Inventario de Personalida

7/30/2019 Inventario de Personalida

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INVENTARIODE

PERSONALIDAD

Se nace con un temperamento que marca un carcter, el carcterda la pauta para la personalidad y esta personalidad da paso al

comportamiento


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La personalidad

consta de factores importantes que hacenposible el desarrollo a travs del cual elindividuo logra ser nico ante la sociedad.

Temperamento: Factores hereditarios,exgenos y congnitos.

Carcter: Se forma y se va modificando atravs de la vida.


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Elemento Psquico: Modo de reaccionar yenfrentar.

Elemento Orgnico: Base biolgica(Constitucin fsica y temperamento) El carcter es nico, ya que es personal,

pueden existir caracteres parecidos ya queexiste una base biolgica.


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Qu es el inventario de personalidad?

Las escalas de calificacin y las listas deverificacin han contribuido a la evaluacin

y comprensin de la personalidad humana,pero la mayora de esos instrumentos seoriginaron en circunstancias diferentes a

las que propiciaron la creacin de losinventarios de la personalidad


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Escala

El trmino escala, que proviene del latnscala, tiene diversos usos. Se trata, porejemplo, de la sucesin ordenada devalores de una misma cualidad


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M.M.P.I.Minnesota Multiphasic Personality Inventory

Inventario Multifsico de la Personalidad de

Minnesota


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Historia

Propsitocrear un instrumento multidimensional

objetivo que ayudara a la identificacin derasgos psicopatolgicos de los pacientespsiquitricos y como un mtodo paradeterminar la severidad de suscondiciones


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Este instrumento no fue ideado para laevaluacin de la personalidad norma, demodo que ni los reactivos ni las escalasson ptimos para este fin.

Diseado para proporcionar unaevaluacin objetiva de algunascaractersticas de la personalidad queafectan la adaptacin individual y social.


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Autores

S R Hathaway y J C Mc Kinley Este inventario consta de: 566 tems Frases Afirmativas Temas variados

Actitudes sociales, religiosas, polticas y sexuales Educacin, ocupacin y familia. Sntomas psicosomticos, desordenes neurolgicos. Estados obsesivos y compulsivos. Ilusiones, alucinaciones, fobias, tendencias

sadomasoquistas, entre otros.


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Las escalas de validez nos muestrancomprobaciones sobre el descuido,incomprensin, fingimiento y lasactitudes que adopta el examinado alcontestar el inventario.


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Escala de frases omitidas (?)

Cuando es muy alta, invalida a las demsescalas. Algunas explicaciones para quese presenten omisiones se hanencontrado en Pacientes psiquitricos,confusos, distrados, agitados, omitidos,paranoides, histricos, personas que

intelectualizan, etc


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Escala L

Evala el grado de franqueza delevaluado. Cuando se tienen puntajes altos en esta

escala se puede asumir intencin de causarbuena impresin y negar faltas,convencionalismo, rigidez y sobrevaloracin.

Tambin caractersticas neurticas comoexagerado uso de defensas, falta decomprensin de sus propios problemas.


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Escala F Evala la validez total del instrumento.

Los sujetos normales generalmente obtienenuna puntuacin de 3 a 7 en esta subescalaintegrada por 64 frases.

Las puntuaciones bajas se encuentran enpersonas caracterizadas por su sinceridad,moderacin, honradez, confiables, calmadas,pacientes, leales, vivaces y modestas.

Las personas con puntuaciones altas sonarrogantes, presumidas, oportunistas,inquietas, inestables, constantementeinsatisfechas, rebeldes, inconformes


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Escala K Incrementa los indicadores de validez del

instrumento y proporciona un medio decorreccin estadstica de algunas escalasclnicas. Las personas con alta puntuacin en esta escala sondescritas generalmente como emprendedoras,

ingeniosas, dinmicas, enrgicas, racionales, conmucha iniciativa y verstiles.

Las personas con baja puntuacin se caracterizanpor ser sujetos desconfiados, superficiales,sumisos, con personalidad desorganizada y pobreconcepto de si mismo.


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Hipocondriasis

33 tems Denota inters acerca de las funciones

corporales.


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Depresin

60 tems Denota estados emocionales

momentneos, conocida como la escaladel Estado de animo


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Histeria

60 tems Denota uso de las defensas neurticas

propias de la histeria de conversin. Estos pacientes usan sntomas fsicos

como medio para resolver conflictosdifciles o evitar responsabilidades.


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Desviacin psicoptica

50 tems Denota medicin de caractersticas

amorales y antisociales. Cuadrospatolgicos en la estructura de lapersonalidad con mnima angustia,reacciones antisociales, perversiones

sociales y alcoholismo.


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Masculinidad-Femineidad

60 tems Referido a la sensibilidad personal y

emocional, identificacin sexual yaltruismo.


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Paranoia 40 tems Denota ideas de referencia, ideas de

persecucin, delirios de grandeza ypercepciones inadecuadas, sensibilidaden las relaciones interpersonales.


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Psicastenia

48 tems Denota reacciones fbicas, obsesivo

compulsivas, dificultad para decidir,actos compulsivos, ritualistas yperfeccionistas.


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Esquizofrenia

78 tems Denota incongruencia de afecto,

pensamiento fraccionado, poco interes almedio, aislamiento emocional, relacionesinterpersonales inadecuadas, apata eindiferencia.


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Hipomana 46 tems Denota hiperactividad, excitacinemocional, fuga de ideas, insomnio. El

propsito de esta escala es diagnosticar

estados de animo de personas concaractersticas maniaco depresivas.


