Diciembre 2014

5ta.

Reunión de TrabajoComunidad de Práctica Empresas CCM(CPE)

Programa del Día

Introducción a la 5ta. Reunión Bimensual CPE - CCM.

Principales productos y actividades desarrolladas en 2014.

Agenda

1. Avances CCM al 2014 y Plan CCM 20152. Estudio de Satisfacción de Stakeholders 2014 3. KPI del CCM

Avances CCM al 2014 (1/3)

Estudio 1 Entrega de Informe Estudio Fuerza Laboral 2013 al CCM 100% 100%Enviado a 450 personas aproximadamente. Se lanza oficialmente el 07 de mayo en el seminario CCM

2 Informe Estudio Fuerza Laboral 2014 26% 21%Ya están codificadas todas las BBDD de las Mineras y se está trabajando en la codificación de bases de datos de Proveedores.

21 Buscador web de Oferentes de Formación en base al MCM 53% 40%Se definieron los alcances y contenidos. Se utilizarán BBDD públicas y actualmente se está a la espera del presupuesto del proveedor para avanzar

MCM 22 MCM versión revisada 100% 100% MCM terminado y publicado23 Actualización de perfiles OSCL oro y plata 100% 100% Aprobados y publicados25 Inclusión de proceso de Tronadura al MCM 33% 80% No estaba incialmente contemplado su inclusión

MBPF (ex MCF)

26 Publicación Marco de Buenas Prácticas para la Formación (Web) 100% 100%El MBPF está publicado en la web. La herramienta de diagnóstico está elaborada, se está utilizando, pero se decide no trabajarla como herramienta web

MCI 27 Inscripción de estándares de MCI en ChV 100% 100% En plazo

28 Elaboración de PE Tutor-Instructor y publicación en web 100% 95%

Se realiza pre-validación con CChC, con mundo formativo y algunas empresas. Los Paquetes de Entrenamiento ya están listos y diagramados, sólo les faltan ajustes menores. El plazo de validación final (detalles menores sobre producto terminado) se extiende hasta la realización del taller con SkillTech (no hay necesidad de liberarlos antes), luego de esto serán publicados

29 Oferentes de programas de formación de instructores disponibles 100% 90%Se identificaron 5 potenciales oferentes: CEIM, IMEET, EDUTECNO, CEDUC y Grupo Educativo. Se está a la espera de la entrega d ela propuesta de SkillsTech para el taller

Sist. de certificación

30 Definición de Modelo de Certificación. 100% 100%En plazo

33 Definición de Organismos de Evaluación y Certificación (OEC) participantes. 100% 100%8 CECCL participando.

34 Acreditación en formación de evaluadores. 100% 100%ChV habilitó a FCH para formar evaluadores. Se incluirá en estos cursos a los evaluadores de los CECCL Curso 17,18 y 19 de Dic en Antofagasta. Cobertura 26 personas

Descripción del avance

ESTÁNDARES

LÍNEA DE ACCIÓN

ID ACTIVIDAD/HITO % Avance esperado

% Avance a la fecha

Avances CCM al 2014 (2/3)

38 Seminario: CCS Experiencia Demostrativa en la Minería 100% 100% Realizado de manera exitosa39 Desarrollo de marca CCM-CP 100% 80% Se está revisando el tema con los abogados del CM42 Acreditación en formación de evaluadores por ChV 100% 100% ChV habilitó a FCH para formar evaluadores43 Definición de Organismos de Evaluación y Certificación (OEC) 100% 100% 8 CECCL participando.

44 Disponer de oferentes de programas de formación de instructores 100% 90%Se identificaron 5 potenciales oferentes: CEIM, IMEET, EDUTECNO, CEDUC y Grupo Educativo. Se está a la espera de la entrega d ela propuesta de SkillsTech para el taller

45 Desarrollo de Tablas de Equivalencias. 100% 100% Terminada

48 Conformación oficial de la comunidad Empresas 100% 100%Actualmente se conforma por 10 empresas mineras; 28 operaciones participantes y 6 empresas proveedoras. Esto da un total de 34 operaciones

62 Puesta en marcha de Centro de Recursos. 100% 100% En plazo63 Formación de evaluadores (Realización talleres) 77% 50% Talleres diseñados y con fecha

72Adaptacion curricular del MCM - Adaptación Paquetes para Entrenamiento PE.

