La negociación colectiva estámarcada, indudablemente, por lasituación totalmente atípica delmarco político español: unalegislatura de aplastante mayoríaabsoluta en la que se han llevadoa cabo reformas unilaterales decarácter antisocial y de recorte delos derechos laborales, seguidasde diez meses de gobierno enfunciones y, tras dos fallidos pro-cesos electorales, una investiduraen precario y no exenta de polé-mica -ha generado una ruptura

total en el PSOE- que conllevatener que volver al juego políticoy la búsqueda de alianzas y pac-tos.

Los casi cinco años de aplica-ción de la Ley 3/2012, de 6 dejulio, de medidas urgentes para lareforma del mercado de trabajo ydel Real Decreto-ley 20/2012, de13 de julio, de medidas paragarantizar la estabilidad presu-puestaria y el fomento de la com-petitividad, han supuesto un

debilitamiento de la negociacióncolectiva. Ambas reformas hansupuesto un ataque frontal a losconvenios colectivos, así comouna degradación de las condicio-nes laborales y salariales de lostrabajadores y trabajadoras ennuestro país, que va a ser muydifícil de revertir.

Así, en 2016 se constata eldescenso en la negociacióncolectiva y la primacía del conve-nio de empresa por efecto de la

Reforma Laboral -1.209 conve-nios registrados, de los cuales931 fueron de empresa y 278, deámbito superior- que se ha con-vertido en tendencia desde elrepunte producido en 2013.

También queda constatado ladegradación de las condicioneslaborales y salariales de los traba-jadores. El porcentaje de varia-ción salarial media en conveniosde empresa fue del 0,71% y del1,08 en los convenios de ámbito

superior a la empresa. Y elrepunte de la inflación en 2016hasta el 1,6% dejó sin efecto elincremento medio pactado, agu-dizando la pérdida de poderadquisitivo. Un total de 9,1millones, según la Encuesta dePoblación Activa, trabajaronentre 40 y más de 50 horas a lasemana en el pasado año, lo quesupone el 49,1% del total de ocu-pados.

El 126º Consejo Confederalha aprobado la convocatoriadel 11º Congreso de USO, quetendrá lugar en el Palacio deFestivales de Santander los días22 al 24 de noviembre, en el quese abordará el Informe deGestión, la Resolución Pro-grama y Resoluciones Especia-les, la modificación de Estatu-tos y la elección de órganos dedirección.

El formato del Congresoaprobado es análogo al ante-rior, con dos textos de ponencia(Estatutos y Resolución Progra-ma), una Conferencia deEstatutos previa al Congreso yla dirección precongresual porparte del Comité Confederal.Así mismo han sido aprobadosla composición de las Comisio-nes de Organización y dePonencias, la propuesta deMesa Presidencial, el Presu-puesto, el Reglamento Internoy el Reglamento de AsambleasExtraordinarias.

De esta forma, la Mesa quepresidirá el Congreso estarácompuesta por: Presidencia:Ladislao Pérez; Vicepresiden-cia: Mercedes Martínez; Voca-lías: Juan Manuel de Pedro yMª Paz Agujetas y Secretaríade Actas: Nuria Ayuso.

La Comisión de ponenciasaprobada está bajo la coordina-ción de Javier de Vicente, juntoa Sara García, Joaquín Pérez,David Díaz, Carolina Abad,Ramón Salaices, José Luis Fer-

nández y Dulce Mª Moreno.

En cuanto a la Comisión deOrganización la coordinaciónrecae en José María González,junto a María Susmozas, JoséRamón de la Hoz, TxominMarañón, Nuria Vizcay yPablo Trapero.

Siendo el Congreso Confe-deral el máximo órgano dedirección de nuestra organiza-ción y máxima expresión denuestra democracia interna,todos y todas los que pertenece-mos a la USO tenemos el dere-

cho y deber de participar desdenuestros distintos ámbitos terri-toriales y federales para seguirconstruyendo nuestro proyectosindical, diferenciado y ambi-cioso, asentado en nuestrosprincipios y valores y preparar-lo para los retos y necesidadesque tiene y tendrá la ciudada-nía en los próximos cuatroaños.

Debemos analizar la coyun-tura actual, debatir y revisarnuestro trabajo sindical y poneren marcha a nuestra organiza-ción para continuar defendien-

do los derechos de los trabaja-dores ante las realidades pre-sentes y futuras. Y debemostambién actualizarnos comoorganización, para ser la mejorherramienta sindical en nuestropaís, al servicio de todos los tra-bajadores y trabajadoras, paraser más eficaces en nuestralabor diaria y para que seamostambién agentes de denuncia,propuesta, opinión y promoto-res de cambio.

Y lo debemos hacer en tiem-pos muy complicados para elconjunto de la sociedad. La cri-

sis económica sufrida en la últi-ma década ha animado a injus-tas iniciativas políticas en mate-ria económica y a su vez handejado serias secuelas en losderechos laborales y sociales.

Todas esas legislaciones ynormativas negativas han de sercombatidas, algunas de ellassolicitando su eliminación,otras requerirán de nuevas pro-puestas, de iniciativas creativas,de nuevas prácticas sindicalesacordes a las nuevas realidades

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USO convoca su 11º Congreso Confederal

Unión SindicalFRANQUEO CONCERTADO 01/946

www.uso.es

· Mayo 2017· Nº 173

Edita: UNIÓN SINDICAL OBRERA. Afiliada a la Confederación Sindical Internacional (CSI) y a la Dep. Legal: M-37516-1977 · Difusión gratuita Confederación Europea de Sindicatos (CES).

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El marco político y legislativo continúandebilitando la negociación colectiva

Unión Sindical Mayo 2017 - nº 173/2

y de programas de trabajo ambi-ciosos y metódicos. No pode-mos quedarnos en el diagnósti-co, debemos priorizar la accióny la búsqueda de soluciones.

La USO está preparada paraese nuevo impulso. A pesar dela crisis económica, la pérdidade puestos de trabajo y la preca-rización del empleo, podemosafirmar con orgullo que hemosmantenido la afiliación en tér-minos absolutos y que hemosincrementado nuestro porcenta-je de representatividad en losúltimos cuatro años, mante-niéndonos como la tercera fuer-za sindical.

Un mérito de todos y todaslos que militamos en ella, sinduda, pero producto también denuestro modelo sindical, vivo ynecesario hoy más que nunca,porque nunca más que ahora seha manifestado con tantaurgencia la necesidad de laindependencia, la autonomía, elpluralismo, la democracia inter-na, la solidaridad y la puesta envalor de la dignidad de la perso-

na y del trabajo en el mundosindical.

Y lo hemos hecho padecien-do todos estos años una obsole-ta y sectaria Ley Orgánica deLibertad Sindical y una legisla-ción injusta y partidista enmateria de elecciones sindica-les, que sigue blindando al“bisindicalismo”, y que a nin-gún partido político le ha intere-sado revisar siendo conocedoresde su perversidad, con muypocos recursos para desarrollar-nos y trabajar, pero con la fuer-za y el impulso de nuestra pro-pia identidad, con la bandera denuestros valores.

