Filosofía latinoamericana. Problematicidad y proceso historico
El Desarrollo Historico Del Proceso Administrativo
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ENSAYO“EL DESARROLLO HISTORICO DEL PROCESO
ADMINISTRATIVO”
PROCESO ADMINISTRATIVO
JUAN JOSE MONTERO SOLIS
ING: MECANICA
2do semestre
PRIMERAS MANIFESTACIONES DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVODesarrollo Histórico
Hay dificultades en remontar la historia de la administración. Algunos escritores remontan
el desarrollo de la administración pensado en los comerciantes sumerios y en los egipcios
antiguos, constructores de las pirámides o a los métodos organizativos de la Iglesia y la
milicia antiguas. Sin embargo, muchas empresas pre-industriales, dada su escala
pequeña, no se sentían obligadas para hacer frente a las aplicaciones de la
administración sistemáticamente.
Las innovaciones tales como la extensión de los números árabes (entre los siglos V y XV)
y la aparición de la contabilidad de partida doble en 1494proporcionaron las herramientas
para el planeamiento y el control de las organizaciones, y de esta forma el nacimiento
formal de la administración.
Siglo XIX
Algunos piensan a la administración moderna como una disciplina que comenzó como un
vástago de la economía en el siglo XIX. Los economistas clásicos tales como Adam
Smith y John Stuart Mill proporcionaron un fondo teórico a la asignación de los recursos, a
la producción, y a la fijación de p`recios. Al mismo tiempo, innovadores como Eli Whitney,
James Watt y Matthew Boulton, dearrollaron herramientas técnicas de producción tales
como la estandardización, procedimientos de control de calidad, contabilidad analítica, y
planeamiento del trabajo.
Para fines del siglo diecinueve, Leon Walras, Alfred Marshall y otros economistas
introdujeron una nueva capa de complejidad a los principios teóricos de la Administración.
Joseph Wharton ofreció el primer curso de nivel terciario sobre Administración en 1881.
Siglo XX
Durante el siglo XX la administración fue evolucionando en la medida en que las
organizaciones fueron haciéndose más complejas y las ciencias como la ingeniería,
la sociología, la psicología y la teoría de sistemas fueron desarrollándose.
Desde la prehistoria
Desde la prehistoria ya se empleaba el término “administración”, podemos citar a los
cazadores antiguos quienes utilizaban el “arrastre” como forma de obtener alimento para
la tribu, en donde el esfuerzo común de todos indicaba una buena y auténtica
organización para lograr el objetivo previsto. Esta labor necesariamente de grupo, tenía
que ser realizada en forma coordinada, Se dice también que las primeras manifestaciones
administrativas se presentaron cuando dos hombres quisieron mover una piedra que
ninguno podía hacerlo por si solo; el logro de la unión de esfuerzos para un objetivo
común inicio las bases del esfuerzo cooperativo, operando ya un inconsciente y elemental
proceso administrativo. Las Antiguas Civilizaciones Sumeria. En algunos de los más
antiguos documentos del mundo, encontramos en la civilización Sumeria, hay evidencias
de prácticas de control administrativo.
En Sumeria existió un sistema tributario, en donde los sacerdotes. Eran encargados de
recolectar-los-tributos.
Egipto
En sus escritos hay evidencias de aspectos administrativos: El primer ministro tenía una
lista de instrucciones concretas sobre sus deberes y normas de comportamiento ante sus
subordinados. Los gobernantes empleaban la planeación a largo plazo. Confiaban en sus
asesores (staff).A ser honestos con el trato a los demás
Babilonia
La contribución más significativa fue: el Código de Hammurabi. En donde se decía que
toda transacción, mercantil debería estar documentada.
Israel
Los hebreos, ningún otro pueblo de la historia tan pequeño en número y tan políticamente
débil, han ejercido tan importante influencia en la civilización. Moisés, fue líder y
administrador. Preparar, organizar y conducir el éxodo que libro a los hebreos de servir a
los egipcios, fue una enorme empresa administrativa.
China
Se menciona a Confucio que llegó a ser primer ministro de su pueblo y que concebía al
estado como una familia. Su filosofía se puede interpretar administrativamente,
sirviéndonos para dirigir a las personas, señala los lineamientos que se deben de seguir
para lograr la interrelación de cada persona para mejorar debería de “auto administrarse“.
Grecia
El gran filósofo Platón en su libro la republica menciona el principio administrativo: de la
división del trabajo que dice “las cosas resultan mejor y se hacen con más facilidad
cuando cada una hace aquello para lo que sirve y cuando ninguna preocupación lo
asedia. La aportación que dio Grecia a la administración es grande y fue gracias a sus
filósofos,-algunos-conceptos-prevalecen-aún:
• SOCRATES: Utiliza en la organización aspectos administrativos, separando el
conocimiento-técnico-de-la-experiencia.
