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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POUTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL A. DATOS GENERALES CÓDIGO DEL PUESTO DENOMINACIÓN DEL PUESTO CAFtACTERISTICA OCUPACIONAL 47-ATJ-1-CF021-1077-E-X-8 Departamento Administrativo X- DESIGNACIÓN DIRECTA B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO I, DATOS DE IDENTIFICACION DEL PUESTO NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN RAMA DE CARGO[ NOMBRAMIENTO PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO UNIDAD COMISIÓN EJECUTIVA DF ATENCIÓN A VÍCTIMAS Asesoría TIPO , CONFIANZA DE FUNCIONES SUSTANTIVAS TITULAR DEL COMITÉ ESPECIALIZADO EN VIOLENCIA SEXUAL ADMINISTRATIVA COMITÉ ESPECIALIZADO EN VIOLENCIA SEXUAL II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado o impacto que aporta para la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser especifico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las funciones y el perfil del puesto. VERBO DE ACCION + INDICADOR DE DESEMPEÑO o SUJETO DE ACCION U OBJETO DF CONTRIBUCIÓN Coadyuvar en la realización de estudios, desarrollo y seguimiento para la generad& de mejores condiciones de atención y asistencia, a través de un enfoque diferencial y especializado. a las víctimas de violencia sexual_ Ill. FUNCIONES DESCRIPCION DE LA FUNCIÓN ¿Qué base? ¿Para qué lo hace? Cada función integra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCIEIN.COMPLEMENTO*RESULTADO 1 Analezar las propuestas de políticas especificas. elaboradas por las distintas unidades adminstratívas de la CEAV, que permitan mejorar la atención de casos de violencia sexual. 2 Coadyuvar en le elaboración de procesos y procedimientos para la atención de casos de violencia sexual, que propicie la generación de un modelo de atención homogéneo un la materia. 3 Analizar y formular esquemas y herramientas que Impulsen la detección oportuna pie atención integral de casos de violencia sexual en ex alta de niñas, niños y adolescentes 4 Recopilar información, para la realización de Informes, reportes estadIstícos y documentos de seguimiento de las accione,s realizadas por el Comba 5 Colaborar sola elaboración de estudios y diagnosidcos, que deriven de la recopilación de infonnación y datos de problemáticas especificas que enfrenten las vIctírnes, qua coadyuven en el planteamiento de propuestas para su atención y prevención. 6 1 _....___ 7 Generar reportes estadísticos, que unifiques la información que proporcionen las áreas externas con el objetado aportar datos precisos para el diseno de propuestas, por parte de las distintas instancias dala CEAV. Apoyar en las detecciones de necesviades de capacitación de los senadores públicos, asi como elaborar los instmmentos necesanos para llevara cabo programas de forrnacbn en motel a de violencia sexual_ e Apoyar en la elaboración del Programa Anual de Atención Integral a Víctimas, a fin de que sea incluida la información referente a violencia sexual. 9 Realizar las demás funciones que le contener las dísposiciones legales y administrativas aplicables. IV. RELACIONES INTERNAS WO EXTERNAS. TIPO DE RELACIÓN: Explicar brovereente con ríen breas AMBAS o ~aloe tiene relación y spara qué?. AMBAS: CON TODAS LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS Y CON INSTANCIAS EXTERNAS Característica Erija on dónde darte impacto la Información que maneja el puesto información: cfe la LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA REPERCUTE HACIA EL INTERIOR DEL ÁREA DE ADSCRIPCIÓN V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO Explicar brevemente Retos y complejidad en el desempeño del puesto. Actos de autoridad especificos del puesto. E le elección de Jos aspectos.
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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POUTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
A. DATOS GENERALES
CÓDIGO DEL PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
CAFtACTERISTICA OCUPACIONAL
47-ATJ-1-CF021-1077-E-X-8
Departamento Administrativo
X- DESIGNACIÓN DIRECTA
B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO I, DATOS DE IDENTIFICACION DEL PUESTO
NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN
RAMA DE CARGO[
NOMBRAMIENTO
PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO
UNIDAD
COMISIÓN EJECUTIVA DF ATENCIÓN A VÍCTIMAS
Asesoría
TIPO ,
CONFIANZA DE FUNCIONES SUSTANTIVAS
TITULAR DEL COMITÉ ESPECIALIZADO EN VIOLENCIA SEXUAL
ADMINISTRATIVA COMITÉ ESPECIALIZADO EN VIOLENCIA SEXUAL
II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado o impacto que aporta para la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser especifico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las funciones y el perfil del puesto.
VERBO DE ACCION + INDICADOR DE DESEMPEÑO o SUJETO DE ACCION U OBJETO DF CONTRIBUCIÓN
Coadyuvar en la realización de estudios, desarrollo y seguimiento para la generad& de mejores condiciones de atención y asistencia, a través de un enfoque diferencial y especializado. a las víctimas de violencia sexual_
Ill. FUNCIONES
DESCRIPCION DE LA FUNCIÓN ¿Qué base? ¿Para qué lo hace?
Cada función integra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCIEIN.COMPLEMENTO*RESULTADO
1 Analezar las propuestas de políticas especificas. elaboradas por las distintas unidades adminstratívas de la CEAV, que permitan mejorar la atención de casos de violencia sexual.
2 Coadyuvar en le elaboración de procesos y procedimientos para la atención de casos de violencia sexual, que propicie la generación de un modelo de atención homogéneo un la materia.
