El Despertar de La Minería

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El Despertar de la MineríaJunio 2014

El pasado 07 de abril la CTC acudió hasta el Palacio La Moneda, en el marco de la presentación de la “Comisión Asesora Presidencial para la Descentralización y del Desarrollo Regional”. La instancia está conformada por 30 personas de la sociedad civil, donde se encuentra la

CTC como la única organización sindical, además del alcalde de Calama, Esteban Velásquez; el rector de la Universidad del Biobío, Héctor Gaete; el profesor en política indígena, José Mariman; el ex presidente de la Cámara de Comercio de Valparaíso, Jorge Martínez; el ex senador por Magallanes, Pedro Muñoz; el ex gobernador de Arica, entre otros.La estructura sesionará en las distintas regiones, para luego abordar las principales problemáticas locales. El objetivo central será generar propuestas que permitan mejorar las políticas públicas en materia de regionalización y descentralización, y fomentar el desarrollo en los distintos territorios del país, y en los próximos seis meses, la comisión deberá presentar un informe detallado donde se aborde el objetivo de la descentralización y cómo concretarlo.El presidente de la CTC, Manuel Ahumada, saludó la iniciativa ya que “permitirá sistematizar el trabajo ‘de las regiones’ y ‘en las regiones’, que no es siempre lo mismo”. Respecto de la participación de la CTC en esta estructura, Ahumada recalcó que “es una muestra más del reconocimiento a la labor de los trabajadores subcontratistas del cobre, y de las posturas de nuestra clase, que no sólo es reivindicativa, sino que también propositiva”.En esa línea, uno de los principales objetivos de la CTC será situar en el debate la agenda de los trabajadores subcontratistas y la necesaria redistribución de los recursos, región por región. Manuel Ahumada recalcó que “es la oportunidad para dar a conocer a diversas autoridades del país como es que los trabajadores del Cobre vemos el futuro y cómo soñamos mejores condiciones para los pueblos de Chile. Nuestra postura será instalar en la agenda nacional, la vital importancia de recuperar totalmente nuestros recursos naturales, la Renacionalización del Cobre y del agua, pues esta instancia no sólo debiera apuntar a salvaguardar las condiciones económicas de las regiones, sino que de fondo está la recuperación política de éstos, para alcanzar el bienestar y desarrollo productivo del país”.Como Coordinador Minero-Metalúrgico y Energético, donde la CTC también participa, una de las principales resoluciones fue abrirse a las demandas de recuperación y renacionalización, tanto de las industrias como de los recursos para el provecho de los pueblos. De ese modo, el recobrar los recursos y que reditúen en los propios territorios, habla de alcanzar la soberanía en todos los rubros y todos los sectores expresados a lo largo del país. Es por ello, que como CTC y Coordinador MME, a modo de definiciones básicas, no permitiremos que esta iniciativa sea un saludo a la bandera ni meros tecnicismos burócratas, por lo que trabajaremos con la convicción que nos caracteriza, por proponer, fiscalizar y vigilar procesos realmente provechosos para las regiones, siempre de la mano con los estudios cualitativos donde los pobladores de Chile tendrán mucho que decir.

Una diversidad de organizaciones sociales y ambientales, de la mano con la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y expertos en Salud Pública, constituyeron el pasado martes 06 de mayo, la “Comisión Medioambiental de Coya y Machalí”; la que junto con

Codelco División El Teniente, deberán resolver materias relacionadas con la contaminación en la zona y, sobre todo proyectar estrategias en perspectiva.La constitución de esta estructura, compuesta por las organizaciones representativas de la región, fue respaldada por las autoridades locales, además de la Gerencia de Sustentabilidad de la Estatal, desde donde comprometieron un análisis permanente de las materias antipolución que afecta -principalmente- a los vecinos de la zona. Según los dirigentes de la “Comisión Medioambiental de Coya y Machalí”, “se estableció una instancia no coyuntural y que deberá analizar los distintos proyectos que atenten contra la vida e integridad del pueblo: con una nueva visión de futuro”.Así lo sostuvo Carmen Dennis, presidenta del Comité Ambiental de Machalí (integrante y vocera de la comisión), quien recalcó “la importancia de hablar con la verdad, e informar a la localidad cabalmente de los proyectos y sus implicancias para la salud y desarrollo social”.“Codelco tiene una deuda histórica con Machalí, desde siempre hemos tenido que soportar las consecuencias y efectos de la producción. Las oficinas se encuentran centralizadas en la capital regional Rancagua, y los machalinos sólo vemos camiones pasar. Esto tiene que cambiar radicalmente y desde ahora, no esperaremos más tiempo, por lo que la creación de esta Comisión Mediambiental de Coya y Machalí permitirá comenzar a repensar Machalí en perspectiva y a futuro”, agregó Dennis.Uno de los grandes avances, según las propias organizaciones y dirigentes, es que la Comisión Medioambiental de Coya y Machalí está compuesta por representantes sociales, la CTC desde el mundo obrero-sindical, juntas vecinales y sociales de la zona, pero además por expertos en materia de salud, como químicos y médicos, por lo que de hoy en tanto la misión principal será plantear los distintos argumentos que inciden en este tipo de proyectos.La dirigenta y vocera de la comisión recientemente creada, destacó el rol de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en este procesos, por cuanto “la CTC ha generado las condiciones y la presión para agilizar la concreción de esta estructura. La sentimos como la organización representante del mundo obrero-sindical en la región, y el único interlocutor válido en la materia”.Al respecto, el Director Nacional de la CTC, José Irarrázabal, sostuvo que “la constitución de esta estructura permitirá analizar en detalle el proyecto contaminante de El Teniente, y -en el mejor de los casos- frenarlo”. Sin embargo, según Irarrázabal “el principal objetivo de la Comisión Medioambiental de Coya y Machalí es proyectar una política permanente y crítica respecto de todos los proyectos nocivos emanada por la ciudadanía”.

