Grupo N° 8 Rrhh
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Integrantes Mendoza Miladys C.I. 10.061.109 Pérez Dagne C.I. 16.953.416 Pire Kiomery C.I. 19.998.387 Salazar Asdrubal C.I. 15.613.296 Gonzalez Merly C.I. 19.556.895
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Integrantes
Mendoza Miladys C.I. 10.061.109
Pérez Dagne C.I. 16.953.416
Pire Kiomery C.I. 19.998.387
Salazar Asdrubal C.I. 15.613.296
Gonzalez Merly C.I. 19.556.895
Agenda
1. Relaciones conLos Empleados
2. Prevención
3. Salud
4. Seguridad
5. CalidaddeVida
Ventajas e inconvenientes ¿el conflicto es bueno o malo?
La Prevención
Busca promover la seguridad y salud de los trabajadores
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo
(LOPCYMAT)
Garantiza a los trabajadores condiciones y prevención, salud, seguridad y bienestar en el trabajo
Actividades de un Sistema deGestión de Prevención de Riegos Laborales
LIDERAZGO Comprende todas las actividades para el cumplimiento del Sistema de Seguridad.
FORMACIÓN/ INFORMACIÓN Lograr un comportamiento más seguro
INSPECCIONES DE SEGURIDAD Planifica inspecciones en Áreas y puestos de trabajo para detectar condiciones inseguras
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES/INCIDENTES Encontrar las causas inmediatas y las causas básicas
para evitar la repetición del Accidente/Incidente.
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Dotar a los trabajadores, de los medios de protección personal para evitar accidentes
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS Establecimiento de guías para un comportamiento
seguro dentro de la empresa
PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS Dictar cursos de acciones a realizar, en el caso de
Que ocurra una situación de emergencia.
Salud Laboral
“ Este se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones justas, donde los trabajadores y trabajadoras desarrollan una actividad con dignidad, donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad a través del completo bienestar físico, mental y social.
Salud
Laboral
I.V.S.S. INPSASEL LOPCYMAT
Artículo 1. LOPCYMATEstablecer a las instituciones, normas y lineamientos de las políticas,
y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y
bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales…
Artículo 1. I.V.S.S.Los patronos están obligados a inscribir a sus trabajadores en el seguro Social
Dentro de los tres días siguientes a la de su ingreso, para que gocen de Contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad,
accidentes, invalidez, muerte, retiro, cesantía o paro forzoso
Seguridad Laboral
… Conjunto de actividades y medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad dentro de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”.
Beneficios De Un Análisis De Trabajo
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
Medio ambiente en la organización Salario y prestaciones
Oportunidades de superación
Medio Ambiente Físico Funcional Confortable Seguro
Provee un medio para que el trabajador de ideas sea
tomadas en cuenta
Medio ambiente en la organización Salario y prestaciones
Oportunidades de superación
Medio Ambiente Físico Funcional Confortable Seguro
Provee un medio para que el trabajador de ideas sea
tomadas en cuenta
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
Está diseñado para que el trabajador sepa
lo que se espera de él y lo que ha logrado
Proveen un incremento en conocimientos y habilidades
para el trabajador.
Se le reconoce el trabajo realizado
Se le permite corregir sus errores y deficiencias
Consideraciones Clave
La Gerencia es totalmente competente en la administración del negocio en conocimientos de organización como técnicos.
No existirá una cooperación del personal si lo anterior no se cumple.
El sindicato debe ser sólido Sus miembros deben tener confianza en sus líderes.
La gerencia debe ser la primera en poner el ejemplo para iniciar un cambio.
La calidad de vida en el trabajo nunca debe ser utilizada ni por empresa ni sindicato en los acuerdos obreros patronales.
El manejo de las quejas y reclamos se facilitará al contar con un esfuerzo de calidad de vida en el trabajo. En ningún momento la empresa cede su derecho de proteger a sus miembros en lo relacionado a salario, horas de trabajo, prestaciones y condiciones generales contractuales.
Consideraciones Clave
