Día de la mujer trabajadora (con discapacidad).

José María Olayo marzo 2012 olayo.blogspot.com

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Un año más es necesario celebrar el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, básicamente porque aún las diferencias de trato entre lo masculino y femenino hacen, por ejemplo, que no exista equiparación de salarios ...



… una realidad que viene de lejos y encuentra sus raíces en la maniobra establecida por los varones de establecer un canon cómodo para sus intereses y estrategias: la mujer en casa al cuidado del hogar que de lo demás ya se encargará el jefe de familia y máximo responsable de las cuestiones importantes …



… y si así ha sido para la mujer en general, qué decir de aquellas que, además, tenían y tienen que soportar una situación de discapacidad más o menos permanente, en mayor o menor medida incapacitante para realizar muchas de las tareas de la vida diaria ...



… durante demasiado tiempo omitidas por completo o aisladas de cualquier posibilidad de participación en la vida social, porque de la laboral ni hablamos; mujeres de carne y hueso, por muy frágiles que estos sean, capaces y necesitadas de vivir una vida digna en la que también, el empleo se convierte en pieza clave para su bienestar y dignidad personal.



Es preciso y moralmente justo crear una nueva agenda en la que sea integrado deforma urgente lo olvidado por el discurso establecido, lo borrado, lo excepcional incluso, para que al mirarnos a la carapodamos reconocernos como personashonestas y creíbles socialmente ...



… una agenda que incluya el territorio de lo femenino en el territorio de lo masculino, hasta ahora único titular y responsable del poder establecido; no para compararlos ni estigmatizarlos, sino para iniciar otro tipo de búsqueda que permita fijar unas nuevas reglas de organización social.



La combinación de discapacidad y género sitúa a las mujeres con discapacidad en una posición de desventaja en el mercado de trabajo, no sólo respecto a la población general, sino también respecto a los hombres con discapacidad. Las mujeres con discapacidad intelectual alcanzan tasas de inactividad superiores al 70% y tasa de paro que alcanza el 40%.



Cualquier análisis mínimamente riguroso de la realidad actual indica que las mujeres con discapacidad son objeto de discriminación múltiple en el mercado laboral ...



… no hay más que analizar los datos recogidos, en 2010, por el informe del INE “El empleo de las personas con discapacidad”, que sitúa claramente a las mujeres con discapacidad como uno de los sectores más desfavorecidos.



… y eso a pesar de que la Convención Sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) reconoce, en su artículo 27, que las mujeres con discapacidad tienen derecho a ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laboral que sean abiertos, inclusivos y accesibles.



Si comparamos la tasa de inactividad laboral de las mujeres, vemos que ésta alcanza un 32%, mientras que la de las mujeres con discapacidad esta tasa se dispara hasta alcanzar niveles próximos al 70% (niveles que son aún mayores en el caso de la discapacidad intelectual o del desarrollo). En cualquiera de los casos estas tasas son superiores a las de los hombres con o sin discapacidad.



Las mujeres con discapacidad presentan una tasa de paro cercanas al 25%. Según estimaciones de AFEM (Asociación FEAPS para el Empleo de Personas con Discapacidad intelectual) esta tasa se eleva hasta el 40% en el caso de mujeres con discapacidad intelectual, que en cualquier caso también es superior a la masculina.



Este triple “handicap” (mujer + discapacidad + intelectual) supone un gran obstáculo para el cumplimiento de los proyectos vitales de estas personas (bloqueando sus posibilidades de desarrollo social, cultural y económico y, en definitiva, su calidad de vida).


José María Olayo 14 marzo 2010 olayo.blogspot.com

“Las mujeres con discapacidad soportamos aún con más crudeza que los varones con discapacidad la persistencia de prejuicios,

estereotipos e ideas recibidas, generalizados en todos los ámbitos, que distorsionan

la imagen social y la percepción normalizada de este

grupo humano”.

Pilar Ramiro.



La Estrategia Europea sobre Discapacidad 2010–2020, deja claro que un empleo de calidad asegura una independencia económica, fomenta los logros personales y ofrece una mejor protección frente a la pobreza ...



