Informe de Gestion de Cen de CUT PERU

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Central Unitaria deTrabajado,es del Perú

Informe de Gestión del Comité Ejecutivo Nacionalde la Central Unitaria de Trabajadores del Perú

. EDITORES

Luis Valer Coronado / CUT-PERÚ

Aída García Naranjo Morales / CEDAL

. RESPONSABLES DELPROVECTO

CENTRO DEASESORíA LABORAL DELPERÚ

Jr. Talara 769 - Uma 11 - Perú

Telfs 433-3472/433-3207/ fax:433-9593

e-mail [email protected]@cedal.org.pe

Web site www.cedal.org.pe

CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES DEL PERÚ

CUT - PERÚ

Jr. Talara 751 -Uma 11 - Perú

Telfs : 423-9008 / fax: 431-5415

e-mail ;[email protected]

Web site : www.cut.org.pe

t Aída García Naranjo MoralesResponsable del Programa de Género

. Luis Valer CoronadoVicepresidente de la CUT-Perú

t Jorge Quezada LiñanPromotor Sindical de CEDAL

t Orlando Munayco ValleFormación y Capacitación de la CUT-Perú

DESARROLLO Y COOPERACIÓN- DECO:

Calle Pederewski 125. Uma 34 -Perú

Tell. : 271-5717

e-mail: [email protected]

t Jesús Lobo RuedaPresidente de DECO

t Consuelo Ternero TasaycoJefa de Proyectos de DECO

2 CEDAL. CUT-PERÚ. DECO

l. FUNDAMENTOS

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~ MODULOINFORME

1. Los sindicatos en el Perú y la CUT

El sindicalismo, en el Perú, estápor cumplir su primer siglo. Puede parecer muchotiempo. Pero en realidad de las instituciones nacidas dentro del capitalismo es unade las más recientes. El escaso desarrollo industrial de la economía y el frágilambiente democrático de la república restringieron y restringen los márgenes parael ejercicio de la libertad sindical y los trabajadores tuvieron que vencer muchasdificultades para organizarse. La primera central sindical fue formada afines de ladécada del 20. Y posteriormente se formaron otras organizaciones nacionales, porramas y por regiones. En las décadas de los 60 y 70, el sindicalismo recibió un

gran impulso con el progreso de las leyes de protección del trabajo. Pero a partirde los 90, hubo un retroceso resultado de la crisis económica, la violencia y laaplicación de las políticas neoliberales. La CUT se funda el 13 de diciembre de1993, por iniciativa de 16 organizaciones sindicales de nivel nacional, en una

época dificil, de privatizaciones y despidos masivos, flexibilización del contrato detrabajo y desconocimiento de derechos laborales, tercerización e informalización

del empleo. Retos que han sido afrontados por la más joven central sindical delPerú.

4 CEDAL' CUT-PERÚ' DECO

CUT-PERÚ

2. El aporte específico de la CUT

La Central Unitaria de Trabajadores del Perú CUT-Perú es una organización

nacional social y sindical, que dentro del pluralismo sindical existente en el paísexpresa a la corriente sociopolítica democrática, unitaria y propositiva,participando desde estos principios en la lucha por mejores condiciones de vida, elrespeto, permanencia y la ampliación de los derechos de todos los trabajadores.

.> El sindicalismosociopolítico

Es el principio básico de la CUT, que apunta a democratizar la globalización, paraponerla al servicio del desarrollo humano. La CUT es una organización que

se construye desde la sociedad y las empresas, demos- . dlcnl 08 lit

trando que no existecontraposiciónentre. oesarro\\OSI:er~c\\Os

los trabajadores organizadosy el resto del _ promociónde\o:ión j\ndinapueblo. CU'tpERUZabora\esen\a Re

KUrI\anos

.> El sindicalismo de todos lostrabajadores:dependientesy coneconomíapropia

La CUT practica un sindicalismo de amplioencuentro entre trabajadores asalariados, delos sectores público y privado, y los trabajado-res con economía propia (microempresarios, dela industria, comercio, servicios, agricultura, etc.)

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>- El sindicalismo comprometidocon una sociedad con derechos

LaCUTaspiraa ser un interlocutor social sindical que trabaja en la búsqueda deun futuro con democracia, equidad, libertad y paz social.

