7/23/2019 Organizacin de Las Variables

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ORGANIZACIN DE LAS VARIABLES

VARIABLE DIMENSION INDICADOR

La funcin de recursos

humanos y la gestin de la

ealuacin del desem!e"o#

- Est$ com!uesta !or $reastales como reclutamiento y

seleccin% contratacin%

ca!acitacin% administracin

o gestin del !ersonal

durante la !ermanencia en la

em!resa- hace referencia al mane&o%

administracin% gestin o

direccin del !ersonal del

negocio#

- La ealuacin del desem!e"oconstituye una funcin

esencial 'ue de una u otra

manera suele efectuarse en

toda organi(acin moderna- La gestindeldesem!e"oes

una de las grandes

!reocu!aciones 'ue ocu!a a

los res!onsa)les de

gerenciar el talento humano

en las organi(aciones% su

in'uietud !or conocer los

aances y contri)uciones de

cada uno de los funcionarios

y la urgencia de interenir en

los !rocesosde

me&oramiento continuo hace

necesario com!render el

im!acto de im!lementar y

desarrollar un adecuada

*estin del Desem!e"o#

Reclutamiento y

seleccin# Atraer a las

!ersonas indicadas !ara

hacer crecer la em!resaes m$s 'ue llenar

r$!idamente un !uesto

es!ec+fico#

Induccin# ,ara 'ue los

em!leados 'ue se

incor!oren a la em!resa

se sientan )ienenidos y

!uedan rendir en sus

!uestos% es necesario un

acom!a"amiento durante

los !rimeros d+as#-a!acitacin# Las

!ersonas 'ue son !arte

de la organi(acin !ueden

re'uerir formacin

adicional !ara

desem!e"ar me&or sus

funciones#

Remuneraciones# M$s

'ue la definicin de

sueldos y su li'uidacin

seg.n los conenios ynormas corres!ondientes%

esta funcin de)er+a

contem!lar 'ue las

com!ensaciones se

mantengan e'uitatias%

refle&en resultados y

ayuden a mantener la

motiacin#

Motiacin y clima

la)oral# Desarrollar el

sentido de !ertenencia% el

lidera(go% la iniciatia y el

com!romiso de los

em!leados con la

em!resa es una misin

'ue no de)e de&arse

li)rada al a(ar

PRODUCTIVIDAD:unidades de produ!opor "ora de !ra#a$o

NIVELES DEE%ICIENCIA& 'edii(nua)i!a!i*a dedese'pe+o )a#ora) de)os reursos "u'anosse,n sus .uniones /!areas eno'endadasNIVEL DE TRABA0O:,rado deu'p)i'ien!oRe'uneraiones&

pro,ra'as deapai!ai(n / o!rosRE1UNERACIONES:pro,ra'as deapai!ai(n / o!ros2NIVELES DEE%ICIENCIA de )osreursos "u'anosLE3ES 3REGLA1ENTACIONso#re e) !ra#a$o /

produi(n1EDICION DE LAEVOLUCIN DELPROCESOPRODUCTIVO: Tasasde des*iai(n oausen!is'o& en adapues!o o !area de!ra#a$o de )a e'presa

http://www.monografias.com/trabajos15/sistemas-control/sistemas-control.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/indicad-evaluacion/indicad-evaluacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/indicad-evaluacion/indicad-evaluacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml#PROCEhttp://www.monografias.com/trabajos15/indicad-evaluacion/indicad-evaluacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml#PROCEhttp://www.monografias.com/trabajos15/sistemas-control/sistemas-control.shtml