Por el derecho a un ambiente sin contaminación:

Los Trabajadores del Cobre integran Comisión Asesora Presidencial para

la Descentralización y Desarrollo Regional

Organizaciones sociales Región de O’higgins contituyen “Comisión

Medioambiental de Coya y Machalí”

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“El Despertar de la Minería” es un periódico orientado a los trabajadores del cobre y a los chilenos en general, por cuanto instala las principales temáticas laborales, sindicales y de recuperación de nuestros recursos naturales con soberanía.

“El Despertar de la Minería”, de tiraje bimensual, es una producción del Departamento de Prensa y Comunicaciones de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), a cargo de la director nacional y dirigente encargado del área, Jose Irarrazabal; y es elaborado por el periodista Mariano Rivera y el diseñador Christian Aguilar.

Los temas abordados son propiedad exclusiva de los trabajadores del cobre, y las pautas se someten a una edición general encabezada por el Directorio Nacional de la CTC, el encargado del Área de Comunicaciones Jose Irrazabal y los profesionales del Departamento.

El próximo 07 de junio, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) celebrará el séptimo aniversario de la organización sindical. Siete años de historia construida

por los trabajadores en todos los territorios, y que ciertamente, ha sido un tiempo de aprendizaje. Cada vez más, los sindicatos de base manifiestan el interés de agruparse por faenas, ramas y sectores, lo que abre el paso a un nueva lógica de organizarse. La correlación de fuerzas hasta ahora recabada, no ha sido producto del azar, muy por el contrario, se ha consagrado gracias a cada trabajador subcontratista, su comprensión de la realidad y sus ganas de cambiar el estado de las cosas. En esa línea, los desafíos en adelante sabemos que serán mucho más ambiciosos. La misión que tenemos ahora, será incidir en la agenda pública y proponer una nueva visión respecto de nuestros recursos naturales y problemáticas en materia laboral. Siempre hemos sido los trabajadores el motor de cambio de las sociedad, y hoy más que siempre debemos asumir ese rol. Por nuestra patria y por el legado que dejaremos a nuestros hijos y nietos, es más necesario que siempre que cada trabajador en su territorio lea y se informe respecto de los objetivos que perseguiremos: un Nuevo

Sistema Previsional: Tripartido, Público y Solidario; Fin al Reemplazo en Huelga, Fin a la Subcontratación, Ley de Pisos mínimos y condiciones equitativas para todos los subcontratistas. Reivindicamos nuestra posición a negociar colectivamente, supra empresa y “por la vía de los hechos”, pues la actual legislación demostró no dar el ancho para resguardar este instrumento propio de los sindicatos. No obstante durante los próximos meses, nos enfrentaremos a Reformas y Fuerzas Políticas que pueden o no incluir nuestras demandas. En ambos casos, deberemos pronunciarnos y legitimar nuestro poder y voz, con la capacidad de movilización que tenemos.Tenemos la razón, y aquello incluso ha sido reconocido por la Dirección del Trabajo (DT) en la pasada negociación con AngloAmerican y el Acuerdo Marco Ramal que los trabajadores subcontartistas y esta organización firmamos en abril. Tenemos razón al exigir mejoras sustanciales en las condiciones laborales que nos aquejan. Tenemos razón para organizarnos y discutir con el empleador de igual a igual, exigir a igual trabajo igual salario. Tenemos la razón, y así lo corroboró la DT, al señalar que “este es el camino para lograr grandes cosas”. En esa línea, no podemos sino destacar el rol que tuvo dicho

organismo Estatal al servir como garante del primer Acuerdo Marco en la Minería Privada, y de todos los derechos conquistados en el mismo.Es por eso, que a siete años de lucha y organización, celebramos y nos volvemos a exigir. Saludamos las instancias de unidad, tanto con la DT como con el Coordinador Minero-Metalúrgico y Energético (CMME), con quien hemos constituido un frente amplio de trabajadores. En resumen, hemos dado pasos certeros, en poco tiempo hemos vivido muchas experiencias que nos constituyen como la principal fuerza movilizadora del cobre. Y mirando hacia atrás, sin arrogancia... no nos hemos equivocado tanto. Tenemos más desafíos que culpas, y los trabajadores hoy más que siempre confían en la organización y en la nueva lógica de organizarse. La CTC saluda a todos los trabajadores del area minera, que cada día producen este país y se organizan en sus bases. Celebramos las luchas anónimas de las familias de los trabajadores del cobre y de la mineria. Miramos adelante, con expectación y objetivos para toda la organización, para todos los trabajadores y para la clase en general. Sin retroceder, ni si quiera para tomar impulso.

Manuel Ahumada LetelierPresidente CTC

Editorial

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Los Trabajadores Subcontratistas del Sindicato CIMM de Rancagua, concluyeron el periodo de Huelga Legal,

con 15 días de movilizaciones en la espalda, pero con positivos logros; “nunca antes conseguidos” como expresaron sus dirigentes.Claudio Galaz, presidente del sindicato CIMM, que agrupa a diversos profesionales en la materia de muestreo y análisis de minerales estratégicos en el proceso productivo de la División El Teniente de Codelco, manifestó su satisfacción por la Negociación Colectiva firmada con la empresa. “Si bien fueron 15 días muy duros y complejos, estimamos que ha sido una de las mejores negociaciones que se han efectuado, en SGS CIMM a nivel país”.No obstante, Galáz recalcó la mala voluntad de la empresa al momento de negociar y sus malas prácticas frente al instrumento de Huelga Legal. “Lamentablemente la empresa no tenía la intención de negociar desde

el principio, pues mientras nosotros presentábamos nuestro petitorio, SGS CIMM ya estaba preparando el plan de contingencia, con reemplazos sin certificaciones ni competencias en la materia”. “Esto se podría haber resuelto mucho antes, pero la empresa actuó con desinterés”.Cabe recordar que el pasado lunes 07 de abril, cientos de Trabajadores Subcontratistas pertenecientes a la empresa SGS CIMM se declararon en huelga indefinida, luego de que la compañía amparada por Codelco División El Teniente, se negara a negociar el petitorio presentado por medio de un Contrato Colectivo. Esto, sumado al proceder antisindical de la compañía, generó que el sindicato y la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) incluso denunciaran a SGS CIMM ante la Dirección del Trabajo Provincial. Galáz sostuvo que “sabíamos que era difícil, habían rompe huelgas y el mensaje reiterado de la empresa era de no querer negociar, sin embargo fuimos disciplinados, las bases se portaron extraordinariamente bien, con unidad y la convicción de ejercer los derechos que realmente nos corresponden”.