3. Lo que busca la CUT

La CUT busca que el país cambie para bien y que lo haga dentro de la

democracia y con el concurso de todos losperuanos.

>- Desarrollo socioeconómico del país

Una sociedad con mayoresy mejores medios de vida, ca-paz de ampliar permanentemen-te sus capacidades y de desa-rrollar creatividad entre su gen-te, competitiva para un mundoglobalizado, solidaria con su pro-pio pueblo. ... ___ 01

>- Bienestarpara los trabajadores

Una sociedad basada en el trabajo, en la que rigen los derechos laborales másavanzadosy en la que el Estadoy las empresas contribuyen al bienestar colectivo.

CEDAL. CUT-PERÚ. DECO

CUT. PERÚ

.> Justicia social

Una sociedad sin pobres y excluidos, donde todos los ciudadanos/as puedanparticipar del crecimiento económicodel país.

.> Democracia, participación y fiscalización del poder

Un Estado democrático y descentralizado, en cuyas decisiones el pueblo debeparticipar cotidianamente y no sólo en épocaselectorales y cuyas autoridades debenser fiscalizadasde abajo hacia arriba.

.> Globalizaciónde lo social

Un mundo que no esté dirigido exclusivamente por intereses económicos particu-lares y egoístas, que el avance de los derechos sociales sea la nueva medida delprogreso, desarrollo y cultural de los pueblos.

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('"7 ;;;;;5de ac~~~~ )La CUTfundamenta su acción en cinco bases constitutivas que vienen desde elmomento de su fundación:

.> Constitución del Estado y las leyes de la república

La CUTes democrática y respeta la legalidad vigente. Busca la mejora de laConstitución y las leyes, sin romper el orden legal, impulsando la organización ymovilizaciónde lostrabajadoresy la sociedadcivil.

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\ .> Convenios Internacionales de la OITLa CUT reclama al Estado y a los\ empleadores,respetar el derecho laboralinter-\ nacionalamparado por la OrganizaciónInterna-

I~ cianal del Trabajo OIT, cuyos convenios hani sido suscritos por el Perú, pero que muchos de

\estos casos no se aplican plenamente.

.> Declaración Universalde Derechos...\ Humanos

muleclmiento y Desarrollo SindiCal de "CUT PERU y Promoción de IosO_r_cIJos

Humanoslaborale$ en la RegíonWna

LaCUTestá afiliadaal principiohumanistaque inspiralaDeclaraciónUniversalde los Derechos Humanos suscrita por los países miem-

bro de la ONU.Por tanto exige que estos derechos se cumplan sin ningún recorte.

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CUT-PERÚ

> Principios social sindical de la CUT

Son todos aquellos que sustentan el sindicalismo socio político que defiende laCUT.

> Voluntaddemocráticay organizada de los trabajadores

La CUT tiene instancias estatutarias que dirigen su desarrollo organizativo y cuyavoluntad es recogida por los órganos de dirección.

5. Principios socio sindical de la CUT

· Conquistar una democracia de tres componentes (Triple Democracia): Repre-sentativa, participativa, justicia económica y social.

· Priorizar la agenda social y sindical en la política nacional.

· Unificar a todos los trabajadores y al pueblo, fomentando alianzas sindical ysocial.

· Incorporar a todos los oficios, todas las culturas, todos los géneros y todas lasgeneraciones.

· Sindicalizara lasmujeres y abrir lasorganizacionesparaque participen en ellasy lasdirijan.

· Organizar a la juventud trabajadoras/es.

· Que los derechos humanos, sociales y sindicales, se respetan, preserven yperfeccionen.

· Cooperar con la sociedad civil: Organizaciones de base, organizaciones nogubernamentales, entidades profesionales, etc., para contribuir al desarrollo

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~ MODULOINFORME

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del país, el fortalecimiento de la democracia y el respeto de todos los dere-chos.

. Enfocarel sindicalismoen una dimensión internacional que reuna a los trabaja-dores más allá de las fronteras. Participar en campañas internacionales porcausas justas: contra la guerra, la discriminación, contra la explotación de lainfancia, por los derechos de los migrantes, por el medio ambiente, contra ladeuda externa, etc.

6. Organización_ J..----- .> Organizara los trabajadores de todas

las formas de empresa y trabajoexistentes

La CUTno es una organización tradicional.En su seno integran a los sindicatos de empre-sa, asociaciones y federaciones por ramas ysectores, los organismos regionales y locales,y cualquier otra forma de expresión gremialde la gente trabajadora de nuestra patria. Noexcluimos a nadie que crea que podemosdefenderlo y que esté convencido de la jus-teza de nuestros principioselementales.

Fortalecimiento YDesarrollo SindiCal de la.

CUTPERU y promoción de los DerechoS

Hum~~orales e',~ e9i.

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c.=~==--- ---.> Flexibilizar las estructuras sindicales para que un mayor númerose organice.

Las formas organizativas de una época de crisis y recuperación del movimientosindical, con una fuerza laboral dispersa y debilitada; exigen reemplazar métodos,

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CUT-PERÚ

estilos y formas clásicas de organización sindical para que todos se sientan represen-tados.

.> Democratizar las estructuras de manera que las decisiones seansiemprecolectivas.

La CUT ha previsto que sus decisiones tengan siempre el mayor respaldo de susafiliados. La democracia es un proceso de participación de cada día, en el país, en elsindicato y en las asociaciones.

.> Descentralizar la organizaciónpara representar a todas lasregiones delpaís.

Hacer una CUT presente en cada espacio del territorio del Perú.

- Enla fábrica r - -__ -..----- En cada barrio

- En cada centro poblado

- En cada distrito

- En cada provincia

- En cada región

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11.POLITICA DELACUTPERÚ

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~ MODULOINFORME

1. Política laboral-- )· Políticadeplenoempleo.

· Políticade calidad de empleo.

· Políticade defensa del derecho al trabajo.

· Políticade defensa de consumidoresy usuarios.

· Políticade desarrollo socio económico que aproveche racionalmente los recur-sos naturales del país, e impulse la in-versión tecnológica y la generación demayor valor agregado.

· Políticade participación de los trabaja-dores en el diseño de la política econó-mica y social.

· Políticade promoción de la autogestióny cogestión de las empresas.

· Política de promoción de una culturaemprendedora y de superación en lostra bajadores.

· Política de apoyo y promoción de lamicroempresadirigida por sus propieta-rios.

· Políticade proteccióndel medioambien-te y la ecología.


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CUT-PERÚ

· Políticade fortalecimientode una seguridadsocialintegralsinexclusión.

· Políticade prevención y reducción de accidentes y enfermedades de trabajo.

· Políticapor el derecho a la educación, salud y vivienda digna para todos lostrabajadores.

· Políticade participaciónactiva de los trabajadores en la democracia y lucha porel poder.

2. Política sindical

· Impulsar la modificaciónde la legislaciónrestrictivade los derechos sindicales.

La CUTlucha por revertir los retrocesos y aberraciones que se impusieron enla década de los 90, en contra de los derechos sindicales y de la negociacióncolectiva, teniendo como objetivo alcanzar los estándares mínimos de la OIT.

· Fortalecimientodel movimientosin-dicaly la asociación libre de los tra-bajadores a las organizaciones quepuedan representarlos y defendersus derechos.

La CUTimpulsa la formación de sin-dicatos, federaciones, asociaciones yorganizaciones nacionales de trabaja-dores, respetando las diversas moda-lidades actuales de agremiación, cons-tituyéndose en instancia de represen-tación, defensa de derechos y promo-tor del desarrollo socioeconómico. I

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MODULO INFORME

.a la CUT.

La CUT impulsa la unidad de los trabajadores, dentro y fuera de la central.Actúa en unidad con otras centrales y organizaciones no afiliadas a la CUT.Reconoce la pluralidad sindical y la necesidad de la unidad para conseguirobjetivos comunes y el BienestarSocial.

.trabQjadores.

La CUT prioriza la organización de las mujeres y jóvenes, promoviéndolos a ma-yores responsabilidades.

3. Política organizativa

· Aplicaciónrigurosa de losestatutos institucionales

Que es la garantía que tienen todos los afiliados de la CUT;que las reglas serespeten para todos, en todos los casos,sin excepcionesni privilegios.

. Independencia política de la CUTy sus bases

Que debe darse respecto al Estado, los partidospolíticos y cualquier grupo influyente, sin restar elderecho de los trabajadores a mantener sus pro-pias filiaciones políticas e ideológicas.

. Amplia democracia interna

Que se alcanza haciendo funcionar las instanciasde decisión y sometiendo a consulta de las baseslas decisiones principales.

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CUT. PERÚ ~

· Respeto a la autonomía de las organizacionesafiliadas.

Cuyasdecisiones internas no pueden ser interferidas por las instancias superio-res. La CUTse construye practicando la pluralidad.

. Libreopiniónal interiorde la organizaciónQue conlleva el derecho de cualquier afiliado a discrepar con susdirigentes.

. Construcciónde CUTs regionalesQue es la expresión de la organiza-ción descentralizada, territorial y sec-torial, que se construye en todo el paísy en las diversas ramas de actividadeconómica.

(4. ~Iítica Internacional). Políticade de~ensa de la .paz universal. --

La CUTestá en contra de toda guerra en todas sus formas, lucha por lavigenciadel principiode no intervenciónen losasuntosde otrospaísesy por lapaz mundial.

. Políticade lucha contra el modelo neoliberal.

La CUTrechaza la idea de pensamiento y modelo económicoúnico, quepromuevenlos poderes económicosmundialesy las institucionesfinancierasbajo su control. Planteamosuna economíaal serviciodel hombre y no elhombreal serviciode la economía.

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MODULOINFORME

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La CUT propugna que el Perú incremente su comercio con el mundo, conquis-te nuevos mercados y pueda adquirir la más avanzada tecnología del mundoglobal. Pero rechaza que se imponga al país acuerdos negociados en secreto.La CUT defiende a los productores nacionales de la ciudad y el campo amena-zados por una nueva apertura indiscriminada de la economía. Y exige que lostratados internacionales pasen previamente por debate y referéndum nacio-nal.

.so Mundial.

Fortaleciendo la organización internacional y la acción unitaria de los trabajado-res en defensa de sus derechos e intereses comunes.

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111.REGIONALliZACIÓN

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~ MODULOINFORME

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1. Regionalizar y descentralizar la CUT

. Contribuira descentralizarel país, descentralizando los sindicatos.

Cuando el país se descentraliza y regionaliza, la CUT se viene adecuando a lanueva realidad. Para ello estamos reuniendo a las organizaciones de base de cadaregión para que se estructuren como CUTsde región, órganos de nivel intermedio dela CUTnacional.

. El sindicalismo debe ser actor del desarrollo regional y local.

La CUT descentraliza también su intervención política, haciendo que sus estructu-ras regionales y locales, se comprometan activamente en el desarrollo de su espaciolocal y regional.

. El sindicalismo debe articular a todas las organizaciones de trabajadores.

El sindicalismo regional de la CUT, debe apuntar con la misma amplitud y diversi-dad que se pretende nacionalmente, abarcando no sólo a los asalariados, sino a lostrabajadores por cuenta propia, formales o informales, todos los que vivimos denuestro propio esfuerzo.

. El sindicalismodebe incorporar a las mujeres y jóvenes trabajadores.

Porqueun sindicalismodiferente tiene que encarnar la nuevafuerza que represen-ta la emergencia de las mujeres organizadasy las nueva generación de juventudes.


CUT-PERÚ

2. ¿Cómo organizar las CUTs regionales? J I

. Adoptar decisionesentre los afiliados de la CUTque conduzcana su organiza-ción en todas las regiones.

Que pasa por impulsar los congresos y conformar sus CER, sus asambleas regio-nales, con la mayor representatividad posible, asumiendo los principios de la CUT y elplan de acción en cada región.

. Coordinar con la dirección nacional todo el proceso.

Preparar seriamente los Congresosde Fundaciónen cada región.

Para que el despegue sea exitoso la tarea que corresponde es preparar el mejorCongreso Constitutivo en cada región que sea posible. A esto deberá contribuir ladirección nacional dando la mano a sus hermanos de las regiones.

