Lic. Oly Ortiz de Baldó Msc. en Gerencia Empresarial Diplomada en Seguridad y Salud Laboral

RIF.: J-07514331-0

FORMANDO FUTURO HOY

Seminario: Ley para Personas con Discapacidad… Inserción laboral

Lic. Oly Ortiz de BaldóMsc. en Gerencia EmpresarialDiplomada en Seguridad y Salud Laboral

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Gaceta Oficial N° 38598del 05/01/2007

LEY PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

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Personas que por causas congénitas o adquiridas presenten alguna disfunción o ausencia de sus capacidades de orden físico, mental, intelectual, sensorial o combinaciones de ellas; de carácter temporal, permanente o intermitente, que al interactuar con diversas barreras le impliquen desventajas que dificultan o impidan su participación, inclusión e integración a la vida familiar y social, así como el ejercicio pleno de sus derechos humanos en igualdad de condiciones con los demás.

Artículo 6.

Definición de PersonasDefinición de Personascon Discapacidadcon Discapacidad

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Las sordas, las ciegas, las sordociegas, las que tienen disfunciones visuales, auditivas, intelectuales, motoras de cualquier tipo, alteraciones de la integración y la capacidad cognoscitiva, las de baja talla, las autistas y con cualesquiera combinaciones de algunas de las disfunciones o ausencias mencionadas, y quienes padezcan alguna enfermedad o trastorno discapacitante.

Artículo 6.

Definición de PersonasDefinición de Personascon Discapacidadcon Discapacidad

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Todo organismo Todo organismo público o público o empresas empresas públicas, públicas,

privadas o mixtasprivadas o mixtas

5% de su nómina total

Ejecutivos, Empleados u

obreros.

Artículo 28.

No podrá oponerse argumentación alguna No podrá oponerse argumentación alguna que discrimine, condicione o pretenda que discrimine, condicione o pretenda

impedir el empleo de personas con impedir el empleo de personas con discapacidad discapacidad

Contratación de Personas Contratación de Personas con Discapacidadcon Discapacidad

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• Incorporan dentro de la cultura corporativa (valores,

estrategias, entre otros) bajo el enfoque de la Responsabilidad

Social.

• Realizar diagnóstico en su nómina actual apoyado con el

SSSL.

• Hacer contactos con organizaciones de personas con

discapacidad para ampliar las fuentes de reclutamiento.

¿Qué Implica Esto?¿Qué Implica Esto?

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Los cargos que se asignen a personas con discapacidad no deben impedir su desempeño, presentar obstáculos para su acceso al puesto de trabajo, ni exceder de la capacidad para desempeñarlo.

Los trabajadores con discapacidad no están obligados a ejecutar tareas que resulten riesgosas por el tipo de discapacidad que tengan.

Artículo 28.


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Empleo con apoyo integral:

• Las personas con discapacidad intelectual

deben ser integradas laboralmente, de acuerdo

con sus habilidades, en tareas que puedan ser

desempeñadas por ellas, de conformidad con sus

posibilidades, bajo supervisión y vigilancia.

Artículo 29.


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• Diseñar un plan de capacitación: Sensibilización, trato preferencial, contenido de la ley, sanciones por incumplimiento, entre otros. Dirigido a Todo el personal (de manera particular: supervisores, gestión humana, seguridad y salud laboral, atención al público y vigilancia).

• Evaluar los análisis de riesgos de los cargos que podrían ocupar las personas con discapacidad.


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¿Quién certifica la discapacidad?La certificación de la condición de persona con discapacidad, corresponderá al Consejo Nacional para Personas con Discapacidad, el cual reconocerá y validará las evaluaciones, informes y certificados de la discapacidad que una persona tenga, expedidos por especialistas con competencia específica en el tipo de discapacidad del cual se trate.

Artículo 7.

Certificación de la Certificación de la DiscapacidadDiscapacidad

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¿Quién certifica la discapacidad?

La calificación y certificación de la discapacidad laboral es

competencia del Instituto Nacional de Prevención, Salud y

Seguridad Laboral.

Artículo 7.

Certificación de la Certificación de la DiscapacidadDiscapacidad

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Hacer contactos con Conapdis e Inpsasel• www.conapdis.gob.ve• www.inpsasel.gob.ve

• Registro de Resumen Curricular

• Registro de Oferta de Empleos

PROGRAMA DE EMPLEO


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Normas y reglamentaciones técnicas. … todas las personas naturales y jurídicas,

que planifiquen, diseñen, proyecten, construyan, remodelen y adecuen edificaciones y medios urbanos y rurales …..deben cumplir con las

normas de la Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN), así como las

reglamentaciones técnicas sobre la materia provenientes de los organismos respectivos, relativas a la accesibilidad y transitabilidad de

las personas con discapacidad.

Artículo 31.

