Personalidad

Personalidad

Definicin

La personalidad est formada por una serie de caractersticas que utilizamos para describirnos y que se encuentran integradas mediante lo que llamamos el yo o "s mismo" formando una unidad coherente.

Entre estas caractersticas se encuentra lo que en psicologa se denominan rasgos (como agresividad, sumisin, sociabilidad, sensibilidad...); conjuntos de rasgos (como extroversin o introversin), y otros aspectos que las personas utilizan para describirse, como sus deseos, motivaciones, emociones, sentimientos y mecanismos para afrontar la vida.

Es decir, la personalidad es la forma en que pensamos, sentimos, nos comportamos e interpretamos la realidad.

La personalidad a travs del tiempo. Estabilidad y cambio

En buena parte, la personalidad est determinada por los genes, que nos proporcionan una gran variedad de predisposiciones. Pero el ambiente y las experiencias de la vida (padres, sociedad, amistades, cultura, etc.) se ocupan de moldear todas esas posibilidades en una direccin u otra. Por tanto, aunque podamos cambiar nuestra forma de ser, lo hacemos en base a esas caractersticas de personalidad con las que hemos venido al mundo.

Generalmente, existe una tendencia a comportarse a travs del tiempo de una forma determinada, pero esto no quiere decir que una persona se comporte de ese modo en todos los casos. Por ejemplo, si decimos que una persona es introvertida, significa que lo es la mayor parte del tiempo, pero no en todas las ocasiones. Los estados de nimo influyen tambin en el comportamiento, de modo que una persona puede variar en funcin de sus cambios de humor. Sin embargo, y como veremos ms adelante, esta variabilidad es un indicio de buena salud psicolgica (siempre que no sea extrema), ya que indica la existencia de una personalidad flexible, capaz de adaptarse a distintas situaciones.

La personalidad sana

La personalidad psicolgicamente sana y equilibrada tiene las siguientes caractersticas:

Es flexible. Se trata de personas que saben reaccionar ante las situaciones y ante los dems de diversas formas. Es decir, poseen un repertorio amplio de conductas y utilizan una u otra para adaptarse a las exigencias de la vida, en vez de comportarse de un modo rgido e inflexible.

Lleva una vida ms variada, realizando diversas actividades, en vez de centrar su vida alrededor de un mismo tema.

Es capaz de tolerar las situaciones de presin y enfrentarse a ellas y no se viene abajo ante las dificultades y contratiempos.

Su forma de verse a s misma, al mundo y a los dems se ajusta bastante a la realidad.

Nuestro concepto de nosotros mismos

Un aspecto muy importante de nuestra personalidad es la forma en que nos vemos a nosotros mismos y al mundo que nos rodea. Dos personas diferentes pueden interpretar la realidad de forma distinta. Al observar un bosque a lo lejos ambas coincidirn en que all hay rboles y montaas, pero mientras una de ellas puede ver un lugar lleno de peligro, la otra puede estar viendo un paraso en el que le gustara perderse durante varios das.

Las personas reaccionan al mundo de acuerdo a su modo de percibirlo. La personalidad determina ese modo de ver el mundo y de vernos a nosotros mismos, pero, al mismo tiempo, la manera de vernos a nosotros mismos influye en nuestra personalidad. Por ejemplo, si varias personas le dicen a un nio que es muy inteligente, es muy probable que piense de s mismo que lo es, mientras que si le dicen lo contrario llegar a considerarse una persona poco inteligente. Esto es debido a que es difcil comprobar si somos o no inteligentes (mientras que es bastante fcil comprobar, por ejemplo, la fuerza fsica). Por este motivo, muchas veces recurrimos a los dems para definirnos, basndonos en la opinin que otros tienen de nosotros. En otras ocasiones nos describimos tomando a los dems como punto de referencia. Si alguien nos dice "soy un dormiln", lo que nos est diciendo es que duerme ms horas que la mayora de las personas.

