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UNITÉ D’ENSEIGNEMENT FONDAMENTALE

LANGUES ET AFFAIRES ESPAGNOL

LEA - 2ère année – Semestre 3

B. HERNÁNDEZ MARZAL belen.hernandez-marzal@univ-lyon3.fr

Elisa MARTINEZ ACEBO elisa.martinez-acebo@univ-lyon3.fr

Julie PONTVIANNE julie.pontvianne@univ-lyon3.fr

M-A. TESTON marie-ange.teston@univ-lyon3.fr

Année 2021-2022

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El curriculum vitae se ha convertido en un documento imprescindible a la hora de solicitar, por ejemplo, un puesto de trabajo o una beca. El

C.V. tiene una forma establecida que resulta muy útil conocer. El currículum sirve para describir la trayectoria de una persona (sus estudios y conocimientos, su experiencia profesional y todos los datos que ayudan a comprender su trayectoria profesional).

Se debe cuidar su elaboración porque un currículum es la tarjeta de presentación del solicitante y, en definitiva, es la primera imagen que adquiere de quien lo presenta la empresa o la institución a la que va dirigido. Con frecuencia es la clave para conseguir una entrevista personal para una contratación laboral o para una ayuda.

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Cómo hacer un Curriculum Vitae En esta página te vamos a asesorar sobre todos los pasos que debes seguir para la correcta redacción de tu Curriculum Vitae, así como ejemplos del mismo.

El Curriculum Vitae

Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el Curriculum Vitae sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo.

Recuerda...

El principal objetivo para preparar tu Curriculum Vitae es obtener una entrevista.

El Curriculum Vitae cumple una triple función:

• Presentarte a tu futuro empleador. • Concentrar la atención sobre los aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido

académico y laboral. • Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.

De los puntos fuertes de tu biografía, tu Curriculum Vitae debe resaltar los que están en perfecta adecuación con la función que debes desempeñar en la empresa, pero sin mentir. Esto significa que a lo mejor debes modificar tu Curriculum dependiendo del puesto de trabajo al que te presentes.

Cómo estructurar tu Curriculum Vitae

Apartados que un Curriculum Vitae siempre debe tener:

Datos personales: Nombre y apellidos, DNI, lugar y fecha de nacimiento, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico...

Formación académica: Estudios realizados, indicando fechas, centro, y lugar donde se han realizado.

Otros Títulos y Seminarios: Estudios complementarios que mejoran tu formación universitaria, indicando las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados.

Experiencia Profesional: Contratos, convenios y colaboraciones. Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.

Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el 'First Certificate' en Inglés, que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.

Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.

Otros Datos de Interés: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluídos todavía, tales como: Carné de conducir, disponibilidad, etc.

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Cómo presentar tu Curriculum Vitae

Existen tres maneras de presentar un Curriculum Vitae: la cronológica, la cronológica inversa, y la funcional.

El Curriculum Vitae cronológico

Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera. Su presentación cronológica ofrece el esquema ideal para la ulterior entrevista personal.

El Curriculum Vitae cronológico inverso

Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientes que son obviamente las que interesan más a las personas susceptibles de contratarte.

El Curriculum Vitae funcional

Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo... El especialista en selección y contratación de personal está acostumbrado a estas tres formas de presentación de curriculum, por lo que deberás escoger la que mejor conviene a tu perfil profesional.

Ejemplo de curriculum vitae

Recuerda...

• Tu curriculum no debe exceder de una o dos páginas. • Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía. • Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de terceros. • Tienes que cuidar la imagen: papel de calidad, caracteres apropiados al contenido, presentación

airosa que facilite la lectura... • La fotografía adjunta tiene que ser reciente y de tamaño carné.

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CURRICULUM VITAE

DATOS PERSONALES

Nombre y Apellidos: Eduardo Carratalá López

Fecha de nacimiento: 12 de Agosto de 1986 Lugar de nacimiento : Alicante D.N.I. número : 28.887.887-Z Dirección : C/ Europa, nº 3, 2º B - 03003 Alicante Teléfono : 555 21 20 11 Email: Eduardo@hzmail.es

FORMACIÓN ACADÉMICA

2012-2013 Máster en Administración y Dirección de Empresas M.B.A., por FUNDESEM.

2006-2012 Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Alicante.

OTROS CURSOS Y SEMINARIOS

2010 "Alternativas Empresariales", por la Universidad de Alicante. (20h.)

2009 "Gestión y Creación de Empresas", por el Centro de Creación de Empresas de la Comunidad Valenciana. (25h.)

2008 "Jornadas sobre las Nuevas Leyes Europeas", por el Centro de Estudios Europeos de Madrid. (10h.)

2007 "Estudio Económico de la Comunidad Valenciana ", por el Departamento de Estudios del Ministerio de Economía y Hacienda. (150h.)

EXPERIENCIA PROFESIONAL

2011-2012

Convenio en prácticas; mediante el programa gestionado por el Gabinete de Iniciativas Para el Empleo (GIPE) de la Universidad de Alicante; en el Dpto. de Contabilidad de la multinacional ASELA, S.A., realizando durante ocho meses tareas administrativas y contables.

2010-2011

Contrato de seis meses en la Empresa BASIN, S.L., realizando tareas administrativas en general.

IDIOMAS

INGLÉS Nivel Alto. Título de la Escuela Oficial de Idiomas.

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FRANCÉS Nivel Medio. Cursando Tercer Curso en la Escuela Oficial de Idiomas.

VALENCIANO Nivel Medio. Certificat de Coneixements Elementals de Valencià, per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. Conselleria de Cultura, Educació i Ciència.

INFORMÁTICA

Conocimientos medios-altos a nivel usuario:

• Windows • Procesadores de Texto: WordPerfect, Microsoft Word • Hojas de Cálculo: Excel, Lotus 123 • Bases de Datos: Access • Contaplus • Internet • Outlook

OTROS DATOS DE INTERÉS

Carné de conducir B-1, Vehículo propio, Disponibilidad para viajar.

REFERENCIAS

Además de los puestos de trabajo relacionados, les podré ofrecer las que consideren oportunas en caso de que me las soliciten.

http://www.gipe.ua.es/es/como-hacer-un-curriculum-vitae-ejemplo

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https://www.modelos-de-curriculum.com/modelo-curriculum-vitae-word/

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Consigue un currículo que cautive a las empresas Claro, conciso y muy visual. Así debe ser tu carta de presentación. Haz hincapié en la formación recibida y si no tienes experiencia laboral, describe aficiones y pequeños empleos que aporten valor añadido a tu perfil profesional. El currículo es un documento clave en tu trayectoria profesional. Uno o dos folios de Word con tu vida laboral que pueden ser la llave para acceder al mercado de trabajo. Por tanto, los contenidos, la estructura, la forma y la limpieza son aspectos a los que debes prestar especial atención. Muchos responsables de selección reconocen que invierten menos de veinte segundos en evaluar cada vida laboral. Para John Lees, experto en recursos humanos y autor de Cómo triunfar en las entrevistas de trabajo, “el secreto está en causar una impresión adecuada rápidamente. Ten en cuenta que cuando una empresa examina una pila de papeles, lo que busca son unos pocos elementos decisivos que normalmente se reducen a entre seis y diez requisitos. Los demás pertencen al ámbito de lo meramente deseable en un candidato”. Sin embargo, aunque la necesidad de cuidar la historia laboral parece obvia, según un reciente estudio de Adecco, un 80% de los currículos no contienen la información adecuada o están mal redactados. Nuria Rius, directora de servicio de Adecco, recuerda que “el documento debe ser breve y conciso, pero sobre todo adaptado y actualizado a cada oferta de trabajo. Aunque en algunos ámbitos más técnicos (diseño, arquitectura…) se pueden encontrar modelos de currículo más creativos que intentan llamar la atención de la persona que realiza el proceso de evaluación y selección”. Falta de experiencia En el caso de los jóvenes que acaban de terminar sus estudios universitarios y buscan un empleo, el obstáculo más importante que tienen que salvar es la escasa o nula experiencia laboral. Para estos perfiles junior el apartado de formación se convierte en uno de los más importantes del documento. María José Carpintero, manager de recursos humanos de Randstad, aconseja destacar los estudios, ya sean medios o superiores, realizados en centros extranjeros –por medio de becas o financiados de manera particular–. Además de la importancia del programa en sí, estas estancias avalan el conocimiento de idiomas y el aprendizaje que implica tener que desenvolverse en entornos diferentes”. Pero el epígrafe de experiencia profesional no tiene que quedar vacío. Esther Farreny, responsable de recursos humanos de Hays, señala que “cualquier experiencia laboral es importante. Aunque sean trabajos de verano, en periodos de tiempo interrumpidos… Todo ello, por banal que nos pueda parecer, aporta mucha y valiosa información. Eso sí, siempre hay que incluir una breve descripción de las funciones desempeñadas”. Estos breves trabajos –que hace años casi ni se incluían– dejan leer entre líneas que la persona es activa, que tiene inquietudes, bien por motivaciones económicas o profesionales, y en definitiva, que ha hecho algo, que no ha permanecido parada. Farreny también recomienda incluir otro tipo de experiencias y aficiones. “Por ejemplo, la práctica de cualquier deporte o tocar un instrumento musical dará a entender que eres una persona que sabe relacionarse, trabajar en grupo, colaborar, repartir tareas y que tienes ambición, determinación y espíritu de entrega”. Datos, todos ellos, que harán que tu currículo destaque entre todos los demás. Aprovecha las nuevas tecnologías 1. Currículo online y ‘blog’. Cuelga tu currículo en la red. Si tienes un ‘blog’ incluye también el link en la versión en papel. 2. Redes profesionales. Introduce tu perfil en redes profesionales como LinkedIn o Viadeo. 3. Es recomendable tener un videocurrículo. Poco a poco cobra fuerza, porque además de ser una presentación de tu trayectoria, deja ver cómo es tu comunicación verbal y no verbal. La duración media es de dos minutos.

