Discriminacin en la contratacin de personas con discapacidadPsicologa OrganizacionalPublicado:diciembre 2, 2004, 2votos ,5 Comentarios

Isabelle VeraUniversidad Autnoma de Nuevo LenMonterrey, Mxico

Ana VzquezEstrella SnchezLourdes SnchezAlejandro LuvanoUniversidad Autnoma de Nuevo LenMonterrey, MxicoRESUMEN La discriminacin es un problema que afecta nuestra sociedad en diversos mbitos. Por discriminacin se entiende modificar o alterar la igualdad entre las personas. Estudiamos mediante encuestas la actitud y conocimiento que las personas que llevan a cabo la contratacin tienen sobre el tema, y encontramos que quienes laboran en los departamentos de Recursos Humanos tienen una actitud favorable hacia la contratacin de personas con discapacidad motriz leve; sin embargo, el 50% de ellos carecen de informacin al respecto. El hecho de que en nuestra entidad sea difcil la contratacin de personas con alguna discapacidad, provoca la prdida de capital humano que, independientemente de sus limitaciones, puede ser muy productivo para la economa del pas.

En la presente investigacin abordamos el tema de ladiscriminacinlaboral que sufren las personas con alguna discapacidad motriz leve, para ello nos basamos en informacin recogida de diferentes fuentes, adems de la realizacin de una encuesta que se aplic a personal relacionado con la seleccin y contratacin del personal en una cadena de supermercados.ProblemaCul es la actitud y el conocimiento que los encargados del departamento de recursos humanos (gnero y edad indistinta) de los supermercados Soriana en la contratacin de personas con alguna discapacidad motora que les impida caminar correctamente?JustificacinPara la seleccin del tema a investigar tomamos en cuenta la importancia de los recursos que se desperdician al no permitir un trabajo productivo a los ms de diez millones de personas con alguna discapacidad que habitan en nuestro pas (En: www.cddhcu.gob.mx, 04). Es importante tomar en cuenta que las condiciones de contratacin que imperan en Mxico no siempre corresponden a lo que estipula la Ley Federal del Trabajo y las Organizaciones de Derechos Humanos. Por ello, nos enfocamos en averiguar los criterios de los departamentos de recursos humanos de algunas instituciones comerciales.Qu es discriminacin?Discriminacinse entiende por alterar o modificar la igualdad entre personas. Cuando la diferencia se hace en las condiciones de trabajo se considera como discriminacin laboral. La discriminacin ocurre cuando se produce la desigualdad laboral en cualquiera de sus modalidades: de trato, de oportunidades o en el pago.En este mbito existen tres tipos de discriminacin:1.Discriminacin directa.Sucede cuando existe un rechazo en la contratacin o promocin de puesto.2.Discriminacin indirecta. Es cuando se exigen condiciones o requisitos especficos, como edad, estado civil, talla, etc., para ocupar o promover algn puesto de trabajo.3.Segregacin. Es cualquier forma dediscriminacinhecha hacia la persona, tan solo por pertenecer a este grupo. Tambin existe cuando no se le permite ocupar puestos o mandos directivos. La segregacin varia de un lugar a otro, y se modifica a travs del tiempo, pues esta relacionado con las costumbres, que en ese lugar practique la sociedad, por tal razn en algunas ocasiones, son las propias leyes de los pases, las que fomentan la segregacin.Qu es una discapacidad?Discapacidad es cualquier problema cognitivo o fsico que provoca un limitado desempeo en la vida cotidiana. Existen diversos tipos de discapacidad como:1.Discapacidad Motriz.Cuando hablamos de trastornos o dficit motricos nos referimos a personas que presentan problemas en la ejecucin de sus movimientos, en su motricidad en general, independientemente de la causa desencadenante.2.Hemipljica. Implica la afectacin de una mitad lateral del cuerpo.3.Parapljica. Sucede cuando slo las piernas estn afectadas a diferencia de la dipleja, que se refiere a las alteraciones de los cuatro miembros, si bien es