FAQ de contrato de Trabajo en Chile: 10 preguntas claves y sus respuestas

Introducción .............................................................................................. 3¿Por qué necesitas comprender el contrato de trabajo en Chile? ................. 4Tipos de contrato de trabajo en Chile .......................................................... 510 preguntas claves sobre el contrato de trabajo en Chile ........................... 7¡Contáctanos! .......................................................................................... 16Sobre Nubox ............................................................................................ 17

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Introducción

En la elaboración de contratos de trabajo surgen muchas preguntas que son especialmente difíciles de descifrar si no se llega a la fuente correcta.

En Chile, los términos de relación laboral que dicta la ley y las obligaciones de ambas partes son muy específicas y, para evitar que tu organización cometa errores o provoque situaciones judiciales, es fundamental que se tenga todo el panorama claro.

Según el Código de Trabajo de Chile, toda relación laboral o profesional debe estar establecida y mediada por un contrato con el objetivo de armonizar la participación de todas las partes, así como para equilibrar y garantizar la justicia para quienes intervienen en esta actividad.

En este ebook te mostraremos una lista de preguntas clave sobre este aspecto con sus respectivas respuestas, pero antes abordaremos algunos conceptos y definiciones de gran utilidad.

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¿Por qué necesitas comprender el contrato de trabajo en Chile?

Un contrato, como ya lo hemos definido en la introducción de este ebook, es la documentación legal que respalda los términos y condiciones de la relación entre empleador y empleado.

Comprender y apoyarse en estas condiciones permite evadir consecuencias legales y evitar conflictos, como:

• Una empresa con trabajadores sin contrato luego de 15 días es sancionada con una multa entre 1 y 5 UTM;

• Si se despide a un trabajador sin contrato, este está en derecho de reclamar una indemnización ante la Inspectoría del Trabajo por despido improcedente.

Todo esto demuestra que tanto la empresa como sus colaboradores se perjudican si no existe un contrato de trabajo para mediar la relación. Por ello, es fundamental que conozcas los diferentes modelos o tipos que existen en Chile.

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Tipos de contrato de trabajo en Chile

La legislación oficial de nuestro país define claramente 5 tipos diferentes de contrataciones posibles según las necesidades específicas de las empresas y, por supuesto, los trabajadores.

Estos forman parte de dos grandes categorías:

• Contrato de trabajo individual: entre un único empleado y su empleador.

• Contrato de trabajo colectivo: cuando se establecen las condiciones entre el empleador y uno o más colectivos de trabajadores por un tiempo determinado.

6TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO EN CHILE

Los tipos de contratos que se desprenden de estos grupos son:

1. Contrato indefinido: conlleva una indeterminación del tiempo de la relación laboral.

2. Contrato a plazo fijo: con el cual se pacta un tiempo para la terminación de la relación laboral, que va de un día a 24 meses según algunas condiciones.

3. Contrato por obra: se determina el fin de la relación laboral hasta la fecha de terminación de una obra o faena.

4. Contrato part time: también llamados contratos laborales a tiempo parcial, permiten establecer contratos para jornadas de trabajo menores a las 30 horas semanales.

5. Contrato según el vínculo: donde se encuentran los Trabajos atípicos y de Trabajos especiales.

¡Ahora sí! Ha llegado el momento en el que respondemos las preguntas más comunes sobre los contratos de trabajo en Chile, que te brindarán una aclaratoria en casi cualquier aspecto relacionado a este convenio.

710 PREGUNTAS CLAVES SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO EN CHILE

10 preguntas claves sobre el contrato de trabajo en Chile

Como es evidente, muchas de las preguntas que abordaremos en las siguientes líneas se refieren a clasificaciones, procesos, trámites y definiciones que están dentro del Código del Trabajo de nuestro país, pero que muchos ignoran por la dificultad en ocasiones de interpretar correctamente estas legislaciones.

1. ¿Qué debe contener un contrato de trabajo?

Para ser directos, el contrato de trabajo debe contener todas y cada una de las condiciones laborales con las que ambas partes se comprometen y que indican los derechos y deberes del empleador y el empleado.

