Jornadadeprevencio 7

Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas

Brose, S.A.

La prevenció de riscos psicosocials en una conjuntura de crisi

Vilanova I la Geltrú22 de novembre de 2011

Joan Capellades

Brose, S.A.

La prevenció de riscos psicosocials en una conjuntura de crisi

Vilanova I la Geltrú22 de novembre de 2011

Joan Capellades


http://www.psicosociologia.org AEPA e-mail: [email protected]

EVALUACIÓN e INTERVENCIÓN EN FACTORES PSICOSOCIALES



Aspectos personalidad

Aspectos laborales

Aspectos culturales

MÉTODO AEPA DE EVALUACIÓN DE FACTORES PSICOSOCIALES



Cuestionario Puestos Trabajo (Carrión García, M. A. López Barón, F. Tous Pallarés, J. 2005) de recogida de datos

para un posterior análisis, descripción y profesiograma

psicosocial de los puestos de trabajo.

IVAPT-PANDO (Pando Moreno, M. 2005) . La escala

IVAPT - Pando con 22 ítems y con dos criterios de

respuesta para cada uno, tiene como intención conocer

algunos aspectos de las relaciones psicológicas que se dan

en el lugar de trabajo y califica dos elementos:

La violencia psicológica

El acoso psicológico



245661

48225

ACOSOVIOLENCIACONFLICTOS

IVAPT-PANDO



La escala CL (Tous Pallares, J. 2005) con 37 ítems, en formato de respuesta Likert, con siete opciones de respuesta. El test CL mide las actitudes del individuo frente a cinco factores:

•Motivación laboral

•Satisfacción laboral

•La percepción de estresores

•La percepción de burnout

•La percepción de indicadores de mobbing



11,3601546,521171Turno C

11,1751944,437564Turno B

13,3623945,307778Turno APercepción de estresores

6,3115329,071470Turno C

8,0255027,187564Turno B

8,8051028,948778Turno APercepción de acoso

3,2507617,2364110Otros

Motivación

Desviación típicaMediaN

Clasificados por turnos/ resultados test CL



FP INSHT “Factores Psicosociales. Método de Evaluación” del INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)

Los factores psicosociales evaluados son los siguientes:

- carga mental- autonomía temporal- contenido de trabajo- supervisión-participación- definición de rol- interés por el trabajador - relaciones personales



RP 1,58> 1,5

IT

4,14SP 4,75CT 5,09CM 6,81Departamento 12

CM 5,93Departamento 11

CT 4,20CM 5,50Departamento 10

Departamento 9





RP Relaciones

PersonalesCM 7,22Departamento 4

AT Autonomía

TemporalCT 4,20CM 4,94Departamento 3

IT Interés por

TrabajadorCM 6,15Departamento 2

SP

Supervisión/Partici

paciónCM 5,88Departamento 1

CT Contenido

TrabajoDEPARTAMENTOS

CM Carga MentalCT 4,20CM 6,59GLOBAL

INTERMEDIONOCIVO



CT

4,34

CM

6,84Manpower

AT

4,23

CM

5,38Mantenimiento Taller

AT

4,51

CT

4,21

CM

5,25Carretilleros

RP 1,60 >

1,5

IT

4,01

SP

4,04

CT

4,46

CM

7,14Operarios

CM

4,75Responsables modulo

CM

6,27Responsables de turno

CM

5,93Técnicos administrativos

CM

6,39

Técnicos con personas a cargo

CM

6,75Responsable área y/o dpto

NIVELES / GRUPOS

INTERMEDIO

NOCIVO



El test IFD (Dickman, S. J. 1990) mide la Impulsividad; factor

de personalidad dividido en dos aspectos:

• impulsividad funcional

• impulsividad disfuncional

EL TEST EPQ (Eysenck. 1990) es un test de personalidad

que mide diversos factores de la misma:

•Neuroticismo

•Extraversión

•Psicoticismo

•Mendacidad o sinceridad



Clasificados por turnos/ resultados test IFD

2,710826,1909110

Otros

2,463414,704271Turno C

2,523625,619063Turno B

2,360035,256478Turno AImpulsividad funcional




Clasificados por grupos profesionales/ test EPQ

1,561992,0222135Operarios

1,732052,00009Responsable de módulo

Neuroticismo




El test ABP (Buss y Perry. 1992)mide los diferentes componentes personales de la conducta agresiva:

•Agresividad física•Agresividad verbal•Ira•Hostilidad


Clasificados por grupos profesionales / test ABP

5,8523520,333

39

Responsable de módulo

4,5650119,375

08

Técnicos con personas a su cargo

Hostilidad




ACTIVIDADES A DESARROLLAR COMO CONSECUENCIA DEL ANALISIS DE LOS RESULTADOS DE LA EVALUACION DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES



NECESIDADES DE SALUD

•Eliminar las situaciones que pueden ser percibidas como generadoras de acoso laboral, violencia en el trabajo o conflictos.

•Eliminar o reducir al mínimo la carga mental negativa.

•Eliminación de Conflicto de Rol: Estudio y definición de contenido de trabajo, funciones y responsabilidades.



RECOMENDACIONES DE INTERVENCIÓN

• Profesiogramas• Programas: Desarrollo de factores protectores en el

trabajo

• Autonomía Temporal: Estudio y gestión del tiempo y

pausas

• Gestión alternativa de conflictos y procedimientos• Selección de personal: Adecuación perfil personal con

perfil psicosocial

•Anticipación y gestión del cambio• Servicio de psicología: individual/colectivo

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