Mayo de 2019 - Argentina.gob.ar · 2019. 5. 14. · Mayo de 2019 Ministerio de Producción y...

La estructura productiva de la provincia de Chaco se

asienta principalmente en la producción primaria, dentro

de la que se destaca el cultivo del algodón. También se

destaca la producción de soja y en menor proporción, la

de maíz y girasol. El sector manufacturero está

concentrado casi exclusivamente en tres actividades de

bajo grado de industrialización: preparación de fibra de

algodón, extracción de tanino y frigoríficos.

Mayo de 2019

Ministerio de Producción y Trabajo

Dirección General de Estudios Macroeconómicos y Estadísticas Laborales

Equipo de Estudios y Estadísticas del Mercado de Trabajo

| 2 2

Tabla de Contenido

Coyuntura laboral ................................................................................................................................ 3 1.

Evolución mensual del empleo privado registrado en el aglomerado Gran Resistencia ............................ 3

Evolución mensual del empleo privado registrado de la provincia ............................................................. 4

Principales indicadores laborales. Aglomerado de Gran Resistencia ........................................................ 5

Variación interanual del empleo privado registrado de la provincia por sector de actividad ....................... 6

Conflictividad laboral ................................................................................................................................. 7

Estructura socio-ocupacional de la población ............................................................................................... 9

Grupos socio-ocupacionales específicos ........................................................................................... 12 2.

Jóvenes de 18 a 24 ................................................................................................................................. 12

Jefes de hogar ........................................................................................................................................ 14

Mayores de 45 años ............................................................................................................................... 14

Mujeres ................................................................................................................................................... 15

Estructura empresarial, dinámica del empleo registrado de mediano plazo y remuneraciones .......... 17 3.

Estructura del entramado empresarial .................................................................................................... 17

Dinámica del entramado empresarial ...................................................................................................... 18

Dinámica del empleo de mediano plazo .................................................................................................. 20

Remuneraciones en términos reales ....................................................................................................... 21

Empleo público .................................................................................................................................. 22 4.

Principales planes y programas del MTEySS y AUH ......................................................................... 23 5.

Areas económicas locales ................................................................................................................. 23 6.

Demanda laboraL .............................................................................................................................. 25 7.

Demanda de ocupaciones en las áreas económicas locales................................................................... 26

| 3 3

COYUNTURA LABORAL 1.

Evolución mensual del empleo privado registrado en el aglomerado Gran Resistencia

Evolución del empleo del sector privado. Índice agosto de 2016=100.

Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de EIL.

En el mes de marzo de 2019, el empleo privado registrado del aglomerado Gran Resistencia se

redujo 0,8% con respecto al mes anterior, mientras que en el total de aglomerados la reducción fue

del 0,1%.

En términos interanuales, se observa en el aglomerado una reducción del 4,9%, respecto al mes de

marzo de 2018 y una caída del 2,4% en el promedio de los aglomerados relevados por la EIL.

99,4

94,1

90

92

94

96

98

100

102

104

sep

-13

oct

-13

no

v-1

3d

ic-1

3en

e-1

4fe

b-1

4m

ar-1

4ab

r-1

4m

ay-1

4ju

n-1

4ju

l-1

4ag

o-1

4se

p-1

4o

ct-1

4n

ov-

14

dic

-14

ene-

15

feb

-15

mar

-15

abr-

15

may

-15

jun

-15

jul-

15

ago

-15

sep

-15

oct

-15

no

v-1

5d

ic-1

5en

e-1

6fe

b-1

6m

ar-1

6ab

r-1

6m

ay-1

6ju

n-1

6ju

l-1

6ag

o-1

6se

p-1

6o

ct-1

6n

ov-

16

dic

-16

ene-

17

feb

-17

mar

-17

abr-

17

may

-17

jun

-17

jul-

17

ago

-17

sep

-17

oct

-17

no

v-1

7d

ic-1

7en

e-1

8fe

b-1

8m

ar-1

8ab

r-1

8m

ay-1

8ju

n-1

8ju

l-1

8ag

o-1

8se

p-1

8o

ct-1

8n

ov-

18

dic

-18

ene-

19

feb

-19

mar

-19

Total aglomerados Gran Resistencia

| 4 4

Evolución mensual del empleo privado registrado de la provincia

Evolución de la cantidad de asalariados registrados del sector privado. Serie desestacionalizada. En miles

Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de SIPA

En el mes de febrero de 2019, la cantidad de asalariados registrados del sector privado de la

provincia de Chaco era de 72 ,8 mil. Esto implicó una reducción del 0,5% en relación con el mes

anterior, mientras que en el total del país se redujo 0,2%.

En términos interanuales se registró un descenso del 6,7% en la provincia y un aumento del 0,3% en

el promedio nacional.

72,8

6.121

5.950

6.000

6.050

6.100

6.150

6.200

6.250

6.300

62,0

64,0

66,0

68,0

70,0

72,0

74,0

76,0

78,0

80,0en

e-13

feb

-13

mar

-13

abr-

13

may

-13

jun

-13

jul-

13

ago

-13

sep

-13

oct

-13

no

v-1

3d

ic-1

3en

e-14

feb

-14

mar

-14

abr-

14

may

-14

jun

-14

jul-

14

ago

-14

sep

-14

oct

-14

no

v-1

4d

ic-1

4en

e-15

feb

-15

mar

-15

abr-

15

may

-15

jun

-15

jul-

15

ago

-15

sep

-15

oct

-15

no

v-1

5d

ic-1

5en

e-16

feb

-16

mar

-16

abr-

16

may

-16

jun

-16

jul-

16

ago

-16

sep

-16

oct

-16

no

v-1

6d

ic-1

6en

e-17

feb

-17

mar

-17

abr-

17

may

-17

Jun

-17

Jul-

17

ago

-17

sep

-17

oct

-17

no

v-1

7d

ic-1

7en

e-18

feb

-18

mar

-18

abr-

18

may

-18

*ju

n-1

8*

jul-

18

*ag

o-1

8*

sep

-18

*o

ct-1

8*

no

v-1

8*d

ic-1

8*

ene-

19*

feb

-19

*

CHACO TOTAL NACIONAL

| 5 5

Principales indicadores laborales. Aglomerado de Gran Resistencia

Principales indicadores laborales.

Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de EPH – INDEC.

De acuerdo con los datos que surgen de la EPH relevada por el INDEC, en el 4to. trimestre de 2018,

la tasa de actividad del aglomerado descendió 0,2 puntos porcentuales y la de empleo aumentó 1,5

puntos. En ambos casos se registran valores de las tasas inferiores al promedio nacional.

La tasa de desempleo se redujo 4,5 puntos porcentuales y se ubicó en un 1,6% de la población

activa, un valor inferior al del total relevado (9,1%).