67% 87%Se ha comenzado con el trabajo de validación de los productos asociados ala Modularización de MCM; Matrices Modulares y Descriptores de Mödulos para Entrenamiento.

77 Realización de workshops. 50% 50% En plazo

82 Revisión y ajuste de Marco de Buenas Prácticas para la Formación 100% 100% 10 Otecs participando activamente

83 Conformación oficial de la comunidad Formación 100% 100%Ya fueron entregados los autodiagnósticos de las OTECs y se realizaron las visitas de retroalimentación. La ruta de desarrollo se ha ido definiendo en las visitas también.

84 Compromisos de desempeño de instit. Participantes Grupos 1 y 2 firmados 100% 100%Firmados

85 Visitas técnicas individuales 54% 70%Ya se han realizado las visitas mensuales en todas las instituciones para verificar los avances en los planes de trabajo en cada sede.

87Workshop 1: Taller de vinculación MCM-Diseño curricular (áreas de coordinación)

100% 100%100% de asistencia y se realiza según lo acordado

90 Workshop 4: (Instructores) Taller de diseño de instrumentos de evaluación 0% 100% Se realizaron workshop con 100% de asistencia

LÍNEA DE ACCIÓN

ID ACTIVIDAD/HITO % Avance esperado

% Avance a la fecha

Descripción del avance

ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS

COMUNIDAD DE PRÁCTICA EMPRESAS

COMUNIDAD DE PRÁCTICA OTECs

Avances CCM al 2014 (3/3)

92 Puesta en marcha centro de recursos 100% 96% Centro de recursos está activo y se han ido incorporando materiales nuevos. Los

93 Publicación de Marco de Buenas Prácticas para la Formación (MBPF) 100% 100%Publicado

94 Publicación de Guía de Uso del MCM 100% 100% Publicado

95 Elaboración y publicación de Manual de Diseño Curricular en base a MCM 100% 100%Publicado

96 Publicación de Guía de Uso de Paquetes para Entrenamiento 100% 100%Publicado

97Elaboración y publicación de Manual para la Elaboración de Instrumentos de Evaluación

100% 100%Publicado

111 Revisión y ajuste de Marco de Buenas Prácticas para la Formación IES 100% 100%MBPF IEs ya fue revisado y ajustado junto a las instituciones

112 Conformación oficial de la comunidad Formación IES 100% 100%Se realizó la tercera reunión de IES donde las instituciones presentaron las carerras seleccionadas y porqué las trabajarían en esta comunidad

113 Visitas y Seguimiento 50% 0% Las visitas están a la espera de la firma de los convenios114 Workshops IES 50% 0% A la espera de lal firma de los convenios115 Puesta en marcha centro de recursos IES 85% 20%

LÍNEA DE ACCIÓN

ID ACTIVIDAD/HITO % Avance esperado

% Avance a la fecha

COMUNIDAD DE PRÁCTICA IES

Descripción del avance

Principales Iniciativas CCM 2015 (1/2)

ACTIVIDAD Fecha Inicio Fecha Fin Dic

2014

Ener

o

Feb

Mar

Abr

May Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

2015

Entrega de Informe EFLM 2014 (Estudio Fuerza Laboral)al CCM 30-mar-2015 30-mar-2015 XEncuesta Anual Evaluación EFLM - FOCUS (3) Estado; Formación (Otec/IES); Mineras/Proveedoras

01-may-2015 30-may-2015 X

Estudio de Ingeniería y Construcción de Proyectos Mineros 01-may-2015 30-sep-2015 X X X X XBuscador de Oferta Formativa (Pertinencia MCM y Programas Acreditados en OTEC e IES)

30-jul-2015 30-dic-2015 X X X X X

Publicación resultados comunidades de práctica - Se incluye en el Libro que se publicará en el 2016

01-nov-2015 30-mar-2016 X X

Revisión y actualización de Perfil de Supervisión Nivel 5, foco en optimización productividad y Gestión Contratos

01-mar-2015 30-jun-2015 X X X X

Actualización MCM 2015: Incorporación de perfiles y ruta de aprendizaje de instructores y del proceso de tronadura extracción rajo y subterránea

01-ene-2015 30-mar-2015 X X X

Levantamiento de Perfiles Profesionales Mineros con grupo de Universidades

01-oct-2015 30-jun-2016 X X X

Actualización MCM 2015: Incorporación de nuevos perfiles y procesos; Refinería, Rigger y otros.