En tanto, José Irarrázabal, Director Nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), con presencia en Rancagua, valoró la organización de las bases sindicales, y sostuvo que “esta negociación es una demostración que cuando hay nula voluntad empresarial, la movilización es el camino para ejercer presión”.Asimismo, el dirigente CTC recalcó que “como organización estamos velando por el cumplimiento efectivo de este acuerdo, pero también apostamos a nuevas estrategias y formas de organización”.

Logros históricosLa huelga de los Trabajadores Subcontratistas de CIMM en Rancagua, División el Teniente de Codelco, que inició el 08 de abril, tuvo resultados positivos y “nunca antes conseguidos”. En ese marco, si bien se concretó el pago de 1 millón 100 mil pesos, se logró la misión principal, cual es contribuir en la organización y fortalecer los procesos en las bases.Además, luego de la denuncia que hiciera el sindicato ante la Inspección del Trabajo por Reemplazo de Trabajadores en Huelga sin Calificaciones y Competencias Técnicas, la empresa deberá pagar una multa de 4UF por 35 trabajadores reemplazados. Según los dirigentes, “ésta es una victoria

y no sólo económica, sino que sobre todo se hace justicia por la práctica antisindical de romper las huelgas, a base de otros trabajadores que necesitan trabajar y se prestan para aquello”. Esto, según los dirigentes constituye un logro “determinante” en esta Negociación Colectiva, por cuanto se dejó registro de las malas prácticas que utiliza SGS CIMM, pero también Codelco, en el este caso División El Teniente, quienes posibilitaron que las faenas se mantuvieran en funcionamiento incluso estando en periodo de Huelga Legal de los trabajadores. De hoy en tanto, la misión del Sindicato CIMM en Rancagua será continuar con la nueva forma de organizarse, que según Galáz “las bases comprendieron y comprometieron en un cien por ciento”. En esa línea, la tarea será continuar con el fortalecimiento de las bases, las que aún viven con el temor latente de ser despedidos por la empresa, por el simple hecho de organizarse.Con más fuerza que siempre, como Trabajadores Subcontratistas lucharemos por las reformas y reivindicaciones laborales, imperante en este país, como la modificación a la Ley N°16.744 respecto de seguridad y accidentes laborales, además de las capacitaciones que como sindicato solicitamos, las que van en la línea de capacitar y certificar a nuestros trabajadores, el que es sin duda el paso más trascendental en el valor agregado a la industria nacional.

Con más fuerza que siempre, como Trabajadores Subcontratistas lucharemos por las reformas y reivindicaciones laborales, imperante en este país

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Como todos los años y en todos los territorios, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) participó en la Marcha Nacional del 01 de mayo: “Día Internacional del Trabajador”. Junto a las organizaciones socio-políticas más representativas del país, estudiantes y pobladores;

la CTC enarboló las banderas del cobre que, como sabemos, puede otorgar la dignidad necesaria para el pueblo chileno. Con esa premisa como norte y con la convicción de recuperar nuestros Recursos Naturales estratégicos, la CTC se movilizó junto a más de cien mil personas por la Alameda en Santiago, desde Plaza Los Héroes hasta Avenida Portugal; lugar donde se realizó el acto y los discursos.En la instancia, la presidenta de la Centra Unitaria de Trabajadores (CUT), Bárbara Figueroa, sostuvo en su exposición los tres ejes fundamentales de la multisindical; Nueva Institucionalidad Laboral, Nuevo Sistema de Pensiones, y Reforma Tributaria. Al respecto, los dirigentes de la CTC respaldaron las demandas de la CUT, pero por sobre todo apelaron a los principales desafíos del sector: Fin al Reemplazo en Huelga y al Subcontrato, por ser herramientas perversas y antisindicales que solo persiguen las divisiones de la organización sindicalEn ese sentido, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, recalcó que “son importantes los cambios planteados, y los valoramos; pero creemos que existen precisiones que no se han definido por completo, como las condiciones finales del Multirut y Afiliación Sindical... son aspectos fundamentales que deben ser abordados con todos los actores sindicales, desde las bases, con políticas de participación regional y sectorial”. Asimismo, Ahumada recalcó que “la derogación al Decreto de Ley 600; Sobre Inversión Extranjera, es positiva pues son las transnacionales las que justamente evaden impuestos, no los pagan y aquello es evadir. Sin embargo, aún no conocemos el proyecto que reemplazaría a este DL, no tenemos certezas si será

o no un ‘DL 601’ o un ‘DL 2.0’. Es por ello que el líder de la CTC recomendó a las bases subcontratistas a estudiar estos temas, a investigar de qué se trata cada proyecto. Y es que la política dejó de ser del pueblo cuando por la fuerza se la adjudicaron los empresarios, por lo que la organización y conciencia de clase se torna una necesidad para concretar ese Chile que los trabajadores del cobre soñamos: territorios limpios, productivos y con redistribución de ingresos para quienes los producen. La Renacionalización del Cobre y los recursos naturales estratégicos es inminente, pero eso sólo se construye con la organización de las bases en las faenas.