. Sujetarse a los estatutos de CUT-PERÚque establecen las instancias regionales:

· CongresoRegional.

· AsambleaRegional.

. ConsejoDirectivo Regional.

· Comité Ejecutivo Regional.

· Comisiónde Control.

· Comisiónde Garantías.

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~ MODULO INFORME

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IV.FUTURODELACUT

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~ MODULO INFORME

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La CUT-Perú se ha constituido para permanecer dentro de la vida política y gremialdel país. La mirada de futuro de la CUT, es la de su consolidación organizativa, de laafirmación de la propuesta del sindicalismo socio político y de la descentralización de suorganización en 25 CUTsregionales, articuladas nacional mente para alcanzar los grandesobjetivos que le dieron origen.

Una CUTcon la conducción de líderes democráticos que se renuevan constante-mente y que integran cada vez más a las mujeres y los jóvenes a las principalesresponsabilidades;con autonomía política y económica; con acuerdos unitarios conotras centrales y organizacionesindependientesde los trabajadores; con una filiacióninternacional activa que contribuya a la lucha por un mejor destino para lostrabajadores y los pueblos de todo el mundo.

Una CUT en un paísmás democrático, másdesarrollado económica-mente y más justo en susrelacionessociales.Unpaísal que los trabajadores, ysus sindicatosy sus asocia-ciones habrán contribuidodecididamente,aliado de laenorme mayoría de los pe-ruanosque aspirana una so-ciedad mejor.


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CUT. PERÚ

UN SINDICALISMO CON VISION DE FUTURO"'"

Nuestras actuaciones se encamina hacia un sindicalismo moderno con visión de

futuro, basado en el diálogo, la concertación y la negociación con la lógica de futuro denuestra identidad, para mejorar nuestras condiciones laborales y sociales del puebloperuano.

Teniendo como ejemplo el aporte del pasado histórico del movimiento sindicalperuano en el impulso del desarrollo socio economico, la conquista y el respeto de losderechos laborales, la lucha contra la corrupción, la justicia, el bienestar social de lostrabajadores y el pueblo peruano. Hoy este sindicalismo que lucha y combate enforma permanente, tiene que enfrentarse a una nueva realidad económica y socialde un mundo globalizado, a nuevas formas de infrentamiento y combate, a nuevaspautas de conducta política y a nuevas reivindicaciones que le exiguirá los retoshistóricos del futuro.

En el Perú el sindicalismo siguerá siendo una pieza indispensable para la transfor-mación de toda nuestra sociedad mientras existan injusticias y exclusión, el sindicalis-mo mantendrá su vigencia en esta década y conjugará un rol importante en latransformación y cambio de la sociedad peruana luchando contra todo acto negativoe injusto que afecte nuestros sagrados intereses como trabajadores dependientes ypor cuenta propia y de la sociedad civil.

Por lo tanto las organizacionessindicalesy asociativasafiliadas a la CUTPERUenel País,deberán estar en la capacidad de asumir a un nuevo tipo de relación laboraldefendiendo nuestros valores de solidaridad, justicia social y el derecho a una vidadigna de los trabajadores dependientes y por cuenta propia.


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~ MODULÓINFORME

.> EL PAíS RECLAMA EMPRESARIOS CON VISiÓN DE FUTURO

En el Perú el sindicalismo seguira siendo una pieza indispensable para la transfor-mación de toda nuestra sociedad mientras existan injusticias y exclusión, el sindicalis-mo mantendrá su vigencia en esta década y conjugará un rol importante en latransformación y cambio de la sociedad peruana luchando contra todo acto negativoe injusto que afecte nuestros sagrados intereses como trabajadores dependientes ypor cuenta propia y de la sociedad civil.

Son nuevos conceptos que nos está tocando vivir a todos; y todos debemoshacer un esfuerzo de adaptación y comprensión: Gobierno, agentes economicos,agentes sociales, la ciudadanía y las organizaciones de trabajadores conscientes deestar inmersos en este proceso de cambio que avanza minuto a minuto. La claseempresarial peruana tiene por delante un gran reto responsabilidad,y entender que latransformación de la nueva empresa, implica no sólo un cambio de hábitos, sinocambio de actitud conceptual y de conducta profunda.

