Objetivo la vida sin riesgos

Tarea 6 FOLMaría Dolores Espejo Vicario

OBJETIVO: LA VIDA SIN RIESGOS

Para diseñar un puesto de trabajo hay que tener en cuenta las características que debe reunir, e intentar relacionarlo con las personas que lo van a ocupar y el tipo de tareas que van a realizar. Los puestos están pensados para la realización de una serie de tareas, por lo que tiene que ser un espacio adecuado, que garantice a las personas la realización de su trabajo con seguridad y confort para que no tengan que esforzarse.

Puesto de trabajo: Administrativo contable.Funciones del puesto: registro, recopilación, verificación de documentos contables (facturas de compras, ventas etc.), asientos contables en los libros de cuentas (clientes, proveedores, caja, bancos, provisiones, inmovilizado), control de operaciones bancarias, revisión y verificación de documentos (facturas, recibos), cumplimentación de documentos, registro y liquidación de impuestos (I.V.A., I.R.P.F., y otros modelos de pagos fiscales), gestión de documentos y archivo, gestión de la tesorería. Sector: Administración y finanzas.Número de trabajadores: 3Lugar de trabajo: Gestoría.Nivel de Riesgo: Alto riesgo de salud laboral y bajo riesgo de siniestralidad. Legislación: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, Prevención Riesgos Laborales. Objetivo de la legislación: normativa para la prevención de riesgos laborales.


METODOS DE PREVENCIÓN

• La seguridad en el trabajo: es la encargada de luchar contra los accidentes.

• La higiene industrial: trata de prevenir las enfermedades profesionales. Actúa sobre los factores de riesgos físicos, químicos y biológicos.

• La ergonomía: técnica preventiva que trata de adaptar el trabajo a la persona, evitando la fatiga física y mental.

• La psicosociología: estudia los daños psicológicos que puede sufrir un trabajador en el entorno laboral y trata de prevenir la insatisfacción laboral.

• La medicina en el trabajo: trata de mantener la salud del trabajador con reconocimientos médicos, diagnósticos y tratamiento de los daños ocasionados en el trabajo.


FACTORES DE RIESGO

Los factores de riesgo son las condiciones de trabajo que pueden provocar un riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores. Riesgos de las condiciones de seguridadSon las condiciones materiales que pueden dar lugar a accidentes en el entorno de trabajo (golpes, caídas, contactos eléctricos, incendios).Lugares de trabajo:• Espacios de trabajo: caídas de personas al mismo nivel y a distinto

nivel (escaleras), cortes y pinchazos con material de oficina (tijeras, chinchetas), golpes contra objetos inmóviles (cajones abiertos, objetos en zona de paso), orden y limpieza.

• Instalaciones: riesgos eléctricos, incendios, humos y gases.Equipos de trabajo: contactos eléctricos por el mal uso de equipos de trabajo.


Medidas preventivas para evitar riesgos de seguridad Revestir el suelo con un pavimento antideslizante y sin

irregularidades. El cableado eléctrico que no pueda ser colocado en las paredes, debe

estar señalizado y cubierto. Asegurar los elementos de las escaleras de mano, colocar apoyos

antideslizantes y prestar atención al ángulo de colocación y forma de utilización.

No utilizar útiles puntiagudos ni cortantes para usos distintos de los que están destinados. Disponer de cajones con dispositivos de bloqueo que impidan salirse de sus guías y topes de apertura. Prestar especial atención al orden y la limpieza. Mantener las vías de acceso y los pasos libres de obstáculos.


Riesgos de las condiciones ergonómicasSon elementos del lugar de trabajo que por su diseño, tamaño o peso pueden causar deterioro y lesiones del cuerpo. Trabajar con equipos mal diseñados o sillas inadecuadas, la ubicación de ordenador, estar excesivo tiempo de pie o sentado, tener que adoptar posiciones difíciles, una iluminación insuficiente, estas condiciones de trabajo a la larga provocan daños a la salud.Posibles daños para la salud: incomodidad, molestias y lesiones musculares, trastornos circulatorios, fatiga física, sobreesfuerzos, movimientos repetitivos y posturas inadecuadas. Se dividen en: Riesgos relacionados con las condiciones ambientales: riesgos físicos.Es la probabilidad de daños a la salud que se puede ocasionar debido a las amenazas propias del ambiente (ruido, iluminación, temperatura).


