Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
Brose, S.A.
La prevenció de riscos psicosocials en una conjuntura de crisi
Vilanova I la Geltrú22 de novembre de 2011
Joan Capellades
Brose, S.A.
La prevenció de riscos psicosocials en una conjuntura de crisi
Vilanova I la Geltrú22 de novembre de 2011
Joan Capellades
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EVALUACIÓN e INTERVENCIÓN EN FACTORES PSICOSOCIALES
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Aspectos personalidad
Aspectos laborales
Aspectos culturales
MÉTODO AEPA DE EVALUACIÓN DE FACTORES PSICOSOCIALES
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Cuestionario Puestos Trabajo (Carrión García, M. A. López Barón, F. Tous Pallarés, J. 2005) de recogida de datos
para un posterior análisis, descripción y profesiograma
psicosocial de los puestos de trabajo.
IVAPT-PANDO (Pando Moreno, M. 2005) . La escala
IVAPT - Pando con 22 ítems y con dos criterios de
respuesta para cada uno, tiene como intención conocer
algunos aspectos de las relaciones psicológicas que se dan
en el lugar de trabajo y califica dos elementos:
La violencia psicológica
El acoso psicológico
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245661
48225
ACOSOVIOLENCIACONFLICTOS
IVAPT-PANDO
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La escala CL (Tous Pallares, J. 2005) con 37 ítems, en formato de respuesta Likert, con siete opciones de respuesta. El test CL mide las actitudes del individuo frente a cinco factores:
•Motivación laboral
•Satisfacción laboral
•La percepción de estresores
•La percepción de burnout
•La percepción de indicadores de mobbing
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11,3601546,521171Turno C
11,1751944,437564Turno B
13,3623945,307778Turno APercepción de estresores
6,3115329,071470Turno C
8,0255027,187564Turno B
8,8051028,948778Turno APercepción de acoso
3,2507617,2364110Otros
Motivación
Desviación típicaMediaN
Clasificados por turnos/ resultados test CL
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FP INSHT “Factores Psicosociales. Método de Evaluación” del INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)
Los factores psicosociales evaluados son los siguientes:
- carga mental- autonomía temporal- contenido de trabajo- supervisión-participación- definición de rol- interés por el trabajador - relaciones personales
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RP 1,58> 1,5
IT
4,14SP 4,75CT 5,09CM 6,81Departamento 12
CM 5,93Departamento 11
CT 4,20CM 5,50Departamento 10
Departamento 9
CM 5,91Departamento 8
CM 5,51Departamento 7
CM 6,13Departamento 6
CM 7,94Departamento 5
RP Relaciones
PersonalesCM 7,22Departamento 4
AT Autonomía
TemporalCT 4,20CM 4,94Departamento 3
IT Interés por
TrabajadorCM 6,15Departamento 2
SP
Supervisión/Partici
paciónCM 5,88Departamento 1
CT Contenido
TrabajoDEPARTAMENTOS
CM Carga MentalCT 4,20CM 6,59GLOBAL
INTERMEDIONOCIVO
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CT
4,34
CM
6,84Manpower
AT
4,23
CM
5,38Mantenimiento Taller
AT
4,51
CT
4,21
CM
5,25Carretilleros
RP 1,60 >
1,5
IT
4,01
SP
4,04
CT
4,46
CM
7,14Operarios
CM
4,75Responsables modulo
CM
6,27Responsables de turno
CM
5,93Técnicos administrativos
CM
6,39
Técnicos con personas a cargo
CM
6,75Responsable área y/o dpto
NIVELES / GRUPOS
INTERMEDIO
NOCIVO
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El test IFD (Dickman, S. J. 1990) mide la Impulsividad; factor
de personalidad dividido en dos aspectos:
• impulsividad funcional
• impulsividad disfuncional
EL TEST EPQ (Eysenck. 1990) es un test de personalidad
que mide diversos factores de la misma:
•Neuroticismo
•Extraversión
•Psicoticismo
•Mendacidad o sinceridad
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Clasificados por turnos/ resultados test IFD
2,710826,1909110
Otros
2,463414,704271Turno C
2,523625,619063Turno B
2,360035,256478Turno AImpulsividad funcional
Desviación típicaMediaN
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Clasificados por grupos profesionales/ test EPQ
1,561992,0222135Operarios
1,732052,00009Responsable de módulo
Neuroticismo
Desviación típicaMediaN
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El test ABP (Buss y Perry. 1992)mide los diferentes componentes personales de la conducta agresiva:
•Agresividad física•Agresividad verbal•Ira•Hostilidad
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Clasificados por grupos profesionales / test ABP
5,8523520,333
39
Responsable de módulo
4,5650119,375
08
Técnicos con personas a su cargo
Hostilidad
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ACTIVIDADES A DESARROLLAR COMO CONSECUENCIA DEL ANALISIS DE LOS RESULTADOS DE LA EVALUACION DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
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NECESIDADES DE SALUD
•Eliminar las situaciones que pueden ser percibidas como generadoras de acoso laboral, violencia en el trabajo o conflictos.
•Eliminar o reducir al mínimo la carga mental negativa.
•Eliminación de Conflicto de Rol: Estudio y definición de contenido de trabajo, funciones y responsabilidades.
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RECOMENDACIONES DE INTERVENCIÓN
• Profesiogramas• Programas: Desarrollo de factores protectores en el
trabajo
• Autonomía Temporal: Estudio y gestión del tiempo y
pausas
• Gestión alternativa de conflictos y procedimientos• Selección de personal: Adecuación perfil personal con
perfil psicosocial
•Anticipación y gestión del cambio• Servicio de psicología: individual/colectivo
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