GACETAL LABORAL

DIPLOMADO LABORAL

ANÁLISIS INTEGRAL DE LA LEGISLACIÓN LABORAL II

REGÍMENES LABORALES ESPECIALES Y GRUPOS DE PROTECCIÓN ESPECIAL

Principales regímenes laborales y de contratación – Derechos especiales –

obligaciones del empleador

MÓDULO II: Regímenes laborales especiales

TEMA 6: Trabajado familiar no remunerado

Dr. Jorge Castillo Guzmán

JULIO - AGOSTO

2018

Trabajadores a tiempo parcialBase normativa…………………………………………………………..

• Texto Único ordenado de la Ley de Productividad y CompetitividadLaboral - TUO LPCL: D.S. N° 003-97-TR (27.03.97)

• Reglamento de la Ley de Fomento del empleo: D.S. N° 001-96-TR(26.01.96)

Trabajadores a tiempo parcialConcepto…………………………………………………………..• Aquel que ejecuta los miembros de una misma familia, como una

especie de unidad empresarial pequeña, bajo la figura del negociounipersonal y no bajo la forma e persona jurídica alguna, con lafinalidad de obtener los recursos o medios de sustento de la familia.

• Normalmente, se trata de talleres de artesanías, de oficios especialesno comprendidos dentro de la actividad moderna de producción, deactividades agrícolas, de ventas al menudeo, etc. La dirección sueleestar a cargo del padre o abuelo y la actividad que desarrollan es unaespecie de patrimonio familiar cuyo conocimiento se transfiere depadres a hijos.

Trabajadores a tiempo parcialTratamiento normativo…………………………………………………………..• Nuestra legislación laboral no se ha ocupado de regular el tema del

trabajo familiar no remunerado de manera especial, siendo la únicanorma que hace referencia al tema la Segunda DisposiciónComplementaria, Transitoria y Derogatoria del TUO del D. Leg. N° 728,LPCL. Según dicha disposición, la prestación de servicios de losparientes consanguíneos hasta el segundo grado, para el titular opropietario persona natural, conduzca éste o no el negociopersonalmente, no genera relación laboral, salvo pacto en contrario,como tampoco la genera la prestación de servicios por parte delcónyuge.

2ª D.C.T. y D. LPCL, D.S. N° 003-97-TR (27.03.97)

Trabajadores a tiempo parcialTratamiento normativo…………………………………………………………..De esta forma, el trabajo familiar no remunerado no implica relaciónlaboral alguna, en la medida que dicha prestación no está comprendidadentro del ámbito de aplicación del régimen laboral común de laactividad privada. De esta manera, puede afirmarse que:

• La prestación de servicios del cónyuge para los negociosunipersonales (persona natural que tiene negocio), no genera vínculolaboral.

• La prestación de servicios por parte de los parientes consanguíneoshasta el segundo grado (padres, abuelos, hijos, nietos y hermanos),en los negocios unipersonales tampoco genera relación laboral, salvopacto en contrario, es decir, cabe la posibilidad de que expresamentese establezca la existencia de un vínculo laboral con dichos parientes.

Trabajadores a tiempo parcialTratamiento normativo…………………………………………………………..Por tanto, pueden darse dos situaciones distintas:

• Si existe pacto en contrario, los parientes del titular del negocio,estarán sujetos al régimen laboral de la actividad privada, teniendoderecho a todos los beneficios que otorga la legislación laboral (talescomo seguro de vida, gratificaciones, y si tienen una jornada de 4 omás horas, CTS, vacaciones, protección contra el despido arbitrario,etc.), deberán cumplir con las obligaciones que ésta establece(período de prueba) y estarán sujetos al pago de los tributos ycontribuciones que gravan las remuneraciones.

(…)

Trabajadores a tiempo parcialTratamiento normativo…………………………………………………………..(…)

• De no haber pacto en contrario, la prestación de servicios no generarelación laboral y por tanto el titular no tendrá la obligación deotorgar, ni los parientes el derecho de exigir, el pago de los beneficiossociales ni de las contribuciones sociales respectivas. Sólo en loscasos en los que los parientes que presten servicios en un negociounipersonal, sean adolescentes, aún cuando no haya pacto encontrario que determine la existencia de una relación laboral, éstostendrán derecho a la Seguridad Social, por lo menos respecto delRégimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud y, en nuestraopinión, también respecto de cualquiera de los sistemas pensionariosexistentes

Trabajadores a tiempo parcialTratamiento normativo…………………………………………………………..

En el caso de empresas individuales de responsabilidad limitada o decualquier otro tipo de personas jurídicas, la prestación de servicios porparte del cónyuge o los parientes del dueño, titular o socio mayoritariode éstas, sí dará lugar a la existencia de una relación laboral. Por tanto,el trabajo familiar para tener la calidad de tal y no ser remunerado, nodebe brindarse a una persona jurídica.

Trabajadores a tiempo parcialPrecisiones…………………………………………………………..• En el caso de familiares que laboran para una persona natural con

negocio, que por mutuo acuerdo decidan establecer una relación detrabajo, lo harán incorporándose la régimen laboral de la actividadprivada.

• La contratación se podrá hacer por tiempo indeterminado (trabajadorpermanente) o por tiempo determinado (contratos modales o a plazofijo).

• En principio se aplicarán las reglas del régimen común de la actividadprivada, salvo que el empleador (la persona natural con negocio) sehaya adscrito algún régimen laboral especial: micro o pequeñaempresa, construcción civil.

• En cuanto a la duración de la jornada, puede ser a tiempo completo oa tiempo parcial.

…………………………………………………………..

Muchas gracias

Del expositor…………………………………………………………..

Jorge Castillo Guzmán

Abogado – asesor laboral

Correo: jorgecastillo1770@gmail.com

Cel.: 997913162