EL COACHING

¿QUÉ ES EL COACHING PROFESIONAL? El coaching es un método que consiste

en acompañar, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas.

incluye charlas motivacionales, seminarios, talleres y prácticas supervisadas.

¿QUÉ ES EL COACHING PROFESIONAL?

En el entorno empresarial y personal se conoce por  coaching al proceso interactivo y

transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades

¿QUÉ ES EL COACHING PROFESIONAL? Descubre, clarificar y alinearse con lo que el

cliente quiere lograr. Facilitar la exploración de las necesidades,

motivaciones, deseos, habilidades y procesos de pensamiento para ayudar a la persona en la toma, el cambio real y duradero.

Fomentar el compromiso de la acción y el desarrollo de un crecimiento personal y un cambio duradero.

Fomentar el compromiso de la acción

y el desarrollo de un crecimiento personal y un cambio duradero.

Tipos de Coachin

g

Vida TDHA

Empresarial

Ejecutivo

FinancieroPerso

nalSistémico

Salud

Conflicto

Victimización

Cristiano

EL PROCESO DEL COACHING1. Observar - encontrar soluciones y permitir al individuo elegir entre las alternativas que dispone para alcanzar sus objetivos.2. Toma de conciencia - El coach centrará al pupilo en las

elecciones que toma y sus consecuencias, brindándole herramientas específicas para elegir conscientemente y con mayor efectividad.

3. Determinación de objetivos - contar con objetivos claramente definidos que servirán de guía para la toma de decisiones y acciones.

4. Actuar - Una vez reunida toda la información, hay que actuar de forma sostenida en el tiempo.

5. Medir - En todo momento es imprescindible comprobar si nos acercamos o nos alejamos del objetivo marcado. Esto permitirá tomar acciones correctivas y así contribuir a la obtención de los logros buscados.

¿CUÁLES SON ALGUNAS RAZONES TÍPICAS ALGUIEN PODRÍA TRABAJAR CON UN COACH?

Algo urgente, convincente y emocionante que está en juego (un reto, meta estiramiento o de oportunidad). 

Existe un vacío en el conocimiento, las habilidades, la confianza o los recursos.

El deseo de acelerar los resultados. La falta de claridad con decisiones que deben

tomarse. El éxito ha comenzado a convertirse en un

problema. El trabajo y la vida están fuera de balance,

creando consecuencias no deseadas. Puntos fuertes necesitan ser identificados, junto

con la mejor forma de aprovecharlas.

¿DURANTE CUÁNTO TIEMPO FUNCIONA UN COACH CON UN INDIVIDUO?

Para ciertos tipos de Coaching enfocado, tres y seis meses de trabajo.

Para otros tipos de entrenamiento, las personas les puede resultar beneficioso trabajar con un coach para un período más largo.

¿DURANTE CUÁNTO TIEMPO FUNCIONA UN COACH CON UN INDIVIDUO?

Los factores que pueden afectar a la cantidad de tiempo son:

Los tipos de objetivos. Las formas de trabajar. La frecuencia de las reuniones de

coaching. Los recursos financieros disponibles

para apoyar el coaching.

DENTRO DE LA ASOCIACIÓN, ¿QUÉ HACE EL COACH? EL INDIVIDUO?

El coach: Brinda evaluación y observaciones que fomentan la auto-

conciencia y el conocimiento. Escuchar con atención.  Actúa como una caja de resonancia en la exploración de

las posibilidades y la aplicación de la planificación cuidadosa y la toma de decisiones.

Activar el potencial de las fortalezas y aspiraciones personales.

Fomenta cambios en el pensamiento que revelan nuevas perspectivas.

Iluminar nuevas posibilidades y apoyar la creación de escenarios alternativos para el desarrollo personal.

Mantiene los límites profesionales de la relación de coaching, incluyendo la confidencialidad, y se adhiere al código de la profesión de entrenador de la ética.

DENTRO DE LA ASOCIACIÓN, ¿QUÉ HACE EL COACH? EL INDIVIDUO?El individuo: Crea el programa de entrenamiento basado en metas

de entrenamiento personalmente significativas.  Imagina el éxito personal y / o de organización.  Asume toda la responsabilidad por las decisiones y

acciones personales.  Aprovecha el proceso de coaching para promover el

pensamiento sobre nuevas perspectivas..  Toma acción valiente en alineación con las metas y

aspiraciones personales.  Participa el panorama general de pensamiento y

resolución de problemas y habilidades.  Toma las herramientas, conceptos, modelos y

principios previstos por el entrenador y se involucra en acciones eficaces a plazo

¿QUÉ PIDE EL COACHING A UNA PERSONA?

Centrarse en uno mismo, las preguntas difíciles, las duras verdades y el éxito de uno.

Tenga en cuenta las conductas y las comunicaciones de los demás.

Escuche a la intuición de uno, suposiciones, juicios, y para la forma en que uno suena cuando se habla.

Desafiar las creencias y los comportamientos y desarrollar otras nuevos objetivos.

Aprovechar las fortalezas personales y superar las limitaciones para desarrollar un estilo ganador.

Tomar acciones decisivas, sin embargo incómodos ya pesar de las inseguridades personales.

¿QUÉ PIDE EL COACHING A UNA PERSONA?

Mostrar compasión por si mismo, mientras que el aprendizaje de nuevas conductas y experimentar contratiempos, y para demostrar que la compasión por los demás como ellos hacen lo mismo.

Comprometerse a no tomarlas cosas a mal, utilizando el humor para aligerar y aclarar cualquier situación.

Mantener la compostura frente a la decepción y las expectativas no cumplidas.

Ten la valentía de llegar más adelante que antes y continuar sin miedo.

ÉTICA Y NORMAS DE ENTRENAMIENTO

Uno de los retos en el campo del coaching es Mantenimiento de los niveles de profesionalismo, reglas y normas éticas.