Debemos avanzar aún máshacia un sindicato prioritaria-mente de acción, con el trabajopermanente en las empresas y laadministración y dedicandonuestro potencial humano pre-ferentemente a la atención delos trabajadores y de sus proble-mas para organizarlos en nues-tro seno. Un sindicato de verda-dera proximidad, adaptado a lasrealidades laborales, de formatambién singular en la pequeña

y mediana empresa, que con-temple formas organizativasdinámicas que prevean la orga-nización de trabajadores inmer-sos en un mercado laboral queobliga a cambiar frecuentemen-te de empresa y de sector. Unsindicato que sea un fiel reflejode la sociedad, en el que quepa-mos todos y todas, que integreplenamente a la juventud y a lasmujeres en su estructura, en laacción sindical y en sus órganosde decisión.

Y llega la hora de participar,de escucharnos, de decidir:desde la celebración de lasasambleas extraordinarias quese darán durante este periodoen las Uniones territoriales, quetendrán que convocarlas, dán-dose entre el 21 de julio y el 29de septiembre en las organiza-ciones no constituidas, cual-quier delegado o delegada asis-tente podrá presentar sus apor-taciones a los textos y enmien-das por escrito ante la comisiónpertinente que se cree en cadaámbito, siete días antes de lacelebración de la Asamblea,pudiendo presentar también

textos los órganos de lasUniones Provinciales constitui-das o las decisiones de lasAsambleas provinciales de afi-liados y afiliadas, y teniendodurante su celebración cadadelegado o delegada derecho aun voto, siendo éste mediante elprocedimiento de mano alzaday pasando a incorporarse comoenmienda a presentar por laorganización correspondientetoda enmienda que obtenga lamayoría de los votos emitidos.

Tenemos que conseguir unCongreso lo más participativoposible. Cualquier afiliado o afi-liada puede y debe participar,bien proponiéndose como dele-gado y asistiendo a las mismaso bien dirigiendo sus propuestasen referencia a los temas a tratarpor escrito a la comisión que seestablezca en cada ámbito paraser debatidas en las Asambleas.Para llegar al objetivo que per-seguimos es imprescindible lamayor participación posible,porque este es el ilusionanteproyecto de todos y todas losque formamos la USO, paraproyectar la alternativa sindical

que representamos en todos loscentros de trabajo de nuestropaís.

Y con la máxima transpa-rencia y accesibilidad, tambiénqueremos poner a disposiciónde la afiliación los textos que sepropongan en la web confede-ral, para también así materiali-zar entre todos el sindicato deacción en el territorio, el mode-lo sindical diferenciado querepresentamos próximo a losproblemas de los trabajadoresen las empresas, desde los valo-res del trabajo y de la sociedad,para la defensa de los intereseslaborales individuales y colecti-vos y la propuesta y moviliza-ción por la conquista de la justi-cia social, la redistribución justade la riqueza, la igualdad deoportunidades, la seguridad y lasalud en el trabajo, así como ladefensa de todos los trabajado-res y trabajadoras, estén o nocon empleo y con independen-cia del nivel de calidad delmismo. Debemos seguir cons-truyendo el sindicato que lasociedad necesita, el nuestro,una USO en marcha.

Unión SindicalConsejo de Dirección: Comisión Ejecutiva ConfederalPresidencia Editorial: Julio Salazar MorenoDirección: Joaquín Pérez da SilvaConsejo de Redacción: Javier de Vicente Tejada, Sara García de las Heras,Adolfo Torrecilla Molinuevo, Lucía Nieto Bouza, Sergio Fernández Guerrero, Roberto Serrano

Martín, Empar Adell López y Ester Peyró Galdrán.

Contacto: uso@uso.es · www.uso.es - Príncipe de Vergara, 13 - 28001 Madrid. Telf.: 91 577 41 13 Fax: 91 577 29 59.

Diseño y maquetación: Maite Rozas Rodríguez.Viñeta: Emilio Antero Torres Mejías.Imprime: Grafilan, S.L. Plaza de la Cebada, 7 - 28005 Madrid - Telf.: 628 057 305.

Un nuevo impulso para la organizaciónCONGRESO CONFEDRAL DE USO

Viene en la página 1

La última década haacarreado innumera-bles perjuicios a gran

parte de la ciudadanía y espe-cialmente a las mayoríassociales trabajadoras, fruto dela crisis sistémica de una glo-balización que han manejadoy gobernado una minoría pri-vilegiada para su exclusivoprovecho y beneficio.

Una década que ha conllevadocambios de envergadura en loeconómico, lo social, el em-pleo y el trabajo, con desco-munales destrozos cuya resacase alarga por mucho que larecesión económica haya dadoun respiro.

En esta coyuntura, nuestrosindicato ha mantenido unaencomiable y decidida volun-tad de defensa, por una parte,y de lucha reivindicativa, porotra, contra los permanentesatropellos que en forma depérdida de empleo y recortesde derechos laborales y socia-les han llevado a cabo lossucesivos gobiernos, con unapermanente denuncia, mar-chas y manifestaciones, te-niendo su máxima expresiónen las tres huelgas generalesque la USO ha convocadodurante esta etapa.

En tan corto periodo de tiem-po se ha producido una trans-cendente mutación en nuestrasociedad, antesala de unanueva época que va a aconte-cer en el inmediato futuro. Yante la misma es lógico quesurjan distintas y divergentesopiniones sobre cómo acome-ter la tesitura que se avecina.Habrá quien se incline por lamáxima ignaciana de no hacermudanzas en tiempos de deso-lación, y quien opine comoWinston Churchill que paramejorar hay que cambiar yque para llegar a la perfecciónhay que hacerlo de formaconstante y permanente.

En este contexto y ante estaperspectiva de nuevos y gran-des cambios globales, la USOva a celebrar su XI CongresoConfederal, con una posiciónmixta que es hacer los cam-

bios necesarios manteniendonuestra esencia y lo sustancialde nuestras resoluciones pro-gramáticas, estatutarias y es-tratégicas.

Un congreso en el que la orga-nización debe interiorizar lanecesidad de ir, si no por de-lante, al menos en paralelo delos nuevos tiempos, reorien-tando, activando y adaptandonuestras estructuras y nuestrotrabajo para contribuir a cam-biar la actual situación de des-empleo, precariedad, despro-tección social, insosteniblesituación juvenil, pensionesinsuficientes, pobreza, des-igualdades sociales y degrada-ción del trabajo humano.

Tenemos que hacer más ymejor organización para sermás efectivos en la transfor-

mación social, tanto en elámbito nacional como inter-nacionalmente. Tenemos quedar respuestas y propuestas alos problemas personales, deempresa, sectoriales y nacio-nales, y tenemos que corregiresta crisis multiforme y estaglobalización que no haceequitativos sus beneficios porestar al servicio de las finanzasy los mercados y no al de todala ciudadanía.

Por ello tenemos que poner-nos “en marcha hacia unasociedad nueva”, como tex-tualmente indica nuestra Car-ta Fundacional, para enfrentarla denominada cuarta revolu-ción industrial en la que laciencia, la tecnología, la digi-talización y la robótica seránlos mecanismos principalesque sustituyan la vigente basa-da en la mecanización y pro-ducción en masa.

Para poner las reflexiones alservicio de la acción en elmáximo órgano, la USO noparte de cero. Del anteriorCongreso Confederal de Se-villa surgieron ideas que seplasmaron en resoluciones yprogramas, de largo alcance.Por ello, hay que actualizar,modificar e incorporar datos yelementos a los textos congre-suales, pero sobre una sólida

base de contenidos y propues-tas que son plenamente váli-das tanto para el hoy comopara el inmediato futuro, parala consecución de ese deseadomañana en el que puedan sersatisfechas las necesidadessociales de todas las personas.

