UNOS 7.700 ESTUDIANTES, ENTRE NUEVOS Y ANTIGUOS, COMENZARON CLASES

EN LA UNIVERSIDAD DE LA AMAZONIA EN EL PRIMER SEMESTRE DE 2013.

O F I C I N A

I N F O R M A C I Ó N

C O M U N I C A C I Ó N

Uniamazonia:

Región y Desarrollo S E P T I E M B R E 2 0 1 3 V O L U M E N 0 0 7

Maestría en Administración

con Registro Calificado

Comenzó proceso de asesoría pro acreditación institucional entre la

Universidad de la Amazonia y la Universidad Tecnológica de Pereira.

S O M O S :

EDICIÓN:

WENDY BARRIOS

FOTOGRAFÍA:

ELIANA CRUZ A.

COLABORACIÓN:

DIANA RESTREPO

GLADIS SANCHEZ

DIRECTOR OFI:

INFORMACIÓN Y

COMUNICACIÓN:

JHON F. DIAZ C.

Escríbanos: prensa@uniamazonia.edu.co

NOTICIAS

Abierta convocatoria

para Emprendedores

Por la Reintegración

Social

Seminario de Etiqueta y Protocolo

Renuevan Registro

Calificado a Posgrado

P Á G I N A 2

Una delegación de

la Universidad

Tecnológica de

Pereira asesoró las

directivas de la

Uniamazonia en el

proceso de

búsqueda de la

Acreditación

Institucional

mediante el cual se

espera ofrecer una

educación de alta

calidad a los

caqueteños.

Uniamazonia recibe apoyo de la UTP

Las universidades, de la Amazonia y Tecnológica de Pereira (UTP), comenzaron el proceso de búsqueda de la acreditación institucional para la Uniamazonia tras socializar el convenio inter-administrativo 662 de 2013 que firmaron a través del Ministerio de Educación Nacional. Durante dos días, un grupo asesor de la UTP se reunió con las directivas del Alma Mater del Caquetá para apropiarse del proyecto de acompañamiento, definir las áreas estratégicas que con-tribuyan a la consolidación de la calidad académica de las Instituciones de Educa-ción Superior, las etapas y modelos del proceso de acreditación institucional, entre otros temas. De acuerdo con Alejandro Cardona, asesor de acredi-tación de la UTP, “hay opti-mismo en el proceso que inició la Universidad de la Amazonia frente a la acredi-tación institucional, indicó que “la buena noticia es que la Uniamazonia cumple to-

dos los requisitos y lo que hay que hacer es desarro-llar una metodología que sea viable, fácil de desarro-llar y en tiempos prudentes, es decir, que no se comien-ce en cinco años sino des-de ya, ese es el reto plan-teado para las dos institu-ciones”, precisó Cardona. Buscar la acreditación insti-tucional es hacer parte del proceso de aseguramiento de la calidad en Colombia, pues es el testimonio que da el Estado sobre la exce-lencia de la educación que oferta una Institución y se hace con base en un pro-ceso previo de auto-evaluación en el cual inter-vienen la institución, las comunidades académicas y el Consejo Nacional de Acreditación. Se presenta como respues-ta a los imperativos del mundo moderno que otor-gan un carácter central a la educación como medio de desarrollo del país y surge atendiendo a la necesidad,

de fortalecer la calidad de la Educación Superior y al propósito de hacer reco-nocimiento público del logro de altos niveles de calidad educativa. Además, ofrece la posibi-lidad de valorar la capaci-dad de las instituciones al desplegar recursos físicos y humanos para el cum-plimiento social de su mi-sión, de manera eficiente y responsable y apunta sustancialmente a valorar la capacidad para soste-ner en el mediano y largo plazo el proyecto institu-cional y educativo, su ca-pacidad para enfrentar y dar respuesta oportuna a los rápidos cambios que plantea el entorno. Es más, de acuerdo con el Ministerio de Educación Nacional, es una mirada hacia delante, hacia el futuro, de ahí la importan-cia de que la Universidad de la Amazonia busque la acreditación.