CTC conmemora el 1 de mayo en los territoriosEl Día Internacional del Trabajador no sólo se celebró en Santiago. En representación de los miles de trabajadores del Cobre, la CTC se apersonó en los diversos territorios como La Ligua, Los Andes y El Salvador, donde cientos de familias conmemoraron este día, que también es el relato de quienes ya no están con nosotros.En las zonas, se realizaron discursos, marchas y actos político-culturales, donde destacó la gran presencia en La Ligua y Petorca, quienes en familia ratificaron los cambios estructurales que Chile necesita, el respeto a las regiones y la redistribución en los mismos.Asimismo, en Calama se realizó un acto de conmemoración con la presencia de un alto número de dirigentes sindicales, además de autoridades locales como el Alcalde, Gobernador, Seremi del Trabajo, Cores y Dipuatdos.Esclavo puede ser el cuerpo, pero libre tienes el alma para volar un día a la libre mansión de los escogidos; Eduardo Galeano, “Las venas abiertas de Latinoamérica”.

Trabajadores del Cobre conmemoran 1 de mayo

y reivindican sus posturas Fin a la Subcontratación

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Hemos reivindicado nuestras demandas y lo hemos conseguido con unidad y legítima

movilización sindical”, así lo sostuvieron los Trabajadores Subcontratistas de AngloAmerican, luego de concretar la primera Negociación Colectiva de carácter ramal con la transnacional el pasado viernes 11 de abril.Y es que durante la noche del jueves 10 de abril, miles de subcontratistas a lo largo de las cinco divisiones de Angloamerican se reunieron en Masivas Asambleas, donde instaron a la mandante a ratificar el petitorio íntegro realizado por las bases trabajadoras, y que en ese entonces se encontraba truncado por la mandante. Sin embargo, esta negociación y posterior Acuerdo Marco ratificado por la CTC y con la garantía de la Dirección del Trabajo (DT) Nacional, no estuvo exento de conflictos, y sólo fue posible con la presión, lucha y movilizaciones de los trabajadores que desde marzo pasado se concretó, con tomas de faenas e instalaciones tanto en Los Bronces, como en Chagres, El Soldado, MantoVerde y Mantos Blancos.Recordando esos momentos, César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Subcontratistas de AngloAmerican, manifestó que “este logro se consiguió, sobre todo, gracias a la unión de los subcontratistas”. Así, con cerca de dos meses de ardua

El histórico Acuerdo Marco Ramal que cambió la forma

de organizarse en la Minería Privada

lucha en las espaldas, y negociaciones infructuosas, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en representación de los miles de Subcontratistas de AngloAmerican, firmó el instrumento de Negociación Colectiva con la transnacional, marcando un precedente fundamental en la minería privada y en la organización de los trabajadores a nivel “supra-empresa”. El hito se desarrolló en la Dirección del Trabajo (DT), que como “ministros de fe”, valoraron el Acuerdo Marco catalogándolo como “el comienzo de un camino fructífero para lograr grandes cosas”.En esa línea, Manuel Ahumada, presidente de la CTC, sostuvo que “este acontecimiento nos demuestra una vez más que el modelo de subcontratación está en crisis y debe ser anulado. Es ineficiente para el trabajador y su familia, como a nivel estrictamente comercial, debe terminarse”, recalcó Ahumada.El líder de la CTC saludó a los miles de trabajadores a lo largo de las cinco divisiones de la transnacional, señalando que “el logro final de este proceso es el nuevo camino de organización que se ha gestado en la Minería Privada”. Asimismo, el Director Nacional de la Dirección del Trabajo, Cristian Melis, enalteció

la firma de este Acuerdo Marco, recalcando que “sin duda que marca un hito en las relaciones laborales en el país y minería, y demuestra que con voluntad de acuerdos se pueden llegar a avances significativos, por lo que lo consideramos como el comienzo de un camino fructífero para lograr grandes cosas”.Cabe consignar que esta negociación ramal constituye la segunda experiencia liderada por la CTC, luego del Acuerdo Marco ratificado en 2007 en la minería estatal (Codelco). En esa línea, César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Subcontratistas de AngloAmerican, manifestó el sentimiento de “justicia” e “igualdad” que significó esta negociación. “De la mano de la CTC, hoy los trabajadores subcontratistas de Anglo estaremos negociando ramalmente, lo que fue catalogado por las bases como un logro que persigue la igualdad de las condiciones al momento de negociar colectivamente en el futuro”.

La Minería Privada en “el Ojo del Huracán”La victoria de los trabajadores subcontratistas de AngloAmerican no fue en lo absoluto un secreto para

el país, muy por el contrario, Chile entero conoció el funcionar de esta mega empresa, así como el proceder antisindical que sus trabajadores venían desde hace meses denunciando. Fue así, como con diversas pruebas y evidencias, AngloAmerican se vio envuelta en conflictos que comenzaban a arriesgar su “buena imagen” comercial, y comenzó a ser juzgada por la ciudadanía entera. Tanto la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), como el Coordinador Minero-Metalúrgico y Energético (CMME) interpelaron a Anglo a respetar los convenios internacionales que estaba vulnerando y a asistir con comprensión las demandas de los trabajadores organizados. Asimismo, desde la opinión pública y los medios de comunicación, el debate comenzó a extenderse y la transnacional -como disparos en los pies- no puedo ocultar la lógica abusiva en la que estaba incurriendo.

CTC marca precedente en la Minería PrivadaEl Acuerdo Marco suscrito entre las partes, conseguido por cierto con tesón, organización intersindical, disciplina y movilizaciones, constituye un hito en sí mismo, por cuanto significa el primer Acuerdo Marco Ramal en el sector Privado, es decir, que se extiende a todos los

Miles de trabajadores unidos:


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trabajadores de la compañía británico-sudafricana, y que actualmente están bajo la figura perversa del subcontrato; independiente de la faenas y lugar de desempeño. Frente a esto, los dirigentes no ocultaron la alegría, ya que como recalcaron “esto advierte de una real capacidad movilizadora al interior de la minería privada, y sobre todo, una organización sindical supra-empresa que ya ha tomado forma en el sector”.Al respecto, el presidente de la CTC, recalcó que “los subcontratistas, tanto de la minería privada y estatal, estamos sujetos a las mimas vulneraciones laborales y a las imposiciones de este sistema neoliberal al momento de querer reivindicar nuestras demandas en la negociación colectiva, por lo que este Acuerdo Marco deja en claro manifiesto la transversalidad de la lucha y las exigencias”, recalcó Ahumada.Un factor elemental y que -por cierto- incidió en los logros alcanzados por los trabajadores, fue la unidad y organización de éstos. Así, durante el proceso de movilización y el posterior escenario negociador, se crearon más de una veintena de sindicatos nuevos, además de un número similar de afiliaciones a la CTC. Esta victoria, según los dirigentes, es la ganancia real que obtuvieron los trabajadores y que enaltece la consciencia de una clase cohesionada. Y es que las nuevas estructuras comprendieron que sólo

con la organización en la práctica se puede robustecer la lucha común: el despertar de la organización de base en el Sector Privado.