• PLATON: habla de las aptitudes naturales de los hombres, da origen a la
especialización.
• ARISTOTELES: nos habla de que para lograr un estado perfecto.
• PERICLES: nos da unos de los principios básicos de la administración que se
refiere-a-la-selección-de-personal
Roma
El hecho de que los romanos fueran capaces de levantar un gobierno y una estructura
militar de tan gigantescas proporciones y dirigirlos con tanto éxito durante tantos años,
demostraron-sus-habilidades-administrativas.
La-edad-media
Es un periodo comprendido entre el siglo V y mediados del siglo XV, este se divide en tres
épocas que son: las invasiones, el régimen feudal y por último la organización social.
Las-invasiones
Aquí se da la primera destrucción del imperio de occidente y su restauración lograda por
Carlomagno.
Régimen--feudal
La tierra se dividió en feudos y los dueños o señores de esos terreno entregaban este a
los vasallos para que lo trabajasen en cambio el señor les brindaba protección.
La-organización-social
Terminaría con la toma de Constantinopla por turcos, es el final del Imperio de Oriente.
Las constantes luchas en pos del poder hacen creer que la administración de la edad
media era insuperable pues solo con una buena organización rápida y eficiente de tipo
social, política, económica y religiosa se pudo haber salido de los problemas bélicos.
Como ejemplo de su sistema tenemos que aunque gran parte de la Europa medieval era
pobre ya existían las instituciones de crédito en el mediterráneo. Al final de la edad media
es cuando más énfasis se nota en la administración pues se forman los gremios
(asociación de artesanos de un mismo oficio) y la larga la industria.
Influencia-De-La-Iglesia
La iglesia ha aportado infinidad de principios aplicables tanto a la macro empresa y a la
micro-empresa.
• Necesidad geográfica de controles autónomos. División geográficamente de la
administración.
Capacitación para los ejecutivos de acuerdo a su agenda, Libertad de decisión al
ejecutivo. Seguridad de la capacidad de un individuo para el correcto puesto. Habilidad y
dedicación al trabajo. El incentivo de la ascensión desde los niveles inferiores. Capacidad
de decisión de acuerdo al problema. Ser hábiles en todas las negociaciones. No al
favoritismo-parental-en-altos-puestos.
Influencia-Militar
Estas organizaciones son la más presionadas en cuanto a una buena administración se
refiere es por eso que ella ha aportado demasiados principios, uno de los más
importantes ha sido el de organizar toda una autoridad en un solo jefe de estado mayor,
las empresa lo tomaron como una manera de jerarquización para la concentración.
APORTES A LA ADMINISTRACION DE LA REVOLUCION
INDUSTRIAL
Después de la organización feudalita viene el período de las revoluciones, entre ellas, la
Revolución Industrial y con ella nacen también formas de administración no muy
ortodoxas. Ya entrando en lo que se llama la administración moderna (a partir del Siglo
XIX) tenemos varias escuelas, la de administración científica, la del comportamiento, la
empírica, ... Pero sin duda, los grandes pioneros del pensamiento
Administrativo moderno son Frederick Taylor y Henry Fayol, padres de la administración
como ciencia. La propuesta de Taylor tiene tres elementos fundamentales
• Estudio del trabajo (organización y programación del trabajo) “desarrollo de una
ciencia” y “distribución equitativa del trabajo”. Selección técnica e instrucción del
trabajador. “Selección y desarrollo científico del obrero”. Control (por parte de los
administradores) del trabajo (ejecutado por el obrero). “Cooperación cordial entre
administración y obreros”. Fayol promulgó varios elementos claves:
• Agrupación del conjunto de actividades que realiza la organización. “Operaciones que
realizan las empresas”.
• Definición de las funciones que debe desarrollar un administrador. “Elementos de la
administración”.
• Formulación de criterios que deben orientar la actividad administrativa. “Principios
generales de la administración”.
Después de Taylor y Fayol, aparecen Gantt y Gilbren cuyo mayor aporte lo constituyen los
diagramas de flujo que permiten estudiar operaciones completas y no solo una actividad
en especial, para la toma de decisiones.
La principal contribución de estos dos pioneros fue demostrar que la Administración no es
un grupo de técnicas de eficiencia o sino una filosofía incentivos en virtud de la cual la
gerencia reconoce que su objetivo es buscar los mejores métodos de trabajo.