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Introversin social

70 frases Denota introversin y extraversin


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INDICADOR MYERS-

BRIGGS MBTI


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Creado por Katharine Cook Briggs y su hija IsabelBriggs Myers durante la segunda guerra mundial

Diseado para ayudar a una persona a identificaralgunas de sus preferencias personales msimportantes.


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Como surgi? Jung por primera vez habl sobre tipologa durante elCongreso Psicolgico de Munich de 1913. Katherine Cook Briggs comenz su investigacin sobre la

personalidad en 1917

En 1923 se publica la versin en ingls de la obra deJung Tipos psicolgicos(su primera edicin en idiomaalemn data de 1921).

Katherine Briggs empieza a escribir articulosdescribiendo la teora de Jung en 1926.


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En 1929 la hija de Katherine Briggs, Isabel BriggsMyers, escribi una novela de misterio muy famosatitulada El asesinato que ocurrir, donde utiliz algunasideas de tipologa

En 1942 se crea el "Briggs-Myers Type Indicator"

(Indicador de Tipos Briggs-Myers), y en 1944 sepublica el manual para su uso. En 1956 el indicador cambia su nombre a su forma

moderna (Myers-Briggs Type Indicator).

los criterios utilizados responden a las teoras que CarlGustav Jung propusiera en su trabajo Tipospsicolgicos.


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El indicador se diferencia de otros testsestandarizados y otros parmetros de medida,tales como la inteligencia, en que no mide unacaracterstica, sino que clasifica los tipos depreferencias de las personas.


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Fundamento terico


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Extrovertido Introvertidoenerga

Sensitivo IntuitivoInformacin

Pensamiento SentimientoDecisiones

Calificador PerceptivoEstilo de vida

Actitudes

Funciones

Estilo de vida


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Dinamica de tipos y desarrollo

La interaccin de dos, tres o cuatro preferencias se la conocecomo dinmica de tipos. Myers y Briggs indicaron que para cada

uno de los 16 tipos de cuatro-preferencias, una funcin es la msdominante y muy probablemente la misma es evidente muy alcomienzo de la vida. Una funcin secundaria o auxiliar por lo

general se hace ms evidente (se diferencia) durante laadolescencia y permite balancear la dominante. En individuos queposeen un desarrollo normal se asientan con la aparicin de unatercer funcin, terciaria al promediar la adultez, mientras que lacuarta funcin, inferior permanece sin desarrollarse en forma

consciente. A menudo se asocia a la funcin inferior con el

subconsciente, siendo ms evidente en situaciones de muy altoestrs.


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Instrumento


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Por lo general se les solicita a las personas que realicen unejercicio de Mejor Ajustey luego se les da una descripcin desu Tipo, que por lo general incluye un grfico de barras y un

nmero que indica con cuanta nitidez se expresa cadapreferencia en el cuestionario que completaron.

El trmino tipos de mejor ajustese refiere al cdigo tico quedeben seguir los facilitadores que utilizan el test. ste

establece que la persona que se somete al test del indicador essiempre el mejor juez respecto a cules son sus preferencias yque nunca se debe utilizar nicamente el indicador como base

para tomar una decisin.


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Inventario dePersonalidad de

Hogan

(HPI)


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El HPI esta basado en la Teora Socioanalticade Robert Hogan. La teora enfoca lastendencias de las personas para relacionarse

con los dems y superarlos. fue creado a finales de los aos 70 y es la

primera prueba de personalidad normaldiseada para un ambiente laboral.


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Est basada en los Cinco Grandes Factores dePersonalidad.

Las siete escalas del HPI miden estastendencias humanas que inciden en eldesempeo laboral y en la vida en general


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Escalas Mayores:

Estabilidad Emocional

Ambicin

Las puntuaciones altas indicanequilibrio, adaptabilidad y optimismo.

Las puntuaciones bajas indicantensin, irritabilidad y negativismo.

Las puntuaciones altas indicancompetitividad y deseo por triunfar.

Las puntuaciones bajas indican

timidez y moderacin.


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Sociabilidad

SensibilidadInterpersonal

Meticulosidad

Las puntuaciones altas indican extroversin e impulsividad. Las puntuaciones bajas indican introversin y tranquilidad.

Las puntuaciones altas indican amabilidad y popularidad. Las puntuaciones bajas indican autonoma y la tendencia a

ser brusco.

Las puntuaciones altas indican organizacin y cumplimiento

apegado a las normas. Las puntuaciones bajas indican impulsividad, flexibilidad ycreatividad.


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Curiosidad

Estilo deAprendizaje

Las puntuaciones altas indican visin y aversin alos detalles.

Las puntuaciones bajas indican concentracin yejecucin.

Las puntuaciones altas indican preferencia porla lectura y escritura, as como un estilo deaprendizaje a travs de mtodos formales

Las puntuaciones bajas indican preferencia por

la prctica y por los mtodos de aprendizajebasados en la experiencia


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Escalas ocupacionales

Orientacin al Servicio: agradable, cortes y atento alas necesidades del cliente. Resistencia al Estrs: tolera el estrs, es

equilibrado, y mantiene la calma.

Formalidad: honesto, cabal, y trabajador. Potencial de Oficinista: sigue las instrucciones,

atiende a los detalles y se comunica claramente. Potential de Vendedor: enrgico, sociable, empeado

en ofrecer alternativas al cliente. Potential de Administrador: capacidad para dirigir,

planear y tomar decisiones.


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Datos Bsicos del Inventario 206 preguntas tipo verdadero/falso que han sido cuidadosamente seleccionadas

para minimizar la invasin de privacidad de la

persona que toma la prueba. Nivel de lectura de 4to. Grado 15-20 minutos para completar el HPI

Diseado para personas de/o mayores 18 aos


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se ubica en un rango de confiabilidad del0.74 a 0.86.


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