“Trabajadores más contentos”El Acuerdo Marco firmado entre la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y la transnacional, no sólo ha significado alegría para los trabajadores, sino que se constituye como el primer avance hacia la dignidad familiar que éstos merecen. En ese sentido, se firmaron diversos beneficios sociales, que aplicará para todo el núcleo, como es el Seguro complementario de Salud y Dental, y las Becas de Educación.Tanto el Seguro complementario de Salud y Dental, como las becas en educación básica, media, superior y con capacidades diferentes (especiales), aplicarán para el Trabajador, sus hijos, cónyuge o conviviente, independiente de su identidad sexual. Este hecho no es menor, pues se instala oficialmente el derecho a la autodeterminación y libertad sexual, la cual ha sido una lucha larga y debatida en la sociedad chilena; una lucha que los trabajadores subcontratistas de Anglo ya ganaron.

La igualdad como principio irrenunciable de los trabajadores del cobre

El pasado 11 de abril ocurrió un hecho de la mayor importancia para la constitución de los Derechos

de los que se denomina Diversidad Sexual. Para la denominada cultura legalista chilena, “heredera de las antiguas codificaciones legales romanas”, la Ley se presenta como un elemento que permite, limita, o regula las normas de nuestra vida social. No obstante y observando un poco más de cerca , podemos ver con claridad como estos consensos sociales se han consagrado como derechos por medio de la presión de los trabajadores, quienes en su

momento dieron origen al mutualismo en la seguridad social; en un contexto histórico donde no existían derechos. Cuando los grupos en el poder no les importaba la suerte de los trabajadores. En concreto, la sociedad entera ha podido ver como sin la actividad y lucha del movimiento sindical, no existiría el Chile que conocemos.Actualmente, y producto de la presión de cientos de miles de personas y organizaciones sociales, ha entrado al Congreso Nacional un proyecto de ley que, de malas ganas, intenta reconocer los legítimos derechos de trabajadoras y trabajadores, discriminados junto a las personas con las cuales han decidido compartir sus vidas, temporal o permanentemente, cuando estas son del mismo sexo. Al proyecto hijo de la burocracia, los “honorables” le llamaron Acuerdo de Vida en Pareja (AVP), y/o Ley de Matrimonio Igualitario en el mejor de los casos.Pues bien, volviendo a la narración histórica que a tenido el movimiento sindical, debemos señalar con orgullo el rol que ha cumplido la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en el último e histórico Acuerdo Marco Ramal, con AngloAmerican Sur. En esta Negociación Colectiva, tanto la CTC como los propios trabajadores subcontratistas de Anglo exigieron el


Rodrigo Jimenez, Secretario Federación los bronce


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pleno y transversal reconocimiento de los beneficios de salud, dental y otros, con extensión para todas las parejas, cónyuges de trabajadores, hijos y familiares sin distinción alguna respecto de la orientación sexual de los trabajadores. Enarbolando el principio básico de igualdad, que la actual legislación no reconoce, tod@s l@s trabajador@s recibirán el mismo trato, como personas y sujetos de derechos que son. Esto sin esperar las medievales discusiones que se efectúan en la Cámara de Diputados, que más bien parece un sínodo de obispos, discutiendo cuestiones bíblicas, que un organismo laico donde deben estar representados los intereses de la ciudadanía toda.Y es que ¿tenemos todos los mismos derechos, o unos tienen más derechos que otros?. ¿Una trabajadora lesbiana, gay, bisexual, transexual, trangénera, hétero, -como podría hacerse la distinción forzosa-, debe tener otro trato contractual con los empresarios, y con ello atropellar los derecho fundamentales y el reconocimiento a la igualdad de la condición humana?. La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), nos dio una lección. Al país, a los trabajadores, a los diversos grupos sociales y sobre todo a los legisladores, que se enmarañan en discusiones vacías y eternas, pero sin concreción. La CTC sentó las bases del derecho y del sentido común en esta negociación, al reivindicar el principio de igualdad y exigir en este instrumento un nuevo trato horizontal. Es ésta la base de la Ley, la que no se discute en el congreso. Será entonces, el propio parlamento quien deberá asombrarse y reconocer los méritos y avances que las estructuras sindicales generan en la sociedad, incluso con cambios pioneros y vanguardistas; que según los conservadores aún es potestad absoluta de los “políticos”. Un derecho paralelo, un derecho al margen de la Ley. Pero ojo, esto no significa ilegalidad. Los acuerdos de los trabajadores por medio de la organización sindical, tienen reconocimiento, y son obligatorios para los contrayentes en todas las partes que señale la negociación colectiva. Desde esta perspectiva, los trabajadores chilenos, pueden encontrar en el movimiento sindical, una dimensión oculta del derecho y de los instrumentos que tienen en su lucha por el reconocimiento. Más sindicatos, más federaciones,

más confederaciones; de empresa, interempresas, multisindicales, centrales, etc, significará por lo pronto que -independiente del clericalismo-, los trabajadores podrán bregar por sus derechos.¿No es acaso de sentido común pensar, que el emperador, patrón o empresario, no discrimina a la hora de explotar al trabajador o trabajadora. Porque entonces los sindicatos habrían de hacer distinciones entre sus asociados esperando el permiso de los parlamentarios, para actuar clara y decisivamente en la aplicación del sentido común: el principio de igualdad ante la ley?. Los dirigentes sindicales afirmamos y reconocemos que los derechos son la base de la ley. No nos detendremos en la espera de una ley especial que reconozca el derecho de nuestros asociados, esa es tarea nuestra. Esta es una tarea que ya comenzamos a ganar.Rodrigo Jiménez / Dirigente Sindical CTC / Activista MUMS

