UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICE RECTORADO ACADÉMICO

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

ALUMNA: YELITZA SUÁREZ C.I: 20.235.837

CABUDARE, JULIO 2016

LAS NUEVAS MODALIDADES DEL TRABAJO

Junto con los nuevos modelos de producción, el

avance tecnológico y la búsqueda de la máxima

eficiencia y competitividad, van surgiendo formas

nuevas de desempeñar el trabajo humano, que exigen

a su vez una amplia adaptabilidad a los cambios

por parte del trabajador.

Por otra parte deja muchas veces fuera del mundo laboral a trabajadores

menos jóvenes, a los que les cuesta el manejo de nuevas tecnologías. Requiere una

formación especial en manejo medios tecnológicos,

responsabilidad en el manejo del tiempo y

capacidad de ejercer su labor sin la presencia

constante de superiores jerárquicos, a quienes poder

consultar.

Afortunadamente las nuevas tecnologías han hecho posible un sin número de iniciativas en miras de flexibilizar los tiempos y el

trabajo en sí. Herramientas como skype, computadoras portátiles y móviles inteligentes te mantienen al tanto del acontecer interno

de la organización y constantemente comunicado con clientes y proveedores.

LAS NUEVAS MODALIDADES DEL TRABAJO

MODALIDADES DEL TRABAJO

TELETRABAJO FREELANCE OUTSOURCING

Permite trabajar en un lugarDiferente a la oficina,

mediante la utilización de nuevas tecnologíasDe la comunicación.

También es conocido como Trabajo a Distancia, en donde las

Tecnologías de Información de Comunicación (TIC), son utilizadas para vender productos o prestar un

servicio a nivel mundial.El Concepto «Distancia» significa que se puede trabajar desde su casa,

un hotel, un restaurante, un auto, un cyber o cualquier otro lugar

Las Tecnología de Información de

Comunicación (TIC) básicas necesarias para

trabajar en esta modalidad son:

PC, Celular, internet, cámara entre otras

Es la persona cuya actividad consiste en realizar trabajos

propios de su ocupación, oficio o profesión, de forma

autónoma, para terceros que requieren sus servicios para tareas determinadas, que

generalmente le abonan su retribución no en función del

tiempo empleado sino del resultado obtenido

También es considerado como trabajador

autónomo, donde el mismo no tiene relación

laboral más allá del encargo o trabajo que

debe realizarse.

Por lo general suelen firmarse contratos de trabajo por obra de trabajo o por tiempo

determinado

el Outsourcing consiste en que una empresa contrata,

a una agencia o firma externa especializada, para hacer algo en lo que no se

especializa.

La Subcontratación o Tercerización (del neologismo inglés:

Outsourcing) es el proceso económico empresarial en el que una sociedad mercantil transfiere

los recursos y las responsabilidades referentes al cumplimiento de ciertas tareas a una sociedad

externa, empresa de gestión o subcontratista.

EjemplosLa Nómina. Todo negocio tiene que manejarla, pero

existen firmas especializadas que lo

pueden hacer mejor y a un costo menor del que

maneja un negocio cualquieraLa compañía dedicada a

las demoliciones puede subcontratar a una

empresa dedicada a la evacuación de residuos

para la tarea de deshacerse de los

escombros.