3 Analizar y formular esquemas y herramientas que Impulsen la detección oportuna pie atención integral de casos de violencia sexual en ex alta de niñas, niños y adolescentes
4 Recopilar información, para la realización de Informes, reportes estadIstícos y documentos de seguimiento de las accione,s realizadas por el Comba
5 Colaborar sola elaboración de estudios y diagnosidcos, que deriven de la recopilación de infonnación y datos de problemáticas especificas que enfrenten las vIctírnes, qua coadyuven en el
planteamiento de propuestas para su atención y prevención.
6
1_....___
7
Generar reportes estadísticos, que unifiques la información que proporcionen las áreas externas con el objetado aportar datos precisos para el diseno de propuestas, por parte de las
distintas instancias dala CEAV.
Apoyar en las detecciones de necesviades de capacitación de los senadores públicos, asi como elaborar los instmmentos necesanos para llevara cabo programas de forrnacbn en motel a de violencia sexual_
e Apoyar en la elaboración del Programa Anual de Atención Integral a Víctimas, a fin de que sea incluida la información referente a violencia sexual.
9 Realizar las demás funciones que le contener las dísposiciones legales y administrativas aplicables.
IV. RELACIONES INTERNAS WO EXTERNAS.
TIPO DE RELACIÓN:
Explicar brovereente con ríen breas
AMBAS
o ~aloe tiene relación y spara qué?.
AMBAS: CON TODAS LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS Y CON INSTANCIAS EXTERNAS
Característica
Erija on dónde darte impacto la Información que maneja el puesto
información:
cfe la LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA REPERCUTE HACIA EL INTERIOR DEL ÁREA DE ADSCRIPCIÓN
V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO
Explicar brevemente
Retos y complejidad en el desempeño del puesto.
Actos de autoridad especificos del puesto. E le elección de Jos aspectos.
S F P
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UN/DAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES PE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
Se consideran aspectos relevantes. en atención a la naturaleza de las funciones, por cuanto que Imantan por parto del pueslo te formuJacien de propueslas incluyenles. relevantes y de invado a n'eses de le ¡Meg reo On de pollees pUbl ■ces que atienden de fondo volaternaticas que par su extensión y profundidad cácteo una formación especializada en la materia. Ello implica. contar con autoridad en el lema, en cuente al conocimiento del entorna y de las instituciones participes. donde la CEAV a !rayón de este paula. cuente con presencia en el campa de Sebajo especifica
„
Debe declarar situación patrimonial. SI
C PERFIL DEL PUESTO
Capturar el
1.. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
NIVEL ACADÉMICO
GRADO DE AVANCE:
área general y carrera genéhca requendas
LICENCIATURA O PROFESIONAL
Catálogos
TITULADO
para la ocupación del puesto.
ÁREA GENERAL CARRERA GENÉRICA
CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS 1 DERECHO
CIENCIAS POUTICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA 1
SOCIOLOGA
HUMANIDADES í
CIENCIAS HUMANAS
ANTROPOLOGIA J ANTROPOLOGÍA SOCIAL -1,
. EXPERIENCIA LABORAL
Capturar las áreas generales y áreas de experiencia requeridas para la ocupación del puesto.
i
MÍNIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA: 2
Catálogos r ÁREA GENERAL 1 ÁREA DE EXPERIENCIA y
CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO TECIRIA Y METODOS GENERALES
CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS
EQUIDAD Y GENERO SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA
, CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHO DERECHO PENAL
11. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECIFICAS
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:
HORARIO DE TRABAJO :1
CONDICIONES ESPECÍFICAS DE TRABAJO: AMBIENTALES, TEMPERATURA, RUIDO, ESPACIO
En caso de que el puesto requiera condiciones especiales
FRECUENCIA:
de trabajo llene el siguiente apartada.
SI EN CAMBIO fJE OCASION RESIDENCIA: No
HORARIO MIXTO PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: No
No
ESrECIFiGMIDNES E00011[31...5. Melé" ATRIBUTO 0 &MEMO IN LA TARÉP, FO.143 0 MIIIFIVIE DE
11.1.11,1. 0 11/.. COME.ACION DE los ANTERIORES, QUE .5EVER410"1.91111.1.1., re rA PACIFIABMINLO pr
DISAR0.0 LIRA A.1 ,3.1.4 FERMIO. O LESIM.
No
IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES
Nivel de dominio COMPETENCIAS
1 Básico Trabajo en equipo
4 Básico Orientación a Resultados
5 Básico Liderazgo
SFP
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
CAPACIDADES PROFESIONALES (Habilidades, Conocimientos, Aptitudes yfo Actitudes)
Selecciona las capacidades que
corresponderán a:
DESARROLLO ADMINISTRATIVO Y
CALIDAD Nivel de dominio Nombre de la Capacidad Profesional
Intermedio Estudios Sociológicos
Intermedio Metodos de Investigación Social
Intermedio Entorno Social
Intermedio Comprensión de la Regulación en Materia de Vicitmas
OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGÚN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTÉ CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.
Sensibilidad a los temas sociales
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mtn.A
irritimsuelo
Ttt lar del Comil ' Especializado
VALIDÓ
Suárez Valencia
en Violencia Sexual
C. P. Mana El isa Le. n Garcia
Directora de Recursos Humanos
REV1S6
ic. sé Ennq on Zerel
Director erancarga. Dirección General de
minist y Finanzas
VI'k • BUENO