En relación al subempleo, se observó una caída de 3,2 puntos porcentuales en el aglomerado,

alcanzando un valor inferior al del total de los aglomerados relevados (5,5% vs. 12%).

Por su parte, la tasa de empleo no registrado del aglomerado, se redujo 1,2 puntos porcentuales, y se

ubicó en el 35%, un valor inferior al del promedio (35,3%), para el 4to. trimestre de 2018.

4° Trim 2017 4° Trim 2018 Variación

Gran Resistencia 38,1 37,9 -0,2

Total aglomerados 46,4 46,5 0,1

Gran Resistencia 35,8 37,3 1,5

Total aglomerados 43 42,2 -0,8




Total aglomerados 10,2 12 1,8



Tasa de actividad

Tasa de empleo

Tasa de desempleo

Tasa de subempleo

Tasa de empleo no registrado

| 6 6

Variación interanual del empleo privado registrado de la provincia por sector de actividad

Evolución sectorial del empleo en la provincia y total nacional. En puestos y %.

Variación anual del empleo. Principales sectores. 4tos trimestres 2016- 2017. En %.

Evolución del empleo registrado en los sectores de especialización.

Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de SIPA.

Entre los cuartos trimestres de 2016 y 2017 la provincia de Chaco experimentó un crecimiento del

3,4% en su nivel de empleo, lo que muestra una dinámica por encima de la observada en el total del

país, en donde el empleo creció un 1,4%. Este aumento del empleo en Chaco significó la creación de

2.680 puestos de trabajo.

La construcción y los servicios fueron responsables de la mayor creación de empleos en la provincia

(8% y 4,5%, respectivamente). A nivel nacional también hubo un incremento del empleo en estos

sectores, pero dicho aumento fue menor que en la provincia (11,3% y 1,6% respectivamente).

El comercio y el agro registraron una expansión del 1,7% y 1,8% respectivamente. En conjunto

crearon más de 490 puestos de trabajo. Este crecimiento registrado en la provincia superó al

incremento del empleo a nivel nacional en los mismos sectores (1,3% y -0,1% respectivamente).

Dentro de las ramas del agro en las cuales la provincia se encuentra especializada, se destaca el

crecimiento del empleo en el cultivo de cereales, oleaginosas y forrajeras que aumentó un 10,1%

(235 nuevos puestos de trabajo).

IV 2016 IV 2017 Puestos (%) NaciónRegión

Noreste

Grandes sectores 78.149 80.829 2.680 3,4 1,4 1,5

Agricultura, ganadería y

pesca7.199 7.331 132 1,8 -0,1 -1,0

Minería y petróleo 86 82 -4 -4,7 -3,2 -7,8

Industria 8.235 8.246 11 0,1 -1,6 -1,3

Electricidad, gas y agua 337 367 30 8,9 3,5 0,9

Construcción 8.342 9.011 669 8,0 11,3 4,5

Comercio 20.748 21.107 359 1,7 1,3 2,1

Servicios 33.202 34.685 1.483 4,5 1,6 2,1

Empleo Variación IV

2016/17Variación % IV 2016/17

3,4

1,8

-4,7

0,1

8,9

8,0

1,7

4,5

1,4

-0,1

-3,2

-1,6

3,5

11,3

1,3

1,6

-10 -5 0 5 10 15

Total

Agricultura, ganadería y pesca

Minería y petróleo

Industria

Electricidad, gas y agua

Construcción

Comercio

Servicios

Nación Chaco

Variación 2017-2016 (%)

Código CIIU Descripción IV 2016 IV 2017 Chaco Nación

Sector agropecuario

111 Cultivo de cereales, oleaginosas y forrajeras 2.318 2.553 10,1 0,5

114 Cultivos industriales, de especias y de plantas aromáticas y medicinales 944 961 1,8 1,4

121 Cría de ganado y producción de leche , lana y pelos 2.187 2.138 -2,2 -0,8

Otras ramas agropecuarias 566 452 -20,1 -0,6

Silvicultura, extracción de madera 1.182 1.227 3,8 -0,3

Industria Manufacturera

15 Elaboración de productos alimenticios y bebidas 2.334 2.523 8,1 -0,3

17 Fabricación de productos textiles 1.740 1.524 -12,4 -4,4

SECTOR Chaco

| 7 7

Finalmente la industria registró una variación del empleo de 0,1%. Dentro de sus ramas más

importantes la fabricación de productos textiles cayó un 12,4% y la elaboración de productos

alimenticios y bebidas creció un 8,1%. En el agregado nacional hubo una disminución de puestos de

trabajo en el sector industrial (-1,6%).

Conflictividad laboral

Principales indicadores de la conflictividad laboral en el ámbito privado

Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de Conflictividad Laboral.

En el ámbito privado de la provincia de Chaco en el año 2017, en relación a 2016, se mantuvo

estable la cantidad de conflictos con paro, huelguistas y jornadas individuales no trabajadas (JINT) 1.

Se destacaron distintos conflictos protagonizados por trabajadores de cooperativas agropecuarias y

choferes del transporte urbano de pasajeros.

La conflictividad anual del ámbito privado de la provincia de Chaco reflejó un comportamiento dispar a

lo largo del período 2012-2017. Mientras que la cantidad de conflictos con paro registró su punto más

alto en el año 2014, los huelguistas mantuvieron valores bajos a lo largo de todo el período. Por su

parte, las jornadas individuales no trabajadas registraron un significativo aumento en los años 2014 y

2015, explicado fundamentalmente por conflictos suscitados en la industria del tanino.

En el ámbito estatal, se produjo un aumento en la cantidad de conflictos laborales con paro en

relación a 2016 (de 63 en 2016 a 81 en 2017), mientras que los huelguistas registraron un leve

incremento (de 30 mil en 2016 a 31.700 en 2017). Por su parte, las jornadas individuales no

trabajadas aumentaron significativamente (de 481 mil en 2016 a 1 millón 120 mil en 2017), debido a

la mayor extensión de las huelgas en el sector docente.

1 Es el índice resultante de multiplicar la duración de los paros por la cantidad de huelguistas. Dicha duración se establece

teniendo en cuenta el tipo de jornada de trabajo característico de cada actividad económica o sector de actividad.

8

5

11

5

7 7

0

1

2

3

4

5

6

7

8

0

2

4

6

8

10

12

14

2012 2013 2014 2015 2016 2017

jorn

adas

(e

n m

iles)

hu

elg

uis

tas

(en

mile

s)

Conflictos con paro Huelguistas (en miles) JINT (en miles)

| 8 8

En el año 2017, analizando la relación entre huelguistas y asalariados2 para el total de los ámbitos, se

observa que Chaco presentó una conflictividad de 121 huelguistas3 cada mil asalariados,

encontrándose por encima del promedio de todas las provincias, que se sitúo en 46 huelguistas cada

mil asalariados.