Superamos las condiciones que nos violentaban

A todos los lectores del “El Despertar de la Minería”, a quienes con sorpresa leen estos testimonios, y

a quienes se mantuvieron vigilantes del primer proceso negociador ramal con una transnacional en Chile, les comentamos que las palabras no pueden sino rebasarse de orgullo. Mi experiencia en las divisiones de AngloAmerican comienza el año 2002, donde las condiciones laborales no era buenas... la verdad eran pésimas: bajos sueldos, prácticas antisindicales, discriminación a los trabajadores subcontratistas, y abusos varios. Pero nos mantuvimos en la lucha. Unidos, firmes y con convicción necesaria de

que juntos los trabajadores somos muchos más. Resistiendo, fue como logramos la organización virtuosa de los trabajadores, la que finalmente obligó a la transnacional a sentarse a negociar con los subcontratistas, de igual a igual. El proceso que en un comienzo se debatió entre las tomas de instalaciones y las guerrillas comunicacionales, terminó con un buen resultado. El ambiente laboral se mejoró, se instalaron beneficios sociales como seguros de vida, además de los complementarios de salud y dental. Obtuvimos becas de estudio inéditas, con igualdad de género y una especial preocupación para con nuestros niños cuyas capacidades son maravillosamente diferentes. Finalmente, el incremento real en las remuneraciones, para todos los trabajadores subcontratistas que laboran en las distintas divisiones de Anglo se tiñó de paradoja, pues si bien se constituyó como la demanda central del petitorio, no fue la más importante. La unión y experiencia vanguardista en la Minería Privada, no mostró como la organización es el único camino para conseguir los logros para la clase. Una clase que no se diferencia por la mandante que tenga, el giro de la empresa o la faenas en que trabaje el “viejo”. La victoria sentida y que emociona, es la lección de lucha que aprendimos, pues para la organización que representamos, subcontratistas de Anglo y también la CTC, el histórico logro fue dejar de manifiesto que la única forma de acceder a estos instrumentos negociadores es con unión, organización y -lo mas importante- la lucha de nuestra Clase Trabajadora.Mi experiencia y relato, está estrechamente relacionado con el reconocimiento que hago a la CTC, a sus dirigentes y a el equipo entero que trabaja para lograr los objetivos que los trabajadores nos trazamos. En esa línea, no puedo sino invitar a quienes aún no se organizan, a hacerlo, a reunirse con sus pares y pese a ser amedrentados por los empresarios, a buscar las formas de engrosar las líneas de fuerza, y colmar las asambleas; pues ha quedado más que claro, que sin trabajadores organizados, no hay victoria que se pueda conseguir.

Cesar Inostroza, Presidente Federación los bronces

Mi experiencia en las divisiones de AngloAmerican comienza el año

2002, donde las condiciones

laborales no era buenas...

la verdad eran pésimas

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Gracias por permitirnos organizar este encuentro, y sobre todo, gracias por estar presente y con la convicción

de que debemos aunar las fuerzas para combatir este modelo que agobia a los trabajadores y las familias de Chile”. Con esas palabras concluyó el Primer Encuentro Minero-Metalúrgico y Energético, realizado el pasado 19 y 20 de marzo, donde participaron más de un centenar de dirigentes sindicales de los distintos sectores productivos y estratégicos del país.La instancia que superó las expectativas, estableció los cuatro ejes que marcarán la agenda 2014: 1) Demandas Laborales de los sectores representados y el Fin al Subcontrato, 2) Nuevo Sistema Previsional que se aleja de la AFP estatal, 3) Política de Nuestros Recursos Naturales y Estratégicos, y 4) Políticas Públicas respecto de la Salud, Seguridad e Impacto Ambiental en las Condiciones de Trabajo.

En materia de salud, el primer objetivo será obligar al Estado chileno a estandarizar las normas de salud conforme lo plantea la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre todo en el convenio N° 176 y la recomendación a éste (Nº 183), los que a todas luces hoy están siendo violados. En tanto, el presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Manuel Ahumada, fue ratificado para liderar el Coordinador Minero-Metalúrgico y Energético (CMME) como presidente “pro tempore” -cargo que rotará todos los años-. Con esa lógica de unidad pero también visión crítica de la realidad y actual modelo neoliberal que los subcontratistas conocen tan bien, el Coordinador Minero-Metalúrgico y Energético asistió el 23 de abril a la lectura del informe de la Comisión Especial para el Estudio de Reformas al Sistema de Administración de Fondos de Pensiones (AFP), en el Congreso Nacional. El 15 de mayo se reunieron con los diputados pertenecientes a la

Comisión de Energía y Minería de la Cámara Baja. Con la ausencia de varios parlamentarios, el equipo coordinador del CMME se reunió con el presidente del a comisión, Lautaro Carmona (PC), a quien entregaron las resoluciones recabadas luego del Encuentro Nacional. Finalmente, se comunicó al diputado de las demandas de los trabajadores, comprometiendo una reunión exclusiva con todos los integrantes de la comisión a la brevedad, y dejando bien en claro que esta estructura luchará por la agenda de los trabajadores, de nadie más.“El 21 de mayo marchamos porque desde la calle impulsamos los cambios que Chile requiere”Como todos los años, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) participó en la Marcha Nacional del 21 de mayo; manifestación que se realiza paralelamente al mensaje presidencial y Cuenta Pública del gobierno. En esta ocasión, pasado las 10:00 horas, los trabajadores del Cobre se apersonaron

Primer Encuentro

MineroMetalúrgico

Energético consolida

estructurade unidad

sindical

En materia de salud, el

primer objetivo será obligar al Estado chileno a estandarizar las normas de

salud conforme lo plantea la

Organización Internacional del

Trabajo

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El pasado 23 de abril, los trabajadores de Chile agrupados en las diversas organizaciones contra del