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No mientas y céntrate en lo relevante

Si consideras que tu currículo pasa inadvertido en los procesos de selección no es que los responsables de la elección no sepan mirar en tu historial formativo y profesional, lo más probable es que tú hayas incurrido en alguno o varios errores. Según John Lees, experto en selección y recursos humanos, estos son algunos puntos a los que se debe prestar especial atención: 1. Cuida la forma. Los fallos más comunes están relacionados con la exposición de los contenidos (capacidades y conocimientos) o el estilo (la información es difícil de localizar y no está expresada en un lenguaje que capte la atención de la empresa). Evita los acrónimos indescifrables y la jerga. 2. Destaca tus cualidades. Los candidatos más jóvenes tienden a escribir demasiado acerca de sus calificaciones y demasiado poco sobre sus capacidades. Éstas deben llegarle al seleccionador entre las 30 primeras palabras que lea. 3. Sé directo. Evita los adjetivos huecos y los clichés de libro de gestión. Por ejemplo, el típico “soy individualista, pero habituado a trabajar en equipo”, es una frase vacía que no juega a tu favor. Céntrate en lo que has hecho más que en lo que crees que eres. Y, ante todo, no engañes. Las mentiras se cazan rápidamente. 4. Sólo datos relevantes. No alargues innecesariamente tu currículo. Dos páginas son aceptables, tres admisibles, y más no hablan bien de ti. Si tu trayectoria es corta no sufras por estirarla. 5. Aporta documentación. Respalda tus afirmaciones con suficientes pruebas documentales. 6. No evites años en blanco. Es un error no explicar por qué hay huecos en tu currículo. Explica en qué has empleado y cómo has aprovechado ese tiempo.

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REDES SOCIALES PROFESIONALES: ¿ Cómo utilizarlas?

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DIEZ CONSEJOS PARA PONER A PUNTO TU CURRÍCULUM VITAE DIGIGAL -Crear una Estrategia. Antes de empezar, es muy importante definir la estrategia. Hay que tener

muy claro el objetivo que se persigue: buscar trabajo, clientes, contactos para nuestra empresa en el extranjero...

-Planificar Rutinas. Se debe buscar el «momento LinkedIn del día», integrado como una tarea más en la agenda, y dedicarle el tiempo necesario en función de los objetivos. Cinco nuevos contactos al día acaban siendo 1825 al año. Es muy recomendable también crearse una cuenta de correo exclusivamente para redes sociales

-Completar el perfil. Incorporar una fotografía clara, teniendo en cuenta que se trata de un entorno profesional. Nada de fotos informales ni logotipos de empresas. Necesitaremos dos o tres recomendaciones en nuestro perfil. Es interesante utilizar la «Zona de presentaciones» para adjuntar cualquier documento, imagen o vídeo que muestre nuestro producto o nuestras actividades.

-Definir un titular. Al identificarnos como profesionales, se han de evitar anglicismos y títulos largos y farragosos. Al igual que sucede en Google, las búsquedas en LinkedIn funcionan mediante palabras clave. Si el título bajo nuestro nombre no indica claramente a lo que nos dedicamos, corremos el riesgo de que no nos encuentren. Si se busca trabajo, es recomendable añadir «En búsqueda activa de empleo» al título profesional.

-Iniciar la búsqueda. Una vez confeccionado el perfil, hay que iniciar la búsqueda de aquellas personas que queremos que nos contraten o de quienes pensemos que les pueda interesar nuestro producto o perfil. Es particularmente recomendable el uso de la «búsqueda avanzada», que nos va a permitir seleccionar y filtrar los criterios. Especialmente aprovechable es la búsqueda por «código postal».

-Crear grupos. Las personas nos agrupamos por afinidades. En el caso de LinkedIn, podemos hacerlo de dos formas: creando grupos si existe una masa más o menos homogénea que nos sigue o a quien le puede interesar nuestras actividades, o bien buscando grupos ya existentes. Esto nos va a permitir establecer contacto directo con las personas que están en esos grupos.

-Implementar comunicación. LinkedIn no se reduce a contactar, se trata de comunicar, de decirle a otros qué es lo que hacemos y qué estamos buscando. Es interesante tener preparados pequeños textos plantilla en los que indiquemos en pocas líneas a qué nos dedicamos y qué esperamos de nuestro interlocutor.

-Afinar el tratamiento. Dando por supuesto que hay que mantener en todo momento unos mínimos de cortesía y educación, LinkedIn permite 'aparcar' los tratamientos excesivamente formales del tipo «estimado señor o señora». Se debe tener en cuenta que estamos comunicando direc-tamente con la persona, por lo que un «hola» junto con el nombre es suficiente.

-Conservar la independencia. No es aconsejable utilizar LinkedIn vinculado con nuestras cuentas en otras redes sociales como Twitter o Facebook. La primera presenta la limitación de los 140 caracteres; la segunda se mueve más en el ámbito personal. LinkedIn, en cambio, se desenvuelve en el ámbito profesional y tiene unas formas y unos códigos de expresión propios, muy distintos a los de las dos anteriores.

-Buscar anticipación. Las redes sociales no se improvisan, empieza hoy. No esperes a no tener trabajo para empezar a tejer tu red profesional, es un activo que te acompañará a lo largo de tu vida profesional.

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7 errores a evitar en Redes Sociales si buscas empleo

En anteriores post he mencionado cómo mejorar la posición en LinkedIn para aparecer en el

buscador, cómo escribir el extracto de LinkedIn y cómo usar Twitter si estás buscando trabajo. En esta ocasión quiero hacer un repaso por los errores más habituales que se cometen en las Redes Sociales si se está buscando empleo, de este modo podrás evitarlos y no “echar por tierra” todos tus esfuerzos por conseguir trabajo.

Da igual si utilizas una, dos o todas las Redes Sociales que existen. En los errores que comento, me voy a centrar en dar ejemplos de las Redes Sociales más usadas si se está buscando trabajo: LinkedIn, Twitter y Facebook, pero también se dan estos errores en el resto de Redes Sociales, por lo que no está de más estar atento a ellos para evitarlos.

1. Los Perfiles. Tener los perfiles de las redes sociales incompletos, como ya vimos en LinkedIn (no es necesario rellenar todos los campos, sobre todo, si no tienes nada que decir), pero cuanto más completo esté el perfil, más información darás sobre ti y el seleccionador que vea tu perfil podrá decidirse más rápidamente. Ojo con las incongruencias entre perfiles. No será la primera vez que alguien indica o “adapta” su perfil de LinkedIn para un puesto en concreto y al ver su facebook se puede ver que tiene en su perfil información y detalles de otro puesto. Sé que si has trabajado en varios puestos distintos puedes desempeñar los dos, pero debes decidir cuál de ellos es tu fuerte o preferido y darlo todo por ese puesto. No darás la imagen de experto o especialización para un puesto si en cada Red Social estás anunciando uno distinto.

2. Comportamiento inadecuado. Si en la vida real cada palabra cuenta y lo que dices muchas veces te persigue, imagina cuándo está escrito y pueden repetirte cada sílaba que has escrito. Hay candidatos que en Twitter y LinkedIn son muy correctos respondiendo y luego llegas a su facebook y ¡error!, ves que es una persona grosera, que critíca destructivamente, etc.

Cómo ya comentó uno de los Directores de RRHH a los que entrevisté: “No disociamos entre la persona y el profesional, lo que se muestra en lo personal suele predecir el

comportamiento futuro en el trabajo.” La persona puede “falsear” o “modificar” su comportamiento si sabe que está siendo observada, pero

cuando pasa un tiempo en el que se siente cómoda o segura con su trabajo, se revelará su comportamiento real.

3. Las respuestas / reacciones. Lo peor que se puede hacer y es un error muy común es reaccionar y responder rápidamente a un “ataque”, comentario u opinión que no nos gusta. Es mejor, dejar pasar unas horas o días (dependiendo del carácter de la persona) para responder y defender tu opinión de forma educada, escogiendo las palabras adecuadas y dando imagen de serenidad. No te va a beneficiar parecer impulsivo, agresivo, sin control emocional, etc. También relacionado con esto, comentar que en Internet si escribes en mayúsculas se considera que se está chillando o gritando, por lo que debes evitar el uso de las mismas.