La percepcin de nosotros mismos y de los dems suele estar relacionada. Por ejemplo, a veces atribuimos a los dems rasgos de personalidad que nos pertenecen a nosotros, porque de ese modo nos resultan ms fciles de entender y porque en ocasiones los conocimientos que tenemos para explicar las causas de nuestra conducta son los nicos de los que disponemos. Es decir, si yo hago tal cosa, lo hara por el motivo X; por tanto, esta persona lo ha hecho por el mismo motivo (por supuesto, esto no tiene por qu ser cierto). Por eso, cuando alguien cambia su autoconcepto cambia tambin el modo que tiene de ver a las dems personas.

Cuando autoconcepto y realidad no coinciden

Es normal que haya cierta distorsin entre autoconcepto y realidad. Algunas personas se ven como ms o menos capaces de lo que son. Pero cuando este desajuste es muy grande se produce una psicopatologa.

Supongamos que una persona se considera a s misma como alguien capaz de mantener la calma en situaciones tensas. Si se declara un incendio y se bloquea, siendo incapaz de reaccionar adecuadamente y ponindose excesivamente nerviosa, habr una incongruencia bastante grande entre su autoconcepto y la realidad, debido a que su comportamiento no ha estado de acuerdo con dicho autoconcepto. Cuando se produce este tipo de incongruencia (llamada disonancia), resulta intolerable y tratamos de eliminarla inmediatamente. Esto se consigue de dos formas: 1) cambiando el autoconcepto para ajustarlo a la realidad, o 2) distorsionando la realidad para adaptarla al autoconcepto. En este segundo caso podra producirse un trastorno psicolgico.

Por tanto, para evitar que se den estas disonancias, tratamos de comportarnos siempre de acuerdo con nuestro autoconcepto. De este modo, si pensamos algo de nosotros mismo, nos comportamos de acuerdo con eso, tanto si es positivo como si es negativo. Por ejemplo, si alguien se considera agresivo, se sentir incmodo al comportarse de forma cariosa, porque crea una incongruencia con su autoconcepto. Esto puede hacer difcil el cambio, pero no imposible.

Psicopatologa y trastornos de personalidad

Como hemos visto, las personas que se resisten a ajustar su autoconcepto a la realidad tienen mayor probabilidades de padecer algn tipo de psicopatologa. Una forma de ser demasiado rgida e inflexible est menos dispuesta a hacer dichos ajustes. De este modo, vemos cmo la personalidad ejerce una gran influencia en la existencia de problemas emocionales. De hecho, la mayora de las personas con trastornos psicolgicos tienen dificultades cuyo origen est, al menos en parte, en ciertas caractersticas de su personalidad. La forma que tenemos de vernos a nosotros mismos, al mundo y a los dems puede estar producindonos problemas y sufrimiento.

Las personas deprimidas, por ejemplo, se ven como individuos sin valor a los que nadie quiere; interpretan comportamientos neutros como rechazo, desprecio, etc. Suelen dar gran nfasis a los acontecimientos negativos y casi excluyen los positivos.

Los trastornos de personalidad son exageraciones de formas de ser normales. La persona altruista, por ejemplo, puede convertirse en mrtir y derrotista si su entrega a los dems se hace demasiado exagerada. Las personas muy seguras de s mismas, con gran confianza y autoestima alta pueden acabar siendo unos narcisistas si estos rasgos se exageran hasta desvincularse de la realidad. La persona vigilante y suspicaz a quien no se le escapa detalle alguno y a quien nadie logra engaar, puede transformarse en un paranoico, etc.

Psicoterapia y desarrollo personal

El desarrollo personal consiste en potenciar nuestras propias aptitudes de acuerdo con nuestra forma de ser; aprender a utilizar esas cualidades de forma constructiva y equilibrar los distintos aspectos de uno mismo de forma que trabajen al unsono y no de manera contradictoria.

Un aspecto importante de la psicoterapia consiste en ayudar a las personas a conocer el concepto que tienen de s mismas, observar objetivamente la realidad y ajustar ambas cosas de manera que no se den incongruencias. La terapia producira un cambio en el autoconcepto que diese lugar a un cambio en el comportamiento. Es decir, consiste en cambiar las representaciones inexactas del autoconcepto y de la realidad, sustituyndolas por otras ms apropiadas y realistas. Esto se logra mediante la Terapia Raciona Emotiva, la cual puede utilizarse tanto para el desarrollo personal como para tratar la psicopatologa o para hacer ambas cosas al mismo tiempo.

