Manuales Funciones Nivel Tecnico 08082013

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES, REQUISITOS Y COMPETENCIAS LABORALES DEL MUNICIPIO DE MEDELLÍN

Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del Municipio de Medellín.

EL ALCALDE DE MEDELLIN En uso de sus atribuciones constitucionales y legales, en especial las conferidas por el artículo 315 de la Constitución Política, la Ley 136 de 1994 y los artículos 13 y 28 del Decreto Ley 785 de 2005, de la Ley 909 de 2004 y,

CONSIDERANDO:

1. Que es deber de la Administración Municipal acatar las disposiciones legales, que en materia de administración pública dicte el Congreso de la República.

2. Que en virtud de lo anterior, es deber de la Administración Municipal, adaptar la planta de empleos del Municipio de Medellín a las disposiciones contenidas en el Decreto 785 de 2005, de la Ley 909 de 2004.

3. Que se hace urgente readecuar la planta de empleos del Municipio de Medellín a las nuevas tendencias y desarrollos organizacionales, para flexibilizar su manejo y administración del recurso humano.

4. Que se requiere asimilar la denominación de los empleos que actualmente rige para la Administración Municipal de acuerdo con el Sistema de Nomenclatura y Clasificación de los empleos fijados en el Decreto ley 785 del 17 de Marzo de 2005.

5. Que es competencia del Alcalde, de conformidad con lo consagrado en el artículo 315 de la Constitución Nacional el de crear, suprimir, fusionar y homologar los empleos de sus Dependencias.

6. Que para darle cumplimiento a lo establecido en la ley 909 de 2004, el Municipio de Medellín conformo un comité de carrera administrativa, a través de la Resolución 08 del 21 de Febrero de 2005, el cual tendrá entre otras funciones, el generar los parámetros generales en cuanto a la homologación de empleos, así:

NIVEL TECNICO

I IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

DENOMINACIÓN: INSTRUCTOR CÓDIGO: 31301001 CATEGORÍA: 1T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE BIENESTAR SOCIAL SUBS. DE ASISTENCIA SOCIAL: 1

A. PROPÓSITO PRINCIPAL

Realizar labores técnicas misionales y de apoyo, en el desarrollo de procesos y procedimientos, así como las relacionadas con la administración y manejo de la información que se genere en cumplimiento de los trámites propios del área de su competencia.

II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES

COMUNES:

- Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. - Compromiso con la Organización.

COMPORTAMENTALES: Experticia Técnica, Trabajo en Equipo, Creatividad e Innovación.

B. DESCRIPCION DE FUNCIONES

FUNCIÓN GENERAL: Aplicar los conocimientos en el desarrollo de procesos y procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo, así como las relacionadas con la aplicación de la ciencia y la tecnología. FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1. Atender al desarrollo de los talleres de rehabilitación y del personal que se le encomiende, acorde con las necesidades diagnosticadas y a los programas y proyectos trazados.

2. Evaluar periódicamente el desarrollo de los programas llevados a cabo, en cuanto a su

cumplimiento y al beneficio que aportaron a los usuarios y, con base en ello, proponer alternativas y medidas correctivas que garanticen la eficiencia y eficacia de los mismos.

3. Colaborar en la planeación, organización y control de las actividades establecidas, con el fin de

contribuir a la solución de las necesidades de los usuarios.

4. Llevar un adecuado control del personal a su cargo en relación con la asistencia a talleres,

disciplina, progresos logrados, problemática y dificultades presentadas para la instrucción.

5. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

1. El desarrollo de los talleres de rehabilitación, se atienden acorde con las necesidades

diagnosticadas y a los programas y proyectos trazados.

2. Evaluar periódicamente El desarrollo de los programas llevados a cabo se evalúan periódicamente, en cuanto a su cumplimiento y al beneficio que aportaron a los usuarios, para proponer alternativas y medidas correctivas que garanticen la eficiencia y eficacia de los mismos.

III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. CONOCIMIENTO: Poseer conocimientos según la especialidad requerida en: panadería, marquetería, floristería, modistería, piñatería, culinaria, cerámica, mantenimiento físico, electricidad, etc. EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral.

D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES

Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas de intervención social. Decreto 645 de 2006.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO OPERATIVO CÓDIGO: 31401001 CATEGORÍA: 1T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 5 PUESTOS DE TRABAJO: ALCALDIA DESPACHO: 1 SECRETARÍA DE GOBIERNO SUBS. DE ORDEN CIVIL: 0 SECRETARÍA DE BIENESTAR SOCIAL SUBS. TECNICA: 1 SECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUBS. ADMINISTRATIVA: 3




COMUNES:





1. Diseñar, elaborar y evaluar el material gráfico educativo, didáctico y publicitario, de acuerdo con los lineamientos y parámetros establecidos, para que sirvan como medio de apoyo y difusión al desarrollo de los programas del equipo de trabajo.

2. Clasificar, registrar y organizar el material de enseñanza, apoyo y documentos fílmicos y/o

audiovisuales, de acuerdo con las técnicas establecidas, con el fin de garantizar su conservación y mejorar la prestación del servicio.

3. Diseñar los escenarios para los eventos deportivos y culturales adelantados por la secretaría, de

acuerdo con los parámetros establecidos.

4. Realizar el préstamo del material y demás medios y ayudas didácticas, de acuerdo con las normas establecidas, con el fin de controlar su pérdida o deterioro.

5. Hacer el mantenimiento preventivo a los equipos audiovisuales e informar al líder cuando estos

requieran de mantenimiento correctivo, con el fin de garantizar su normal funcionamiento.



1. El material gráfico educativo, didáctico y publicitario, se diseñan y evalúan de acuerdo con los

lineamientos y parámetros establecidos, para que sirvan como medio de apoyo y difusión al desarrollo de los programas del equipo de trabajo.

2. El material de enseñanza, apoyo y documentos fílmicos y/o audiovisuales, se clasifican de

acuerdo con las técnicas establecidas, con el fin de garantizar su conservación y mejorar la prestación del servicio.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación Técnica profesional en el área de Diseño Gráfico y Publicitario. EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral.


SECRETARÍA DE GOBIERNO SUBS. DE ORDEN CIVIL Sector Comunicación y Relaciones Institucionales Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), Diseño y gestión de estrategias de desarrollo social, comunitario y ciudadano, técnicas básicas de imagen y comunicación, protocolo empresarial. SECRETARÍA DE BIENESTAR SOCIAL SUBS. TECNICA

Sector Social Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas de intervención social. SECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUBS. ADMINISTRATIVA Sector Talento Humano Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas y técnicas administrativas. Decreto 645 de 2006, 743 de 2008.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO OPERATIVO CÓDIGO: 31401002 CATEGORÍA: 1T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: ALCALDÍA DESPACHO: 1




COMUNES:





1. Grabar el material de televisión requerido en la producción de los videos, comerciales y/o programas que realice la Administración Municipal, para difundir sus planes, programas y proyectos.

2. Participar en la determinación de las locaciones de grabación, teniendo en cuenta el enfoque del

programa a realizar, para lograr la producción televisiva o audiovisual. 3. Colaborar en la realización de los estudios requeridos para la adquisición y renovación de los equipos,

aplacando los conocimientos necesarios, para la producción de los diferentes programas. 4. Mantener actualizado el archivo fílmico realizado en el equipo de trabajo, de acuerdo con los parámetros

establecidos, con el fin de facilitar su manejo y consulta.

5. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área

de desempeño del cargo.


1. El material de televisión requerido en la producción de los videos, comerciales y/o programas que realice la Administración Municipal, son grabados para difundir sus planes, programas y proyectos.

2. El archivo fílmico realizado en el equipo de trabajo es actualizado, de acuerdo con los

parámetros establecidos, con el fin de facilitar su manejo y consulta.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación Técnica en Fotografía y Camarografía EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral.


Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), Diseño y gestión de estrategias de desarrollo social, comunitario y ciudadano, técnicas básicas de imagen y comunicación, protocolo empresarial. Decreto 645 de 2006, decreto 1421 de 2012 (suprimido).






COMUNES:





1. Realizar las labores de producción, edición y copias del material audiovisual, videos y comerciales, aplicando las técnicas, metodologías y conocimientos necesarios, para promocionar los planes, programas y proyectos de la Administración Municipal.

2. Elaborar y organizar el archivo fílmico, clasificándolo de acuerdo a los criterios establecidos en el equipo

de trabajo, con el fin de facilitar su consulta y conservación. 3. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área



1. Las labores de producción, edición y copias del material audiovisual, videos y comerciales, se

realizan aplicando las técnicas, metodologías y conocimientos necesarios, para promocionar los planes, programas y proyectos de la Administración Municipal.

2. El archivo fílmico, se elabora y organiza clasificándolo de acuerdo a los criterios establecidos en

el equipo de trabajo, con el fin de facilitar su consulta y conservación.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título en formación técnica profesional en el área de Sistemas CONOCIMIENTO: Poseer conocimientos en Edición Digital Media 100 EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral.


Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), Diseño y gestión de estrategias de desarrollo social, comunitario y ciudadano, técnicas básicas de imagen y comunicación, protocolo empresarial. Decreto 645 de 2006.






COMUNES:

- Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. - Compromiso con la Organización. COMPORTAMENTALES: Experticia Técnica, Trabajo en Equipo, Creatividad e Innovación.



1. Realizar la toma fotográfica, revelarlas y sacar las copias necesarias tanto de los eventos, programas y demás actividades que realice la Administración Municipal, con el fin de darlas a conocer a los medios de comunicación tanto internos como externos de la organización.

2. Brindar asesoría técnica con relación a fotografía y de acuerdo con las instrucciones recibidas de los

diferentes equipos de trabajo del Municipio de Medellín, con el fin de satisfacer sus necesidades. 3. Mantener actualizado el archivo fotográfico y sus negativos, empleando las metodologías necesarias,

para facilitar su manejo y consulta.



1. La toma fotográfica y su revelado, de los eventos, programas y demás actividades que realice la Administración Municipal, se realizan con el fin de darlas a conocer a los medios de comunicación tanto internos como externos de la organización.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación técnica profesional en Fotografía. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral.




DENOMINACIÓN: TÉCNICO OPERATIVO CÓDIGO: 31402005 CATEGORÍA: 2T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 3 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE TRANSPORTES Y TRÁNSITO SUBS. DE CONTROL: 3

II PROPÓSITO PRINCIPAL


III COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES

COMUNES:



IV DESCRIPCION DE FUNCIONES


1. Coordinar el desplazamiento de las patrullas a los lugares que hayan ocurrido choques ó accidentes, estableciendo prioridades, con el fin de garantizar la prestación de los servicios del equipo de trabajo.

2. Garantizar el uso adecuado y disponibilidad de las patrullas y motos, llevando el registro de los reportes y

del sitio donde se encuentren, con el fin de llevar el control de los mismos. 3. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área


V CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

1. El desplazamiento de las patrullas a los lugares que hayan ocurrido choques ó accidentes, se coordina estableciendo prioridades, con el fin de garantizar la prestación de los servicios del equipo de trabajo.

2. El uso adecuado y disponibilidad de las patrullas y motos, se garantiza llevando el registro de los reportes

y del sitio donde se encuentren, con el fin de llevar el control de los mismos.

VI REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. EXPERIENCIA: Tres (3) meses de experiencia laboral.

VII CONOCIMIENTOS ESENCIALES

Sector Transporte y Tránsito Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), poseer conocimientos básicos en operación de equipos de comunicación. Decreto 645 de 2006.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO OPERATIVO CÓDIGO: 31402006 CATEGORÍA: 2T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 3 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE TRANSPORTES Y TRÁNSITO SUBS. TECNICA: 3




COMUNES:





1. Operar los equipos de la red semafórica y realizar el mantenimiento preventivo y correctivo a los mismos, de acuerdo con los lineamientos establecidos, con el fin de mantenerlos en buen funcionamiento.

2. Mantener en correcto funcionamiento el sistema de interconexiones y comunicación de los equipos que

conforman el sistema de semaforización y examinar los mensajes de alarma que se presenten en el sistema de semaforización, con el fin de informar las anomalías para que se tomen las medidas correctivas pertinentes.

3. Instalar unidades detectoras, en los puntos donde se requiera información estadística, con miras a

nuevos proyectos de instalación de semáforos, así como para nuevos cruces semafóricos, con el fin de mejorar la prestación del servicio.

4. Mantener actualizado el archivo de fallas de los equipos que conforman la red de semáforos de la

Ciudad, para que sirvan de base en la emisión de certificaciones requeridas por usuarios o autoridades competentes y elaborar con los datos estadísticos estrategias de mantenimiento preventivo y correctivo del sistema.

5. Adelantar actividades de asistencia técnica y operativa y adaptar tecnologías que sirvan de apoyo al

desarrollo de los programas del equipo de trabajo, para garantizar la calidad de los servicios. 6. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área



1. Los equipos de la red semafórica se operan y se les realiza el mantenimiento preventivo y correctivo, de acuerdo con los lineamientos establecidos.

2. Las unidades detectoras, se instalan en los puntos donde se requiera información estadística, con

miras a nuevos proyectos de instalación de semáforos, así como para nuevos cruces semafóricos.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación Técnica Profesional en Electrónica o Electrónica Industrial. EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral.


Sector Transporte y Tránsito Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica). Decreto 645 de 2006.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO OPERATIVO CÓDIGO: 31402007 CATEGORÍA: 2T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE BIENESTAR SOCIAL SUBS. DE ASISTENCIA SOCIAL: 1




COMUNES:





1. Inspeccionar y diagnosticar técnicamente los equipos eléctricos, electrónicos e industriales de la Secretaría, e informar cuando sea necesario en el equipo de trabajo responsable, las acciones preventivas y correctivas a tomar, con el propósito de mantener funcionando eficientemente dichos equipos.

2. Realizar estudios relacionados con la obsolescencia de los bienes muebles eléctricos, electrónicos e

industriales, teniendo en cuenta el costo beneficio para la Secretaría.

3. Elaborar informes y demás documentos que en el área de su competencia le sean asignados

4. Diseñar y desarrollar sistemas de información, clasificación, actualización, manejo y conservación de los bienes eléctricos, electrónicos e industriales de la Secretaría.

5. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el

área de desempeño del cargo.


1. Los equipos eléctricos, electrónicos e industriales de la Secretaría, se inspeccionan y diagnostican técnicamente, para informar las acciones preventivas y correctivas a tomar, con el propósito de mantener funcionando eficientemente dichos equipos.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación Técnica Profesional en Electrónica, Técnica Profesional en Electrónica Industrial, Técnica Profesional en Mantenimiento Electrónico, Técnica Profesional en Instalaciones Eléctricas y Electrónicas, Técnica Profesional en Ingeniería Electrónica, o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Electromecánica, Ingeniería Electrónica, Ingeniería Electrónica Énfasis en Sistemas. EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral.




DENOMINACIÓN: TÉCNICO OPERATIVO CÓDIGO: 31402008 CATEGORÍA: 2T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 1 PUESTOS DE TRABAJO: DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO EMERGENCIAS Y DESASTRES 1

SUBDIRECCION DE MANEJO DE DESASTRES 1


Realizar labores técnicas misionales relacionadas con la aplicación de la ciencia y la tecnología, en el desarrollo de procesos y procedimientos propios del área de su competencia.


COMUNES:





1. Realizar la instalación, mantenimiento y reparación de los equipos de radiocomunicación del equipo de trabajo, de acuerdo con los parámetros establecidos.

2. Visitar periódicamente las estaciones de Bomberos, con el fin de realizar las revisiones a los

equipos de radiocomunicación, determinar su mantenimiento e instruir a los operadores en su uso.

3. Desempeñar Las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y

el área de desempeño del cargo.


La instalación, mantenimiento y reparación de los equipos de radiocomunicación del equipo de trabajo, se realiza de acuerdo a los requerimientos, normas y procedimientos vigentes.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación Tecnológica en Eléctrica, Electromecánica o Electrónica y Comunicaciones o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en Ingeniería Electromecánica o Ingeniería Electrónica y Telecomunicaciones. EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral.


Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica). Decreto 645 de 2006, 0329 de 2012.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO OPERATIVO CÓDIGO: 31401009 CATEGORÍA: 1T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 4 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE HACIENDA SUBS. DE CATASTRO: 3 DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN SUBD. DE METROINFORMACION: 1




COMUNES:




1. Realizar los levantamientos topográficos a los predios ubicados en el Municipio de Medellín, determinando los límites y el emplazamiento exacto de los lugares, puntos, ángulos, superficies y otras características del suelo y obras construidas o medir los terrenos, con el fin de iniciar el proceso de elaboración de planos y cálculos de áreas.

2. Verificar las superficies de terreno y de áreas edificadas, de acuerdo con los planos, documentos

jurídicos y cartográficos, y así suministrar información confiable al proceso.

3. Verificar las nuevas placas de control planimétrico y altimétrico resultantes de la ejecución de los proyectos de ampliación de la red geodésica, con el fin de llevar a cabo la ejecución de los trabajos programados.

4. Verificar la mensura del área edificada, teniendo en cuenta los informes de campo, con el fin de

garantizar el correcto registro en el sistema. 5. Localizar los ejes de los proyectos viales que se le encomienden, con el fin de mantener actualizada la

base cartográfica del equipo de trabajo. 6. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área



1. Los levantamientos topográficos, a los predios ubicados en el Municipio de Medellín, se realizan determinando los límites y el emplazamiento exacto de los lugares, puntos, ángulos, superficies y otras características del suelo y obras construidas, con el fin de iniciar el proceso de elaboración de planos y cálculos de áreas.

2. Las nuevas placas de control planimétrico y altimétrico resultantes de la ejecución de los

proyectos de ampliación de la red geodésica, se verifican con el fin de llevar a cabo la ejecución de los trabajos programados.

3. La mensura del área edificada, se verifica teniendo en cuenta los informes de campo, con el fin

de garantizar el correcto registró en el sistema.


ESTUDIOS BÁSICOS: Titulo de Formación Técnica Profesional en Topografía EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral


SECRETARÍA DE HACIENDA SUBS. DE CATASTRO Sector Infraestructura Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, aplicación de herramientas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción, interventoría de obras y diseños. DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN SUBD. DE METROINFORMACION: 1 Sector Infraestructura Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, aplicación de herramientas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción, interventoría de obras y diseños.

Decreto 645 de 2006.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

DENOMINACIÓN DEL EMPLEO TÉCNICO OPERATIVO NIVEL TÉCNICO CATEGORÍA 2T RÉGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO 31402015 NÚMERO DE PLAZAS 2 UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIA TRANSPORTES Y

TRANSITO SUBSECRETARIA LEGAL EQUIPO DE TRABAJO LABORATORIO DE TOXICOLOGÍA

II. COMPETENCIAS FUNCIONALES


Revisar, organizar, operar labores técnicas misionales y de apoyo en los procesos del laboratorio de toxicología, mediante la aplicación de conocimientos técnicos, metodologías y herramientas establecidas en los procedimientos y los trámites propios del área de su competencia, contribuyendo al logro de los objetivos del equipo de trabajo y de la secretaría.

B. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES.

1. Organizar la documentación que ingresa al laboratorio sea por vía interna ó externa, más la producida por la prestación de los servicios, de acuerdo a los procedimientos y técnicas establecidos, con el propósito de dar prontitud a las peticiones de información y de darle soporte los procesos realizados en el laboratorio.

2. Participar el en proceso de lavado del material utilizado en el laboratorio, de acuerdo a los procedimientos asignados para esta labor, con el fin de descartar los remanentes, la desinfección de las áreas de análisis y la alteración de las pruebas.

3. Organizar el material utilizado en los procesos del laboratorio (tubos de ensayo, pipetas, frascos, embudos etc), de acuerdo a su ubicación, y parámetros asignados, para preservar el orden en los procedimientos y el reinicio de las labores.

4. Participar con los Químicos Toxicólogos en los diferentes procesos donde se requiera de su competencia, utilizando los procedimientos e instrumentos de guía, con el propósito de cumplir con los procesos contravencionales de la Secretaría de Transportes y Tránsito.

5. Revisar el material a ser utilizado para la toma de muestras y pruebas, tanto en el lugar de los hechos ó en las instituciones externas, practicando los procedimientos y técnicas para esta labor, de tal manera que permita los diferentes análisis y vigilar los resultados esperados en este proceso.

6. Cumplir estrictamente con los procedimientos que exige la cadena de custodia, utilizando la normatividad vigente y los procedimientos de rigor, para darle cumplimiento a la ley, conservar las evidencias y el control de la documentación de las actividades desarrolladas.

7. Elaborar estudios de viabilidad, informes, cuadros, gráficos, cálculos y demás documentos, de acuerdo con los estándares establecidos, con el fin de contribuir al desarrollo de los programas y proyectos del equipo de trabajo.

8. Revisar la información que se genere en cumplimiento de los trámites administrativos del equipo de trabajo, tomando como base la normatividad y las especificaciones técnicas, con el fin determinar la confiabilidad de los datos.

9. Tramitar los asuntos de competencia del equipo de trabajo, de acuerdo con los métodos y procedimientos establecidos, para contribuir al desarrollo de los programas y proyectos del equipo de trabajo

10. Ingresar datos al sistema y mantener actualizada la información que le sea encomendada, de acuerdo con los parámetros establecidos, para que sirva de soporte a las decisiones

11. Administrar la información y la documentación relacionada con los asuntos de competencia del equipo de trabajo, a través de sistemas de información adecuados y procedimientos establecidos, para la eficacia y la eficiencia en el servicio a los usuarios de la Alcaldía de Medellín

12. Brindar orientación sobre los asuntos de su competencia, a quien lo solicite, a través de los instrumentos y tecnologías disponibles, así como los procedimientos establecidos, para cumplir con los requerimientos legales y servicio a los usuarios, tanto institucionales como naturales.


1. Documentación organizada responde a las exigencias en los procedimientos, y las peticiones de

información se dan en forma adecuada y oportuna. 2. Lavado del material utilizado en el laboratorio se participa en forma activa, se realiza el proceso

de desinfección y descarte del remanente en forma correcta para su posterior análisis. 3. Material organizado de acuerdo a los procedimientos, su ubicación permite conservar un orden

necesario para la continuidad en los procesos del laboratorio. 4. La participación en los procesos con los químicos toxicólogos, se hace en forma activa, se

cumple con los fines a los procesos contravencionales para la Secretaria de Transportes y Tránsito

5. Material para toma de muestras y pruebas revisadas, responde a las necesidades en el lugar de los hechos, y los resultados son vigilados de manera adecuada.

6. Cadena de custodia es cumplida en forma estricta y está de acuerdo a la normatividad establecida para este fin.

7. Estudios de viabilidad, informes, cuadros, gráficos, cálculos y demás documentos elaborados, responden a los requerimientos de los programas y proyectos del equipo de trabajo.

8. La información generada en cumplimiento de los trámites administrativos del equipo de trabajo, se revisa efectivamente, con base en la normatividad y las especificaciones técnicas establecidas.

9. Los asuntos de competencia del equipo de trabajo, se tramitan eficientemente de acuerdo con los métodos y procedimientos establecidos

10. La información se ingresa al sistema y se mantiene actualizada, de acuerdo con los parámetros establecidos, para que sirva de soporte a las decisiones.