01-jul-2015 30-sep-2015 X X X

Desarrollo de Paquetes para Entrenamiento: Mantenimiento Niveles 3 y 4 MCM

01-sep-2014 30-mar-2015 X X X X

Acompañamiento al Desarrollo P.E.: Concentradora Cu Niveles 3 y 4 MCM

01-sep-2014 30-mar-2015 X X X X

Desarrollo P.E. Nivel 5: Importar y adaptar paquetes para entrenamiento30-may-2015 30-sep-2015 X X X XEdición y Publicación de Marco de Buenas Prácticas Formación 01-jul-2015 30-ago-2015 X XEdición y Publicación de Guía de Compra de Capacitación para empresas 30-ago-2015 30-sep-2015 X X

Principales Iniciativas CCM 2015 (2/2)

ACTIVIDAD Fecha Inicio Fecha Fin Dic

2014

Ener

o

Feb

Mar Abr

May Jun Jul Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

2015

Puesta en marcha del sistema de uso del Sello CCM 01-sep-2015 30-dic-2015 X X X XPublicación en Web de P.E. de Instructores 15-ene-2015 30-ene-2015 X

Talleres de Formación de Evaluadores de Competencias Laborales 16-dic-2014 30-dic-2016 X X X X X X X X X X X X X

Diseñar e implementar sistema de seguimiento / calidad a los procesos de evaluación y certificación (CP E)

01-ene-2015 30-dic-2015 X X X X X X X X X X X X

Compromisos de desempeño de IES 01-ene-2015 30-jun-2015 X X X X X XDesayunos Regionales para el Lanzamiento de Estudio Fuerza Laboral 2014 y MCM digital15-abr-2015 29-abr-2015 XDesayunos Regionales para el Lanzamiento de Estudio de Ingeniería y Construcción - Santiago (CM y APRIMIN Y CCHC); Antofagasta; Iquique; Calama

01-oct-2015 01-nov-2015 X X

Trabajo CCM / Min Minería /MinEduc: Proyecto apoyo en CFT Estatales

15-nov-2014 30-jun-2016 X X X X X X X X X X X X X

Trabajo CCM / ChileValora /OSCL: Plan de apoyo asociativo - Hitos 15-nov-2014 30-jun-2016 X X X X X X X X X X X X X

Encuesta de Satisfacción CCM 15-nov-2014 30-dic-2015 X X X

Impactos 2012 -2015

12 Empresas Socias CCM

Alianza APRIMIN

Integra OSCL

Minería - ChileValora

Participan 28 Op.

Mineras y 6 Proveed.

Premio AVONNI

2013

Estándares Sectoriales

Actualizados

Bases para Formar y Certificar

10 OTEC y 8 IES en

ajuste CCM

Sello Calidad

CCM

30 Prog. Formativos en Ajuste

CCM

MMUSD 6.7 Inversión

OTEC

MMUSD 16 Inversión Estado en Oficios

ajustado CCM

3.500 becas Sence

2.000 Trabajad. Minería

Certificados

9 Organismos de Certificación

ajustados CCM

200 Evaluadores

Minería Acreditados

200 Instructores Certificados

KPI’s del CCM

INDICADOR CÁLCULO Real Dic 2014Meta Dic.

2014

Meta Dic.

2015PERIOCID

AD FUENTE

Cantidad de Instructores Certificados Estándares Instructores Minería

# instructores certificados en ChV 0 0 120 Anual Base datos ChV

% de personas (RUTs) certificadas bajo estándares CCM en base a la dotación total minera (mandantes y proveedores)

# RUT certificados/ # Total Cadena Valor Principal (97.000 estudio 2013)

# RUT certificados

0,13%130

0,10%100

2%2000 Anual Base datos ChV

N° Programas OTECs Acreditados según Buenas Prácticas para la Formación (MBPF) CCM.

# de matrícula en programas con branding MBPF de la CP OTEC CCM / #

de matrícula en programas de la CP OTEC CCM

0 080%

25pAnual Reporte FCh

para Branding

% de egresados de oficios minería bajo estándares CCM con respecto a Brecha Oficios

# de egresados programas de oficios mineros que cumplen con estándares en

el año / # total brecha Oficios Minería del año (1.453 para el 2014 y 3.184 para

el 2015, según estudio 2013)

86%1243 pers.

70%

1.000 pers.

70%

2.200 pers.