Sistema de Ahorro Forzoso AFP, se reunieron en el Congreso Nacional (Valparaíso), para presenciar la lectura del informe realizado por la Comisión Especial para Estudio de Reformas al Sistema de AFP del Senado.Al mismo tiempo y con las tribunas de la Cámara Alta colmadas de trabajadores, las organizaciones sociales, sindicales y ciudadanas expresaron su rechazo al actual modelo de recaudación forzoso, creado en dictadura y que favorece a los grupos económicos dueños de las AFP; así como la especulación financiera internacional que utilizan con los recursos de los trabajadores chilenos.Si bien el debate fue intenso y los trabajadores se manifestaron durante toda la discusión, sobre todo contra los “honorables” que defendían el actual sistema, la sesión concluyó con una serie de recomendaciones relacionadas con la necesidad de cambiar el sistema previsional forzoso.

#No+AFP:

Trabajadores Unidos se manifiestan en el Senado exigiendo No más AFP

Entre las muchas organizaciones que acudieron al Congreso, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) manifestó la opinión del mundo minero y subcontratista.Manuel Ahumada, presidente de la CTC y del Coordinador Minero-Metalúrgico y Energético (CMME), conformado por cientos de orgánicas a nivel nacional el pasado 19 y 20 de marzo, recalcó que “los miles de trabajadores que laboramos en los tres rubros más productivos del país, queremos dejar en claro que Chile y sus familias necesitan un Nuevo Sistema, que sea Tripartito, Universal y Solidario”.Tal y como se resolviera unánimemente en el pasado Encuentro MME, “los trabajadores no debemos tolerar más los maquillajes y cosméticos que los Gobiernos han realizado en este tipo de materias tan trascendentales”. En esa línea, el líder de la CTC y actual Presidente del CMME llamó a los trabajadores del país a estar conscientes de su poder de decisión.“Los trabajadores del cobre somos miles en el país; pero unidos con los trabajadores metalúrgicos y

energéticos, somos indestructibles”, sostuvo Ahumada, recalcando que “este es un tema crucial en 2014, por lo que cada trabajador de base tiene el deber de informarse, e informar a sus familias”.Con la presencia de autoridades nacionales como el ministro de Hacienda, Alberto Arenas; del Trabajo y Previsión Social, Javiera Blanco, y la secretaria General de la Presidencia, Ximena Rincón, la comisión entregó al Senado 32 medidas que esperan sean consideradas para el proceso que pretende cambiar el sistema que hoy rige las pensiones.Al menos, en esta primera discusión sobre la previsión de las familias chilenas, quedó claro que en Chile no existe un sistema de seguridad social como el que establece el acuerdo ratificado con la OIT, y que el sistema actual no es un sistema de previsión social sino que forzoso, tal y como lo señalaran los dirigentes sindicales en el pasado Encuentro Minero-Metalúrgico y Energético (EMME) de marzo pasado.

en Valparaíso, donde los dirigentes de la CTC marcharon junto al Movimiento Estudiantil y las organizaciones sociales que, enarbolando las banderas, instaron a la administración de Michelle Bachelet a materializar los cambios que Chile requiere con urgencia. Al igual que la CTC, el Coordinador Minero Metalúrgico y Energético (CMME) acompañó esta marcha, que para muchos, resulta la verdadera oposición de la Cuenta Pública Presidencial. Manuel Ahumada, presidente de la CTC y del CMME, sostuvo que “hoy es más necesario que siempre movilizarnos en

Los trabajadores, y las organizaciones sociales, sindicales

y ciudadanas expresaron

su rechazo al actual modelo de

recaudación forzoso

las calles, pues existen demandas que no han sido abordadas. Por eso también es importante transparentar nuestra postura, reivindicamos nuestra autonomía como organización sindical”. Y es que de Negociación Colectiva, Fin al Reemplazo en Huelga, y Nuevo Código Laboral no se habló. Nada. En ese sentido, el líder de la CTC manifestó el mutuo interés de subcontratistas y estudiantes, para iniciar nuevas alianzas, entendiendo que el Cobre es de Chile, y debería garantizar los derechos básicos de los trabajadores y familias; tanto Educación, Salud y previsión, entre tantos otros.

En Calama, los trabajadores del Cobre se encuentran realizando el campeonato de Futbolito “Copa Federación”. El certamen tuvo inicio el pasado 19 de Mayo a las 20:00 horas, y cuenta con la participación

de 18 equipos federados, confederados e invitados que todos los ciudadanos de Calama y sus alrededores podrán presenciar en el Polideportivo de Calama. El campeonato se realizará entre diferentes empresas contratistas como Inser, Contitech, Besalco, Instalfrio, Aridam, Fam, Derk, Hertz, Minetec, entre otros.

¡A los trabajadores del Cobre, sus familias y los niños de la clase, ¡están todos cordialmente invitados!

La cultura y el deporte se vive en la CTC

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Extrañeza y sobre todo preocupación han generado las declaraciones del Presidente del Consejo Minero, Joaquín

Villarino, quien sostuviera al El Mostrador Mercados el pasado martes 22 de abril, que “la mano de obra chilena es cara y mediocre”.Al respecto, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) no puede sino exigir una aclaración al respecto, al menos una explicación válida que argumente tamaño calificativo, que por cierto se extiende a toda la masa laboral del pueblo de Chile, y no sólo en la minería. Hablamos entonces, de una Fe de Erratas para los miles y miles de trabajadores que hacen productivo este país, y que en perjuicio de su buen trabajo, reciben prácticas antisindicales, condiciones salariales discriminatorias, y epítetos como “mediocre”.Es por eso, que a la CTC y a los trabajadores subcontratados les llama profundamente la atención las apreciaciones del CEO del Consejo Minero, y ex presidente de Aguas Andinas S.A.