11. La información y la documentación relacionada con los asuntos de competencia del equipo de trabajo, es administrada correctamente con el fin de suministrar información oportuna y confiable sobre los mismos, a quien lo solicite.

12. Usuarios institucionales, personas naturales, servidores, pensionados y familia, son orientados oportunamente y sus requerimientos relacionados con la gestión de la Alcaldía de Medellín se satisfacen cumpliendo los requisitos legales.

D. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES

Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica, aplicación de herramientas.

III. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación Tecnológica en Química ó Investigación Judicial. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral

IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES:

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la Organización. POR NIVEL:

Experticia Técnica

Trabajo en equipo

Creatividad e Innovación

Decreto 648 de 2008.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO AREA SALUD CÓDIGO: 32303002 CATEGORÍA: 3T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 2 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE BIENESTAR SOCIAL SUBS. DE ASISTENCIA SOCIAL: 2




COMUNES:





1. Participar en la orientación e implementación de los programas relacionados con las personas de la tercera edad, en los aspectos personales, familiares y de su entorno, aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias, con el fin de cumplir con los objetivos del equipo de trabajo.

2. Orientar y asesorar a grupos familiares y comunitarios en relación al proceso de envejecimiento,

mediante el desarrollo de planes, metodologías y actividades que permitan mejorar las condiciones de vida de las personas de la tercera edad.

3. Participar u organizar grupos multidisciplinarios de investigación gerontológica en las áreas laboral,

médica, educativa, sociológica y sicológica, tendientes a mejorar el bienestar de los adultos mayores y la prestación de los servicios en el equipo de trabajo.

4. Analizar y recomendar las acciones que deban adoptarse en relación a los cuidados y atenciones que

requieren los mayores adultos ya sea por su edad, enfermedad o invalidez.

5. Desarrollar y participar en los programas de tercera edad que lleve a cabo en el equipo de trabajo, en relación con los prejubilados y jubilados del Municipio de Medellín, en asocio con otras entidades de bienestar, con el fin de mejorar su calidad de vida.

6. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área



1. Los programas relacionados con las personas de la tercera edad, se orientan e implementa en los aspectos personales, familiares y de su entorno, aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias, con el fin de cumplir con los objetivos del equipo de trabajo.

2. Los grupos familiares y comunitarios se orientan a asesoran en relación al proceso de envejecimiento,

mediante el desarrollo de planes, metodologías y actividades que permitan mejorar las condiciones de vida de las personas de la tercera edad.

3. Los grupos multidisciplinarios de investigación gerontológica en las áreas laboral, médica, educativa,

sociológica y sicológica, se organizan para mejorar el bienestar de los adultos mayores y la prestación de los servicios en el equipo de trabajo.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación Tecnológica en Gerontología. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral.




DENOMINACIÓN: TÉCNICO AREA SALUD CÓDIGO: 32302003 CATEGORÍA: 2T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 17 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE SALUD SUBSECRETARIA DE SALUD PUBLICA: 17




COMUNES:





1. Realizar las actividades requeridas para desarrollar los programas relacionados con factores de riesgo en el consumo de alimentos, zoonosis y saneamiento básico, teniendo en cuenta los parámetros establecidos y la normatividad vigente y en las acciones del Plan de Atención Básica (P.A.B.) del Municipio de Medellín.

2. Desarrollar acciones de prevención, promoción, inspección, vigilancia y control para el

cumplimiento de la normatividad sanitaria, en los establecimientos abiertos al público.

3. Llevar a cabo las campañas y programas diseñados para la difusión de hábitos y técnicas de comportamientos, que contribuyan al mejoramiento de la salud, de acuerdo a las necesidades de la comunidad y a la normatividad vigente.

4. Realizar el procesamiento de la información obtenida en el desempeño de sus funciones, con el

fin de adquirir herramientas que permitan la actualización de los programas de promoción, prevención y atención de la salud en el Municipio de Medellín, tendientes a mejorar la calidad de vida de la población.

5. Colaborara, en forma conjunta con otras autoridades, en los operativos realizados para el control

de factores de riesgo asociados al consumo, medio ambiente y zoonosis, de acuerdo a la normatividad vigente.

6. Desarrollar las acciones requeridas en las jornadas de control de vectores en zonas y

establecimientos públicos.

7. Desempeñar las demás funciones, asignadas por su jefe inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.


1. Las actividades requeridas para desarrollar los programas relacionados con factores de riesgo,

en el consumo de alimentos, zoonosis y saneamiento básico, se realizan teniendo en cuenta los parámetros establecidos y la normatividad vigente.

2. Las acciones de prevención, promoción, inspección, vigilancia y control se realizan, para el


3. Las campañas y programas diseñados para la difusión de hábitos y técnicas de comportamientos que contribuyan al mejoramiento de la salud, se realizan de acuerdo a las necesidades de la comunidad y a la normatividad vigente.

4. Los operativos, para el control de factores de riesgo asociados al consumo, medio ambiente y

zoonosis, se realizan de acuerdo a la normatividad vigente. III. CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación Tecnológica en Ingeniería de Alimentos, Tecnología en Alimentos, Tecnología en Alimentos énfasis en Producción o Tecnología en Industria de Alimentos, o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en las mismas áreas. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral


Sistemas de información automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico. Decreto 645 de 2006, 1226 de 2007, 2090 de 2007.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO AREA SALUD CÓDIGO: 32302004 CATEGORÍA: 2T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 15 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE SALUD SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA: 15




COMUNES:




1. Realizar las actividades requeridas para desarrollar los programas relacionados con factores de riesgo en el consumo de alimentos, zoonosis y saneamiento básico, teniendo en cuenta los parámetros establecidos y la normatividad vigente y en las acciones del Plan de Atención Básica (P.A.B.) del Municipio de Medellín.

2. Desarrollar acciones de prevención, promoción, inspección, vigilancia y control para el


3. Llevar a cabo las campañas y programas diseñados para la difusión de hábitos y técnicas de comportamientos, que contribuyan al mejoramiento de la salud, de acuerdo a las necesidades de la comunidad y a la normatividad vigente.

4. Realizar el procesamiento de la información obtenida en el desempeño de sus funciones, con el

fin de adquirir herramientas que permitan la actualización de los programas de promoción, prevención y atención de la salud en el Municipio de Medellín, tendientes a mejorar la calidad de vida de la población.

5. Colaborara, en forma conjunta con otras autoridades, en los operativos realizados para el control

de factores de riesgo asociados al consumo, medio ambiente y zoonosis, de acuerdo a la normatividad vigente.

6. Desarrollar las acciones requeridas en las jornadas de control de vectores en zonas y

establecimientos públicos.

7. Desempeñar las demás funciones, asignadas por su jefe inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.


1. Las actividades requeridas para desarrollar los programas relacionados con factores de riesgo,

en el consumo de alimentos, zoonosis y saneamiento básico, se realizan teniendo en cuenta los parámetros establecidos y la normatividad vigente.

2. Las acciones de prevención, promoción, inspección, vigilancia y control se realizan, para el


3. Las campañas y programas diseñados para la difusión de hábitos y técnicas de comportamientos que contribuyan al mejoramiento de la salud, se realizan de acuerdo a las necesidades de la comunidad y a la normatividad vigente.

4. Los operativos, para el control de factores de riesgo asociados al consumo, medio ambiente y

zoonosis, se realizan de acuerdo a la normatividad vigente. III. CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación Tecnológica en Salud Ambiental, Tecnológica en Saneamiento Ambiental, Tecnología en Promoción Ambiental, Tecnológica en Administración Sanitaria y Ambiental, Tecnología Ambiental, Tecnología en Gestión Ambiental, Tecnología en Gestión Ambiental y Servicios Públicos, Tecnología en Desarrollo Ambiental, Tecnología en Ecología y Manejo Ambiental o Tecnología en Salud Ambiental, o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en las mismas áreas. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral


Sector Vigilancia y Control del sistema de salud Sistemas de información automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico.

Decreto 645 de 2006, 1054 de 2007, 2090 de 2007.

I IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO DENOMINACION DEL EMPLEO: TECNICO AREA DE LA SALUD CÓDIGO: 32302005 CATEGORÍA: 2T NIVEL: TECNICO REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA PERSONAL A CARGO: SIN PERSONAL A CARGO NUMERO DE PLAZAS: 15 UBICACIÓN DEL EMPLEO: DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO EMERGENCIAS Y DESASTRES 15


EQUIPO DE TRABAJO CUERPO DE BOMBEROS

II COMPETENCIAS FUNCIONALES

A. PROPÓSITO PRINCIPAL Proporcionar asistencia pre hospitalaria oportuna y eficiente a personas victimas de siniestros, emergencias y situaciones catastróficas, mediante la aplicación de técnicas y procedimientos que permitan estabilizarlos en el lugar del incidente y hasta su llegada a un centro medico.

B. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Evaluar la escena del accidente y los eventos ocurridos, obteniendo información que le permita predecir el tipo de daño que la persona puede tener para determinar los procedimientos y conductas a tomar en la atención de la emergencia.

2. utilizar las medidas de precaución necesarias de acuerdo a los procedimientos establecidos con el fin de evitar efectos secundarios que puedan afectar a terceros y al personal que acude a prestar la asistencia a las potenciales victimas.

3. Evaluar el nivel de complejidad del estado de salud del afectado, identificando las lesiones y estableciendo parámetros de condiciones respiratorias, circulatorias, neurológicas y demás que ponen en peligro su vida, con el fin de estabilizarla y definir las acciones a seguir.

4. Realizar durante el traslado del lesionado, actividades de soporte vital básico avanzado, reanimación o soporte en trauma a nivel pre hospitalario, utilizando las técnicas apropiadas para el caso, con el fin de mantener o mejorar las condiciones de salud.

5. Ubicar al lesionado en el centro hospitalario mas indicado para su patología, interactuando con la red de urgencias y emergencias del 123 con el fin de contribuir a disminuir el riesgo de muerte.

6. Mantener el equipo y material medio-quirúrgico, en condiciones optimas para la prestación del servicio, controlando su funcionamiento y sotck, con el fin de dar respuesta oportuna a los requerimientos.

7. Elaborar estudios de viabilidad informes cuadros, gráficos, cálculos y demás documentos, de acuerdo a los estándares establecidos, con el fin de contribuir al desarrollo de los programas y proyectos del equipo de trabajo.

8. Revisar la información que se genere en cumplimiento de los trámites administrativos del equipo de trabajo, tomando como base la normatividad y las especificaciones técnicas, con el fin de determinar la confiabilidad de los datos.

9. Tramitar los asuntos de competencia del equipo de trabajo, de acuerdo con los métodos y procedimientos establecidos, para contribuir al desarrollo de los programas y proyectos del equipo de trabajo.

10. Ingresar datos al sistema y mantener actualizada la información que le sea encomendada, de acuerdo con los parámetros establecidos para que sirva de soporte a las decisiones.

11. Administrar la información y la documentación relacionada con los asuntos de competencia del equipo de trabajo y brindar orientación sobre los mismos a quien lo solicite.

12. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.


1. Los procedimientos y conductas adoptados responden a la complejidad de la emergencia y al tipo

de daño que puede presentar el afectado. 2. Las medidas de precaución adoptadas contribuyen a evitar efectos secundarios sobre terceros y

personal que acude a prestar la asistencia a las potenciales victimas. 3. El afectado es estabilizado oportuna y eficientemente con base a las lesiones y condiciones de su

estado de salud. 4. El lesionado es ubicado en el centro hospitalario mas indicado para la patología que presenta. 5. las condiciones de salud del lesionado se mantienen o mejoran durante su traslado al centro

hospitalario, mediante la realización de actividades de reanimación y soporte vital básico o avanzado

6. El equipo y material medico se mantienen en condiciones optimas para la prestación oportuna y eficiente del servicio.

7. Estudios estadísticos informes, cuadros, cálculos y demás herramientas técnicas requeridas, responden a los requerimientos del proceso de valoración de las competencias de los servidores y el cierre de brechas.


9. la información generada en cumplimiento de los trámites administrativos del equipo de trabajo, se revisa efectivamente, con base en la normatividad y las especificaciones técnicas establecidas.

10. Los asuntos de competencia del equipo de trabajo, se tramitan eficientemente de acuerdo con los métodos y procedimientos establecidos.


12. La información y la documentación relacionada con los asuntos de competencia del equipo de trabajo, administrada correctamente con el de brindar orientación sobre los mismos a quien lo solicite.

D. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES

Conocimiento, manejo y normatividad de atención Pre-hospitalaria.

Conocimiento, manejo y normatividad de manejo de pacientes politraumatizados.

Conocimiento, manejo y normatividad de transporte de pacientes politraumatizados

Conocimiento, manejo y normatividad de regulación de pacientes.

Sistemas de información automatizada (Procesador de texto, hoja electrónica, software y correo electrónico).


ESTUDIOS: Título de formación tecnológica en atención pre-hospitalaria o en Enfermería.

EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia relacionada.

IV. COMPENTENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

Orientación a resultados

Orientación al usuario y al ciudadano

Transparencia

Compromiso con la organización

POR NIVEL

Experticia Técnica

Trabajo en Equipo

Creatividad e innovación

V. CONDICIONES DE SALUD OCUPACIONAL

Ser mayor de 18 años y menor de 38

Estatura mínima de 1.60 m

No presentar inhabilidades físicas o mentales que impidan el correcto desempeño del empleo

Excelente estado físico y sicomotriz que permita realizar funciones propias del empleo.

Capacidad de trabajo en situaciones de crisis.

Decreto 258 de 2007, 1050 de 2007, 1402 de 2010, 831 de 2011, 0329 de 2012.


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO TÉCNICO ÁREA DE LA SALUD NIVEL TÉCNICO CATEGORÍA 2T RÉGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO 32302006 NÚMERO DE PLAZAS 3 CARGO DEL JEFE INMEDIATO SUBSECRETARIO DEL SIMPAD POSICIÓN PERSONAL A CARGO UBICACIÓN DEL EMPLEO: DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO EMERGENCIAS Y DESASTRES 3 SUBDIRECCION DE MANEJO DE DESASTRES 3

II COMPETENCIAS FUNCIONALES


Dar soporte técnico en materia de seguridad industrial a la Subsecretaria del SIMPAD, con base en la aplicación de técnicas, normatividad y procedimientos establecidos, tendientes a la protección de recursos humanos y materiales.

B. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES 1. Realizar estudios relacionados con la prevención y limitación de riesgos, así como la protección

contra accidentes y siniestros de acuerdo a la normatividad y los estándares establecidos, con el fin de hacer las recomendaciones del caso.

2. Dar el apoyo técnico requerido en la realización de las visitas de inspección para detectar y evaluar los posibles riesgos, tendientes al cumplimiento de las normas de seguridad.

3. Consolidar la información requerida para el análisis de las estadísticas de accidentes y siniestros, con el fin de evaluar ocurrencia y factores generadores de riesgo.

4. Prestar la asistencia técnica en seguridad industrial requerida en el diseño de los diferentes planes, programas y proyectos del SIMPAD, con el fin de generar aportes en la protección de recursos humanos y materiales.

5. Participar en la ejecución y/o evaluación de los programas y campañas de Seguridad industrial para la reducción de accidentes, teniendo como referencia los protocolos establecidos, para así brindar aportes al mejoramiento de las mismas.

6. Elaborar estudios de viabilidad, informes, cuadros, gráficos, cálculos y demás documentos, de acuerdo a los estándares establecidos, con el fin de contribuir al desarrollo de los programas y proyectos del equipo de trabajo.



9. Ingresar datos al sistema y mantener actualizada la información que le sea encomendada, de acuerdo con los parámetros establecidos, para que sirva de soporte a las decisiones.



C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Los estudios relacionados con la prevención y limitación de riesgos, así como la protección contra

accidentes y siniestros, realizados de acuerdo a la normatividad y los estándares establecidos. 2. La asistencia técnica prestada para la realización de las visitas de inspección, permiten detectar y

evaluar los posibles riesgos en materia de seguridad industrial. 3. Las visitas inspección realizadas, sirven de base para establecer normas y procedimientos

tendientes a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 4. La información requerida para el análisis de las estadísticas de accidentes y siniestros consolidada,

con el fin de evaluar ocurrencia y factores generadores de riesgo. 5. La asistencia técnica en seguridad industrial prestada para el diseño de planes y programas, genera

aportes en la protección de recursos humanos y materiales. 6. Estudios de viabilidad, informes, cuadros, gráficos, cálculos y demás documentos elaborados,

responden a los requerimientos de los programas y proyectos del equipo de trabajo. 7. La información generada en cumplimiento de los trámites administrativos del equipo de trabajo, se

revisa efectivamente, con base en la normatividad y las especificaciones técnicas establecidas. 8. Los asuntos de competencia del equipo de trabajo, se tramitan eficientemente de acuerdo con los

métodos y procedimientos establecidos. 9. La información se ingresa al sistema y se mantiene actualizada, de acuerdo con los parámetros

establecidos, para que sirva de soporte a las decisiones. 10. La información y la documentación relacionada con los asuntos de competencia del equipo de

trabajo, administrada correctamente con el fin de brindar orientación sobre los mismos a quien lo solicite.

D. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES

Conocimiento, manejo y normatividad de seguridad industrial, Sistemas de información automatizada (Procesador de texto, hoja electrónica, software y correo electrónico).


ESTUDIOS BASICOS, Título de formación Tecnológica en Seguridad Industrial, Ingeniería y Seguridad Industrial o en Seguridad Industrial y Ambiental EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral


COMUNES

Orientación a resultados

Orientación al usuario y al ciudadano

Transparencia

Compromiso con la organización

POR NIVEL

Experticia Técnica

Trabajo en Equipo

Creatividad e innovación Decreto 1050 de 2007, 0329 de 2012.


DENOMINACIÓN: SUBCOMANDANTE DE BOMBEROS CÓDIGO: 33610001 CATEGORÍA: 10B NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 3 PUESTOS DE TRABAJO: DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO EMERGENCIAS Y DESASTRES 3



Supervisar, coordinar, controlar y participar en el desarrollo de los planes y programas en materia de prevención y atención de siniestros, aplicando los conocimientos técnicos en el análisis y ejecución de los estudios e investigaciones que hacen parte de dichos planes y programas.


COMUNES:





1. Dirigir, coordinar y controlar las actividades que se desarrollen en las estaciones de Bomberos de la ciudad, teniendo en cuenta las directrices definidas por la Institución, con el fin de cumplir con los objetivos establecidos.

2. Dirigir y coordinar las acciones del personal de la Institución en los incendios, siniestros, accidentes, y

demás emergencias que se presenten en la ciudad, teniendo en cuenta las normas de seguridad y los procedimientos establecidos para el cumplimiento de los objetivos propuestos.

3. Distribuir el personal para ejecutar los entrenamientos y maniobras en las estaciones, de acuerdo con

los procedimientos establecidos, con el fin de cumplir con las actividades programadas.

4. Ordenar los servicios en general que se prestan en la Institución, de acuerdo con las situaciones que lo requieran.

5. Colaborar en la planeación y programación de las distintas actividades de la Institución, con el fin de

cumplir con los objetivos del equipo de trabajo.

6. Reemplazar al líder, en sus ausencias temporales.

7. Supervisar el desarrollo de las labores en las diferentes estaciones de bomberos, de acuerdo a los planes y programas establecidos.

8. Mantener el control disciplinario de la institución, ejerciendo la supervisión permanente en cada una

de las estaciones de Bomberos.

9. Revisar las estaciones para verificar su óptimo funcionamiento rindiendo informes sobre las novedades encontradas.

10. Participar como instructor en el entrenamiento y capacitación del personal.

11. Conducir el vehículo que le sea asignado para el desempeño de sus funciones, cuando por

necesidades del servicio se requiera, siempre y cuando el servidor (a) publico (a) que deba hacerlo posea la licencia de conducción respectiva y cumpla los demás requisitos exigidos por normatividad vigente.




1. Las actividades que se desarrollan en las estaciones de Bomberos de la ciudad, se coordinan y controlan teniendo en cuenta las directrices definidas por la Institución, con el fin de cumplir con los objetivos establecidos.

2. Las acciones del personal de la Institución en los incendios, siniestros, accidentes, y demás

emergencias que se presenten en la ciudad, se coordinan teniendo en cuenta las normas de seguridad y los procedimientos establecidos para el cumplimiento de los objetivos propuestos.

3. El desarrollo de las labores en las diferentes estaciones de bomberos, se supervisan de acuerdo a

los planes y programas establecidos.


ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. EXPERIENCIA: Veinticuatro (24) meses como Capitán de Bombero en el Sistema Nacional de Bomberos de Colombia.


Legislación nacional sobre prevención y atención de desastres, diseño de Planes de riesgo, sistemas de información automatizada (Procesador de texto, hoja electrónica, software y correo electrónico),

administración de personal, conocimientos sobre procedimientos operativos relacionados con combate de fuego, rescate en cualquier modalidad, atención Pre Hospitalaria, comando de Incidentes. Decreto 645 de 2006, 1050 de 2007, 0329 de 2012.


DENOMINACIÓN: SUBCOMANDANTE DE TRÁNSITO CÓDIGO: 33804001 CATEGORÍA: 4T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 2 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE TRANSPORTES Y TRANSITO 2

SUBSECRETARIA DE CONTROL 2

II. COMPETENCIAS FUNCIONALES A. PROPÓSITO PRINCIPAL

Apoyar la coordinación, planeación y programación de las actividades relacionadas con el control del flujo vehicular, el transporte y la movilidad, teniendo en cuenta el desarrollo de eventos públicos, operativos de tránsito, la disponibilidad de los agentes de tránsito entre otros; con el fin de garantizar la vigilancia y regulación del tránsito de la ciudad de Medellín.

B. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Participar en la planeación, coordinación y programación de las actividades culturales, recreativas, deportivas, entre otras, relacionadas con la vigilancia del transporte y tránsito en la ciudad, con el fin de garantizar la seguridad vial.

2. Participar la asignación de los agentes de tránsito por zonas mediante la conformación de

grupos y teniendo en cuenta los cambios que se requieran, con el fin de garantizar el cumplimiento de las actividades del equipo de trabajo.

3. Coordinar programas de capacitación para los Agentes de Tránsito, de acuerdo con las

necesidades del equipo de trabajo, con el fin de buscar un mejor desempeño laboral y personal.

4. Apoyar en la elaboración de las campañas relacionadas con las normas de transporte y tránsito, con el fin de que sean difundidas a la comunidad.

5. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la

naturaleza y el área de desempeño del empleo.


1. La planeación, coordinación y programación de las actividades culturales, recreativas y deportivas, relacionadas con la vigilancia del transporte y tránsito en la ciudad, se realizan con el fin de garantizar la seguridad vial.

2. La asignación de los agentes de tránsito por zonas mediante la conformación de grupos y teniendo en cuenta los cambios que se requieran, garantizan el cumplimiento de las actividades del equipo de trabajo.

3. Los programas de capacitación, para los Agentes de Tránsito, se coordinan de acuerdo

con las necesidades del equipo de trabajo, con el fin de buscar un mejor desempeño laboral y personal.


Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), conocimientos fundamentales de normas y procedimientos en materia de Tránsito Terrestre y Transporte, Administración de personal.

III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título de Formación tecnológica en el área Administrativa o en Administración de Transportes EXPERIENCIA: Veinticuatro (24) meses como Técnico Operativo de Tránsito


COMUNES:



Transparencia.

Compromiso con la Organización POR NIVEL:

Experticia Técnica

Trabajo en Equipo

Creatividad e Innovación Decreto 645 de 2006, 1064 de 2009, 1463 de 2009.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO OPERATIVO DE TRÁNSITO CÓDIGO: 33902001 CATEGORÍA: 2T NIVEL: TECNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA PUESTOS DE TRABAJO: 21 SECRETARÍA DE TRANSPORES Y TRÁNSTO SUBSECRETARÍA DE CONTROL: 21


Analizar, programar, distribuir y coordinar y a los Agentes de Tránsito en las diferentes vías de la ciudad, teniendo en cuenta el cronograma de actividades, áreas críticas de tránsito, con el propósito de lograr un equilibrio entre la movilidad, accesibilidad y la seguridad vial.

B. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Coordinar la distribución de los sitios de trabajo a los agentes de tránsito, de acuerdo con el

cronograma de actividades, con el fin de ejercer control y regulación en los lugares asignados. 2. Revisar los documentos, datos y elementos relacionados con los asuntos de competencia de la

oficina, para dar seguridad y continuidad a los procedimientos legales que le competen a la Secretaría.

3. Propender por la actualización permanente del personal a cargo en lo relacionado a normas y

disposiciones de Tránsito y Transporte y otras que tengan relación directa con el cumplimiento de su deber, con el fin de mejorar los servicios.

4. Verificar el cumplimiento de las normas de Tránsito y Transporte en aquellos lugares donde no sea

posible tener Agentes de Tránsito, coordinando la atención inmediata a cualquier eventualidad (emergencias, eventos y otros), con el fin de establecer correctivos para brindar seguridad y bienestar a la comunidad.

5. Revisar la elaboración del informe de contravenciones, al igual que el formato de choques y

accidentes, de acuerdo con los parámetros establecidos, para dar claridad y agilidad a los procesos llevados por la Secretaría de Transportes y Tránsito o autoridades competentes.


naturaleza y el área de desempeño del cargo.


1. Los sitios de trabajo para los agentes de tránsito se programan, coordinan y distribuyen, de acuerdo con el cronograma de actividades, con el fin de ejercer control y regulación en los lugares asignados.

2. Los documentos, datos y elementos relacionados con los asuntos de competencia de la oficina,

se revisan, para dar seguridad y continuidad a los procedimientos legales que le competen a la Secretaría.

3. Al personal de Agentes de Tránsito que está a su cargo se actualiza permanentemente, en lo

relacionado a normas y disposiciones de Tránsito y Transporte y otras que tengan relación directa con el cumplimiento de su deber, con el fin de mejorar los servicios.

4. El cumplimiento de las normas de Tránsito y Transporte se verifica en aquellos lugares donde no

sea posible tener Agentes de Tránsito y coordina la atención inmediata a cualquier eventualidad (emergencias, eventos y otros), con el fin de establecer correctivos para brindar seguridad y bienestar a la comunidad.

D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de texto).

III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad EXPERIENCIA: Doce (12) meses como Agente de Tránsito (Requisitos Según la Ley 1310 de junio 26 de 2009)

Ser colombiano con situación militar definida.

Poseer licencia de conducción de segunda (2°) y cuarta (4°) Categoría como mínimo.

No haber sido condenado en cualquier época por sentencia judicial, pena privativa de la libertad, excepto por delitos políticos culposos.

Ser mayor de edad.

Cursar y aprobar el programa de capacitación (Cátedra de formación e intensidad mínima establecida por la autoridad competente).

(Condiciones de Salud Ocupacional) No presentar inhabilidades físicas o mentales que impidan el correcto desempeño del empleo Excelente estado físico y sicomotriz que permita realizar funciones propias del empleo Capacidad de trabajo en situaciones de crisis


COMUNES:



Transparencia.

Compromiso con la Organización

POR NIVEL:

Experticia Técnica

Trabajo en Equipo

Creatividad e Innovación Decreto 645 de 2006, 258 de 2007, 288 de 2007, 411 de 2007, 856 de 2007, 1064 de 2009.


DENOMINACIÓN: AGENTE DE TRÁNSITO CÓDIGO: 34001001 CATEGORÍA: 1T NIVEL: TECNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA PUESTOS DE TRABAJO: 514 SECRETARIA DE TRANSPORTES Y TRANSITO 514 SUBSECRETARIA DE CONTROL 514


Regular, vigilar y controlar la circulación vehicular y peatonal, teniendo en cuenta el cumplimiento de las normas de tránsito y transporte y las disposiciones ambientales, con el propósito de mejorar la movilidad y seguridad vial de la Ciudad de Medellín.

B. DESCRIPCIÓN D E FUNCIONES ESENCIALES

1. Velar por el cumplimiento de las normas de tránsito y del transporte por parte de conductores y peatones en las vías públicas, mediante el monitoreo de las vías, verificación de los documentos del vehículo y demás requisitos determinados en la Ley, con el propósito de contribuir a la movilidad del Municipio de Medellín.

2. Ejercer funciones de policía Judicial, de acuerdo al código de procedimiento Penal y Código

Nacional de Tránsito, garantizando el desarrollo de los procesos.

3. Orientar a la comunidad sobre el cumplimiento de las normas de tránsito y del transporte, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos, con el fin de fomentar la cultura vial que garantice el bienestar de la comunidad.

4. Realizar informes técnicos de los diferentes tipos de accidente de tránsito de acuerdo con los

lineamientos establecidos, e informarlos a las dependencias responsables del proceso o a las autoridades competentes en los términos que contempla la ley.

5. Diligenciar órdenes de comparendo y demás informes, por violaciones a las normas de tránsito y

transporte que tenga conocimiento ya sea por medio de cámaras o en forma presencial, con el fin de establecer sanciones a las personas que infrinjan la Ley y así mejorar la cultura vial de la ciudad.

6. Remitir los vehículos retenidos por violación a las normas de transporte y al código nacional de

tránsito a los lugares autorizados, con el fin de dar cumplimiento a las órdenes emitidas por las autoridades competentes y demás disposiciones legales.

7. Revisar los documentos relacionados con el cumplimiento de las normas ambientales de tránsito

y transportes, propendiendo por el mejoramiento de la calidad del aire y disminución de los niveles de contaminación ambiental.


naturaleza y el área de desempeño del empleo.


1. El cumplimiento de las normas de tránsito y del transporte por parte de conductores y peatones en las vías públicas, mediante el monitoreo de las vías, verificación de los documentos del vehículo y demás requisitos determinados en la Ley, contribuyen a la movilidad del Municipio de Medellín.

2. Las funciones de policía Judicial ejercidas de acuerdo al código de procedimiento Penal y Código

Nacional de Tránsito, garantizan el desarrollo de los procedimientos.

3. La comunidad orientada sobre el cumplimiento de las normas de tránsito y del transporte, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos, fomentan la cultura vial que garantiza el bienestar de la comunidad.

4. Los informes técnicos de los diferentes tipos de accidente de tránsito se realizan de acuerdo con

los lineamientos establecidos, para informarlos a las dependencias responsables del proceso o a las autoridades competentes en los términos que contempla la ley.

5. Las órdenes de comparendo y demás informes por violaciones a las normas de tránsito y

transporte diligenciadas, permiten establecer sanciones a las personas que infrinjan la Ley para mejorar la cultura vial de la ciudad.

6. Los vehículos que han sido retenidos por violación a las normas de transporte y al código

nacional de tránsito son remitidos a los lugares autorizados, con el fin de dar cumplimiento a las órdenes emitidas por las autoridades competentes y demás disposiciones legales.

7. Los documentos relacionados con el cumplimiento de las normas ambientales de tránsito y

transportes revisados, propenden por el mejoramiento de la calidad del aire y disminución de los niveles de contaminación ambiental.

D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de texto).

III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad

EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral (Requisitos Según la Ley 1310 de junio 26 de 2009)

Ser colombiano con situación militar definida.

Poseer licencia de conducción de segunda (2°) y cuarta (4°) Categoría como mínimo.

No haber sido condenado en cualquier época por sentencia judicial, pena privativa de la libertad, excepto por delitos políticos culposos.

Ser mayor de edad.

Cursar y aprobar el programa de capacitación (Cátedra de formación e intensidad mínima establecida por la autoridad competente).

(Condiciones de Salud Ocupacional) No presentar inhabilidades físicas o mentales que impidan el correcto desempeño del empleo Excelente estado físico y sicomotriz que permita realizar funciones propias del empleo Capacidad de trabajo en situaciones de crisis


COMUNES:



Transparencia.

Compromiso con la Organización

POR NIVEL:

Experticia Técnica

Trabajo en Equipo

Creatividad e Innovación Decreto 645 de 2006, 258 de 2007, 288 de 2007, 411 de 2007, 856 de 2007, 1064 de 2009.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36701001 CATEGORÍA: 1T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 5 PUESTOS DE TRABAJO SECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUBS. DE PLANEACION EDUCATIVA: 1 DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN SUBD. DE PLANEACION SOCIAL Y ECONOMICA: 1 SUBD. DE METROINFORMACION: 3




COMUNES:




1. Realizar la recolección, captura, validación, revisión, crítica, codificación, tabulación y digitación de los datos e información y participar en los procesos de producción de la información y documentos estadísticos respectivos, para garantizar la efectividad en las etapas de los estudios estadísticos correspondientes.

2. Evaluar la calidad, consistencia y cobertura de los datos suministrados por las diferentes fuentes de información, con el fin de garantizar su confiabilidad para que sirvan de base en los estudios estadísticos requeridos en la Administración Municipal.

3. Revisar, evaluar y aplicar las normas y procedimientos vigentes para el diligenciamiento de los formatos

fuente a utilizar en los diferentes trabajos estadísticos del equipo de trabajo. 4. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área



1. La recolección, captura, validación, revisión, crítica, codificación, tabulación y digitación de los datos e información y la participación en los procesos de producción de la información y documentos estadísticos respectivos, se realiza para garantizar la efectividad en las etapas de los estudios estadísticos correspondientes.

2. La calidad, consistencia y cobertura de los datos suministrados por las diferentes fuentes de

información, se evalúan con el fin de garantizar su confiabilidad para que sirvan de base en los estudios estadísticos requeridos en la Administración Municipal.


ESTUDIOS BÁSICOS: Seis (6) semestres de educación universitaria en Estadística o en las áreas Administrativa o Económica. EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia relacionada.


SECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUBS. DE PLANEACION EDUCATIVA Sector Educación Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), plan nacional de educación. DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN SUBD. DE PLANEACION SOCIAL Y ECONOMICA SUBD. DE METROINFORMACION Sector Planeación Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), ordenamiento territorial. Decreto 645 de 2006.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36702002 CATEGORÍA: 2T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 5 PUESTOS DE TRABAJO: DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN SUBD. DE PLANEACION TERRITORIAL: 4 SUBD. DE METROINFORMACIÓN: 1




COMUNES:




1. Participar en la ejecución de los estudios, cálculos, diseños y conceptos que le sean asignados, mediante la recolección, organización y análisis de la información que se requiera, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo.

2. Actualizar en la bases de datos o sistemas de información la documentación originada en los estudios e

investigaciones realizadas por el equipo de trabajo, con el fin de garantizar su consulta y conservación. 3. Mantener actualizado el plano de la red geodésica y las referencias de acuerdo con los informes de

campo de los topógrafos del equipo de trabajo y particulares.

4. Participar, en la asesoría a las comisiones de campo, en lo relacionado con levantamientos, nivelaciones y amarres horizontales, aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias que permitan la ejecución de los trabajos.

5. Propender por el estado, control y mantenimiento de las placas de la red geodésica, verificando sus

condiciones físicas, con el fin de contribuir a su actualización. 6. Revisar y calcular los trabajos topográficos, geodésicos y de amarres realizados por las comisiones,

entidades oficiales y/o particulares, siguiendo los procedimientos y metodologías establecidas. 7. Efectuar los conteos de vehículos en las zonas donde esté proyectado ejecutar obras de infraestructura

vial, realizando visitas de campo, con el fin de determinar el flujo vehicular. 8. Realizar el inventario físico con respecto al estado de las construcciones, alturas, usos y demás

información requerida para la planificación. 9. Visitar las zonas que le sean asignadas, con el fin de verificar los planos cartográficos teniendo en cuenta

las estructuras físicas existentes. 10. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área



1. La ejecución de los estudios, cálculos, diseños y conceptos se realizan mediante la recolección, organización y análisis de la información, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo.

2. La base de datos, sistemas de información, documentación originada en los estudios e

investigaciones realizadas, es organizada, con el fin de garantizar su consulta y conservación.

3. El plano de la red geodésica y las referencias se actualizan de acuerdo con los informes de campo de los

topógrafos del equipo de trabajo y particulares.


ESTUDIOS BÁSICOS: Titulo de formación Tecnológica en el área de Ingeniería Civil, Arquitectura y Construcción o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en la misma área. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia relacionada.


Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, aplicación de herramientas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción, interventoría de obras y diseños. Decreto 645 de 2006, 1148 de 2009.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36702003 CATEGORÍA: 2T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 6 PUESTOS DE TRABAJO: DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN SUBD. DE PLANEACION SOCIAL Y ECONOMICA: 4 SUBD. DE METROINFORMACION: 2




COMUNES:




1. Recolectar, preparar y analizar la información, de acuerdo con los parámetros establecidos, para que sirva de base en la elaboración de los diferentes estudios e informes del equipo de trabajo.

2. Realizar cálculos para los estudios e investigaciones que se adelanten en el equipo de trabajo, de

acuerdo con las instrucciones impartidas, para que sirvan de soporte a los análisis correspondientes. 3. Mantener organizados y actualizados los datos e información, de acuerdo con los procedimientos

establecidos, con el fin de agilizar y mejorar la prestación de los servicios.

4. Participar en el análisis y evaluación de los estudios técnicos, de acuerdo con las instrucciones impartidas, para que sirvan de apoyo a los procesos correspondientes.

5. Desarrollar sistemas de información, clasificación, actualización, manejo y conservación de la

información, con el fin de mejorar la calidad de los servicios. 6. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área



1. La información, se recolecta, prepara y analiza de acuerdo con los parámetros establecidos, para que sirva de base en la elaboración de los diferentes estudios e informes del equipo de trabajo.

2. Los cálculos para los estudios e investigaciones que se adelanten en el equipo de trabajo, se realizan de

acuerdo con las instrucciones impartidas, para que sirvan de soporte a los análisis correspondientes.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación Tecnológica en el área Administrativa, Contable, Económica, Ingeniería Civil, Arquitectura y Construcciones. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia relacionada.


DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN SUBD. DE PLANEACION SOCIAL Y ECONOMICA Sector Planeación Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), ordenamiento territorial. DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN SUBD. DE METROINFORMACION Sector Planeación Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), ordenamiento territorial. Decreto 645 de 2006, 985 de 2009.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36701004 CATEGORÍA: 1T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 2 PUESTOS DE TRABAJO: DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN SUBD. DE PLANEACION TERRITORIAL: 1 SECRETARIA GENERAL DESPACHO: 0 SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL SUBS. DE INTEGRACION SOCIO-ECONOMICA: 1




COMUNES:





1. Inspeccionar las obras de construcción encomendadas por el líder, con el fin de verificar el cumplimiento de las normas de construcción vigentes.

2. Liquidar las tasas correspondientes a los trámites de alineamiento de conformidad con las disposiciones

vigentes, con el fin de que se inicie el proceso de construcción correspondiente.

3. Mantener actualizado los procedimientos y normas de construcción, para que sirvan de base en el

desempeño de sus funciones. 4. Recibir, verificar, radicar y controlar la correspondencia y organizar en forma técnica los documentos que

se tramiten ante el Departamento Administrativo de Planeación Metropolitana, para agilizar su consulta y suministro.




1. Las obras de construcción, se inspeccionan con el fin de verificar el cumplimiento de las normas de construcción vigentes.

2. Las tasas correspondientes a los trámites de alineamiento se liquidan, de conformidad con las

disposiciones vigentes, con el fin de que se inicie el proceso de construcción correspondiente. 3. Los procedimientos y normas de construcción, se actualizan para que sirvan de base en el desempeño

de sus funciones.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación Técnica Profesional en el área de Ingeniería Civil, Arquitectura y Construcción. EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia relacionada.


SECRETARIA GENERAL DESPACHO Sector Infraestructura Física Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y correo electrónico), aplicación de herramientas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción, interventoría de obras y diseño. DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN SUBD. DE PLANEACION TERRITORIAL Sector Infraestructura Física Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, aplicación de herramientas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción, interventoría de obras y diseños. Decreto 645 de 2006, 1417 de 2009, 1697 de 2011.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36702006 CATEGORÍA: 2T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE HACIENDA SUBS. DE CATASTRO: 1




COMUNES:




1. Desarrollar los procesos de delimitación sobre fotos aéreas o planchas, realizando las labores de aerotriangulación requeridas con métodos fotogramétricos, con el fin de determinar los linderos de los predios en el Municipio de Medellín dentro de los procesos de formación, conservación y actualización catastral.

2. Identificar en las fotografías y ampliaciones que se le asignen, los linderos y construcciones de predios en

el Municipio de Medellín, compilando sus atributos catastrales para elaborar las correspondientes fichas prediales, de acuerdo con las Especificaciones técnicas descritas en el manual de instrucciones.

3. Hacer la transferencia de fotos a cartografía básica, de la información obtenida en los procesos de prediación, a través de los instrumentos y mecanismos necesarios, para cumplir con los objetivos de formación y actualización catastral del equipo de trabajo.

4. Preparar y revisar los planos topográficos nuevos o existentes, utilizando fotografías aéreas, cálculos

matemáticos y técnicas fotogramétricas, para identificar y dibujar los puntos de referencia y otros contornos topográficos de los predios analizados.

5. Realizar los informes u oficios correspondientes, de acuerdo con las actividades desarrolladas en la

actualización catastral, con el fin de presentarlos a los equipos de trabajo que lo requieran. 6. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área



1. Los procesos de delimitación sobre fotos aéreas o planchas, se desarrollan realizando las labores de aerotriangulación requeridas con métodos fotogramétricos, con el fin de determinar los linderos de los predios en el Municipio de Medellín dentro de los procesos de formación, conservación y actualización catastral.

2. Las fotografías y ampliaciones que se le asignen, los linderos y construcciones de predios en el Municipio

de Medellín, se identifican compilando sus atributos catastrales para elaborar las correspondientes fichas prediales, de acuerdo con las especificaciones técnicas descritas en el manual de instrucciones.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación Tecnológica en Topografía o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en Ingeniería Civil o Ingeniería Catastral y Geodesia. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral


SECRETARÍA DE HACIENDA SUBS. DE CATASTRO Sector Infraestructura Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, aplicación de herramientas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción, interventoría de obras y diseños. Decreto 645 de 2006.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36702007 CATEGORÍA: 2T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS SUBS. OPERATIVA: 1




COMUNES:




1. Visitar las diferentes obras que le sean asignadas y controlar que se ejecuten según los proyectos y programas determinados.

2. Indicar a los Capitanes de Cuadrilla la forma como deben ejecutar sus respectivos trabajos, de acuerdo

con las instrucciones recibidas del Ingeniero encargado de la obra. 3. Colaborar en la distribución del personal en las diferentes obras, y realizar el control de los horarios y del

tiempo extra del mismo. 4. Informar oportunamente al líder, cuando se requieran materiales y herramientas en los frentes de trabajo

y velar por el suministro oportuno y la utilización correcta de los mismos.

5. Mantener un stock de herramientas para el equipo de trabajo y elaborar las solicitudes de compra y

despacho respectivas. 6. Controlar que las señales de peligro, de dirección de tráfico y demás, estén colocadas correctamente en

los frentes de trabajo y que se cumplan estrictamente con las normas de seguridad y prevención de accidentes.

7. Informar oportunamente al líder, sobre las novedades e irregularidades que encuentre en los frentes de

trabajo. 8. Colaborar con las Empresas Públicas, previo visto bueno del líder, en la revisión y reconstrucción de

redes de servicios públicos en las vías que se proyectan pavimentar. 9. Atender las solicitudes de la comunidad, hacer patrullaje permanente de las vías de Medellín, elaborar el

informe respectivo para ser enviado a los equipos de trabajo o entidad competente. 10. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área



1. Las obras se visitan para controlar que se ejecuten según los proyectos y programas determinados.

2. Las solicitudes de la comunidad, se atienden haciendo patrullaje permanente de las vías de

Medellín, con el fin de elaborar el informe respectivo para ser enviado a los equipos de trabajo o entidad competente.


ESTUDIOS: Título de formación tecnológica en Administración de Obras Civiles, Gestión de Obras Civiles, Construcciones Civiles y Construcciones, Construcción de Obras Civiles, Obras Civiles, Construcción o Construcciones o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en las mismas áreas. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia relacionada.


Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y correo electrónico), aplicación de herramientas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción, interventoría de obras y diseño. Decreto 645 de 2006, Decreto 1782 de 2006


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36702008 CATEGORÍA: 2T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 2 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE TRANSPORTES Y TRÁNSITO SUBS. TECNICA: 2




COMUNES:




1. Realizar seguimiento a las rutas de buses en cuanto horario, frecuencia, operación, recorrido, paraderos y terminales, mediante trabajos de campo, con el fin de verificar su cumplimiento y tener un control sobre las mismas.

2. Recibir las inquietudes relacionadas con el servicio de transporte público y solicitudes de desvíos de

rutas por obras civiles, desfiles y otros acontecimientos, autorizar modificación parcial de recorrido por cambio de circulación de vías y evaluar la modificación parcial de recorridos presentadas por la comunidad y empresas, con el fin de mejorar los servicios transporte.

3. Realizar visitas a los diferentes sectores de la ciudad, con el fin de detectar problemas de transporte y

tránsito y recomendar soluciones que contribuyan a mejorar el servicio.

4. Adelantar actividades de asistencia técnica y operativa y adaptar tecnologías que sirvan de apoyo al

desarrollo de los programas del equipo de trabajo, para garantizar la calidad de los servicios. 5. Desempeñar Las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área



1. El seguimiento a las rutas de buses en cuanto horario, frecuencia, operación, recorrido, paraderos y terminales, se realiza mediante trabajos de campo, con el fin de verificar su cumplimiento y tener un control sobre las mismas.

2. Las inquietudes relacionadas con el servicio de transporte público y solicitudes de desvíos de rutas por

obras civiles, desfiles y otros acontecimientos, se reciben con el fin de autorizar modificación parcial de recorrido por cambio de circulación de vías y evaluar la modificación parcial de recorridos presentadas por la comunidad.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación Tecnológica en el área Administrativa, en gestión de Transporte, Administración de Transporte ó acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en dichas áreas, en Ingeniería de Vías y Transporte o en Economía. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral.


