DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLITICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

A. DATOS GENERALES

CÓDIGO DEL PUESTO

DENOMINACIÓN DEL PUESTO

CARACTERISTICA OCUPACIONAL

47-AYJ-1-CFM23-1256-E-X-P

DIRECTOR DE LA ASESORÍA JURÍDICA FEDERAL ZONA SUR

X- DESIGNACIÓN DIRECTA

B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

NOMBRE DE LA

INSTITUCIÓN

RAMA DE CARGO

NOMBRAMIENTO

PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO

UNiDAD

COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS

Asuntos Jurídicos

CONFIANZA TIPO DE FUNCIONES SUSTANTIVAS

DIRECTOR GENERAL ADJUNTO PARA LA ATENCIÓN A VÍCTIMAS DE DELITOS

ADMINISTRATIVA DIRECCIÓN GENERAL DE LA ASESORÍA JURÍDICA FEDERAL

II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:

Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto Da cuenta del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado o impacto que aporta para la consecución de la rnisión y objetivos institucionales. Debe ser específico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las funciones y el perfil del puesto.

VERBO OE ACCION -, INDICADOR DE DESEMPEÑO *SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN

Desarroner y elaborar los proyectos de lineamientos, protocolos, acuerdos y demás instrumentos necesarios para la adecuada protección de las victimas, asi como proponer acciones tendentes al fortalecimiento de las relaciones entre las distintas áreas de la Asesorla Juridica Federal y de le Comisión, con la finalidad de que sean canalizados a los asesores juridicos las victimas y deseen los servicios de la Aseando Juddica Federal.

. III FUNCIONES

DESCRIPCION DE LA FUNCION ¿Qué hace? ¿Para qué lo hace?

Cada función integra un conjunto de actividades.

VERBO DF ACCIÓN.COMPLEMENTO.RESULTADO

1 Coordinar la participación de los asesores juridioos federales en los asuntos iniciados perla Comisión.

2 Recopilar los cnterios dolos tribunales federales en relación a las materias competencia de esta Comisión

3 Promover derechas no garantizados por deficiencias o parque la protección efectiva soto se activa a partir de los reclamos de los grupos. así corno tramitar el Olorgarniento de atención y medidas de protección a !as vIclimas

4 Solicitar se adopten las le medidas necesarias para evitar que las víctimas sean revictimizadas en cualquier forma.

5 Coadyuvar al diseno de los protocolos relativos a la Investigación de los diferentes tipos de delito

e Coordinar las acciones tendentes a la firma de conveníos con instituclones públicas y privadas que contribuyan a la defensa de tos derechos de las ViCtiro as.

7 Coordinar la integración de un registro de servicios prestados a las vIctimas

a Diseftar y operar acciones y estrategin de contacto con organizaciones de le sociedad civil. instituciones públicas y privadas, y entidades gubernamentales relacionadas con la protección y defensa de los derechos de las victimas.

9 Coordinar la gestión y desarrollo del capital humano para una profesionallzadon constante de la Asesoría Jurídica Federal.

10 Detectar las necesidades de profesionalización, cepadtación, especialización, desarrollo humano, académico y cornpelencias de los asesores juddicos federales.

11 Garantizar ayuda provisional. oportuna y rápido olas víctimas de acuerdo a lo establecido por la Ley General de Víctimas.

12 Canalizar al peticionaria ante la autoridad competente cuando su trámite o servicio no sea competencia de la Asesoría Jurídica Federal o fa Comisión

13 Ordenar fa práctica de estudios psicológicos, clinicas y en general de todos aquellos que sean necesarios para garantizar la protección y salvaguarda de las víctimas

14 Atender a las vicilmas otorgándoles la Asesoría Jurídica sobre medios alternos de solución de conflictos con un estoque Verencia: y especializado especialmente para grupos minoritarios o en situación de vulnerabilidad.

15 Brindar a la víctima el acompañamiento debido durante el proceso de medios alternativos de solución_

16 Brindar asesoría técnica y operativa para implementar la conciliación en equidad o mejorar su operación y brindar fa información necesaria a /as victimas sobre las oleCanismos alternativos de solución de conflictos

17 Realizar las demás funciones que fe confieren las disposiciones legales y administrativas aplicabieu

IV. RELACIONES INTERNAS VIO EXTERNAS.

SFP

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TIPO DE RELACIÓN:

Explicar brevemente con que áreas

AMBAS

o puestos tiene relación y ¿para qué?.