“La Mano de Obra chilena es CARA”¿Es cara la mano de obra en Chile?, ¿en relación a qué países?, ¿qué condiciones objetivas producen el “encarecimiento” de la mano de obra chilena?. Estas preguntas surgen de inmediato, al tratar de comprender las palabras de Villarino, sobre todo porque Chile no tiene un proceder laboral precisamente sindicalista y estatizado, obrero o socialista; por el contrario, se ajusta a las condiciones del modelo Neoliberal o Social de Mercado imperante en el país. En ese sentido, el único encarecimiento de la mano de obra se produciría por los requisitos de contratos de trabajo, reajuste salariales, y beneficios sociales básicos que la legislación vigente permite y que los trabajadores exigen en cada Negociación Colectiva.¿El encarecimiento radica entonces en los beneficios sociales y laborales que establecen los organismo internacionales, como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los aspectos que encarecen el mercado de la Gran y Mediana Minería?. Quizás la solución para abaratar los “altos” costos sea generar una lógica de “trabajo en negro”, o restar todo tipo de protección social para los trabajadores?, como ocurre en Sudáfrica y en tantos otros países del globo. Son explicaciones que el CEO del Consejo Minero, esperamos, le dé a los miles de trabajadores del país.En honor a los presupuestos, como CTC debemos señalar que constantemente, al momento de iniciar estos procesos colectivos, diversas empresas y también del rubro minero al que

representa en parte Joaquín Villarino, incurren en prácticas antisindicales, como Reemplazos en Huelga y otros subterfugios para oprimir y debilitar la organización sindical. Sabemos que estas prácticas generan costos extras para el empresariado, y sabemos también que en muchos casos las negociaciones resultarían incluso más baratas que el proceso de rompe huelgas utilizado por las empresas. ¿Se referirá el señor Villarino a ese tipo de gastos extras, innecesarios y muchas veces más costosos que los mismos petitorios de los trabajadores exigen, los que encarecen la mano de obra?. Como fuere, los trabajadores de Chile no podemos cargar con esos montos, que directamente son aplicados contra nosotros mismos.

Histórico Acuerdo Marco en la Minería Privada: ¿Gasto o inversión?El pasado 11 de abril, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), y AngloAmerican firmaron el primer Acuerdo Marco Ramal en la Minería Privada, el que asegurará las condiciones

mínimas para los trabajadores subcontratistas que laboran en la transnacional. Será este convenio, un gasto que “encarece” la mano de obra chilena como lo deja entrever el presidente del Consejo Minero, Joaquín Villarino. Todo indica que no, pues la propia transnacional AngloAmerican ratificó el histórico Acuerdo Marco Ramal en las oficinas de la Dirección del Trabajo y con el Director Nacional de esta entidad, Cristian Melis. En la instancia se valoró desde todas las partes el convenio, catalogándolo como un “precedente”, una inversión, y según el propio Melis, “el camino en que se tiene que negociar”.

“La Mano de Obra chilena es MEDIOCRE”Sin duda alguna, la apreciación de Villarino respecto del “encarecimiento” de la mano de obra chilena puede ser puesta en duda, sobre todo si se analizan conforme a las cuantiosas e históricas utilidades percibidas por las empresas los últimos años. Es en ese punto donde radica “el desmadre” del presidente

del Consejo Minero, y el inadecuado calificativo que trata de “mediocre” a la masa laboral de Chile y su fuerza productiva.El pasado 08 de abril, tres días antes del Acuerdo Marco, el Presidente Ejecutivo de AngloAmerican, Hennie Faul señaló en La Tercera que “Chile es aún un país muy competitivo para la inversión”. En el mismo artículo el CEO de AA, recalcó que tuvieron “fantásticos resultados el 2013”, entre otros. Asimismo, diversos medios de comunicación destacaron el récord de utilidades percibido por AngloAmerican, cifrado en 17 por ciento de producción.Lejos de destacar las ganancias de la transnacional, celebradas en pleno proceso de Negociación Colectiva, estas cifras hablan de la inconsecuencia entre los dichos del CEO del Consejo Minero, Joaquín Villarino, quien califica de “mediocre” a la Mano de Obra chilena, y la propia AngloAmerican -integrante del Consejo Minero- celebra y exalta las utilidades por sobre los gastos.De todos modos, como Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) llamamos al presidente del Consejo Minero a aclarar sus dichos, y en caso de que tenga pruebas de la baja producción y mediocridad de la mano de Obra chilena, que los exponga. Extendemos este llamado a pronunciarse a la Ministra de Minería y a la Ministra del Trabajo, Aurora Williams y Javiera Blanco, respectivamente, por cuanto los calificativos enunciados por el CEO del Consejo Minero denosta a toda una clase; a los obreros y sus familias, y a los gestores históricos de los más grandes movimientos sindicales y sociales en el país, desde la era del Salitre hasta nuestros días con el Cobre y Litio.Como CTC esperamos que las ministras de Estado se refieran a esta agresión simbólica y falaz, que con el calificativo “medriocre” no sólo insulta, sino que imposibilita las buenas relaciones entre subcontratistas, empresas y mandantes. “Buenas relaciones” que han quedado en manifiesto con el recientemente ratificado Primer Acuerdo Marco Ramal en la Minería Privada, ratificado en la Dirección Nacional del Trabajo y con su director, Cristian Melis. “Buenas relaciones” que han sido celebradas por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Coordinador Minero-Metalúrgico y Energético (CMME), la Dirección del Trabajo (DT), entre otros actores atingentes. Finalmente y dicho lo anterior, llamamos al presidente del Consejo Minero, Joaquín Villarino, a -en lo posible- explicar sus dichos, rectificarse en el mejor de los casos, y apostar por las buenas relaciones que tanto se han celebrado y que según la Dirección del Trabajo como “ministro de fe”, “es el comienzo de un camino fructífero para lograr grandes cosas”.

CTC exige explicaciones al Consejo Minero:

MET 54116-1 Afiche Codelco 29x40 May14T.pdf 1 13-05-14 17:44

El Despertar de La Minería

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