öptima selección de personas

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Optimizando Recursos con SHL y Consultora PyV DIAGRAMA PARA UNA BUENA SELECCIÓN Y DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO INSTRUMENTO DE CONFIABILIDAD Y SEGURIDAD DEL TRABAJADOR PRESENCIAL/NO PRESENCIAL ENTREVISTA PERSONAL ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS INFORME DE ALINEACION PERSONA CARGO ANALISTA RRHH ENTREVISTA FINAL CON JEFE DIRECTO ENTREVISTA CON EL JEFE DEL JEFE Menos costoso Más costosos Herramienta de corte de SHL que determina a los/las candidatos más Evaluación de SHL que entrega un puntaje para cada candidato preseleccionado según su idoneidad Persona que se hace respondible (responsable y responde) por el trabajo de su colaborador/a GERENTE que apoya el proceso de contratación entregando la visión y misión de la empresa

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Flujo que muestra cómo ooptimizar procesos de selección para disminuiro los costos asociados a éstos.

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Optimizando Recursos con SHL y Consultora PyV

DIAGRAMA PARA UNA BUENA SELECCIÓN Y DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO

INSTRUMENTO DE CONFIABILIDAD Y SEGURIDAD DEL TRABAJADOR

• PRESENCIAL/NO PRESENCIAL

ENTREVISTA PERSONAL

• ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

INFORME DE ALINEACION PERSONA CARGO

• ANALISTA RRHH

ENTREVISTA FINAL CON JEFE DIRECTO

ENTREVISTA CON EL JEFE DEL JEFE

Menos costoso Más costosos

Herramienta de corte de SHL que determina

a los/las candidatos más riesgosos/as.

Evaluación de SHL que entrega un puntaje para cada

candidato preseleccionado según su idoneidad con las

competencias del cargo

Persona que se hace respondible (responsable y responde) por el trabajo

de su colaborador/a directo/a.

GERENTE que apoya el proceso de

contratación entregando la visión y misión de la empresa