Directorio Expoempleo Costa Rica 2014

E D I C I Ó N S E T I E M B R E 2 0 1 4

5 al 7 de setiembre, 2014 • Antigua Aduana • Ejemplar gratuito • www.expoempleo.net

CV

Charlas

Empresas

Contactos

Expoempleo 2014

¿cuál es su estrategia

para diferenciarse?

P. 06

¿Es su currículum

atractivo para los

empleadores? P. 03

Pasos para comenzar

a crear marca

personal P. 04

Directorio P. 10

Plano P. 08

Consiga su

Entrada Gratis en:

www.expoempleo.net

Síganos en: Expoempleo CR

Director HR GlobalRicardo Charpantier

Presidente Eka ConsultoresKarl Hempel

Reserve su Stand

Asesor ComercialSergio Murillo

[email protected]: 4001-6747

Asesora ComercialMariela Smith

mariela@ekaconsultoresTel: 4001-6739

Directora de ProyectosSilvia Zúñiga

Director de Arte Nuria Mesalles

Diseño y DiagramaciónIrania Salazar

EditoraYajaira Chung

[email protected]

PeriodistaYendry Marín

Una producción de HR Global

Eka Consultores INTL.www.ekaconsultores.com

Apartado 11406-1000

ContáctenosTel: (506) 4001-6722

Ingrese su CV:www.empoempleo.net

Organizan:

Septiembre 2014 • www.expoempleo.net02

CréditosContenido

Carta

Síganos en: Expoempleo CR

P.03 ¿Es su currículum atractivo para los empleadores?

P. 04 ¿Cuál es su marca?

P.06 ¿Sabe cómo sacarle provecho a las ferias de empleo?

P.08 Plano de Expoempleo

P.09 Lista de empresas por categorías

P.10 Directorio de Empresas

P.14 Charlas: Salon 1, Salón 2 y Salón EmprenDT | Ulacit

La recomendación de un amigo

El contacto es fundamental en la búsqueda de empleo. ¿Cuánta gente logra una entrevista de trabajo por un amigo o conocido que lo recomienda, que le dice a quién debe enviar su currículum o que simplemente le informa sobre empresas que están buscando personal?

Me atrevo a decir que muchas personas logran entrar en contacto con empresas gracias a alguien de su red de contactos.

En Expoempleo trabajamos para ser ese amigo o conocido que le avisa cuáles empresas están contratando, cuál es el correo electrónico donde debe enviar su currículum, qué le ofrece consejos para aprovechar oportunidades.

Esta es nuestra edición número 12. Trabajamos fuerte para mejorar la experiencia y el aprovechamiento de los visitantes y para ofrecer una mezcla de empleadores con oportunidades en diferentes áreas.

Hemos ampliado el concepto de feria con nuestro sitio web www.expoempleo.net que reúne toda la información relevante en torno a la búsqueda de empleo, siempre con el objetivo de propiciar el enlace entre empresas y talentos.

Estamos seguros de que la feria es un medio valioso para la conexión entre talentos y empresas. En esta edición participan empresas de sectores distintos con necesidades distintas, así que recuerde preparar su currículum con tiempo y cuidando la ortografía, estudie las empresas y seleccione las de su interés y finalmente aproveche las charlas.

Karl HempelDirector EKA Consultores

Ricardo CharpentierDirector HR Global

Es su currículum atractivo para los empleadores?

?

Hay empresas que toman la decisión de no contratar a alguien sencillamente porque no

se vendió bien en su hoja de vida.

Olga Camargo, gerente de Intersite, empresa especializada en recursos humanos brinda los siguientes consejos para elaborar un currículum exitoso.

Tamaño del documentoNo. El tamaño del documento no debe ser mayor a dos hojas, no utilizar letra en cursiva, ni marcas de agua que distraiga.

Datos personalesSí. Los datos personales van en la parte superior centrada en la hoja de vida.No. No se anota la dirección exacta del domicilio, el documento de identidad, cantidad de hijos o el estado civil. No incluir más de tres números telefónicos, no utilizar correos electrónicos inapropiados que le resten seriedad.

Objetivo profesionalSí. Para lograr construir un buen perfil profesional Camargo recomienda que inicie contándole a la gente la profesión que usted tiene, las competencias y habilidades que lo distinguen, pensar de qué manera se vendería si fuese un producto único en el mercado.No. El objetivo profesional no debe tener más de cinco renglones de extensión y siempre debe colocarse en el encabezado del currículum.

Formación AcadémicaSí. Mencione primero el título más alto que ha obtenido agregando el nombre propio del título, en donde lo obtuvo y el año. En caso de estudiar en otro país, ubique al lector en qué país está ubicada esa universidad.No. Si ya tiene estudios universitarios no es necesario que incluya dónde cursó la primaria pues se sobreentiende que ya cursó esa etapa.

Otra formación o formación adicionalSí. Se refiere a cursos, seminarios, talleres, diplomado. Cualquier curso que sea reconocido, eso va a decir mucho de qué hace y quién es usted. Trate de utilizar este espacio para señalar la preparación adicional que se alinee con el puesto.

Experiencia LaboralSí. Coloque de primero la última experiencia, con el nombre del cargo, el lapso de tiempo en que ha estado vinculado a la empresa y mencione unos tres o cuatro logros.No. Las competencias y los logros que tenga la persona no es contar la función que haya tenido, es responder a la pregunta ¿por qué yo sumé valor desde el cargo en el que estuve?