Y para llevarlo a cabo hacefalta crecer con más trabajado-res organizados en la USO, enla idea y la convicción dellogro de los fines comunes queentre todos perseguimos, yhacerlo desde la ayuda yapoyo mutuo entre nuestrasestructuras y entre los trabaja-dores y trabajadoras que for-mamos parte de la USO. Todoello se sintetiza en más Sin-dicato, Confederal y Solidario.

Un sindicato con identidadpropia, libre e independientefrente a los corporativos, a los

institucionalizados, a los ama-rillos o a los correa de transmi-sión.

Un sindicato que hace de laautonomía uno de sus princi-pales fundamentos, sobre elque basa su pensamiento yacción, consustancial asimis-mo con la autofinanciación.

Una organización que, frenteal individualismo y la disgre-gación de los trabajadores,lleva por delante su voluntadcomo bandera por la unión yunidad del movimiento sindi-cal, por ser un sindicato declase y solidario, pacifista,pluralista, democrático e inter-nacionalista, con cuyos princi-pios conseguir los objetivos dedefensa y promoción de lascondiciones de vida y de tra-bajo digno de todas las perso-nas y en todos los lugares.

Y para ello, es necesario llevara cabo nuestra propuesta estra-tégica de desarrollo sostenible,protección social y trabajopleno, convenientemente retri-buido y con derechos.

Reponer, en definitiva, el esta-do del bienestar y su perma-nente desarrollo, para hacerplenamente sociales, solida-rios y justos, los tres escena-rios en los que el sindicatodebe desarrollar su pensa-miento y acción: el ámbitonacional, el europeo y el mun-dial. Y tenemos, junto y con laUSO, los instrumentos paraposibilitarlo: la ConfederaciónEuropea de Sindicatos y laConfederación Sindical Inter-nacional.

El XI Congreso Confederalserá por tanto un evento trans-cendente en el que toda laUSO debe implicarse, parahacer más sindicato, confede-ral y solidario. Y con él, haceruna nueva y mejor sociedad,en la que el ser humano y eltrabajo decente sean los prin-cipales actores y beneficiariosde la misma. ¡Hagámoslo posible!

Julio Salazar Moreno,secretario general de USO.

Unión Sindical Mayo 2017 - nº 173/3

“Un sindicato conidentidad propia,libre e indepen-

diente frente a loscorporativos, a losinstitucionaliza-dos, a los amari-llos o a los correade transmisión.”

“Tenemos que darrespuestas y

propuestas a losproblemas de

empresa, sectorialesy nacionales ytenemos que

corregir esta crisis”

Hacia una sociedad nueva, con mássindicato, confederal y solidario

EDITORIAL

Desde hace varias déca-das, gran número delas actividades empre-

sariales, ya fuesen actividadespropias o auxiliares, se han idoexternalizando, de modo quehan ido pasando a desarrollarsepor terceros. En este auge deexternalización, muchos empre-sarios han visto la oportunidadde negocio, creando empresasde multiservicios u “outsour-cing”, siendo la mayoría deellas empresas del sectorServicios.

En España, donde este sec-tor crece enormemente frente aldeterioro de la industria, estacreación de empresas dedicadasexclusivamente a proveer aotras empresas, está suponiendouna fuerte precarización delmercado de trabajo.

Cabe diferenciar entre exter-nalización táctica y estratégica,suponiendo ambas un deterioroimportante de las condicioneslaborales. La externalizacióntáctica engloba la externaliza-ción de actividades como pue-den ser la limpieza, seguridad,etc., mientras que la estratégicaengloba actividades que supo-nen una relación más estrecha

entre la empresa principal y lasubcontrata.

Se observa por tanto que,con la implantación cada vezmayor de este tipo de empresas,se produce una importante pre-carización laboral, trayendo unefecto de abaratamiento de loscostes laborales, reventando losprecios de los convenios de sec-tor e instaurando, aún más, latemporalidad en el sector.

Por otro lado, produce un

efecto beneficioso a las empre-sas principales, que pueden con-centrar los recursos humanospara el desarrollo de la activi-dad directamente relacionadacon su negocio.

Se estima que esta actividadabarca a en torno a 55.000 tra-bajadores y trabajadoras, ycomprende actividades tandiversas como son la limpieza,mantenimiento, trabajo tempo-ral, seguridad, catering, marke-

ting, contact center, jardinería,aparcamientos, handling, trans-porte, mensajería, servicios abordo, etc.

Ahora bien, las cifras másescandalosas vienen cuando seanaliza la cantidad de normasque regulan las condicioneslaborales de las empresas multi-servicios. Estas empresas hanatacado los convenios sectoria-les, regulando condiciones labo-rales por debajo, estableciendo

convenios propios de empresa.De ese modo, ayudados por lareforma laboral de 2012, hanlapidado los derechos recogidosen los convenios sectoriales decualquier ámbito, situando enmultitud de casos el salario baseen el Salario MínimoInterprofesional, llegando a fir-mar cerca de 210 convenios pro-pios de empresa, donde seencuentran empresas tanimportantes como Acciona,Avanza, Clarosol, Clece,Ilunion, Iss, Ombuds, GrupoStock Uno, Sabico, Umano,Adecco, Eulen, Hottelia oInitial.

Desde USO, como sindicatorepresentativo, a través de laFederación de Servicios, noshemos sumado al movimientoen pro de la modificación delartículo 42 del Estatuto de losTrabajadores, y estamos defen-diendo ante diferentes gruposparlamentarios la necesidad deregular el sector multiservicios,definiendo claramente lossupuestos de subcontratación,su alcance y las garantías deaplicación de condiciones labo-rales homólogas a las de laempresa principal.

Mayo 2017 - nº 173 /4Unión Sindical

Cientos de puestos de tra-bajo están en peligro eneducación. La política

de cierre de unidades emprendi-da en diferentes comunidadesautónomas está poniendo en eldisparadero el futuro laboral delos trabajadores de los centrosconcertados, sin respetar a lostrabajadores ni la demandasocial.

En la Comunidad Valen-ciana, se ha retirado el concier-to a 31 unidades concertadas,

que pueden afectar a más de100 docentes. El curso próximodesaparecerán los conciertos detodo el Bachillerato, con el másque previsible despido de otroscientos profesores. USO-CV fueel único sindicato convocantede una manifestación que reco-rrió las calles de Valencia contraestas medidas el pasado 6 demayo y a la que asistieron másde 40.000 personas.

La misma política de recor-tes, también injustificada, se ha

aplicado en Aragón. A la esperade las resoluciones judiciales, seha retirado el concierto a 18unidades que contaban con sufi-cientes alumnos. FEUSO-Aragón participó de maneraactiva en la manifestación enZaragoza en la que más de50.000 personas defendieronsus derechos.

También en Barcelona cien-tos de delegados de FEUSOCse concentraron para apoyar alos trabajadores de la Concer-tada frente a las amenazas sobreel futuro de sus puestos de tra-bajo.

Políticas similares se estándando en Extremadura, dondeFEUSO ha mostrado su con-tundente oposición al cierre deunidades. En Asturias ha habi-do concentraciones de FEUSOante la Consejería con el fin deque respete la demanda social yno practique una política derecortes. En Murcia, FEUSO seha posicionado en defensa de lacomplementariedad para garan-tizar los puestos de trabajo delos docentes.