4. La imagen que transmites. Además de como escribes, reaccionas y te comportas, otra cosa que afecta es la imagen o imágenes que transmites en Internet. Un error muy común nuevamente es pensar que retuitear algo o compartir algo (que no es tuyo o no has creado tu) no afecta, cuando lo cierto es que lo asumes como algo tuyo o algo que encaja en tus ideas o formas de ver la vida. Por ello, a pesar de ser Facebook y tener tu perfil solo para amigos, debes tener cuidado con el tipo de imágenes ya que te pueden etiquetar o compartir dichas imágenes perdiendo el control sobre las mismas.

5. No hagas SPAM. Nuevamente un error muy repetido en Twitter sobre todo, al ser una Red Social en la que todo sucede muy rápido. Repetir continuamente que se busca trabajo o cualquier otra información puede cansar a tus seguidores. Algo también muy habitual son los mensajes en Twitter y LinkedIn, debes limitarlos a tus contactos conocidos o en caso de enviarlo para pedir un email o preguntar si hay vacantes que sea personalizado, nada de enviar el mismo mensaje genérico a cientos de personas, ya que lo único que conseguirás es que dejen de seguirte o que te eliminen de sus contactos.

6. Actuar de forma aislada o no interactuar. En las Redes Sociales se está para interactuar con otros, debes agradecer los tuits o retuits pues están dándote difusión y todos son posibles oportunidades (obviamente si el número de seguidores es elevado, con un “Gracias por los tuits” se entiende que te refieres a todos). Del mismo modo se debe responder a los comentarios en Facebook o a los mensajes

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de LinkedIn, para ello debes estar pendiente de revisar el email donde recibes las notificaciones. No estás solo, en el momento que usas las Redes Sociales creas una comunidad y formas parte de otras, interactúa. Si vas a crearte un perfil en una red social para no usarlo, es mejor que directamente no lo crees.

7. Ser polémico. Hay personas que pueden pensar que ser polémico es bueno, pues se consigue que se hable de ti, pero lo que no valoran es el cómo hablan de ti. No toda la “publicidad” es buena y menos si buscas trabajo. Crear o hablar de temas delicados: politica, religión, sexualidad, crisis, paro… de forma que “calientes” a las personas de tu red no es bueno para ti, el objetivo debe ser que hablen de ti por tu calidad como profesional y persona, no por hacer uso de temas delicados para llamar la atención. Relacionado con llamar la atención también está el hacerse el gracioso, se pueden lanzar guiños o gestos simpáticos, pero en su justa medida, porque lo “gracioso” también cansa.

http://mejorartucv.com/7-errores-a-evitar-en-redes-sociales-si-buscas-empleo/

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Ejercicios:

1- Corregir el siguiente currículo

2- Tras leer y visionar la entrevista de Yurena Cazorla, redacta su currículum vítae. Yurena Cazorla. Una joven emprendedora reinventando la formación Hoy entrevistamos a Yurena Cazorla, joven emprendedora propietaria de un Gabinete de Asesoría y Formación tanto privada como homologada. Para GabiNETe, así es el nombre de su empresa, uno de los valores más importantes es aprovechar los beneficios de la globalización para que cualquier persona, independientemente de su lugar de residencia, tenga la oportunidad de formarse sin tener que acudir físicamente a un centro en el que se ofrece una materia que es de su interés. Por ello ofrecen cursos formativos tanto presenciales como a distancia y especializados la rama administrativa

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y empresaria, además de aprovechar su centro para impartir clases informática, refuerzo escolar, idiomas, talleres y charlas de interés general.

¿Cómo descubres tu vocación por la formación? Aunque mi pasión por la formación la descubro durante mis prácticas universitarias en una Cooperativa de Economistas, una asesoría que gestionaba documentación contable y fiscal, recuerdo que ya en la escuela aprovechaba para ayudar a repasar y enseñar ciertas materias a otros compañeros de clase. Mis tutores vieron que me gustaba estar siempre informada de todo y me propusieron preparar charlas a mis compañeros de trabajo para que semanalmente se pusieran al día de las normativas y reformas que iban saliendo en dichas materias.

¿Cómo y cuándo surgió la idea qué te impulsó a montar tu propia empresa? Después de haber trabajado en asesorías, bancos y academias privadas impartiendo formación, en junio del 2008 tomé la decisión de abrir físicamente mi propia academia con la idea de poder materializar el ideal educativo que quería para un centro. Veía que existían ciertas deficiencias y muchas áreas en las que se podía innovar especialmente en el área tecnológica. Empezamos en un pequeño centro de unos 60 metros cuadrados y en la actualidad nos encontramos en uno bastante mayor en la Calle Avda. América nº 185, 1º planta en Ingenio.

¿Qué obstáculos, miedos, frustraciones, inconvenientes has tenido que afrontar y cómo los has superado en todo este tiempo que llevas emprendiendo?

Siempre he avanzado gestionando bien el riesgo que quería asumir en mis decisiones por lo que ahora mismo no recuerdo nada especialmente.

¿Qué ventajas e inconvenientes encuentras en trabajar para uno mismo, es decir, en ser tu propio jefe / jefa? Las ventajas más importantes para mí son la satisfacción personal, motivación, poder de creación e innovación. ¿Cómo encuentras el equilibrio entre vida personal y profesional? Organizándome bien. Después de la semana laboral disfruto desconectando los fines de semana en contacto con la

familia y la naturaleza. Me gusta el deporte así como los ejercicios de meditación. ¿Quién o quienes te han ayudado a seguir avanzando? Sin duda ha sido fundamental el equipo formado con mis compañeras de trabajo, que han aportado mucho para que

GabiNETe sea lo que es ahora. ¿Quién conforma tu equipo de trabajo actualmente? Actualmente está formado por un gran equipo de cuatro profesoras. ¿Qué opinas del posicionamiento digital en web, blogs, redes sociales, vídeos…? Considero muy importante el

posicionamiento web, la difusión por redes sociales y la publicidad en general. Es la mejor inversión que se puede realizar en el negocio. Tanto es así que desde los inicios preparamos un vídeo promocional de nuestro centro que se puede ver en YouTube y en las redes sociales como Facebook estamos presentes prácticamente a diario.

http://www.josejuancerpa.com/entrevistas-a-emprendedores-yurena-cazorla

3- Mira el vídeo currículo de Inma Soucaze y redáctalo añadiendo las informaciones que te parezcan convenientes.

4- Busca la biografía de algún famoso y redacta a partir de ella su currículum.

5- Elabora el video currículo de un personaje ficticio (duración : 2 mn).

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¿Cómo solicitar una beca Erasmus? 1. Papeleo y burocracia. Si algo encontrarás en todo el proceso para conseguir una beca Erasmus será burocracia, así que ármate de

paciencia y organización para cuadrarlo todo. Es muy importante que sepas que no existe una guía común para todos los estudiantes Erasmus. Depende de tu

universidad de origen, de tu universidad de destino y por supuesto depende de ti, que todo el proceso salga bien. 2. Requisitos previos. Para participar en el programa Erasmus debes estar cursando una carrera universitaria de grado medio o superior

y al menos haber completado el primer año de tus estudios. Es imprescindible también que seas ciudadano de los países asociados al programa Sócrates.

3. Presentación de la solicitud. Lo primero será presentar tu solicitud entre noviembre y diciembre. Tu universidad publicará las fechas concretas,

las opciones entre las que puedes elegir y las plazas que hay en cada universidad. En la Universidad Complutense de Madrid, por ejemplo, puedes solicitar la beca Erasmus para el curso 2013-2014

hasta el 19 de diciembre de 2012. La Universidad Autónoma de Madrid, por su parte, abre el plazo de inscripción el 30 de noviembre y admite solicitudes hasta el 14 de diciembre. La Universidad de Castilla-La Mancha cierra el plazo de solicitud el 21 de diciembre de 2012.

Además de la nota media, tu universidad puede pedirte que demuestres tu nivel en el idioma del país al que deseas ir. La preferencia será para los alumnos que mejor nota media y nivel de idioma obtengan.

4. El idioma es básico. Será un punto a favor tener conocimientos previos del idioma del destino al que deseas acudir. Además de evaluar,

las universidades de origen suelen ofrecer cursos de idiomas que pueden ayudarte. Ten en cuenta que el idioma no sólo es importante por la prueba que te puedan hacer. Una vez llegues a tu destino, tener un buen nivel te permitirá comunicarte con fluidez e integrarte en la nueva cultura a la que llegas más rápidamente.

5. Duración y destinos. Si has sido seleccionado para el programa Erasmus podrás disfrutar de esta beca de tres meses a un año. Los lugares a los que podrás ir dependerán en primera instancia de los convenios que tu universidad tenga con otras. Las universidades españolas pueden llevar a cabo este convenio con todos los estados miembros de la Unión Europea, además de Islandia, Liechtenstein, Noruega, Suiza y Turquía.