ReferenciasNo. Las referencias laborales se recomienda aportarlas cuando se le solicite y asegurarse de que la persona vaya a dar una referencia amable de usted.

Presentación impecable (en caso de CV digitales)No. Preferiblemente que no tenga macros, ni tablas, si es una presentación en digital puede desconfigurarse al abrir.

¨Cuando el currículum tiene más de dos hojas distrae” dijo Olga Camargo, gerente de Intersite, empresa especializada en recursos humanos.

Cuál es su marca?

?

Si no tiene su propia marca es posible que pase desapercibido en un

mercado cada vez más exigente

Septiembre 2014 • www.expoempleo.net04

Cuando se habla de personal branding o marca personal, se refiere a las características que engloban directamente a la persona como tal, así lo explica Ivannia Murillo, gerente de Search Inn,

empresa reclutadora. La marca personal se construye uniendo todas las características tanto profesionales como personales integralmente y es una de las mejores herramientas para diferenciarse.Murillo explicó que si se quiere crear una marca, hay que tener presente que todas esas características personales y profesionales tienen que perdurar en el tiempo y estar siempre en la mente de las personas que lo rodean, en la red de contacto, creando un nicho o un grupo de referencias con el cual se empiece a identificar.La especialización es muy importante, según Murillo los seres humanos tienen que saber de todo un poco, pero ser expertos en un solo tema, “para construir una marca se tiene que ser experta en algo” concluyó.En la medida en que usted tenga claro en qué quiere especializarse puede comenzar a trabajar en crear su marca por ejemplo a través de publicaciones, participación en seminarios, asesorías, de manera que si se busca su nombre, en la web siempre refiera a un mismo tema y no que salgan otras cosas que no suman valor a su marca.“Si yo soy psicóloga, me especialicé en la psicología laboral y mi trabajo es en reclutamiento, entonces que lo que la web diga de mi esté relacionado con temas de Recursos Humanos, de empleabilidad, de personal branding; es ahí donde tengo que orientar yo mis características de marca”, explica la gerente.

El primer paso para construir una marcaSi usted aún no tiene marca personal no se preocupe, nunca es tarde para comenzar. Primero inicié definiendo en qué se quiere especializar y escoja dos o tres características de su personalidad por las que le gustaría ser reconocido.

Contestar las siguientes preguntas le puede ayudar a comenzar a crear su marca ¿qué se dice de usted?, ¿con qué características se relaciona?, ¿cuál es su propuesta de valor?, ¿cuál es su plus?, ¿que lo hace único? éstas interrogantes ayudan a ir construyendo una marca propia.

Su marca personal en la webLo que diga o diga la web sobre usted es muy importante, asegura la representante de Search Inn. Si no dice nada, se debe de preocupar de que diga algo más que un perfil en Facebook.Como punto fundamental para la creación de una marca personal, la gerente de Search Inn señala la creación de un perfil en la web en una red social como Linked in o Twitter. El perfil en Facebook no es muy recomendado porque es una red más social, sin embargo sí puede influir en la percepción que un empleador se pueda formar del candidato por lo que se recomienda cuidar lo que se pública. Murillo aconseja seguir a grupos que estén relacionados con los temas que se acoplan a la marca que se está construyendo.Otro tema que nunca se debe de dejar de lado es la actualización de las bases de datos en línea de las páginas de empleo, la gerente explica que es importante mantener el currículum actualizado, no necesariamente porque se necesite encontrar empleo, si no como referente del tema.La marca personal tiene que ser coherente en todos los ámbitos de la vida, de ahí que en el currículo tiene que ir bien definido cómo quiero que me vean. ¨ Te van a llamar o te van a descartar por lo que ven en un papel, o por lo que envíes a través de una base de datos o un correo electrónico” asegura Murillo.La especialista recomienda que en la hoja de vida se haga énfasis a cuáles han sido los logros, no solamente las funciones de cada puesto, ya que esto es parte fundamental de la creación de una marca personal.

En la medida en que usted tenga claro en qué quiere especializarse puede comenzar a trabajar en crear su marca, dijo Ivannia Murillo, Directora de Search Inn.

Sabe cómo sacarle provecho a las ferias de empleo?

?

Si usted es de los que cree que las ferias de empleo no sirven, tome nota, le decimos cómo sacarle provecho.

El candidato Actualmente en nuestro país son cada vez más frecuentes las ferias de empleo. La razón es que las ferias son una oportunidad para las personas que están en proceso de búsqueda de trabajo y para las empresas con procesos de reclutamiento.De acuerdo con Ana Gabriela Chaverri, Gerente de cuentas de Manpower, una de las principales ventajas de asistir a estas ferias es encontrar varias empresas en un mismo lugar. Esto le permite al candidato ahorrar tiempo y dinero, ya que el solicitante no tiene que desplazarse de una compañía a otra y buscar quién es el encargado de recursos humanos de cada empresa. Toda persona que asiste a una feria de trabajo tiene la oportunidad de conversar directamente con el representante de la empresa, “permitiéndole conocer cuáles son las habilidades, los conocimientos y los requerimientos que las empresas están buscando hoy para cubrir sus vacantes” asegura la gerente de cuentas de Manpower.Al conocer cuáles son las plazas mayormente solicitadas por las empresas, el candidato puede evaluar si tiene esas habilidades y conocimientos y si no, hacia dónde debe dirigirse o que debe reforzar.

