LA CONTRATACION DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

UNA GRAN OPORTUNIDAD PARA LAS EMPRESAS

1. Aspectos jurídico laborales de la obligación

de contratar a PcD.

a) Marco jurídico.

b) Titular del derecho de la LG derechos PcD.

c) Obligación de contratar a PcD.

d) Infracciones y sanciones.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivos.

a) Bonificaciones Seguros Sociales.

b) Incentivos fiscales.

c) Subvenciones.

d) Otros beneficios,

3. Datos para la reflexión.

Eloy Martínez Parra

Técnico de Integración Laboral en UPAPSA LABORAL

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Experto Universitario en Dirección y Gestión de RRHH

Profesor Máster RRHH, Máster Gestión Empresas y Máster

Hostelería de la U.A.

Objetivos de la jornada

Los asistentes al finalizar la jornada deben ser capaces de

identificar cuales son las obligaciones legales más importantes

en materia de contratación de personas con discapacidad y

recocer los incentivos más destacables por la incorporación de

dichos trabajadores a la empresa.

Objetivo:

Mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad y la de sus

familias.

Características:

Declarada de Utilidad Pública.

27 asociaciones, centros y residencias asociadas repartidas por toda la

provincia de Alicante.

Servicios: Ocio, Deporte, Voluntariado (bolsa de voluntariado con más

400 voluntarios en activo), Estancias vacacionales, Vivienda de

emergencia y de respiro familiar y Empleo.

Servicio de empleo de Upapsa

Objetivo: Integración laboral normalizada de personas con discapacidad

intelectual, física, intelectual y/o enfermedad o trastorno mental en el mercado

ordinario de trabajo en un marco de igualdad de oportunidades y de no

discriminación.

Quienes somos: Equipo de personas con una dilatada experiencia, cualificado y

especializados en RR.HH. y discapacidad.

Nuestra experiencia: Gestionadas más de 1.000 inserciones laborales y con una

bolsa de 150 empresas clientes activas.

Reconocimiento de la Administracion: Agencia de Colocación del SERVEF

autorizada con número 1000000003 especializada en la inserción laboral de

personas con discapacidad.

1. Aspectos jurídico laborales de la obligación

de contratar PcD.

a) Marco jurídico.

b) Titular del derecho de la LG derechos PcD.

c) Obligación de contratar PcD.

d) Infracciones y sanciones.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivos.

a) Bonificaciones Seguros Sociales.

b) Incentivos fiscales.

c) Subvenciones.

d) Otros beneficios.

3. Datos para la reflexión.

La Convención Internacional sobre los derechos de las personas condiscapacidad aprobada por la ONU de 2006 y ratificada por España.

La Directiva 2000/78/CE de la Unión Europea (igualdad de trato).

La Constitución Española

Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.

Estatuto de los Trabajadores.

Real Decreto 364/2005 que regula el cumplimiento alternativo concarácter excepcional de la cuota de reserva en favor de trabajadorescon discapacidad

Real Decreto 1451/1983 que regula el empleo selectivo y lasmedidas de fomento del empleo de los trabajadores discapacitados.

Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Criterio Técnico de la D.G. ITSS número 98/2016 sobre actuacionesen materia de cuota de reserva de puestos de trabajo para personascon discapacidad.

1. Aspectos jurídico laborales de la obligación de contratar a PcDa. Marco jurídico.

Algunos derechos generales y específicos para PcD

Art. 9.2 C.E.: Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones

para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se

integra sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidan o

dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en

la vida política, económica, cultural y social

Art. 14 C.E.: Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer

discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión,

opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

1. Aspectos jurídico laborales de la obligación de contratar a PcDa. Marco jurídico.

Algunos derechos generales y específicos para PcD

Art. 7 L.G. derechos PcD: Las personas con discapacidad tienen los mismos

derechos que cualquier ciudadano. Las administraciones promoverán que

los derechos de las personas con discapacidad sean reales y efectivos.