Sector Transporte y Tránsito Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), conocimientos fundamentales de normas en materia de transporte público. Decreto 645 de 2006.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36702009 CATEGORÍA: 2T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 13 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE HACIENDA SUBS. DE CATASTRO: 13




COMUNES:


B. DESCRIPCION DE FUNCIONES FUNCIÓN GENERAL: Aplicar los conocimientos en el desarrollo de procesos y procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo, así como las relacionadas con la aplicación de la ciencia y la tecnología. FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1. Calcular el avalúo de los bienes inmuebles que se le asignen, de acuerdo con los procedimientos establecidos en el equipo de trabajo, con el fin de suministrar el insumo para la liquidación del impuesto y/o el soporte técnico para tomar decisiones frente a las solicitudes presentadas.

2. Realizar el reconocimiento predial de los Bienes Inmuebles, con el fin de establecer su

conformación física en aspectos topográficos, de construcción, acabados, destinación económica y valor.

3. Participar en la investigación y ejecución de los procesos relacionados con las actividades de

identificación y valoración de los predios ubicados en el Municipio de Medellín.

4. Verificar los listados comparativos originados en los procesos de formación, actualización y

conservación catastral, con el fin de efectuar los correctivos cuando sea necesario.

5. Proyectar las resoluciones que originen las mutaciones de segunda, tercera, cuarta y quinta clase y las correspondientes a las reconsideraciones de avalúos, con el fin de actualizar la base catastral.

6. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y



1. El avalúo de los bienes inmuebles que se le asignen, se calculan de acuerdo con los procedimientos establecidos en el equipo de trabajo, con el fin de suministrar el insumo para la liquidación del impuesto y/o el soporte técnico para tomar decisiones frente a las solicitudes presentadas.

2. El reconocimiento predial de los Bienes Inmuebles, se realiza con el fin de establecer su

conformación física en aspectos topográficos, de construcción, acabados, destinación económica y valor.

3. Las resoluciones que originen las mutaciones de segunda, tercera, cuarta y quinta clase y las

correspondientes a las reconsideraciones de avalúos, se proyectan con el fin de actualizar la base catastral de conformidad con la normatividad vigente.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de Formación Tecnológica en el área Administrativa, Contable o en Ingeniería Civil, Arquitectura y Construcciones o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en las mismas áreas o en Ingeniería Catastral y Geodesia o en el área Económica. EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral


SECRETARIA DE HACIENDA SUBS. DE CATASTRO Sector Infraestructura Física Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, aplicación de herramientas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción, interventoría de obras y diseños. Decreto 645 de 2006, 1058 de 2009.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36702010 CATEGORÍA: 2T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 2 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE CULTURA CIUDADANA SUBS. DE TURISMO: 2




COMUNES:



B. DESCRIPCION DE FUNCIONES FUNCIÓN GENERAL: Aplicar los conocimientos en el desarrollo de procesos y procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo, así como las relacionadas con la aplicación de la ciencia y la tecnología. FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1. Atender el fomento y promoción de los atractivos turísticos de la ciudad, de acuerdo con los planes, programas y proyectos elaborados, con el fin de cumplir con los objetivos del equipo de trabajo.

2. Colaborar en la planeación, organización y ejecución de congresos, convenciones, seminarios, eventos y

demás certámenes necesarios para dar a conocer los atractivos turísticos de la ciudad, así como recibir las delegaciones participantes y suministrar la información que requieran.

3. Informar oportunamente al respectivo líder, sobre las recepciones a invitados especiales que el Municipio

de Medellín debe atender, así como organizar y ejecutar sus visitas a centros turísticos, recreativos, industriales y otros de interés, con el fin de brindarles una estadía agradable en la ciudad.

4. Colaborar con las entidades públicas o privadas que lo soliciten, en la planeación y organización de tours para grupos de turistas que visiten la ciudad y suministrar el material de información que necesiten para el desarrollo de estas actividades.

5. Gestionar la adquisición del material publicitario para la promoción de la imagen institucional del equipo

de trabajo y de la ciudad, así como buscar patrocinadores que apoyen el desarrollo de los eventos programados por la Secretaría.

6. Asistir a congresos, ferias y demás eventos nacionales o internacionales de carácter turístico, de acuerdo

con las instrucciones recibidas por el líder, con el fin de promocionar la ciudad y adelantar convenios que favorezcan el desarrollo turístico en Medellín.

7. Recopilar publicaciones de prensa y televisión sobre la ciudad y los certámenes que se realizan en el

equipo de trabajo, con el fin de utilizarlas como información para desarrollar actividades que mejoren la imagen de Medellín.




1. El fomento y promoción de los atractivos turísticos de la ciudad, se realizan de acuerdo con los planes, programas y proyectos elaborados, con el fin de cumplir con los objetivos del equipo de trabajo.

2. La planeación, organización y ejecución de congresos, convenciones, seminarios, eventos y

demás certámenes necesarios se llevan a cabo para dar a conocer los atractivos turísticos de la ciudad, así como recibir las delegaciones participantes y suministrar la información que requieran.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de Formación Tecnológica en las Áreas Turística, Mercadeo y Ventas o Administrativa, o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en las mismas áreas EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral


Sector Turismo y Comercio Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas de mercadeo y promoción turística. Decreto 645 de 2006, 1943 de 2011.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36702011 CATEGORÍA: 2T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 9 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE CULTURA CIUDADANA SUBS. DE METROCULTURA: 9




COMUNES:





1. Diseñar y desarrollar programas y proyectos que atienden las necesidades socio - culturales de la ciudad, acorde con las políticas trazadas en el Plan de Desarrollo Cultural.

2. Participar en la planeación, programación, organización, ejecución y control de las actividades a realizar

por el equipo de trabajo. 3. Preparar el material y equipo requeridos para el desarrollo de los programas de promoción cultural. 4. Viabilizar la propuesta de trabajo cultural planteada por el equipo de trabajo, en los diferentes sectores de

la ciudad, en coordinación con las diferentes áreas de trabajo.

5. Implementar acciones que incidan en el mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad, a partir de las políticas y programas señalados por el Plan de Desarrollo Educativo y Cultural de Medellín.

6. Desarrollar procesos de investigación participativa, que facilite la identificación de las necesidades socio -

culturales de los barrios, que sirvan para la definición de estrategias e implementación de programas acordes con éstas.

7. Impulsar programas que generen condiciones para la creación y producción cultural en instituciones

educativas y organizaciones culturales – comunitarias existentes en la ciudad, que permitan la apropiación y disfrute de sus bienes y manifestaciones culturales.

8. Fortalecer las organizaciones culturales - comunitarias, mediante el reconocimiento, valorización y

acompañamiento en el desarrollo de proyectos culturales, dinamizando con ellos los procesos de participación y creación culturales.




1. Los programas y proyectos que atienden las necesidades socio - culturales de la ciudad, se diseñan y desarrollan acorde con las políticas trazadas en el Plan de Desarrollo Cultural.

2. Los programas que generen condiciones para la creación y producción cultural en instituciones

educativas y organizaciones culturales – comunitarias existentes en la ciudad, se impulsan de manera que permitan la apropiación y disfrute de sus bienes y manifestaciones culturales.

3. Las organizaciones culturales - comunitarias, se fortalecen mediante el reconocimiento,

valorización y acompañamiento en el desarrollo de proyectos culturales, dinamizando con ellos los procesos de participación y creación culturales.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de tecnólogo en promoción Social o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en Historia, Antropología, Artes, Filosofía, Comunicación Social, Educación o en el Área Social. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral.


Sector Cultura Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), conocimientos fundamentales de normas sobre cultura. Decreto 645 de 2006.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36703012 CATEGORÍA: 3T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 0 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL SUBS. DE INTEGRACION SOCIAL: 0




COMUNES:





1. Brindar asesoría técnica en la realización de estudios socioeconómicos necesarios para la creación de empresas y organizaciones de Economía Solidaria, aplicando las herramientas administrativas, legales, contables y financieras que sean necesarias, con el fin de generar empleo e ingresos que eleven la calidad de vida.

2. Gestionar las peticiones de las cooperativas, de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes, con

el fin de dar cumplimiento a los objetivos y metas establecidas. 3. Realizar el seguimiento a la utilización de los recursos asignados a las Organizaciones de Economía

Solidaria, con el fin de dar cumplimiento a los objetivos de los proyectos establecidos.

4. Capacitar al personal administrativo y a los asociados cooperativos en los aspectos que sean necesarios, para lograr una mejor gestión en dichas organizaciones.

5. Clasificar y actualizar la información de los proyectos relacionados con las organizaciones de Economía

Solidaria, de acuerdo con la normatividad vigente, con el fin de garantizar su consulta y conservación. 6. Proponer proyectos para motivar la participación de la comunidad en los programas que se desarrollan

para su beneficio y progreso. 7. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área



1. La asesoría técnica, en la realización de estudios socioeconómicos necesarios para la creación de empresas y organizaciones de Economía Solidaria, se brinda aplicando las herramientas administrativas, legales, contables y financieras que sean necesarias, con el fin de generar empleo e ingresos que eleven la calidad de vida.

2. Las peticiones de las cooperativas, se gestionan de acuerdo con las normas y procedimientos

vigentes, con el fin de dar cumplimiento a los objetivos y metas establecidas.

3. El personal administrativo y los asociados cooperativos se capacitan en los aspectos que sean necesarios, para lograr una mejor gestión en dichas organizaciones.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación tecnológica en el Área Administrativa o Contable o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en las mismas áreas. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional laboral.

D.I CONOCIMIENTOS ESENCIALES

Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas de intervención social. Decreto 645 de 2006, 464 de 2009.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36702013 CATEGORÍA: 2T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: ALCALDÍA DESPACHO: 1




COMUNES:




1. Diseñar, elaborar y recomendar las piezas, presentaciones y demás elementos publicitarios, aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias, con el fin de promocionar la gestión adelantada por el Municipio de Medellín.

2. Brindar asesoría técnica sobre diseño, elaboración y manejo de material gráfico e impreso, con el fin de

proyectar la imagen del Municipio de Medellín. 3. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área



1. Las piezas, presentaciones y demás elementos publicitarios, se diseñan y elaboran aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias, con el fin de promocionar la gestión adelantada por el Municipio de Medellín.

2. La asesoría técnica sobre diseño, elaboración y manejo de material gráfico e impreso, es

brindada con el fin de proyectar la imagen del Municipio de Medellín.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título en formación tecnológica en Diseño Gráfico, Publicidad, Publicidad y Comercialización, Comunicación Publicitaria o Publicidad y Comunicación Visual o título de formación técnica profesional en el área del Diseño Publicitario, siempre y cuando el pensum académico tenga una duración no inferior a seis (6) semestres. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral.




DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36701014 CATEGORÍA: 1T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN Y CARRERA

ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 1

SUBSECRETARIA DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL 1 (CARR. ADMITIVA.) ALCALDÍA

DESPACHO: 0 (LIB. NOMB. Y REM.)




COMUNES:




1. Atender telefónica y personalmente al público, con el fin de suministrarle la información que solicite. 2. Mantener actualizada la información relacionada con la Administración Municipal, con el fin de atender

y orientar a los usuarios que la requieran.

3. Colaborar en la elaboración de trabajos de mecanografía y digitación que le sean asignados, teniendo en cuenta las normas técnicas de presentación de trabajos, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo.

4. Colaborar en la coordinación de entrevistas, citas reuniones y juntas que programe el señor Alcalde con

entidades, organismos y personas. 5. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área



1. La atención telefónica y personal al público, se realiza con el fin de suministrarle la

información que solicite.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación técnica en el área del Secretariado EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral


Sistemas de información automatizadas (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico, Técnicas de archivo y correspondencia, Conceptos básicos de protocolo y urbanidad, ortografía y redacción. Decreto 645 de 2006.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36702015 CATEGORÍA: 2T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 6 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE BIENESTAR SOCIAL SUBS. DE ASISTENCIA SOCIAL: 6




COMUNES:





1. Participar en la programación, organización y ejecución de los talleres y actividades relacionadas con la recreación a todos los niveles, aplicando las técnicas y metodologías necesarias, con el fin de brindar un sano esparcimiento a los usuarios.

2. Apoyar y participar en las actividades relacionadas con las salidas turísticas a grupos o clubes, dirigidas a

los diferentes grupos poblacionales. 3. Proponer alternativas de desarrollo recreativo, aprovechando los recursos físicos, humanos y económicos

en forma integrada, con el fin satisfacer las necesidades planteadas por la comunidad.

4. Aplicar y adoptar tecnologías actualizadas acerca de las nuevas técnicas e innovaciones, con actividades recreativas y aplicar dichos conocimientos a los programas llevados a cabo.




1. Los talleres y el desarrollo de actividades relacionadas con la recreación a todos los niveles, brindan un sano esparcimiento a los usuarios.

2. Las propuestas de desarrollo recreativo, se elaboran aplicando nuevas técnicas e innovaciones y

aprovechando los recursos físicos, humanos y económicos en forma integrada.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de Formación Tecnológica en Recreación Dirigida. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral.








COMUNES:




1. Colaborar con el líder, en la distribución del equipo y de la maquinaria, de acuerdo con la prioridad de las obras en ejecución y procurar que el servicio se preste en forma oportuna y eficiente.

2. Controlar el empleo adecuado del equipo, la maquinaria y herramienta por parte de los operadores y

conductores. 3. Intervenir ante Logística, a fin de que el mantenimiento y reparación del equipo y de la maquinaria de la

Secretaría, se lleve a cabo en forma oportuna y adecuada. 4. Revisar e informar diariamente al líder, sobre el estado de operación del equipo y de la maquinaria y

sobre su localización.

5. Cumplir estrictamente las normas de higiene, seguridad industrial y prevención de accidentes. 6. Informar oportunamente al líder sobre cualquier irregularidad o novedad que observe en los frentes de

trabajo. 7. Vigilar el correcto cumplimiento de los programas de mantenimiento preventivo del equipo y de la

maquinaria y llevar el récord indispensable para dicho mantenimiento. 8. Controlar que los operadores mantengan actualizada su licencia de conducción y que posean los

documentos del equipo asignado. 9. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área



1. La distribución del equipo y de la maquinaria se realiza de acuerdo con la prioridad de las obras en ejecución y en coordinación con el Líder.

2. Se hacen las gestiones del caso ante Logística, para que el mantenimiento y reparación del equipo y de

la maquinaria de la Secretaría se lleva a cabo en forma oportuna y adecuada. 3. Los informes diarios que se elaboran reportan el estado de operación del equipo y de la maquinaria y su

localización. 4. El mantenimiento preventivo del equipo y de la maquinaria responde a la programación establecida.


ESTUDIOS: Título de formación Técnica en Ingeniería Automotriz o Mecánica Automotriz o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en las mismas áreas. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia relacionada.


Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y correo electrónico), aplicación de herramientas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción, interventoría de obras y diseño. Decreto 645 de 2006.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36701017 CATEGORÍA: 1T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 5 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE EDUCACION 1

SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA 1 SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 3

SUBSECRETARIA DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL 3 SECRETARIA DE TRANSPORTES Y TRANSITO 1

SUBSECRETARIA LEGAL DE TRANSITO 1



III. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES

COMUNES:




FUNCIÓN GENERAL: Aplicar los conocimientos en el desarrollo de procesos y procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo, así como las relacionadas con la aplicación de la ciencia y la tecnología. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Prestar el apoyo técnico requerido para el desarrollo de las actividades relacionadas con el recibo,

registro, análisis, distribución, control y archivo de la documentación y correspondencia.

2. Diseñar, proponer e implementar metodologías y técnicas archivísticas para el recibo, evaluación, clasificación, descripción, archivo, manejo y conservación de la información y documentos que le sean encomendados.

3. Ingresar datos al sistema y mantener actualizada la información que le sea encomendada. 4. Elaborar documentos de acuerdo a los requerimientos. 5. Brindar asesoría en el área de su competencia y suministrar los documentos requeridos por las

diferentes fuentes de consulta, teniendo en cuenta los parámetros establecidos 6. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el


C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Las actividades para el recibo, evaluación, clasificación, descripción, archivo, manejo y conservación

de la información y documentos que le sean encomendados, se realizan aplicando metodologías y técnicas archivísticas.

2. La asesoría que se presta en materia de gestión documental responde a las necesidades

institucionales y del personal de la Entidad.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación técnica profesional en documentología, o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en Bibliotecología o Bibliotecología y archivística EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral


SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL SECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUBS. ADMINISTRATIVA Sector Talento Humano Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas y técnicas administrativas. SECRETARÍA DE HACIENDA SUBS. DE RENTAS Sector Financiero Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas financieras específicas. SECRETARÍA DE TRANSPORTES Y TRÁNSITO

SUBS. LEGAL DE TRANSITO SUBS. ADMINISTRATIVA Sector Transporte y Tránsito Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), técnicas de archivo y correspondencia. Decreto 645 de 2006, 1574 de 2006, 2047 de 2006, 332 de 2009.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36703018 CATEGORÍA: 3T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 14 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE BIENESTAR SOCIAL 1

SUBSECRETARIA ASISTENCIA SOCIAL 1 SECRETARIA DE EDUCACION 2

SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA 2 SECRETARIA DE SEGURIDAD 1

SUBSECRETARIA DE PLANEACION DE LA SEGURIDAD 1

SECRETARIA DE HACIENDA 4 SUBSECRETARIA FINANCIERA 4

SECRETARIA DE OBRAS PUBLICAS 1

SECRETARIA DE OBRAS PUBLICAS 1 SECRETARIA DE SALUD 1

SUBSECRETARIA DE GESTION ADMINISTRATIVA 1 SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 3

SUBSECRETARIA DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL 1 SUBSECRETARIA DEL TALENTO HUMANO 2

SECRETARIA GENERAL 1





COMUNES:


COMPORTAMENTALES:

Experticia Técnica, Trabajo en Equipo, Creatividad e Innovación.


FUNCIÓN GENERAL: Aplicar los conocimientos en el desarrollo de procesos y procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo, así como las relacionadas con la aplicación de la ciencia y la tecnología. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Participar en la ejecución y/o evaluación de estudios, cálculos, diseños y conceptos que en el área se

su competencia, le sean encomendados. 2. Analizar y proponer métodos y procedimientos de trabajo, con el fin de apoyar las investigaciones que

se adelantan en el equipo de trabajo. 3. Prestar la asistencia técnica que en el área de su competencia, le sea solicitada . 4. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el



1. Los estudios, cálculos, diseños y conceptos en los que participa, contribuyen al buen funcionamiento de la organización.

2. Los métodos y procedimientos de trabajo propuestos se aplican en las investigaciones que se

adelantan en el equipo de trabajo.

3. La asesoría técnica administrativa que se presta responde a las necesidades institucionales y del personal de la Entidad.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación tecnológica en el área Administrativa, Contable, Económica o Sistemas EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral


SECRETARÍA DE GOBIERNO SUBS. DE ORDEN CIVIL Sector Seguridad y Convivencia Ciudadana Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), conocimientos fundamentales de normas y procedimientos en materia de seguridad y convivencia ciudadana.

SECRETARÍA DE BIENESTAR SOCIAL SUBS. TECNICA Sector Social Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas de intervención social. SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. DEL TALENTO HUMANO Sector Talento Humano Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas y técnicas administrativas. SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS DESPACHO Sector Infraestructura Física Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y correo electrónico), aplicación de herramientas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción, interventoría de obras y diseño. SECRETARIA GENERAL DESPACHO Sector Tecnología de Información Sistemas de información automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico y aplicación de técnicas básicas de investigación. Decreto 645 de 2006, 1044 de 2007, 1054 de 2007, 1149 de 2008, 1902 de 2008, 866 de 2009, 953 de 2011, 0698 de 2012.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36703019 CATEGORÍA: 3T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE TRANSPORTES Y TRÁNSITO SUBS. ADMINISTRATIVA: 1




COMUNES:





1. Coordinar la recepción, selección y distribución de la documentación exigida para efectuar los trámites de matrículas y licencias, de acuerdo con la normatividad vigente.

2. Verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el equipo de trabajo, para efectuar los trámites

de matrículas y licencias. 3. Autorizar y firmar la expedición de licencias de tránsito (matrículas), licencias de conducción y otras

certificaciones, si el líder lo autoriza por escrito. 4. Actualizar el archivo del equipo de trabajo, estableciendo mecanismos para la conservación y manejo de

la información.

5. Coordinar y controlar la elaboración de los informes que solicite el Ministerio de Transporte, la

Administración Municipal y demás entidades, con el fin de garantizar el cumplimiento de los requerimientos establecidos.

6. Garantizar que todos los registros sobre matrículas y licencias sean efectuados, de acuerdo con las

normas y disposiciones vigentes, con el fin de informar a las autoridades competentes y demás personas interesadas.

7. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área



1. Las actividades relacionadas con recepción, selección, distribución y trámite de matrículas y licencias, se coordinan y realizan de acuerdo con la normatividad vigente.

2. Los mecanismos establecidos para la conservación, actualización y manejo de la información,

responde a las necesidades de la dependencia.

3. Los registros sobre matrículas y licencias y los informes que se elaboran para el Ministerio de Transporte, la Administración Municipal y demás entidades, cumplen con las normas y disposiciones vigentes.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación Tecnológica en el Área Administrativa o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en dicha área o en Estadística, Derecho o Área Económica. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral.


Transporte y Tránsito Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), legislación en transito terrestre y transporte. Decreto 645 de 2006.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36702020 CATEGORÍA: 2T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL: 0 SECRETARÍA DE CULTURA CIUDADANA SUBS. DE METROCULTURA: 1




COMUNES:





1. Administrar el archivo de documentos de los distintos equipos de trabajo del Municipio de Medellín, diseñando e implementando metodologías y técnicas archivísticas en el recibo, evaluación, clasificación, descripción y archivo de éstos, para garantizar su organización y conservación.

2. Elaborar las fichas de inventario de la documentación manejada por el Archivo Histórico, con el fin de

facilitar su manejo y conservación.

3. Mantener actualizadas las tablas de retención documental, de acuerdo al tipo de documentos que manejan los equipos de trabajo del Municipio de Medellín.

4. Seleccionar los documentos del equipo de trabajo, de acuerdo a las tablas de retención documental, para

la evaluación por parte del Comité de Archivo para la administración posterior de archivos históricos. 5. Elaborar los informes respectivos de los documentos solicitados por los distintos equipos de trabajo del

Municipio. 6. Brindar asesoría y colaborar con el préstamo de documentos solicitados por las diferentes fuentes de

consulta, teniendo en cuenta los parámetros establecidos por el equipo de trabajo. 7. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área


C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Las actividades para el recibo, evaluación, clasificación, descripción, archivo, manejo y conservación

de la información y documentos que le sean encomendados, se realizan aplicando metodologías y técnicas archivísticas.

2. La asesoría que se presta en materia de gestión documental responde a las necesidades

institucionales y del personal de la Entidad. 3. Las fichas de inventario de la documentación del Archivo Histórico, se elaboran con el fin de facilitar

su manejo y conservación. 4. Las tablas de retención documental se mantienen actualizadas, de acuerdo al tipo de documentos

que manejan los equipos de trabajo del Municipio de Medellín.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación técnica en Documentología o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en Bibliotecología y Archivística. EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral.


SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL Sector Contratación Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), legislación contractual. SECRETARÍA DE CULTURA CIUDADANA SUBS. DE METROCULTURA

Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), técnicas de archivo y correspondencia. Decreto 645 de 2006, 1042 de 2009, 2213 de 2010.






COMUNES:





1. Colaborar en la recolección, clasificación y compilación de información en actividades del equipo de trabajo, utilizando métodos fotogramétricos, con el fin de elaborar esquemas, tablas, cálculos de áreas, fichas catastrales e informes requeridos dentro de los procesos de formación, conservación y actualización catastral

2. Colaborar en los trabajos de campo requeridos para el desarrollo de actividades de identificación de

linderos y construcciones de los predios en el Municipio de Medellín, con el fin de cumplir con los objetivos de formación, conservación y actualización catastral establecidos.

3. Clasificar y organizar los archivos de carácter técnico de fotos y planos que se manejen en el equipo de

trabajo, con el fin de llevar un registro actualizado de los trabajos realizados.

4. Colaborar en los cálculos de las áreas de las propiedades ubicadas en el Municipio de Medellín y

consignar dicha información en la respectiva cédula catastral. 5. Revisar los métodos y procedimientos utilizados en los procesos de digitalización, ajuste y corrección de

inconsistencia, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo. 6. Participar en el diseño de sistemas de información relacionados con los recursos gráficos, para facilitar su

clasificación, actualización, manejo y conservación.

7. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el área de desempeño del cargo.


1. Los esquemas, tablas, cálculos de áreas, fichas catastrales e informes elaborados, responden a los

requerimientos de los procesos de formación, conservación y actualización catastral 2. Las actividades de identificación de linderos y construcciones de los predios en el Municipio de

Medellín se desarrollan de acuerdo con los procedimientos establecidos, con el fin de suministrar el insumo para la formación, conservación y actualización catastral.

3. Las fotos y planos se clasifican y organizan, con el fin de llevar un registro actualizado de los trabajos

realizados. 4. Los cálculos de las áreas de las propiedades ubicadas en el Municipio de Medellín, se hacen de

acuerdo a los procedimientos establecidos.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de Tecnólogo EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral.


SECRETARÍA DE HACIENDA SUBS. DE CATASTRO Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, aplicación de herramientas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción, interventoría de obras y diseños. Decreto 645 de 2006.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36702022 CATEGORÍA: 2T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA DESPACHO: 0 SECRETARIA GENERAL DESPACHO: 1




COMUNES:




1. Implementar acciones que incidan en el mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad, a partir de las políticas y programas señalados por el Plan de Desarrollo de Medellín.

2. Adelantar actividades de asistencia técnica a los diferentes grupos de usuarios en la

conformación y funcionamiento de comités de trabajo, siguiendo las instrucciones y directrices impartidas, con el fin de dar cumplimiento a los proyectos y programas de la Secretaría.

3. Participar en la planeación, organización y control de las actividades establecidas en cumplimiento de los programas del área respectiva, con el fin de contribuir en la solución de problemas sociales.

4. Participar activamente en la planeación y desarrollo de eventos especiales y demás proyectos culturales que se programen, acorde con las necesidades presentadas por la comunidad.

5. Diseñar y desarrollar sistemas de información, clasificación, actualización y conservación de

información sectorial de la población atendida, y con base en ésta, efectuar el trabajo de campo y/o las visitas previas de control, acorde con el objetivo establecido para cada una de ellas.

6. Servir de enlace entre la comunidad y la Administración Municipal, con el fin de detectar y proyectar estrategias de prevención a las anomalías de orden social que perturben la paz y la tranquilidad de la comunidad.



1. Las acciones que incidan en el mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad, se implementan

a partir de las políticas y programas señalados por el Plan de Desarrollo de Medellín.

2. Los sistemas de información, clasificación, actualización y conservación de información sectorial de la población atendida, se diseñan y desarrollan y con base en ésta, se efectúa el trabajo de campo y/o las visitas previas de control, acorde con el objetivo establecido para cada una de ellas.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de tecnólogo en el área Social, Administrativa, Económica ó Mercadeo y Ventas, o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en las mismas áreas. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral.


Sector Cultura Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), conocimientos fundamentales de normas sobre cultura. Decreto 645 de 2006, 949 de 2007.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36705023 CATEGORÍA: 5T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA SUBS. DE METROCULTURA: 1




COMUNES:




1. Apoyar las iniciativas de las comunidades étnicas de la Ciudad, ante las diferentes instancias. 2. Ejecutar programas y proyectos que atiendan las necesidades de la comunidad.

3. Capacitar a las minorías étnicas en procesos productivos, organizativos, de desarrollo humano y formas

asociativas de trabajo. 4. Desarrollar programas donde se crean espacios, para el fortalecimiento de su identidad cultural.

5. Garantizar la autonomía en la definición de las prioridades de las etnias indígenas u otras que sean

necesarias.

6. Propiciar el acceso a la formulación, ejecución, evaluación de los planes, programas y proyectos de

desarrollo de las diferentes etnias. 7. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con su nivel, la naturaleza y el área



1. Los programas y proyectos que atiendan las necesidades de la comunidad, se ejecutan de conformidad con la normatividad vigente.

2. Los programas donde se crean espacios, se desarrollan para el fortalecimiento de su identidad cultural

teniendo en cuenta los requisitos establecidos.


ESTUDIOS BÀSICOS: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral.


Sector Cultura Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), conocimientos fundamentales de normas en materia de cultura. Decreto 645 de 2006, 203 de 2007.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36702025 CATEGORÍA: 2T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 25 PUESTOS DE TRABAJO: DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACION 8

SUBDIRECCION DE METROINFORMACION 2 SUBDIRECCION DE PLANEACION TERRITORIAL 6

SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL 3 SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL 3

SECRETARIA DE EDUCACION 4

SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA 4 SECRETARIA DE HACIENDA 3 SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA 3 SECRETARIA DE OBRAS PUBLICAS 7

SECRETARIA DE OBRAS PUBLICAS 2 SUBSECRETARIA OPERATIVA 2 SUBSECRETARIA TECNICA 3




COMUNES:



FUNCIÓN GENERAL:

Aplicar los conocimientos en el desarrollo de procesos y procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo, así como las relacionadas con la aplicación de la ciencia y la tecnología. FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1. Inspeccionar las obras que se le encomienden, verificando el cumplimiento de las normas para el recibo de las mismas y rendir los informes correspondientes.

2. Verificar la información, actualizar y archivar los registros y documentos, realizando visitas de

campo, con el propósito de contribuir al cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos.

3. Realizar los avalúos técnicos a las distintas propiedades a través de visitas con el fin de determinar que éstas cumplan con las condiciones y requisitos necesarios, elaborando los respectivos informes.

4. Verificar las denuncias y quejas formuladas sobre incumplimiento de normas de urbanización y

construcción, realizando visitas de campo, para emitir los conceptos técnicos requeridos.

5. Recolectar, preparar y analizar la información, de acuerdo con los parámetros establecidos, para que sirva de base en la elaboración de los diferentes estudios y para la ejecución de los proyectos y programas del equipo de trabajo.

6. Emitir conceptos técnicos y brindar asesorías relacionadas con bienes inmuebles, temas

urbanísticos y de construcción, que sean formuladas por los diferentes equipos de trabajo, servidores y demás usuarios interesados.

7. Efectuar revisión técnica a las minutas y planos que le sean encomendados.

8. Desarrollar sistemas de información, clasificación, actualización, manejo y conservación de la

información con el fin de mejorara la calidad de los servicios.



1. Las obras que le son encomendadas, se inspeccionan verificando el cumplimiento de las normas

para el recibo de las mismas. 2. Los avalúos técnicos a las distintas propiedades se realizan con el fin de determinar que éstas

cumplan con las condiciones y requisitos necesarios. 3. La información se recolecta, prepara y analiza, de acuerdo con los parámetros establecidos, para que

sirva de base en la elaboración de los diferentes estudios y para la ejecución de los proyectos y programas del equipo de trabajo.

4. La asesoría que se presta y los conceptos técnicos que se emiten en materia de bienes inmuebles,

temas urbanísticos y de construcción responde a las necesidades institucionales y del personal de la Entidad.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación Tecnológica en el área de Ingeniería Civil, Arquitectura y Construcción. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral


SECRETARÍA DE HACIENDA SUBS. ADMINISTRATIVA SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. DEL TALENTO HUMANO Sector Talento Humano Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas y técnicas administrativas. SECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUBS. ADMINISTRATIVA Sector Infraestructura Física Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, aplicación de herramientas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción, interventoría de obras y diseños. SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL SUBS. DE PARTICIPACION COMUNITARIA Sector Infraestructura Física Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, aplicación de herramientas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción, interventoría de obras y diseños. SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS DESPACHO SUBS. TÉCNICA SUBS. OPERATIVA Sector Infraestructura Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y correo electrónico), aplicación de herramientas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción, interventoría de obras y diseño. SECRETARIA GENERAL DESPACHO Sector Infraestructura Física

Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y correo electrónico), aplicación de herramientas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción, interventoría de obras y diseño. DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN DESPACHO SUBD. DE PLANEACION TERRITORIAL SUBD. DE METROINFORMACION Sector Infraestructura Física Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, aplicación de herramientas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción, interventoría de obras y diseños. DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN Decreto 645 de 2006, 1782 de 2006, 2416 de 2006, 1469 de 2007, 866 de 2009, 985 de 2009, 1417 de 2009, 993 de 2010, 2132 de 2010, 0102 de 2012.






COMUNES:





1. Programar, controlar y verificar la ejecución de las obras de mantenimiento y rehabilitación de pavimentos de la ciudad, realizando visitas de campo, con el fin de garantizar el cumplimiento de las normas y especificaciones técnicas establecidas.

2. Coordinar las mediciones de los pavimentos y la toma de muestra de materiales para los ensayos de

laboratorio, con el fin de determinar las condiciones del suelo y el trabajo a ejecutar. 3. Coordinar la distribución del personal requerido para la ejecución de las obras a cargo de la Secretaría,

de acuerdo con los programas a realizar, con el fin de llevar el control del horario y tiempo extra del personal.

4. Brindar asesoría técnica o administrativa a los encargados de la ejecución de las obras de pavimentación, teniendo en cuenta las instrucciones dadas por el Ingeniero de la obra, con el fin de contribuir al cumplimiento de los trabajos.

5. Controlar la implementación de la señalización de las vías en donde se van a realizar trabajos de

pavimentos, con el fin de facilitar la ejecución de los mismos y prevenir accidentes. 6. Realizar estudios para el diseño, mantenimiento y rehabilitación de los pavimentos de la ciudad, para

conservar las vías públicas en condiciones adecuadas. 7. Programar los recursos físicos y tecnológicos necesarios para llevar a cabo la ejecución de las obras que

le sean asignadas, teniendo en cuenta las especificaciones de la obra, con el fin de llevar el control de su utilización y realizar el reintegro de los sobrantes.

8. Participar en la interventoría de los contratos de pavimentos, con el fin de verificar que se cumplan con

las condiciones establecidas para su ejecución. 9. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área


C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. El control de las obras de mantenimiento y rehabilitación de pavimentos de la ciudad, se realiza con

el fin de garantizar el cumplimiento de las normas y especificaciones técnicas establecidas. 2. Las mediciones de pavimentos y la toma de muestra de materiales para los ensayos de laboratorio,

se coordinan para determinar las condiciones del suelo y el trabajo a ejecutar. 3. La asesoría que se presta y los conceptos técnicos que se emiten en materia de obras de

mantenimiento y rehabilitación de pavimentos, responde a las necesidades institucionales y del personal de la Entidad.

4. Los estudios para el diseño, mantenimiento y rehabilitación de los pavimentos de la ciudad que le son

encomendados, se elaboran de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación tecnológica en Administración de Obras Civiles, Gestión de Obras Civiles y Construcciones, Construcción de Obras Civiles, Obras Civiles, Construcciones Civiles, Construcción o Construcciones. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral.


Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y correo electrónico), aplicación de herramientas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción, interventoría de obras y diseño. Decreto 645 de 2006, Decreto 1782 de 2006






COMUNES:





1. Recorrer las obras a cargo del equipo de trabajo y controlar que los trabajos se realicen de acuerdo con los proyectos, programas, especificaciones e instrucciones dadas.

2. Elaborar cantidad y presupuesto de obra y el cronograma de ejecución para cada una de las obras a

realizar. 3. Distribuir diariamente el personal en las diferentes obras, de acuerdo con los planes y programas del

equipo de trabajo, e informar acerca de las novedades que al respecto presenten. 4. Requerir oportunamente a quien corresponda, los materiales y herramientas necesarias en los frentes de

trabajo y controlar su utilización adecuada, reintegrando los sobrantes en los depósitos de la Secretaría.

5. Elaborar y presentar informes periódicos acerca del estado, avance y calidad de las obras

encomendadas. 6. Vigilar que se cumplan estrictamente las normas sobre higiene, seguridad industrial y prevención de

accidentes. 7. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área


C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. El control de las obras de sostenimiento se realiza con el fin de garantizar el cumplimiento de las

normas y especificaciones técnicas establecidas. 2. La cantidad y presupuesto de obra y el cronograma de ejecución, se elabora de acuerdo con los

procedimientos establecidos.


ESTUDIOS: Título de formación tecnológica en Administración de Obras Civiles, Gestión de Obras Civiles y Construcciones, Construcción de Obras Civiles, Obras Civiles, Construcciones Civiles, Construcción o Construcciones o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en las mismas áreas. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia relacionada.




DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36703028 CATEGORÍA: 3T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 27 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA 1

SUBSECRETARIA DE TURISMO 1 SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL 2

SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL 1 SUBSECRETARIA DE ORGANIZACION Y PARTICIPACION CIUDADANA 1


SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA 5 SUBSECRETARIA DE EDUCACION 2 SUBSECRETARIA DE PLANEACION EDUCATIVA 1

SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 1

SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 1 SECRETARIA DE SALUD 2

SUBSECRETARIA DE ASEGURAMIENTO 1 SUBSECRETARIA DE PLANEACION 1

SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 13

SUBSECRETARIA DEL TALENTO HUMANO 1 SUBSECRETARIA TECNOLOGIA DE INFORMACION 12




COMUNES:




1. Ejecutar los análisis y estudios de tecnología de información, que le sean encomendados por el líder.

2. Aplicar las acciones que deban adoptarse para la implementación y seguimiento del proceso de tecnología de información.

3. Ejecutar los planes, proyectos, políticas y estándares definidos en el proceso de tecnología de

información.



1. Los análisis y estudios de tecnología de información, que le son encomendados por el líder, se

ejecutan de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.

2. Los planes, proyectos, políticas y estándares definidos en el proceso de tecnología de información, se ejecutan teniendo en cuenta los requisitos establecidos.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación Tecnológica en el área de Sistemas, o Acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en la misma área.

EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia Laboral.


SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. TECNOLOGIA DE INFORMACION SUBS. DEL TALENTO HUMANO SECRETARIA DE EDUCACION SUBS. ADMINISTRATIVA SECRETARÍA DE SALUD SUBS. DE ASEGURAMIENTO SUBS. DE PLANEACIÓN DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN

SUBD. DE METROINFORMACION SECRETARÍA DE CULTURA CIUDADANA SUBS. DE TURISMO Sector Tecnología de Información Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de técnicas básicas de investigación. SECRETARIA DE EDUCACION SUBS. ADMINISTRATIVA Sector Educación Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), plan nacional de educación. SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL DESPACHO Sector Social Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas de intervención social. Decreto 645 de 2006, 679 de 2007, 740 de 2007, 728 de 2007, 1042 de 2007, 1044 de 2007, 1047 de 2007, 1931 de 2008, 866 de 2009, 969 de 2009, 1042 de 2009, 1749 de 2009, 88 de 2010,993 de 2010, 1899 de 2010, 360 de 2011, 0495 de 2012, 0812 de 2012, 711 de 2013.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36702029 CATEGORÍA: 2T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 25 PUESTOS DE TRABAJO: DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACION 11

DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACION 1 SUBDIRECCION DE METROINFORMACION 4 SUBDIRECCION DE PLANEACION TERRITORIAL 6

SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA 1 SUBSECRETARIA DE EDUCACION CIUDADANA 1

SECRETARIA DE HACIENDA 2 SUBSECRETARIA DE CATASTRO 2

SECRETARIA DE OBRAS PUBLICAS 8

SUBSECRETARIA TECNICA 8

SECRETARIA DE TRANSPORTES Y TRANSITO 2 SUBSECRETARIA TECNICA 2

SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 1 SUBSECRETARIA DE PLANEACION AMBIENTAL 1




COMUNES:



FUNCIÓN GENERAL:


1. Elaborar, actualizar, editar e interpretar en el software los planos arquitectónicos de Ingeniería, topografía, ambientales y de presentación que le sean solicitados, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo.

2. Archivar los trabajos realizados en el equipo de trabajo, de forma ordenada para brindar accesibilidad a la

consulta de la información. 3. Participar en la ejecución de los trabajos de campo necesarios para llevar a cabo los planes, programas y

proyectos establecidos en el equipo de trabajo. 4. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área


C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Los planos arquitectónicos de Ingeniería, topografía, ambientales y de presentación, se elaboran,

actualizan, editan e interpretan en el software, de acuerdo con los procedimientos establecidos.

2. Los trabajos realizados se archivan de forma ordenada para brindar accesibilidad a la consulta de la información.


ESTUDIOS BÁSICOS: Titulo de formación tecnológica en Dibujo Arquitectónico y de Ingeniería o Delineante de Arquitectura e Ingeniería. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia relacionada.


SECRETARÍA DEL MEDIO AMBIENTE SUBS. DE PLANEACION AMBIENTAL Sector Medio Ambiente Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), Legislación sanitaria y ambiental. SECRETARÍA DE HACIENDA SUBS. DE CATASTRO Sector Infraestructura Física Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, aplicación de herramientas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción, interventoría de obras y diseños.

SECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUBS. ADMINISTRATIVA Sector Infraestructura Física Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, aplicación de herramientas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción, interventoría de obras y diseños. SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS SUBS. TECNICA SECRETARÍA DE TRANSPORTES Y TRÁNSITO SUBS. TECNICA Sector Tecnología de Información Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y correo electrónico), manejo de herramientas informáticas para dibujo técnico. DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN DESPACHO SUBD. DE PLANEACION TERRITORIAL SUBD. DE METROINFORMACION Sector Tecnología de Información Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de técnicas básicas de investigación. Decreto 645 de 2006, 1407 de 2008, 985 de 2009, 1058 de 2009.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36702030 CATEGORÍA: 2T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 1

SUBSECRETARIA DE ESPACIO PUBLICO Y LOGISTICA DE CIUDAD 1




COMUNES:





1. Llevar el control de la información relacionada con la administración y manejo de los centros populares. 2. Inspeccionar la estructura física de los centros populares, mediante visitas, para determinar las

necesidades de mantenimiento de los mismos. 3. Proponer e implantar procedimientos e instrumentos que contribuyan a la administración y

funcionamiento de los centros populares. 4. Colaborar en la recepción y entrega de los locales, de acuerdo con los trámites establecidos.

5. Realizar seguimiento y control a los concesionarios de los centros populares, con el fin de verificar el cumplimiento de los términos de los contratos, e informar las novedades que se presenten el respecto.




1. La información relacionada con la administración y manejo de los centros populares, se lleva en forma actualizada y de acuerdo con la normatividad vigente y los procedimientos establecidos

2. La estructura física de los centros populares es inspeccionada permanentemente, para determinar las

necesidades de mantenimiento de los mismos.

3. El control a los concesionarios de los centros populares, se hace en forma oportuna y de acuerdo a los procedimientos establecidos, con el fin de verificar el cumplimiento de los términos de los contratos.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación tecnológica en el área administrativa, contable o en ingeniería civil, arquitectura y construcciones o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales, en las mismas áreas o en ingeniería catastral y geodesia o en el área económica. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral


Sector Administración del Espacio Público Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), conocimientos fundamentales de normas y administración y control del espacio público. Decreto 645 de 2006, 0495 de 2012, 0812 de 2012.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36702031 CATEGORÍA: 2T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 3 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA GENERAL DESPACHO: 0 SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL

SUBS. DE INTEGRACION SOCIAL: 1 EQUIPO DE DESARROLLO CORREGIMENTAL: 2




COMUNES:




FUNCIÓN GENERAL: Aplicar los conocimientos en el desarrollo de procesos y procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo, así como las relacionadas con la aplicación de la ciencia y la tecnología. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Realizar visitas de campo, verificando las denuncias y quejas formuladas sobre incumplimiento de

normas de urbanización y construcción y emitir los conceptos técnicos correspondientes.

2. Brindar asesoría en temas urbanísticos y de construcción a quien lo solicite, con el fin de contribuir al logro de los objetivos del equipo de trabajo.

3. Emitir conceptos técnicos y atender solicitudes que lleguen al equipo de trabajo, sobre los

asentamientos de desarrollo incompleto, teniendo en cuenta las visitas de campo, estudios y normas y disposiciones vigentes.

4. Inspeccionar las obras que se le encomienden, verificando el cumplimiento de las normas para el

recibo de las mismas y rendir los informes correspondientes.

5. Participar en la planeación, programación, organización, ejecución y control de las actividades de saneamiento ambiental y de protección de recursos naturales, para asegurar el equilibrio del ecosistema.



C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Las denuncias y quejas formuladas sobre incumplimiento de normas de urbanización y construcción

son verificadas y con base en lo observado se emiten los conceptos técnicos correspondientes. 2. La asesoría que se presta y los conceptos técnicos que se emiten en temas urbanísticos y de

construcción responde a las necesidades institucionales y del personal de la Entidad. 3. Las obras que le son encomendadas son inspeccionadas, con el fin de verificar el cumplimiento de

las normas para el recibo de las mismas.


ESTUDIOS BÁSICOS: Titulo de formación técnica en el área de Ingeniería Civil, Arquitectura y Construcción. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de Experiencia Laboral.


SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL SUBS. DE INTEGRACION SOCIAL Sector Infraestructura Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, aplicación de herramientas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción, interventoría de obras y diseños. SECRETARIA GENERAL DESPACHO Sector Planeación Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y correo electrónico) y ordenamiento territorial. Decreto 645 de 2006, 2213 de 2006, 001 de 2007, 1417 de 2009.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36702032 CATEGORÍA: 2T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 5 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA 1

SUBSECRETARIA DE METROCULTURA 1 SECRETARIA DE EDUCACION 3

SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA 2 SUBSECRETARIA DE PLANEACION EDUCATIVA 1

SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 1

SUBSECRETARIA DE CULTURA AMBIENTAL 1




COMUNES:



FUNCIÓN GENERAL: Aplicar los conocimientos en el desarrollo de procesos y procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo, así como las relacionadas con la aplicación de la ciencia y la tecnología. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Escoger los recursos de información documental en soporte físico, digital y electrónico que apoyen

las consultas, las investigaciones y proyectos respectivos de la Secretaría, en la temática ambiental. Así mismo, a través de las funciones de compra, canje y donación, obtener el material bibliográfico.