Anual BBDD VM + EFLM

% de conocimiento, % satisfacción, % utilización por stakeholders

% Satisfaccion de Stakeholders del CCM.71%

(86% Continuaría;82% Recomendaría;73% Está satisfecho)

71% 76% Anual Estudio Feedback

Cambios en la Codificación del Catálogo Nacional de Competencias Laborales – ChileValora.

Reuniones Bimensuales CPE.

Talleres de Gestión Por Competencias.

Modificaciones al Sistema Nacional de Certificación de Competencias laborales.

Consolidación de la Comunidad de Práctica CECCL.

Modularización del MCM.

Desarrollo de Tablas de Equivalencias.

Habilitación del Mercado de Instructores.

Cursos de Formación de Evaluadores Internos.

Puesta en marcha del Centro de Recursos.

Levantamiento de Nuevos Perfiles Ocupacionales.

El MCM se basa en los perfiles ocupacionales del Catálogo Nacional – ChileValora.

ChileValora a Modificado la organización de sus sectores, subsectores, y códigos de sus perfiles y Unidades de Competencias (UCLs).

Estos cambios se basan en un alineamiento que busca lograr SENCE y ChileValora, integrando la certificación de competencias con la capacitación de los trabajadores.

Se consideraron para los cambios, el Clasificador Chileno de Actividad Económica (CIIU4.CL) del INE, y el Código de Actividad Económica (CAE) del Servicio de Impuestos internos.

¿Cómo nos impactan estos cambios? En línea a nuestros productos CCM los cambios son menores.

A) los subsectores pasan a llamarse áreas productivas. B) Los cambios son de Códigos y no de contenidos.

Procesamiento Oro-PlataExtracción SubterráneaExtracción Rajo AbiertoHidrometalurgia (EW)Hidrometalurgia (LX-SX)Mantenimiento Eléctrico-InstrumentistaMantenimiento EnsayosMantenimiento MecánicoProcesamiento ConcentradosProcesamiento FundiciónProcesamiento MolibdenoProcesos ExploraciónProcesos MantenimientoProcesos Sondajes

Áreas Productivas

Minería Metálica

Minería de oro, plata y otros metales

Minería del Cobre

Sector: Subsectores:

¿Cómo nos impactan estos cambios?

COD. ANTIGUO PERFIL COD. NUEVO PERFIL NOMBRE DEL PERFIL COD. ANTIGUO

UCL COD. NUEVO UCL NOMBRE DE LA UCL

POMMME005 P-0400-7233-012-V01MANTENEDOR

MECÁNICO BASE EQUIPOS MÓVILES

MMME028 U-0400-7233-031-V01REALIZAR MANTENIMIENTO

MECÁNICO BÁSICO DE EQUIPOS MÓVILES

POMMME005 P-0400-7233-012-V01MANTENEDOR

MECÁNICO BASE EQUIPOS MÓVILES

MT001 U-0400-8111-032-V02 TRABAJAR CON SEGURIDAD

Para mayor detalle respecto de estos cambios consultar el área descargas de nuestro Centro de Recursos Comunidad de Empresas

Formación y Certificación de Instructores.

Flujo Formación y Certificación de Instructores

Desarrollo de paquetes de entrenamiento instructores

Desarrollo de mercado de

formación de instructores

Formación de instructores (Niveles 3 y 4)

Certificación de instructores (Inicialmente Eval. Externos)

Habilitación de Instituciones para Formación de Instructores

2do. Semestre 2014

Desarrollo de Centr. evaluación y certificación de

instructores

1er. Semestre 2015

Generación de Condiciones de operación del modelo

Desarrollo de Perfiles Instructores CHV. ENERO

Instituciones habilitadasCon el Servicio

Algunas instituciones que contarán con esta oferta; identificadas a la fecha.

Talleres de Formación de Evaluadoresde Competencias Internos - ChileValora.

“Los procesos de evaluación y certificación de competencias laborales no sólo nos permiten reconocer, mediante un método efectivo, el

desarrollo de competencias en las personas , sino que también son una excelente herramienta para el diagnóstico del capital humano de la organización”

Entre los días 16, 17 y 18 de Diciembre serán formados 28 nuevos evaluadores, provenientes de 4 empresas ubicadas

en Antofagasta.