Art. 4 c) E.T. – Art. 35 L.G. derechos PcD : A no ser discriminados debido a la

discapacidad de forma directa o indirecta para el empleo, o una vez

empleados siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para

desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

1. Aspectos jurídico laborales de la obligación de contratar a PcDa. Marco jurídico.

Algunos derechos generales y específicos para PcD

Art. 4 e) E.T. : Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su

dignidad, comprendida la protección frente al acoso por discapacidad.

Art. 17.1 E.T.: Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios,

las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las

decisiones unilaterales del empresario que den lugar en el empleo, así

como en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de

trabajo, a situaciones de discriminación directa o indirecta desfavorables

por razón de edad o discapacidad.

1. Aspectos jurídico laborales de la obligación de contratar a PcDa. Marco jurídico.

1. Aspectos jurídico laborales de la obligación

de contratar PcD.

a) Marco jurídico.

b) Titular del derecho de la LG derechos PcD.

c) Obligación de contratar PcD.

d) Infracciones y sanciones.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivos.

a) Bonificaciones Seguros Sociales.

b) Incentivos fiscales.

c) Subvenciones

d) Otros beneficios

3. Datos para la reflexión.

¿Quien tiene discapacidad?

Art. 4 Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (en adelante “L.G. derechos PcD”)

El que tiene deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás.

A quien se le haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

Quien tenga reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez (se equipara con un grado de discapacidad del 33%), y a los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

1. Aspectos jurídico laborales de la obligación de contratar a PcDb. Titular del derecho de la LG derechos de las PcD

1. Aspectos jurídico laborales de la obligación

de contratar PcD.

a) Marco jurídico.

b) Titular del derecho de la LG derechos PcD.

c) Obligación de contratar PcD.

d) Infracciones y sanciones.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivos.

a) Bonificaciones Seguros Sociales.

b) Incentivos fiscales.

c) Subvenciones

d) Otros beneficios

3. Datos para la reflexión.

Art. 42 Ley General Derechos PcD: las empresas con 50 o más

trabajadores deben tener al menos un 2% de trabajadores con

discapacidad en la plantilla.

Real Decreto 364/2005: el periodo de referencia para el cálculo de la

cuota de reserva serán los doce meses inmediatamente

anteriores, durante los cuales se obtendrá el promedio de la

plantilla, incluidos los contratados a tiempo parcial, en la

totalidad de centros de trabajo de la empresa.

1. Aspectos jurídico laborales de la obligación de contratar a PcDc. Obligación de contratar a PcD

Cálculo de la plantilla de la empresa

Será el promedio de trabajadores/as en los últimos doce meses diferenciando dos grupos:

a) Las personas con contratos de duración indefinida y aquellas vinculadas por contratos de duración determinada superior a un año. Se obtendrá un promedio de estos trabajadores/as en los doce meses anteriores. (Suma del total días dados de alta divido entre 365)

b) Las personas contratadas hasta un año. Se computarán según el número de días trabajados en el periodo de referencia (incluidos descanso semanal, festivos y vacaciones), de modo que cada 200 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador/a más. (Suma del total de días dados de alta dividido entre 200, sin que el cociente pueda superar el número total de dichos trabajadores)

1. Aspectos jurídico laborales de la obligación de contratar a PcDc. Obligación de contratar a PcD

El caso de los trabajadores/as a tiempo parcial

La norma no indica como deben computar los contratos a

tiempo parcial.

Criterio que se utiliza: deben computar del mismo modo los

trabajadores a jornada completa, dependiendo únicamente de

la duración de sus contratos.

1. Aspectos jurídico laborales de la obligación de contratar a PcDc. Obligación de contratar a PcD

Cuando se debe cumplir con la obligación

Cuando una empresa que tiene menos de 50 personas en plantilla

alcanza o supera esa cifra en un momento determinado, será en ese

mismo instante a partir del cual deberá cumplir con la obligación de

contratar un 2% de trabajadores con discapacidad. Es una obligación

constante, variable y viva.

Como comprueba la ITSS el cumplimiento: verificará su

cumplimiento en los 12 meses anteriores al inicio de la actuación.

1. Aspectos jurídico laborales de la obligación de contratar a PcDc. Obligación de contratar a PcD

¿Computa la fracción?