Y en Andalucía, a los pro-blemas con la orden de concier-tos, se ha sumado el conflictocon los centros del Primer Ciclo

de Educación Infantil (0-3años), pues la Junta ha alteradolos criterios de financiación.

No estamos ante un asuntomenor, ni ante un mero retoqueestadístico del alumnado. Loque se está impidiendo es quelas familias ejerzan sus dere-chos constitucionales. Estasmedidas, además, van a provo-car a corto plazo el despido decientos de trabajadores; pero alargo plazo, las cifras se puedendisparar muchísimo. Con estaspolíticas, se cuestiona la profe-sionalidad del trabajo de losdocentes y la viabilidad demuchos centros que llevandécadas impartiendo una edu-cación de calidad. DesdeFEUSO, defendemos lo aproba-

do por nuestro VII CongresoFederal: la complementariedadde los modelos público y con-certado, en iguales condiciones,respetando la libertad de lasfamilias, la igualdad de oportu-nidades y la justa financiación.

En un momento de negocia-ciones ante el posible Pacto deEstado por la Educación, enFEUSO abogamos por unadecidida apuesta por mejorar lacalidad de nuestro sistema edu-cativo. Hoy más que nunca noes el momento de hacer rebajas,sino de trabajar en serio, paraque todos los alumnos recibanla mejor educación posible, sinrecortes que afecten a losmedios materiales y humanosque se destinan a ello.

FEUSO, en contra de los recortes de empleo en la Concertada

Empresas “MULTIPRECARIAS”FEDERACIONES

Manifestación por las calles de Valencia en defensa de la libertad de enseñan-za.

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Desde la FTSP-USO lle-vamos años lu-chandoen solitario para

denunciar las licitaciones deconcursos públicos de serviciosde vigilancia, que primanexclusivamente el criterio eco-nómico para decidir la adjudi-cación, y la actuación de deter-minadas “empresas pirata” quese descuelgan del conveniocolectivo sectorial estatal, otrastienen convenio propio y otraspagan lo que les parece, parapoder competir desde una posi-ción de ventaja en los millona-rios concursos públicos respec-to de las empresas que si cum-plen el convenio sectorial.

Esta situación está teniendoun efecto imparable en la pre-carización del sector de la

seguridad privada, tanto en lascondiciones de trabajo comoen la remuneración que perci-ben los más de 13.000 trabaja-dores que no se rigen por elconvenio sectorial estatal. Estaprecarización salarial del sec-tor de vigilancia se traduce enque los trabajadores de estasempresas pueden llegar acobrar hasta un 41% menos desalario anual.

En este sentido, desde laFTSP-USO hemos llevado acabo un estudio pormenoriza-do para analizar la diferenciasalarial que se da en 36 empre-sas de seguridad privada conrespecto al convenio estatal.De éste, se desprende que cercade 1.900 trabajadores deempresas que se han descolga-

do del convenio estatal perci-ben salarios anuales inferiorescon porcentajes que van desdeel 1,68% (270€ menos) hasta el22,54% (3.663,24€ menos).

En el caso de las empresasque cuentan con convenio deempresa propio, que empleana alrededor de 11.000 trabaja-dores, la diferencia salarialcomprende del 2,04% (322,05euros menos) al 41,38% anual(7.013,82 euros menos).

En el caso de vigilantes quetrabajan en empresas que sim-plemente incumplen el conve-nio –unos 440 trabajadores-,nunca saben a ciencia ciertacuánto van a cobrar o de quéconcepto le van a restar partedel salario, pero siempre pordebajo del convenio sectorial.

Unión Sindical Mayo 2017 - nº 173/5

Exigimos la completa diso-lución de estos planes y ladevolución de todas las

cantidades consignadas a losempleados y empleadas públi-

cos, incorporando su importe alas retribuciones básicas, con elfin de recuperar las pérdidas depoder adquisitivo, o en su caso,la devolución de las cantidades

aportadas y devengadas porcada uno de los participes.

Creemos que ésta sería unabuena medida para fortalecer elsistema público y de paso, poderrecuperar, aunque sea ligera-mente, la mermada capacidadeconómica de los empleadospúblicos.

Los planes de pensiones seimplantaron, a propuesta deUGT y CCOO, como salariodiferido, detrayéndose para elloel 0,5 % de la masa salarial, loque en su momento supuso unareducción retributiva adicionalde todos los trabajadores y traba-jadoras del sector público, al pro-yectar sus efectos a todas lasentidades, organismos y socieda-des empresariales.

El escándalo del Plan dePensiones de la AGE ha ocupa-do espacio en nuestros comuni-cados y en nuestra página web,dónde hace años venimosdenunciado que mientras losempleados públicos veíamos

drásticamente reducidos nues-tros salarios por los sucesivostijeretazos, UGT y CC.OOincrementaban sus ganancias, yaque, junto al BBVA obtienen,como gestores del plan, suculen-tos ingresos anuales a través deGGP, Entidad participada porambos sindicatos.

USO pidió ya en el año 2008a la ministra Salgado que nomaquillase el empobrecimientode los empleados públicos y queno jugase con las cifras de subidasalarial para enmascarar nuestracontinua pérdida de poderadquisitivo.

En el año 2012, cuando elGobierno Central había cesadolas aportaciones al Plan, laComisión de Control del Plan dePensiones de la AdministraciónGeneral del Estado (AGE) apro-bó las cuentas anuales presenta-das por la entidad gestora delfondo, cerrando el ejercicio conun patrimonio de586.522.238,80 euros, aproxima-

damente 36 millones más que en2011.

Actualmente, 1,4 millones deempleados públicos cuentan conplanes de pensiones. Su patrimo-nio acumulado alcanza los 1.500millones de euros. El mayorfondo de pensiones es el de laAdministración General delEstado (AGE) formado porunos 600.000 partícipes, con unvolumen superior a los 600millones de euros. El segundomayor es el de la Generalitat deCataluña, con unos 220.000 par-tícipes y casi 250 millones deeuros.

El patrimonio del fondo a 25de abril de 2016 ascendía a637.211.925,13 euros y tenía untotal de 577.319 partícipes.

La rentabilidad obtenida porel Fondo durante los tres últimosejercicios, período sobre el quese ha realizado la revisión finan-ciero actuarial, ha sido del19,48% (6,49% en términosanuales).

De los 4.894 trabajadoresregistrados en el Plandel Carbón 2013-2018,

3.407 eran personal de empresaprincipal y 1.487, eran trabaja-

dores de subcontratas. El propioplan recoge que es a los trabaja-dores a los que se les reconoce elderecho a recibir las ayudassociales del plan del carbón y

que son las empresas las quedeben gestionar este tipo de ayu-das.

Pues bien, en mayo de 2017,a ningún trabajador de ese millary medio, se le reconoce el dere-cho a percibir ayudas socialesaún cuando cumplen los mismosrequisitos que los trabajadoresde la empresa principal: trabajanen las mismas condiciones ocotizan en el mismo RégimenEspecial. El hecho probado sép-timo de la denuncia interpuestapor la FI-USO ante la AudienciaNacional deja bien claro queexisten trabajadores que, cum-pliendo los mismos requisitos, se

les deniega el acceso al PlanSocial del marco que regulaestas prestaciones en Españadurante los años 2013-2018.