Empresa: Faena: N° Evaluadores:

BARRICK ZALDIVAR 4

CODELCO RADOMIRO TOMIC 9

JOYGLOBAL -- 6

SIERRA GORDA -- 9

Total = 28

Perfiles Ocupacionales en los cuales se habilitarán:

EMPRESA FAENA NOMBRE DEL PERFIL BARRICK ZALDIVAR OPERADOR BASE DE EQUIPOS AUXILIARES RAJO OPERADOR DE CAMIÓN DE REGADÍO OPERADOR DE CARGUÍO RAJO OPERADOR DE EQUIPOS AUXILIARES RAJO OPERADOR DE PERFORACIÓN RAJO OPERADOR DE TRANSPORTE DE MATERIALES RAJO OPERADOR DE TRANSPORTE EQUIPOS RAJOCODELCO RADOMIRO TOMIC OPERADOR SXSIERRA GORDA -- ELECTRICISTA EXTERIOR MINA JEFE DE TURNO EXTRACCIÓN RAJO ABIERTO OPERADOR BASE DE EQUIPOS AUXILIARES RAJO OPERADOR DE CAMIÓN DE REGADÍO OPERADOR DE CARGUÍO RAJO OPERADOR DE EQUIPOS AUXILIARES RAJO OPERADOR DE EQUIPOS MÓVILES OPERADOR DE PERFORACIÓN RAJO OPERADOR DE REDUCCIÓN SECUNDARIA RAJO OPERADOR DE TRANSPORTE DE MATERIALES RAJO OPERADOR DE TRANSPORTE EQUIPOS RAJO

Perfiles Ocupacionales en los cuales se habilitarán:

EMPRESA: FAENA: NOMBRE DEL PERFIL :JOYGLOBAL -- ANALISTA-MECÁNICO ENSAYISTA DE PRUEBAS NO DESTRUCTIVAS ANALISTA-MECÁNICO ENSAYISTA DE PRUEBAS NO DESTRUCTIVAS CONTROLADOR PLANTA OXÍGENO CONTROLADOR PROCESO MOLIENDA SAG CONTROLADOR PROCESO REFINACIÓN Y MOLDEO MANTENEDOR AVANZADO DE CORREAS TRANSPORTADORAS Y ALIMENTADORES PLANTA MANTENEDOR AVANZADO DE CORREAS TRANSPORTADORAS Y ALIMENTADORES PLANTA MANTENEDOR BASE DE CORREAS TRANSPORTADORAS Y ALIMENTADORES MANTENEDOR DE PUNTOS DE EXTRACCIÓN MANTENEDOR ELÉCTRICO AVANZADO EQUIPOS MÓVILES MANTENEDOR ELÉCTRICO BASE GENERAL MANTENEDOR ELÉCTRICO ESPECIALISTA EQUIPOS MÓVILES MANTENEDOR ELÉCTRICO ESPECIALISTA PLANTA MANTENEDOR INSTRUMENTISTA AVANZADO MANTENEDOR INSTRUMENTISTA ESPECIALISTA MANTENEDOR LÍNEAS DE MEDIA Y ALTA TENSIÓN AVANZADO MANTENEDOR LÍNEAS DE MEDIA Y ALTA TENSIÓN ESPECIALISTA MANTENEDOR MECÁNICO AVANZADO ENSAYISTA NDT (PRUEBAS NO DESTRUCTIVAS) MANTENEDOR MECÁNICO AVANZADO EQUIPOS MÓVILES MANTENEDOR MECÁNICO AVANZADO PLANTA MANTENEDOR MECÁNICO BASE EQUIPOS MÓVILES MANTENEDOR MECÁNICO BASE PLANTA MANTENEDOR MECÁNICO DE REDES DE FLUIDOS AVANZADO PLANTA MANTENEDOR MECÁNICO ESPECIALISTA ENSAYISTA NDT (PRUEBAS NO DESTRUCTIVAS) MANTENEDOR MECÁNICO ESPECIALISTA EQUIPOS MÓVILES OPERADOR BASE HORNO FLASH OPERADOR DE PUENTE GRÚA (EW) SENIOR PROCESO DE MANTENCIÓN VULCANIZADOR BASE DE CORREAS TRANSPORTADORAS VULCANIZADOR CORREAS TRANSPORTADORAS AVANZADO

Estos talleres son gratuitos.

Algunas recomendaciones para el envío de información.