La interpretación más ajustada al tenor literal de la norma,

aunque con seguridad la menos favorecedora de la eficacia de la

medida de reserva, es la de entender que el número de

trabajadores/as con discapacidad que constituye en cada caso la

cuota de reserva exigible a una empresa, debe ser el entero

resultante de aplicar el 2% a la plantilla de la empresa en cada

momento.

1. Aspectos jurídico laborales de la obligación de contratar a PcDc. Obligación de contratar a PcD

Obligaciones formales y procedimiento

En el primer trimestre de cada año, con conocimiento de los

representantes del personal, las empresas que empleen

personal que exceda de 50, deberán enviar a la Oficina del SEPE

de la provincia en que tengan su sede social, así como a las de

las provincias donde tengan centros de trabajo, relación

detallada de los puestos de trabajo ocupados por personas con

discapacidad y de aquellos que por sus características queden

reservados a los mismos.

Esta obligación, de contenido meramente formal, se enfrenta,

respecto a su exigibilidad, con las dificultades derivadas de que

no se halla tipificada en LISOS y consecuentemente, no puede

ser objeto de sanción administrativa como consecuencia de la

actuación inspectora.

1. Aspectos jurídico laborales de la obligación de contratar a PcDc. Obligación de contratar a PcD

1. Aspectos jurídico laborales de la obligación

de contratar PcD.

a) Marco jurídico.

b) Titular del derecho de la LG derechos PcD.

c) Obligación de contratar PcD.

d) Infracciones y sanciones.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivos.

a) Bonificaciones Seguros Sociales.

b) Incentivos fiscales.

c) Subvenciones

d) Otros beneficios

3. Datos para la reflexión.

En el caso de incumplimiento total o parcial de la obligación de reserva, la

empresa puede ser sancionada por la comisión de una infracción grave,

tipificada en el artículo 15.3 de la LISOS o bien requerida para que alcance

el 2%, ya sea de manera directa mediante contrataciones o indirecta a

través de medidas alternativas, siempre que se haya producido

previamente la declaración de excepcionalidad.

Las sanciones son multas económicas de entre 626 y 6.250 euros, además

de la pérdida de los beneficios de los programas de fomento del empleo,

pudiendo ser excluidos de los mismos los infractores por un periodo de

hasta dos años.

En caso de ser reincidente la falta esta se considera muy grave, pudiendo

ser sancionada la empresa con multas de entre 6.251 € y 187.151 €.

1. Aspectos jurídico laborales de la obligación de contratar a PcDd. Infracciones y sanciones

1. Aspectos jurídico laborales de la obligación

de contratar PcD.

a) Marco jurídico.

b) Titular del derecho de la LG derechos PcD.

c) Obligación de contratar PcD.

d) Infracciones y sanciones.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivos.

a) Bonificaciones en los Seguros Sociales.

b) Incentivos fiscales.

c) Subvenciones

d) Otros beneficios

3. Datos para la reflexión.

Primer empleo joven

• Característica contrato: temporal cuya causalidad es adquisición de

una primera experiencia laboral con joven menor de 30 años o 35 con

discapacidad sin experiencia laboral o inferior a tres meses

• Duración: mínimo tres meses, máximo seis. Prórroga si lo contempla

Conv. Colectivo hasta máx. 12 meses

• Jornada: t. completo o mínimo 75% jornada

• Incentivo Seg. Social en caso de transformación indefinido:

• Hombres: 500 € año durante tres años

• Mujer: 700 € año durante tres años

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivosa. Bonificaciones en los Seguros sociales

Contrato de interinidad con desempleados con discapacidad

para sustituir a trabajadores con discapacidad en situación de IT.

• Característica contrato: contrato de interinidad formalizado con un

trabajador con discapacidad,

• Duración: tiempo de baja por I.T.

• Incentivo Seg. Social: Bonificación 100% Seguros Sociales del interino.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivosa. Bonificaciones en los Seguros sociales

Contrato por reincorporación trabajador tras IPT o IPA.

• Característica contrato: trabajadores que se reincorporen a la empresa

después de IPA o IPT por recuperación.