U N I A M A Z O N I A : R E G I Ó N Y D E S A R R O L L O

Maestría en Administración con Registro Calificado

P Á G I N A 3 V O L U M E N 0 0 7

Es una realidad la Maestría en Administración que ofer-tará la Universidad de la Amazonia a partir del primer semestre del 2014, gracias a que el Ministerio de Edu-cación Nacional otorgó el registro calificado a este posgrado mediante resolu-ción 11282 del 26 de agosto de 2013 por un periodo de siete años. La Universidad ofertará esta maestría en cumplimiento de su línea misional de formar profesio-nales que aporten al desa-rrollo regional.

Según José Ramón Martí-nez, coordinador de Acre-ditación y Registro Califi-cado de la Uniamazonia, después de cumplir todo el proceso establecido en la norma para la creación de nuevos programas, espe-cialmente de posgrados, se aprobó la Maestría en Admi-nistración, con registro cali-ficado, por siete años. Precisó que “el alcance de esta meta, ha sido posible gracias a la dedicación de cada una de las personas que integraron el equipo de trabajo de la Uniamazonia, incluidos vicerrectores, de-canos, jefes de programa, docentes y unidades de apoyo, es otro éxito admi-nistrativo y académico del rector Leonidas Rico Martí-nez; además representa el

logro de otro objetivo es-pecíficos de la Facultad de Ciencias Contables, Econó-micas y Administrativas, que consiste en “propender por la creación de nuevos programas de pregrado, posgrados, educación conti-nuada y consultoría”. “En medio de tantas dificul-tades del Caquetá es positi-vo decir que nos otorgaron este registro calificado, va-mos a ofertar este posgrado para cubrir una necesidad de formación académica a la población que ha formado en pregrado la Uniamazonia en las diferentes áreas del saber, esperamos que el Consejo Académico organi-ce y nos informe desde cuándo empiezan las ins-cripciones y demás aspec-tos necesarios para el fun-cionamiento del programa académico, es una buena noticia tener una nueva ma-estría, propia”. Pares Académicos De otro lado se confirmó la visita de pares académicos a la Universidad, los días 2, 3 y 4 de octubre, así lo dis-puso el Ministerio de Educa-ción para las especializacio-nes en Gerencia Tributaria, así como en Evaluación y Formulación de Proyectos; además la Maestría de Agroforistería y el programa de Química; pero lo más importante es el doctorado que se somete a la revisión para obtener el registro cali-ficado, es nuevo y propio, cuenta con el apoyo de la Universidad Surcolombiana y la Universidad de Pamplo-na de Santander.

Nuevo programa de posgrado ofertará la Universidad de la Amazonia

para los profesionales de Contaduría, Finanzas y Administración.

P Á G I N A 4

Seminario: Etiqueta y Protocolo Empresarial desde luego, los tipos de etiqueta y protocolo, tanto corporativo, em-presarial como social. El seminario tuvo una duración de 60 horas y fué dirigido por el espe-cialista Fernando Pena-gos Guzmán, adminis-trador de empresas, egresado de la Universi-dad INCCA de Colom-bia, con especialización en Alta Gerencia de la Universidad Surcolom-biana. Las inscripciones es-tarán abiertas hasta el próximo 21 de septiem-bre con un valor mode-rado. Los participantes estarán en capacidad de identificar la naturaleza de las normas sociales, realizar un diagnóstico personal de su manejo y comportamiento con los demás y consigo mismo,

distinguir los elementos de los diferentes tipos de pro-tocolo, a valorar la etiqueta como la ciencia del saber estar, el manejo de los ele-mentos del protocolo corpo-rativo. Entre otros, el objetivo del seminario, es convertir la etiqueta y el protocolo en herramientas que permitan abrir puertas y dejar una imagen impactante en la mente de los demás, tanto en su área laboral como profesional; así como des-arrollar destrezas tales co-mo saludos, presentacio-nes, comentarios acertados para alcanzar las habilida-des de etiqueta y protocolo necesarias y así poder maximizar su imagen profe-

El uso adecuado del protocolo y la eti-queta, marca la di-ferencia, pone el sello de elegancia y distinción en el mundo actual de los negocios que pide a gritos ejecutivos con buenas maneras,

que sepan expresarse, comportarse en cualquier situación y que no sólo ten-gan preparación académica sino también en la forma como hacen su trabajo. Así justifica Julián de los Ríos, director del Consulto-rio Contable de la Universi-dad de la Amazonia la reali-zación del seminario “Etiqueta y Protocolo Em-presarial” que se ofertó con un plan de estudio que in-cluyó la imagen personal las diferencias entre comu-nicación e información, rela-ciones laborales efectivas, normas de convivencia y,