2. Ubicar físicamente, digital y electrónicamente la colección bibliográfica al servicio y consulta por parte

del usuario.

3. Conocer las necesidades de información del público objetivo, sus características y perfiles.

4. Poner a disposición del usuario final la información sobre la unidad documental; difundiendo y promocionando los productos y servicios que ofrece a través de diferentes medios de comunicación.

5. Asesorar al usuario en la búsqueda, selección y consecución de las fuentes y de la información

necesaria para la consulta. Así mismo, permitir la lectura de documentos directamente en la sala.

6. Permitir la consulta y lectura de documentos a través de la página Web del centro de documentación especializado en materia ambiental

7. Suministrar a través de los usuarios los documentos necesarios para sus actividades laborales,

profesionales o de investigación, calidad de préstamo.

8. Suministrar los documentos a los usuarios externos no suscritos que presenten una solicitud de préstamo interinstitucional.

9. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo al nivel, la naturaleza y el área


C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. El material bibliográfico es el adecuado para apoyar las consultas, las investigaciones y los proyectos

respectivos de la Secretaría. 2. Los productos y servicios se difunden y promocionan, para conocer las necesidades de información

del público objetivo, sus características y perfiles. 3. La asesoría que se presta en materia de búsqueda, selección y consecución de las fuentes y de la

información necesaria para la consulta, responde a las necesidades del usuario y del personal de la Entidad.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título formación tecnológica en documentología, Tecnología en Administración Documental y Micrografía o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en Bibliotecología o Bibliotecología y Archivística. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional laboral


Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), Legislación sanitaria y ambiental. Decreto 645 de 2006, 999 de 2007, 1044 de 2007, 1047 de 2007, 1054 de 2007, 1215 de 2007, 1317 de 2008, 866 de 2009, 1042 de 2009, 2213 de 2010.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36702033 CATEGORÍA: 2T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 3 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE EDUCACION 4

SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA 3 SUBSECRETARIA DE CALIDAD EDUCATIVA 1






COMUNES:




1. Realizar y administrar los proyectos, programas y servicios, teniendo en cuenta las características socioculturales y económicas de la institución y de la comunidad en general, con el fin de contribuir a mejorar la prestación de los servicios de la Secretaría.

2. Liderar los procesos de acercamiento entre las instituciones y la comunidad educativa, con el fin de contribuir al mejoramiento de la institución y el bienestar de sus estudiantes.

3. Participar en la planeación, realización y evaluación de los diferentes programas y proyectos, que

permitan motivar a la comunidad en la participación activa de los programas que adelante la Administración Municipal.



C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Los proyectos, programas y servicios se realizan y administran teniendo en cuenta las características

socioculturales y económicas de la institución y de la comunidad en general, con el fin de contribuir a mejorar la prestación de los servicios de la Secretaría.

2. Los procesos de acercamiento entre las instituciones y la comunidad educativa que se lideran,

contribuyen al mejoramiento de la institución y el bienestar de sus estudiantes.

3. Los programas y proyectos en los que participa, permiten motivar a la comunidad en la participación activa de los programas que adelante la Administración Municipal.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de Formación tecnológica en el Área Social o en el Área de Educación o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en las mismas áreas. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Laboral


SECRETARÍA DEL MEDIO AMBIENTE SUBS. DE CULTURA AMBIENTAL Sector Medio Ambiente Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), Legislación sanitaria y ambiental. SECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUBS. ADMINISTRATIVA Sector Educación Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), plan nacional de educación. SECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUBS. DE EDUCACION Sector Educación

Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), plan nacional de educación. Decreto 645 de 2006, 1459 de 2006, 969 de 2009, 963 de 2013.






COMUNES:




1. Recibir, asesorar y orientar a los turistas que visitan la ciudad, a las diferentes delegaciones que participan en congresos, convenciones y demás certámenes que se celebran en Medellín y al público en general que lo solicita, proporcionándoles la información, guías, mapas y publicaciones que requieran sobre hoteles, restaurantes, centros comerciales y demás sitios turísticos de la ciudad y el Departamento de Antioquia, con el fin de cumplir con los objetivos planteados por la secretaría.

2. Mantener actualizada la información sobre los actos culturales y demás eventos que se realicen en la

ciudad, con el fin de suministrarla a los turistas para que puedan asistir.

3. Realizar un inventario periódico de la folletería turística y demás información que se ofrece a los turistas y elaborar el respectivo informe al líder, con el fin de realizar las acciones pertinentes para mejorar los servicios ofrecidos.



C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Los turistas que visitan la ciudad, las diferentes delegaciones que participan en congresos,

convenciones y demás certámenes que se celebran en Medellín y el público en general, son asesorados oportuna y eficientemente sobre hoteles, restaurantes, centros comerciales y demás sitios turísticos de la ciudad y el Departamento de Antioquia.

2. La folletería turística y la información sobre los actos culturales y demás eventos que se realicen en la

ciudad, se mantiene actualizada con el fin de mejorar los servicios ofrecidos.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de Formación Técnica Profesional en el Área Turística o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en la misma área EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral


Sector Turismo y Comercio Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas de mercadeo y promoción turística. Decreto 645 de 2006, 1191 de 2009, 1943 de 2011.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36701035 CATEGORÍA: 1T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 17 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE HACIENDA

SUBS. ADMINISTRATIVA: 0 SUBS. FINANCIERA: 14 SUBS. RENTAS: 1

SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS

SUBS. DEL TALENTO HUMANO: 1 SECRETARÍA DE EDUCACIÓN

SUBS. ADMINISTRATIVA: 1




COMUNES:




1. Recepcionar, verificar, clasificar, validar y ajustar operaciones sujetas al registro contable y financiero, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos para el efecto.

2. Ingresar datos al sistema y mantener actualizada la información contable y financiera.

3. Elaborar informes y demás documentos que, en el área de su competencia, le sean asignados.




1. Las operaciones sujetas al registro contable y financiero, se recepcionan, verifican, clasifican, validan y ajustan teniendo en cuenta los procedimientos establecidos para el efecto.

2. Los datos al sistema se ingresan y se mantiene actualizada la información contable y financiera de

acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.

3. Los informes y demás documentos que en el área de su competencia le son asignados, se elaboran teniendo en cuenta los requisitos establecidos.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación técnica en el área Administrativa, Económica, Contable o Sistemas, o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en las mismas áreas. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral

D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. DEL TALENTO HUMANO SECRETARIA DE HACIENDA SUBS. FINANCIERA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUBS. ADMINISTRATIVA Sector Financiero Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas financieras específicas. SECRETARIA DE HACIENDA SUBS. ADMINISTRATIVA Sector Talento Humano Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas y técnicas administrativas.

Decreto 645 de 2006, 2336 de 2006, 0990 de 2007, 2032 de 2007, 462 de 2010, 1048 de 2011.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36702036 CATEGORÍA: 2T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 15 PUESTOS DE TRABAJO: DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN DESPACHO: 1 SECRETARIA GENERAL SUBS. JURIDICA: 7 SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA DESPACHO: 1 SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA SUBSECRETARIA DE ORGANIZACION SOCIAL 2 SECRETARIA DE EDUCACION SUBS. ADMINISTRATIVA: 3 SUB. EDUCACIÓN: 1




COMUNES:




FUNCIÓN GENERAL: Aplicar los conocimientos en el desarrollo de procesos y procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo, así como las relacionadas con la aplicación de la ciencia y la tecnología.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1. Tramitar los procesos de carácter civil, laboral, disciplinario, entre otros, de acuerdo con las instrucciones recibidas.

2. Elaborar oficios, comunicaciones, certificaciones, notificaciones y demás documentos que le sean

encomendados.

3. Realizar labores de apoyo relacionadas con contratación, trámites de exhortos, vigilancia de las actuaciones de los despachos judiciales y demás de acuerdo a los requerimientos.

4. Mantener organizado y actualizado el archivo de las disposiciones municipales y la normatividad que

sirve de soporte a las actuaciones del equipo de trabajo.



1. Los procesos de carácter civil, laboral, disciplinario, entre otros, se tramitan de acuerdo con las

instrucciones recibidas y de conformidad con las normas y procedimientos vigentes.

2. Los oficios, comunicaciones, certificaciones, notificaciones y demás documentos que le son encomendados, se elaboran de acuerdo a los requerimientos, normas y procedimientos vigentes.

3. Las labores de apoyo relacionadas con contratación, trámites de exhortos, vigilancia de las

actuaciones de los despachos judiciales y demás, se realizan teniendo en cuenta los requisitos establecidos.

4. El archivo de las disposiciones municipales y la normatividad que sirve de soporte a las actuaciones

del equipo de trabajo, se mantiene organizado y actualizado de acuerdo a los procedimientos establecidos.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación técnica profesional en Procedimientos Judiciales o Procedimientos Jurídicos, o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en Derecho EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral


SECRETARIA GENERAL SUBS. JURIDICA Sector Jurídico Legislación contractual, Sistemas de información automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico.

DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN DESPACHO Sector Planeación Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), ordenamiento territorial. SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA DESPACHO Sector Contratación Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), legislación contractual. Decreto 645 de 2006, 859 de 2006, 999 de 2007, 1044 de 2007, 866 de 2009, 969 de 2009, 1042 de 2009, 1046 de 2012, 2001 de 2012.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36701037 CATEGORÍA: 1T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUBS. ADMINISTRATIVA: 1




COMUNES:





1. Atender la comunicación del sistema por medio de comandos de consola y alimentar los dispositivos periféricos.

2. Preparar los archivos y elementos necesarios para los procesos diarios y ejecutar los

procedimientos iniciales para poner en marcha el equipo, así mismo llevar a cabo los procesos de terminación para suspender actividades.

3. Llevar a cabo la instalación de software y hardware y mantener actualizado el inventario de

éstos.

4. Brindar asesoría a los usuarios en el uso del software a nivel de microcomputadores.

5. Elaborar los procesos batch de las aplicaciones asignadas.

6. Realizar mantenimiento preventivo y correctivo en los microcomputadores de la entidad y llevar el

registro del mantenimiento.



1. La comunicación del sistema por medio de comandos de consola es atendida y los dispositivos

periféricos son alimentados, conforme a los procedimientos establecidos. 2. Los procedimientos iniciales se ejecutan para poner en marcha el equipo, así mismo los procesos de

terminación se llevan a cabo, para suspender actividades. 3. El software y hardware son instalados y se mantiene actualizado el inventario de éstos. 4. La asesoría que se presta a los usuarios en el uso del software a nivel de microcomputadores

responde a las necesidades institucionales y del personal de la Entidad. 5. El mantenimiento preventivo y correctivo a los microcomputadores, se realiza conforme a los

procedimientos establecidos.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación técnica profesional en el área de Sistemas. EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia profesional laboral.


Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de técnicas básicas de investigación. Decreto 645 de 2006.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36702038 CATEGORÍA: 2T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 82 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE BIENESTAR SOCIAL 1

SUBSECRETARIA TECNICA 1 SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL 7

SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL 3 SUBSECRETARIA DE ORGANIZACION SOCIAL 4


SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA 14 SUBSECRETARIA DE PLANEACION EDUCATIVA 1



SECRETARIA DE HACIENDA 23

SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA 1 SUBSECRETARIA DE CATASTRO 6 SUBSECRETARIA DE RENTAS 11 SUBSECRETARIA FINANCIERA 5

SECRETARIA DE LAS MUJERES 2

SECRETARIA DE LAS MUJERES 2 SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 23

SUBSECRETARIA DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL 7 SUBSECRETARIA DEL TALENTO HUMANO 16

SECRETARIA DE TRANSPORTES Y TRANSITO 8

SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA 7 SUBSECRETARIA TECNICA 1


SUBSECRETARIA DE CULTURA AMBIENTAL 1 SECRETARIA GENERAL 1

SECRETARIA GENERAL 1 A. PROPÓSITO PRINCIPAL



COMUNES:





1. Revisar y registrar la información que se genere en cumplimiento de los trámites administrativos del equipo de trabajo.

2. Realizar las investigaciones y visitas de campo que considere convenientes, con el fin de determinar

la confiabilidad de los datos.

3. Ingresar datos al sistema y mantener actualizada la información

4. Elaborar estudios de viabilidad, informes, cuadros, gráficos, cálculos y demás documentos, con el propósito de evaluar los procesos en los que participa el equipo de trabajo y presentar propuestas de mejoramiento.

5. Prestar el apoyo técnico requerido para el desarrollo de las actividades del equipo de trabajo,

teniendo en cuenta las normas y procedimientos vigentes, para dar cumplimiento a los objetivos establecidos.

6. Orientar al usuario en el área de su competencia.



C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. La información que se genere en cumplimiento de los trámites administrativos del equipo de trabajo,

es revisada y registrada. 2. Las investigaciones y visitas de campo son realizadas para verificar la confiabilidad de los datos.

3. Los datos al sistema se ingresan y se mantiene actualizada la información, de acuerdo con los

procedimientos establecidos 4. Los estudios de viabilidad, informes, cuadros, gráficos, cálculos y demás documentos, se elaboran

con el propósito de evaluar los procesos en los que participa el equipo de trabajo y presentar propuestas de mejoramiento.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación Tecnológica en el área Administrativa, Contable o Económica, o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en las mismas áreas EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral


SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. DEL TALENTO HUMANO SECRETARÍA DE HACIENDA SUBS. ADMINISTRATIVA Sector Talento Humano Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas y técnicas administrativas. SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL Sector Contratación Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), legislación contractual. SECRETARÍA DE HACIENDA SUBS. DE CATASTRO Sector Infraestructura Física Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, aplicación de herramientas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción, interventoría de obras y diseños. SECRETARÍA DE HACIENDA SUBS. DE RENTAS SUBS. FINANCIERA SECRETARIA GENERAL DESPACHO Sector Financiero

Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas financieras específicas. SECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUBS. ADMINISTRATIVA Sector Educación Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), plan nacional de educación. SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL SUBS. DE INTEGRACION SOCIAL SUBS. DE PARTICIPACION COMUNITARIA Sector Social Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas de intervención social. SECRETARÍA DE TRANSPORTES Y TRÁNSITO SUBS. TECNICA SUBS. ADMINISTRATIVA Transporte y Tránsito Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), legislación en transito terrestre y transporte. Decreto 645 de 2006, 2213 de 2006, 2336 de 2006, 001 de 2007, 320 de 2010, 569 de 2007, 617 de 2007, 780 de 2007, 795 de 2007, 859 de 2007, 894 de 2007, 999 de 2007, 1044 de 2007, 1047 de 2007, 1215 de 2007, 1442 de 2007, 1179 de 2008, 1149 de 2008, 1188 de 2008, 969 de 2009, 1058 de 2009, 1042 de 2009, 1702 de 2009, 462 de 2010, 934 de 2010, 320 de 2011. 1919 de 2011, 0102 de 2012, 0495 de 2012. 0812 de 2012, 1046 de 2012, 2001 de 2012, 711 de 2013.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36702039 CATEGORÍA: 2T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 30 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE BIENESTAR SOCIAL 5

SUBSECRETARIA DE ASISTENCIA SOCIAL 5 SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL 16

SUBSECRETARIA DE INTEGRACION SOCIO-ECONOMICA 2 SUBSECRETARIA DE ORGANIZACION Y PARTICIPACION CIUDADANA 14


SUBSECRETARIA DE DERECHOS HUMANOS 2 SUBSECRETARIA DE GOBIERNO LOCAL Y CONVIENCIA 1 SUBSECRETARIA DE ESPACIO PUBLICO Y LOGISTICA DE CIUDAD 1

SECRETARIA DE SEGURIDAD 3

SUBSECRETARIA DE PLANEACION DE LA SEGURIDAD 3 SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 1

SUBSECRETARIA DEL TALENTO HUMANO 1 SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 1

SUBSECRETARIA DE CULTURA AMBIENTAL 1




COMUNES:




1. Participar en la planeación, coordinación, control y evaluación de planes, programas y proyectos de promoción y asesoría a la comunidad, con el fin de contribuir al desarrollo cultural, económico y social de la misma y al cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo.

2. Colaborar en la orientación y comprensión de los procesos involucrados en las actividades de

desarrollo comunitario, en la generación de nuevos procesos que permitan el desarrollo de los programas.

3. Desarrollar proyectos y brindar asesoría técnica a los diferentes grupos de usuarios y a las

organizaciones comunitarias y culturales, en el proceso de constitución, conformación de grupos de trabajo, desarrollo, funcionamiento y renovación de juntas, con fin de contribuir a su crecimiento y desarrollo.

4. Promover y participar en la realización de programas de investigación, identificación de necesidades,

capacitación, campañas cívicas y culturales que contribuyan al desarrollo comunitario de Medellín.

5. Fortalecer las organizaciones culturales comunitarias, mediante el reconocimiento, asesoría y acompañamiento en el desarrollo de proyectos culturales dinamizando con ellos los procesos de participación y creación cultural.

6. Participar en la interventoría de proyectos culturales, convenios, contratos, comodatos de bienes

muebles e inmuebles, con el fin de verificar el cumplimiento de los objetivos y especificaciones establecidos.

7. Verificar que se cumpla con los objetivos de las organizaciones comunitarias ya constituidas,

teniendo en cuenta los requisitos establecidos para su creación, con el fin de hacer los correctivos y ajustes necesarios.




1. Los proyectos y la asesoría técnica a los diferentes grupos de usuarios y a las organizaciones comunitarias y culturales, se desarrollan y brindan en el proceso de constitución, conformación de grupos de trabajo, desarrollo, funcionamiento y renovación de juntas, con fin de contribuir a su crecimiento y desarrollo.

2. La realización de programas de investigación, identificación de necesidades, capacitación, campañas

cívicas y culturales que contribuyan al desarrollo comunitario de Medellín, se promueven de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación Tecnológica en el Área Social o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en la misma área. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Laboral.

D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES SECRETARÍA DE GOBIERNO SUBS. DE ORDEN CIVIL Sector Social Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas de intervención social. SECRETARÍA DE BIENESTAR SOCIAL SUBS. DE ASISTENCIA SOCIAL SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL SUBS. DE INTEGRACION SOCIAL SUBS. DE PARTICIPACION COMUNITARIA Sector Social Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas de intervención social. SECRETARÍA DEL MEDIO AMBIENTE SUBS. DE METRORIO Sector Medio Ambiente Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), Legislación sanitaria y ambiental. SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. DEL TALENTO HUMANO Sector Talento Humano Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas y técnicas administrativas. Decreto 645 de 2006, 1459 de 2006, 1790 de 2006, 320 de 2007, 569 de 2007, 795 de 2007, 0250 de 2009,1417 de 2009 206 de 2010, 993 de 2010, 76 de 2011, 739 de 2011, 1036 de 2011, 0698 de 2012, 0495 de 2012, 0812 de 2012, 0711 de 2013.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36701040 CATEGORÍA: 1T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 52 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 1

SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 1 SECRETARIA DE HACIENDA 28

SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA 1 SUBSECRETARIA DE CATASTRO 15 SUBSECRETARIA DE RENTAS 7 SUBSECRETARIA DE TESORERIA DE RENTAS 4 SUBSECRETARIA FINANCIERA 1

SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 22

SUBSECRETARIA DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL 11 SUBSECRETARIA DEL TALENTO HUMANO 10 SUBSECRETARIA TECNOLOGIA DE INFORMACION 1

SECRETARIA GENERAL 1 SUBSECRETARIA JURIDICA 1




COMUNES:




FUNCIÓN GENERAL:


1. Recibir, revisar, radicar, clasificar, y distribuir los diferentes documentos y/o elementos exigidos para adelantar los trámites de competencia del equipo de trabajo.

2. Tramitar y controlar los asuntos de competencia del equipo de trabajo.

3. Ingresar datos al sistema y mantener actualizada la información.

4. Elaborar notificaciones, certificados, liquidaciones y demás documentos de acuerdo a los

requerimientos.




1. Los diferentes documentos y/o elementos exigidos para adelantar los trámites de competencia del

equipo de trabajo, se reciben, revisan, radican, clasifican, y distribuyen de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.

2. Los asuntos de competencia del equipo de trabajo, se tramitan y controlan teniendo en cuenta los

requisitos establecidos.

3. Los datos al sistema se ingresan y se mantiene actualizada la información, de acuerdo con los procedimientos establecidos

4. Las notificaciones, certificados, liquidaciones y demás documentos, se elaboran de acuerdo a los

requerimientos, normas y procedimientos vigentes.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación técnica profesional en el área Administrativa, Contable, Económica o Sistemas, o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en las mismas áreas. EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral.


SECRETARÍA DE GOBIERNO SUBS. DE ORDEN CIVIL SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS

SUBS. DEL TALENTO HUMANO Sector Talento Humano Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas y técnicas administrativas. SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. TECNOLOGIA DE INFORMACION Sector Tecnología de Información Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de técnicas básicas de investigación. SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL Sector Contratación Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), legislación contractual. SECRETARÍA DE HACIENDA SUBS. DE CATASTRO Sector Infraestructura Física Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, aplicación de herramientas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción, interventoría de obras y diseños. SECRETARÍA DE HACIENDA SUBS. DE RENTAS SUBS. FINANCIERA SUBS. DE TESORERIA DE RENTAS Sector Financiero Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas financieras específicas. Decreto 645 de 2006, 252 de 2007, 577 de 2007, 739 de 2010, 780 de 2007, 988 de 2007, 998 de 2007, 999 de 2007, 1042 de 2007, 1215 de 2007, 1697 de 2007, 1865 de 2008, 332 de 2009, 898 de 2009, 1042 de 2009, 1058 de 2009, 1042 de 2009, 1750 de 2009, 96 de 2010, 624 de 2010, 906 de 2010, 1512 de 2010, 1513 de 2010, 101 de 2011, 707 de 2011, 741 de 2011, 1258 de 2011, 0495 de 2012, 0812 de 2012, 711 de 2013.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36702041 CATEGORÍA: 2T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 2 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS SUBS. TECNICA: 1 SUBS. OPERATIVA: 1




COMUNES:




1. Realizar interventorías y recibir y controlar la entrega de obras verificando que se ejecuten de acuerdo con las especificaciones, tiempos y normas establecidas, colaborar en la elaboración de las actas e informar las anomalías que se presenten, con el fin de tomar las medidas correctivas.

2. Programar, controlar y verificar la ejecución de las diferentes obras, realizando visitas de campo, con

el fin de garantizar el cumplimiento de las normas y especificaciones técnicas establecidas.

3. Colaborara en la coordinación de recolección de datos, mediciones y toma de muestras, con el fin de determinar las condiciones de las obras y el trabajo en ejecución.

4. Coordinar la distribución de los recursos requeridos para la ejecución de las obras, de acuerdo con la programación establecida, con el fin de llevar el control de su utilización y realizar el reintegro de los sobrantes.

5. Brindar asesoría técnica o administrativa a quien lo solicite, teniendo en cuenta el desarrollo de los

proyectos, normas vigentes, especificaciones técnicas y demás requerimientos de las obras.

6. Colaborar en la realización de los cálculos que sean necesarios y en la medición de las cantidades de obras, de acuerdo con los parámetros establecidos.

7. Controlar y verificar el cumplimiento de las normas de seguridad y prevención de accidentes, de

acuerdo con las normas que regulan la materia.