6. Ayudas económicas. Irse al extranjero a estudiar no es barato. Por eso recibirás una ayuda que varía de año en año y depende de los fondos que aporte la Unión Europea, el Ministerio de Educación y tu propia universidad. También puedes solicitar ayuda económica a otros organismos como Caja Madrid, que cada año ofrece ayudas económicas concretas. En este caso, debes pedirla en la Oficina de Relaciones Internacionales (ORI) de tu universidad. Las Comunidades Autónomas también ofrecen ayudas a los estudiantes Erasmus. Las de la Junta de Andalucía, por ejemplo, son famosas por ser generosas. De todos modos, consulta en la ORI de tu universidad para obtener más detalles sobre las ayudas a las que puedes optar.

Ejercicio : Tras leer el siguiente artículo, redacta un testimonio (200 palabras)

He estado cuatro veces de Erasmus y estos son mis consejos si empiezas uno

Y si aún no te has decidido, mi consejo principal es que lo pidas ya mismo

Nada más llegar a Białystok, una ciudad polaca a 60 kilómetros de Bielorrusia, me pregunté: "¿Qué demonios hago yo aquí?". El camino desde el aeropuerto no pudo ser más gris. Y hacía frío, mucho frío. La pequeñez de mi nueva habitación se me hizo muy pesada. Recostada sobre mi cama, me inundaron

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la soledad y el vértigo. Me disponía a pasar tres meses en una ciudad a más de 3.000 kilómetros de mi casa y en la que no conocía a nadie.

Pero seré sincera: esa sensación se me pasó a las dos horas. Las que tardé en entablar conversación con quienes serían mis compañeros durante mi primera experiencia Erasmus. En total, he disfrutado de cuatro becas en cuatro ciudades distintas. Y es una experiencia que te recomiendo mucho, si es que aún tienes la oportunidad de disfrutarla.

Ahora, después de haber recorrido tantísimos kilómetros, me hace gracia pensar en aquella maleta con la que me planté en Białystok. El frío me atemorizaba tanto que metí a presión tanta ropa de abrigo como pude. Y el espacio que no estaba ocupado por mallas y camisetas térmicas, lo estaba por medicamentos.

De aquella maleta extraigo mis dos primeros consejos para futuros Erasmus: debes saber que los países europeos se encuentran muy bien adaptados al frío -hay calefacción en casi todos lados- y que en el extranjero también hay farmacias. En lugar de tanto contenido inútil, habría llenado mi maleta con Cola-Cao y con una persiana. Allí no las usan, y amanece verdaderamente temprano.

Evidentemente, no escogí Białystok por su parecido con mi Cartagena natal. Lo hice porque una chica de mi universidad, que ya había estado en esa ciudad, me la recomendó mucho. Siempre hay que escuchar a las personas que han pasado previamente por la misma experiencia. Además, los países del Este son bastante más económicos, algo recomendable si tenemos en cuenta que la cuantía de la beca era de 250 euros mensuales. Dicen que antiguamente, en los locos años 2000, los Erasmus recibían 400 euros mensuales. Pero los recortes...

El manejo del dinero es uno de los pilares sobre los que gira la experiencia Erasmus. Es una gran escuela de malabaristas. De ahí proceden dos de mis consejos a las personas que quieran una beca. El primero es que te vayas familiarizando con el lenguaje chillón de los folletos con ofertas del supermercado, porque serán una de tus lecturas más frecuentes en el extranjero. La segunda es que, si tienes la oportunidad, busques trabajo en el verano previo a tu beca. A diferencia de mi estancia en Białystok, antes de marchar a Opole, la ciudad también polaca en la que hice mi segundo Erasmus, aproveché el verano para trabajar como camarera. Y lo agradecí mucho, porque me permitió moverme por el país con mucha más soltura.

Tanto en Opole como en Białystok pasé tres meses. No es mucho tiempo, lo sé, sobre todo si tenemos en cuenta que, de Erasmus, los meses parecen semanas. Sin embargo, era la mejor opción para cumplir con mi objetivo de conocer el mayor número posible de ciudades. Teniendo en cuenta que el límite máximo de Erasmus por cada ciclo de educación superior es de doce meses, lo de pasar tres meses en cuatro ciudades distintas me pareció la distribución más adecuada. No es mucho tiempo, efectivamente, pero puedo decir que exprimí al máximo cada minuto.

Precisamente, para no malgastar tiempo en la búsqueda de un piso, en Białystok y en Opole viví en una residencia. Lo recomiendo mucho, ya que me permitió conocer con facilidad a mucha gente en mi misma situación. Además, me nutrió de escenas que a menudo recuerdo con cariño. Por ejemplo, en la residencia había cocina, pero no había comedor, por lo que, si queríamos cenar en grupo, estábamos obligados a buscar los ángulos muertos de las cámaras de vigilancia y juntarnos ahí disimuladamente. Desarrollamos un instinto para detectar los ángulos muertos que ya quisieran los más célebres atracadores de bancos.

En mis dos experiencias Erasmus restantes, ambas en la modalidad de prácticas y en Portugal, concretamente en las ciudades de Oporto y Aveiro, ya me busqué un piso para vivir la experiencia de otro modo. Mis compañeros procedían de Portugal, de China, de Rumanía, de Brasil, de Bélgica, de Italia... Y, aunque personalmente recomendaría las residencias, también fue una experiencia enriquecedora.

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En Portugal me junté menos con estudiantes españoles, y mantuve mucho contacto con portugueses y turcos. Hay mucha gente que, antes de empezar su Erasmus, se pregunta si pasar mucho tiempo con españoles será perjudicial para el aprendizaje de idiomas. Yo le diría a esa gente que no se preocupe demasiado: juntarse con españoles permite intercambiar muchos consejos que harán tu estancia más llevadera. Luego, para aprender idiomas, en todas las ciudades suele haber una asociación, llamada ESN, que organiza muchas actividades de intercambio. Yo recomendaría apuntarse a tantas como sea posible con los oídos bien abiertos.

De hecho, en mi universidad, la Politécnica de Cartagena, la mayor preocupación de los futuros Erasmus suele referirse a si su nivel de idiomas será suficiente para sacar los estudios adelante. Y yo les respondo siempre: "Ni te lo pienses, ya verás cómo acabas soltándote con el idioma". Y es que la necesidad te obliga a hacerlo.

En cuanto al grado de dificultad de los estudios, el Erasmus tiene fama de ser un paseo. Y no es completamente cierto. Tengo amigos que han estudiado en países como Inglaterra, Francia e Italia, que han tenido que apretar muchísimo. Sin embargo, en los países del Este, las cosas son más relajadas por una razón: no nos mezclaban con los polacos en clase, por lo que solo éramos tres personas en clase. Esto generaba una relación mucho más cercana con los profesores y facilitaba mucho las cosas.

Teniendo en cuenta que los estudios tampoco me ocupaban demasiado tiempo, lo lógico era llenarlo de otra manera, ¿verdad? Así que me dediqué a salir mucho. Tampoco es que yo saliera a menudo en mi ciudad natal, pero en los Erasmus se genera una comunión de estados mentales que invita a salir muy a menudo. Tanta gente joven lejos de sus casas, en una situación vital semejante, es una invitación a la noche. Así que puedo confirmarlo: el nombre de "orgasmus" está bien elegido.

Pero más allá de las esporádicas relaciones amorosas (o no tan esporádicas, si tenemos en cuenta que algunos conocidos se quedaron en Polonia después de encontrar pareja, algo que jamás habrían imaginado el día en que abandonaron sus ciudades), durante las becas estableces amistades que durarán para siempre. Eso explica, por ejemplo, que el año próximo esté invitada a una boda en Turquía.

Mi gran yincana europea con las becas Erasmus ya ha tocado a su fin, no así mi estancia en el extranjero. Acabo de conseguir un buen empleo en Lisboa y estoy convencida de que mis empleadores tuvieron en cuenta mis estudios internacionales. Además, siento que ya no soy la misma persona que se marchó a Białystok en 2015, la que se sentó en su cama atemorizada ante lo que se venía encima. Dos años más tarde, acudí a la entrevista de trabajo sintiéndome mucho más segura de mí misma, y eso se lo debo a mis Erasmus. Puede sonar a paradoja, pero, aunque el tiempo de Erasmus pasa más rápido de lo normal, la maduración de los alumnos también es más rápida.

El Erasmus es un grandísimo acelerador de experiencias. Y no es fácil digerirlas en tiempo real. Nada más aterrizar en España tras mi segundo Erasmus, tomé un tren desde Barcelona a Cartagena. No dejé de llorar durante las ocho horas de trayecto. No era tristeza, tampoco felicidad. Las lágrimas se agolpaban de la misma manera en que, durante los meses de Erasmus, se agolpan muchas sensaciones. Y creo que aquellas lágrimas contenían el mejor resumen posible de un Erasmus.

(artículo publicado el 27/09/2017, en verne.elpais.com)

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Trámites para solicitar las becas Erasmus

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Universidad de Murcia

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Ser el candidato ideal Prácticas en empresas Una práctica es el primer peldaño en tu carrera profesional y una posible puerta a tu futuro empleo. Cada

día son más las empresas que consideran su programa de becas como una cantera de jóvenes profesionales y, por ello, reclutan preferente o exclusivamente a recién licenciados que hayan sido becarios antes en alguno de sus departamentos. Además, con la implementación del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES), será imprescindible que los estudiantes universitarios hagan prácticas profesionales antes de finalizar su formación académica.

En el Portal de empleo y en la Feria Virtual de Universia podrás encontrar numerosas ofertas de prácticas. Además, Universia gestiona las prácticas profesionales de empresas de diferentes sectores.

Para que esta primera experiencia sea un éxito, analiza con atención todos los detalles: Tu primera oportunidad: Becas y Prácticas de verano Realizar prácticas en empresas será un requisito para terminar la formación académica la implementación del

Espacio Europeo de Educación Superior (EEES). Este tipo de experiencia profesional, que se lleva a cabo en los últimos años de carrera, también resulta muy

interesante para las empresas, dado que los estudiantes adquieren conocimientos más prácticos y pueden acceder más fácilmente a un puesto de trabajo. Por ello, en muchas ocasiones, las prácticas se convierten en un proceso de selección de personal donde el universitario tiene posibilidad de mostrar sus conocimientos y habilidades en la realidad laboral.

El trabajo en prácticas ofrece, además, la posibilidad de aplicar los conocimientos adquiridos en las aulas, ver la situación real del mercado de trabajo, comenzar a crear una red de contactos profesionales y ser un punto de referencia para las siguientes búsquedas de empleo.

Los títulos profesionales con los que se puede realizar un contrato en prácticas son los de Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, Licenciado Universitario, Ingeniero o Técnico Superior de Formación Profesional, así como los títulos oficialmente reconocidos.

¿Cómo sacar el máximo provecho a tus prácticas profesionales? Para aprovechar al máximo tus prácticas profesionales: Clarifica todos los puntos con tu empresa: evita misiones imprecisas, tutores ausentes, empresas

indiferentes. Define un objetivo claro con tu tutor e intenta mantener una estrecha relación con él. Adopta una actitud profesional: compórtate como cualquiera de los empleados que trabajan en tu empresa.

Tu vestimenta, puntualidad y discreción deben ser impecables para dejar una buena impresión. Estudia como si fueras a un examen: escribe una lista con los conocimientos que vas a necesitar en tu puesto

y prepárate a conciencia. Repasa apuntes, lee revistas especializadas y ¡no sobrestimes tu nivel de idiomas! Empápate de todo lo que vives: aprovecha esta experiencia para aprender todo lo que esté en tu mano sobre

el tipo de trabajo, la empresa y el sector en el que opera. http://emplea.universia.es/informacion/enriquece_tu_cv/practicas/conseguir_primera_oportunidad/

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Testimonios Becarios

Begoña Delgado, Becaria en Vodafone “En Vodafone eres uno más con las mismas funciones, responsabilidades y trabajo que el resto. También destacaría la rápida integración en el equipo y la simpatía de la gente. Coges mucha práctica: aprendes a saber cómo hablar, trabajar y a comportarte profesionalmente.”

Patricia Guillén, Becaria en Repsol El programa de becarios de Repsol me da la posibilidad de conocer una empresa líder desde dentro, además del buen clima de trabajo que tienes desde el primer día y la flexibilidad de horarios para poder compaginar la beca con las clases de la universidad y los exámenes”

http://emplea.universia.es/informacion/candidato_ideal/practicas_empresas/testimonios_becarios/

Modelo de carta de solicitud de prácticas Juan García C/ Plasencia, 20 45884 Oviedo

Constructora Ladrillus Julia Ruiz, responsable RRHH

Estimada señora: Soy estudiante de 4° curso de Ingeniería industrial en la Universidad Politécnica de Oviedo y quisiera expresarle mi interés en poder formar parte de su compañía con un contrato de prácticas. La Universidad Politécnica exige a sus alumnos completar un mínimo de 400 horas como prácticas profesionales en empresas especializadas en el área de estudio del alumno como requisito previo para obtener la titulación profesional. Mi formación universitaria y mi facilidad de adaptación me capacitan para trabajar en distintas áreas. Me gusta aprender y trabajar en grupo y estoy seguro de que podrán incorporarme fácilmente a su equipo de trabajo. Adjunto a la presente mi currículo, pero si requiriera de mayor información, le agradecería me concedieran una entrevista para detallarle los datos que precise. Le saluda atentamente Juan García Nombre y apellidos calle y número código postal y CIUDAD País

Nombre de la empresa calle y número

código postal y CIUDAD País

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Saint-Etienne, ... de ... de 20... Distinguido Señor : Actualmente estoy cursando estudios de Ingeniero Técnico Superior en la Escuela Nacional Superior de Minas de St Etienne. Mi formación se centra esencialmente en................. (dar la especialidad). Para completar mi titulación me es imprescindible realizar unas prácticas en empresa. Tengo un gran interés en ampliar mi ámbito de trabajo y pasar del mercado nacional al internacional. Por esta razón desearía efectuar estas prácticas en el extranjero y en particular en una empresa española. Las prácticas deben cubrir un periodo de cuatro meses es decir de marzo a julio de 20…. El Convenio de Prácticas adjunto contiene todas las condiciones relativas a la cobertura social, las relaciones laborales y la remuneración durante dicho periodo. Quedo a su disposición para facilitarle cuantos detalles desee. Agradeciéndole de antemano la atención con la que examinará mi solicitud, le saluda atentamente, FIRMA Estimados señores: Soy alumno de Tercero de la Escuela Nacional Superior de Minas de Saint Etienne y en el marco de la enseñanza práctica que se nos exige, es necesario que realice unas prácticas de cuatro meses relativas a esta enseñanza. Me permito dirigirme a usted para solicitarle me acepte provisionalmente en su plantilla en calidad de meritorio durante dicho periodo de prácticas. Los motivos que me han movido a seleccionar su empresa han sido, la calidad y el atractivo de los productos que fabrica (/o de los servicios que ofrece) y el constante crecimiento de su sociedad. Por mi parte me comprometo a prestar el máximo interés y a esforzarme por aplicar constantemente lo aprendido para, de esta manera, prestar una ayuda y no perjudicar la buena marcha del sector al que se me afecte. Adjunto le envío mi currículo y un Convenio de Prácticas que recoge las condiciones relativas a mi estatuto en su empresa durante ese periodo. Quedo a su disposición para facilitarle toda la información adicional que usted necesite. En espera de sus noticias, le saluda atentamente FIRMA

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Ignacio Manuel Espada Treviño Av. Insular, No. 345 Del. Venustiano Carranza, CP. 20468 México, D.F. Tel. 44 02 95 82 Cel. 55 67 33 90 81

CONSTRUCTORA DEL SUR, S.A. DE C.V.

C/ Milicia, No. 702 Del. Benito Juárez, CP. 38500

México, D.F.

México, D.F., a 12 de Mayo del 2011. Estimados señores: Por medio de la presente, yo IGNACIO MANUEL ESPADA TREVIÑO, estudiante de séptimo semestre de la carrera de arquitectura en la Universidad de las Américas, me dirijo a ustedes para expresarles mi interés por formar parte de su fuerza laboral como practicante universitario. La Universidad de las Américas, institución en la que curso mis estudios, solicita, a todo su alumnado, 345 horas de prácticas profesionales en empresas reconocidas y especializadas en el área de estudio, como requisito de titulación. En el área de arquitectura, sin duda alguna, CONSTRUCTORA DEL SUR S.A. DE C.V., se perfila como la empresa más reconocida, por lo que mi intención y deseo es poder realizar, con ustedes, las horas de prácticas profesionales que me han sido solicitadas. Adjunto a la presente mi currículum, historial académico y carta de recomendación. En espera de una pronta respuesta, quedo a sus ordenes para cualquier duda o aclaración. Agradeciéndole de antemano su atención, le saluda atentamente Ignacio Manuel Espada Treviño URL del artículo: http://www.ejemplode.com/64-cartas/2038-ejemplo_de_carta_solicitud_de_practicas_profesionales.html

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Nombre Apellidos Calle Nombre de la calle, n° Código postal Pueblo Ciudad Teléfono Correo electrónico

Nombre Apellidos Empresa Calle Nombre de la calle, nº Código postal Pueblo Ciudad CIF Teléfono

Ciudad, Fecha Estimado/a Sr./Sra.:

Soy licenciado/a en (titulación), especialidad (titulación), y a finales de este año terminaré mi Máster en (titulación) en (nombre del centro). Le escribo por si hubiese la posibilidad de realizar unas prácticas con ustedes. Sé que no tiene ahora ofertas publicadas, pero creo podría ser una oportunidad para ambos, sino ahora, en un futuro. Durante mis estudios universitarios he aprendido a (conocimientos adquiridos). Hablo (idiomas), idioma que he ido mejorando durante dos cursos intensivos en (lugar). Soy una persona (qué aportaría tu perfil – juventud-aprendizaje-facilidad de adaptación) me gusta combinar el trabajo de grupo con el individual y creo que puedo ayudar a su equipo en las tareas diarias). Por lo que sé, en el desarrollo de su empresa (mostrar que conoces o has hecho un seguimiento de la empresa) y estimo que (destacar cuál sería tu aporte para la empresa). Me gustaría formarme en este campo dentro de su empresa. Estoy seguro/a de que podré realizar un trabajo muy satisfactorio durante mis prácticas con ustedes, aprendiendo mucho con entusiasmo y desarrollando mis habilidades y conocimientos. Una oportunidad como ésta sería para mí, no sólo un paso más en mi desarrollo profesional, sino personal. Es por eso, que me gustaría tener la oportunidad de conversar con ustedes en una entrevista para demostrarles mis aptitudes.