Revolución-Industrial
Revolución Industrial, proceso de evolución que conduce a una sociedad desde una
economía agrícola tradicional hasta otra caracterizada por procesos de producción
mecanizados para fabricar bienes a gran escala. Este proceso se produce en distintas
épocas dependiendo de cada país. Para los historiadores, el término Revolución Industrial
es utilizado exclusivamente para comentar los cambios producidos en Inglaterra desde
finales del siglo XVIII; para referirse a su expansión hacia otros países se refieren a la
industrialización o desarrollo industrial de los mismos.
Frederick-Taylor
A el se debe que la administración se haya empezado a estudiar como materia separada
y así poder aplicar la ciencia sobre ella para mejoraría de resultados, es también conocido
como el "Padre de la Administración Científica".
Fue uno de los principales exponentes del cientificismo, nace en Filadelfia en el año de
1856 y muere en 1915. Ingresó a una compañía que fabricaba lingotes de acero en la
época de depreciación en los EE.UU. ocupando el puesto de obrero y luego pasando por
los demás niveles llegó al puesto más alto. Esto le permitió darse cuenta de las
afectaciones que hacían los obreros a las máquinas. Sus obras: "Principios de la
administración pública" "Fundamentos de administración científica" "Las correas" y
muchos tratados más.
Dentro de sus principales aportaciones a la administración
Están los principios administrativos, los mecanismos de administración, el pago por
destajo, la selección de personal y las características de los trabajos humanos.
Principios Administrativos:
1.- Estudio de Tiempos y Movimientos
2.- Selección de obreros
3.- Responsabilidad compartida
4.- Aplicación a la administración
Mecanismos Administrativos:
1. Estudio de tiempos y movimientos
2. Supervisión funcional
3. Sistemas o departamentos de producción
4. Principio de la excepción
5. Tarjetas de inscripción
6. Uso de la regla de cálculo
7. Estandarización de las tarjetas de instrucción
8. Bonificación de las tarjetas de instrucción
9. Estudio de las rutas de producción
10.Sistema de clasificación de la producción
11.Costo de la producción.
Su principal contribución fue en demostrar que la Administración científica no es un grupo
de técnicas de eficiencia o incentivos sino una filosofía en virtud de la cual la gerencia
reconoce que su objetivo es buscar científicamente los mejores métodos de trabajo a
través del entretenimiento y de los tiempos u movimientos.
Henry Gantt
Henry Gantt se destaca en la historia por su desarrollo de la Grafica Gantt y su influencia
sobre la dirección moderna. Nacido en 1861 en el Condado Calvert Maryland, Gantt
condujo una vida activa como un ingeniero industrial y de consultor. Él trabajó
directamente con Federico W. Taylor por alrededor de dos años y en 1917 invento la
Grafica Gantt, un diagrama de barras horizontal que era un modo innovador de manejar
tareas que se superponen.
Útil para coordinar y programar, la gráfica Gantt era un desarrollo revolucionario y estaba
basada en tiempo. Más bien que la cantidad, el volumen o el peso. Henry Gantt también
jugó un papel significativo en la historia de dirección moderna y uno de los pocos que para
esa época reconocieron la importancia de la motivación, un fenómeno psicológico, en el
lugar de trabajo. Él enfocó sistemas de recompensa, donde él reforzaría el trabajo bueno
en vez de castigar el trabajo pobre. Un pionero para este acercamiento de dirección,
Gantt inició un nuevo modo de relacionar con trabajadores y acentuó el mando bueno de
parte de la dirección. Gantt reconoció la importancia de tratar al empleado bien, e instituyó
salarios mínimos e incentivos de paga para sus empleados. La contribución de Henry
Gantts al proceso de dirección tiene el honor hoy por Henry Laurence Gantt Medal.
Establecido en 1929, dan al premio para el logro distinguido en la dirección y para el
servicio a la comunidad.
Frank y Lilian Gilbreth
Lillian Gilbreth era no solamente un ingeniero industrial, ella se conoce como la madre de
la ingeniería industrial. Ella ayudó al pionero el campo de la gerencia científica y mejoró
una técnica llamada estudio de tiempo y de movimiento. Gilbreth era la primera mujer
siempre que se elegirá a la academia nacional de ingeniería. Ella es la mejor conocida
como un ingeniero y un psicólogo, pero ella era también autor y madre de doce.
En el rayo temprano de Frederick W. Taylor de los 1900s del estudio del tiempo en mucho
el igual detecte que utilizamos el término hoy. Entre otras cosas él utilizó medidas del
cronómetro para seleccionar el método de hacer más rápido y mejor cada movimiento
elemental. B. franco Gilbreth y Lillian M. Gilbreth aplicó estudio del movimiento para
subdividir los movimientos elementales en 17 elementos que llamaron therbligs. En los
años 20 el Asa B. Segur concluyó que, dentro de límites prácticos, el tiempo requerido
para los trabajadores cualificados medios para realizar un elemento particular del
movimiento es una constante.