ENTREVISTA

EL OBJETIVO DE LA ENTREVISTA ES:

Investigar las reacciones ante el estimulo presentado ( inclusive los test) para describir y comprender su personalidad, para así darle un cuadro total de todo el proceso psicodiagnostico.

CONDUCTAS NEGATIVAS

Silencio prolongado. -Bloqueos Ansiedad . Tardanzas.

DURANTE LA ENTREVISTA, SE OBSERVARA: La impresión del 1er contacto (tal como

aparece) y ver si su conducta cambia o permanece igual.

-1) Su vestimenta .

-2) Lenguaje corporal (gestos, su manera de estar quieto, su modo de moverse, su semblante, etc)

-3) Lenguaje verbal (que, como, y cuando verbaliza y con que ritmo).

Se coteja la coherencia de lo que dice

con sus acciones..

CARACTERÍSTICAS DEL LENGUAJE VERBAL.

La claridad o confusión de lo que expresa .

La preferencia por términos, equívocos, imprecisos o ambiguos .

El tono de vos (que puede interrumpir la comunicación o no entenderse lo que se dice).

EL CONTENIDO DE LA VERBALIZACIÓN Los aspectos de la vida personal que elige

para empezar a hablar.

A cuales se refiere preferentemente

Cuales provoca bloqueos o ansiedad

Todo aquello que indica un desvio ( respecto al clima reinante al comienzo de la entrevista )

TIEMPOS Pasado Presente Futuro

- se debe respetar el INSIGHT- actitud considerada POSITIVA

-La preferencia de un tiempo puede verse como una

defensa de lo que esta ocurriendo en el “aquí y ahora conmigo” .

- Es importante la plasticidad de “entrar y salir” de

cada secuencia temporal sin angustiarse. Indicador de buena capacidad de integración.

ESTABLECIMIENTO DE COHERENCIAS

Entre lo que verbaliza y todo lo que se capta visualmente ( vestimenta, gestos, expresión no verbal)

VÍNCULOS

Tipo de vínculos – familiares : padre, madre, hermanos, etc.

De pareja Como hijo

Como padre ( de tener hijos)

ALGUNAS PREGUNTAS QUE SURGEN :

- “¿Cómo debo saludar ? - “¿Al entrar al despacho, me debo

sentar o espero parado/a , o espero que me invite a tomar asiento?

- ¿ Qué me va a preguntar ?...

A TENER EN CUENTA:

NO MENTIR (datos personales) pueden darse cuenta.

A ellos no le interesa nuestra respuesta , sino NUESTRA ACTITUD.

INTENTARÁN por todos los medios de PONERTE NERVIOSO/A.

Utilizarán preguntas incomodas EVITAR RESPUESTAS RARAS CONTESTAR DE MODO TRANQUILO. A cada persona le preguntan cosas

distintas. Buscarán tu punto débil para ponerlos nervioso.

POR EJEMPLO:

De contar estudios universitarios, harán hincapié de que no tienes ambición . Que prefieres tener un trabajo de menor prestigio en lugar de tener tu propia oficina.

De tener hijos atacarán diciendo que son malos padres por abandonar a sus hijos mientras están en la academia.

Preguntarán si vivieron fuera de la provincia o del país. Preguntarán si les gusta su país.

Preguntarán si tienen algún familiar en la fuerza. De tenerlo, preguntarán si crees que tendrás mas privilegios que los otros.

De acuerdo a su edad, atacarán diciendo que eres demasiado inmaduro para entrar a la fuerza , caso contrario podrían decirles que son muy mayor para ingresar.

Si no tenes estudios pueden decirte que eres un/a vago/a.

Podrían decirte que no estas preparado/a y que hay mejores que vos intentando entrar y no lo pueden lograr.

Preguntarán si has tenido problemas con la ley (ellos tal vez ya lo sepan).

Preguntarán si consumes o has consumido drogas .

Preguntarán si bebes alcohol .

RECOMEDACIONES: SER SINCEROS EN UN CIERTO LIMITE

“Ellos quieren como se desenvuelven bajo presión “

No les interesa las respuestas sino

como respondemos .

Debes poder Controlar los nervios y la

ansiedad. No hacer gestos que llamen la

atención. No mentir.

No confundirse. Debes estar tranquilo/a .