Esperando sus noticias, le saluda atentamente.

Firma

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Actividades prácticas

Después de haber leído atentamente los anuncios de oferta de empleo que te ofrecemos, organiza la información clasificando las columnas A, B y C los datos que corresponden a cada uno de los tres puestos de trabajo ofertados

A B C denominación del

puesto

Titulación académica

Lenguas exigidas

Experiencia

Actividad principal

Salario ofrecido

Oportunidad de formarse

Otros requisitos

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MODELOS DE CARTAS DE PRESENTACIÓN La letra de la carta deberá ser de un tipo de los denominados tradicionales: Arial, Times New Roman, etc. y el tamaño de la letra no debe ser ni demasiado grande ni tampoco demasiado pequeña. El tamaño ideal es 11. MEMBRETE: En esta carta, además de lo expuesto en las "Sugerencias", debe figurar el membrete con los datos del remitente:

Nombre y apellidos Dirección postal Código postal y localidad Teléfono Dirección electrónica

Este membrete puede colocarse en el el encabezado de la página y para que quede centrado, el truco es crear una tabla en este encabezado de aproximadamente 5 cm. Esta tabla se alinea a la derecha y se le quitan los bordes. El texto deberá ser menor al que se utiliza en el cuerpo de la carta y puede tener diferente tipo de letra. Se sugiere 9 de tamaño y en cursiva y negrita. Además este texto deberá centrarse. DESTINATARIO: El nombre del destinatario deberá ajustarse a lo expresado en el anuncio, lo más correcto es:

Nombre y apellidos, precedidos del tratamiento Cargo Empresa Dirección Código postal y localidad

Actualmente la tendencia es escribir la dirección alineada al margen izquierdo del papel aunque, si se utilizan sobres con ventanilla, hay que ajustar la posición de la dirección a la ventanilla del sobre. FECHA: La Real Academia recomienda escribir con minúscula el nombre del mes y no se utiliza el punto al escribir el año, para separar los millares. Debe ir precedida de la localidad y alineada a la derecha. SALUDO: Debe ir seguido de dos puntos (Estimado Sr. Martínez, Querido amigo: Muy señor mío:, etc.) Si la carta no se dirige a una persona sino a la entidad, y a la atención de una persona concreta, el saludo deberá hacerse en plural (Estimados señores:) CUERPO DE LA CARTA: Lo adecuado es que las cartas no sean excesivamente largas, en este caso, no debe exceder la página. DESPEDIDA: Debe ser breve, cordial y personalizada. FIRMA: En este tipo de carta no se debe usar jamás una firma digitalizada, debe ir firmada por el remitente y preferiblemente en azul.

Isabel Pérez López Calle Corrientes, 348 28244 Aravaca (Madrid) Teléfono 914 88 88 88 iperezlopez@hotmail.com

Doña Emma Mariño

Directora de Recursos Humanos COMPAÑÍA DE GAS

Gran Vía, 55 28013 MADRID

Aravaca, 28 de junio de 2013

Estimada señora: En respuesta al anuncio publicado por la COMPAÑÍA DE GAS en el diario El País, el pasado domingo, adjunto mi currículum vítae. Tengo experiencia en el sector de los servicios, como puede ver en el currículum, y gran interés por seguir mi carrera profesional en este sector. Quedo a su disposición para ampliar o aclarar cualquier aspecto que considere de interés y a la espera de sus noticias, reciba un cordial saludo,

Firma manuscrita

Anexo: Currículum vítae

* Membrete: Nombre o título de una persona, oficina o corporación, estampado en la parte superior del papel de escribir. http://www.geoscopio.com/empresas/aspm/plantillas/modelo_carta_acompanamientoCV.doc

El membrete * El remitente

Destinatario

Fecha

Saludo

Cuerpo de la carta

Despedida

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Modelo 1: Carta de presentación a una empresa de selección

Nombre Apellidos C/Alborada, s/n,

28016 Madrid Tel.:91.000.00.00

Móvil: 616.000.000 albertope@primerempleo.com

Grupo Selección de Personal C/Orense 0, 2º Der 28020, Madrid

Estimados señores:

Me dirijo a ustedes con el fin de remitirles mi Curriculum Vitae para ser considerado ante posibles futuras selecciones que se ajusten a mi perfil.

Como podrán observar en el CV adjunto, soy licenciada/o en Derecho con especialidad en Derecho Administrativo, además tengo un buen expediente académico, alto nivel de inglés y actualmente estoy cursando un Máster en Derecho Privado.

Espero tener la oportunidad de conversar con ustedes en una entrevista para personalmente exponerle mis conocimientos y mi deseo de formar parte de su grupo de trabajo.

Quedo a la espera de sus noticias.

Reciban un cordial saludo,

Nombre Apellidos

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Modelo 2: Carta de presentación candidatura espontánea

Nombe Apellidos C/Alborada, s/n,

28016 Madrid Tel.:91.000.00.00

Móvil: 616.000.000 nombre@primerempleo.com

Schlessinger Abogados Atn, D. Nombre Apellidos Director de Recursos Humanos C/Orense 0, 2º Der 28020, Madrid

Muy señor mío:

Hace cinco meses finalicé la Licenciatura en Derecho con especialidad en Derecho Administrativo. Actualmente estoy cursando un Máster en Derecho Privado y me pongo en contacto con usted para manifestarle mi interés en poder desarrollar y aplicar en Schlessinger Abogados los conocimientos adquiridos.

Desde que estaba en la universidad he seguido con mucho interés el desarrollo que ha tenido su despacho de abogados y me he preparado con el objetivo de poder cumplir con el perfil profesional del mismo.

Adjunto encontrarán mi Curriculum Vitae y una copia del expediente académico.

Espero tener la oportunidad de conversar con usted en una próxima entrevista, para personalmente exponerle mis conocimientos y mi deseo de formar parte de su equipo de trabajo.

Reciba un cordial saludo,

Nombre Apellidos

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Modelo 3: Carta de presentación en respuesta a un anuncio

Nombre Apellidos C/Alborada, s/n,

28016 Madrid

Tel.:91.000.00.00 Móvil: 616.000.000

nombre@primerempleo.com

Schlessinger Abogados Atn, D. Manuel Torres Gómez Director de Recursos Humanos C/Orense 0, 0º Der 28020, Madrid Muy Sres. míos: En respuesta a su anuncio publicado en _____________ , me dirijo a ustedes con el fin de remitirles mi Currriculum Vitae para aspirar al puesto de Becario. No sólo cumplo con los requisitos exigidos, ya que tengo una Licenciatura en Derecho con especialidad en Derecho Administrativo, un buen expediente académico y alto nivel de inglés, sino que además actualmente estoy cursando un Máster en Derecho Privado, lo que puede ser de una gran utilidad para cumplir con las necesidades que el puesto de Becario requiere y de esta manera colaborar al continuo desarrollo de Schlessinger Abogados. Espero tener la oportunidad de conversar con ustedes en una entrevista para personalmente exponerles mis conocimientos y mi deseo de formar parte de su grupo de trabajo. Quedo a su disposición para ampliar cuanta información estimen necesaria. Reciban un cordial saludo, Nombre Apellidos

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Cómo redactar el email para enviar el currículum paso a paso 26/09/2016 By Miguel Ángel Burló

Has visto una oferta que te encanta y en la que encajas al 100%. Con muchas ganas personalizas tu currículum, haces una buena carta de presentación y te dispones a enviar tu candidatura por email. Entonces en muchas ocasiones piensas: ¿cómo escribo para asegurarme que el currículum llega dónde tiene que llegar? ¿cómo llamar la atención del reclutador? Hoy te voy a hablar sobre cómo redactar el email para enviar el currículum.