Definicin de personalidadAntes de entrar de lleno a explicar el significado de la palabra personalidad es interesante que previamente establezcamos el origen etimolgico de la misma. Este en concreto se halla en el latn y de manera ms exacta en el trmino personlis.

Una vez determinado ello y pasando ya a acometer el establecimiento del significado de dicho concepto hay que determinar que aquel cuenta con varias acepciones. No obstante, el uso ms frecuente y ms habitual que se realiza de esta palabra es para definir una caracterstica o diferencia que posee una persona y que la diferencia de otro individuo.

As, por ejemplo, entre las distintas oraciones que nos pueden servir para explicar lo establecido cabra destacar la siguiente: El mal carcter es una de las principales seas de identidad que define la personalidad de Manuel.

No obstante, tambin cabra exponer que otra de las acepciones que tiene el concepto que nos ocupa, y que est en relacin con el significado anteriormente expuesto, es la que lo establece como un sustantivo que se utiliza para definir al conjunto de cualidades que poseen unos individuos.

La personalidad es una estructura de carcter psicolgico que hace referencia al conjunto de rasgos distintivos de un individuo. El experto de origen estadounidense Gordon Allport ha definido a la nocin de personalidad como aquella alineacin dinmica de los sistemas psicofsicos que permite establecer un modo especfico de actuar y de pensar. Esta organizacin, sostiene Allport, vara de un individuo a otro ya que depende de la clase de adaptacin al entorno que establezca cada persona.

El aspecto dinmico de la personalidad permite apreciar que todos los seres humanos experimentan intercambios de modo constante con el medio que los rodea, un proceso que slo se interrumpe con la muerte. En cuanto a las formas de pensar y de actuar, muestran que la personalidad est compuesta por una vertiente interna (pensamiento) y otra vertiente de carcter externo (simbolizado en la conducta).

De todas formas, los especialistas han establecido con los aos distintos tipos de definiciones para el concepto de personalidad. As nos encontramos con las presentaciones de tipo aditivo, que se construyen en base a la sumatoria de un conjunto de rasgos caractersticos; la perspectiva integradora, la cual resalta el estilo ordenado de esa adicin; la definicin jerrquica, que admite la integracin de los elementos contemplados en la personalidad, pero estipulan la preponderancia de ciertos rasgos sobre otros; y las definiciones de ajuste al medio, que tambin parten de una integracin de elementos, pero que consideran que la organizacin se realiza segn el entorno donde se mueve cada persona.

Es necesario saber tambin que los estudios desarrollados en base a la personalidad abarcan dos cuestiones importantes: el desempeo intrapersonal (de tipo intrapsquico, el cual no es posible observar de forma directa) y las diferencias individuales (compuesto por los rasgos que hacen que un ser humano sea diferente a otro).

El psiclogo ingls de origen alemn Hans Eysenck fue quien propuso un modelo de la personalidad que se plantea segmentado en tres dimensiones: psicoticismo, extraversin y neuroticismo. Por sus iniciales, este tipo de estudio se conoce como el modelo PEN.

A todo lo expuesto, y antes de finalizar la descripcin del significado de este trmino que estamos abordando, hay que aadir que el mismo tambin es utilizado en otras reas diferentes a las expuestas como sera en la jurdica. As, en Derecho se emplea el trmino personalidad tanto para referirse a una representacin legal como para citar a la aptitud necesaria para llevar a cabo la comparecencia en un juicio.

Definicin de personalidad

La personalidad es un conjunto de caractersticas o patrones que definen a una persona, es decir, los pensamientos, sentimientos, actitudes, hbitos y la conducta de cada individuo que de manera muy particular hacen que las personas sean diferentes a las dems.

Vemos, pues, que la personalidad es la suma total de patrones conductuales y potenciales del organismo determinados por la herencia y por el medio social; se origina y desarrolla a travs de la interaccin funcional de cuatro factores principales, dentro de los cuales estn organizados estos patrones de conducta: el sector cognoscitivo (inteligencia), el sector conativo (carcter), sector afectivo (temperamento) y el sector somtico (constitucin) (Cfr. Cloningher, 2003).

La manera en que cada ser pensante acta sobre situaciones diversas, nos dice algo sobre la personalidad de cada persona, en otras palabras, es el modo habitual por el cual cada ser piensa, habla, siente y lleva a cabo alguna accin para satisfacer sus necesidades en su medio fsico y social.

Cada persona, al nacer, ya tiene su propia personalidad, puesto que desde bebs, los padres dice, el nio es muy melindroso, es muy quieto, etc.. Ya desde ese punto tenemos personalidad. Aunque cabe hacer una aclaracin, no nacemos con una personalidad determinada, sino que nacemos con ciertas caractersticas propias que con el paso del tiempo y con el factor ms determinante, que es el de origen ambiental, se ir definiendo.

Esta personalidad se ir estructurando y cambiando con el paso de los aos, ya sea por la influencia de figuras que significaron algo en la niez o figuras como los padres, de tal manera que tendremos una personalidad copiada o pre-establecida por esas figuras, aunque no estemos conscientes de esto. La personalidad ser fundamental para el desarrollo de las dems habilidades del individuo y de la integracin con grupos sociales.

Cuando la persona no se siente con personalidad, es por que no se ha identificado a s mismo, es decir, no se conoce. Es por eso que algunas personas han pensado en eso y han desarrollado diversos mtodos, ya sea para saber cul es tu personalidad, o bien, para mejorar algunos aspectos que realcen dicha personalidad.

Diferentes posturas de la personalidad segn Cueli (1990) Hans Eysenck: la personalidad es la suma total de los patrones de conductas actuales o potencial de un organismo, en tanto que determinados por la herencia y el ambiente, y que se originan y se desarrollan mediante temperamento y constitucin.

Hermn define la personalidad como una correlacin de conductas existentes en todo ser humano, realmente nica y realmente estable, que perdura a lo largo del transcurso del tiempo.

Catell afirma que la personalidad permite predecir lo que har una persona en una determinada situacin. En el concepto de personalidad de Catell se habla de rasgos, como una estructura mental que se obtiene de la observacin coherente de un determinado comportamiento; se compone de rasgos nicos (individuales) y comunes (posedos por todos los que conviven ciertas experiencias), de rasgos superficiales y de rasgos originarios (estos ltimos son la base del comportamiento y son identificables mediante el anlisis factorial).

Segn Miller, la personalidad se constituye en funcin de un elemento esencial que es el hbito (asociado entre un estmulo y una respuesta y asociado con las pulsiones primarias y secundarias) y las jerarquas de respuestas que constituyen las estructuras individuales.

Gordon W. Allport afirma que la personalidad se desarrolla a partir de cierto nmero de datos constitucionales (disposiciones afectivas, rgimen emocional de tipos de actividad, entre otros) y bajo la influencia del medio, entendido ste en sentido fsico, social, ideolgico, temporal, es decir, como el conjunto de los acontecimientos y traumatismos que constituyen la historia del individuo. Distingue varios aspectos de ese desarrollo: los procesos de maduracin, de diferenciacin y de integracin.

Sigmund Freud menciona que la personalidad es el patrn de pensamientos, sentimientos y conducta que presenta una persona y que persiste a lo largo de toda su vida, en diferentes situaciones. Somos guiados y manipulados por necesidades primitivas y por traumas de nuestro pasado, los cuales residen en el inconsciente.

BIBLIOGRAFACueli, J; Reidl, L; Mart, C; Lartigue, T; Michaca, P. (1990) Teoras de la Personalidad. Editorial Trillas.

Cloningher, S. Ortiz, M. (2003) Teoras de la personalidad. Editorial Pearson Educacin.

Definicin de PersonalidadLa personalidad es el conjunto de caractersticas fsicas, genticas y sociales que rene un individuo, y que lo hacen diferente y nico respecto del resto de los individuos. En tanto, la interrelacin y la comunin de todas estas caractersticas, generalmente estables, sern las que determinarn la conducta y el comportamiento de una persona y porque no tambin, de acuerdo a la estabilidad de las mismas, predecir la respuesta que puede dar un individuo al cual conocemos ante determinada circunstancia o estmulo.

La personalidad est compuesta por dos elementos: temperamento y carcter, uno tiene un origen gentico y el otro de tipo social, es decir, lo determinar el ambiente en el cual vive el individuo, respectivamente. Por ejemplo, cuando una persona suele reaccionar y actuar muy duramente ante el fracaso de algo o alguien que lo rodea, se suele decir que tiene un temperamento fuerte, vendra a ser algo as como el grado de carga emotiva que le pone a las cosas, que claro puede ser fuerte, como mencionbamos, o muy blando. Y por el otro lado, el carcter indicar el modo a travs del cual actuamos, nos expresamos y pensamos.

Los psiclogos, desde siempre, le han prestado especial atencin a la personalidad y ha sido objeto de su estudio principalmente a partir y durante todo el siglo XX y se hace efectivo a travs de tres modelos: el clnico, correlacional y experimental. El primero hace hincapi en el estudio a profundidad del individuo, el correlacional se ocupar ms que nada de encontrar diferencias individuales a partir de la realizacin de encuestas sobre grandes muestras de poblacin, y por ltimo, el experimental, establecer relaciones causa-efecto manipulando ciertas variables.

Definidos por el psiclogo Carl Gustav Jung oportunamente en la formulacin de su teora de la personalidad, existen dos tipos psicolgicos bsicos de sta: la introversin y la extraversin. Y aunque un individuo no es absolutamente introvertido, ni otro lo es totalmente extravertido, las personalidades de las personas suelen estar ms o menos influenciadas por uno o por otro.

La psicologa ha contribuido, y profundamente, al establecimiento de evaluaciones o procesos de diagnstico en materia de estudios de la personalidad, y stos en la realidad prctica son comnmente utilizados, por ejemplo, en mbitos laborales, donde se utilizan como elemento para testear a futuros empleados o aspirantes a un puesto de trabajo. A partir de diferentes actividades, ya sean preguntas o ejercicios prcticos (a travs del dibujo, la msica o el planteo de problemas) puede preverse y determinarse cmo actuar la persona ante determinadas situaciones, sean stas conflictivas o no.

Tests similares tambin utilizan los llamados orientadores vocacionales que, a partir de una serie de propuestas donde la persona en estudio debe elegir cul prefiere o define mejor sus intereses/proyecciones, podr determinarse la orientacin hacia un determinado campo de estudio o rama artstica. Estos test son muy frecuentes que los realicen jvenes en los ltimos aos de la escuela media como una manera de encontrar o disipar dudas acerca e su futuro laboral o acadmico, por ejemplo, antes de entrar a una universidad.

Decimos que una persona es introvertida, cuando prefiere escuchar antes que hablar en el caso de asistir a una reunin, quizs tambin evita las reuniones o encuentros sociales como ser fiestas o eventos a los que se lo invita, y en el caso de participar de ellos, no es precisamente quien ms se destacar entre los presentes. Todo lo contrario, claro, es quien puede definirse como persona extrovertida: disfruta de las relaciones pblicas y sociales, y suele ser muy verborrgico o expresivo al momento que debe (o quiere) hablar o expresarse.

Entonces, los introvertidos son aquellos que suelen volcarse y abocarse ms al universo de sus sentimientos y pensamientos mientras que los extrovertidos, al contrario de aquellos, se muestran ms permeables al mundo exterior, son sumamente sociales, les gusta y se interesan por saber de su entorno.