Nunca estará tan clara la vul-neración del derecho a la igual-dad de unos trabajadores respec-to de otros, máxime cuando elsector del carbón está sufriendola mayor crisis de la historia enEspaña y el entorno de emplea-bilidad es y será, de todas lasmaneras, incapaz de absorbercualquier excedente laboral quese produzca.

FI-USO, junto con las seccio-nes sindicales de las empresasdonde está presente siempre han

mantenido, mantienen y lucha-rán por el reconocimiento delderecho a la igualdad para acce-der al plan social, de los trabaja-dores de la empresa principal yde la empresa subcontratada. Altérmino de la negociación delplan 2013-2018 ya dejamos bienclaro que interpelaríamos decualquier manera posible paraque estos trabajadores estén tute-lados de manera efectiva por elplan social del Plan del Carbón.Seguimos luchando por estacausa justa y nada ni nadie nospodrá obstaculizar en la denun-cia y búsqueda de justicia paraestos trabajadores.

Las empresas pirata pagan a sus trabajadores hasta un 41%menos al año

FI-USO reclama justicia para las subcontratas de la minería del carbón

FEP-USO denuncia el pelotazo de los Planes de PensionesFEDERACIONES

“Porque llevamos tresaños de crecimientoeconómico que no seha traducido en una

subida de las rentas y de las condi-ciones de los asalariados y de laspensiones mientras que las empre-sas triplican sus beneficios”. Conestas palabras, Julio Salazar, nues-tro secretario general, alentó a lasmás de 2.000 personas que acu-dieron a la manifestación enOviedo a pasar a la ofensiva porlos salarios, el empleo digno y lajusticia social, en definitiva, por elfuturo de los trabajadores.

Miles de personas venidas deCastilla y León, Galicia,Cantabria y Madrid se unieron alos compañeros asturianos en este

1 de mayo, el primero en el que lamarcha reivindicativa ha abando-nado Madrid, para exigir que elcrecimiento económico recaigarealmente en los trabajadores ypara revertir la crisis con másempleo, mejores salarios y másderechos.

Familias completas, compañe-ros de Solvay, Alcoa, Nissan, deAJUPE, Juventud USO, y de lasFederaciones de Servicios,Industria, Enseñanza, Emplea-dos Públicos y Seguridad Privada,entre otros muchos, recorrieronlas principales calles de la capitaldel Principado gritando consignascomo “Astu-rias, escucha, la USOestá en lucha", o "empleos preca-rios pa' los empresarios".

En la Plaza de España, dondefinalizó la manifestación con unmitin, Salazar pidió también“una regeneración en lo políticoy, especialmente, en el marco sin-dical, con la reforma de la norma-tiva electoral sindical y de la LeyOrgánica de Libertad Sindicalpara que se haga justicia a todaslas organizaciones y puedan estarrepresentadas en las institucio-nes”.

Además de la manifestacióncentral celebrada en Oviedo, seorganizaron otros actos reivindi-cativos en Bilbao, Barcelona,Tortosa, Logroño, Palma deMallorca, Sevilla, Valencia,Murcia, Cartagena y Tenerife.

Unión Sindical Mayo 2017 - nº 173 /6

1 DE MAYO 2017

¡¡A la ofensiva!! por los salarios, el empleo digno yla justicia social

Oviedo. Cabecera de la manifestación y escenario donde Julio Salazar pronunció el mitin final.

Concentración en Sevilla. Manifetación de USOC por las calles de Barcelona.

Unión Sindical Mayo 2017 - nº 173/7

El 29 de abril del 77 aparecí porprimera vez en la primera página deEl País. Estaba sentado, con el cigarri-llo entre los dedos, y lucía una ampliasonrisa. A mi lado, en segundo plano,José María Zufiaur conversaba conJulián Ariza. Debajo de la foto, untitular encabezaba una extensa cróni-ca a tres columnas: “Las centrales sin-dicales, legalizadas”.

Días después, un redactor de eseperiódico me comentó que decidieronponer aquella foto porque mi sonrisavenía a significar la alegría y la espe-ranza de los trabajadores por la legali-zación de sus sindicatos democráti-cos. Menos lobos. Pronto comprendíque no había mucho margen para laalegría y la esperanza, pues el mismodecreto que nos legalizaba incluía eltraspaso al Estado del fabuloso patri-monio sindical acumulado en la dicta-dura con las cuotas obligatorias, almismo tiempo que prohibían el 1º deMayo y reprimían los intentos demanifestarnos con una dureza y unaviolencia policial inusitadas.

Legales, sin patrimonio, apalea-dos, esos fueron los factores origina-rios de un sindicalismo, unos más queotros, que había dado todo y lo mejorde sí por la causa de la libertad y lademocracia en España. Factores que,como no podía ser menos, condicio-naron para mal el desarrollo sindical,económico, social y socio-político enestos 40 años transcurridos hasta lle-gar al panorama -¿desolador?- de hoy.

Quien quiera adentrarse en aque-lla época tan dulce y agria, le reco-miendo mi último libro, “Habrá quesembrar el futuro de recuerdos. Loque compartí con Eugenio Royo”.Disculpen que me autocite.

Pese a todo, nunca dejamos decelebrar el 1ª de Mayo en estos 40años, igual que lo intentamos siempreen la época de la dictadura pese almuro insalvable de la represión.Porque un sindicato que no celebra el1º de Mayo, que renuncia a luchar poruna sociedad y un mundo fundadosen el trabajo, la libertad, la justicia, lasolidaridad, la paz, la erradicación dela explotación de unos seres humanossobre otros, etc., puede ser una buenagestoría pero no será nunca un sindi-cato, mucho menos un sindicato declase y solidario como la USO.

1977: Legalización yrepresión, ahí empezótodo …

ManuelZaguirre.

exsecretariogeneral de USO

Manifestación de LSB-USO en Bilbao. Concentración de USO-IB en Palma de Mallorca.

Manifestación unitaria en Tenerife. Concentración de USOCV en Valencia.

Concentración de USO La Rioja en Logroño. Manifestación en Tortosa.

Manifestación en Cartagena. Cabecera de la manifestación unitaria en Murcia.

Unión Sindical Mayo 2017 - nº 173 /8

SALUD LABORAL

En los últimosaños, el aumen-to del trabajoprecario y, espe-cialmente, el au-

ge del empleo temporal, asícomo el abuso de figurascomo la subcontrataciónestán teniendo importantesrepercusiones negativas enla salud de los trabajadores.

Según datos del informe“Seguridad y Salud en elTrabajo”, elaborado por elGabinete Confederal deSeguridad y Salud Laboral,en 2015, el 37% de los acci-dentes laborales (194.025) leocurrieron a trabajadorestemporales, que supusieronel 25,14% del total de con-tratos. Además, de 2014 a2016, el número de trabaja-dores cedidos se ha incre-mentado en 59.000 más,cuyo índice de incidenciaha pasado de 337 a 423 entan solo dos años.

Ante esta situación, des-de USO exigimos medidasde protección de la seguri-dad y salud de los trabajado-res y, sobre todo, de aquellosque se encuentran en unasituación de vulnerabilidadpor el tipo de contrato quetienen (cedidos, de contrataso subcontratas, etc.), ante elaumento de la siniestralidaden los últimos años. Amismo riesgo, misma pre-vención.

