SEMINARIO DE LEGISLACIÓN Y POLÍTICA EDUCATIVA

MTRA. MARÍA DE LOS ANGELES LÓPEZ ESPINOZA

GRUPO: 2421

“ARTICULO 123”

INTEGRANTES

CUESTAS ROSALES GEZHABEL

JURADO CORTES PERLA XOCHITL

MALDONADO SANCHEZ MARIA DEL CARMEN

MLINAREYES SAGRARIO

VILLASEÑOR CORTES ALMA ROSA

VAZQUEZ ARRIETA JOAQUIN JONATHAN

YESCAS NAVA LUZ MARIA

ARTÍCULO 123.

• Trabajo digno y socialmente útil.

• Se promoverán la creación de empleos y

la organización social para el trabajo

conforme a la ley.

A. Entre obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y

de una manera general, todo contrato de trabajo:

I. Jornada máxima de ocho horas.

II. Jornada máxima en nocturno de

siete horas

III. Prohibido el trabajo a menores de catorce años. Mayores de esta edad y

menores de dieciséis, jornada máxima de seis horas.

IV. Un día de descanso, por cada seis días;

cuando menos.

V. Mujeres durante el

embarazo.

VI.Salarios mínimos

Generales Regirán en las áreas geográficas que

determinen

Se fijaran considerando condiciones de las

distintas actividades económicas.

Profesionales

Profesiones, oficios o trabajos especiales.

Los salarios deben de ser sufientes.

VII. Salario

igual, sin tener

en cuenta sexo

ni nacionalidad.

VIII. El salario

mínimo queda

exceptuado de

embargo,

compensación o

descuento.

IX. Los trabajadores

tendrán derecho a una

participación de las utilidades

de las empresas.

a)Una Comisión Nacional Fijará el % de utilidades.

b)La Comisión Nacional realizará las

investigaciones pertinentes para la

fomentar el desarrollo industrial del país.

c)La misma Comisión

revisará el % anterior.

d) La ley podrá exceptuar la obligación de

repartir utilidades.

f)El derecho de participar en las

utilidades no implica intervenir

en la administración de

las empresas.

e)Para determinar el % de las utilidades cada empresa toma como

base la renta gravable.

ARTICULO 123X.-SALARIO

XI.- TRABAJO EXTRAORDINARIO

XII.-FONDO NACIONAL DE

VIVIENDA

XIII.-ADIESTRAMIENTO O

CAPACITACION

XIV.- ACCIDENTES DE TRABAJO

XV.- MEDIDAS DE SEGURIDAD

XVI.- FORMACION DE SINDICATOS

XVII.-DERECHO A LAS HUELGAS Y PAROSXVIII.- ILICITAS

VIOLENCIAS

XX.- JUNTAS DE CONCILIACION Y

ARBITRAJE

XX.

XXI.

XXII.

XXIII. Créditos

concurso o quiebra.

XXIV. Las deudas.

Cantidad excedente a 1 mes.

XXV. Servicio de colocación.

Demanda de trabajo. *única fuente de ingreso de sus familias

XXVI.

XXVII. Condiciones nulas. • Jornada inhumana

• Salario que no sea remunerable.

• Obliguen a comprar en lugares o tiendas determinados.

• Las que permitan retener el salario en señal de multa.

• Renuncia a las indemnizaciones a las que el obrero tenga derecho por accidente o enfermedad.

XXVIII. . Las leyes determinarán los bienes que constituyan el

patrimonio de la familia, bienes que serán inalienables, no podrán

sujetarse a gravámenes reales ni embargos, y serán transmisibles a

título de herencia con simplificación de las formalidades de los juicios

sucesorios.

XXIX. *Seguro de invalidez, vejez, de vida, de

enfermedad, accidentes, servicio de

guardería,

XXX. Utilidad Social. Las sociedades cooperativas

INTERPRETACIÓN DEL ARTÍCULO 123 APARTADO B DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS

UNIDOS MEXICANOS.

B. Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores:

Artículo 123 CPEUM. Toda persona tiene derecho al trabajodigno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creaciónde empleos y la organización social para el trabajo, conforme ala ley.

Max 8 Horas – Día

(6 a 20 hrs)

Max 7 Horas – Noche

(20 a 6 hrs)

Extraordinarias = Pago al 100% mas

Límites para Horas Extraordinarias

I. La jornada diaria máxima de trabajodiurna y nocturna será de ocho y sietehoras respectivamente. Las queexcedan serán extraordinarias y sepagarán con un ciento por ciento másde la remuneración fijada para elservicio ordinario. En ningún caso eltrabajo extraordinario podrá excederde tres horas diarias ni de tres vecesconsecutivas;

II. Por cada seis días detrabajo, disfrutará eltrabajador de un día dedescanso, cuando menos,con goce de salarioíntegro;

. DescansoObligatorio

Remitirse al Contrato deTrabajo para verificar losdías laborales

III. Los trabajadoresgozarán de vacaciones quenunca serán menores deveinte días al año;

. Regulación de Tiempopara Vacaciones por Salud,Personal, Familia, Etc.(Periodos Vacacionales)definidos o a interés delTrabajador.