La empresa“Para nosotros, como empresas reclutadoras, también son muy importantes” comenta Chaverri, y explica que gracias a éstas ferias obtienen una gran cantidad de currícula para poder cubrir más rápido las vacantes que tienen abiertas.La gerente lo ve como un aporte a la economía, “estamos buscando gente desempleada para colocarlos dentro del mercado laboral y disminuir poco a poco el desempleo que manejamos hoy en el país” concluyó.Entre las carreras con mayor demanda laboral en Manpower, un 99% son vacantes bilingües “partimos del hecho que tengan un nivel intermedio de inglés, con capacidad de hablar, escribir y entender el inglés” asegura Ana Gabriela.Además de las carreras técnicas en contabilidad, finanzas, administración, según la gerente de Manpower todo lo que es la parte de números con inglés es difícil de encontrar, área de ingenierías y programación de sistemas.

Cómo sacarle provecho a la Feria de Empleo?Ana Gabriela Chaverri, gerente de cuentas de Manpower ofrece consejos para llamar la atención de los reclutadores presentes en una feria de empleo.

1. Prepárese con un objetivo claroAntes de asistir a una feria de empleo responda a estas preguntas, ¿en qué quiero trabajar? ¿qué me apasiona? A parte de mi carrera profesional ¿qué otras habilidades tengo, que me complementen?

06 Septiembre 2014 • www.expoempleo.net

Tener la respuesta oportuna a los empleadores cuando pregunten ¿en qué está buscando trabajo? Puede hacer la diferencia entre miles de candidatos que optan por el mismo puesto.

2. Ir a una feria de trabajo, como si fuera a presentarse a una entrevista laboral.Algunas empresas participantes en las ferias de empleo van dispuestas a realizar entrevistas de trabajo en el mismo lugar, Chaverri recomienda asistir con una apariencia casual-formal. Recuerde que se está vendiendo una imagen no a una empresa, si no a varias empresas.

3. Investigar con anterioridad cuáles empresas van a participar de la feria.¿Quiénes van a tener presencia? Conocer a qué se dedican, desde cuando están en el mercado, dónde tienen presencia ayuda a desenvolverse mejor en caso de una entrevista, “es una buena imagen decir Sí, yo conozco de ustedes” asegura Chaverri.

4. ¿Cómo presentar el currículum?El currículum debe de ir en un formato sencillo, actualizado y rápido de revisar. Llevar el currículum en digital en una USB (llave maya) y que sea el único archivo es de suma importancia, según la gerente por la afluencia de visitantes los reclutadores no cuentan con el tiempo necesario para buscar el documento.

Expoempleo 2014 se realizará el 5, 6 y 7 de setiembre en la Antigua Aduana y participarán

empresas de servicios, tecnología, consumo masivo, reclutadores y más.

07Septiembre 2014 • www.expoempleo.net

5. Tomar en cuenta las bases de datos Algunas empresas podrían invitarlo a ingresar sus datos a las páginas web de cada empresa, “es muy importante hacerlo porque significa que esa es su principal base de datos para realizar sus búsquedas” asegura.

Aproveche las charlasEn ferias como Expoempleo las empresas además de buscar candidatos ofrecen asesorías, charlas relacionadas con el ambiente laboral, ¿cómo redactar un currículum efectivo? ¿tips para una entrevista de trabajo? ¿cómo buscar trabajo?, ¿qué buscan las empresas hoy?. Las charlas son un medio para que los candidatos puedan enriquecer sus conocimientos y son impartidas por las mismas empresas que seleccionan personal.

Graduado pero sin trabajoComo consejo de la gerente para aquellas personas que no encuentran trabajo en su área de estudio, lo mejor es hacer un examen interior y lograr encontrar respuesta a éstas preguntas ¿qué otras habilidades tengo? ¿qué otros conocimientos tengo que puedan aportar a la empresa? Esto le permitirá conocer las habilidades que pueden adecuarse a otros tipos de vacantes.

Consejos para sacarle provecho a Expoempleo

1. Adquiera su entrada gratis al regístrarse en www.expoempleo.net/entrada. La entrada es personal y sirve para los tres días del evento.2. Escaneo y selección de las empresas expositoras. Identifique cuáles son de su interés y cuáles ofrecen puestos vacantes a fines con su formación profesional. 3. Preparar el currículum. Dedique el tiempo necesario para redactar o actualizar su currículum con detalle, revise la ortografía y toda la información que incluyó. 4. La llave maya lista. Guárdelo en una carpeta separada o en una llave maya con pocos archivos para que sea fácil identificar su ubicación. 5. Priorizar las empresas. Visite primero las empresas que previamente seleccionó que son de su interés. 6. Actitud positiva y sin miedo. No tema en acercarse a las empresas, preguntar sobre los puestos, requisitos y sobre la empresa en sí.7. Aproveche las charlas. Las charlas son una buena herramienta para saber y entender qué buscan las empresas en un candidato.

Más de 300 empresas han participado en Expoempleo

Más de 300 empresas nacionales y transnacionales han utilizado Expoempleo para cubrir puestos vacantes o bien tener su propia base de datos para futuros puestos.La edición número 12 de Expoempleo se llevará a cabo el próximo 5 al 7 de setiembre en La Antigua Aduana y contará con la participación de más de 15 empresas que buscan candidatos en las áreas de administración, mercadeo, finanzas, contabilidad, call center, tecnología, diseño gráfico, comercio al detalle, mensajería, entre otras.La feria además contará con zonas especializadas en el área de capacitación y desarrollo profesional, además de la zona de emprendimiento.