… sin embargo, en el caso de las mujeres con discapacidad, la intersección de ambas categorías –discapacidad y género–, provoca una vulneración de sus derechos, frenando su desarrollo personal y condenándolas a la invisibilidad.



“Creemos necesario impulsar la incorporación de las mujeres con discapacidad intelectual o del

desarrollo en el mundo laboral, fomentando de esta manera un empleo estable y de calidad,

que garantice la no discriminación por razones de género o condición en ningún

campo, y más concretamente en el del empleo.

( … )

FEAPS y AFEM



… “ Para ello, reivindicamos que la citada Estrategia Europea sirva como referencia de las futuras políticas

públicas en materia de discapacidad, con el fin de promover actuaciones específicas que impulsen la incorporación de las mujeres con discapacidad al mercado laboral, en igualdad de condiciones”.

FEAPS y AFEM



El género y la discapacidad interactúan colocando a las mujeres en situación de discapacidad en una posición desigual respecto a los varones y a las personas sin discapacidad, lo que hace que tengan que afrontar una doble discriminación ...



… una doble discriminación de las mujeres con discapacidad que no es producto de una suma de las necesidades que se plantean por discapacidad y género, sino que al conjugarse ambas variables, se produce una situación diferente y especial...



... que es preciso conocer y reconocer con el fin de disponer de un instrumento operativo, que permita responder a las necesidades de esa situación específica, y a sí favorecer el acceso a la igualdad de oportunidades y el disfrute pleno de los derechos, de este colectivo de mujeres.



“Nosotras nos enfrentamos continuamente a dichas circunstancias, que se evidencian en

cotas mayores de desempleo, salarios inferiores, menor acceso a los servicios de salud, mayores

carencias educativas, escaso o nulo acceso a los programas y servicios dirigidos a mujeres en general, mayor riesgo de padecer situaciones de violencia y todo tipo de abusos, etc., realidad

que se agrava por la existencia de normas y políticas que fomentan la dependencia y

por la dificultad de introducir modificaciones en los hábitos preexistentes”.

Pilar Ramiro



La igualdad de oportunidades para las niñas y mujeres con discapacidad

pasa por eliminar las prácticas y patrones discriminatorios que les niegan el acceso en un pie

de igualdad con los demás.

Foro Europeo de la Discapacidad



Entre los grupos de gran dependencia o dependencia severa, el 63% de las personas dependientes son mujeres con discapacidad frente al 37% de hombres.

(Encuesta EDDES, 1999)



En España existen 2.030.397 mujeres con discapacidad de las que sólo 104.568 trabajan. Una de las razones que explican esta situación es que solamente el 1,56% tiene estudios profesionales, superiores o universitarios.



Existe una brecha considerable en relación con los hombres con discapacidad en los indicadores de impacto de las medidas de fomento de empleo.

De 43.088 personas con discapacidad beneficiadas, sólo 12731 son mujeres, es decir, sólo el 29.54%. (EDDES)



Manifiesto Europeo de Mujeres con Discapacidad. (Foro Europeo de la Discapacidad 1997)

Los papeles atribuidos por la sociedad a las mujeres con discapacidad, son distintos a los que se asigna a las mujeres en general. Este fenómeno de la doble discriminación, es diferente y al tratarse de una situación estructural, precisa un enfoque especifico, innovador y prolongado en el tiempo, hasta conseguir que se establezca una situación de equidad.



PLAN DE ACCIÓN PARA LASMUJERES CON DISCAPACIDAD

2007

Alrededor de medio millón de mujeres con discapacidad en nuestro país viven recluidas en sus domicilios, sin apenas poder de decisión en el ámbito familiar, sin participación en los ámbitos laboral o público, sin posibilidad de llevar una vida autónoma, con carencias de carácter asistencial, agravadas por la edad avanzada y por asumir casi en exclusiva la función de cuidadoras de sus progenitores.