U N I A M A Z O N I A : R E G I Ó N Y D E S A R R O L L O

Abiertas convocatorias para emprendedores

P Á G I N A 5 V O L U M E N 0 0 7

Le gustaría que le condonaron 74 millones de pesos?. Pues no es tarea fácil pero tampoco imposi-ble, gracias a la asesoría y acom-pañamiento de la Unidad de Em-prendimiento de la Uniamazonia, la Empresa Ganadera La Holan-da, de El Paujil, fue favorecida por el Fondo Emprender. Sergio Hernando Cadavid Hincapie, egresado del programa Medicina Veterinaria y Zootecnia, no tuvo que devolver ni un solo peso al Fondo Emprender que le prestó dinero para impulsar su negocio. Según Norma Constanza Beltrán Muñoz, coordinadora de la Uni-dad de Emprendimiento, actual-mente se impulsan cuatro planes de negocios que fueron inscritos al Fondo Emprender durante el semestre anterior y aunque los resultados no se conocen, se auguran éxitos. Por ahora se tie-ne pendiente la asignación de recursos a la Empresa Ganadera Hato Gyr de Leite de Daniel Cue-llar Farfán, médico veterinario y zootécnicas de la Uniamazonia y la jerarquización de la Empresa Genética Porcina Caqueteña.

Oportunidades Indicó Beltrán que “el Fondo Em-prender tiene abierta la convoca-toria para los sectores económi-cos, así como para estudiantes de los últimos semestres de la universidad, cursos técnicos y tecnológicos, estudiantes que hayan culminado materias o en trabajo de grado, egresados que no tengan más de cinco años por fuera y estudiantes de posgrados en especializaciones o maestrías, se puede presentar de manera individual o colectivo y tiene dos cierres parciales: el 21 de octubre y el 20 de diciembre”.

Respaldo Tener una idea de negocio es primordial, organizarla y gestio-nar dinero para desarrollarla es lo siguiente; para ello se puede con-tar con los profesionales de la Uniamazonia, así lo manifestó Norma Constanza Beltrán Mu-ñoz, quien confirmó que los em-prendedores podrán recibir ase-sorías en la presentación de su idea, la estructuración de su ne-gocio y lo más importante, cono-cer las convocatorias en las que aplican para participar en ellas.

“Como emprendedor ganan mu-cho, la asesoría que orientamos es gratuita con la condición de cumplir con las tareas y horarios asignados, el acompañamiento que realizamos es completo, en orientación, asesoría y acompa-ñamiento porque así como se crean empresas queremos que sean sostenibles en el tiempo, en el mercado, por los empleos que van a generar, las ventas, la pro-ducción, sus ingresos para mejo-rar si no se está cumpliendo y para saber de qué manera los podemos ir apoyando”, puntua-lizó Beltrán Muñoz.

Norma Constanza Beltrán

Dir. Unidad de Emprendimiento

El Alma Mater es un puente

de comunicación que ga-

rantiza a los emprendedo-

res la gestión de recursos

para el desarrollo de sus

ideas de negocios.

P Á G I N A 6

Carolina Castillo

Rocha,

coordinadora de la

ACR en Caquetá.

Diana Carolina

Gómez, asistente

técnica de la ACR

en Caquetá.

María del Pilar

Ruiz, asesora de la

Dirección Nacional

de Programa de

Reintegración.