Dentro de los aspectos mínimos y que inequívocamente deben estar en él según el Código del Trabajo se encuentran:

• Tipo de contrato según corresponda la actividad y la modalidad de trabajo —cualquiera descrito anteriormente -;

• Lugar y fecha de creación e inicio de la relación laboral;

• Identificación de partes involucradas, ya sea con el RUT, nacionalidad, fecha de nacimiento del empleado, dirección de domicilio, representación legal, entre otros;

• Las funciones a desarrollar, es decir, para lo que es contratado el trabajador;

• Salario donde se especifique el monto bruto o líquido;

• Plazo - en caso de ser fijo - para definir el inicio y la terminación de la relación laboral.

Nuestra ley establece que estas son las condiciones mínimas y obligatorias que deben estar presentes para que un contrato de trabajo pueda considerarse como válido y proporcione legalidad jurídica al empleado.

810 PREGUNTAS CLAVES SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO EN CHILE

Por circunstancias inherentes que afectan al trabajador

Se trata de causantes que afectan al empleado y que lo deshabilitan para cumplir con su trabajo, por ejemplo:

• Incapacidad laboral o licencia por enfermedad;

• Accidentes de trabajo o enfermedad profesional;

• Condición grave de hijo de 1 a 18 años;

• Fallecimiento de familiares cercanos;

• Maternidad y postparto;

• Pertenecer al cuerpo de bomberos;

• Permisos sindicales.

2. ¿Cuáles son las causales para la suspensión del contrato de trabajo?

Dentro de la legislación vigente de Chile, existen múltiples causales para la suspensión del contrato de trabajo que se pueden resumir en 4 grandes grupos:

910 PREGUNTAS CLAVES SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO EN CHILE

Conflicto colectivo y posterior suspensión del contrato

Es común que se presente durante huelgas o cierre temporal de la empresa, por lo que el contrato entre las partes queda suspendido para aquellos empleados que se vean envueltos en estos eventos.

Sin embargo, dado que la empresa no está en obligación de remunerar el trabajo de los empleados, estos están en libertad de brindar sus servicios fuera de la organización sin que esto acarree sanciones.

En el caso de un cierre temporal, la empresa está en la obligación de pagar las cotizaciones previsionales de los trabajadores afectados, siempre y cuando no sean parte de una huelga.

1010 PREGUNTAS CLAVES SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO EN CHILE

Por acto de autoridad

Esta se aplica cuando la Inspección del Trabajo ejecuta la paralización parcial o total de la actividad empresarial a raíz de multas, sanciones o actividades que pongan en peligro la integridad o salud de los empleados.

Por acuerdo entre las partes

Por último, esta modalidad ocurre cuando se ejecuta un pacto de suspensión entre el empleador y los empleados, por ejemplo, a causa de un viaje al exterior por estudios profesionales y querer conservar su puesto.

1110 PREGUNTAS CLAVES SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO EN CHILE

4. ¿Cómo finiquitar un contrato indefinido?

Existen solo dos formas de terminar con un contrato indefinido: que el empleador despida al trabajador por una causa legal o que el empleado renuncie por voluntad propia.

Para el primer caso, el empleador debe establecer el causal por el cual finaliza la relación laboral, según lo que dicen los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. Además, tiene la obligación de transmitirlo por escrito a la otra parte con una copia hacia la Inspección del Trabajo.

En general, se deben establecer:

• Causal legal aplicada;

• Hechos que provocaron el despido;

• Monto de la indemnización;

• Estado de pago de las imposiciones del trabajador;

• Comprobantes de pago ejecutados.

3. ¿Puede un contrato de plazo fijo convertirse en contrato indefinido?

En síntesis sí: según el numeral 4 del Código del Trabajo, un contrato de plazo fijo puede transformarse en contrato indefinido según algunas condiciones, por ejemplo:

El trabajador continúa laborando en la empresa con conocimiento del empleador después de la fecha límite de su contrato fijo;

Cuando un trabajador ha prestado servicios discontinuos para la misma empresa por más de dos plazos fijos o en un periodo total de más de 15 meses.

1210 PREGUNTAS CLAVES SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO EN CHILE

5. ¿Es posible hacer un contrato por honorarios en Chile?