• Incentivo Seg. Social: reducción 50% Seguros Sociales contingencias

comunes durante dos años.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivosa. Bonificaciones en los Seguros sociales

Contrato en prácticas (laboral)

• Perfil trabajadores: tener título universitario o de máster obtenido en los últimos 5 años, 7 en caso de discapacidad. Sin limitación tiempo menores de 30 o 35 con discapacidad.

• Duración: mínimo seis meses, máximo dos años. Posibilidad de dos prórrogas

• Retribución: 60% primer año y 75% segundo año.

• Jornada: a t. completo y parcial

• Incentivo Seg. Social:

Menor de 30 o 35 con discapacidad: 50%

Si hay P.N.L. previas: 75%

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivosa. Bonificaciones en los Seguros sociales

Conversión contrato en prácticas (laboral) en indefinido.

• Trabajador sin discapacidad: Incentivo Seg. Social durante tres años.

Hombres: 500 € año

Mujeres: 700 € año

• Trabajador con discapacidad: misma bonificación que contratos

indefinidos iniciales a trabajadores con discapacidad.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivosa. Bonificaciones en los Seguros sociales

Contrato para la formación y aprendizaje.

• Perfil de los trabajadores: menores de 30 años y sin límite de edad para trabajadores con discapacidad.

• Duración del contrato: un año, que se puede prorrogar anualmente con un límite de tres años.

• Formación vinculada a un certificado de profesionalidad.

• Incentivo Seg. Social: bonificación del 100% de los Seguros Sociales durante tres años por contratación de un trabajador desempleado.

• Conversión del contrato a indefinido:

Hombres: 1.500 € año durante tres años.

Mujeres: 1.800 € año durante tres años.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivosa. Bonificaciones en los Seguros sociales

Conversión contrato formación y aprendizaje en indefinido

• Transformación del contrato en indefinido. Incentivo Seg. Social durante tres años:

Hombres: 500 € año

Mujeres: 700 € año

• Trabajador con discapacidad: misma bonificación que contratos indefinidos iniciales a trabajadores con discapacidad.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivosa. Bonificaciones en los Seguros sociales

Contrato tiempo parcial vinculación formativa

• Característica contrato: contrato a tiempo parcial (indefinido o

temporal) con vinculación formativa con menores de 30 años, 35

discapacidad, sin experiencia laboral previa o proceda de otro sector

de actividad o sea desempleado 12 meses durante periodo de 18

meses o carezca de titulo de ESO-certif profesionalidad-FP.

• Jornada: máximo 50% jornada o 75% jóvenes inscritos Sistema

Garantía Juvenil

• Incentivo Seg. Social durante 12 meses prorrogables por 12 más:

Empresas de hasta 250 trabajadores: 100%.

Resto: 75%.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivosa. Bonificaciones en los Seguros sociales

Contrato temporal fomento empleo con discapacidad

• Característica trabajador: discapacidad igual o superior al 33% o

pensionista IPT o IPA.

• Duración: mínimo 12 meses ni superior a tres años, con prórrogas

anuales.

• Jornada: tiempo completo o a tiempo parcial

• Causalidad del contrato: la discapacidad del trabajador.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivosa. Bonificaciones en los Seguros sociales

Contrato temporal fomento empleo con discapacidad

1º. Personas con discapacidad física o sensorial con un 33% e inferior al 65%.

Bonificación de la cuota empresarial con contratos de al menos 12 meses:

291.66 € al mes (3.500 €/anuales) si es hombre.

341.66 € al mes (4.100 €/anuales) si es mujer.

341.66 € al mes (4.100 €/anuales) si es hombre mayor de 45 años.

391.66 € al mes (4.700 €/anuales) si es mujer mayor de 45 años.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivosa. Bonificaciones en los Seguros sociales

Contrato temporal fomento empleo con discapacidad

2º. Personas con discapacidad psíquica (intelectual o mental) igual o superior al 33% o física o sensorial igual o superior al 65%.

Bonificación de la cuota empresarial con contratos de al menos 12 meses (en la realidad suponen el 100% de las cuotas de Seguridad Social):

341.66 € al mes (4.100 €/anuales) si es hombre.

391.66 € al mes (4.700 €/anuales) si es mujer.

