Inserción laboral
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INSERCIÓN LABORAL EN EL
SECTOR PÚBLICO Y EN
SECTOR PRIVADO.
Claudia García
Erika Bustos
Sandra Arismendi
Aura Caracas
Olga P. Sánchez
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ESFERA ECONÓMICA DE LA SOCIEDAD.
ACCESO A OTRO TIPO DE ESFERAS
(SOCIAL, POLÍTICA, CULTURAL...)
INCORPORACIÓN EN EL MERCADO DE
TRABAJO.
. ENTORNO PRODUCTIVO.
INSERCIÓ
N
LABORAL
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BUSQUEDA ACTIVA DE
EMPLEO
PROCESO
AUTOANÁLIS
IS
PERMITE
CONOCER
• CAPACIDADES
•LIMITACIONES
•INTERESES
• METAS
•EXPECTATIVAS
MERCADO
LABORAL
NUEVAS
TECNOLOGÍAS
EXTERMALIACIÓN
SUBCONTRATACIÓN
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PERFIL DEL TRABAJADOR
ASIMILAR
CAMBIOS
TECNOLÓGICOS
CONFIANZA EN
SÍ MISMO
CONOCIMIENTOS
PRÁCTICOS
COMUNICACIÓN Y
TRABAJO EN EQUIPO
OBJETIVOS
DE LA
EMPRESA
(PARTCIPATIV
O)
INGLÉS E
INFORMÁTICA
INICIATIVA Y
CREATIVIDAD
POLIVALENCIAMOVILIDAD
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NUEVOS
YACIMIENTOS
DE EMPLEO
SERVICIOS A
DOMICILIO
ATENCIÓN A
LA INFANCIA
DESARROLLO DE
TECNOLOGÍAS DE
COMUNICACIÓNSEGURIDAD
TURISMO
SECTOR
AUDIOVISUAL
EMPRESAS Y
CONSULTORIAS
DEDICADAS AL MANEJO DE
RESIDUOS
CUIDADO AL
MEDIO AMBIENTE
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TÉCNICAS DE SELECCIÓN
MEDIR LAS ACTITUDES Y APTITUDES DEL
ASPIRANTE HERRAMIENTAS UTILIZADAS:
1. ENTREVISTA CURRICULAR.
2. TEST APTITUDINALES.
3. CUESTIONARIOS DE PERSONALIDAD.
PRUEBAS PARA PROFESIONALES
PREPARACIÓN PARA REALIZAR LAS TAREAS
• PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
• DINÁMICAS DE GRUPO.
• ENTREVISTA DE SELECCIÓN.
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ENTRE ELLAS TENEMOS:
• PRUEBAS
• PSICOTÉCNICAS
• DINÁMICAS DE GRUPO.
• ENTREVISTA DE SELECCIÓN.
+ TEST DE INTELIGENCIA
+TEST DE APTITUDES ESPECÍFICAS.
+TEST DE PERSONALIDAD.
+ PRUEBA GRUPAL ROLES SIN ASIGNAR.
+ PRUEBA GRUPAL ROLES ASIGNADO.
+ ROLE PLAY.
+ ESTUDIOS DE CASOS.
• ESTÁNDAR.
• INFORMAL.
• DE CHOQUE.
• COLECTIVA.
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SISTEMAS DE ACCESO AL MERCADO
LABORAL
• PERSONAS INTERMEDIARIAS
• EMPRESAS DE TRABAJO
TEMPORAL
• BOLSAS DE EMPLEO
• SERVICIOS PÚBLICOS
DE EMPLEO
REDES SOCIALES
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OPORTUNIDAD PARA TODOS
EL ARTÍCULO 125 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA COLOMBIA
PREVÉ COMO REGLA GENERAL, QUE “LOS EMPLEOS EN LOS
ÓRGANOS Y
ENTIDADES DEL ESTADO SON DE CARRERA…”,
EMPLEO PÚBLICO
INGRESO Y
ASCENSO
MÉRITO Y DEMOSTRACIÓN DE
CALIDADES
INGRESAR MEDIANTE CONCURSO
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EMPLEADOS PÚBLICOS
*SERVICIO EN EL
MINISTERIO
*ADMINISTRACIÓN
SUPERINTENDENCIA
SERVICIO
EMPRESAS
INDUSTRIALES Y
COMERCIALES
SERVICIOS
SOCIEDAD
ECONOMICA
MIXTA
SERVICIO EN
ESTABLECIMIENTOS
PÚBLICOS
*REGISTRADORES
*NOTARIOS
*EMPLEADOS
SUBALTERNOS
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INGRESO AL
SERVICIO
*RESOLUCIÓN DE NOMABRAMIENTO.