Fechas Talleres para Formación de Evaluadores

No. Fecha Taller Lugar Fecha tope para recepción Antecedentes

Fechas Proceso de Selección (Técnica – Psicológica

1 16 - 18 Dic. Antofagasta 09 de Dic., 2014 ---2 21 - 23 Ene. Antofagasta 07 de Enero, 2015 13-14-15 Enero.3 11 - 13 Mar. La Serena 27 de Febrero, 2015 3,4 y 5 Marzo.4 18 - 20 Mar. Santiago 04 de Marzo, 2015 10-11 y 12 Marzo.5 15 - 18 Abr. Antofagasta 01 de Abril, 2015 6-7-8 Abril.

Taller de Evaluadores de Competencias (Internos).

Taller de Evaluadores de Competencias (Internos).

¿Qué tal un café?

Demanda por Certificación Identificada a la fecha – Pilotos CPE - CCM

FORMACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE INSTRUCTORES CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES EN

TRABAJADORES

EMPRESA DIVISIÓN/FAENA

PARTICIPA (SI/NO)

N° DE PARTICIPANTE

S

FECHA ESTIMADA EJECUCIÓNPARTICIPA

(SI/NO)N° DE

PARTICIPANTES

FECHA ESTIMADA EJECUCIÓN

2DO SEM.2014

1ERO SEM.2015

2DO SEM.2015

2DO SEM.2014

1ERO SEM.2015

2DO SEM.2015

ANGLO AMERICANOPERACIÓN 1 2 X X OPERACIÓN 2 4 X 30 X

ANTOFAGASTA MINERALS

OPERACIÓN 1 3 X X 26 XOPERACIÓN 2 16 X OPERACIÓN 3 12 X X 40 X XOPERACIÓN 4 8 X

BHP BILLITON OPERACIÓN 1 X 50 X OPERACIÓN 2 2 X 20 X OPERACIÓN 3 3 X 20 X

CODELCO

OPERACIÓN 1 30 X OPERACIÓN 2 10 X X 500 X X XOPERACIÓN 3 5 X 50 X X OPERACIÓN 4 12 X X 250 X XOPERACIÓN 5 9 X X 150 X X XOPERACIÓN 6 14 X X X 70 XOPERACIÓN 7 6 X X 160 X X

TECK OPERACIÓN 1 4 X

GLENCORE OPERACIÓN 1 4 X 40 X

YAMANA OPERACIÓN 1 4 X 40 X BARRICK OPERACIÓN 1 9 X LUMINA OPERACIÓN 1 18 X X 180 X XKINROSS OPERACIÓN 1 8 X

ATLAS COPCO OPERACIÓN 1 7 X 100 XENAEX OPERACIÓN 1 15 X 140 X X

FLSMIDTH OPERACIÓN 1 7 X 200 X XTALLERES LUCAS OPERACIÓN 1 5 X 40 X X X

EMPRESAS Y

OPERACIONES

Aprox: 2.323

Centro de Recursos Comunidad de Práctica Empresas.

¿Dónde puedo encontrar los

Productos CCM?www.ccm.cl

El Centro de Recursos de la Comunidad de Práctica Empresas CCM.

Aquí encontrarás un conjunto de herramientas orientadas a favorecer la Gestión del Capital Humano de la Industria Minera

(Todos estos productos están liberados a la industria).

Buscador de Descriptoresde Módulos de Entrenamiento

100% del MCM

Buscador de Perfiles Ocupacionales

ChileValora

Material de Taller de Gestión por Competencias

Introductorio y Avanzado

Documentos y video de interés:Guía de Certificación.

PPT CCMInforme Tablas de Equivalencias

entre otros

Los invito a disfrutar un rico almuerzo!!

Presentación VetaMinera.

PresentaciónROI Institute para Latinoamérica en Chile.

Fechas relevantes para 2015.Les enviaremos invitación electrónica para cada fecha.

Reuniones Temáticas de Trabajo (Bimensuales):

Reunión 1 26-mar-2015 26-mar-2015

Reunión 2 28-may-2015 28-may-2015

Reunión 3 30-jul-2015 30-jul-2015

Reunión 4 24-sep-2015 24-sep-2015

Reunión 5 26-nov-2015 26-nov-2015

Talleres de Gestión por Competencias:

Realización de workshops N° 1 23-abr-2015 24-abr-2015

Realización de workshops N° 2 07-may-2015 08-may-2015

Fotografía Oficial:CPE – CCM 2014.

!Gracias!

Diciembre 2014