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CUT-PERÚ ~

» LUCHAR CONTRA LA DEUDA EXTERNA

En nuestra región, el problema de la Deuda Externa se va convirtiendo en unCANCER MAUGNO,por que cuando más pagamos, más debemos es un mecanismoperverso de reciclaje financiero por medio del cual los países pobres financiamos a lospaíses ricos.

» UNA SOLA CENTRAL DE TRABAJADORES

La nueva cultura organizativa es necesaria, la creciente conciencia sobre los dere-chos humanos y la ecología, la consolidación de una cultura de convivencia basado enel diálogo, pacífico y fraterno es un obligación como compromiso por el país; para ello,los trabajadores necesitamos sumar fuerza que sólo podremos lograr con la UNIDADSIN CONDICIONES.

El movimiento sindical en el país ha ido perdiendo, a lo largo de los últimos años,imagen, credibilidad, afiliación y confianza por parte de los trabajadores y la sociedadcivil; sin duda motivado por las actuacionesde algunas Centralesque monopolizaronel espectro sindical peruano, que con su actitud eclipsaron y anularon inútilmente elpapel del movimiento sindical que hoy irrumpe con mayor fuerza en nuestro paísbasadoen los principios del sindicalismossocio político con visión de futuro.

Desdeel último CongresoMundialde la CIOSL; los militantes de la Central Unitariade los Trabajadores del Perú tenemos en nuestras manos la gran responsabilidad deCONSTRUIR LA UNIDAD DE TODOS LOS TRABAJADORES basado en una represen-tación órganica de una SOLA CENTRAL NACIONAL DE TRABAJADORES.


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Ik: MODULOINFORME

El nombre, logotipo e enfraestructura obtenido con el aporte de los propios traba-jadores y la solidaridad internacional estará al servicio de esta nueva Central y/oConfederación Nacional; desde la CUT apostamos y trabajamos para lograr esteobjetivo a mediano y largo plazo en el País.

>- ALGUNAS TAREAS URGENTES

En nuestro ultimo Consejo Directivo realizada los días 29 y 30 de abril y 10demayo del año en curso se establecieron lineas de acción para los próximos cuatromeses del presente año, que es necesario que todas la bases las implemente:

1.Sobre situación Económica y Política:

. Discutir,analizar y enriquecer la plataforma laboral y social de la CUT PERU

presentado al congreso de la república y a las diversas instancias del Estadoperuano, que tiene como énfasis en la construcción de una plataforma paracada sector que representa la Central.

. Asumir en su integralidad los acuerdos adoptados por la CIOSL y la ORIT yconsolidarcon estos acuerdos,los ejes estrátegicosde la CUTPERUparademocratizar la globalizaciónal servicio del desarrollo humano, la sociedaddeltrabajo, el rol del estado, la auto reforma socio sindical y la construcción de lanueva central nacionale internacional.

. Concentrar todos losesfuerzosde las basesa nivel nacional para la contrucciónde una nueva alternativa de desarrollo economico regional y nacionalal modeloneoliberal. Para ello será necesario que cada base implemente acciones dedebate sobre la situación económico, politico y social que afecta a nuestro Paísen le generación de empleo y una mejor redistribución de la riqueza.


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CUT. PERÚ :11

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. Así mismo construir junto con las fuerzas progresistas en cada región y a nivelnacional, el desiño de los mecanismos de participación de los trabajadores, lasociedad civil y las organizaciones socio sindicales en los espacios y órganos delestado nacional, regional y local.

. Impulsara nivel nacionalla concreciónde una reforma real de un nuevosistema político basadoen la convocatoriade una asambleaconstituyente quele otorgue al pueblo peruano su capacidadde desición. En estos debates losmilitantes de la CUT PERUdeberán tener voz propia en torno al referendumsobre la consolidacióndel procesode regionalizaciónque se desarrollará en elmes de octubre.

. Incorporar a nivel nacional, la lucha por la erradicación de la extrema pobrezaque afecta a mas del 39% de la población en el país. Formulando propuestasde generación de nuevos puestos de trabajo, aplicación de los conveniosinternacionales de la OIT sobre cumplimiento de todos los derechos laboralesy sociales, por una educación real y gratuita, por una salud y seguridad públicasin exclusiones, por acceso a la vivienda, la preservación y cuidado del medioambiente y la ecologia.

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~ MODULOINFORME

2.Implementación del Plan Estratégico: Unir fuerzas en torno de6 prioridades.

. Fortalecer la participación de la CUTen los frentes socio políticos (ComandoUnitariode Lucha),CONADES,AlianzaSocialContinental, CCLA,CN~ alianzassocio políticoprogramáticos con movimientos de la Izquierda democrática delpaís a partir de la conformaciónde una comisiónpolíticacon la participacióndelPresidente, Vicepresidente, Secretario General y Secretario de Derechos Hu-manos del CEN.

. Avanzar y consolidar la afiliacióny crecimiento sectorial de la central en lossectores: Petroleros, Portuarios, Telecomunicaciones, Estatales, Industria, Co-mercio y los serviciosbajo la responsabilidad de la Secretaría de Organización,defensa y capacitación con el apoyo de ESSALUD.

. Consolidary ampliar la construcción territorial de las CUTregionales en las 25regiones del país bajo la responsabilidad de una comisión nacional dentro delconvenio CUT-CEDALy DECO.


CUT. PERÚ rI. Organizary promoverel funcionamientode losmecanismos de gestión dirigencial

de comunicación y de proyectos en el marco del plan operativo de nuestroplan estratégico.

. Desplegar mayores esfuerzos para lograr reformas en la seguridad social ysalud ocupacional.

t Acuerdos Básicos:

. Dar plenasfaculdadesal CENpara la incorporación de compañeros/asa comi-siones de trabajo con el aval y respaldode sus organizaciones.

. Ratificar la convocatoria al 11y 111Consejo Directivo Nacional, en el mes deagosto junto con la actividad de CONADESy el Día Internacional de la NoViolenciacontra la Mujer.

. Incoporar en la agenda de este consejo (11y 111CDN) la temática de articula-ción programática y política de los militantes de la CUTen torno a las perspec-tivas políticas de la clase trabajadora en relación a la conyuntura del próximoprocesoelectoral nacional, regional y local.

. Organizary promoveruna gran movilizacióny mitin popularpara el 25 denoviembre de año en curso, contra la violencia y el respeto de los derechosdela mujer trabajadora.

. Promovery organizarla participaciónde nuestrosdelegadosen todos losCOREDESregionales, propiciando alianzas socio políticos y asumir liderazgo enestos espacios.

. CEDAL . CUT-PERÚ.DECO

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. Promover en todas las bases sectoriales y territoriales sobre los proceso deintegracióncomercialTLCy ALCA, levantandola necesidadde CONSULTAPOPULARYapoyar en la recolección de firmas.

. Preparar y estructurar en todas las regiones, plataformasreivindicativasybúsqueda de solucionesde las agendas laboralespendientesy preparar losCONGRESOS REGIONALES CONSTITUTIVOS REGIONALES.

3.Analizar nuestra posición frente a la conyuntura futura.

. Visiónen torno a la aplicación del plan estratégico, plan operativo y gestiónbasada en el activismoconjuntural.

. Posiciónde laCUTPERUfrente a la situación politica nacional y regional.

. Posiciónde la CUTfrente al siguimiento de la plataforma y la interferencia deotras organizaciones y el propio gobierno, que afecta la vida democrática delos sindicatos de los trabajadores.

. Afiliara la juventud en todas las organizaciones y de manera directa de la CUTPERU.

. Las estrategias de organización, comisiones en torno al plan operativo.


CUT-PERÚ

4.Para lograr el éxito de los dos Consejos Directivos, el CENdeberá distribuir con antelación los documentos materia dediscusión y debate. Estos materiales deberán ser analizados yevaludos en cada organización sectorial y territorial.

"Los trabajadores tenemos que proyectar nuestros

pensamiento en el futuro de nuestra nuevas generaciones,

como tarea política integral"

CEN CUT PERU

Lima, 10 de Mayo del 2,005 ]

'CEDAL. CUT-PERÚ' DECO 33

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Av. Ignacio Merino 1652 LinceTeléfono: 265-9082

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Informe de Gestion de Cen de CUT PERU

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