Riesgos físicos:• Ruido: teléfonos, impresoras, fotocopiadoras son las fuentes más

comunes. Produce dificultades para concentrarse, problemas auditivos.• Temperaturas: regulación de los niveles de calor y frío de los

sistemas de climatización, la humedad en el aire, la ventilación. Produce incomodidad y malestar, problemas respiratorios, molestias oculares.• Iluminación: reflejos y deslumbramientos sobre la pantalla del

monitor, insuficiente iluminación, fuertes contrastes. Produce alteraciones y fatiga visual.


Medidas preventivas: Ruido: eliminación de máquinas ruidosas, instalación de barreras

acústicas. Temperatura: aislamiento de las fuentes de calor y frío, mejorar la

ventilación. Utilización de climatizadores para evitar temperaturas ambientales extremas.

Iluminación: utilización de iluminación natural o luz artificial uniforme, tubos fluorescentes, en hileras luminosas con láminas en los difusores para evitar el deslumbramiento.


Riesgos relacionados con la carga postural. • Movilidad restringida por el espacio.• Posturas inadecuadas debidas a la silla, la mesa de trabajo y la

ubicación del ordenador. Produce incomodidad, molestias y lesiones musculares, trastornos circulatorios.

Medidas preventivas: Una correcta selección del equipamiento (sillas y mesas de trabajo,

equipos informáticos), el cumplimiento de unos requisitos mínimos de calidad ergonómica permitirá prevenir una buena parte de las molestias de tipo postural tan frecuentes en las oficinas.

Adoptar posturas correctas al sentarse y utilizar un reposapiés. Mantener una distancia mínima entre el trabajador y la pantalla del

ordenador.


Riesgos relacionados con aspectos psicosocialesSon aquellos factores de riesgo para la salud que se originan en la organización del trabajo y que generan respuestas de tipo fisiológico (estrés), emocionales (insatisfacción laboral), y de conducta (falta de motivación) que pueden llegar a producir enfermedades• La sobrecarga de trabajo.• Inadecuada organización del trabajo.• La repetitividad , la monotonía y la insatisfacción laboral.• Horarios poco flexibles.• La presión de tiempos.• Inseguridad en el trabajo.• El aislamiento social. Mala s relaciones con los compañeros,

incomunicación. Produce insatisfacción, alteraciones físicas, trastornos del sueño, nerviosismo, depresión, disminución del rendimiento, incapacidad de concentración .


Medidas preventivas

Determinar objetivos y prioridades. Tomar decisiones, qué hacer y qué no hacer. Ser realista a la hora de calcular los tiempos de las actividades y

realizar su planificación. Dejar márgenes de tiempo para imprevistos. Conocer y mejorar la propia capacidad de trabajo. Concentrar la atención en lo que se está haciendo y evitar las

interrupciones. Dedicar unos minutos a programarse uno mismo diariamente.


Riesgos del puesto de administrativo contable

Objetivos:- Identificar los riesgos específicos del personal de oficina.- Informar de las medidas preventivas a aplicar para evitar o reducir los

riesgos laborales del personal de este sector.

• Riesgos físicos: factores ambientales que pueden provocar efectos negativos a la salud (ruido, temperaturas extremas, humedad, iluminación).

• Riesgos ergonómicos: son todos aquellos elementos que por su diseño, tamaño o peso pueden provocar fatiga física, sobreesfuerzos, movimientos repetitivos y posturas inadecuadas (silla, mesa, trabajo de pie o sentado).

• Riesgos psicosociales: son la interacción de los aspectos propios de las personas con la gestión administrativa (organización del trabajo, relaciones interpersonales, ambiente de trabajo, carga física o mental, jornada, contenido de la tarea).


DAÑOS A LA SALUDAccidentes de trabajo. Es toda lesión corporal que el trabajador sufre como consecuencia del trabajo que realiza.Clasificación de los accidentes:- Lugar del accidente: En el centro o lugar de trabajo. En el desplazamiento en su jornada laboral.Al ir o al volver del trabajo “in itinere”. Causas: exceso de velocidad. Conducir con somnolencia, bajo los efectos del alcohol, drogas, medicamentos. No respetar distancia de seguridad, no llevar cinturón de seguridad. No respetar las normas de seguridad. Cualquier tipo de distracción (móviles). - Según numero días de baja:Con baja médica: Conlleva ausencia del lugar de trabajo de al menos un día.Sin baja médica: No conlleva la ausencia del lugar de trabajo.Recaída.- Gravedad de la lesión:Sin lesión. No producen daños personales. Leve.Grave.Muy grave.Fallecimiento.


Factores de riesgo• Factores materiales.• Factores ambientales.• Factores organizativos.• Factores individuales.

Prevención• Técnicas y materiales. Se debe dar mantenimiento continuo a

máquinas y equipos que se manejan diariamente.• Humanas y organizativas. El personal debe estar capacitado para

desarrollar su trabajo y crear un ambiente seguro.


Enfermedades profesionalesSon las contraídas a consecuencia del trabajo realizado. Aunque no basta con que la enfermedad se haya contraído en el trabajo, debe estar incluida entre las dolencias legales listadas. La rama que se dedica a su prevención es la Higiene industrial.

Tipos de enfermedades profesionales:- Producidas por agentes químicos (cromo, níquel, plomo).- Enfermedades de la piel causadas por otras sustancias (cáncer cutáneo).- Producidas por la inhalación de sustancias (asma, afecciones pulmonares).- Infecciosas y parasitarias.- Producidas por agentes físicos (radiaciones).- Trastornos músculo-esqueléticos (lesiones de músculos, tendones y nervios).


Factores de riesgo• Cargas.• Malas posturas.• Movimientos repetitivos.• Ritmo de trabajo.• Horario.

Prevención Formación e información a los trabajadores. Evaluación de los riesgos. Sistemas de trabajo ergonómico.


Patologías derivadasNo incluidas como enfermedades profesionales. Son las que el trabajador contrae con motivo de la realización de su trabajo siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa la ejecución del mismo.

Factores de riesgo• Carga de trabajo. Cuando la persona se ve sometida a una carga tanto física

como psíquica superior a lo que puede realizar.• Carga física y mental. Cuando en la tarea predomina la actividad muscular o

la intelectual.• La fatiga. Disminución de la capacidad física después de realizar un trabajo.• Movimientos repetitivos. Lesiones de las extremidades, sobre todo

superiores.• Estrés laboral. Aparece cuando la demanda de trabajo supera las

capacidades del trabajador.• Insatisfacción laboral. Todas las anteriores patologías suelen derivar en la

insatisfacción laboral.• “Burnout” o síndrome del trabajador quemado, provocada por el estrés y el

exceso de trabajo, conlleva graves consecuencias físicas y psicológicas.


Medidas preventivas que se pueden llevar a cabo

Las medidas preventivas tienden a combatir el riesgo o minimizarlos, sustituyen lo peligroso por lo de menor riesgo o ninguno y adoptan las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.La formación e información de los trabajadores es especialmente importante en tareas que presentan un alto grado de autonomía en la realización del trabajo. De poco sirve disponer de buenos equipos si el usuario no conoce la forma de distribuir los elementos de trabajo, o no ha recibido información sobre cómo debe ajustar el mobiliario que utiliza o de la importancia de determinados hábitos de trabajo.

Entorno de trabajoDebe ser lo suficientemente espacioso como para que no tengan que adoptar posturas forzadas o estáticas. Si el trabajo obliga a estar sentados, el entorno debe facilitar los movimientos y cambios de postura.

Se recomienda que el trabajador marque su propio ritmo de trabajo, de manera que realice pequeñas pausas para evitar la fatiga mental y física. Si esto no es posible, deberán establecerse pausas periódicas reglamentadas o cambios de actividad que reduzcan la carga de trabajo.


CLAVES PARA EL DISEÑO CORRECTO DE UN PUESTO DE TRABAJO DE OFICINAS

Cada puesto ha de estar diseñado teniendo en cuenta al trabajador y las tareas que tendrá que desempeñar, para evitar enfermedades relacionadas con condiciones laborales incorrectas. El buen diseño del entorno de trabajo (silla, mesa, apoyapiés y apoyabrazos) permitirá al trabajador mantener una postura corporal correcta y cómoda.Habrá que tener en cuenta en su diseño los factores ergonómicos: la altura de la cabeza, de los hombros , los codos, el alcance de los brazos, la longitud de las piernas.Las dimensiones del puesto debe estar adaptado a lasdimensiones corporales del trabajador.

El ambiente de trabajo debe tener una relación directa conel trabajador para conseguir un grado de bienestar ysatisfacción óptimo (iluminación, ruido, temperatura).


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