Las mujeres con discapacidad constituyen el 58% del total de personas con discapacidad, siendo a partir de los 65 años el grupo mayoritario, diferencia que se incrementa en personas mayores de 80 años de las cuales el 69% son mujeres frente al 31% de hombres. (Encuesta de Discapacidades, Deficiencias y Estado de Salud, 1999-INE, Fundación ONCE e IMSERSO)



El 74,79%, de las mujeres con discapacidad o carece de estudios o tiene estudios primarios. (Encuesta EDDES)

El porcentaje de analfabetismo causado por razones distintas a los problemas estrictamente físicos o psíquicos afecta al 6,74% de mujeres con discapacidad (43.410), frente al 3,66% de hombres. (23.463). (Encuesta EDDES).



La tasa de actividad de las mujeres con discapacidad (21,7 %) es menor a la de las mujeres globalmente consideradas (44%) y menor que la de los hombres con discapacidad (34%). (EPA 2005)

La tasa de paro de las mujeres con discapacidad (19,70%) es tres puntos y medio superior a la de las mujeres sin discapacidad (16,20%) y casi siete puntos superior a la de los hombres con discapacidad (12,80%). (INE 2003)


Herramientas para el fomento del empleo de mujeres con discapacidad

InvestigaciónFormación

Información

Comunicación ysensibilización

Evaluación

que permita conocer la situación de las mujeres con discapacidad

en los diferentes ámbitos, y desde este conocimiento

plantear propuestas de acción.

a los diferentes agentes y profesionales que intervienen con

mujeres con discapacidad, de forma que incorporen en su

actividad profesional, las necesidades e intereses de

las mujeres con discapacidad.

tanto a los diferentes órganos responsables de las políticas públicas, como a las mujeres

con discapacidad y sus familias sobre derechos y recursos sociales que les permitan

ejercerlos y utilizarlos.

es necesario que se modifiquenestereotipos sobre las mujeres

con discapacidad, y permitan unacomprensión más ajustada a la

realidad vivida y sentida por las mujeres con discapacidad.

con el diseño de indicadores que faciliten una valoración

sobre lo realizado y el impacto en la calidad de las vidas

de las mujeres.




Muchas mujeres con discapacidad tienen graves carencias educativas y formativas, ya que al no plantearse muchas familias estos objetivos para sus hijas con discapacidad, no sienten la necesidad de que éstas permanezcan y progresen al máximo en el sistema educativo.



Las posibilidades de encontrar un empleo se ven ampliamente reducidas para las mujeres con discapacidad, no sólo por tener bajos niveles educativos, sino porque su discapacidad les impida ejercer ciertos trabajos, y los prejuicios y estereotipos sociales, asumidos por las empresas y los compañeros y compañeras potenciales, suscitan comportamientos discriminatorios hacia ellas.



Las mujeres con discapacidad apenas han participado en ningún centro de poder ni en ningún proceso de toma de decisiones. Sus situaciones han pasado inadvertidas -apenas un 20% de asociaciones de personas con discapacidad desarrollan proyectos dirigidos a las mujeres- diluidas en el conjunto de necesidades de los respectivos colectivos...



En la lucha por la plena ciudadanía organizaciones como la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) y la Confederación Estatal de Mujeres con Discapacidad, en nombre de las más de dos millones de mujeres con discapacidad de nuestro país, han mostrado su preocupación por el retroceso que pueden suponer determinadas medidas adoptadas como posibles soluciones a la actual crisis económicas ...



… consideran que esa salida de la crisis no puede realizarse “a costa de frenar los avances que en los últimos años se han alcanzado en materia de igualdad”.



Mujeres que desarrollan su labor en la empresa, el arte, la tecnología o proyectos de autoempleo señalan como principales barreras encontradas en el camino hasta poder desarrollar su profesión, desde la incomprensión de su discapacidad, el miedo por parte del empresario a su diferencia o el rechazo de las administraciones, hasta la sobreprotección de las propias familias ...



... y reclaman su derecho a una vida independiente, a un empleo de calidad con una remuneración digna y sin discriminación, a un trabajo accesible y al acceso a bienes y servicios sin barreras.