Novedades• Expo CarreraSe trata de una zona con opciones para el desarrollo profesional, tendrá la participación de universidades, colegios técnicos, colegios profesionales, centros de idiomas. Permite conocer opciones en últimas tendencias en carreras y estudios complementarios y en general qué ofrece el mercado de formación profesional.

• EmprenDTZona de emprendedores. Todo lo que necesita saber para que su idea se convierta en negocio, podrá conocer casos de éxito de personas que crearon empresas y sus testimonios.Este espacio es para aprender de quienes ya aprendieron por experiencia propia levantar un negocio. Además podrá encontrar empresas que brindan servicios de asesoría financiera, administrativa, legal.

Ana Gabriela Chaverri, gerente de cuentas

de Manpower dijo que el currículum debe

de ir en un formato sencillo y en una USB

(llave maya) donde sea fácil de ubicar.

¿Cuándo y dónde?Del 5 al 7 de setiembreAntigua AduanaEntrada gratis al registrase en www.expoempleo.net

Cómo obtener su entrada gratis?Ingrese a www.expoempleo.net haga clic en Entrada Gratis, regístre sus datos y obtenga una entrada gratis que puede presentar impresa o digital en la entrada a la feria.

¿

emprenDT#yolepongo


Call Center Stand PuestosAuxis 224 Accounts Payable, IT, Accounts Receivable, Bank Re-

conciliations, Collections, Procurement, Fixed Assets, Accounting, Finance, Taxes Portuguese Speakers, French Speakers Categoría: Call Center / Shared Services

Convergys Costumer Management Group Inc.

220 Internet Connectivity Support Agents, Customer Service Agents for a Healthcare Account, Customer Service with Upselling, Financial Support Agents ( Banking & Billing), Advanced Networking Engineers ( Switching, routing & Security), Telesales support Agents

Correos de Costa Rica S.A

214 Representantes para Call Center Español y Bilingue Pro-fesionales en Administración, Informática, Ingeniería Industrial y Planificación

The Results Compa-nies

230 Customer Service, Sales

Empresas con mayor porcentaje de con-trataciones bilingües

Stand Puestos

Amazon 107 Customer Service in English, Customer Service in Portuguese, Customer Service Manager, Opera-tions Manager, HR, Payroll, Software Developers, IT, Finance, Facilities.

LanguageLine Solu-tions

210 Personal altamente bilingue (95% mínimo) que haya terminado la Educación Secundaria (y obtenido diploma de bachillerato). Si es extranjero, únicamente aquellos que tengan cédula de residencia libre de condición.

Teleperformance 207 Microsoft Exchange and Windows Server administration, Microsoft Exchange and Windows Server administration. ustomer Service Representatives English/German, English/French, English/Italian, English/PortugueseNetwork Security Specialist, CISCO, Firewalls (Portuguese or English), English-German Technical Support,Open Source Arduino Embedded Boards support Technicians.

Empresas con mayor porcentaje de contrataciones No bilingües

Stand Puestos

BAC Credomatic 108 Tecnologia, Call center, servicio al cliente, Cajeros, Finanzas, Ingenieros, Administrativos, Analistas, Asistentes Administrativos, Cobranza,Ventas, TI,

Comercio Stand PuestosAlmacenes Simán y Franquicias

232, 234 Jefes de sección, Encargados de tienda, Dependientes, Cajeros, Auxiliares de bodega, Auxiliares de limpieza, Auxiliares de seguridad interna, Auxiliares de mante-nimiento.

Cámara de Negocios de Panamá

118 Ejecutivos de Ventas, Programadores, diseño, Call Cen-ter, Recepcionistas, Mensjaeros, Mentenimiento, Auto-rizado

Grupo Bimbo 127 Logística, Ventas, Producción/Calidad y Adminis-tración.

Henkel Costa Rica 228 KAM de Ventas Mercado Moderno, KAM de Ventas Mercado Tradicional

Pepsico de Costa Rica 111 Ejecutivos de Ventas, Administradores, Programa-dores, Diseño, Call Center, Recepcionistas, Mensa-jeros, Mantenimiento, Autorizado.

Industria Médica Stand PuestosRoche Servicios S.A. 212

SALIDAEMERGENCIA

SALIDAEMERGENCIA

SALIDAEMERGENCIA

SALIDAEMERGENCIA

SALIDAEMERGENCIA

SALIDAEMERGENCIA

Manguerabomberos

Salon decharlas 1

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Zona deEntrevistas Salon de

charlas 2

Les presentamos el plano con las empresas participantes

Empresas y puestos


Hotelería y Turismo

Stand Puestos

Four Sea-sons Resort Costa Rica at Peninsula de Papagayo

116, 215

Supervisor de Piso, Encargada de Limpieza de Habitaciones, Encargado de Limpieza de Áreas Públicas, Auxiliar de Limp-ieza Nocturno, Operador de Lavandería, Auxiliar de Piso, Encargado de Uniformes, Tintor, Cocinero, Pastelero, Stew-ard, Front Office Agent, Concierge, Beach attendant, Airport Greeter, Bellman, Kids Club Attendant, Teen Club Attendant, Spa Receptionist, Telephone Operator, Order taker, Golf Shop Attendant, Hostess, Bartender, Waiter, Beverage cart atten-dant, Private Bar Attendant, Lockers Attendant

Proveedores Académicos

Stand

Fundación de Cultura Difusión y Estudios Brasileños

217 Enseñanza del Idioma Portugués

Politécnico Internacional 223 Becas y Programas de Estudio

Centro Cultural Costarricense Norteamericano

Mesa Programas de Enseñanza del Idioma Inglés

Tecnología Stand Puestos

Hewlett Packard

117, 119

We have many jobs positions available in areas as Information Tech-nology, Business Solutions, Support Functions , Finance , Customer Service Support and Sales. If you are interested in being part of our team and make it matter, please visit our web site www.hp.com/jobs and submit your application.

Reclutado-ras y Consultoras

Stand Puestos

Cuidad Empleo

208 En nuestro mercado, los empleadores pueden contratar profesionales independientes (freelancers) para realizar tra-bajos en las áreas como desarrollo de software, redacción, entrada de datos y diseño a través de ingeniería, las ciencias, venta y marketing, contabilidad y servicios legales.

HR Global 120 Centros de contacto: Gerente de Operaciones, Supervisores, Agentes de Cobro, Servicio al Cliente en Inglés y Español, Ing-eniería Electrónica, Telemática, Tecnologías de la Comuni-cación e Información, Ingeniería de Sistemas y Cómputo, Re-cursos Humanos: Gerentes, Consultores, Especialistas, Banca y Finanzas, Mercadeo, Publicidad, Ventas, Administración, Ejecutivos de Servicios Bancarios, Ejecutivos de Collections, Logística, Especialistas en recursos humanos,mercadeo, finanzas, Ejecutivos de Collections, Ingeniería mecánica e industrial, Comunicadores, Relaciones Públicas.

Manpower Costa Rica

104, 203 Ingenierías, Finanzas, Administrativos, Operarios, Técnicos, Contact Center, Posiciones Bilingües.

Outsource Empresarial

112, 211 Operarios de producción, asistentes de bodega, bodegueros, alistadores, auxiliares de marketing, investigadores de mer-cados, displays/mercaderistas/gondoleros, vendedores de lubricantes, vendedores de papel, vendedores industriales, jefe de cocina, supervisor de trademarketing, servicio al cliente, cajeros, encargado de logística, Gerente de Opera-ciones y logística, Tecnichal sales specialist, operation man-ager, visitador médico, pasantes.

Empleos.net / Multivex

218 Puestos en Informática, Contabilidad, Ingeniería, Técnicos, Operativos, Oficina, Administrativos, Mandos Medios, Call Center, Ventas, Puestos Gerenciales.

EmprenDT

Herbalife Negocio Independiente en todas las posiciones, Emprendedores, Nego-cio Propio, Agentes de Ventas, Administradores de Empresas, Contado-res, Finanzas, Nutricionistas, Mercadeo, Doctores, Comerciantes

SALIDAEMERGENCIA

SALIDAEMERGENCIA

SALIDAEMERGENCIA

SALIDAEMERGENCIA

SALIDAEMERGENCIA

SALIDAEMERGENCIA

Manguerabomberos

Salon decharlas 1

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108

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Salon decharlasUlacit

223225

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128

231233

130132

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134136

239241

140142 ENTR

AD

APR

INC

IPA

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Local deComidas

Loca

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Com

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Zona deEntrevistas Salon de

charlas 2

10

Directorio de Empresas 2014

AliadosTecnologíaCall Center Reclutadorasy consultores

ProveedoresAcadémicos

Turismo y hotelería

Contratacionesbilingües

Contratacionesno bilingües

IndustriaMédica

Contratacionesen docencia

Comercio

Auxis Stand: 224 Contacto: Felisa Bermúdez Cargo: Talent Acquisition and Development Manager Teléfono: (506) 4001-6270 Email: [email protected] Sitio web: www.auxis.com Puestos: Accounts Payable, IT, Accounts Receivable, Bank Reconciliations, Collections, Procurement, Fixed Assets, Accounting, Finance, Taxes Portuguese Speakers, French SpeakersCategoría: Call Center / Shared Services

Correos de Costa Rica S.A Stand: 214 Contacto: Alexander Rojas Venegas Cargo: Analista de Recursos Humanos Teléfono: (506) 2202-2900 ext 4216 Fax: (506) 2202-2981 Email: [email protected] Sitio web: www.correos.go.cr Puestos: Representantes para Call Center Español y Bilingue, Profesionales en Administración, Informática, Ingeniería Industrial y Planificación.Categoría: Call Center / Shared Services

Convergys Costa Rica Stand: 220 Contacto: Diana Quesada UreñaCargo: Gerente de Mercadeo Convergys Costa Rica Teléfono: (506) 2508-2109Email: [email protected] Sitio web: www.convergys.com/costarica Puestos: Internet Connectivity Support Agents, Customer Service Agents for a Healthcare Account, Customer Service with Upselling, Financial Support Agents ( Banking & Billing), Advanced Networking Engineers (Switching, routing & Security), Telesales support AgentsCategoría: Call Center / Shared Services

The Results Companies Stand: 230Contacto: Juan Pablo Escalante Cargo: Coordinador de Reclutamiento Tel: (506) 2239-0585 Email: [email protected] Sitio web: www.theresultscompanies.com Categoría: Call Center / Shared Services Puestos: Customer Service, Sales

Almacenes Simán y FranquiciasStand: 232, 234Contacto: Milena Abarca AbarcaCargo: Recursos HumanosTeléfono: (506) 2505-3300Email: [email protected] / [email protected]ágina web: talento.siman.comPuestos: Jefes de sección, Encargados de tienda, Dependientes, Cajeros, Auxiliares de bodega, Auxiliares de limpieza, Auxiliares de seguridad interna, Auxiliares de mantenimiento.Categoría: Comercio

Cámara de Negocios de Costa Rica Stand: 118 Contacto: Yahaira Vega Guevara Cargo: Representante de Costa Rica Teléfono: (506) 4000-0743 Email: [email protected] / [email protected] Página Web: www.camaradenegocios.com Puestos: Ejecutivos de Ventas, Administradores, Programadores, Diseño, Call Center, Recepcionistas, Mensajeros, Mantenimiento, Autorizado. Categoría: Comercio

Henkel Costa Rica Stand: 228 Contacto: Tatiana Araya Cargo: KAM de Recursos Humanos Teléfono: (506) 2277-4800 Fax: (506) 2277-4877 Email: [email protected] Sitio web: www.henkel.com Posiciones: KAM de Ventas Mercado Moderno, KAM de Ventas Mercado Tradicional.Categoría: Comercio

Pepsico de Costa RicaStand: 111Contacto: Nathalie SotoCargo: Reclutamiento y SelecciónTeléfono: (506) 2251-1555Email: [email protected] web: www.pepsico.com Posiciones: Asistente administrativos, Mercaderistas con Licencia y motocicleta, Representante de ventas con Licencia B2, Gerentes Jr. Área de ventas, Personal de Ventas con experiencia en el mercado Oriental.

Grupo Bimbo Stand: 127Contacto: Gabriela Aguilar ChavesCargo: Reclutamiento y SelecciónTeléfono: (506) 2562-2243Email: [email protected] web: www.bimboamericacentral.com Posiciones: Logística, Ventas, Producción/Calidad y Administración.






IndustriaMédica


Comercio

S

Septiembre 2014 • www.expoempleo.net


Visite el stand de la empresa de su interés y al enviar su curriculum a la empresa indique en el asunto: expoempleo 2014.






IndustriaMédica


Comercio






IndustriaMédica


Comercio

Ciudad EmpleoStand: 208Contacto: Mariano BolañosCargo: Director de OperacionesTeléfono: (506) 8830-8290 E-mail: [email protected] web: www.ciudadempleo.comPosiciones: En nuestro mercado, los empleadores pueden contratar profesionales independientes (freelancers) para realizar trabajos en las áreas como desarrollo de software, redacción, entrada de datos y diseño a través de ingeniería, las ciencias, venta y marketing, contabilidad y servicios legales.Ciudad Empleo para empresas: ¡Contrata freelancers a menor precio! Simplemente publica tu proyecto en segundos, compara precios y selecciona ofertantes y paga solo cuando estés satisfecho.Ciudad Empleo para profesionales: ¡Conviértete en un freelancer y gana dinero! Simplemente navega trabajos que concuerden con tus habilidades, aplica para algún proyecto y sé contratado y gana dinero.

HR Global Stand: 120Contacto: Ricardo Charpentier Cargo: Director Teléfono: (506) 8825-3567 Email: [email protected] Sitio web: www.hrglobal.info Puestos: Centros de contacto: Gerente de Operaciones, Supervisores, Agentes de Cobro, Servicio al Cliente en Inglés y Español. Ingeniería Electrónica, Telemática, Tecnologías de la Comunicación e Información, Ingeniería de Sistemas y Cómputo. Recursos Humanos: Gerentes, Consultores, EspecialistasBanca y Finanzas, Mercadeo, Publicidad, Ventas, AdministraciónEjecutivos de Servicios Bancarios, Ejecutivos de Collections, Logística, Especialistas en recursos humanos,mercadeo, finanzas, Ejecutivos de Collections, Ingeniería mecánica e industrial, Comunicadores, Relaciones Públicas.Categoría: Reclutadoras y Consultoras

Manpower Costa Rica Stand: 104, 203 Contacto: Angelina Miranda / Carlos Delgado Cargo: Ejecutiva de Reclutamiento Teléfono: (506) 2543-4728 Email: [email protected]@manpower.com.mxSitio web: www.manpower.com.mx Puestos: Ingenierías, Finanzas, Administrativos, Operarios, Técnicos, Contact Center, Posiciones Bilingües.Categoría: Reclutadoras y Consultoras.






IndustriaMédica


Comercio

BAC Credomatic Stand: 108 Contacto: Ejecutiva de Talento Humano Teléfono (506) 2295-9000 Email: [email protected]: Tecnología, Call center, servicio al cliente, Cajeros, Finanzas, Ingenieros, Administrativos, Analistas, Asistentes Administrativos, Cobranza, Ventas, TI.Categoría: Contrataciones No Bilingües

Amazon Stand: 107, 109Contacto: Monika Leon Cargo: Reclutamiento Teléfono: (506) 2562-9111 Email: [email protected] Sitio web: www.amazon.com/gp/jobs Puestos: Customer Service in English, Customer Service in Portuguese, Customer Service Manager, Operations Manager, HR, Payroll, Software Developers, IT, Finance, Facilities.Categoría: Contrataciones Bilingües.