En la Estadística deAccidentes de Trabajo apre-ciamos también que de 2007a 2013, años marcados porla destrucción de empleo enplena crisis económica, seprodujo un descenso del56% en siniestralidad labo-ral. Es a partir de 2014,cuando el mercado laboralcomienza a crear puestos de

trabajo, principalmente pre-carios y temporales, elmomento en que se inicia unaumento significativo de losaccidentes laborales pasan-do de 424.625 accidentes enese año, a los 458.023 de2015 y a los 555.722 que seprodujeron en 2016.

Ante este incremento delos accidentes de trabajo esimprescindible que se abraun debate social acerca de lasiniestralidad laboral, ya queda la sensación de que estáasumido que enfermes omueras en el trabajo, y exigi-

mos que todos los agentesinvolucrados en esta materiase comprometan a trabajarconjuntamente para que eltrabajo no nos cueste lasalud ni la vida.

Al igual que suben elnúmero de accidentes, desde2012 se aprecia también elaumento del índice de inci-dencia de accidentes (ratiode accidentes por cada100.000 afiliados), pasandode 2.948,90 a 3.252 en 2015,y lo hace de igual forma entodos los sectores económi-cos.

De la misma manera quedenunciamos el aumento dela siniestralidad laboral,mostramos nuestra preocu-pación por la infradeclara-ción de las enfermedadesprofesionales que, según laOIT, provocan 6 veces másmuertes que los accidenteslaborales y exigimos lareforma del Real Decretoque las regula para que sepuedan prevenir y reconoceren su justa medida.

Además, hay que tener encuenta también la precariza-ción de la prevención, tanto

por el importante papel quela legislación otorga a losservicios de prevención aje-nos –con escasa presencia detécnicos de prevención enlos centros de trabajo-, comopor la Ley de Mutuas, quedificulta el reconocimientode las dolencias derivadasdel trabajo y permite lasaltas prematuras en contin-gencias profesionales y laspropuestas de alta en contin-gencias comunes. Estas altaspueden conllevar la incorpo-ración temprana de los tra-bajadores sin estar debida-mente recuperados, lo cualpuede no solo dificultar surecuperación sino agravar sudolencia y generar más ries-go de accidente al no estar al100% de sus capacidades.

Además, se están norma-lizando prácticas como los“reposos preventivos” y la“asignación de segunda ocu-pación” ante los accidenteslaborales. Los reposos pre-ventivos hacen referencia aaquellos en los que al traba-jador, ante un accidente detrabajo, no se le permite acu-dir a la Mutua y es enviado acasa con un permiso, quepuede ser incluso retribuido,atentando contra el derechoreconocido a la incapacidadtemporal. En cuanto a loque conocemos como “se-gunda ocupación”, consisteen que ante un accidente detrabajo que impida al traba-jador seguir con sus tareas,se le asigna a éste una ocu-pación “compatible con suestado”, negándole una vezmás su derecho a la recupe-ración mediante la incapaci-dad temporal.

Desde nuestro sindicatodenunciamos lo irregular deestas prácticas y las conse-cuencias perniciosas para lasalud que conllevan.

La temporalidad y el abuso de la subcontratacióninciden en el aumento de la siniestralidad

Se están normalizando

prácticas como los“reposos

preventivos” y la“asignación de

segunda ocupación”ante los accidentes

de trabajo

De 2014 a 2016, elnúmero de trabaja-dores cedidos se haincrementado en59.000 más, y su

índice de incidenciaha pasado de 337 a

423

A todo este contexto laboralse suma el hecho de que laReforma Laboral facilita el des-cuelgue, una de las maneras dediluir la fuerza vinculante de losconvenios colectivos, sobre todosi la causa es económica -bastacon alegar la bajada de ventas oingresos durante dos trimestresconsecutivos-, así como lasmaterias de las que la empresa opatronal se pueden descolgar. Apesar del descenso de empresasy trabajadores afectados en2016, es altamente preocupantela deriva que está tomando lasinaplicaciones de conveniosobre todo en el sector Servicios-ya de por si precarizado y consalarios muy bajos- y en empre-sas de menos de 50 trabajado-res, habitualmente las menossindicalizadas y donde los tra-bajadores y sus derechos sonmás vulnerables.

Desde USO hemos defendi-do siempre que el sistema másadecuado es el de complemen-tariedad de ámbitos y que tannegativa era la primacía absolu-ta del convenio de sector comolo es ahora la del ámbito empre-sarial, teniendo en cuenta queen España cerca del 99% de lasempresas son PYMES, por loque entendemos que se está pro-duciendo un descenso de losderechos y generando una inde-fensión creciente debido a lapoca presencia sindical en estasempresas.

UN NUEVO AENCQUE NO LLEGA

El III Acuerdo para elEmpleo y la NegociaciónColectiva ha quedado práctica-mente sin efecto, fundamental-mente en lo referente a las subi-das salariales fijadas. Y desdelos últimos meses de 2016hemos conocido a través de losmedios de comunicación queCC.OO., UGT y CEOE-CEPY-ME habían puesto en marcha la

opaca y excluyente negociacióndel incremento salarial para2017. De esta manera se vuel-ven a filtrar a la prensa líneasrojas y globos sonda, como lofue en su momento la tan anun-ciada y controvertida clausulade garantía salarial, bianual yvinculada al aumento del IPC al2,5%, de la que no quedó ni ras-tro en el acuerdo definitivo.

Y la realidad es que el teatrocontinúa. Estamos a mediadosde mayo sin noticias sobre elincremento salarial pactadopara 2017 y con cada vez menosinformación sobre qué se estánegociando a espaldas de lostrabajadores y trabajadoras.

Hasta la fecha solo se conoceque UGT y CCOO proponenun incremento salarial de entre1,8 % y 3% y una cláusula degarantía salarial, y la oferta quepuso encima de la mesa lapatronal: incremento salarialdesde el 1% hasta el 2%, más0,5% variable. Esta oferta tieneletra pequeña y, por supuesto,va vinculada a resultados enventas, Ebitda, reducción delabsentismo, productividad, etc.

También, en el escuetocomunicado público de estapropuesta de CEOE, se inclu-yen varios tema clave, que sonlo que realmente motiva estanegociación:

1. Absentismo y todo lo rela-tivo a contingencias comunes,es decir seguir dando una vueltade tuerca al control de la IT,mantener la producción a costade nuestra salud.

2. Dejar la ultraactividadexclusivamente al acuerdo delas partes, ahondando en lainseguridad jurídica y la pérdi-da de la fuerza vinculante de losconvenios y la debilitación de lanegociación colectiva.

3. Y finalmente, la guindadel pastel y en lo que segura-mente no tendrán ningún pro-blema en ponerse de acuerdo:Formación Profesional y crea-

ción del CONECO -ConsejoNacional de Negociación Co-lectiva-, que vuelven a apuntara la búsqueda de nuevas fuentesde financiación y de “chiringui-tos” excluyentes don-de nego-ciar a tres.

Lamentablemente, los 10,6millones de trabajadores afecta-dos por este acuerdo, segúnCEOE, según CCOO y UGTson 15 millones, tendrán queseguir esperando un acuerdoque no llega y que desde USOentendemos que seguirá la tóni-ca de los últimos años, benefi-ciar a los negociadores y perju-dicar a los afectados.

Unión Sindical Mayo 2017 - nº 173/9

Indefensión y pérdida de derechos ante lanegociación colectiva limitada

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

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ías.