El puesto se encarga detramitar el otorgamiento de atención y medidas de protección a las victimas, así como atender a las víctimas otorgándoles la Asesoría Jurídica sobre medios alternas de solución de conflictos con un enfoque diferencial y especializado especialmente para grupos minoritarios o en situación de vulnerabilidad.

Elija en dónde tiene impacto la información que maneje el puesto

Característica de la LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA NO REPERCUTE EN EL INTERIOR DEL ÁREA DE ADSCRIPCIÓN NI EN EL EXTERIOR DE LA

información: DEPENDENCIA

V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO

Explicar brevemente

Retos y complejidad en el desempeño del puesto. Actos de autoridad especificas del puesto.

Puestos subordinados.

la elección de los especias.

Por la importancia de este puesto se requiere de on enfoque diferencial y especializado en particular en grupos minoritarios o en situación de yulnerabirdad.

Debe declarar situación patrimonial. Si

C. PERFIL DEL PUESTO

Capturar el

I. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

NIVEL ACADÉMICO

GRADO DE AVANCE:

área general y carrera genérica requeridas

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

para la ocupación del puesto. Catálogos

ÁREA GENERAL 1

CARRERA GENÉRICA

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS L DERECHO

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Capturar las

II. EXPERIENCIA LABORAL

áreas generales y áreas de experiencia requeridas para la ocupación del

MINN() DE AÑOS DE EXPERIENCIA: L 6 puesto. Catálogos

ÁREA GENERAL ÁREA DE EXPERIENCIA rl

CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHO DERECHO CIVIL

CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHO DERECHO PÚBLICO

CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO PROCEDIMIENTOS DE INVESTIGACIÓN Y MEDIOS DE DEFENSA

CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO DERECHO PENAL

III. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECIFICAS

DISPONIBILIDAD VIAJAR:

HORARIO

En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabaja llene el siguiente apartado.

PARA L Si

CAMBIO DE FRECUENCIA: SIEMPRE

RESIDENCIA:

DE TRABAJO: HORARIO MIXTO 7 PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO:

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CONDICIONES ESPECIFICAS DE TRABAJO: AMBIENTALES, TEMPERATURA, RUIDO, ESPACIO

BSPECIFICAOONES ERGONCIMICAS: ACCIÓN. ATRIBUTO 0 ELEMENTO DE LA TAREA, EQUIPO O AMBIENTE DE

TRABAJO, O UNA COMELNACION in LOS ANTERIORES. QUE DETERMINA UN AUMENTO EN LA PROBANIJOAD DE

DESARROLLAR ALGUNA ENFERMEDAD O LESION

ilt. COMPETENCIAS O CAPACIDADES

Nivel de dominio COMPETENCIAS

Intermedio LIDERAZGO

2 Intermedio TRABAJO EN EQUIPO

3 Intermedio NEGOCIACIÓN

4 Intermedio ORIENTACIÓN A RESULTADOS

5 Intermedio VISIÓN ESTRATÉGICA

CAPACIDAD S PROFESIONALES (Habilidades. Conocimie 'tos, Aptitudes yfo Actitudes)

Selecciona las capacidades que corresponderán a:

DESARROLLO ADMINISTRATIVO Y CAUDAD Nivel de dominio Nombre de la Capacidad Profesional

Intermedio ANÁLISIS JURÍDICO

Intermedio COMPRENSIÓN DE LA RE ULACIÓN EN MATERIA DE VICTIMAS

Intermedio VISIÓN JURÍDICA

Intermedio COMP - ENSION DE LOS DER HOS HUMANOS

OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGUN OTRO ASPECTO QUE ONSIDERE IMPORTANTE a L PUESTO Y QUE NO ESTE CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADR

OMBRE Y FIRMA

idi

Director

Á

Dr, 11•sconcelos Gen e la Asesoria

VALIDÓ

Méndez Juridica Fede

1271741~ Yr il` ■ I aillik~

C. P. P. Maria Elisa Leó Barcia

Directora de Recursos Humanos

REVISÓ

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