Sí, en la legislación chilena las personas pueden trabajar por honorarios, lo que se denomina comúnmente como “boleta de honorarios”. Sin embargo, este tipo de contratación está apegada a la legislación civil y no a la laboral.

Esto quiere decir que el pago de cotizaciones previsionales y seguridad social queda bajo la responsabilidad del profesional o el trabajador.

6. ¿Los contratos part time con legales en el país?

Sí, cualquier prestación de servicios, incluidos los que son de naturaleza temporal, deben estar documentados y mediados por un contrato de trabajo.

Todas aquellas jornadas laborales menores a 30 horas semanales entran en las estipulaciones del artículo N° 40 BIS del Código de Trabajo, que se refiere a las jornadas parciales.

1310 PREGUNTAS CLAVES SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO EN CHILE

Asimismo, para que esta persona extranjera pueda aplicar legalmente para acceder a un contrato de trabajo la empresa y el empleado deben proporcionar:

• Permiso de trabajo vigente;

• Domicilio legal;

• Título profesional acreditado;

• Garantía de legalidad de la actividad profesional.

Del mismo modo, el contrato de trabajo en Chile para extranjeros debe registrarse en presencia de ambas partes, dentro del país ante un notario.

7. ¿Cómo hacer un contrato para una persona extranjera?

Teniendo en cuenta la cantidad de extranjeros que ingresan al país en búsqueda de mejores oportunidades laborales, los gerentes deben estar preparados para recibir a talentos de otras latitudes. Esto involucra comprender cómo realizar un contrato para un individuo de otro país.

Este tipo de contrato se considera atípico o especial y debe incluir un grupo de condiciones o cláusulas para garantizar que esta relación sea lo más clara y transparente para todas las partes, por ejemplo:

• Remuneración;

• Vigencia;

• Régimen Previsional;

• Impuestos a la Renta;

• Condiciones para viaje.

1410 PREGUNTAS CLAVES SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO EN CHILE

8. ¿Se pueden contratar estudiantes legalmente en Chile? ¿Cuál es la legislación al respecto?

En Chile, la figura del estudiante en práctica no se encuentra determinada por la legislación laboral. Por ello, es imposible realizar un contrato de trabajo y se considera que el aprendiz está bajo la responsabilidad de su institución educativa.

Sin embargo, sí es posible formalizar una relación de prestación del servicio a través de la firma de un “convenio de práctica profesional” directamente con la institución académica, donde se describan transparentemente las funciones que ejecutará el practicante y el tiempo que pasará bajo esta modalidad.

1510 PREGUNTAS CLAVES SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO EN CHILE

10. ¿Qué es el artículo N° 22 del Código del Trabajo?

Está dentro del inciso 2° del Código del Trabajo y es un segmento legal con el objetivo de mediar y regular un tipo de especial de jornada laboral. Se diferencia con la ya antes mencionada en el hecho de que no posee limitación de la duración de la jornada a 45 horas semanales.

Está dirigida a personas que no cuenten con fiscalización superior inmediata como gerentes, administradores, empleadores o los que prestan servicios en su hogar o en lugares externos al establecimiento de la empresa.

A pesar de que no existe limitante a las horas trabajadas semanalmente, sí se deben determinar en el contrato laboral los días en que el trabajador prestará sus servicios.

9. ¿Puedo despedir a un empleado sin contrato laboral?

Los trabajadores sin contratos se encuentran en desventaja estratégica ante un evento de esta naturaleza. Pero, en este caso, estos pueden aferrarse a la figura de contrato verbal para reclamar sus derechos como la indemnización.

De esta forma, el trabajador puede ser readmitido junto con la cobranza de sueldo y ahora, con un contrato escrito. Esto significa que recibirá indemnización por despido improcedente ya que no se registró un carta de finiquito.

16¡CONTÁCTANOS!

¡Contáctanos!

¡Genial! En este punto debes haberte convertido en un experto en contratos laborales y la mayoría de las dudas que rondan en el ambiente laboral deben estar clarificadas y resueltas luego de terminar esta lectura.

En un contexto como el chileno, donde la ley favorece a los trabajadores y el bienestar social, para los gerentes es fundamental documentarse y apoyarse jurídicamente para mitigar los errores y reducir equivocaciones que puedan generar conflictos a futuro.

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