IV. Los salarios serán fijados enlos presupuestos respectivos sinque su cuantía pueda serdisminuida durante la vigenciade éstos, sujetándose a lodispuesto en el artículo 127 deesta Constitución y en la ley.

. El Respeto a losAcuerdos alcanzados enmateria económica quegarantiza la funcionalidadde la Institución y elacercamiento entresuperior y subordinado

V. A trabajo igualcorresponderá salarioigual, sin tener en cuentael sexo;

. Principio de Igualdadde Género en Condicionesde Trabajo y percepciónEconómica, Basada enDerechos Humanos ycreando cultura devaloración.

VI. Sólo podrán hacerseretenciones, descuentos,deducciones o embargosal salario, en los casosprevistos en las leyes;

. Fundamento en elArtículo 5º sobrecondiciones específicas desanciones legales.

VII La designación del personalse hará mediante sistemas quepermitan apreciar losconocimientos y aptitudes delos aspirantes. El Estadoorganizará escuelas deAdministración Pública;

. Nuevamente sefundamenta en DerechosHumanos en igualdad deoportunidades, reconociendo lapreparación, evitando elnepotismo, abuso de autoridad,buscando en todo momento losmejores elementos para undesarrollo grupal eficiente.

VIII. Los trabajadores gozaránde derechos de escalafón a finde que los ascensos se otorguenen función de losconocimientos, aptitudes yantigüedad. En igualdad decondiciones, tendrá prioridadquien represente la únicafuente de ingreso en su familia;

. Continuación delartículo anterior enbúsqueda de desarrolloprofesional con miras a lasuperación y generarinstituciones más eficaces.

IX Los trabajadores sólo podrán sersuspendidos o cesados por causa justificada, enlos términos que fije la ley.

En caso de separación injustificada tendráderecho a optar por la reinstalación en sutrabajo o por la indemnizacióncorrespondiente, previo el procedimiento legal.En los casos de supresión de plazas, lostrabajadores afectados tendrán derecho a quese les otorgue otra equivalente a la suprimida oa la indemnización de ley;

. Estabilidad Laboral –Seguridad Jurídica,Procedimientos Legales paratoma de Decisiones

X. Los trabajadores tendrán elderecho de asociarse para la defensa desus intereses comunes. Podrán,asimismo, hacer uso del derecho dehuelga previo el cumplimiento de losrequisitos que determine la ley, respectode una o varias dependencias de losPoderes Públicos, cuando se violen demanera general y sistemática losderechos que este artículo les consagra;

. Base para la creación deorganizaciones en donde susintegrantes tengan objetivoscomunes, búsqueda de mejorescondiciones laborales, respeto yprotección a sus derechos,contrapeso a la figura de patrones,en el ámbito gubernamental, limitarel abuso de autoridad, etc.

XI. La seguridad social seorganizará conforme a lassiguientes bases mínimas:

a) Cubrirá los accidentesy enfermedadesprofesionales; las noprofesionales ymaternidad; y lajubilación, la invalidez,vejez y muerte.

b) En caso de accidente oenfermedad, seconservará el derecho altrabajo por el tiempo quedetermine la ley.

c) Las mujeres durante elembarazo no realizarantrabajo que ponga en riegosu salud. Gozaránforzosamente de un mesantes y dos después delparto, lactancia, mismosueldo y conservar suempleo y sus derechos.

d) Los familiares de lostrabajadores tendránderecho a asistenciamédica y medicina, en loscasos que la leydetermine.

e) Se establecerán centrosde vacaciones y pararecuperación , así comotiendas económicas parabeneficio de lostrabajadores y susfamiliares.

f) Se proporcionará a lostrabajadores habitacionesbaratas en arrendamientoo venta, conforme a losprogramas previamenteaprobados.

El estado establecerá unfondo nacional de vivienda afavor de los trabajadores.

XII. Los conflictosindividuales, colectivos ointersindicales seránsometidos a un TribunalFederal de Conciliación yArbitraje.

Los conflictos entre el PoderJudicial de la Federación ysus servidores, seránresueltos por el Consejo dela Judicatura Federal.

XIII. Los militares,marinos, personal delservicio exterior, agentesdel Ministerio Público,peritos y las institucionespoliciacas, se regirán porsus propias leyes.

XIII Bis. Las entidades de laAdministración PúblicaFederal que formen parte delsistema bancario mexicanoregirán sus relacioneslaborales con sustrabajadores por lodispuesto en este apartado.

XIV. La ley determinará los cargos que seránconsiderados de confianza y las personas quelos desempeñen disfrutarán de las medidas deprotección al salario y gozarán de losbeneficios de la seguridad social.

“MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION”