Ministerio de Hacienda Unidad Técnica de Recursos Humanos

Evaluación del Desempeño Año 2000-2001

¿QUÉ ES EFICIENCIA?

Es hacer las cosas; no desear poder hacerlas, soñar con ellas, o pensar si uno será capaz de llevarlas a cabo

Es aprender , como hacer las cosas haciéndolas, tal como se aprende a caminar, caminando, o a vender, vendiendo.

Es la aplicación de la teoría a la práctica.

Es la eliminación de la debilidad, del temor y del desaliento.

Es la mano de hierro en el guante de terciopelo

Es el estar alerta, con presencia de ánimo, listo adaptarse a lo inesperado.

Es el sacrificio de los sentimientos personales en gracia al deseo de triunfar.

Es la suma de tres cantidades: propósito, práctica y paciencia.

Es la medida del hombre; el verdadero tamaño del alma.

Es la facultad de poder usar las propias pasiones, hábitos, gustos, disgustos, experiencias, mente, educación, corazón y cuerpo; y no ser usado por estas cosas.

Es el aprendizaje personal, la concentración, la visión, el sentido común.

Es la suma total de todo lo bueno que hay en una persona.

¿ Qué es la Evaluación del Desempeño?

 La evaluación es un proceso

sistemático y continuo que permite conocer y valorar el desempeño del

personal, que contribuya al establecimiento de mayores niveles

de eficiencia de los recursos humanos de una organización.

 

A nivel de la organización  

  Mejorar la comunicación organizacionalMejorar las relaciones entre los colaboradores y la gerencia que tienda a crear un ambiente laboral satisfactorio  Propiciar la creación de una buena distribución de personal de acuerdo a las necesidades de puestos de cada dependencia, según su actividad.   Ofrecer un buen servicio a los clientes al tener trabajadores con un buen nivel de identificación con los procesos de trabajo institucionales y la capacitación requerida para su desempeño.

Su objetivo

Para el Trabajador

Mejorar su satisfacción en el trabajo.

Mejorar el conocimiento de sus necesidades para lograr un buen desempeño.

Conocer mejor su rol y lo que la organización espera de él.

Mejorar la comunicación con su jefatura, equipos de trabajo y cliente.  

 El periodo de evaluación del desempeño abarca del 01 de diciembre del 2000 al 30 de noviembre del 2001.

Los funcionarios deberán ser evaluados del 15 al 30 de noviembre del 2001.

La evaluación deberá ser realizada por el jefe inmediato del funcionario. Para tal efecto se deberá seguir las reglas que se citan en el Art.41 al Art. 44 del Reglamento del Estatuto del Servicio Civil, referidos por el decreto ejecutivo N 26509-M. 

ASPECTOS GENERALES

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