La Evaluación al desempeño: compromiso y reto institucional

COMISIÓN DE ÉTICAAMOCVIES

Fines de la Comisión

•Diseñando e implementando instrumentos y mecanismos para canalizar las consultas, sugerencias y aportes de los asociados

en el tema de la Ética.•Propiciando la generación de cambios positivos en la ética

expresada en actitudes que los asociados y agremiados asumirán y exhibirán en el ejercicio de su labor.

Ética: como ciencia presenta dos objetosÉtica: como ciencia presenta dos objetos Objeto material: actos HumanosObjeto material: actos Humanos Objeto formal: bondad o maldad de éstosObjeto formal: bondad o maldad de éstos

La Axiología por sí misma es la ciencia del La Axiología por sí misma es la ciencia del estudio del valor, el enfoque Hartman tiene estudio del valor, el enfoque Hartman tiene su fundamento filosófico en la concreción su fundamento filosófico en la concreción de las ideas planteadas desde Sócrates de las ideas planteadas desde Sócrates hasta G. E. Moore. Lo anterior se resume de hasta G. E. Moore. Lo anterior se resume de manera global en los siguientes aspectosmanera global en los siguientes aspectos

Abraham Maslow

1908-1970

Robert S Hartman 1910-1973

Axiología Formal

Corriente Humanista del Administrador

Organizaciones

Contralorías

Definición de “Valor”Definición de “Valor” Clasificación de los valores Clasificación de los valores

en tres dimensiones: en tres dimensiones: Intrínsecos, Extrínsecos y Intrínsecos, Extrínsecos y SistémicosSistémicos

Dimensiones del valorDimensiones del valor

Intrínseco: inherente al ser humano.Intrínseco: inherente al ser humano.

Extrínseco: lo material.Extrínseco: lo material.

Sistémico: lo concerniente a la Sistémico: lo concerniente a la organización del ser humano.organización del ser humano.

The Hartman Value Profile (HVP) By: Robert S. Hartman

Part I – PhrasesInstructions: Below you will find a list of 18 items that have meaning significance – both good and bad. Please rank these items from best to worst according to the value or goodness you see in each item using numbers 1 to 18 and use each number only one time. Place a number 1 by the item you think expresses the most value in the world around you. Place a number 2 by the item you think is next best. The number 18 should be placed by the item you think is

the worst. A good meal

A technical improvement

Nonsense A fine

A rubbish heap A devoted scientist

Blow up an airliner in flight Burn a heretic at the stake

A short-circuit “With this ring, I thee wed”

A baby Torturing a person in a concentration camp

Love of nature A madman

An assembly line Slavery

A mathematical genius A uniform

The Hartman Value Profile (HVP) By: Robert S. HartmanPart II - Statements

Instructions: Below you will find 18 statements that have personal meaning. Please rank these statements from most agree to least agree using numbers 1 to 18. Place a number 1 by the statement that you agree with the most in your own experience. A number 2 should be placed by the statement you agree with

next most. The number 18 should be placed by the statement that expresses your greatest disagreement - the one you agree with the least.

I like my work – it does me good The universe is a remarkably harmonious system

The world makes little sense to me No matter how hard I work, I shall always be frustrated

My working conditions are poor and ruin my work I feel at home in the world

I hate my work My life is messing up the world

My work contributes nothing to the world My work brings out the best in me

I enjoy being myself I curse the day I was born

I love my work The lack of meaning in the universe disturbs me

The more I understand my place in the world, the better I get in my work My work makes me unhappy I love the beauty of the world

My work adds to the beauty and harmony of the world

La Axiología Formal de Robert S. Hartman y su Perfil de Valores como instrumento de valuación en las

contralorías universitarias

Qué es:

Es un instrumento de medición que permite establecer el perfil axiológico de los seres humanos.

Que no es:

Un test psicológico

Una varita mágica

Un intento para medir “algo”

Applications for the HVP Applications for the HVP By Pamela Brooks

Presented at the Hartman Institute Meeting

October 2008

www.CCSuccess.com

Leadership GAP Analysis

Strength

Limit

© Axiometrics© Cornerstone

Example F:\Baxter\Shanghai HR\Chen Lindsey_none_NinePathways_81797_3003_RES.pdf

Stanford Financial Group: Estado de EE.UU. denuncia Fraude Financiero de 8 Mil Millones de Dólares

Febrero 17, 2009 ·

Lieff Cabraser está investigando el fraude de US$50 mil millones perpetrados por Bernard L. Madoff

Gobierno de EU aumenta a 36% control en City Group

CitiGroup Inc. informó el viernes que llegó a un acuerdo por el cual el gobierno tendrá una participación de hasta el 36% en la institución financiera aquejada de gravísimos problemas

económicos.

27 de Febrero de 2009 07:38 AM

It is difficult to get a man to understand somethingWhen his salary depends upon his not undestanding it

Upton Sinclair