2 Estimación en base a datos de elaborados por la DGIyEL según datos de EPH (INDEC) para el cuarto trimestre de 2017.

3 La cantidad de huelguistas totales resulta de la sumatoria de los trabajadores que participaron en conflictos de alcance provincial

en todo el país.

| 9 9

ESTRUCTURA SOCIO-OCUPACIONAL DE LA POBLACIÓN

A continuación, se presenta un esquema que desagrega a la población mayor de 15 años, partiendo desde

las categorías generales (población económicamente activa e inactiva y, dentro de los activos, los

ocupados y desocupados) hasta las más específicas. En cada categoría se determinan la cantidad de

personas involucradas y el porcentaje que representa ese número en la categoría inmediatamente

superior. Esto permite identificar y cuantificar las principales problemáticas que afectan a la población en

edad de trabajar.

Estructura socio-ocupacional de la población urbana mayor de 15 años (en miles de personas). Provincia de Chaco. IV trimestre de 2017.

Población total mayor de 15 años

917 (100%)

Población Económicamente Inactiva

469 (51%)

Jóvenes

189 (30%)

Estudian

115 (61%)

No estudian

74 (39%)

Varones

28 (38%)

Realiza tareas de cuidado y/o del hogar

4 (13%)

No realiza tareas de cuidado y/o del hogar

21 (77%)

Con discapacidad

3 (10%)

Mujeres

46 (62%)


30 (65%)


13 (29%)

Con discapacidad

3 (7%)

Adultos

167 (40%)

Activos en el último año

3 (2%)

Inactivos hace más de 1 año

164 (98%)

Varones

52 (32%)


5 (9%)


20 (38%)

Jubilado /pensionado

24 (47%)

Con discapacidad

(6%)

Mujeres

112 (68%)


78 (70%)


14 (12%)

Jubilada/pensionada

20 (18%)

Con discapacidad

(0%)

Adultos mayores

113 (24%)

En edad de jubilarse con beneficio previsional

104 (92%)

En edad de jubilarse sin beneficio previsional

9 (8%)

| 10 10

Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de EPH-INDEC y ENAPROSS II (2015).

El trabajo informal se define como una actividad desarrollada por fuera del marco normativo legal, sin

los derechos ni beneficios estatuidos o provistos por la ley. Se encuentra conformado tanto por

asalariados no registrados como por trabajadores por cuenta propia y empleadores no encuadrados

en la normativa tributaria ni de la seguridad social. En el diagrama, se realiza una descomposición de

los ocupados según categoría ocupacional (asalariados, trabajadores independientes, etc.) y se

identifica la situación de informalidad de cada categoría. Con respecto a los asalariados, se tuvo en

cuenta, además, a aquellos que trabajan en el sector privado, en el sector público o en casas

particulares y, posteriormente, su condición de registro. En el caso de aquellos que realizan

actividades laborales en el sector privado, se analiza la distribución entre los que trabajan en

unidades productivas formales, definidas como aquellas que tienen al menos a algún trabajador

registrado, e informales, las que no presentan ningún trabajador registrado. Al encuadrarse en

algunas o en todas las normas, las empresas formales revelan cierto grado de organización interna,

niveles de rentabilidad razonables y visibilidad de la unidad económica ante los organismos de

contralor, entre otras características. Por su parte, las unidades productivas informales son las que se

encuentran al margen del conjunto de las normas legales que regulan sus operaciones económicas.

En ellas, el incumplimiento de las obligaciones laborales suele ser un incumplimiento más, por lo que

su situación se asocia a unidades económicas de baja productividad, bajo nivel tecnológico, poco

organizadas y con escasos márgenes de rentabilidad.

Población Económicamente Activa

448 (49%)

Desocupados

28 (6%)

Nuevos

16 (57%)

Cesantes

12 (43%)

Más de 6 meses

5 (44%)

Hasta 6 meses

7 (56%)

Último empleo registrado

1 (16%)

Último empleo no registrado

6 (84%)

Ocupados

421 (94%)

Asalariados

320 (76%)

Sector público

142 (45%)

Registrado

126 (89%)

No registrado

11 (11%)

Sector privado

157 (49%)

Registrado

78,5 (50%)

No registrado

78,5 (50%)

Unidad productiva formal

21,5 (28%)

Unidad productiva informal

57 (72%)

Trabajo en casas particulares

19 (6%)

Registrado

6 (27%)

No registrado

16 (73%)

Cuenta propia

88 (21%)

Registrados

24 (27%)

No registrados

64 (73%)

Profesionales y técnicos

4 (7%)

No profesionales con capital

33 (52%)

No profesionales sin capital

26 (41%)

Beneficiarios de Planes

8 (2%)

Trabajador familiar sin remuneración

(0%)

Empleadores

5 (1%)

Registrados

3 (60%)

No registrados

2 (40%)

EPH - II trim 2016 ENAPROSS II - 2015

| 11 11

La cantidad de asalariados no registrados del sector privado asciende al 50%, mientras que entre los

trabajadores que desarrollan su actividad laboral en casas particulares casi la totalidad no está

registrado (73%).

En el caso de los trabajadores por cuenta propia, se observa que un 59% de los trabajadores son no

profesionales y con capital propio. Por su parte, los trabajadores no profesional sin capital

representan el 34%. En este caso, puede suponerse que desarrollan actividades laborales de

subsistencia. Por último, los profesionales y técnicos representan el 7% de los trabajadores por

cuenta propia.

Las personas desocupadas son aquellas que no tienen empleo, buscan un puesto en forma activa y

se encuentran en condiciones de ocupar un puesto si es ofrecido. Es decir, para ser caracterizado

como desempleado no basta que una persona no tenga empleo, sino que debe mostrar que busca

acceder a uno y que se encuentra disponible para trabajar. En el diagrama, se desagrega entre

desocupados cesantes (que contaban con un empleo antes de ingresar a la desocupación) y nuevos

trabajadores, que son aquellos que se incorporan por primera vez al mercado de trabajo y no cuentan

con experiencia laboral formal. La decisión de dividir de este modo la categoría es que se considera

que los cesantes y los desocupados sin experiencia laboral constituyen dos problemáticas diferentes.

El nivel de desempleo en la provincia de Chaco es del 4%. El 29% de ellos, son desempleados

nuevos, quiere decir que el 71% son desocupados que han perdido un empleo. El 84% se encuentra

desocupado menos de 6 meses y sólo el 14% tuvo un empleo registrado.

Dentro de la población económicamente inactiva, vale la pena destacar al conjunto de adultos

mayores en edad de jubilarse que no tienen beneficio previsional, los que ascienden a 7 mil personas

y, en el otro extremo, considerar las diversas situaciones de la población joven que no trabaja ni

busca trabajo y que tampoco estudia (un 25% de los jóvenes inactivos) ya que en muchos casos y,

especialmente entre las mujeres, cumplen un rol fundamental en sus familias, es decir, tareas de

cuidado y/o del hogar que permiten que otros miembros puedan tener una participación activa en el

mercado de trabajo.

| 12 12

GRUPOS SOCIO-OCUPACIONALES ESPECÍFICOS 2.

Jóvenes de 18 a 24

Estructura socio-ocupacional de la población jóven de 18 a 24 años (en miles de personas). Total urbano. Provincia de Chaco. IV trimestre de 2017.

Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de EPH – INDEC y ENAPROSS II (2015).

| 13 13



La consideración de este conjunto poblacional de manera específica resulta sumamente importante

ya que incluye a las personas en el inicio de sus trayectorias laborales, es decir, en el momento en el

que la mayoría ingresa al mercado laboral. Suele ser un grupo especialmente afectado por distintas

cuestiones laborales como el desempleo, el subempleo y la no registración; adicionalmente,

presentan tasas de actividad menores que la población en general, y, por ello, constituyen un grupo

vulnerable desde el punto de vista de su inserción laboral. Asimismo, resulta relevante la

caracterización de la situación de los jóvenes inactivos en el sistema educativo –en cuanto a

asistencia y nivel de estudios alcanzado– ya que esto condiciona su situación social presente y sus

posibilidades laborales futuras.

En la provincia del Chaco los jóvenes inactivos representan el 66,6% de la población de 18 a 24

años. De ellos, el 49,5% no estudia y el 43,1% de los que no asisten a la escuela, no ha llegado a

terminar los estudios secundarios. Cabe destacar que el 62,5% de estos jóvenes realiza tareas del

hogar.

Por otra parte, los jóvenes en el aglomerado de Gran Resistencia, que no estudian, ni trabajan, ni

buscan trabajo representan al 32% de la población de 18 a 24 años. En el total nacional este

porcentaje alcanza al 16%.

En cuanto a los principales indicadores laborales, el grupo de los jóvenes, registró en el primer

trimestre de 2018 tasas de actividad, y empleo, muy inferiores a las registradas en el promedio

nacional. Por su parte, la tasa de desocupación (29,9%) resultó ser superior a la del total de los

aglomerados (24,3%) y la tasa de empleo no registrado fue del 58% en el aglomerado provincial y del

58,6% en total relevado.

Jóvenes de 18 a 24 Jóvenes de 18 a 24Población de 18

años y más

Gran ResistenciaTotal 31

aglomeradosGran Resistencia

Tasa de actividad 39,9 53,5 56,3

Tasa de empleo 28,0 40,5 51,0

Tasa de desocupación 29,9 24,3 9,3

Tasa de subocupación 11,5 12,9 7,3

Tasa de empleo no registrado 58,0 58,6 31,4

1° Trim 2018

| 14 14

Jefes de hogar



El jefe de hogar es la persona considerada como tal por los demás miembros, sin embargo,

generalmente se identifica en ese rol al principal sostén económico del hogar, de ahí la importancia

que reviste este colectivo. Este grupo poblacional no constituye, habitualmente, un conjunto

vulnerable en relación con su inserción social, en tanto no presenta tasas de desempleo o no registro

elevadas con respecto al resto de la población, a la vez que suele presentar tasas de actividad

bastante más altas que el promedio. De todas formas, por lo expuesto, es un colectivo

particularmente relevante por el rol que asume en el hogar.

Los jefes de hogar del aglomerado provincial, presentaron tasas con niveles inferiores a las del total

relevado por la encuesta. Las mayores diferencias se observan en las tasas de actividad y empleo,

en tanto la tasa de desocupación del Gran Resistencia es solo 0,3 puntos porcentuales menor que la

del total de los aglomerados relevados.

Mayores de 45 años



Este grupo está conformado por hombres y mujeres mayores de 45 años y tiene una amplia

presencia de jefes de hogar. Sin embargo, su identificación por separado reviste importancia desde el

punto de vista de las posibles dificultades para la re inserción laboral que podría tener una persona

de esta edad si perdiera su empleo.

Jefes de hogar Jefes de hogar Población total








1° Trim 2018

Mayores de 45 años Mayores de 45 años Población total








1° Trim 2018

| 15 15

Durante el primer trimestre de 2018, los mayores de 45 años del aglomerado provincial muestran una

situación laboral que se diferencia por registrar niveles más bajos de todos sus indicadores,

principalmente en la tasa de actividad y en la tasa de empleo no registrado, donde la brecha es más

acentuada. El subempleo resultó ser 4 puntos porcentuales más bajo en el aglomerado chaqueño;

mientras que el empleo no registrado resultó ser 10 puntos porcentuales más bajo en Gran

Resistencia que en el total de aglomerados.

Mujeres



Remuneraciones promedio hombres, mujeres y brecha salarial4. En moneda constante

5 a precios de 2017.


Las mujeres, al igual que los jóvenes, suelen tener una inserción laboral más precaria que sus pares

varones, mostrando mayores tasas de desempleo, subempleo y empleo no registrado.

Adicionalmente, suelen presentar menores tasas de actividad, dando cuenta del rol social que asume

este colectivo, con una amplia dedicación al cuidado del hogar y las personas dependientes.

4 La brecha salarial entre mujeres y hombres se calcula como la unidad menos la relación entre salario promedio de las mujeres y

el de los hombres(1-Salario Mujeres/Salario Hombres) 5 Los salarios nominales corrientes fueron deflactados desde el año 2012 hasta diciembre de 2017 con el índice de precios

ponderado 3 provincias: 44% CABA, 34% Córdoba y 22% San Luis.

Mujeres de 15 a 65 Mujeres de 15 a 65 Varones de 15 a 65








1° Trim 2018

$ 18.566 $ 18.812 $ 18.225 $ 18.295 $ 17.726 $ 18.154

$ 19.840 $ 20.372 $ 19.600 $ 20.263 $ 19.854 $ 20.330

6,4%

7,7%7,0%

9,7%

10,7%10,7%

0,0%

2,0%

4,0%

6,0%

8,0%

10,0%

12,0%

$ -

$ 12.000

$ 24.000

$ 36.000

$ 48.000

$ 60.000

$ 72.000

2012 2013 2014 2015 2016 2017

Mujeres Hombres Brecha salarial

| 16 16

En relación con las mujeres de entre 15 y 65 años del total relevado, aquellas que residen en el

aglomerado provincial, presentaron durante el segundo trimestre de 2016 niveles más bajos en todos

los indicadores laborales, que los registrados por las mujeres en el total de los aglomerados

relevados. La diferencia que cabe destacarse es con la tasa de actividad, que en Chaco resultó ser la

mitad 11 puntos porcentuales baja (46,7%) que en el total de los aglomerados (57,7%). Otra

diferencia importante es con la tasa de desocupación que en el aglomerado chaqueño obtuvo un nivel

equivalente a la mitad (5,3%) de la del total de los aglomerados (10,7%). En cuanto a la tasa de

empleo no registrado, se observa que en el aglomerado alcanzó al 30,9% de los asalariados,

mientras que en el total relevado afectó al 35,8%.

En el año 2017 el empleo femenino en Chaco representó el 28,8% del total del empleo privado

registrado en la provincia. Esa relación está más tres puntos porcentuales por debajo de la

participación de las mujeres en el total del empleo registrado del país (32,6%).

La estructura del empleo femenino de Chaco se caracteriza por un importante peso de los servicios

que emplean al 70,5% de las trabajadoras, una proporción sensiblemente mayor al total nacional

(66,7%). También es mayor el peso de comercio en el empleo femenino (24%) que en el total

nacional (20,1%). En contraposición, el empleo industrial femenino en Chaco representa solo el 3,9%

del total, mientras que en el país representan el 11% del empleo femenino.

En el 2017 la brecha salarial en la provincia es de 10,7%. A su vez, con el incremento de la

participación femenina en el empleo de Chaco, la brecha se incrementó, en el 2012 las mujeres

ganaban en promedio 6,4% menos que los hombres, y en el 2017 pasaron a percibir remuneraciones

10,7% menores que los hombres.

| 17 17

ESTRUCTURA EMPRESARIAL, DINÁMICA DEL EMPLEO 3.REGISTRADO DE MEDIANO PLAZO Y REMUNERACIONES

Estructura del entramado empresarial

Composición sectorial de las empresas. 4to trim 2016. En %.

Composición por tamaño de las firmas. Industria, comercio y servicios. 4to trim 2016. En %.


La estructura del tejido empresario en la provincia de Chaco refleja el perfil de especialización

productivo de la provincia. La importancia de las empresas agropecuarias es significativamente

mayor comparado con la nación (22,5% vs. 10,2%).

Se destacan por su peso relativo las empresas de los sectores de servicios (32%) y comercio (33%).

Asimismo, se observa una menor relevancia de los servicios, en relación al nivel nacional, y una

mayor participación del comercio.

Por otra parte, el tramado empresario de Chaco muestra una composición por tamaño de firmas

similar al nacional, con una participación mayoritaria de microempresas (66%) y de pequeñas

empresas (19%) y una participación minoritaria de firmas medianas (7%) y grandes (8,5%).

Sin embargo en Chaco, a diferencia del total nacional, las empresas medianas tienen una

participación afín a las grandes.

Además en términos relativos, las grandes firmas tienen una mayor importancia en el entramado

productivo de la provincia (8,5%) que en el nacional (2%).

Chaco Nación

32,5%46,8%

33,2%

28,6%

7,0%

9,6%22,5%

10,2%4,6% 4,3%

0,1% 0,2%0,2% 0,2%

Electricidad,gas y agua

Minería ypetroleo

Construcción

Agricultura yganadería

Industria

Comercio

Servicios

Chaco Nación

8,5% 2,0%

6,6%5,5%

19,0%22,3%

65,9% 70,2%

Microempresas

Pequeñas

Medianas

Grandes

| 18 18

Dinámica del entramado empresarial

Tasas de entrada, salida y creación neta de firmas. Empresas locales de industria, comercio y servicios. En %.

Evolución sectorial de la población de empresas en la provincia. Industria, comercio y servicios. Firmas y %. Cuartos trimestres.

Movilidad empresarial entre estratos de tamaño. Industria, comercio y servicios. Empresas locales.

Movilidad empresarial entre estratos de tamaño. Industria, comercio y servicios. Total Nacional.


La dinámica empresarial de la provincia de Chaco mostró una mayor volatilidad que la del total

nacional, tanto en la tasa de entrada de firmas como en la de salida. Entre 2012 y 2014 se registra

una desaceleración en la creación de empresas y un incremento en la tasa de salida de empresas en

la provincia; por lo tanto el cambio neto comienza a disminuir, registrando hacia 2014 una caída del

0,5%. Dicha tendencia se revirtió en 2015 dado que la tasa de salida de firmas se redujo mientras

que la tasa de entrada se mantuvo constante, lo que derivó en un cambio neto positivo del 1,8%.

Hacia 2016 aumentaron las tasas de entrada en mayor proporción que las de salida, lo cual derivó en

un cambio neto positivo de 2,2%.

Entre 2012 y 2016, el stock de empresas privadas de Chaco se incrementó un 3%, dicha proporción

superó al agregado nacional que presentó una caída del 0,7%.

2,1%1,6%

-0,5%

1,8%2,2%

0,5% 0,3%

-0,3%

0,7%

0,0%-1%

1%

3%

5%

7%

9%

11%

13%

15%

2012 2013 2014 2015 2016 2012 2013 2014 2015 2016

Cambio neto Tasa de entrada Tasa de salida

Chaco Nación

2012 2016 Cantidad (%)

9.511 9.796 285 3,0 -0,7

2.329 2.202 -127 -5,5 -8,4

8 7 -1 -12,5 1,0

711 682 -29 -4,1 -1,9

2.938 3.248 310 11 4,5

3.083 3.188 105 3,4 -1,6

19 21 2 10,5 0,4

423 448 25 5,9 -0,5

Var 2012-

2016 Nación

(%)

Total

Agricultura,

ganadería y pesca


Industria

Servicios

Electricidad, gas y

agua

Construcción

Variación 2016-2012Empresas

Comercio

Grandes Medianas Pequeñas Micro Total

Grandes 73% 2% 0% 0% 1%

Medianas 19% 64% 4% 0% 4%

Pequeñas 0% 19% 58% 4% 14%

Micro 1% 1% 19% 55% 45%

Creadas a

partir de

2012

7% 14% 19% 41% 35%

100% 100% 100% 100% 100%Total

Chaco2016

2012

Grandes Medianas Pequeñas Micro Total

Grandes 78% 3% 0% 0% 2%

Medianas 16% 67% 3% 0% 4%

Pequeñas 1% 17% 61% 5% 17%

Micro 0% 2% 16% 59% 46%

Creadas a

partir de

2012

4% 11% 20% 37% 31%

100% 100% 100% 100% 100%Total

NACIÓN2016

2012

| 19 19

A nivel sectorial, se destaca la expansión de la población de empresas dedicadas a comercio (11%) y

servicios (3,4%) con tasas de crecimiento superiores a las nacionales (4,5% y -1,6%,

respectivamente).

Además de la creación de nuevas firmas, se registró la existencia de movilidad ascendente de las

empresas preexistentes. En este sentido, el 20% de las empresas grandes y el 20% de las medianas

activas en 2016 provinieron de estratos de tamaño menores. El 7% de las empresas grandes y el

14% de las medianas en 2016 nacieron luego del 2012

Por otra parte, es importante destacar que el 35% de las firmas activas en 2016 comenzaron a

producir a partir de 2012, lo que evidencia la intensidad del proceso de creación de nuevas empresas

en la provincia

Entre 2012 y 2016, el stock de empresas privadas de Chaco se incrementó un 3%, dicha proporción

superó al agregado nacional que presentó una caída del 0,7%.

A nivel sectorial, se destaca la expansión de la población de empresas dedicadas a comercio (11%) y

servicios (3,4%) con tasas de crecimiento superiores a las nacionales (4,5% y -1,6%,

respectivamente).

Además de la creación de nuevas firmas, se registró la existencia de movilidad ascendente de las

empresas preexistentes. En este sentido, el 20% de las empresas grandes y el 20% de las medianas

activas en 2016 provinieron de estratos de tamaño menores. El 7% de las empresas grandes y el

14% de las medianas en 2016 nacieron luego del 2012

Por otra parte, es importante destacar que el 35% de las firmas activas en 2016 comenzaron a

producir a partir de 2012, lo que evidencia la intensidad del proceso de creación de nuevas empresas

en la provincia.

| 20 20

Dinámica del empleo de mediano plazo

Evolución del empleo registrado privado. Índices (2012=100).

Evolución del empleo registrado privado en la provincia. Promedios anuales. Miles y %.

Variación porcentual sectorial del empleo registrado privado en la prov. y en el total nacional. 2012-2017.


Desde una perspectiva de mediano plazo, entre 2012 y 2017 el empleo registrado de Chaco acumuló

un crecimiento del 15,5%, lo que representa la creación de más de 10,8 mil nuevos puestos de

trabajo formales. Este incremento fue superior al observado para el total nacional durante el mismo

período (3,5%).

A nivel sectorial, se destaca aumento del empleo en las actividades de servicios (6,7 mil puestos) y

comercio (1,7 mil puestos), con tasas de crecimiento del 24,9% y 12,7% respectivamente -

comparado a las observadas en todo el país 16,5% y 13,2%. Estos sectores contribuyeron con la

mayoría de los empleos generados en el período.

Finalmente, el empleo del sector industrial registró una caída del 1%. A nivel nacional también se

registró una disminución en dicho sector (-3,4%).

2012 2013 2014 2015 2016 2017

Chaco 100 105 108 113 111 116

Nación 100 101 101 103 103 103

95

100

105

110

115

120

Ev

olu

ció

n d

el

em

ple

o -

Índ

ice 2

012=

100

Promedio

2012

Promedio

2017Puestos (%)

Nación

(%)

Región

noreste

Total Provincia 69,2 79,9 10,8 15,5 3,5 10,2

Agricultura,

ganadería y pesca7,3 7,3 0,0 0,0 -0,4 3,6

Minería y petróleo 0,1 0,1 0,0 -2,1 3,8 -2,6

Industria 8,3 8,2 -0,1 -1,0 -3,4 0,6

Electricidad, gas y

agua0,3 0,4 0,0 14,6 21,2 9,8

Construcción 7,5 9,2 1,7 22,6 3,9 5,2

Comercio 18,5 20,9 2,4 12,7 6,2 13,2

Servicios 27,1 33,8 6,7 24,9 5,5 16,5

Empleo Variación 2012-2017

15,5

0,0

-2,1

-1,0

14,6

22,6

12,7

24,9

3,5

-0,4

3,8

-3,4

21,2

3,9

6,2

5,5

-10 -5 0 5 10 15 20 25 30

Total

Agricultura, ganadería y pesca


Industria

Electricidad, gas y agua

Construcción

Comercio

Servicios

Nación Chaco

| 21 21

Remuneraciones en términos reales6

Remuneraciones promedio según sector económico. En moneda constante de 2017 y variaciones %.

Evolución del salario real. En índices base 2012=100.

Brecha salarial entre la provincia y el total nacional. En pesos constantes y %.

Fuente: DGIyEL - SSPEyEL - MTEySS sobre la base de SIPA.

La remuneración promedio de los asalariados privados de Chaco fue de $19.702 durante el año 2017

mientras que a nivel nacional fue de $26.233. En términos reales, a nivel nacional, el aumento del

poder adquisitivo de los salarios entre 2016 y 2017 estuvo 0,4 puntos porcentuales por encima del

registrado en Chaco.

La variación promedio del salario real entre el 2016 y 2017 muestra que en la provincia hubo un

crecimiento del salario real en el sector agropecuario (6,4%), en la construcción (3,2%) y en servicios

6 Los salarios nominales corrientes fueron deflactados hasta diciembre de 2017 con el índice de precios ponderado 3 provincias:

44% CABA, 34% Córdoba y 22% San Luis.

2016 2017 2016 2017 Chaco Nación Chaco Nación

A AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y SILVICULTURA 13.516 14.377 14.238 14.797 6,4 3,9 11,4 1,6

B PESCA Y SERVICIOS CONEXOS s.d s.d 46.659 48.049 - 3,0 - 30,0

C EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS 41.433 43.089 76.304 76.087 4,0 -0,3 17,7 -7,0

D INDUSTRIA MANUFACTURERA 20.363 21.188 30.473 31.297 4,1 2,7 0,0 -0,6

E ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA 36.591 34.172 56.177 58.004 -6,6 3,3 15,9 9,2

F CONSTRUCCIÓN 17.656 18.216 18.197 19.158 3,2 5,3 14,2 -12,3

G COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR 19.336 20.121 22.638 23.510 4,1 3,9 0,9 2,4

H HOTELERÍA Y RESTAURANTES 11.981 11.918 14.461 14.669 -0,5 1,4 -12,0 -7,1

I SERVICIOS DE TRANSPORTE, DE ALMACENAMIENTO Y DE

COMUNICACIONES 27.267 26.664 33.618 34.672 -2,2 3,1 0,9 1,4

J INTERMEDIACIÓN FINANCIERA Y OTROS SERVICIOS

FINANCIEROS 60.889 62.111 46.968 47.545 2,0 1,2 13,0 5,9

K SERVICIOS INMOBILIARIOS, EMPRESARIALES Y DE

ALQUILER 15.926 16.358 21.800 22.900 2,7 5,0 -1,7 4,8

M ENSEÑANZA 14.741 14.627 15.371 15.499 -0,8 0,8 -3,3 2,5

N SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 21.371 22.108 25.861 26.544 3,5 2,6 4,6 4,5

O SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES

N.C.P. 18.326 19.118 24.511 25.888 4,3 5,6 -2,6 8,6

19.244 19.702 25.513 26.233 2,4 2,8 1,0 1,3 TOTAL

SECTOR

Remuneraciones por todo

concepto Variación 2017-

2016 (%)

Variación

2017/2012 (%)Chaco Nación

2012 2013 2014 2015 2016 2017

Chaco 100 103 98 101 99 101

Nación 100 103 99 103 99 101

90

92

94

96

98

100

102

104

106

Sala

rio

rea

l (añ

o 2

01

2=1

00)

Chaco Nación

24,7% 25,3% 25,4% 26,5% 24,6% 24,9%

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

70,0%

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

2012 2013 2014 2015 2016 2017

Bre

cha

sa

lari

al

Sala

rio

me

dio

en

pe

sos

con

sta

nte

s d

e 2

01

7

Brecha Chaco Nación

| 22 22

comunitarios, sociales y personales (4,3%). Mientras que a nivel nacional el salario real solo cayó en

explotación de minas y canteras (-0,3%).

En 2012 la brecha salarial era de 24,7%, a partir de 2013 la brecha comenzó a incrementarse hasta

llegar al 26,5% en el 2015. Sin embargo, en el 2017 descendió al 24,9%. .

Los salarios más altos en la provincia se registraron en el sector de intermediación financiera

($62.111).

EMPLEO PÚBLICO 4.

Evolución del empleo público según jurisdicción. Índice enero 2016 = 100.


El empleo público de jurisdicción provincial de la provincia del Chaco se redujo 0,3% en abril de 2018,

respecto al mes anterior. A su vez, en relación al mismo mes del año pasado, aumentó un 1%. A nivel

nacional el empleo público total mostró un descenso del 0,3% entre marzo y abril de 2018 y una

caída del 1% en términos anuales.

Por su parte, el empleo público municipal en la provincia del Chaco, en diciembre de 2016, se

expandió un 0,3% en relación a marzo de este año y presentó un incremento del 3% de en relación a

abril de 2017.

En términos absolutos, el empleo público en la provincia del Chaco, ascendía en el año 2015, a

alrededor de 96 mil trabajadores, considerando las dos jurisdicciones (municipal y provincial). Esto

representa el 3% del total del empleo público del país.

96,6

108,0

110,1

90

95

100

105

110

115

ene

-16

feb

-16

mar

-16

abr-

16

may

-16

jun

-16

jul-

16

ago

-16

sep

-16

oct

-16

no

v-1

6d

ic-1

6en

e-1

7fe

b-1

7m

ar-1

7ab

r-1

7m

ay-1

7ju

n-1

7ju

l-1

7ag

o-1

7se

p-1

7o

ct-1

7n

ov-

17

dic

-17

ene

-18

feb

-18

mar

-18

abr-

18

Empleo público nacional Empleo público de ámbito provincial

Empleo público de ámbito municipal

| 23 23

Considerando el empleo público provincial y municipal, se contabilizan 82 trabajadores estatales por

cada 1.000 habitantes. Con este valor, la provincia se ubica en un valor superior al del promedio

nacional (78 empleados públicos cada 1.000 habitantes).

PRINCIPALES PLANES Y PROGRAMAS DEL MTEYSS Y AUH 5.

En los primeros siete meses de 2018, el Plan Nacional de Regularización del Trabajo (PNRT)

inspeccionó 1.446 establecimientos y relevó información sobre la situación registral de 2.002

trabajadores en la Provincia de Chaco. De éstos, el 53,1% no estaba registrado y la tasa de

regularización antes de la audiencia de descargo fue del 66,5%. Por su parte, en el promedio

nacional la tasa de no registro que releva el programa fue del 30,9% y la tasa de regularización del

50,2%.

En junio de 2018, el Seguro de Capacitación y Empleo fue percibido por 1.551 beneficiarios (3,5%), y,

el Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo cubrió a 1.828 personas, representando al 2,9% del

total de beneficiarios de todo el país.

Mientras que, del total de perceptores de la Asignación Universal por Hijo, en septiembre de 2018 se

registra en la provincia del Chaco el 4,3% de los niños (168.271) y el 4,1% de los titulares (93.264).

AREAS ECONÓMICAS LOCALES 6.

Las Áreas Económicas Locales (AEL) constituyen ámbitos geográficos donde la gente “vive y trabaja”,

porciones de territorio que se definen por relaciones económicas cotidianas (en este caso relaciones

laborales) que unen una ciudad nodo con su área de influencia. Estos espacios no se ajustan

necesariamente a los límites geopolíticos existentes, sino que quedan delimitados a partir de las relaciones

entre los trabajadores y sus empleadores, definiendo mercados de trabajo locales.

AEL de la provincia de Chaco. Empleo registrado, empresas, remuneraciones promedio y perfil sectorial. Año 2017.

Notas: (1) La cantidad de empresas refiere a la estimación del total de domicilios de explotación que declararon empleo en cada AEL durante el año analizado. El total nacional para 2015 es un dato estimado sujeto a revisiones. (2) Empleo registrado privado cada 1000 habitantes. (3) Empresas privadas cada 1000 habitantes. (4) Evolución a partir de promedios anuales. (5) Salario a precios corrientes de 2017.

Agro Indutria Turismo Femenino Jóvenes Puestos %

NEA 236.865 27.432 95 11 7,7 13,7 3,6 26,9 10,8 4.180 1,8 18.978

RESISTENCIA-CORRIENTES 93.326 10.482 98 11 2,9 8,8 3,9 30,0 10,8 1.587 1,7 20.053

SAENZ PEÑA 11.942 2.390 54 11 13,2 12,5 1,4 26,6 8,9 518 4,5 18.026

TOTAL NACIONAL 6.534.748 752.095 148 17 5,3 18,9 4,3 32,7 10,3 51.053 0,8 25.250

Salario

promedio

2017 (5)

Evolución del

empleo 2016/2017 Región/AEL

Empleo

registrado

privado

promedio 2017

Empresas

privadas

2017

Densidad

del empleo

formal (2)

Densidad

empresaria

(3)

Estructura del empleo registrado (%)

| 24 24

Dinámica del empleo en el AEL de la provincia de Chaco 2016 - 2017. Promedios anuales, en tasas.

Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de SIPA y Simplificación Registral – AFIP.

En la provincia de Chaco se delimitaron 2 áreas económicas locales (AEL) que concentran el 47% de

la población y poco más del 44% del empleo registrado privado de las AEL del Noreste Argentino (ver

tabla 1). Estas AEL son la constituida por las ciudades de Resistencia y Corrientes Capital (954 mil

habitantes y 92 mil empleados registrados) y la ciudad de Presidencia Roque Sáenz Peña (222 mil y

11 mil empleos formales).

Cabe aclarar que, si bien el AEL de Resistencia – Corrientes excede los límites jurisdiccionales de la

provincia de Chaco, los flujos de empleo entre ambas capitales provinciales conforman un único

mercado de trabajo local.

Las AEL de Chaco muestran un desarrollo del mercado de trabajo formal sensiblemente menor a la

media nacional -96 empleados registrados en el sector privado cada mil habitantes en Resistencia-

Corrientes y 54 en Presidencia Roque Sáenz Peña, frente a 148 del promedio nacional-. Lo mismo

sucede con la densidad empresaria: mientras que para el total nacional la tasa de empresarialidad

indica 17 empresas privadas cada mil habitantes, en las AEL de la provincia de Chaco esta tasa se

reduce a 11 empresas.

Por otra parte, la remuneración promedio de un asalariado registrado privado alcanza los $20.053 en

el AEL de Resistencia-Corrientes y $18.026 en el AEL de Presidencia Roque Sáenz Peña, esto es,

por debajo de los $25.250 pesos del promedio nacional.

Otros indicadores sociodemográficos de relevancia son la participación femenina y la inserción de los

jóvenes en el empleo registrado privado. En el caso del empleo femenino, la participación alcanza el

30% en el AEL de Resistencia-Corrientes y 26,6% en Presidencia Roque Sáenz Peña. Ambos

valores se ubican debajo del total nacional (32,7%). Por el lado de la inserción de los jóvenes en el

empleo formal, la tasa en Resistencia-Corrientes es del 10,8% y del 8,9 % en Sáenz Peña, muy cerca

del promedio nacional en ambas AEL.

Existen marcadas diferencias entre los perfiles sectoriales de las AEL analizadas. Mientras el AEL de

Resistencia-Corrientes es consistente con los grandes centros urbanos (el más importante de la

región del NEA), el AEL de Sáenz Peña tiene rasgos más distintivos de un área con perfil productivo.

4,5

1,81,7

0,8

0,0

0,5

1,0

1,5

2,0

2,5

3,0

3,5

4,0

4,5

5,0

SAENZ PEÑA NEA RESISTENCIA-CORRIENTES TOTAL NACIONAL

%

| 25 25

En este sentido, se observa en el AEL de Resistencia-Corrientes un fuerte peso de las actividades de

servicios (48,4% del empleo registrado), explicado principalmente por los servicios empresariales

(15,7%). Otro sector con mucho peso en el empleo registrado es el de la construcción, que explica

casi el 11,5% del empleo registrado en el AEL, similar al promedio del NEA y el doble de la media

nacional (7%).

Finalmente, el AEL de Sáenz Peña tiene un perfil sectorial del empleo orientado a las actividades

agropecuarias (13,2%) que casi duplica la media para el NEA (cerca del 7,7%) y triplica la media

nacional (5,3%). Por otro lado, la actividad industrial se acerca a la media regional (12,5% del empleo

registrado frente al 13,7%) pero se mantiene por debajo del promedio nacional (cerca del 19%). Otra

de las actividades de importancia en este AEL es el sector comercial que da cuenta del 31,2% del

empleo registrado del AEL, mientras que la participación sectorial del comercio en el NEA es del 24%

y a nivel nacional el 18%.

La dinámica del empleo en las AEL de Chaco presenta resultados divergentes entre las áreas

delimitadas. El AEL de Resistencia-Corrientes muestra, entre 2016 y 2017, un crecimiento similar a la

media del NEA (1,7% frente a 1,8% de la región). Por el contrario, el AEL de Presidencia Roque

Sáenz Peña verificó un crecimiento superior a la media regional durante el mismo período (4,5%).

DEMANDA LABORAL 7.

Tasas de búsqueda de personal y de no cobertura de puestos vacantes, según calificación de la tarea. Promedios simples de datos mensuales. 3° Trimestre 2018.

Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de EIL.

El comportamiento de la demanda de personal que realizan las empresas privadas de 10 y más

trabajadores de todos los sectores de actividad con excepción del primario, tiene características

| 26 26

diferentes en el aglomerado de Gran Resistencia según la calificación de los puestos que se

buscaron cubrir durante el 3° trimestre de 2018.

La tasa de búsqueda definida como la relación entre la cantidad de puestos que conforman la

demanda y el total de la dotación de personal de las empresas, se ubicó en el 0,9%. Por su parte, la

tasa de no cobertura -que mide el porcentaje de puestos no cubiertos en relación al total de los

puestos vacantes (demanda)- ascendió al 3,6% como promedio del trimestre.

Se destaca que, la mayor demanda se observa en los puestos de calificación profesional y en los no

calificados, cuyas tasas alcanzan al 1,3% y 2%, respectivamente.

Por su parte, la no cobertura de puestos se dio principalmente en las posiciones que están

involucradas en las búsquedas de personal de índole profesional y operativo. La tasa de no cobertura

de las posiciones de índole profesional alcanzó el 6,9% y de la puestos operativos, el 5,9%.

Demanda de ocupaciones en las áreas económicas locales

En el cuadro que se presenta a continuación se identifican las ocupaciones con mayor cantidad de

incorporaciones al empleo asalariado registrado en empresas privadas, la cantidad de altas y el porcentaje

que estas representan en el total de incorporaciones para el año 2017.

Ocupaciones más demandadas en las AEL de Chaco. Descripción, cantidad de puestos dados de alta y participación sobre el total de altas. Acumulado año 2017.

Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de Simplificación Registral.

Descripción del puesto Cantidad de

incorporaciones % sobre altas totales

del AEL

RESISTENCIA-CORRIENTES 52.906 100,0

Oficiales y operarios de la construcción (obra gruesa) y afines

7.589 14,3

Albañiles y mamposteros 5.143 9,7

Empleados de servicios de apoyo a la producción 4.367 8,3

Limpiadores de oficinas, hoteles y otros establecimientos

3.562 6,7

Oficinistas 3.215 6,1

Vendedores y demostradores de tiendas y almacenes 2.680 5,1

Mozos y taberneros 2.222 4,2

Personal de los servicios de protección y seguridad 2.210 4,2

Trabajadores de servicios personales a particulares 1.950 3,7

Representantes comerciales y técnicos de ventas 1.529 2,9

Resto 18.439 34,9

SAENZ PEÑA 4.883 100,0

Empleados de servicios de apoyo a la producción 513 10,5

Oficiales y operarios de la construcción (obra gruesa) y afines

338 6,9

Albañiles y mamposteros 337 6,9

Profesores de la enseñanza secundaria 311 6,4

Vendedores y demostradores de tiendas y almacenes 280 5,7

Agricultores y trabajadores calificados de cultivos extensivos

192 3,9

Trabajadores de servicios personales a particulares 171 3,5

Oficinistas 168 3,4

Profesores de universidades y otros establecimientos de la enseñanza superior

164 3,4

Maestros de nivel medio de la enseñanza primaria 158 3,2

Resto 2.251 46,1

Mayo de 2019 - Argentina.gob.ar · 2019. 5. 14. · Mayo de 2019 Ministerio de Producción y...

Documents

Transcript of Mayo de 2019 - Argentina.gob.ar · 2019. 5. 14. · Mayo de 2019 Ministerio de Producción y...