¿Cuál es el objetivo del email? El primer y principal objetivo es que llegue a la persona adecuada, es decir, a la persona que gestiona el proceso de selección o al departamento donde se hace la selección de personal. Para asegurarte de ello puedes hacer lo siguiente:

• Si tienes el nombre o referencia del proceso de selección, tienes que mencionar dicho nombre o referencia.

• Llamar a la empresa y preguntar el nombre de la persona o personas que gestionan el proceso de selección y su email. Explica que tu intención es solamente enviar un currículum para una vacante que has visto anunciada. Verás como te lo darán sin problema. En el peor de los casos, te facilitarán un email de recursos humanos para hacer llegar tu currículum. Una vez que tienes un nombre de quien gestiona el proceso de selección, ya puedes enviarle el correo directamente a esa persona.

Una vez dicho lo anterior, tu segundo objetivo tiene que ser captar la atención de esta persona para que lea tu currículum y carta de presentación personalizada. Para ello, vamos a ver paso a paso cómo redactar un email para llamar la atención y que se mantenga un tono formal y cordial.

Cómo redactar el email para enviar el currículum paso a paso.

1.- Asunto del email.

El asunto del email es muy importante. Que el email sea abierto depende en gran parte de lo que ponga el asunto.

Si tienes un número de referencia de la vacante o del proceso de selección, lo mejor es que pongas esta referencia en el asunto del email. De esta forma, quedará claro el motivo del mensaje y tu intención de participar en el proceso de selección. Por ejemplo podrías escribir: Currículum para proceso Nº 12345. Jefe de Ventas.

Por el contrario y si no tienes un número de referencia pero conoces el nombre de la persona que gestiona el proceso de selección, lo recomendable es que pongas el email a su atención. Además del

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nombre, también debes de poner el puesto para el que quieres enviar tu currículum. Puedes utilizar la siguiente fórmula: A/A de Juan López Martínez. Currículum para vacante de Jefe de Ventas.

Por último, decirte que utilices letras minúsculas para evitar que tu carta de presentación y currículum vayan a la bandeja de SPAM.

2.- Saludo.

Para el saludo inicial, tienes que utilizar una fórmula cordial pero profesional y para este caso yo suelo utilizar la siguiente:“Estimado Juan López Martínez” o “Estimados señores” para el caso en que no sé el nombre. No vamos a perder más tiempo con esta parte así que vamos al siguiente punto.

3.- Presentación y referencia al puesto.

En este punto tienes que presentarte y hacer referencia a la vacante a la que quieres presentar tu candidatura. Te voy a poner el siguiente ejemplo para que te hagas una idea de cómo podrías hacerlo: “Mi nombre es Carlos Sánchez y le escribo porque he visto que en Ikea están realizando un proceso de selección para una vacante de Jefe de Ventas”.

4.- Mostrar interés por el puesto y por la empresa.

En el siguiente párrafo, funciona bien mostrar interés por el puesto de trabajo, pero por supuesto también hay que hacerlo por la empresa. Te dejo el siguiente ejemplo:“Es un placer para mí hacerle llegar mi carta de presentación y currículum, los cuales adjunto en este correo electrónico. Me gustaría decirle que estoy realmente interesado en este puesto y considero que puedo desempeñarlo a la perfección. Por otro lado, estoy totalmente identificado con la cultura empresarial de Ikea y creo que es una magnífica opción para desarrollar mi carrera profesional, por lo que me gustaría aprovechar la oportunidad de participar en el proceso de selección de este puesto”.

5.- Hacer una llamada a la acción y mostrar tu disposición para mantener una entrevista.

Llegado a este punto y antes de despedirte, puedes hacer una llamada a la acción al reclutador. El objetivo en este caso es que el reclutador valore la posibilidad de saber más acerca de tu perfil y que te invite a realizar una entrevista para poder ampliar información. Es importante también mostrarte dispuesto a facilitar ese contacto para que la entrevista se produzca. Aquí tienes un ejemplo de cómo puedes hacerlo:“Espero que mi perfil sea de su agrado y quedo a su entera disposición para el caso de que estime oportuno mantener una entrevista. Si me da la oportunidad, será para mí un placer ampliarle información sobre cualquier información que usted considere conveniente”.

6.- Despedida y firma.

En este apartado, puedes dar las gracias por el tiempo dedicado en leerte hasta el momento y por el que va a dedicar en estudiar tu candidatura leyendo tu carta de presentación y currículum. También por supuesto aprovecha para despedirte.

Además de eso, también es muy importante que dejes visibles tu nombre y datos de contacto para facilitar que el reclutador pueda contactar contigo en caso de que le interese saber más acerca de tu perfil. Una forma de hacer esto, por ejemplo sería:

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“Muchas gracias de antemano por su atención. Reciba un cordial saludo,”

Carlos Sánchez Sánchez. Teléfono: 123 456 789 Email: carlossanchez@loquesea.com Linkedin: linkdetuperfildelinkedin (solo si eres un usuario activo en esta red social).

7.- Adjuntar carta de presentación y currículum.

Este último paso es obvio pero recuerda siempre adjuntar los documentos. ¿A quién no se le ha olvidado en alguna ocasión adjuntar un archivo en un email? A mí me ha pasado varias veces y estoy seguro de que no será la última. Por tanto, no pasa nada por recordarlo. Además, sería una pena invertir tanto tiempo para finalmente no enviar los archivos.

También debes revisar tu mensaje antes de darle al botón de enviar. Así evitarás posibles faltas de ortografía y errores de gramática.

Un último detalle que quiero que tengas en cuenta es que siempre envíes tu carta de presentación y currículum en formato PDF para evitar descuadres. Cuando envías tu currículum en formato Word, es muy habitual que la persona que reciba, le aparezca medio currículum desmontado. Imagina la impresión que da eso, así que tenlo en cuenta.

Plantilla para enviar tu email. A modo de resumen y para facilitar tu trabajo, voy a dejarte una plantilla para redactar el email para enviar el currículum. Espero que te pueda resultar muy útil.

Asunto del email: A/A de (persona a la que se dirige). Currículum para vacante de (puesto al que envías tu CV).

Estimado/a (persona a la que se dirige):

“Mi nombre es (tu nombre) y le escribo porque he visto que en (nombre de la empresa) están realizando un proceso de selección para una vacante de (nombre del puesto).

Es un placer para mí hacerle llegar mi carta de presentación y currículum, los cuales adjunto en este correo. Me gustaría decirle que estoy realmente interesado en este puesto y considero que puedo desempeñarlo a la perfección.

Por otro lado, estoy totalmente identificado con la cultura empresarial de (nombre de la empresa) y creo que es una magnífica opción para desarrollar mi carrera profesional, por lo que me gustaría aprovechar la oportunidad de participar en el proceso de selección de este puesto.

Espero que mi perfil sea de su agrado y quedo a su entera disposición para el caso de que estime oportuno mantener una entrevista. Si me da la oportunidad, será para mí un placer ampliarle información sobre cualquier información que usted considere conveniente.

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Muchas gracias de antemano por su atención.

Reciba un cordial saludo,

(Tu nombre y apellidos).

Teléfono: XXX XXX XXX

Email: tuemail@loquesea.com

Linkedin: linkdetuperfildelinkedin (solo si eres un usuario activo en esta red social).

https://recotalent.com/como-redactar-el-email-para-enviar-el-curriculum-paso-a-paso/

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Ejercicios: elije uno de los anuncios, y redacta una carta de presentación.

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Business Developer bilingüe español-francés Cámara de Comercio Francesa de Barcelona - Barcelona, Barcelona 20.000€ - 25.000€ al año La Cámara de Comercio e Industria Francesa en Barcelona es una agrupación empresarial privada con más de 450 asociados, empresas francesas implantadas en Cataluña y grupos españoles que tienen relaciones comerciales con Francia.

El candidato desarrollará su función en el departamento de “Apoyo a las empresas”.

Funciones

• Responsable desarrollo comercial de clientes franceses en el mercado español: prospectar, agendar reuniones, acompañamiento y seguimiento de las empresas.

• Concepción y realización de proyectos colectivos/sectoriales (seminarios, salones, encuentros B2B), destinados a desarrollar comercialmente las empresas francesas en el mercado español.

• Gestión de los proyectos en su integridad (concepción, realización, comunicación, ejecución financiera, seguimiento administrativo…).

• Desarrollo y seguimiento de prospects y partners españoles. • Participar en el desarrollo de nuevos productos y servicios.

Perfil requerido

• Formación Superior en Escuela de Negocios. • Sentido comercial y capaz de vender prestaciones de servicios con valor añadido. • Se valorará experiencia previa en consultoría o exportación. • Orientado a resultados. • Persona rigurosa, autónoma y motivada. • Capacidad de trabajo en equipo y de liderazgo de proyectos. • Bilingüe (francés, español) y se valorará el conocimiento del catalán.