Normas para Acceso Normas para Acceso y Tránsitoy Tránsito

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Normas y reglamentaciones técnicas

….. establecimientos y oficinas comerciales, sitios de recreación, …… tendrán áreas que permitan

desplazamientos sin obstáculos ni barreras y el acceso seguro a los diferentes ambientes y servicios

sanitarios a personas con discapacidad.

Artículo 31.

Normas para Acceso Normas para Acceso y Tránsitoy Tránsito

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Los estacionamientos de uso público y privado tendrán espacios exclusivos para vehículos que transporten o sean conducidos por personas con discapacidad físico-motora, ubicados inmediatamente a las entradas de las edificaciones o ascensores, en las cantidades que la ley o norma al respecto establezcan.

Artículo 32.

Puestos de Puestos de EstacionamientoEstacionamiento

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• Evaluar los requerimientos especiales en cuanto

a uso de equipos de computación, telefonía,

escritorios, entre otros.

• Realizar diagnóstico de la infraestructura:

oficinas, accesos, sanitarios, estacionamientos,

comedores, entre otros.


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Las personas con discapacidad que tengan como acompañantes y auxiliares animales entrenados para sus necesidades de apoyo y servicio, debidamente identificados y certificados como tales, tienen derecho a que permanezcan con ellos y las acompañen a todos los espacios y ambientes donde se desenvuelvan.

Por ninguna disposición privada o particular puede impedirse el ejercicio de este derecho en cualquier lugar privado o público, donde se permita el acceso de personas.

Artículo 34.

Animales de Animales de AsistenciaAsistencia

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……… y todas las personas naturales y jurídicas de derecho privado, están obligados a garantizar el pleno acceso, brindar atención preferencial y crear mecanismos adecuados y efectivos para facilitar información, trámites y demás servicios que prestan a las personas con discapacidad.

Artículo 35.

Atención PreferencialAtención Preferencial

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• Diseñar nuevas políticas y/o normas para los

diferentes procesos que apliquen: para

mascotas acompañantes de los trabajadores

con discapacidad, Atención al cliente, entre

otras.


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Los empleadores informarán

semestralmente al Consejo Nacional

para las Personas con Discapacidad, al

Instituto Nacional de Empleo y al Instituto

Nacional de Estadística, el número de

trabajadores con discapacidad

empleados, su identidad, así como el tipo

de discapacidad y actividad que

desempeña cada uno o una.

Artículo 72.

Registro de Trabajadores Registro de Trabajadores con Discapacidadcon Discapacidad

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El Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad aplicará las sanciones, una vez efectuadas las investigaciones que comprueben

que se ha incurrido en alguna de las infracciones establecidas taxativamente en esta

Ley.

Artículo 73

Plazo de (5) días hábiles para pagar o cumplir, de lo contrario se remite al

procedimiento de ejecución de créditos fiscales previsto en el Código de

Procedimiento Civil

Aplicación de Aplicación de SancionesSanciones

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Por impedir acceso a animales de asistencia Multa de (10 U.T.) a (30 U.T.) y cierre del establecimiento entre 48 y 72

horas.

Por incumplimiento de contratación Multa de (100 U.T.) A (1.000 U.T.)

Por incumplimiento del RegistroMulta de (30 U.T.) a (60 U.T.).

La reincidencia las duplican

Aplicación de Aplicación de SancionesSanciones

Artículo 83, 84 y 85

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• Actualizar los descriptivos de cargos en todos los casos que

tengan competencia para el cumplimiento de la norma.

• Incorporar nuevas funciones a las áreas de competencias:

gestión humana, seguridad y salud laboral, finanzas, entre

otras.

• Actualizar el procedimiento de reclutamiento y selección

en cuanto a los requisitos de nuevos ingresos de personas con

discapacidad.


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….. todas las personas naturales y

jurídicas de derecho privado, se

adecuarán sus instalaciones dentro de

los próximos (3) años, contados a

partir del primer año de entrada en

vigencia de la presente Ley.

Disposición Tercera

A partir de 05/01/2007

Lapso para Adecuación de la Lapso para Adecuación de la Accesibilidad y TransitabilidadAccesibilidad y Transitabilidad

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• Elaborar Planes de acción a ejecutar antes

de 3 años, para la adecuación de

requerimientos en cuanto a infraestructura,

equipos, mobiliario, accesos, entre otros.

• Evaluar la posibilidad de aplicar en créditos

según art. 13 del reglamento de Lopcymat.


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Inserción Laboral deInserción Laboral dePersonas con DiscapacidadPersonas con Discapacidad

CULTURA CORPORATI VA

Planificación Estratégica Gestión

Humana

Seguridad I ndustrial

Servicio de Seguridad y

Salud Laboral

I nfraestructura

Finanzas

Sistemas

Organización y Métodos

Compras

CONAPDI SORG. PERSONAS

C/ DI SCAPACI DADI NPSASEL

Empresa u Organización

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Msc. Oly Ortiz de BaldóConsultora en RRHH

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