391.66 € al mes (4.700 €/anuales) si es hombre mayor de 45 años.

441.66 € al mes (5.300 €/anuales) si es mujer mayor de 45 años.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivosa. Bonificaciones en los Seguros sociales

Contrato temporal fomento empleo con discapacidad

Requisitos:

El trabajador no debe haber estado vinculado en la empresa en los últimos 24 meses anteriores de la contratación mediante un contrato por tiempo indefinido.

Se puede bonificar un contrato que se formalice como temporal de personas con discapacidad aunque el trabajador previamente haya tenido un contrato temporal anteriormente en la empresa.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivosa. Bonificaciones en los Seguros sociales

Conversión contrato temporal fomento de empleo para

personas con discapacidad en indefinido.

Misma bonificación que contratos indefinidos iniciales a trabajadores con

discapacidad.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivosa. Bonificaciones en los Seguros sociales

Contrato indefinido con discapacidad.

• Característica trabajador: discapacidad igual o superior al 33% o

pensionista IPT o IPA.

• Jornada: tiempo completo o a tiempo parcial

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivosa. Bonificaciones en los Seguros sociales

Contrato indefinido con discapacidad

1º. Personas con discapacidad física o sensorial con un 33% e inferior al 65%.

Bonificación de la cuota empresarial (en la realidad suponen el 100% de las

cuotas de Seguridad Social):

375 € al mes (4.500 €/anuales)

445.83 € al mes (5.350 €/anuales) si es mujer.

475 € al mes (5.700 €/anuales) mayores de 45 años.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivosa. Bonificaciones en los Seguros sociales

Contrato indefinido con discapacidad

2º. Personas con discapacidad psíquica igual o superior al 33% o física o

sensorial igual o superior al 65%.

Bonificación de la cuota empresarial (en la realidad suponen el 100% de las

cuotas de Seguridad Social):

425 € al mes (5.100 €/anuales)

495.83 € al mes (5.950 €/anuales) si es mujer.

525 € al mes (6.300 €/anuales) mayores de 45 años.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivosa. Bonificaciones en los Seguros sociales

Contrato indefinido con discapacidad

2º. Personas con discapacidad psíquica igual o superior al 33% o física o sensorial igual o superior al 65%. Requisito:

El trabajador no debe haber estado vinculado en la empresa en los últimos 24 meses anteriores de la contratación mediante un contrato por tiempo indefinido (está exclusión no se aplica si el trabajador tiene parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con una discapacidad igual o superior al 33%; o discapacidad física o sensorial igual o superior al 65%).

Se puede bonificar un contrato que se formalice como indefinido de personas con discapacidad aunque el trabajador previamente haya tenido un contrato temporal en la empresa e incluso en algunos supuestos aunque haya tenido un contrato indefinido.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivosa. Bonificaciones en los Seguros sociales

1. Aspectos jurídico laborales de la obligación

de contratar PcD.

a) Marco jurídico.

b) Titular del derecho de la LG derechos PcD.

c) Obligación de contratar PcD.

d) Infracciones y sanciones.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivos.

a) Bonificaciones en los Seguros Sociales.

b) Incentivos fiscales.

c) Subvenciones

d) Otros beneficios

3. Datos para la reflexión.

1º. Personas con discapacidad igual o superior al 33% e

inferior al 65%.

Deducción de la cuota íntegra en el Impuesto sobre Sociedades: Será

deducible de la cuota íntegra la cantidad de 9.000 euros por cada

persona/año de incremento del promedio de plantilla de trabajadores con

discapacidad en un grado igual o superior al 33 por ciento e inferior al 65

por ciento, contratados por el contribuyente, experimentado durante el

período impositivo, respecto a la plantilla media de trabajadores de la

misma naturaleza del período inmediato anterior.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivosb. Incentivos fiscales

2º. Personas con discapacidad igual o superior al 65%.

Deducción de la cuota íntegra en el Impuesto sobre Sociedades: Será

deducible de la cuota íntegra la cantidad de 12.000 euros por cada

persona/año de incremento del promedio de plantilla de trabajadores con

discapacidad en un grado igual o superior al 65 por ciento, contratados

por el contribuyente, experimentado durante el período impositivo,

respecto a la plantilla media de trabajadores de la misma naturaleza del

período inmediato anterior.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivosb. Incentivos fiscales

1. Aspectos jurídico laborales de la obligación

de contratar PcD.

a) Marco jurídico.

b) Titular del derecho de la LG derechos PcD.

c) Obligación de contratar PcD.

d) Infracciones y sanciones.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivos.

a) Bonificaciones en los Seguros Sociales.

b) Incentivos fiscales.

c) Subvenciones

d) Otros beneficios

3. Datos para la reflexión.

Subvención contratación indefinida

1º. Contratación indefinida inicial a jornada completa de personas con

diversidad funcional: 7.338,24 € (no se puede aplicar un periodo de

prueba igual o superior a 12 meses o los contratos fijos discontinuos)

2º. Contratación indefinida inicial a jornada completa de personas con

diversidad funcional en el caso de contratación de mujeres con diversidad

funcional víctimas de violencia sobre la mujer o de personas con

diversidad funcional severa: 9.172,80 €

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivosc. Subvenciones

Subvención contratación temporal o conversión a indefinido

1º. Contratación temporal a jornada completa de personas con diversidad

funcional severa por un periodo de entre 3 y 9 meses: el importe de la

subvención será el resultado de multiplicar 764,40 euros por el número de

meses de mantenimiento del contrato.

2º. Conversión a indefinido a jornada completa de contratos temporales

de personas con diversidad funcional severa: 9.172,80 €.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivosc. Subvenciones

Requisitos generales subvenciones

Los contratos a tiempo parcial de al menos 30 horas semanales (15 horas

semanales en el caso de personas con diversidad funcional severa)

resultarán subvencionables con reducción proporcional de la subvención.

El plazo para solicitar las subvenciones finalizó el 20 de septiembre.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivosc. Subvenciones

1. Aspectos jurídico laborales de la obligación

de contratar PcD.

a) Marco jurídico.

b) Titular del derecho de la LG derechos PcD.

c) Obligación de contratar PcD.

d) Infracciones y sanciones.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivos.

a) Bonificaciones en los Seguros Sociales.

b) Incentivos fiscales.

c) Subvenciones

d) Otros beneficios

3. Datos para la reflexión.

Contratación con la Administracion Publica

Ley de Contratos con el Sector Público: establece como prohibición de

contratar con la AAPP las empresas de más de 50 trabajadores que no

cumplan con el 2% de PcD en la plantilla.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivosd. Otros beneficios

Computo horas para las SLL y SAL

Los trabajadores con discapacidad que sean contratados (no socios) por

una SLL o SAL no computan para el cálculo de horas-año trabajadas por

los empleados contratados por tiempo indefinido que no sean socios.

A tener en cuenta que las horas trabajadas por no socios no puede ser

superior al 49% de cómputo global de horas-año trabajadas en la

sociedad laboral por el conjunto de los trabajadores.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivosd. Otros beneficios

1. Aspectos jurídico laborales de la obligación

de contratar PcD.

a) Marco jurídico.

b) Titular del derecho de la LG derechos PcD.

c) Obligación de contratar PcD.

d) Infracciones y sanciones.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivos.

a) Bonificaciones en los Seguros Sociales.

b) Incentivos fiscales.

c) Subvenciones

d) Otros beneficios

3. Datos para la reflexión.

Datos 2014. Fuente IMSERSO.

3. Datos para la reflexión

3. Datos para la reflexión

3. Datos para la reflexión

3. Datos para la reflexión

3. Datos para la reflexión

Fuente: Sepe. Informe mercado de trabajo de PcD 2014.

3. Datos para la reflexión

21,03

10,44

68,52

0,00

10,00

20,00

30,00

40,00

50,00

60,00

70,00

80,00

ALICANTE CASTELLON VALENCIA

Fuente INE 2014

3. Datos para la reflexión

Eloy Martinez

emartinez@upapsa.com

@eloymparra

https://es.linkedin.com/in/eloymartinezparra

Teléfono: 965140099

C/ García Gutiérrez, 4-6 bajo de Alicante