“El estado de bienestar es una importante conquista alcanzada a través de la lucha de muchas mujeres y muchos hombres que nos precedieron y que no debemos dejar morir solamente porque nos repitan insistentemente que se trata de un modelo insostenible ...



… Estos discursos apocalípticos se asientansobre postulados ideológicos deshumanizadores. Frente a ello las mujeres con discapacidad alzan su voz para dejar bien claro que nuestro modelo de sociedad no es éste, sino otro bien distinto en el que los derechos humanos son el discurso y la práctica que marcan nuestro día a día”.



Por todo ello, las mujeres con discapacidad EXIGEN a los poderes públicos que:

- Se garantice la existencia de un sistema sanitario universal, público y gratuito, totalmente accesible para las mujeres con discapacidad.



- Se mantenga una red de servicios públicos especializados en materia de prevención y tratamiento de casos de violencia de género que tengan en cuenta la realidad de las mujeres con discapacidad. (...)



- Se mantengan los canales de colaboración con las administraciones públicas que permita la puesta en marcha de iniciativas promovidas por las propias mujeres con discapacidad. (...)



- Se consoliden e impulsen los foros y espacios de participación y colaboración entre las organizaciones de mujeres y las administraciones públicas.



- Se respete plenamente la libertad de las mujeres para ejercer sus derechos reproductivos sin intromisiones ajenas de cualquier índole.



- Se garantice un sistema público de pensiones que permita a las mujeres del colectivo poder llevar una vida digna, sin tener que recurrir a modelos privados de gestión.



- Se cuente con los recursos necesarios para dar plena efectividad a la Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia, pilar fundamental para la emancipación y la vida independiente de las mujeres con discapacidad.


PROTECCIÓN SOCIAL Y JURÍDICA Para que las mujeres con discapacidad en mayor riesgo de exclusión tengan un acceso en igualdad de oportunidades a todos los derechos sociales, es necesario intervenir en una doble dirección:

Sobre los sistemas para que se flexibilicen y puedan realmente ser aprovechados por quienes más lo necesitan, teniendo para ello que incorporar la variable género/discapacidad en los mismos...

... y sobre las propias mujeres con discapacidad, para que mediante medidas de acción positiva, salgan de su aislacionismo, se integren y participen plenamente en todos los ámbitos de la vida social, aprovechando las ventajas que ofrecen las nuevas tecnologías.




María Ángeles Cózar, presidenta de la Confederación Estatal de Mujeres con Discapacidad y vicepresidenta de COCEMFE a nivel estatal, considera que es necesario que se tomen medidas de mayor envergadura que un simple plan de concienciación y se pase a la acción.



“Un estudio hecho en Andalucía a más de 3.500 mujeres con discapacidad, ha puesto de manifiesto que el 80 por

ciento se encuentra en paro y el 40 % ni siquiera solicita empleo”.

María Ángeles Cózar



El Fondo Social Europeo, tras los

positivos resultados obtenidos en el

Programa Operativo de Lucha Contra la

Discriminación (2000-2006), vuelve a

otorgar a la ONCE nuevos recursos para

que los vuelquen en la “integración laboral

de personas con discapacidad”, en el marco

del Programa Operativo de Lucha Contra

la Discriminación 2007-2013.



Como consecuencia de la concesión de recursos por parte del Fondo Social Europeo, FSC Inserta, entidad de intermediación laboral de la Fundación ONCE, se encargará de gestionar el programa “Por Talento”, cuyo objetivo es conseguir 17.500 contrataciones de personas discapacitadas hasta el año 2015, año hasta el cual dicho programa estará vigente.



A pesar de su “triple discapacidad” (mujer, con paraplejia y kurda de Siria) Chavia Alí es licenciada en Derecho por la Universidad de Alepo y preside hoy la única asociación para discapacitados de Siria; un referente a nivel internacional en el tema de la discapacidad en Oriente Medio.



“Una discapacitada en Oriente Medio es una mujer que no sirve absolutamente para nada.

A la familia ni se le ocurre pensar que su hija pueda ser una trabajadora en el futuro”.


Día de la mujer trabajadora (con discapacidad).

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