superior en miembros inferiores, quedando con menor afectacin los miembros superiores.4.Cuadripleja o Tetrapleja.Parlisis en los cuatro miembros.5.Monopleja. Un miembro solamente est afectado.6.Tripleja. Tres miembros estn afectados.ConveniosNo hay alguna disposicin que prohba la discriminacin como tal, pero esto ha tratado de erradicarse a travs de tratados y convenios internacionales fundamentados en la constitucin poltica.El convenio 111 de la Organizacin Internacional del Trabajo, ratificado por Mxico el 11 de septiembre de 1961 (En: www.unt.org.mx, 04), trata el tema de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin en los siguientes trminos:Articulo 1.1. A los efectos de este convenio, el trminodiscriminacincomprende:a. Cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza, color, religin, sexo, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin.b. Cualquier otra distincin, exclusin o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupacin que podr ser especificada por el miembro interesado previa consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores cuando dichas organizaciones existan y con otros organismos apropiados.2. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado, no sern consideradas comodiscriminacin.3. A los efectos de este convenio, los trminosempleo y ocupacinincluyen tanto los medios de formacin profesional y la admisin en el empleo y las diversas ocupaciones como tambin las condiciones de trabajo.Adoptar o modificar la legislacin para garantizar el acceso a los derechos de los mexicanos con discapacidad y garantizar la supresin de todos los obstculos que limiten o excluyan su plena participacin en la sociedad(Cumbre Mundial de los Derechos Humanos, Viena 1993).En Mxico, las personas con discapacidad representan un 2.3 por ciento (10 millones) del total de la poblacin, y residen en el 10 por ciento de los hogares.Gran parte de ellos componen los grupos de discapacitados que no cuentan con un trabajo y viven a expensas de sus familiares, amigos, rentas, negocios, limosnas o pensiones (en el caso de personas de edad avanzada o jubilados por accidente).En el sector laboral son escasas las acciones desarrolladas para capacitar e integrar en empleos remunerados a las personas con discapacidad y no existe equidad en las oportunidades de acceso al trabajo, incluso para aquellos que se han destacado por sus habilidades, eficiencia y profesionalismo. Algunas de las principales limitaciones para la integracin de personas con discapacidad, las constituyen los obstculos del entorno fsico y la casi nula sealizacin adaptada, lo cual les impide el acceso y desplazamiento en edificios, viviendas, servicios de transporte pblico, calles, edificios pblicos, espacios recreativos, deportivos y tursticos, parques y jardines.LeyesLa propuesta de Ley Federal para los Mexicanos con Discapacidad (En: www.asambleadf.gob.mx), pretende elevar a rango constitucional los derechos de stos, con la intencin de llevar ante el Pleno del Congreso de la Unin la situacin por la que atraviesan estas personas y legislar en pro de mejorar su calidad de vida, a manera de establecer normas jurdicas federales, estatales y municipales.Por ello, el Proyecto de Ley Federal para Mexicanos con y por la Discapacidad, tiene como finalidad reconocer como persona con discapacidad a todo ser humano cuyas posibilidades de integracin educativa, laboral o social se hallen disminuidas o limitadas como consecuencia previsiblemente permanente, de carcter congnito o no, en sus capacidades fsicas, psquicas o sensoriales(artculo 2 fraccin I).As, las personas que por naturaleza o accidente se vieran imposibilitados a realizar determinadas actividades, no pierden su calidad de humanos, por lo tanto, tienen derecho y deben gozar de igualdad de oportunidades para poder integrarse a un proceso de rehabilitacin por medio del cual pueden recuperar ciertas capacidades, adecuar el espacio para que puedan desplazarse sin mayor dificultad, tanto