•Integración de los recursos humanos

Molina Trejo Alba Angélica Espejel Rodríguez Elena Carolina De Paz Alonso Tania Rosaura

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO ESCUELA NACIONAL DE ENFERMERIA Y OBSTETRICIA

ADMINISTRACION GENERAL

Es la función administrativa que se ocupa de dotar de personal a la estructura de la organización, a través de una adecuada y efectiva selección de personas que han de ocupar los puestos dentro de la estructura.

Koontz y O’Donnell.

RELACIONES LABORALES

Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo.

Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo.

• En “las sociedades modernas” las relaciones laborales se encuentran reguladoras por un contrato de trabajo, en este se estipulan derechos y obligaciones.

Las relaciones laborales pueden ser:

• Individuales

• Colectivas

Las Relaciones Laborales Individuales Son las que se establecen entre un trabajador aislado y su empleador o representante de forma directa.

Relaciones Laborales Colectivas • Estas se establecen por medio de un sindicato en

representación de los trabajadores con una empresa u organización patronal.

• Las relaciones colectivas surgen con la finalidad de minimizar las situaciones de dependencia y subordinación entre el trabajador y el empleador.

El Sindicato

• Tiene mas poder para imponer sus condiciones y conseguir una relación laboral justa y equitativa.

Las relaciones internacionales de trabajo surgen en 1919 cuando se forma la Organización Internacional del Trabajo (OTI).

Su función es canalizar las relaciones entre los Estados, las organizaciones de trabajadores y de los empleadores.

Bibliografía

• Mercado, H. (1995), administración aplicada. Teoría y práctica v 1, México: limusa

• LADE, d. d. (julio de 2005). reclutamiento y seleccion de recursos humanos . Recuperado el 3 de septiembre de 2013, de http://www4.ujaen.es/~jpoza/DRH_archivos/Transparencias%20tema%203.pdf