Origen,evolución y precursores de la gestión administrativa

ORIGEN,EVOLUCIÓN Y PRECURSORES DE LA GESTIÓN

ADMINISTRATIVA

PRESENTADO POR: ROSALBA

SARMIENTO

Conjunto de acciones mediante las cuales el directivo desarrolla sus actividades a través del cumplimiento de las fases del proceso administrativo: Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar

Según el Diccionario de la Real Academia Española explica que la administración es la acción de administrar ( del latín Administrativo – ONIS). Existen diversidades como por ejemplo Henri Fayol, quien definió operativamente a la administración diciendo que la misma consiste en prever, organizar, mandar, coordinar y controlar, además consideró que era el arte de manejar a los hombres. George Terry explica que la administración es un proceso distintivo que consiste en planear, organizar, ejecutar y controlar, desempeñada para determinar y lograr objetivos manifestados mediante el uso de seres humanos y otros recursos.

Con los conceptos antes mencionados podemos decir que gestión administrativa es el proceso de diseñar y mantener un entorno en el que trabajando en grupos los individuos cumplan eficientemente objetivos específicos.

GESTION ADMINISTRATIVA

ORIGEN, EVOLUCION DE LA GESTION ADMINISTRATIVA

GESTION ADMINISTRATIVA EN LA EDAD ANTIGUA

GESTION ADMINISTRATIVA EN LA EDAD ANTIGUA : A pesar que la administración como disciplina es relativamente nueva, la historia del pensamiento administrativo es muy antigua y nace con el hombre ya que siempre tenemos actividades por administrar. De ahí que en la administración antigua se encuentran muchos de los fundamentos administrativos de la actualidad y que pueden observarse en el código de Hammurahi, en el nuevo Testamento, así como en la forma de conducir los asuntos en la antigua Grecia, Egipto, Roma y China, en donde se encuentran vestigios del Proceso Administrativo.


ORIGEN, EVOLUCION DE LA GESTION ADMINISTRATIVA GESTION ADMINISTRATIVA EN LA EDAD MEDIA

Está se caracterizó básicamente por un sistema político original : El Feudalismo ; Los reyes sólo disponían de un poder limitado , no eran más que la cabeza de toda una jerarquía de señores , vinculados entre ellos por lazos de vasallaje. El señor feudal vivía en su castillo, administraba la justicia, dirigía la política, recaudaba los impuestos y acuñaba la moneda. Hubo una notable evolución de las ideas administrativas y se consideraron instituciones como la Iglesia Católica. En esta época de la Administración recibe un gran impulso cuando surgen en Italia los fundamentos de la contabilidad moderna y las transacciones comerciales.


GESTION ADMINISTRATIVA EN LA EDAD MEDIA

ORIGEN, EVOLUCION DE LA GESTION ADMINISTRATIVA GESTION ADMINISTRATIVA EN LA EDAD MODERNA

La gestión empresarial moderna, hoy más que nunca, trata de focalizar su acción en las conductas de sus miembros y entender nuevos valores, nuevos códigos, nuevas formas de “comprender al otro”, para crear escenarios hacia una dirección concreta.

Los empresarios comienzan a visualizar que cambiar por cambiar no basta, que la clave está en sus recursos humanos y en sus competencias, que el cambio comienza en cada individuo, en cada área de trabajo, pero también se hace necesario que los integrantes de una empresa puedan aportar conocimientos y habilidades que favorezcan una cultura de cambios y de marcadas exigencias. De ahí la importancia, de un desarrollo de competencias pre-laborales durante el período de formación, un desarrollo de capacidades transversales, de acercar a las instituciones del saber a los escenarios de las organizaciones para compartir responsabilidades.

ORIGEN, EVOLUCION DE LA GESTION ADMINISTRATIVA GESTION ADMINISTRATIVA EN LA EDAD MODERNA


GESTION ADMINISTRATIVA EN LA EDAD CONTEMPORANEA

En la actualidad, existen organizaciones que vienen incorporando en sus políticas de acción el “proceso de aprendizaje continuo”, porque creen como fundamental la opción de establecer dentro de sus estructuras un ámbito de reflexión, de “viven ciar las experiencias de cada integrante para entender los resultados”.

Nos encontramos en tiempos de búsqueda de culturas empresariales nuevas, donde puedan convivir valores como el reconocimiento justo, la suma de habilidades con responsabilidad, la solidaridad y la aceptación de diferencias, la existencia de un lugar de trabajo donde se pueda crear con el otro y para el otro, de compartir desafíos con la empresa y no desde la empresa, de construir un espacio común en el que el individuo sepa ejercer su autonomía, perfeccionar sus capacidades y asumir roles desafiantes


GESTION ADMINISTRATIVA EN LA EDAD CONTEMPORANEA

Estos son los más destacados :

CONFUCIO :Filósofo, proporcionó una serie de reglas para la administración pública, recomendando:

1. Que las personas que ocupan posiciones públicas deben conocer bien el país para así estar en condiciones de resolver sus problemas.

2. Excluir de la selección del personal el favoritismo y el partidismo

3. Que los funcionarios seleccionados deberían ser personas honradas, desinteresadas y capaces.

ADAM SMITH: Enunció el principio de la división del trabajo considerándolo necesario para la especialización y para el aumento de la producción.

PRECURSORES DE LA GESTION ADMINISTRATIVA

HENRY METACALFE: Se distinguió por implantar nuevas técnicas de control administrativos e ideó una buena manera de control, considerada como muy eficiente. Publicó un libro titulado “ El Costo de Producción y la Administración de Talleres Públicos y Privados”, considerada como una obra precursora de la administración científica.

WOODROW WILSON: Hizo una separación entre política y administración y le dio el calificativo de ciencia a la administración, propugnando su enseñanza a nivel universitario.


FREDERICK W. TAYLOR: Se le considera padre de la administración científica: Taylor trabaja entre los años 1880 y 1915 en una serie de empresas, realizando varios experimentos y aplicando sus propias ideas en busca del mejoramiento de la administración, descubriendo que existen fallos o deficiencias que eran imputables del factor humano, ya que según criterio, los trabajadores “ en lugar de emplear todo su esfuerzo a producir la mayor cantidad posible de trabajo, en la mayoría de los casos hacen deliberadamente lo menos que pueden”. Además promovió que las fuentes de empleo aumentan la paga a los trabajadores más productivos.

HENRY FAYOL: Fayol fue el primero que desarrolló una teoría general de la administración, por lo que se le considera el “Padre de la Administración Moderna”


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