1. Las obras que le son encomendadas se reciben y se controla que se ejecuten de acuerdo con las

especificaciones técnicas, tiempos y normas establecidas, informando oportunamente las anomalías que se presenten, con el fin de tomar las medidas correctivas.

2. Las actividades de recolección de datos, mediciones y toma de muestras, se coordinan con el fin de

determinar las condiciones de las obras y el trabajo en ejecución. 3. La asesoría técnica y administrativa se presta teniendo en cuenta el desarrollo de los proyectos,

normas vigentes, especificaciones técnicas y demás requerimientos de las obras. 4. Los cálculos y la medición de cantidades de obras, se realizan de acuerdo con los parámetros

establecidos.

III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación tecnológica en el área de Ingeniería Civil, Arquitectura y Construcción EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral.




DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36702042 CATEGORÍA: 2T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 10 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE DESARROLLO ECONOMICO 6

SUBSECRETARIA DE CREACION Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL 1 SUBSECRETARIA DE DESARROLLO RURAL 5

SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA FISICA 1

SUBSECRETARIA OPERATIVA DE INFRAESTRUCTURA 1 SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 3





COMUNES:




1. Desarrollar y participar en las actividades, programas y proyectos referentes al sector agropecuario, para promover el mejoramiento de la producción y productividad en las explotaciones agropecuarias y forestales del área rural del Municipio de Medellín.

2. Elaborar inspecciones, diagnósticos, consultas y tratamiento de plagas y enfermedades, de acuerdo con las características de cada área de producción, con el fin de realizar un control integrado de las mismas y mejorar la producción agropecuaria y forestal.

3. Colaborar en la recolección de información estadística y técnica para los programas que se realizan,

de acuerdo con las instrucciones impartidas, para que sirvan de base en la toma de decisiones.

4. Diseñar y desarrollar sistemas de información, clasificación, actualización, manejo y conservación de los recursos naturales, de acuerdo con la normatividad vigente.



C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Las actividades, programas y proyectos referentes al sector agropecuario, en los que participa,

responden al mejoramiento de la producción y productividad en las explotaciones agropecuarias y forestales del área rural del Municipio de Medellín.

2. Las inspecciones, diagnósticos, consultas y tratamiento de plagas y enfermedades, se realizan de

acuerdo con las características de cada área de producción, con el fin de realizar un control integrado de las mismas y mejorar la producción agropecuaria y forestal.

3. Los sistemas de información, clasificación, actualización, manejo y conservación de los recursos

naturales, se diseñan y desarrollan de acuerdo con la normatividad vigente.

III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título de Formación Tecnológica en Agropecuaria, Producción Agropecuaria, Administración Agropecuaria, Gestión Agropecuaria, Producción Agrícola, Agrícola, Forestal, Administración de Empresas Agropecuarias, o Recursos Naturales Renovables. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Laboral.


SECRETARÍA DEL MEDIO AMBIENTE SUBS. DE METRORIO Sector Medio Ambiente Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), Legislación sanitaria y ambiental. SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL SUBS. DE INTEGRACION SOCIAL SUBS. DE PARTICIPACION COMUNITARIA Sector Agropecuario Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), formación de empresas agropecuarias en producción, transformación y comercialización de productos,

elaboración de metodologías de investigación y transferencia de tecnología, ley de asistencia técnica agropecuaria. SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS SUBS. OPERATIVA Sector Infraestructura física Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y correo electrónico), aplicación de herramientas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción, interventoría de obras y diseño. Decreto 645 de 2006, 1790 de 2006, 320 de 2007, 679 de 2007, 1045 de 2007, 1179 de 2008, 1417 de 2009, 993 de 2010, 0226 de 2012, 0805 de 2013..


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36702043 CATEGORÍA: 2T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 3 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. DEL TALENTO HUMANO: 3




COMUNES:




1. Participar en el diseño y desarrollo de los estudios, planes, programas y proyectos en materia de seguridad social.

2. Realizar las actividades y trámites requeridos para garantizar la cobertura de la seguridad social

a los servidores públicos y pensionados del Municipio de Medellín.

3. Participar en el diseño y desarrollo de los programas de higiene y seguridad industrial, ambientes laborales y condiciones locativas de puestos de trabajo.

4. Tramitar y liquidar los bonos pensiónales y cuotas partes de bonos pensiónales que deba emitir,

pagar o cobrar el Municipio de Medellín.

5. Elaborar estudios de viabilidad, informes, cuadros, gráficos, y demás documentos, con el

propósito de evaluar los procesos en los que participa el equipo de trabajo y presentar propuestas de mejoramiento.




C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Los estudios, planes, programas y proyectos en materia de seguridad social, higiene y seguridad

industrial, ambientes laborales y condiciones locativas de puestos de trabajo, responden a las necesidades institucionales y del personal de la entidad.

2. Las actividades y trámites requeridos para garantizar la cobertura de la seguridad social a los

servidores públicos y pensionados del Municipio de Medellín, se realizan de acuerdo a la normatividad vigente y a los procedimientos establecidos

3. Los bonos pensiónales y cuotas partes de bonos pensiónales que deba emitir, pagar o cobrar el

Municipio de Medellín, se tramitan y liquidan de conformidad con la normatividad. 4. La asesoría que se presta y los conceptos técnicos que se emiten en temas se seguridad social

responde a las necesidades institucionales y del personal de la Entidad.

III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación tecnológica en el área administrativa, en Seguridad e Higiene Ocupacional, o Higiene y Seguridad Industrial, o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en el área Administrativa EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral


Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas y técnicas administrativas. Decreto 645 de 2006.






COMUNES:





1. Coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar la realización de certámenes, convenciones, congresos y demás eventos en la ciudad relacionados con la promoción, fomento y mercadeo a nivel nacional e internacional de Medellín, a través de la divulgación e ilustración de sus sitios turísticos.

2. Participar en la determinación de los planes, programas y proyectos relativos al área de su competencia,

para dar cumplimiento a los objetivos del equipo de trabajo. 3. Realizar investigaciones de mercado en el área turística, de acuerdo con los planes, programas y

proyectos establecidos, con el fin de desarrollar nuevos productos y servicios para la promoción de la ciudad y la visita de turistas.

4. Colaborar con la atención a las delegaciones que participan en diferentes certámenes y eventos turísticos de la ciudad o que sean invitados especiales del Municipio, con el fin de brindarles una estadía agradable durante su visita.

5. Hacer seguimiento a los estudios y programas que desarrollen las empresas del sector turístico, con el fin

de contribuir al desarrollo de las actividades del equipo de trabajo y propiciar su participación en los proyectos que se realicen.

6. Desarrollar programas y metodologías que conduzcan al mejoramiento continuo de los servicios del área

de su competencia, así como evaluar el desarrollo de los planes y programas turísticos del equipo de trabajo, con el fin de cumplir con los objetivos planteados.

7. Asistir a congresos, ferias y demás eventos nacionales o internacionales de carácter turístico, de acuerdo

con las instrucciones recibidas por el líder, con el fin de promocionar la ciudad y adelantar convenios que favorezcan el desarrollo turístico en Medellín.

8. Adelantar actividades de asistencia técnica en el área de su competencia, de acuerdo con las

instrucciones recibidas. 9. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área


C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Los certámenes, convenciones, congresos y demás eventos en la ciudad relacionados con la

promoción, fomento y mercadeo a nivel nacional e internacional de Medellín, se realizan conforme a los programas y proyectos establecidos.

2. Las investigaciones de mercado en el área turística que le son encomendadas, se realizan de

acuerdo con los parámetros establecidos, con el fin de desarrollar nuevos productos y servicios para la promoción de la ciudad y la visita de turistas.

3. Las delegaciones que participan en diferentes certámenes y eventos turísticos de la ciudad o que

sean invitados especiales del Municipio, son atendidas con el fin de brindarles una estadía agradable durante su visita.

4. La asesoría que se presta y los conceptos técnicos que se emiten en temas del área turística

responde a las necesidades institucionales y del personal de la Entidad.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de Formación Tecnológica en las Áreas Turística, Mercadeo y Ventas o Administrativa, o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en las mismas áreas. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral


Sector Turismo y Comercio

Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas de mercadeo y promoción turística. Decreto 645 de 2006.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36704045 CATEGORÍA: 4T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL: 1




COMUNES:




1. Elaborar las diferentes planillas y formatos sobre el control de uso de los vehículos, gasto de combustible y estado de los mismos, de acuerdo con los requerimientos establecidos, para remitirlos a los servidores encargados de llevar dichos controles.

2. Vigilar el consumo racional de combustible, lubricantes y repuestos de los vehículos de la

dependencia, con el fin de minimizar costos.

3. Llevar control de la renovación de las licencias de conducción, seguro obligatorio, licencia de tránsito y certificado de movilización de cada vehiculo y/o conductor de la dependencia, con el propósito de tener la documentación actualizada.

4. Controlar y distribuir el parque automotor de la Secretaría, de acuerdo a las necesidades y

programación de las diferentes dependencias, para que se optimice y racionalice el servicio.

5. Planear y programar el mantenimiento preventivo y correctivo de los vehículos, de acuerdo a sus requerimientos, para llevar un control del mismo y garantizar un servicio ágil y oportuno.




1. Las diferentes planillas y formatos sobre el control de uso de los vehículos, gasto de combustible y estado de los mismos, elaborados, de acuerdo con los requerimientos establecidos.

2. El consumo de combustible, lubricantes y repuestos de los vehículos de la dependencia,

controlados, con el fin de minimizar sus costos.

3. La renovación de licencia de conducción, seguro obligatorio, licencia de tránsito y certificado de movilización de cada vehiculo y/o conductor de la dependencia, controlados, con el propósito de tener la documentación actualizada.

4. El parque automotor de la Secretaría, controlado y vehículos distribuidos de acuerdo a las

necesidades y programación de las diferentes dependencias, para que se optimice y racionalice el servicio.

5. El mantenimiento preventivo y correctivo de los vehículos, planeado y programado, de acuerdo a

sus requerimientos, para llevar un control del mismo y garantizar un servicio ágil y oportuno.


ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral.


SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas y técnicas administrativas. Creado con el decreto 2235 de 2006.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36701046 CATEGORÍA: 1T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 4 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE HACIENDA SUBS. DE CATASTRO: 4




COMUNES:







4. Elaborar notificaciones, certificados, liquidaciones y demás documentos de acuerdo a los requerimientos.





1. Los diferentes documentos y/o elementos exigidos para adelantar los trámites de competencia del equipo de trabajo, se reciben, revisan, radican, clasifican, y distribuyen de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.







ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación técnica profesional en el área Administrativa, Contable, Económica o Sistemas, o Ingeniería Civil – Arquitectura o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en las mismas áreas. EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral.


SECRETARÍA DE GOBIERNO SUBS. DE ORDEN CIVIL SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. DEL TALENTO HUMANO Sector Talento Humano Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas y técnicas administrativas. SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. TECNOLOGIA DE INFORMACION Sector Tecnología de Información Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de técnicas básicas de investigación.

SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL Sector Contratación Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), legislación contractual. SECRETARÍA DE HACIENDA SUBS. DE CATASTRO Sector Infraestructura Física Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, aplicación de herramientas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción, interventoría de obras y diseños. SECRETARÍA DE HACIENDA SUBS. DE RENTAS SUBS. FINANCIERA SUBS. DE TESORERIA DE RENTAS Sector Financiero Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas financieras específicas. Decreto 577 de 2007.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36702047 CATEGORÍA: 2T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 2 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. DEL TALENTO HUMANO: 2




COMUNES:






2. Realizar las investigaciones y visitas de campo que considere convenientes, con el fin de

determinar la confiabilidad de los datos.

3. Elaborar oficios, comunicaciones, certificaciones, notificaciones y demás documentos que le sean encomendados.

4. Realizar labores de apoyo relacionadas con contratación, tramites de exhortos, vigilancia de las

actuaciones de los despachos judiciales y demás de acuerdo a los requerimientos.









1. La información que se genere en cumplimiento de los trámites administrativos del equipo de trabajo, es revisada y registrada.

2. Las investigaciones y visitas de campo son realizadas para verificar la confiabilidad de los datos.


procedimientos establecidos

4. Los estudios de viabilidad, informes, cuadros, gráficos, cálculos y demás documentos, se elaboran con el propósito de evaluar los procesos en los que participa el equipo de trabajo y presentar propuestas de mejoramiento.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación Tecnológica en el área Administrativa, Contable o Económica, o en Derecho, o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en las mismas áreas EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral


SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. DEL TALENTO HUMANO SECRETARÍA DE HACIENDA SUBS. ADMINISTRATIVA Sector Talento Humano

Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas y técnicas administrativas. SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL Sector Contratación Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), legislación contractual. SECRETARÍA DE HACIENDA SUBS. DE CATASTRO Sector Infraestructura Física Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, aplicación de herramientas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción, interventoría de obras y diseños. SECRETARÍA DE HACIENDA SUBS. DE RENTAS SUBS. FINANCIERA SECRETARIA GENERAL DESPACHO Sector Financiero Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas financieras específicas. SECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUBS. ADMINISTRATIVA Sector Educación Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), plan nacional de educación. SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL SUBS. DE INTEGRACION SOCIAL SUBS. DE PARTICIPACION COMUNITARIA Sector Social Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas de intervención social. SECRETARÍA DE TRANSPORTES Y TRÁNSITO SUBS. TECNICA SUBS. ADMINISTRATIVA

Transporte y Tránsito Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), legislación en transito terrestre y transporte. Decreto 617 de 2007, 1032 de 2007, 1469 de 2007, 2048 de 2007.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36704048 CATEGORÍA: 4T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 2 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA 1

SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA 1 SECRETARIA GENERAL 1





COMUNES:


COMPORTAMENTALES: A, Experticia Técnica, Trabajo en Equipo, Creatividad e Innovación.



1. Participar en la ejecución y/o evaluación de estudios, cálculos y conceptos que en el área de contratación le sean encomendados.

2. Apoyar la ejecución y desarrollo de los planes y programas relacionados con la contratación, de

acuerdo con los requerimientos de los distintos equipos de trabajo de la Administración Municipal.

3. Asesorar a los equipos de trabajo de la Secretaría en materia de contratación, con el fin de darle cumplimiento a las normas que la regulan y a las políticas generales sobre la misma.

4. Gestionar la contratación requerida de los programas, siguiendo los trámites necesarios con criterios de eficiencia y eficacia para el cumplimiento de los objetivos propuestos.

5. Prestar la asistencia técnica que en el área de su competencia, le sea solicitada.





1. Los estudios, cálculos y conceptos en los que participa, contribuyen al buen funcionamiento de la organización.

2. La contratación se gestiona de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas

establecidas.

3. Los métodos y procedimientos de trabajo propuestos se aplican en las investigaciones que se adelantan en el equipo de trabajo.

III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación tecnológica en el área Administrativa, Contable, Económica o Derecho o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en las mismas áreas. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral


Sector Seguridad y Convivencia Ciudadana Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), conocimientos fundamentales de normas y procedimientos en materia de seguridad y convivencia ciudadana. SECRETARÍA DE BIENESTAR SOCIAL SUBS. TECNICA Sector Social Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas de intervención social. SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. DEL TALENTO HUMANO

Sector Talento Humano Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas y técnicas administrativas. SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS DESPACHO Sector Infraestructura Física Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y correo electrónico), aplicación de herramientas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción, interventoría de obras y diseño. SECRETARIA GENERAL DESPACHO Sector Tecnología de Información Sistemas de información automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico y aplicación de técnicas básicas de investigación. Decreto 670 de 2007, 858 de 2007, 1205 de 2007, 907 de 2008, 1931 de 2008.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36701050 CATEGORÍA: 1T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE HACIENDA SUBS. DE CATASTRO: 1




COMUNES:








4. Elaborar notificaciones, certificados, liquidaciones y demás documentos de acuerdo a los

requerimientos.




1. Los diferentes documentos y/o elementos exigidos para adelantar los trámites de competencia

del equipo de trabajo, se reciben, revisan, radican, clasifican, y distribuyen de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.







ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación técnica profesional en el área Administrativa, Contable, Económica o Sistemas, o Ingeniería Civil – Arquitectura o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en las mismas áreas. EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral.

D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES SECRETARÍA DE GOBIERNO SUBS. DE ORDEN CIVIL SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. DEL TALENTO HUMANO Sector Talento Humano Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas y técnicas administrativas. SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. TECNOLOGIA DE INFORMACION

Sector Tecnología de Información Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de técnicas básicas de investigación. SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL Sector Contratación Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), legislación contractual. SECRETARÍA DE HACIENDA SUBS. DE CATASTRO Sector Infraestructura Física Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, aplicación de herramientas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción, interventoría de obras y diseños. SECRETARÍA DE HACIENDA SUBS. DE RENTAS SUBS. FINANCIERA SUBS. DE TESORERIA DE RENTAS Sector Financiero Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas financieras específicas. Decreto 780 de 2007.






COMUNES:






2. Realizar las investigaciones y visitas de campo que considere convenientes, con el fin de

determinar la confiabilidad de los datos.












procedimientos establecidos

4. Los estudios de viabilidad, informes, cuadros, gráficos, cálculos y demás documentos, se elaboran con el propósito de evaluar los procesos en los que participa el equipo de trabajo y presentar propuestas de mejoramiento.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación Tecnológica en el área Administrativa, Contable o Económica, o Sistemas o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en las mismas áreas EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral


SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. DEL TALENTO HUMANO SECRETARÍA DE HACIENDA SUBS. ADMINISTRATIVA Sector Talento Humano Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas y técnicas administrativas. SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL Sector Contratación

Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), legislación contractual. SECRETARÍA DE HACIENDA SUBS. DE CATASTRO Sector Infraestructura Física Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, aplicación de herramientas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción, interventoría de obras y diseños. SECRETARÍA DE HACIENDA SUBS. DE RENTAS SUBS. FINANCIERA SECRETARIA GENERAL DESPACHO Sector Financiero Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas financieras específicas. SECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUBS. ADMINISTRATIVA Sector Educación Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), plan nacional de educación. SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL SUBS. DE INTEGRACION SOCIAL SUBS. DE PARTICIPACION COMUNITARIA Sector Social Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), aplicación de herramientas de intervención social. SECRETARÍA DE TRANSPORTES Y TRÁNSITO SUBS. TECNICA SUBS. ADMINISTRATIVA Transporte y Tránsito Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), legislación en tránsito terrestre y transporte. Decreto 780 de 2007, 1058 de 2009.


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO NIVEL: TÉCNICO CATEGORÍA: 3T REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO: 36703053 NÚMERO DE PLAZAS 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIA: SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBSECRETARIA: LOGISTICA ORGANIZACIONA: 1



Dar soporte técnico a los procesos relacionados la instalación y mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos eléctricos, mecánicos, electrónicos e industriales de la Secretaría, con base en la normatividad vigente y los procedimientos establecidos, con el fin contribuir al cumplimiento de los objetivos del equipo en forma oportuna y eficiente


1. Inspeccionar y diagnosticar técnicamente los equipos eléctricos, mecánicos, electrónicos e industriales de la Secretaría, verificando su funcionamiento, para informar, las acciones preventivas y correctivas a tomar, con el propósito de mantener funcionando eficientemente dichos equipos.

2. Realizar estudios relacionados con la obsolescencia de los bienes muebles eléctricos, mecánicos, electrónicos e industriales, de acuerdo a los estándares establecidos con el fin de evaluar el costo beneficio que tenerlos, representa para la Secretaría.


4. Revisar la información que se genere en cumplimiento de los trámites administrativos del equipo

de trabajo, tomando como base la normatividad y las especificaciones técnicas, con el fin determinar la confiabilidad de los datos.





C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. El mantenimiento del equipo y de la maquinaria se realiza de acuerdo con la prioridad de las obras

en ejecución y en coordinación con el Líder. 2. Los estudios relacionados con la obsolescencia de los bienes muebles eléctricos, mecánicos,

electrónicos e industriales, realizados, reflejan el costo beneficio que tenerlos, representa para la Secretaría.

3. El mantenimiento preventivo del equipo y de la maquinaria responde a la programación establecida. 4. Estudios de viabilidad, informes, cuadros, gráficos, cálculos y demás documentos elaborados,






9. D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES



ESTUDIOS: Título de formación Tecnológica en Electrónica, Electrónica Industrial, Ingeniería Eléctrica, o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en las mismas áreas. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral. REQUISITO ADICIONAL: Poseer matricula profesional como técnica electricista, expedida por el Consejo Nacional de Técnicos Electricistas (CONTE), de conformidad con la ley 19 de 1990 y su decreto reglamentario 991 de 1991


COMUNES:

- Orientación a resultados - Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. - Compromiso con la Organización.

POR NIVEL: Experiencia Técnica, Trabajo en Equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. Decreto 999 de 2007, 1042 de 2009.


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: TECNICO ADMINISTRATIVO NIVEL: TECNICO CATEGORIA: 3T REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO: 36703054 NUMERO DE PLAZAS 0 UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIA SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. LOGISTICA ORGANIZACIONAL: 0


A. PROPÓSITO PRINCIPAL Dar soporte técnico a los procesos relacionados con el mantenimiento de edificaciones del Municipio de Medellin con base en la normatividad vigente y los procedimientos establecidos, con el fin contribuir al cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo en forma oportuna y eficiente

B. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Inspeccionar las obras que se le encomienden, verificando el cumplimiento de las normas y

especificaciones técnicas y rendir los informes correspondientes. 2. Apoyar al equipo de trabajo, servidores y demás usuarios interesados, emitiendo conceptos técnicos

y brindando asesorías relacionadas con bienes inmuebles, temas urbanísticos y de construcción, con el fin de solucionar sus inquietudes.

3. Revisar las minutas y planos que le sean encomendados, verificando especificaciones técnicas, para recomendar los ajustes del caso








1. Las obras controladas responden a la normatividad y especificaciones técnicas. 2. Equipo de trabajo, servidores y demás usuarios interesados asesorados oportuna y eficientemente en

temas relacionadas con bienes inmuebles, asuntos urbanísticos y de construcción 3. Las minutas y planos que le sean encomendados revisados de acuerdo a las especificaciones

técnicas. 4. Estudios de viabilidad, informes, cuadros, gráficos, cálculos y demás documentos elaborados,







Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y correo electrónico), aplicación de herramientas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción...


ESTUDIOS: Título de formación tecnológica en Administración de Obras Civiles, Gestión de Obras Civiles, Construcciones Civiles y Construcciones, Construcción de Obras Civiles, Obras Civiles, Construcción o Construcciones o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en las mismas áreas. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral.


COMUNES:


POR NIVEL: Experticia Técnica, Trabajo en Equipo, Creatividad e Innovación. Decreto 999 de 2007, 595 de 2008, 1081 de 2008, 1042 de 2009.


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO TÉCNICO ADMINISTRATIVO NIVEL: TÉCNICO CATEGORÍA: 3T REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO: 36703055 NÚMERO DE PLAZAS 2 UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIA: SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBSECRETARIA TECNOLOGIA DE INFORMACIÓN: 2



Dar soporte técnico a los procesos relacionados con la instalación, revisión y administración de las redes de comunicación, mediante la aplicación de conocimientos, técnicas, herramientas informáticas, procedimientos y normas legales, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos del equipo en forma oportuna y eficiente.