TeleperformanceStand: 207Contacto: David Castro Cargo: Gerente de Talento Humano Tel: (506) 2204-4501Email: [email protected]: http://cr.www.teleperformance.com/en-us/costa-ricaPuestos: Microsoft Exchange and Windows Server administration, Microsoft Exchange and Windows Server administration, Customer Service Representatives English/German, English/French, English/Italian, English/Portuguese, Network Security Specialist, CISCO, Firewalls (Portuguese or English), English-German Technical Support, Open Source Arduino Embedded Boards support Technicians.

LanguageLine Solutions Stand: 210Contacto: Laura Lizano Cargo: Reclutadora Teléfono: (506) 2293-4208 Email: [email protected] Sitio web: www.languageline.com/careers Puestos: Personal altamente bilingue (95% mínimo) que haya terminado la Educación Secundaria (y obtenido diploma de bachillerato). Si es extranjero, únicamente aquellos que tengan cédula de residencia libre de condición.Categoría: Contrataciones Bilingües.


Directorio de Empresas 2014Outsource EmpresarialStand: 112, 211Contacto: Earle Acosta / Michelle ReynoldsCargo: Coordinadora de PaísTeléfono: (506) 4031-1020Email: [email protected] web: www.outsourcela.com Puestos: Operarios de producción, asistentes de bodega, bodegueros, alistadores, auxiliares de marketing, investigadores de mercados, displays/mercaderistas/gondoleros, vendedores de lubricantes, vendedores de papel, vendedores industriales, jefe de cocina, supervisor de trademarketing, servicio al cliente, cajeros, encargado de logística, Gerente de Operaciones y logística, Tecnichal sales specialist, operation manager, visitador médico, pasantes.Categoría: Reclutadoras y Consultoras

Empleos.net / MultivexStand: 218Contacto: Monica FallasCargo: CoordinadoraTel: 2232-3714Email: Ingresar sus datos y contestar los anuncios en: www.empleos.net Sitio web: www.empleos.netPosiciones: Puestos en Informática, Contabilidad, Ingeniería, Técnicos, Operativos, Oficina, Administrativos, Mandos Medios, Call Center, Ventas, Puestos Gerenciales.






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Four Seasons ResortCosta Rica at Peninsulade Papagayo Stand: 116, 215Contacto: Jose Umaña Cargo: Coordinador de Reclutamiento Teléfono: (506) 2696-0032 Fax: (506) 2696-0034 Email: [email protected] Sitio web: jobs.fourseasons.com Puestos: Supervisor de Piso, Encargada de Limpieza de Habitaciones, Encargado de Limpieza de Áreas Públicas, Auxiliar de Limpieza Nocturno, Operador de Lavandería, Auxiliar de Piso, Encargado de Uniformes, Tintor, Cocinero, Pastelero, Steward, Front Office Agent, Concierge, Beach attendant, Airport Greeter, Bellman, Kids Club Attendant, Teen Club Attendant, Spa Receptionist, Telephone Operator, Order taker, Golf Shop Attendant, Hostess, Bartender, Waiter, Beverage cart attendant, Private Bar Attendant, Lockers AttendantCategoría. Turismo y Hotelería






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Fundación de Cultura Difusión y Estudios Brasileños Stand: 217Contacto: Dulce BlankCargo: Directora Teléfono: (506) 2222-5753 / 2282-6057 Email: [email protected] Sitio web: www.fcdeb.com Categoría: Proveedores Académicos

Politécnico InternacionalStand: 223 Contacto: Gerardo CamposCargo: AsesorTeléfono: (506) 2233-2233Email: [email protected] web: www.politecnico.cr Servicios: Programas Académicos y BecasCategoría: Proveedores Académicos

Centro Cultural Costarricense NorteamericanoStand: Mesa Contacto: Dilana MurciaCargo: International Test CoordinatorTeléfono: 2207-7500Email: [email protected] web: www.centrocultural.cr






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Hewlett Packard Stand: 117, 119Contacto: Talent Acquisition Teléfono: (506) 2508-6000 Puestos: We have many jobs positions available in areas as Information Technology, Business Solutions, Support Functions, Finance, Customer Service Support and Sales. If you are interested in being part of our team and make it matter, please visit our web site www.hp.com/jobs and submit your application.Categoría: Tecnología






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Roche Servicios S.A.Stand: 212Contacto: Kattya Carballo Cargo: HR Business PartnerTel: (506) 2298-1500Email: [email protected] Sitio web: http://careers.roche.com/costarica Categoría: Industria Médica

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IQ RadioContacto: Luis Diego RodríguezCargo: Gerente MarcaTel.: (506) 8820-6786 Email: [email protected] web: www.iqradio.fmPatrocinador

Ministerio de Cultura y JuventudContacto: Frank Cedeño ObregónCargo: Asesor Viceministerio AdministrativoComisión para el Uso de las InstalacionesTeléfono: (506) 2222-4740Fax: (506) 2255-4573

Radio 94,7Contacto: Andrés Quintana Cargo: PresidenteTeléfono: (506) 2231-0455Email: [email protected] web: www.94-7.comPatrocinador

Universidad Latinoamericanade Ciencia y Tecnología (ULACIT)Salón de Charlas Contacto: Marianela Ureña Fallas Cargo: Directora de Comunicación Institucional Tel: (506) 25234004 / 2233-9739 Correo: [email protected] Sitio web: www.ulacit.ac.cr Proveedores Académico: El objetivo de ULACIT es brindar información académica y de actualización profesional de interés para que los visitantes de Expo Empleo cuenten con los insumos necesarios para definir o replantear su plan de formación.