en lugares pblicos como privados.A efecto de alcanzar sus objetivos, el artculo 4 de la propuesta de Ley, proyecta regular con relacin a la discapacidad, las materias de servicios de salud y atencin mdica, educacin, urbanismo, edificacin, transporte, comunicacin por los diferentes medios existentes, as como los dems asistenciales y de beneficencia.De la rehabilitacin mdica, psicolgica, educativa, socioeconmica y laboral, se entender por rehabilitacin el proceso dirigido a que los mexicanos con discapacidad adquieran su mximo nivel de desarrollo personal y su integracin en la vida social, fundamentalmente a travs de la obtencin de un empleo adecuado (artculo 41). El proceso de rehabilitacin comprender rehabilitacin mdico funcional, tratamiento y orientacin psicolgica, educacin general y especial, y recuperacin profesional.Del empleo y la capacitacin, el artculo 60 estipula que se generar la normatividad por parte de los equipos multiprofesionales y de la Secretara de Salud, el Catlogo Nacional de Discapacidades y Aptitudes que clasifique los trabajos que pueden desempear segn el grado de discapacidad que padezca, edad, sexo, nivel de escolaridad y aptitudes (artculo 69). Las empresas pblicas y privadas que ocupen trabajadores fijos que excedan de 50, estarn obligadas a emplear un nmero de trabajadores mexicanos con discapacidad no inferior al 2 por ciento de la plantilla entre los que se encuentren inscritos como tales en el correspondiente registro de trabajadores mexicanos con discapacidad de la bolsa de trabajo de la Secretara de Trabajo y Previsin Social.Segn estudio de Fundacin Odecco, el 62 por ciento de los jvenes espaoles se encuentra desempleado, aunque la crisis ha afectado en menor medida a este sector de la poblacin. El informe seala que an hace falta mucho trabajo para hacer equitativas las condiciones de vida de este sector.La encuesta realizada a 700 jvenes de entre 18 y 30 aos con discapacidad, muestra que el 70 por ciento de esta comunidad cree que es una desventaja para conseguir trabajo, y el otro 30 por ciento que ni si quiera lo menciona en su currculum vitae.El 42 por ciento de los jvenes discapacitados que se encuentran desempleados, tienen una discapacidad fsica.El 56 por ciento de los jvenes desempleados que tienen alguna discapacidad, llevan mucho tiempo sin empleo y, ante tal suerte, aproximadamente el 57 por ciento estara pensando en emigrar de su pas para conseguir mejores condiciones de vida.Cabe sealar que el 38 por ciento de stas y stos jvenes explicaron que se encuentran con dificultades tcnicasa la hora de su desplazamientoa su centro de estudio.En el mundo existen aproximadamente 650 millones de personas con discapacidad, de las cuales, una de cada tres es una persona joven. El 80 por ciento de esta poblacin, aproximadamente, vive en pases en vas de desarrollo, segn datos de naciones Unidas.Varias personas con diferentes grados y tipos de discapacidad muestran desde este martes 19 de marzo y hasta el prximo jueves en elParlamento Europeo que trabajan y son rentables gracias a la utilizacin de lasnuevastecnologas accesibles y la puesta a su disposicin de puestos de trabajo perfectamente adaptados.Durante tres jornadas,unajovencon discapacidad intelectual, otra con una discapacidad fsica severa y una mujer ciega muestran su trabajo cotidiano, que ejercen en Espaa en empresas de la ONCE y su Fundacin, gracias a su esfuerzo diario y a la apuesta de la Organizacin por la inclusin laboral de personas con discapacidad, con la colaboracin del FondoSocialEuropeo.Adems, en el hall del Parlamento Europeo, permaneceruna exposicinen la que se puede comprobar cmo las tecnologas, si son accesibles, permiten avanzar en materia de educacin, formacin, empleo o informacin o, de lo contrario, suponen una barrera insalvable para gran parte de la poblacin, entre ellos las personas con discapacidad.Por ejemplo, uno de los trabajadores que acude a Bruselas pertenece a la empresa de Fundacin ONCE