1. Administrar las redes de comunicación alámbrica e inalámbrica, monitoreando, diagnosticando y solucionando incidentes, a través de herramientas informáticas y estándares internacionales establecidos, con el fin de mantener los niveles de comunicación en un punto óptimo de disponibilidad.

2. Configurar los elementos que componen las redes de comunicación como los enrutadores(routers), switches, Líneas y de demás componentes, de acuerdo a los procedimientos y las exigencias de los estándares, con el propósito de mantener la comunicación, tanto a nivel interno como externo del centro administrativo.

3. Administrar sistemas centralizados de gestión de redes, tanto alámbricas, inalámbricas como telefónicas, de acuerdo a los procedimientos y normas estandarizadas, con el fin de mantener un alto nivel de disponibilidad en al comunicación.

4. Administrar las redes WAN gestionando y monitoreado de acuerdo a la tecnología que posee el Municipio de Medellin, para mantener una óptima comunicación con lugares distantes.

5. Balancear las cargas en los diferentes canales de comunicación, aplicando las técnicas y procedimientos establecidos, con el propósito de evitar momentos críticos que afecten la prestación del servicio.

6. Ejecutar proyectos de comunicación en entornos de red, y Telefonía, utilizando la Tecnología adquirida por el Municipio de Medellín, con el fin de colocarlo acorde con los nuevos retos de vanguardia tecnológica.


1. Las redes comunicación alámbrica e inalámbrica administradas responden a los niveles de

disponibilidad óptimos para que fluya todo tipo de comunicación.

2. Los elementos de las redes de comunicación configuradas permiten establecer la comunicación sin importan la distancia.

3. Los sistemas centralizados son administrados y permiten el monitoreo en forma eficaz. 4. Las redes WAN administradas proporcionan las comunicaciones en forma óptima. 5. La comunicación que fluye por los canales, es balanceada de manera oportuna y responde a las

necesidades del servicio. 6. Los proyectos de comunicación en entornos de red ejecutados con la tecnología avanzada colocan al

Municipio de Medellín a la vanguardia de estas tecnologías.

D. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES



ESTUDIOS: Título de formación Tecnológica en el área de Sistemas, o Tecnología en Instrumentación Industrial o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en las mismas áreas. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral.

2. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES:


POR NIVEL: Experiencia Técnica, Trabajo en Equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. Decreto 1042 de 2007, 1189 de 2007, 1042 de 2009.


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO TALENTO NIVEL: TÉCNICO CATEGORÍA: 2T REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO: 36702056 NÚMERO DE PLAZAS 3 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA: EDUCACION SECRETARIA DE EDUCACION SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA 2 SUBSECRETARIA DE PLANEACION EDUCATIVA 1


A. PROPÓSITO PRINCIPAL Dar soporte técnico a los procesos, trámites, actuaciones y decisiones relacionadas con la selección, posesión y motivación del personal , con base en la normatividad vigente y los procedimientos establecidos, para mantener los niveles de productividad, calidad y eficiencia requeridos en la prestación del servicio educativo.

B. ESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Consolidar la información requerida de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes. para desarrollar acciones relacionadas con la gestión del talento humano.

2. Revisar las hojas de vida, teniendo en cuenta los requerimientos legales, con el fin de verificar el cumplimiento de requisitos.

3. Orientar al cliente interno y externo, suministrandole la información requerida, según los procedimientos y normatividad establecida, para cumplir con la debida orientación al usuario y servicio a la comunidad.

4. Prestar la asistencia técnica administrativa requerida en el diseño de los diferentes procesos de administración del talento humano, con el fin de generar aportes y mejoramiento a los procesos.







C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. La información requerida para desarrollar acciones relacionadas con selección, posesión y estímulos

al personal, consolidada de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes. 2. Las hojas de vida revisadas responden a los requerimientos en materia de cumplimiento de

requisitos. 3. Orientar El cliente interno y externo orientado en forma oportuna y eficiente. 4. La asistencia técnica administrativa requerida en el diseño de los diferentes procesos de

administración del talento humano prestada contribuye al mejoramiento a los procesos. 5. Estudios de viabilidad, informes, cuadros, gráficos, cálculos y demás documentos elaborados,






D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica).

III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS: Título de Técnico en Talento Humano o Administrativo EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral.


COMUNES:


POR NIVEL: Experticia Técnica, Trabajo en Equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. Decreto 1044 de 2007, 866 de 2009, 969 de 2009, 473 de 2010.


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO NIVEL: TÉCNICO CATEGORÍA: 3T REGIMEN DEL EMPLEO: LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION CODIGO: 36703057 NÚMERO DE PLAZAS: 3 PUESTOS DE TRABAJO: ALCALDIA DESPACHO CENTRO DE COMPETENCIAS 1 SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA 2 SUB. DE ORGANIZACIÓN SOCIAL 2


Dar soporte técnico a los procesos, trámites, actuaciones y decisiones del Centro de Competencias, con base en la normatividad vigente y los procedimientos establecidos, con el fin contribuir al cumplimiento de los objetivos del equipo en forma oportuna y eficiente


1. Prestar la asistencia técnica requerida por los usuarios finales, suministrándoles oportunamente información técnica y funcional para resolver los problemas presentados durante la operación diaria.

2. Actualizar la documentación requerida por los usuarios, de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes, con el fin de apoyar el funcionamiento de los procesos implantados en el sistema SAP.

3. Escalar y darle seguimiento a los problemas cuando por su complejidad se requiera, realizando análisis y estudios de tecnología de información

4. Capacitar usuarios del sistema 5. Elaborar estudios de viabilidad, informes, cuadros, gráficos, cálculos y demás documentos, de

acuerdo a los estándares establecidos, con el fin de contribuir al desarrollo de los programas y proyectos del equipo de trabajo.







1. Prestar La asistencia técnica prestada responde a las necesidades de los usuarios finales, para resolver los problemas presentados durante la operación diaria.

2. La documentación requerida por los usuarios para el funcionamiento de los procesos implantados en el sistema SAP, actualizada de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes

3. Los problemas se solucionan oportuna y eficientemente. 4. Usuarios del sistema capacitados. 5. Estudios de viabilidad, informes, cuadros, gráficos, cálculos y demás documentos elaborados,







Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, plataforma tecnológica, derechos de autor, manejo de sistemas de información con SAP

III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación Tecnológica en el área de Sistemas, o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en la misma área. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia


COMUNES:


POR NIVEL: Experticia Técnica, Trabajo en Equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. Decreto 1046 de 2007, 1421 de 2012, 2001 de 2012.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36703059 CATEGORÍA: 3T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBSECRETARIA TALENTO HUMANO EQUIPO ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

I. COMPETENCIAS FUNCIONALES

A. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar labores técnicas misionales y de apoyo, en el desarrollo de procesos y procedimientos, de la Unidad de Administración del Talento Humano, así como las relacionadas con la administración y manejo de la información que se genere en cumplimiento de los trámites propios del área de su competencia.


1. Participar en la ejecución y/o evaluación de estudios, cálculos, diseños y conceptos que en el área del talento humano, le sean encomendados.

2. Analizar y proponer métodos y procedimientos de trabajo, con el fin de apoyar las investigaciones del talento humano que se adelantan en el equipo de trabajo.

3. Prestar la asistencia técnica que en el área de su competencia, que le sea solicitada 4. Revisar la información que se genere en cumplimiento de los trámites administrativos del equipo

de trabajo, tomando como base la normatividad y las especificaciones técnicas, con el fin determinar la confiabilidad de los datos.






1. Los estudios, cálculos, diseños y conceptos en los que participa, contribuyen al buen funcionamiento de la organización.

2. Los métodos y procedimientos de trabajo propuestos se aplican en las investigaciones que se adelantan en el equipo de trabajo.

3. La asesoría técnica administrativa que se presta responde a las necesidades institucionales y del

personal de la Entidad. 4. La asistencia técnica administrativa requerida en el diseño de los diferentes procesos de

administración del talento humano prestada contribuye al mejoramiento a los procesos. 5. Estudios de viabilidad, informes, cuadros, gráficos, cálculos y demás documentos elaborados,







Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica).

III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS: Título de Tecnólogo en el Área Administrativa, Económica, Contable o en Derecho, o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en las mismas áreas EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral.


COMUNES:


POR NIVEL: Experticia Técnica, Trabajo en Equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. Decreto 2048 de 2007, 0009 de 2008.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36702060 CATEGORÍA: 2T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL SUBS. DE ORGANIZACIÓN Y PARTICIPACIÓN: 1


Registrar, revisar, organizar y elaborar las bases de datos relacionadas con la atención de usuarios o grupos potenciales de los programas que se ofrecen en el Banco de las Oportunidades, teniendo en cuenta los lineamientos establecidos por la dependencia y contribuir con el cumplimiento de los objetivos institucionales.

B. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Actualizar la base de datos de los usuarios que realizan solicitudes de crédito, registrando en los

sistemas la información los formatos entregados y recibidos, con el fin realizar informes para el control y seguimiento de los mismos.

2. Orientar a los posibles beneficiarios y a los participantes del Capital Semilla, red de micro crédito

entre otros, de forma personal y telefónica, informando sobre trámites y requisitos para acceder a los diferentes programas.

3. Participar en eventos y ferias de desarrollo empresarial, que se llevan a cabo en la ciudad teniendo

en cuenta las disposiciones de la dependencia para brindar acompañamiento a los microempresarios vinculados a los programas que ofrece la Alcaldía de Medellín

4. Presentar informes de las actividades realizadas en el Banco de las Oportunidades, identificando el

comportamiento de algunas variables como créditos aprobados por comunas, capacitación pre-credito, con el propósito de contribuir con la toma de decisiones de la dependencia.

5. Colaborar en el proceso de contratación de la dependencia, mediante la actualización y registro de

información en los diferentes módulos del sistema, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos.

6. Dar soporte técnico a los procesos, trámites, actuaciones y decisiones del equipo de trabajo, realizando verificaciones con base en la normatividad y procedimientos establecidos, con el fin determinar la confiabilidad de los datos.


8. Ingresar datos al sistema y mantener actualizada la información que le sea encomendada, de acuerdo con los parámetros establecidos.



1. Las bases de datos de los usuarios que realizan solicitudes de crédito, actualizadas permiten

obtener informes para el control y seguimiento de los mismos. 2. Los posibles beneficiarios y a los participantes del Capital Semilla, red de micro crédito entre

otros, orientados de forma personal y telefónica sobre los trámites y requisitos para acceder a los diferentes programas

3. La participación en eventos y ferias de desarrollo empresarial, que se llevan a cabo de la ciudad

para brindar acompañamiento a los microempresarios.

4. Los informes de las actividades realizadas en el Banco de las Oportunidades, presentados contribuyen con la toma de decisiones de la dependencia.

5. La colaboración en el proceso contractual de la dependencia, mediante la actualización y registro

de información en los diferentes módulos, permite el cumplimiento de los objetivos.

6. El soporte técnico a los procesos, trámites, actuaciones y decisiones del equipo de trabajo sirven de base para determinar la confiabilidad de los datos.

7. Los estudios de viabilidad, informes, cuadros, gráficos, cálculos y demás documentos elaborados, responden a los requerimientos de los programas y proyectos del equipo de trabajo.



D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y correo electrónico)

III. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación Tecnológica en el área Administrativa, Contable, Económica y Sistemas, o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en las mismas áreas EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral

IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES: - Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. - Compromiso con la Organización. POR NIVEL: Experticia Técnica, Trabajo en Equipo, Creatividad e Innovación. Decreto 0934 de 2010.


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: TECNICO ADMINISTRATIVO NIVEL: TECNICO CATEGORIA: 2T REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO: 36702064 NUMERO DE PLAZAS 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIA DE TRANSPORTES Y TRANSITO

I. COMPETENCIAS FUNCIONALES

A. PROPÓSITO PRINCIPAL Dar soporte técnico a los procesos relacionados con el mantenimiento de edificaciones en la Secretaría de Transportes y Tránsito, con base en la normatividad vigente y los procedimientos establecidos, con el fin contribuir al cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo en forma oportuna y eficiente


1. Inspeccionar las obras que se le encomienden, verificando el cumplimiento de las normas y especificaciones técnicas y rendir los informes correspondientes.

2. Revisar las minutas y planos que le sean encomendados, verificando especificaciones técnicas, para recomendar los ajustes del caso.









1. Las obras controladas responden a la normatividad y especificaciones técnicas. 2. Las minutas y planos que le sean encomendados revisados de acuerdo a las especificaciones

técnicas.



5. Los asuntos de competencia del equipo de trabajo, se tramitan eficientemente de acuerdo con los métodos y procedimientos establecidos.


7. La información y la documentación relacionada con los asuntos de competencia del equipo de trabajo, administrada correctamente con el fin de brindar orientación sobre los mismos a quien lo solicite.


Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y correo electrónico), aplicación de herramientas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción..

II. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS: Título de formación tecnológica en Administración de Obras Civiles, Gestión de Obras Civiles, Construcciones Civiles y Construcciones, Construcción de Obras Civiles, Obras Civiles, Construcción o Construcciones o acreditar la terminación y aprobación de estudios profesionales en las mismas áreas. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral.

III. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES: - Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. - Compromiso con la Organización.

POR NIVEL: Experticia Técnica, Trabajo en Equipo, Creatividad e Innovación. Decreto 1081 de 2008.


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO NIVEL: TÉCNICO CATEGORIA: 3T REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO: 36703065 NUMERO DE PLAZAS 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIA DE SERVICIOS: SUBSECRETARIA DE TALENTO HUMANO UNIDAD ADMINISTRACIÓN PLANTA DE EMPLEOS

IV. COMPETENCIAS FUNCIONALES

A. PROPÓSITO PRINCIPAL Dar soporte técnico a los procesos relacionados con la Gestión de la planta de empleos del Municipio de Medellín, la actualización de las bases de datos, y la administración documental, según la normatividad vigente y los procedimientos establecidos, con el fin contribuir al cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo en forma oportuna y eficiente.

B. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Ingresar datos y registros al sistema y mantener actualizada la información que le sea

encomendada, de acuerdo con los parámetros establecidos, para que sirva de soporte a las decisiones tomadas por el equipo de trabajo.

2. Brindar soporte de manera continua y eficiente a la información almacenada en las bases de

datos, sitios web y demás aplicativos, basados en los parámetros y necesidades establecidas, para procurar el mejoramiento y actualización de los mismos.

3. Monitorear permanentemente las bases de datos, en concordancia con los estándares

establecidos, con el fin de informar oportunamente las inconsistencias y tomar los correctivos necesarios.

4. Apoyar la realización de los diferentes estudios del área de su competencia, mediante el diseño y

aplicación de herramientas de análisis e investigación, para garantizar el cumplimiento de los objetivos del área o equipo de trabajo al que está asignado.

5. Elaborar estudios de viabilidad, informes, cuadros, gráficos, cálculos y demás documentos, de

acuerdo a los estándares establecidos, con el fin de contribuir al desarrollo de los programas y proyectos del equipo de trabajo.

6. Revisar la información que se genere en cumplimiento de los trámites administrativos del equipo de

trabajo, tomando como base la normatividad y las especificaciones técnicas, con el fin determinar la confiabilidad de los datos.

7. Tramitar los asuntos de competencia del equipo de trabajo, de acuerdo con los métodos y

procedimientos establecidos, para contribuir al desarrollo de los programas y proyectos del equipo de trabajo.

8. Administrar la información y la documentación relacionada con los asuntos de competencia del

equipo de trabajo y brindar orientación sobre los mismos a quien lo solicite.



1. La información se ingresa al sistema y se mantiene actualizada, de acuerdo con los parámetros

establecidos, para que sirva de soporte a las decisiones.

2. Las distintas informaciones almacenadas en las bases de datos, sitios web y demás aplicativos analizadas, contribuyen al mejoramiento y actualización de los mismos.

3. Las auditorías realizadas a las bases de datos, permiten tomar los correctivos en forma oportuna.


5. Los estudios elaborados en el área de competencia sirven de base para garantizar el cumplimiento

de los objetivos de la Unidad o del Equipo de trabajo asignado.


7. Los asuntos de competencia del equipo de trabajo, se tramitan eficientemente de acuerdo con los

métodos y procedimientos establecidos.



Técnicas de Archivo y correspondencia

Protocolo de atención al usurario

Sistemas de Información (SAP, Mercurio, Isolución)

Herramientas de oficina, procesador de textos, hoja de cálculo, electrónica, Excel

Conocimientos en la Ley de Carrera

Conocimiento en el sistema integral de gestión

Formulación y evaluación de proyectos.

V. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS: Título de formación Tecnológica en el área Administrativa, Contable, Económica o Sistemas o haber terminado y aprobado las materias del nivel profesional en las mismas áreas. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES: - Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. - Compromiso con la Organización.

POR NIVEL: Experticia Técnica, Trabajo en Equipo, Creatividad e Innovación. Decreto 0953 de 2011.


DENOMINACIÓN: TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 36701066 CATEGORÍA: 1T NIVEL: TÉCNICO CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 1

SUBSECRETARIA DE GOBIERNO LOCAL Y CONVIVENCIA 1



Realizar labores técnicas misionales y de apoyo, en el desarrollo de procesos y procedimientos inherentes al equipo de trabajo , así como las relacionadas con la administración y manejo de la información que se genere en cumplimiento de los trámites propios del área de su competencia.

B. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Revisar y registrar la información que se genere en cumplimiento de los trámites administrativos del

equipo de trabajo mediante los procedimientos establecidos con el fin de cumplir con los objetivos de la Dependencia.

2. Realizar las investigaciones y visitas de campo que el líder considere convenientes y con los

instrumentos de recolección y procesamiento de información adecuados, con el fin de entregar datos confiables.

3. Proponer alternativas para mejorar la logística aprovechando los recursos en forma integrada, con el

fin de garantizar el disfrute y la seguridad de la comunidad.

4. Ingresar datos a los sistemas mediante los procedimientos indicados para mantener actualizada la información

5. Elaborar informes, cuadros, gráficos, cálculos y demás documentos mediante el uso de las

herramientas de oficina y los sistemas de información, con el propósito de evaluar los procesos en los que participa el equipo de trabajo y presentar propuestas de mejoramiento.



7. Orientar al usuario en el área de su competencia de acuerdo a las necesidades de éste, los

estándares de calidad establecidos y con los lineamientos de la Administración Municipal. 8. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el





3. Los datos al sistema se ingresan continuamente y se mantiene actualizada la información, de acuerdo con los procedimientos establecidos.

4. Los informes, cuadros, gráficos, cálculos y demás documentos, se elaboran con el propósito de evaluar los procesos en los que participa el equipo de trabajo y presentar propuestas de mejoramiento.


Conocimiento en el Sistema Integral de Gestión

Manual de Espacio Público

Normatividad en Seguridad y Convivencia Ciudadana

Formulación y evaluación de proyectos

Aplicación de herramientas de intervención social

Técnicas de resolución de conflictos y mecanismos alternativos de solución

Herramientas de oficina (Procesador de textos, hoja electrónica, presentaciones, correo electrónico y redes sociales).

III. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS BÁSICOS: Título de formación técnica en el área Administrativa, Contable, Económica o Sistemas. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral.

IV. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES

COMUNES: Orientación a resultados, Orientación al usuario y al ciudadano, Transparencia, Compromiso con la Organización.

COMPORTAMENTALES: Experticia Técnica, Trabajo en Equipo, Creatividad e Innovación. Decreto 1258 de 2011, 0495 de 2012, 0812 de 2012.


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO NIVEL: TÉCNICO CATEGORIA: 2T REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO: 36702067 NUMERO DE PLAZAS 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIA DE HACIENDA: SUBSECRETARIA DE RENTAS EQUIPO OTROS INGRESOS

VII. COMPETENCIAS FUNCIONALES

A. PROPÓSITO PRINCIPAL Dar soporte técnico a los procesos relacionados con la gestión de impuestos varios y otros ingresos del Municipio de Medellín, la actualización de las bases de datos, y la administración documental, según la normatividad vigente y los procedimientos establecidos, con el fin contribuir al cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo en forma oportuna y eficiente.


1. Ingresar datos y registros al sistema y mantener actualizada la información que le sea encomendada, de acuerdo con los parámetros establecidos, para que sirva de soporte a las decisiones tomadas por el equipo de trabajo.

2. Brindar soporte de manera continua y eficiente a la información almacenada en las bases de

datos, aplicativos y herramientas como SAP/R3, basados en los parámetros y necesidades establecidas, para procurar el mejoramiento y actualización de los mismos.

3. Monitorear permanentemente las bases de datos, en concordancia con los estándares

establecidos, teniendo en cuenta el presupuesto de ingresos y la información del sistema SP/R3, con el fin de informar oportunamente las inconsistencias y tomar los correctivos necesarios.

4. Apoyar la realización de los diferentes estudios del área de su competencia, mediante el diseño y

aplicación de herramientas de análisis e investigación, para garantizar el cumplimiento de los objetivos del área o equipo de trabajo al que está asignado.

5. Apoyar la elaboración de estudios de viabilidad, informes, cuadros, gráficos, cálculos y demás

documentos, de acuerdo a los estándares establecidos, con el fin de contribuir al desarrollo de los programas y proyectos del equipo de trabajo.


7. Tramitar los asuntos de competencia del equipo de trabajo, de acuerdo con los métodos y

procedimientos establecidos, para contribuir al desarrollo de los programas y proyectos del equipo de trabajo y que le han sido encomendados

8. Administrar la información y la documentación relacionada con los asuntos de competencia del

equipo de trabajo y brindar orientación sobre los mismos a quien lo solicite.



1. La información se ingresa al sistema y se mantiene actualizada, de acuerdo con los parámetros establecidos, para que sirva de soporte a las decisiones tomadas

2. La información almacenada en las bases de datos, sitios web, SAP/R3 y demás aplicativos analizadas, contribuyen al mejoramiento y actualización de los mismos.

3. Las auditorías realizadas a las bases de datos, permiten tomar los correctivos en forma oportuna.


5. Los estudios elaborados en el área de competencia sirven de base para garantizar el cumplimiento

de los objetivos del Equipo de trabajo asignado.


7. Los asuntos de competencia del equipo de trabajo, se tramitan eficientemente de acuerdo con los

métodos y procedimientos establecidos.



Herramientas de oficina, procesador de textos, hoja de cálculo, electrónica, Excel

Protocolo en atención al usuario

Normatividad tributaria

Módulo que le aplica de SAP/R3, Mercurio, Isolución)

Formulación y evaluación de proyectos

Elaboración, aplicación y seguimiento de indicadores

Operación del Presupuesto y Finanzas públicas

Normatividad en contratación e Interventoría

Evaluación del desempeño

VIII. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS: Título de formación Tecnológica en el área Administrativa, Contable, Económica o Sistemas o haber terminado y aprobado las materias del nivel profesional en las mismas áreas. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia laboral.

IX. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES: - Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. Compromiso con la Organización.

POR NIVEL:

Experticia Técnica, Trabajo en Equipo, Creatividad e Innovación. Decreto 1919 de 2011.

Manuales Funciones Nivel Tecnico 08082013

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