( EMPLEADO PÚBLICO)
• SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO.
( EMPLEADO OFICIAL)
• SUBDIVISIÓN
DE EMPLEOS
*EMPLEOS Y EMPLEADOS DE
LIBRE NOMBRAMIENTO Y
REMOCIÓN.
*EMPLEOS Y EMPLEADOS
DE LIBRE CARRERA
ADMINISTRATIVA.
EMPLEOS DE PERÍODO FIJO
COMO LOS DE ELECCIÓN
POPULAR.
EMPLEOS TEMPORALES.
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INGRESO AL
SERVICIO
ORDINARIO.
PERÍODO DE
PRUEBA.
PROVISIONAL
DERECHOS
• REMUNERACIÓN PUNTUAL
• VACACIONES
• PRIMAS
• LICENCIAS
• PERMISOS
• PRESTACIONES SOCIALES
• PERMANECER EN EL SERVICIO
SIEMPRE Y CUANDO CUMPLA CON
LEALTAD, EFICIENCIA Y HONESTIDAD
LOS DEBERES A SU CARGO
• ASCENSO POR MÉRITO.
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ÉTAPAS
DELPROCESO
DE
SELECCIÓN O
CONCURSO
CONVOCATORIA DEBE SER
PUBLICADA.
EL RECLUTAMIENTO.
PRUEBA.
LISTA DE ELEGIBLES.
PERÍODO DE PRUEBA.
CAPACITACIÓN.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO.
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ENTIDADES EMPLEADORAS DEL
SECTOR PÚBLICO
1.Los ministerios.
2.Departamentos administrativos.
3.Superintendencias.
4.Establecimientos públicos.
5.Empresas industriales y comerciales
del estado.
6.Sociedades de economía mixta.
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INSERCIÓN LABORAL SECTOR PRIVADO
PROMUEVE LA
INCLUSIÓN DE
PERSONAS
SIN TRABAJO
INCENTIVOS
ECONÓMICOS
CALIDAD DE
TRABAJODISSMINUCIÓN DE
IMPUESTOS
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PROGRAMASPERSONAS
DE 45 AÑOS
MADRES DE
HOGARJÓVENES
DISCAPACITADOS
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PRÁCTICAS
(20 HORAS)
LUNES A
VIERNES
( 4 A 6 HORAS)
MÍNIMOS
(1 MES)
MÁXIMO
(6 MESES)
AYUDA
ECONÓMICA
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ARTICULO 14
5%
JÓVENES
EGRESADOS
PRÁCTICA
LABORAL
![Page 19: Inserción laboral](https://reader035.fdocuments.co/reader035/viewer/2022062406/559d70bd1a28ab23778b4586/html5/thumbnails/19.jpg)
BENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS
CANDIDATOS
CALIFICADOS
DESCUENTO
MATRICULA
MERCANTILDESCUENTOS
AYUDA
ECONÓMICA
DOS AÑOS
SIGUIENTES
50% Y 75%
![Page 20: Inserción laboral](https://reader035.fdocuments.co/reader035/viewer/2022062406/559d70bd1a28ab23778b4586/html5/thumbnails/20.jpg)
PLAN DE INSERCIÓN LABORAL A TRAVÉS DE EMPRESAS
SIMULADAS (PILES)
RESOLUCIÓN DE 17 DE OCTUBRE DE 2011.
*PLANES INTEGRALES
*MOVILIDAD GEOGRÁFICA
*INFORMCIÓN
*ORIENTACIÓN Y ASESORAMIENTO
*FORMACIÓN
PRÁCTICA LABORAL
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