PERFIL y SELECCION

8/3/2019 PERFIL y SELECCION

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2011

GESTIN DEPERSONAS EN

ORGANIZACIONESSeleccin del RR.HH


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- Conceptualizacin-

Proceso General de Seleccin-Anlisis de Puesto

-Perfiles- Reclutamiento

-

Seleccin

TEMARIO


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Bibliografa Bsica


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La seleccin supone un conjunto deactividades y tcnicas encaminadas a captar

los mejores profesionales, tcnicos y/opersonal para la empresa en funcin de las

necesidades de la misma.

CONCEPTUALIZACIN


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Proceso General de Seleccin


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REQUERIMIENTOS / ANLISIS DE PUESTO


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CARGO: Es la situacin o lugar que ocupa una persona al interiorde la organizacin. Es su espacio dentro del organigramaorganizacional. ste define los roles, funciones y tareas a cumplir.

Ejemplo: Profesor Jefe Jefe de UTP Profesor de un Subsector.

Algunas definiciones:

CARGOPuestoRolFuncinTareaPerfil

DEFINICIONES SOBRE DESCRIPCIN YANLISIS DE CARGO


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PUESTO: es el lugar en la que se desarrolla un cargo. Pueden existirvarios puestos para el mismo cargo y, mientras esta es ms grande, semultiplican puestos para cargos idnticos.

Ejemplo: Profesor Jefe de 2 ao Jefe de UTP del primer ciclo

Profesor de Subsector (matemtica) del 2 ao.


CargoPUESTORolFuncinTareaPerfil



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ROL: Es el conjunto de papeles que debe desempear una

persona en un determinado cargo y puesto. Tiene que ver con lasactitudes esperadas y deseadas para un cargo en una escuela

Ejemplo: Animador del cambio Educativo Acompaante de susalumnos Inspirador de Innovacin Pedaggica Motivador de la Disciplina Escolar


CargoPuesto

ROLFuncin

TareaPerfil



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FUNCIN: Es el conjunto de Procesos que estn ligados a unapersona al interior de la organizacin escolar, quien los conduce yvigila.

Ejemplo: Coordinacin del Ciclo de Enseanza Evaluacin del

Desempeo Docente Elaboracin de Material Didctico


CargoPuestoRol

FUNCINTareaPerfil



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TAREA: Son aquellas actividades especificas que realiza unapersona en la escuela para llevar a cabo las funcionescorrespondientes a su cargo.

Ejemplo: Realizar contabilidad de Asistencia Firmar el libro de clases Presidir el consejo final de profesores.


CargoPuestoRolFuncin

TAREAPerfil



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PERFIL: Es el conjunto de caractersticas personales y profesionales,deseables de encontrar en aquella persona que asumir un cargodeterminado. El perfil se determina ANTES de que el cargo sea ocupadopor una persona concreta.



CargoPuestoRolFuncinTarea

PERFIL


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DEFINICIN DEL PERFIL

Modelo de Gestin porCompetencias


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DEFINICIN DEL PERFIL

SaberSaberHacer

IndividuoCompetente

Saber Ser


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Reclutamiento

Es el subproceso,dentro del procesode Seleccin, cuyoobjetivo es atraer

candidatospotencialmentecalificadospara

ocupar posiciones

dentro de laorganizacin.


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Fuentes de Reclutamiento

Pueden ser:Internas: La empresa intenta cubrir la vacante con

personal de la propia empresa.

Externas: La empresa recluta candidatos externos,pertenecientes a la empresa.


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Fuentes de Reclutamiento

Internas Transferencias (movimiento horizontal),

Promociones (movimiento vertical),

Transferencias con promociones.


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Fuentes de ReclutamientoExternas

4 Base de datos de la empresa, presentaciones espontneas

4 Contactos personales, recomendaciones de empleados

4 Instituciones educativas (escuelas, universidades)

4 Organizaciones profesionales


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Fuentes de ReclutamientoExternas

4 Consultora / Hunting,

4 Sindicatos

4 Internet


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Fuentes deReclutamientoExternas

Anuncios o avisos en los medios


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Quieren ver ms?

PSICOLOGO LABORALver

1 25/04/2007 CHILE Santiago Postular

// INVESTIGADOR DE MERCADO //ver 1 25/04/2007

Adecco ServiciosEmpresariales S.A CHILE Santiago Postular

PSICOLOGOver 1 24/04/2007 Enjoy CHILE Santiago Postular

Psiclogo seleccin bilingever 1 24/04/2007 Grafton Recruitment CHILE Santiago Postular

Psiclogo Full Timever 1 23/04/2007 CHILE Santiago Postular

PSICLOGO SELECCINver 1 23/04/2007 CHILE Santiago Postular

PSICLOGO (A) LABORAL (Reemplazo

por 2 semanas)ver 1 23/04/2007 CHILE Santiago Postular

Investigador de Mercadover

1 23/04/2007 Adecco ServiciosEmpresariales S.A

CHILE Santiago Postular

PSICLOGO SELECCIN DEPERSONALver

1 21/04/2007 Consultores Target Ltda CHILE Santiago Postular

PSICOLOGO SELECCIONver

1 20/04/2007 CHILE Santiago Postular

AVISOS DESTACADOS
http://www.laborum.cl/Postulantes/post_index.asphttp://www.laborum.cl/Postulantes/post_index.asp


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Ventajas del ReclutamientoInterno

J

Es ms econmico.J Es ms rpido.

J

Tiene mayor ndice de validez y seguridad.J Es una fuente de motivacin para los empleados.

J Tiene en cuenta las inversiones en capacitacin ya

realizadas por la empresa.


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Ventajas del ReclutamientoExterno

J Genera input a la organizacin.

J Permite importar ideas y enfoques nuevos;

actualizarse y renovarse.J Aprovecha las inversiones en capacitacin

realizadas por otra empresa o por el candidato.


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Reclutamiento = Invitacin


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Pertinencia del C.V.


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ANLISIS DE CURRICULUM

ASPECTOS FORMALES

Estructuracin:

Inestructurado, narrativo, extensivo.

Inestructurado sinttico indicativo.

Semiestructurado rudimentario ofuncional

Estructurado sistemtico.

Estructurado funcional

Extensin:

Breve. Insuficiente o suficiente

Sinttico o deficiente

Normal (1 a 3 hojas).


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ANLISIS DE CURRICULUMASPECTOS DEL CONTENIDO

Requerimientos

Formacin bsica

Formacin complementaria

Experiencia

Habilidades profesionales Nivel cultural general

Hiptesis sobre personalidad. Utilizandoun marco de referencia relevante para el puesto.

Hiptesis sobre actitudes

Hiptesis sobre valores

Asociados o no a la personalidad

Situacin personal

Disponibilidad

Adaptabilidad


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Seleccin de PersonalProceso deEleccin, Adecuacin e Integracin del

candidato ms calificado para cubrir una posicin

dentro de la organizacin.


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Seleccin de Personal

- Definicin de Perfil Por Competencia- Tcnicas- Informe

TEMARIO


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AD AUGUSTA PER ANGUSTA

Al xito, por el esfuerzo

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