ACR y Uniamazonia en pro de la reintegración social

La Agencia Colombiana para la Reintegración, ACR, y la Universidad de la Amazonia trabajarán en la coordinación, ase-soría y ejecución de rutas de reintegración para desmovilizados de grupos armados al margen de la ley, gracias al convenio firmado para “desarrollar un modelo de reintegra-ción comunitaria en Flo-rencia”. Este ejercicio ha sido apli-cado en 80 municipios de Colombia y constituye una gran apuesta que la ACR está realizando con las universidades del país, pues serán lidera-dos y desarrollados por la Universidad Francisco de Paula Santander en Cúcuta, Universidad Tec-nológica de Pereira en Pereira y la Universidad de la Amazonia en Flo-rencia. Con ello se busca el forta-lecimiento de las capaci-dades de la comunidad, las personas en proceso de reintegración y las ins-tituciones locales para leer su contexto, en espe-

cial en problemáticas liga-das a la convivencia, la reintegración, la reconci-liación y la situación de los niños, niñas, adoles-centes y jóvenes. Además, procura visuali-zar la problemática ligada a la prevención de reclu-tamiento y utilización de menores de edad y la re-construcción de lazos de cooperación horizontal entre miembros de la co-munidad y personas en proceso de reintegración, y lazos verticales entre la comunidad y las institucio-nes locales. En equipo Para cumplir con las ex-pectativas de la ACR, la Universidad de la Amazo-nia conformó un grupo de profesionales interdiscipli-narios, con amplia expe-riencia en proyectos y comprometidos para el cumplimiento de este con-venio y en ese orden, los funcionarios de la Agencia Colombiana para la Rein-

tegración ACR, realizaron una jornada de trabajo con el equipo de la Unia-mazonia. La jornada inició con la participación de los fun-cionarios de la ACR en el programa Radial “Hablemos de la U”, con-ducido por el rector, Mg. Leonidas Rico Martínez. Después del programa radial, se realizó una jor-nada de trabajo en la que se estableció un diálogo cordial para revisar as-pectos técnicos, avances y recomendaciones. La presencia del Rector de la Universidad de la Amazo-nia, como un compromiso claro de la institución en este proceso que aporta a la construcción de paz. El diálogo entre los equi-pos de trabajo de la Agencia Colombiana para la Reintegración y la Uni-versidad de la Amazonia estuvo alrededor de te-mas de convivencia, rein-

tegración y reconciliación.

U N I A M A Z O N I A : R E G I Ó N Y D E S A R R O L L O

A través de un equipo de profesionales de la Universidad de la Amazonia, la Agen-

cia Colombiana para la Reintegración espera implementar un modelo de

reintegración comunitaria en Florencia.

MEN renueva registro a Posgrado

P Á G I N A 7 V O L U M E N 0 0 7

La especialización en Ge-rencia de Talento Humano que oferta la Universidad de la Amazonia a través de la Facultad de Ciencias Conta-bles, Económicas y Admi-nistrativas se fortalece con la renovación del Registro Calificado otorgado por sie-te años más, a través de la resolución 12004 del 6 de septiembre de 2013 que emitió el Ministerio de Edu-cación Nacional. Se trata de un nuevo logro alcanzado por la Institución de Educación Superior más importantes del Caquetá que viene trabajando volun-tariamente en la adquisición y/o renovación de los regis-tros calificados de sus pro-gramas de pregrado y pos-grados con miras a lograr la acreditación institucional cuyo procedimiento lo des-

arrollan las universidades para demostrar su grado de madurez en los diferentes procesos del desarrollo ins-titucional. De acuerdo con el coordina-dor de la Oficina de Acredi-tación y Registro Calificado, José Ramón Martínez Ma-vesoy, “es un éxito acadé-mico – administrativo de la actual administración”. Confirmó que la acredita-ción institucional es la res-puesta a los imperativos del mundo moderno que otorgó un carácter central a la cali-dad de la Educación Supe-rior como medio de desarro-llo de los países, de ahí la importancia de que la Unia-mazonia esté en su búsque-da. Según el Consejo Nacional de Acreditación, “la calidad se determina, entre otros,

por la manera como se cum-plen las funciones básicas de docencia, investigación y pro-yección social, por el impacto de la labor académica en la sociedad y apunta sustancial-mente a valorar la capacidad de la Universidad para soste-ner en el mediano y largo pla-zo, su proyecto institucional y educativo, así como su capa-cidad para enfrentar y dar res-puesta oportuna a los rápidos cambios del entorno, es más, una mirada hacia delante, hacia el futuro en materia de educación superior”.

El posgrado

en Gerencia

de Talento

Humano

renovó su

registro

calificado por

otros siete

años.

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Línea Gratuita: 018000-112248

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