Liderazgo y Contratacion de Personal
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LIDERES EN LAS ORGANIZACIONES Y CONTRATACION DE PERSONAL EN EL
AREA DE INFORMATICA
LUIS ANGEL DIAZ MORALES
APRENDIZ
PRESENTADO A
ING ALEXANDER GUTIERREZ HERNANDEZ
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE DESARROLLO AGROINDUSTRIAL, TURISTICO Y TECNOLOGICO
DEL GUAVIARE
CONTROLES Y SEGURIDAD INFORMATICA
SOGAMOSO
2015
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INTRODUCCION
La seguridad informtica es un elemento indispensable en los sistemas informticos actuales.
Preservar la informacin y la seguridad de un sistema informtico es algo muy importante
para una empresa u organizacin, por lo que en prdidas econmicas y de tiempo podra
suponer, sin olvidarnos del peligro que podra acarrear el acceso al sistema de un usuario no
autorizado. Igualmente, es tambin importante para un usuario que emplee su ordenador en
el mbito domstico, por lo que le podra suponer perder documentos o fotos personales, sin
olvidarnos del inconveniente que supondra el no disponer de su equipo durante un tiempo
determinado o el coste de intentar recuperar la informacin perdida.
ORGANIZACIN
Los procesos organizacionales son una serie de pasos lineales que ayudan a que aquellos que
conforman una organizacin sea cual fuese el objeto de su existencia para actuar en pro de l
mismo; la perspectiva y las ideas son el inicio de este proceso, y cada persona tiene las suyas
propias; ideas que si no se transforman en actos no sirven ms que para llenar un espacio en
nuestra imaginacin y esperanzas que jams hemos de cumplir, pero que hay que hacer para
que estas ideas sean exitosas, ponerlas en marcha es el primer paso, por supuesto, sin
embargo, que necesito? Cada idea es propia de un objetivo, y cul es tu objetivo? Por qu lo
haces? Como lo haces? Millones de cuestiones vienen pero en este caso el ms importante
de los hechos es como voy a utilizar lo que tengo y necesito, y que funcin tiene eso que
necesito para ser tan indispensable?.
Los lderes de una organizacin tienen diversas caractersticas y cualidades que permiten
definir la actitud de estas personas. Un lder debe ser:
Una persona visionaria: Debe tener una visualizacin de las metas y objetivos a largo
plazo, prever los acontecimientos, anticipar los problemas y detectar oportunidades
antes que los dems.
El lder no se contenta con lo que hay, es una persona inconformista: Debe ser una
persona creativa, tener un paso adelante.
El lder es una persona dedicada a la obtencin de resultados que le permitan evaluar
el desempeo de la organizacin.
El lder sobresale de los dems miembros de la organizacin, debido a su espritu de
accion inmediata adems de tener claridad en los planteamientos.
Los lderes deben tener carisma es decir la capacidad de atraer personas, llamar la atencin
y ser agradable a los ojos de las personas. Para adquirir carisma, basta con interesarse por la
gente y demostrar verdadero inters en ella; en realidad, en el carisma est la excelencia. Se
alimenta con excelencia, porque es lo ms alejado que hay del egosmo. Cuando un lder
pone toda su atencin en practicar los hbitos de la excelencia, el carisma llega y como una
avalancha cae un torrente sobre el lder.
El staff basa sus fundamentos y estructuras principales en la especializacin funcional, lo
cual permite evaluar la actividad de una manera ms eficiente. El staff permite a la
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organizacin prestar apoyo en forma de asesora y consultoras adems apoyan a los
miembros de la lnea sobre aspecto relacionados con las temticas y sin responsabilidad
directa sobre los programas de lnea. En el departamento de informtica como en todas las
secciones de cada organizacin el elemento ms valioso e importante es la mano de obra,
estos representan el activo importante pero tambin puede representar un pasivo con el
transcurso del tiempo. Es necesario tener en cuenta que uno de los aspectos fundamentales
del departamento de informtica de la organizacin de los recursos humanos se relaciona con
el manejo e integracin del personal a la empresa. Por naturaleza el recurso humano es
complejo y verstil, por lo tanto la integracin del personal requiere de conocimientos y
tendencias especiales para obtener un objetivo en comn: incorporar de manera eficiente y
oportuna y lo ms importante con calidad el factor humano que logre la ptima
administracin de recursos de la organizacin y recursos globales.
Es de vital importancia tener en cuenta tres aspectos que se deben tener en cuenta en la
administracin de los recursos humanos en el departamento de informtica:
1. Colocacin: El evaluador debe tratar de incrementar el recurso humano mediante es
descubrimiento de conocimientos y habilidades que cada uno de los participantes
manifieste.
2. Orientacin: En caso de que no sea posible admitir un candidato es factible tratar de
orientarlo hacia un mejor foco de empleo que le permita desenvolverse de una manera
ms eficiente.
3. tica profesional: - El proceso de seleccin implica una serie de decisiones, stas
pueden afectar la vida futura del candidato si es que ste no es aceptado.
CONCLUSIONES
Las personas lderes son quizs uno de los pilares ms fundamentales de la organizacin, esto
es debido a que permiten implementar y asegurar mejores relaciones tanto en el ambiente
externo como el ambiente interno de la compaa. Es importante que dentro de cada
organizacin se encuentre una persona lder que permita, dar a conocer diversos mtodos
para que los espacios de trabajo se realicen de una manera ms efectiva adems de conseguir
nuevas relaciones entre cliente-consumidor. La mano de obra es quizs el activo principal
ms importante de la compaa, de una adecuada seleccin de personal se puede obtener un
funcionamiento ms eficiente y efectivo de la organizacin adems de que se cumplirn los
objetivos previamente estipulados.
INFOGRAFIA
http://www.aulafacil.com/cursos/l9397/autoayuda/autoayuda/liderazgo/caracteristicas-
basicas-del-lider
http://www.trabajo.com.mx/caracteristicas_de_un_lider.htm
http://www.fcca.umich.mx/descargas/apuntes/Academia%20de%20Informatica/CAPITUL
O%201%20-%20API%20PEREZ%20AREVALO.pdf
http://www.aulafacil.com/cursos/l9397/autoayuda/autoayuda/liderazgo/caracteristicas-basicas-del-liderhttp://www.aulafacil.com/cursos/l9397/autoayuda/autoayuda/liderazgo/caracteristicas-basicas-del-liderhttp://www.trabajo.com.mx/caracteristicas_de_un_lider.htm