Technosite (especialistaen accesibilidad y usabilidad de portales web). Con su voz y el movimiento de los prpados se comunica con el ordenador, en el que trabaja gestionando, precisamente, una web de iniciativas de empleo para otras personas con discapacidad. Acciones similares ocupan a los dos otros trabajadores, siempre apoyados en tecnologas accesibles que les permitirn incluso teletrabajar desde Bruselas como si estuvieran en suoficinade Madrid.Y sin embargo, en un puesto cercano, se puede comprobar cmo la falta de accesibilidad de muchas web, algunas de ellas pblicas y deservicioal ciudadano, impiden a las personas con discapacidad acceder a ellos y suponen un obstculo insuperable que les asla y les diferencia del resto de la sociedad.Tres puntos ms de paroComo cualquier otro trabajador, las personas con discapacidad plantan cara a la escasez de ofertas deempleo, sin embargo en su caso, a esto se suma una dificultad:hacer frente a la discriminacinque a menudo experimentan por prejuicios y falsos estereotipos.Las cifras hablan solas: la tasa deparodel colectivo a finales de 2010 era del23,3%, frente al 20,3% de la del resto de la poblacin. Pero la diferencia mayor la encontramos en latasa de actividad: mientras que un 75,9% de la poblacin general es activa, en el caso de las personas con discapacidad la cifra desciendehasta el 36,2%, es decir, es 39,7 puntos porcentuales inferior.Ello demuestra que muchas personas con discapacidad no confan en la posibilidad de encontrar empleo yni tan siquiera lo intentan.Pero tambin da cuenta de otra conclusin: las que s buscan trabajo (ese 36,2%) lo hacen porque verdaderamente tienenganas de encontrar una ocupaciny orientan todos sus esfuerzos a tal fin.A diferencia de lo que podra suceder con el resto de la poblacin, entre los demandantes de empleo con discapacidadno hay lugar a la dejadezo a la desidia, sino que se caracterizan por la tenacidad, el esfuerzo y la orientacin a resultados.No hay que olvidar que muchos de ellos podran vivir del subsidio que reciben, y que si desean trabajar es porque realmente quieren demostrar su vala ycontribuir al desarrollo social.As pues, las personas con discapacidad activas estn apostandopor ofrecer un valorextra en lasentrevistas de trabajo: unamayor formacinhomologada y apta para competir en el mercado laboral.Ello explica que la gran mayora de los encuestados en paro, en concreto,un 66,7%, est mejorando su CVa travs decursosque le abran las puertas del empleo y hagan que su discapacidad pase desapercibida en los procesos de seleccin.Probablemente esta preparacin cada vez mayor sea la responsable de que 2011 fuera el ao rcord en la contratacin de personas con discapacidad: 62.084 segn elObservatorio Estatal de la Discapacidad, un incremento del 1,6% con respecto a 2010. Adems, un23,9% de estas contrataciones fueron indefinidasTodava queda mucho que hacerPablo Beiro es concejal del Ayuntamiento de Vigo y Presidente del AMFIV (Asociacin de Minusvlidos Fsicos de Vigo). Beiro agradece la existencia de laDirectiva 2000/78/CEdel Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupacin, pero es consciente de que an queda mucho camino por recorrer.La Directiva de laUnin Europearelativa al establecimiento de un marco general para laigualdad de trato en el empleo y la ocupacin es la basepara luchar contra la discriminacin y aplicar el principio de igualdad de trato. Resulta fundamental contar con marcos regulatorios que fomenten la igualdad y el hecho de ser europeo resulta muy ventajoso en este campo.La profesionalidad es la caracterstica por la que se debe medir a las personas, y regulaciones como sta garantizan el reconocimiento de lavala de las personas sin tener en cuenta sus limitaciones.Este es el camino por el que debemos seguir trabajando, porquetodava queda mucho por hacer contra la discriminacin laboral.Mara Ferrerasasegura que es impresionante ver cmo se esfuerzan las personas discapacitadas con trabajo para hacer las cosas bien.

S que hay ayudas para integrar a personas discapacitadas.Tengo un amigo que emplea en su fbrica a discapacitados psquicos y est muy contento con ellos. He ido a verle y te aseguro que es impresionante verles trabajar y ver cmo se esfuerzan para hacer las cosas bien.Ellos se sienten integrados y dentro de sus limitaciones se consideran tiles, porque estn en compaa de otros trabajadores y ven que todos fabrican el mismo producto. Antes tena sus dudas por si iban a responder bien, pero ahora est encantado con ellos.DISCRIMINACIN LABORAL POR DISCAPACIDADdiscriminacin laboral por discapacidad

discriminacin se entiende por alterar o modificar la igualdad entre personas. cuando la diferencia se hace en las condiciones de trabajo se considera como discriminacin laboral. la discriminacin ocurre cuando se produce la desigualdad laboral en cualquiera de sus modalidades: de trato, de oportunidades o en el pago.la discriminacin en el empleo y la ocupacin consiste en otorgar un trato desigual y poco favorable a las personas debido a criterios como la discapacidad, raza ,sexo ,religin y dems.el mercado laboral ecuatoriano es discriminatorio hacia las personas con discapacidad.el hecho de que en nuestra entidad sea difcil la contratacin de personas con alguna discapacidad, provoca la prdida de capital humano que, independientemente de sus limitaciones, puede ser muy productivo para la economa del pas.en nuestro pas hace falta informacin al respecto, es necesario que nos preocupemos ms por lo que ocurre a nuestro alrededor, debemos estar consientes de que algn da podramos estar en una desventaja fsica y vernos en la necesidad de recurrir a este tipo de conocimiento para protegernos de algn abuso laboral.la discriminacin es un problema que afecta nuestra sociedad en diversos mbitos. por discriminacin se entiende modificar o alterar la igualdad entre las personas.an en la actualidad existe una enorme discriminacin laboral hacia los discapacitados, ya que, muchas veces por ignorancia, diferentes empresas y comercios no contratan a las personas discapacitadas por pensar que no son tan eficaces como una persona normal; esta discriminacin tambin se mide mediante las malas actitudes que tiene la sociedad.gran parte de personas componen los grupos de discapacitados que no cuentan con un trabajo y viven a expensas de sus familiares, amigos, rentas, negocios, limosnas o pensiones.la discriminacin es un problema que afecta nuestra sociedad en diversos mbitos.en el sector laboral son escasas las acciones desarrolladas para capacitar e integrar en empleos remunerados a las personas con discapacidad y no existe equidad en las oportunidades de acceso al trabajo, incluso para aquellos que se han destacado por sus habilidades, eficiencia y profesionalismo. algunas de lasprincipaleslimitaciones para la integracin de personas con discapacidad, las constituyen los obstculos del entorno fsico y la casi nula sealizacin adaptada, lo cual les impide el acceso y desplazamiento en edificios, viviendas, servicios de transporte pblico, calles, edificios pblicos, espacios recreativos, deportivos y tursticos, parques y jardines.las personas que por naturaleza o accidente se vieran imposibilitados a realizar determinadas actividades, no pierden su calidad de humanos, por lo tanto, tienen derecho y deben gozar de igualdad de oportunidades para poder integrarse a un proceso de rehabilitacin por medio del cual pueden recuperar ciertas capacidades, adecuar el espacio para que puedan desplazarse sin mayor dificultad, tanto en lugares pblicos como privados.los empresarios o cualquier centro generador de empleos debern proporcionaradecuaciones que faciliten de manera racional a las personas con limitaciones fsicas en todos los aspectos del trabajo, es decir, deber realizar modificaciones y ajustes a las tareas y ambiente de trabajo de tal forma que una persona con una discapacidad tenga las mismas oportunidades que individuos sin este problema.estas adecuaciones evitarn la discriminacin que se presenta con personas discapacitadas las cuales tienen restricciones en las oportunidades de empleo por diferentes clases de barreras; algunos aspectos fsicos dificultan el acceso o el uso de los sitios de trabajo, algunos son excluidos por el rechazo de la gente, o la falta de comunicacin, otros son excluidos por programaciones rgidas de trabajo y no son flexibles para gente con necesidades especiales causada por una discapacidad, muchos otros por la mentalidad de la gente esto incluye miedos infundados, estereotipos, presunciones y conceptos errneos acerca del cumplimiento del trabajo, seguridad, ausentismo, costos o la aceptacin de otros trabajadores o clientes. por lo que las adecuaciones o facilidades proporcionadas deben reducir o eliminar barreras innecesarias entre las habilidades del individuo y los requerimientos para realizar las funciones esenciales de la tarea o trabajo.a pesar de la amplia variedad de leyes, la discriminacin puede ocurrir en los avisos de empleo, en la seleccin, evaluacin, contratacin y despido del personal, en los trminos y condiciones de empleo, as como tambin en la remuneracin, los beneficios, y en las decisiones sobre quin recibe capacitacin y qu tipo de capacitacin se brinda. la discriminacin tambin puede surgir al decidir a quin se tiene en cuenta y selecciona para traslados y ascensos y a quin se deja cesante durante una reduccin de personal.hermoso video aqui les dejo para que queden en sus corazones un gran deseo de superacin recuerda que aunque digas que no puedes, t s puedes. dios est siempre contigo apoyndote en las buenas y en las malas....recuerda eres nic@ y eso nadie te lo puede arrebatar...=dtipos de discriminacin laboral por discapacidad:discriminacin directa:el individuo es tratado de una manera inapropiada, o de una forma menos cordial que hacia los dems trabajadores.discriminacin indirecta:la discriminacin indirecta no exige un motivo o causa discriminatoria, sino que supone una poltica consciente o inconsciente, que tenga un efecto desfavorable sobre el grupo perjudicado, y que por ello se evidencia en los resultados, incluso empricos o basados en criterios estadsticos, de esa prctica.discriminacin positiva:esta forma de discriminacin busca garantizar la equidad en la vida.Un 20% de los discapacitados se siente discriminado en su puesto de trabajo

18/03/2011 11:01:18El 20% de las personas con discapacidad en Espaa se siente discriminado en su puesto de trabajo, segn un estudio entre 704 personas de este colectivo que ha elaborado la Fundacin Randstad, dedicada a la insercin socio laboral de colectivos en riesgo de exclusin social, y que permite establecer una radiografa del acceso al empleo de este colectivo.La principal discriminacin que sufren las personas con discapacidad es la desigualdad de oportunidades ante el empleo, explica Mara Viver, directora de la Fundacin Randstad. Las personas con discapacidad tienen el mismo derecho a trabajar, de acuerdo con sus capacidades, que el resto, as como a ser tratados con dignidad y respeto por parte de sus compaeros y superiores.Segn explica la Fundacin Randstad en un comunicado, la discriminacin contra las personas con discapacidad puede ser directa o indirecta. Se habla de una discriminacin directa cuando una persona con discapacidad es tratada de manera menos favorable que otra en situacin similar. La discriminacin es indirecta cuando un criterio o una prctica ocasionan una desventaja particular o unos efectos negativos, ya sea de manera consciente o inconsciente. Cuando una persona incorpora una persona con discapacidad en su plantilla debe reconocerle los mismos derechos y oportunidades que al resto de la plantilla y trabajar para que su insercin socio laboral sea igual de sencilla y rpida que la del resto. En general, la discriminacin que siente este colectivo suele ser de carcter indirecto, ya que las empresas no son conscientes que con determinadas prcticas o actuaciones estn actuando de manera desfavorable hacia sus trabajadores con discapacidad, explica Mara Viver. La mejor accin en este sentido es la sensibilizacin de las empresas, para que sus directivos y profesionales sean conscientes de las medidas que deben acometer para insertar de manera correcta a sus empleados.Pese a este 20% de consultados que reconoce que siente algn tipo de discriminacin en su puesto de