Condiciones

Incorporación inmediata. Contrato indefinido. Salario: 22 – 25.000 € brutos anuales. Tipo de puesto: Jornada completa Experiencia requerida: Desarrollo de negocio: 2 años Idioma requerido: español y francés nivel elevado

Contacto Su solicitud será enviada a Candela Villa (Responsable de Recursos Humanos), Passeig de Gràcia, 2, 08007 Barcelona, España

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Las 6 preguntas que siempre te encontrarás en una entrevista de trabajo. Por Senior Manager, en 11 de Abril de 2010

1. ¿Por qué piensas que puedes ser tú a quién elijamos? ¿Qué nos ofreces de especial? Lo mejor en estos casos es hablar sobre cómo se complementan tu perfil con el puesto ofertado y enumerar cada habilidad en función del mismo. También hay que mencionar la experiencia que traes y que aportará mucho al cargo, así como la formación que la complementará. Este “speech” debes prepararlo y adaptarlo a cada uno de los trabajos o posiciones a la que estés aplicando. 2. Háblame de ti… Siempre responde a esta pregunta desde un punto de vista que se relacione al puesto ofertado y al perfil solicitado. Lo mejor que puedes hacer es tener preparado (para siempre, no sólo para esta entrevista) un mini discurso de un minuto (elevator speech) que describa tu experiencia, formación y habilidades resaltantes. Si lo practicas, te saldrá con fluidez, lo que no sólo te ayudará a darle apoyo a tu currículo, sino que también demostrará que eres un buen comunicador. 3. ¿Por qué motivo dejaste tu trabajo anterior? Aunque hay muchos motivos por los que la gente deja un empleo, el tuyo no sólo debe ser real, sino que debe ser expresado de forma asertiva y asegurándote de que no deja dudas o cabos sueltos. Tal vez es una de las preguntas más sencillas, pero las que más se toman en cuenta a la hora de decidir entre dos candidatos en “empate técnico”. 4. Háblame de tus fortalezas. No pierdas el tiempo diciendo que eres bueno trabajando en equipo o que aprendes rápido. Esta pregunta requiere respuestas tangibles. Describe, por ejemplo, tus habilidades para atraer nuevos clientes o para introducir un nuevo producto usando las redes sociales. La respuesta debe incluir aspectos que te señales como “bueno” en algo. 5. Háblame sobre tus debilidades Aunque la mejor táctica sigue siendo hablar en positivo sobre alguna debilidad. Olvídate de dar respuestas como: “Soy muy perfeccionista” o “Soy muy terco/a cuando quiero que las cosas salgan bien”. Es mejor mencionar alguna debilidad y luego matizar diciendo que ya lo has controlado o que has trabajado en corregirlo, incluso que has progresado mucho. Eso sí… Jamás hables en negativo de ti. 6. Háblame sobre tus expectativas salariales Esta pregunta es un arma de doble filo, pues en una primera entrevista es poco probable que tengamos claros todos los aspectos positivos y negativos de la oferta. Pero sí que es necesario contar con una cifra (o varias) para poder tener algo que decir; pues es peor no decir nada. Puedes ubicarte preguntando y buscando en Internet, y revisando en ofertas similares en portales de empleo. No obstante, antes de contestar, juega tus cartas y pregunta si la empresa tiene rangos ya estipulados para cada posición. Puede que superen tu cifra y puedas subirla al instante. OTRAS PREGUNTAS HABLAR DE SU EXPERIENCIA PROFESIONAL ▪ ¿En qué ciudad trabajaba usted? ¿En qué consistía su cargo? ¿Trabajaba en equipo? ¿Tenía subordinados? ¿Cómo se llevaba con ellos? ¿Encontró dificultades para imponer su punto de vista? Descríbame la misión que le confiaron. Explíqueme cómo obtuvo los contactos con los financiadores. ¿Qué lección sacó de esta experiencia? ¿Se considera experto en el área de la comunicación y de la prospección? ¿Tuvo que tomar decisiones solo? HABLAR DE SÍ MISMO ▪ ¿Qué hace su pareja? ¿Tiene hijos? ¿Qué opina su pareja de su proyecto de trabajo? ¿Qué prioridad da usted a la vida familiar, a su trabajo, a las relaciones sociales? ¿Qué profesión ejercen sus padres, sus hermanos, sus hermanas? ¿En su familia se le dio mucha importancia a los estudios, al éxito profesional? ¿Participó en intercambios lingüísticos en su adolescencia? ¿Qué países conoce, en qué circunstancias ha viajado? ¿Practica algún deporte? ¿Qué suele leer? ¿Cuál es su pasatiempo favorito? ¿Forma parte de una asociación caritativa / de una ONG? ¿Qué le aporta esta actividad? ¿Cómo se define usted? ¿Cuáles son sus mayores cualidades y sus defectos más característicos? ¿Qué acontecimiento de su vida ha contribuido a forjar su carácter? Descríbase de

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forma crítica. Descríbase con criterios optimistas. ¿Posee usted las cualidades ideales para el éxito? ¿Acepta las órdenes de un superior? ¿Se opondría a una orden si la considera inapropiada a la situación? ¿Haría los cambios necesarios por iniciativa propia? ¿Le gusta trabajar en equipo? ¿Se considera líder? ACTITUD ANTE EL TRABAJO ▪ ¿Le gusta el trabajo bien hecho? ¿Se considera minucioso, perfeccionista? ¿Le gusta trabajar rápidamente? ¿Las tareas repetidas le aburren? ¿Es constante? ¿Le gusta trabajar en equipo o solo? ¿Trata de resolver un problema solo o pide ayuda? Dé un ejemplo de situación problemática y su resolución. ¿Ha cometido errores graves? ¿Cómo pudo explicarlos? ¿Qué decisión importante ha tomado por cuenta propia?

RELACIONES CON LOS DEMÁS ▪ ¿Qué representa para usted la jerarquía? ¿Soporta recibir órdenes? ¿Cómo reacciona si no está de acuerdo con la orden que recibe? ¿Qué actitud de la gente le enfada? Presente la forma de manifestar su enfado. ¿Es diplomático? ¿Da el primer paso para establecer una relación? ¿Sabe qué opinión tienen de usted los demás? ¿Guarda relaciones amistosas con sus antiguos profesores y compañeros? ¿Sabe valorar las cualidades personales de alguno de sus superiores?

VALORIZAR SU FORMACIÓN ▪ Describa su carrera. ¿Por qué eligió hacer ese tipo de estudios? ¿Tenía buenos resultados? ¿Tenía buenas relaciones con sus profesores? ¿Qué opinaban sus profesores de sus resultados? ¿Por qué cambió de orientación? ¿Tiene el proyecto de continuar sus estudios? ¿Ha efectuado cursos complementarios para mejorar su nivel? VALORIZAR SUS CONOCIMIENTOS LINGÜÍSTICOS. ▪ ¿Cómo aprendió el inglés, el francés, el español, el italiano, etc.? ¿Se interesó por la cultura, la literatura, el cine, el arte de los países que hablan dichos idiomas? ¿Ha utilizado estas lenguas en el entorno profesional? ¿Puede hacer un informe, un fax, un correo en cada uno de estos idiomas? ¿Puede usted mantener una conversación telefónica en estos idiomas? ¿Quiere usted mejorar la práctica de los idiomas que no domina? ¿Cree usted que puede hacerse cargo de los negocios en curso gracias a sus conocimientos lingüísticos? ¿Está dispuesto a seguir una formación intensiva para mejorar su nivel lingüístico?

VALORIZAR SUS CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS ▪ ¿Qué material informático conoce? ¿Trabaja con la misma eficacia en Mac que en PC? ¿Su instrumento de trabajo es una computadora portátil? ¿Qué programas o aplicaciones informáticas suele utilizar? ¿Qué programas informáticos específicos explota? ¿Utiliza usted la red Internet? ¿Comunica usted vía correo electrónico o a través de las redes sociales? ¿Domina Excel? ¿Utiliza la informática para presentar resultados, estadísticas, fotografía numérica, el programa PowerPoint? ¿Cree usted que hay inconvenientes en el uso de la informática? ¿Estaría dispuesto a seguir una formación para mejorar su nivel de informática?

VALORIZAR SU EXPERIENCIA ▪ ¿Con qué criterios establecía usted las fechas de entrega de los productos que vendió/compró? ¿Suele convencer a su equipo para que trabajen el fin de semana si es necesario? ¿Cómo reaccionó ante la huelga de personal? Describa la misión, la función que realizó en el puesto o durante la práctica. Explíqueme los puntos negativos/positivos que se apreciaron en su servicio al aplicar las nuevas normas. Valorice la misión que le hayan confiado.

VALORAR SUS ACTIVIDADES DURANTE EL TIEMPO LIBRE ▪ ¿Tuvo un puesto de representación durante su vida de estudiante? ¿Toca usted un instrumento? ¿Forma parte de un grupo folclórico, de una orquesta? ¿Tiene usted responsabilidades en su equipo? ¿Hace deporte? Valorice su participación en esa asociación humanitaria. ¿Hace mucho que tiene usted su carnet de conducir?

PARA CONCLUIR ▪ ¿Qué impresión cree que he sacado yo de esta entrevista? Dígame qué piensa de nuestra organización.

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