Unión Sindical Mayo 2017 - nº 173 /10

Del 5 al 16 de junio se cele-bra en Ginebra la 106ª Confe-rencia Internacional delTrabajo de la OIT, a la que acu-dirá en representación de USOel secretario confederal deAcción Internacional, Javier deVicente. Más de 4.000 delega-dos, representantes de losGobiernos, de las organizacio-nes de empleadores y de lossindicatos, de los 187 Estadosmiembros acuden a esta citamundial en Ginebra.

En la agenda de las múlti-ples comisiones y reunionesfiguran una discusión generalsobre la migración laboral–nuevo contexto y desafíos degobernanza–, la revisión deuna recomendación con vistasal empleo y el trabajo decentepara la paz y la resiliencia, asícomo una discusión sobre elobjetivo estratégico relativo alos principios y derechos fun-damentales del trabajo conarreglo a la Declaración de la

OIT sobre la justicia socialpara una globalización equita-tiva.

Además de ello la conferen-cia tendrá la ocasión de reno-var a los miembros del Consejode Administración, aprobar elinforme del presidente delConsejo de Administración yla Memoria del DirectorGeneral, resolver las cuestionesde carácter programático y pre-supuestario, así como concluirel informe y memorias sobre laaplicación de convenios y reco-mendaciones.

Este último apartado, elcual se discute en la Comisiónde Aplicación de Normas yRecomendaciones, es el querequiere una mayor atenciónpor parte de los sindicatos; porello USO suele centrar su asis-tencia a dicha comisión. Enella se evalúan los 24 casos -pactados entre patronal y sindi-catos- que representan las

mayores violacionesde los conveniosinternacionales de laOIT en otros tantospaíses. A falta deestablecerse la listadefinitiva, es seguroque se analizarán enesta 106ªConferencia loscasos de Ecuador, ElSalvador, Polonia,Ucrania y Malasia.España ya fue objetode este seguimientoen dos ocasionesdurante el períodomás álgido de la cri-sis.

Lo más preocu-pante para USO ypara la mayoría de

los sindicatos en esta nuevaconferencia es la innegablesituación de “calma tensa” quepermanece tras el cuestiona-miento realizado por losempleadores con respecto alderecho de huelga y su cober-tura por el convenio 87 de laOIT. Para el movimiento sindi-cal el derecho de huelga es lógi-camente una línea roja infran-queable. Nadie olvida cómo,en el pasado reciente, el Grupode los Empleadores bloqueó laconferencia poniendo en entre-dicho la jurisprudencia porparte de los expertos sobre elderecho de huelga y cuestiona-ron su competencia para inter-pretar los convenios de la OIT.

USO va a seguir en la líneade acción de defensa de la OITy de la Organización deNaciones Unidas en su conjun-to como marco de gobernabili-dad de un modelo alternativode globalización.

SOTERMUN acaba de con-cluir en Haití la promoción deun proyecto de emergenciahumanitaria subvencionado porel Ayuntamiento de Gijón, ensu convocatoria 2016, denomi-nado "Emergencia humanitariatras el paso del huracánMatthew en Torbech, Houck ySt. Jean". Las acciones han sidoejecutadas por la contrapartelocal, el Movimiento SocioCultural para los TrabajadoresHaitianos (MOSCHTA), en lascomunidades de Torbech,Houck y St. Jean, en el departa-mento Sur de Haití.

Con ello se ha pretendidodar respuesta a las necesidadesinmediatas de 300 familias dedichas comunidades afectadas

por el huracán Matthew, a travésde la entrega de kits de alimen-tos e higiene, agua embotellada,consultas médicas, entrega demedicamentos esenciales y pro-ductos de primera necesidad, afin de reducir los efectos causa-dos por dicho huracán minimi-zando los riesgos de contraerenfermedades infectocontagio-sas por las personas damnifica-das que aún permanecen enalbergues temporales.

Durante la ejecución de esteproyecto, las consultas médicasy la distribución de medicamen-tos fue realizada por personalsanitario desplazado con unaunidad móvil, parte del cualprocedía de la República Domi-nicana.

Desde USO consideramosque la presentación realizadapor la Comisión Europea consu propuesta de un PilarEuropeo de Derechos Socialesdeja una estela de expectativaslimitadas con relación a lo queurgentemente necesitan los tra-bajadores y los ciudadanos: unaEuropa más social. Las medi-das concretas no han sido pues-tas encima de la mesa, a excep-ción de un posible permisoparental retribuido de 4 mesesde duración para el cuidado delos hijos y alguna otra.

Tras más de un año de tra-mitación y consulta pública dela iniciativa lanzada por el pre-sidente Juncker, la Comisiónse ha limitado a presentar unaserie de principios y derechos

estructurados en tres categorí-as. En concreto sobre igualdadde oportunidades y acceso almercado de trabajo; condicio-nes equitativas de trabajo, ypor último, sobre protección einclusión social. Con ellos,pretenden marcar un rumbo alas políticas sociales de losEstados miembros hasta el año2025.

La intención parece ser la deregular mediante tres o cuatrodirectivas europeas un marcogeneral y, a la par, instar a losdistintos gobiernos al desarrollode legislación y de planes pro-pios, respetando el diálogosocial en cada país. La comple-jidad de todo ello será la deencajar un convergencia al alzapara toda la región.

106ª Conferencia Internacional delTrabajo de la OIT

Expectativas limitadasdel Pilar Europeo deDerechos Sociales

SOTERMUN ayuda a 300 familias afectadas por el huracán Matthew

INTERNACIONAL

Unión Sindical Mayo 2017 - nº 173/11

CONÓCENOS

EMPAR M. ADELL LÓPEZ es barcelonesa, del 75, está casada y comparte suvida en el barrio del Poblenou con su madre, que padece Alzheimer y de la que essu principal ciudadora. Esta dedicación a su madre la compagina con una ampliaactividad sindical. Desde que se afilió en 2008, ha desempeñado los cargos de pre-sidenta de la Sección Sindical de KONECTA BTO de Barcelona, responsable decontact center de Cataluña, miembro de la Comisión de Garantías de la extintaFAGCID y miembro de las Coordinadoras de Servicios de Cataluña y Estatal.Desde noviembre ocupa la Secretaría de Formación y Comunicación de laFederación de Servicios (FS-USO).

“Creo que lo que me convirtió en sindicalista, fue una intoxicación por una supues-ta fumigación en mi centro de trabajo de entonces; ver a gente enfermar de repentey la histeria que generó lasituación, lo mucho queluchó la sección y la recom-pensa de poder ayudar a loscompañeros y que finalmenteel juez nos diera la razón...eso no tiene precio”, explicaEmpar. Nunca ha ambiciona-do cargos más allá de poderayudar a quien lo necesite y“cuando la gente confía en ti,es una fuente de satisfacción.Hace muchos años que medijeron que esto va con minombre, que en castellano esAmparo, y no tengo escapato-ria”.

Empar se confiesa una apa-sionada de la repostería crea-tiva y la cocina en general, lalectura, la música y le encantasalir al campo y buscar setas.

LORENZO LASA MUÑOZ nació en Reus en 1975, aunque a los pocos meses setrasladó a La Rioja donde vivió 20 años y, a continuación, a Salamanca donde resi-de desde hace 22. Casado y con dos hijos, es un gran aficionado al deporte, ahoramás dedicado al running, corriendo la distancia de medias maratones, aunque hapracticado y sigue practicando deportes como el fútbol, el rugby , las artes marcia-les y el atletismo. Intenta practicar todos los veranos snorkel y le encantan el ciney viajar.