trabajo, si se analizan los datos registrados en la ltima edicin de este informe, se aprecia un descenso de seis puntos porcentuales respecto al ltimo estudio que se realiz en 2009, cuando la cifra llegaba al 26%. Esto muestra una tendencia hacia la no discriminacin de estos profesionales en sus puestos de trabajo.Preferencias del trabajador con discapacidadEl estudio que ha elaborado la Fundacin Randstad tambin destaca las preferencias de las personas con discapacidad a la hora de elegir el tipo de jornada laboral preferida. Un 76,5% de los encuestados se decanta por trabajar a tiempo completo frente a un 14,6% que a la hora de elegir preferira un contrato laboral parcial.Ambas perspectivas registran aumentos significativos respecto a 2009, aunque la primera sufre un incremento de un 23%, hecho que denota un punto de inflexin en su integracin en el mundo laboral. Segn, Mara Viver, la integracin de los trabajadores discapacitados en el mundo laboral es un hecho. Cada vez son ms las empresas que optan por su contratacin, una cuestin que se percibe cada da con mayor claridad. De hecho desde Randstad hemos detectado que prcticamente en todos los sectores se ha producido este incremento.En 2011 aumenta la contratacin de personas con discapacidad2011 ha comenzado con un incremento del 9% respecto al ao pasado en la contratacin de personas con discapacidad, segn el OED (Observatorio Estatal de la Discapacidad), ya que durante el mes de enero se realizaron en Espaa 4.608 contrataciones, lo que sita la tasa de poblacin activa de personas con discapacidad en Espaa en el 8,5%.Por Comunidades Autnomas, durante el primer mes de este ao la Comunidad Valenciana es la que ha registrado un mayor nmero de contratos indefinidos para estos profesionales (15,3%), seguida de Catalua (14,4%) y de la Comunidad de Madrid (14,1%). Por su parte, se han reducido el nmero de contratos de duracin indefinida para personas con discapacidad en Aragn (-4%), Islas Baleares (-25%), Castilla La Mancha (-37,5%), la comunidad autnoma de Murcia (-6,7%) y la comunidad de La Rioja (-8,3%), respecto a enero de 2010.

En cuanto a la contratacin temporal, Andaluca es la comunidad autnoma que ha liderado durante el primer mes del ao el mayor nmero de contratos temporales a personas con discapacidad (19,2%). Detrs se sitan Catalua (17,8%) y Madrid (11,4%).Perfil actual del discapacitado que trabaja en EspaaEn cualquier caso, el informe que ha elaborado la Fundacin Randstad establece el perfil actual del discapacitado que trabaja en Espaa. En su gran mayora se trata de un varn (70,6%), con una edad comprendida que va entre los 26 y los 45 aos de edad (64%) y con estudios bsicos (55,83%).Los nicos segmentos de profesionales discapacitados que han aumentado respecto a 2009 es el de empleados sin estudios, que se sita en el 4% de este ao y el de estudios bsicos, que llega al 55%. En el resto la tendencia reflejada este ao por la Fundacin Randstad presenta datos similares a la edicin de 2009 aunque ligeramente a la baja y que sita, por ejemplo, la cifra actual de universitarios en el 9,25%.En cuanto al tipo de discapacidad, un 47% de estos trabajadores presenta una discapacidad fsica, frente a un 15%, intelectual; un 18% mental; un 15,77% sensorial y un 3,69% orgnica. El estudio de la Fundacin Randstad tambin realiza una investigacin sobre los medios que con ms frecuencia utilizan las personas con discapacidad para encontrar empleo. Ms de la mitad de los encuestados (502%) asegura que Internet se ha convertido en una herramienta bsica de bsqueda de trabajo y que, adems, suele hacerlo entre una y tres horas al da. Las nuevas tecnologas y el acceso a Internet facilitan la bsqueda de trabajo a estas personas, de hecho lo eligen como un canal bsico para encontrarlo, asegura Mara Viver, directora de la Fundacin Randstad.Por ltimo, la Fundacin Randstad tambin les ha consultado sobre cmo valoran cuatro aspectos bsicos del empleo. En este colectivo destaca especialmente que valoran en primer lugar las oportunidades laborales, a continuacin el ambiente laboral y a continuacin los conocimientos que puedan adquirir, siendo el salario la ltima de las variables valoradas.