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Visite el stand de la empresa de su interés y al enviar su curriculum a la empresa indique en el asunto: expoempleo 2014.

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Expoempleo Contacto: Sergio Murillo / Mariela SmithCargo: Asesores ComercialesTel.: (506) 4001-6722 Email: [email protected] / [email protected] web: www.expoempleo.net

EKA La Revista EmpresarialContacto: Astrid MadrigalCargo: Asesora ComercialTel.: (506) 4001-6722 Ext.124Fax: (506) 2296-1876Email: [email protected] web: www.ekaenlinea.comActividad: EKA es una publicación especializada en los gerentes y directores de las empresas más grandes del país. El 75% de los lectores de EKA son Gerentes, Directores y Presidentes que han solicitado la suscripción.Suscríbase en www.ekaenlinea.com

HERBALIFE INTERNACIONAL Asociado Independiente Sra. Ana CastroStand: Mesa 4 Contacto: Ana Castro Cargo: Asociada Independiente Teléfono: (506)88401241 Email: [email protected] Sitio web: https://www.facebook.com/clubdebienestarelalmendroPuestos: Negocio Independiente en todas las posiciones, Emprendedores, Negocio Propio, Agentes de Ventas, Administradores de Empresas, Contadores, Finanzas, Nutricionistas, Mercadeo, Doctores, ComerciantesCategoría: Comercio

emprenDT#yolepongo


Salón 1Viernes 5 de Septiembre, 2014Hora Tema Empresa Expositor

10:00 a.m. La importancia de las competencias en la búsqueda de empleo EFROVIDA Alister Neira Mairena11:30 a.m. ¿Cómo mejorar mi CV? Auxis Guillermo Campos 1:00 p.m. Tips para Entrevistas Auxis Felisa Bermudez2:30 p.m. En búsqueda de Empleo Manpower Fabio Chacón4:00 p.m. Buscar empleo en internet AAC Consultores CR/MEX Angie Araya

Sábado 6 de Septiembre, 201410:00 a.m. Buscar empleo en internet AAC Consultores CR/MEX Angie Araya11:30 a.m. Profesiones de alta demanda en el mercado Manpower Ana Gabriela Chaverri 1:00 p.m. Liderazgo Auxis Ginna Cuadra2:30 p.m. Teletrabajo y herramientas digitales para el mercado de subcontratación Ciudad empleo Mariano Bolaños 4:00 p.m. Motivación = Trabajo realizado con excelencia = Lealtad de marca =

Rentabilidad en el negocioAuxis Karen Castro

Domingo 7 de Septiembre, 201410:00 a.m. La importancia de las competencias en la búsqueda de empleo EFROVIDA Alister Neira Mairena11:30 a.m. Oportunidad de Negocios Herbalife Herbalife Ana Castro1:00 p.m. ¿Qué espera el joven en un trabajo? Manpower Emmanuel Castro2:30 p.m. Oportunidad de Negocios Herbalife Herbalife Ana Castro

Charlas

Salón 2

Salón 3 Viernes 5 de Septiembre, 2014 Sábado 6 de Septiembre, 2014 Domingo 7 de Septiembre, 2014

Temas Temas Temas

Responsabilidad Social Individual Emprendedurismo, liderazgo e innovación Emprendedurismo, liderazgo e innovaciónEmprendedurismo, liderazgo e innovación 10 consejos para alcanzar el empleo de sus

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Viernes 5 de Septiembre, 2014Hora Tema Empresa Expositor

10:00 a.m. Diseñe con éxito su entrevista laboral Instructor Coorporativo/ Motivador de Liderazgo Jaime Bagnarello11:00 a.m. Introducción al Mundo del Portugués Fundación de Cultura, Difusión y Estudios Brasileños12:30 m.d. Competencias Laborales Manpower Laura Centeno 2:00 p.m. Procedimiento para el reclutamiento y selección

en el Régimen de Servicio CivilDirección General de Servicio Civil Cecilia Flores Rojas

3:30 p.m. Competencias Laborales Ministerio Relaciones Exteriores Dra. Carmen Claramunt

Sábado 6 de Septiembre, 201410:00 a.m Responsabilidad Social Manpower Andres Soto11:00 a.m. Becas Extranjero Ministerio Relaciones Exteriores Dra. Carmen Claramunt12:30 m.d. La importancia de las competencias en la

búsqueda de empleoEFROVIDA Alister Neira Mairena

2:00 p.m. Introducción al Mundo del Portugues Fundación de Cultura, Difusión y Estudios Brasileños3:30 p.m. Ley Laboral en Costa Rica Manpower Jose Valerio

Domingo 7 de Septiembre, 201411:00 a.m. En búsqueda de Empleo Manpower Christian Suarez2:00 p.m. Introducción al Mundo del Portugues Fundación de Cultura, Difusión y Estudios Brasileños


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En un esfuerzo de ULACIT y Expoempleo el Salon de Charlas EmprenDT busca brindar información académica y de actualización profesional de interés para que los visitantes de la feria cuenten con los insumos necesarios para definir o replantear su plan de formación.

Bloques Temáticos: *Para consultar los horarios y reservar su espacios de manera gratuita consulte en la página web de expoempleo.net *

Del 5 al 7de SetiembreAntigua AduanaCharlas

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Expositores confirmados al 8 de Agosto, 2014

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