Está afiliado a USO desde el año 2000 y ha ocupado distintas responsabilidades alfrente de FEUSO Castilla y León, tanto a nivel regional como provincial. En laactualidad es secretario regional de la Federación de Enseñanza de Castilla y León,

secretario de Organiza-ción y Finanzas de USOCas-tilla y León y secre-tario provincial de USOSalamanca.

Confiesa que, desde unprincipio, la labor sindi-cal le había llamado laatención para “intentarayudar a otros y mejorarla situación laboral delos compañeros”, peroque tras conocer en pro-fundidad y “de arribaabajo la USO y la familiaque formamos” defiendeestas siglas al máximosintiéndose “orgullosode pertenecer a este sin-dicato, por su ideario,por su labor tanto sindi-cal como humana y porser un modelo único delibertad y de autofinan-ciación”.

CARMEN SEVILLANO BLANCO es la recién elegida secretaria de Formacióne Igualdad de la FTSP-USO. Se afilió al sindicato hace tres años y ha sido miembrode la Sección Sindical de Prosegur SIS en Madrid y delegada sindical en la mismaempresa.

Antes de afiliarse a USO, y tras mucho tiempo dedicándose a formarse y a informara compañeros sobre “lo que se mueve en el sector de la seguridad privada”, ya leapodaban "la sindicalista", algo que jamás se ha tomado de manera peyorativa aun-que, reconoce, “tampoco pasaba por mi pensamiento dedicarme al mundo sindicalde la forma en que lo estoy haciendo ahora mismo”.

Nacida en Madrid hace “53 añitos nada más”, está divorciada y es madre de unchico y una chica, de 26 y 22 años, respectivamente. Le encantan los viajes, y “sies a un lugar cerca del mar, mucho mejor”, el cine, la música y, sobre todo, la lec-tura. “Y gracias a que ahora leo en digital, si no fuera por eso no tendría sitio encasa para meter tantos libros”, explica Carmen. Para ella también es fundamentalmantener una relación lo más estrecha posible con sus seres queridos, tanto fami-liares como amigos.

JUAN MANUEL DE PEDRO MARTÍN nació en 1962 en un pueblecito en lasierra de Guadalajara llamado Roblelacasa. Comparte su vida y aficiones -esquí,raquetas, natación, bicicleta, senderismo, piragua, caza, pesca, motos, etc. y sobretodo viajar y conocer mundo- con su mujer, con la que lleva 27 años de matrimonio,“una de las mejores decisiones de mi vida”, como nos confiesa.

Estudió FP de segundo grado de Electricidad y, desde los doce años, empezó a tra-bajar en varios oficios y hasta el día de hoy no ha parado. Fue en 1988 cuando trasuna dura selección de personal, comenzó a trabajar en Unión Fenosa. se afilió al“que ha sido hasta hoy mi sindicato, USO”, nos comenta.

Un par de años después, se presentó a las elecciones con USO y tras cuatro añoscomo delegado, fue elegido presidente del comité de empresa y representante delComité de Delegados de la Sección Sindical, cargo que ha desempeñado hastahace dos. “Ahora pertenezco a la Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical de GasNatural Fenosa y desde octubre también desempeño la Secretaría de Afiliación yRepresentatividad de FI-USO, una secretaría de nueva creación. Estoy muy estoysatisfecho de las labores desempeñadas hasta ahora y espero seguir trabajando porlos derechos de todos”, explica orgulloso Juan Manuel.

De su experiencia sindical recuerda el momento de la fusión de Gas Natural yUnión Fenosa y las primeras elecciones conjuntas, donde hubo un conflicto muyimportante, pues ni la empresa ni el resto de sindicatos mayoritarios en GasNatural (CC.OO y UGT), querían que USO obtuviera representación. Finalmente,al tener nuestro sindicato una representación numerosa en Unión Fenosa, tuvieronque ceder tras muchas horas de trabajo y perseverancia, consiguiendo una buenarepresentación.

Mayo 2017 - nº 173 /12Unión Sindical

Roberto Tessier, 44 años, SIDENOR.

Estoy orgulloso de perte-necer a la USO por ser unsindicato distinto, alterna-tivo y por tener una caja

de resistencia única.

Julio Calleja, 53 años, de Bridgestone.

“Orgulloso de ser de USOporque son diferentes”.

Joaquín Navarro, 40 años, Derivados

Químicas de Murcia.Orgulloso de ser de USOy comprometido con la

nuevas generaciones paraque un mundo donde la

igualdad y el respeto a lavida sea una realidad.

Antonio Hernández 35 años, miembro del

Comité UTE Acciona LaGenerala (Almería).

“Orgulloso de ser de USOporque encontré el respal-do y la independencia quese necesita en un sindica-

to”.

Francisco Iniesta, 60 años, Centro de

Atención a Personas conDiscapacidad Aidemar.“Soy de la USO porque

me gustan las cosaspequeñas que van crecien-

do; también, porque susorígenes son cristianos y a

la vez se respetan todoslos colores y creencias;además, por su carácter

independiente”.

Nicodemus Pérez, 50 años, comité deSeguridad Integral

Canaria en Tenerife.“Orgulloso de ser de la

USO, por su lucha incan-sable a favor de los traba-

jadores en general y delos de la seguridad priva-

da en particular”.

Lola Bendicho, 35 años,

profesora de Música en elC.E. García Broch yColegio Parroquial

Santiago Apóstol delCabañal.“Sin lugar a

dudas, por su involucra-ción y compromiso”.

Eva Torres, delegada de Konecta BTOen Barcelona. “Pertenecera la USO me ha permitidoaprender del ámbito labo-ral con lo que he podido

ayudar a mis compañeros,y conocer a muchos dele-

gados. Me siento muyorgullosa de pertenecer aUSO y muy orgullosa de

mis compañeras de Sección”.

Amparo Pérez, funcionaria del

Ayuntamiento de LaLaguna. “Orgullosa deser de USO porque es

solidario”.

Cristina Sales, enfermera del Hospital

Pac Taulí. “Orgullosa deser de la USO por sus

principios y transparen-cia”.

Rafael Nión,funcionario en la

Dirección Provincial delINSS en A Coruña.

“Orgulloso de ser de laUSO por ser un sindicato

libre”.

Ana Cortés, 31 años. Secretaria de

Igualdad de la FTSP-USOCastilla-La Mancha y

Secretaria de Finanzas dela USO Castilla-La

Mancha. “Orgullosa de ser de USO

porque somos luchado-res”.

Juan Serna, 48 años,

profesor del colegioSaldaña de Burgos.

“Estoy en USO por suindependencia, su eficaciay la cercanía a la hora desolucionar los problemasde los trabajadores/as”.

Francisco José Núñez, 39 años, presidente del

comité de empresaProsegur SIS en Toledo.“Orgulloso de ser de laUSO por su compromiso

con sus delegados y afilia-dos”.

ORGULLOSOS DE SER SINDICALISTAS DE LA USO

Carmen Pages,delegada en Konecta BPO

en Bollullos de laMitación. “Orgullosa de

ser de USO porque me hamostrado un sindicalismohonesto y desinteresado”.