Desde Definicion ABC: http://www.definicionabc.com/social/personalidad.php#ixzz3DFLMzrSpQU ES LA PERSONALIDAD?El trmino personalidad se suele asociar con frecuencia a la idea de un cierto atractivo social. Cuando decimos de alguien que tiene mucha personalidad queremos dar a entender que cuenta con una serie de rasgos que resultan muy atractivos para los dems: simpata, ingenio, don de gentes... No es extrao, por tanto, que, coloquialmente hablando, todo el mundo aspire a tener personalidad, pero... qu es exactamente la personalidad?El trmino personalidad, al igual que persona, deriva del latn personara, palabra que designaba a la mscara con que cubran su rostro los actores durante las representaciones dramticas. Poco a poco, el trmino fue pasando de su significado concreto a otros de ndole ms abstracta; Cicern en su obra De officiis considera ya que la persona est determinada por cuatro tipos de rasgos:a) Los que nos vienen dados por la propia naturaleza natura, que son comunes a todos los hombres.b) Los que son propios de cada individuo en concreto.c) Los que son fruto de las circunstancias entre las que vivimos tempus.d) Los que adquirimos mediante una eleccin personal indicio nostro.

En el siglo III los Padres de la Iglesia usaron el trmino para referirse a las tres personas de la Santsima Trinidad y los filsofos medievales lo orientaron hacia los aspectos ticos y peculiares del individuo. Aunque ha ido variando de significado, hay una idea que siempre prevalece: Engloba el conjunto de cualidades del sujeto. Para definirla podemos decir que la personalidad representa la estructura psicolgica total del individuo, tal y como se revela en su forma de pensar y expresarse, en sus actitudes e intereses, en sus acciones y en su visin de la vida. Kurt Schneider define el ncleo de la personalidad como el conjunto de sentimientos, estimaciones, tendencias y voliciones de un individuo.Otra definicin, entre las muchas que existen, dice que es el conjunto de cualidades propias que condensan elementos biolgicos, psicolgicos y socioculturales que conforman un todo propio e individual que aparece ante los dems y modula el comportamiento. Hay tres puntos a destacar de la personalidad:1. Es una unidad de elementos que constituye un sello peculiar y propio.2. Es la forma de responder ante los estmulos y circunstancias de la vida, que es donde se ve cmo unas cualidades destacan sobre otras, siendo las que caracterizan al sujeto.3. Integra el conjunto de las funciones psquicas y da como resultado el comportamiento.Si nos paramos a pensar, descubrimos que podemos definir muchos tipos de personalidad o cargar de atributos la personalidad de cada individuo. Allport y Odbert encontraron en la lengua inglesa cerca de 18.000 palabras que podan utilizarse para definir la personalidad, muchas de ellas coincidentes. La tarea de la psicologa es determinar qu cualidades son verdaderamente definitorias y relevantes para poder caracterizar y denominar la personalidad. Hay dos criterios que son los ms usados para definir la personalidad: el tipo y los rasgos.La tipologa permite clasificar a los individuos segn tipos, de forma que siempre quedara uno encuadrado dentro de uno de ellos. Estos tipos de personalidad se basan en caractersticas psicolgicas, el psicotipo, y morfolgicas, el biotipo.El rasgo se refiere a cualquier aspecto de la personalidad lo bastante importante como para caracterizar o distinguir, como ser tmido, pesimista, trabajador o simptico. La definicin de los rasgos es el mtodo ms empleado para describir la personalidad de un individuo y son stos los que determinan y miden los test de personalidad. La diferencia de los rasgos entre unas personas y otras es cuantitativa ms que cualitativa, es decir, la mayora de las personas tienen los mismos rasgos, pero aquellos que presentan con ms intensidad son los que definen su personalidad. Por ejemplo, se puede ser poco simptico o claramente antiptico, un tanto retrado o francamente tmido. Las escalas de personalidad cuantifican estos rasgos y segn las puntuaciones determinan la personalidad individual. Hay dos tipos de rasgos, los unipolares y los bipolares. El rasgo unipolar es el que, partiendo de cero, se extiende al lmite mximo de la manifestacin, es el caso de los rasgos somticos como la talla y el peso, o la misma inteligencia. El rasgo bipolar es el representado por dos polos opuestos que en el centro tienen el punto cero, como simpata-antipata, masculinidad-feminidad, introversin-extraversin... La personalidad viene definida sobre todo por rasgos bipolares.

Estructura de la personalidad. La estructura de la personalidad se compone de cinco dimensiones que vamos a esquematizar:1. Dimensiones somticas: Morfolgicas: talla, peso, conformacin esqueltica... Fisiolgicas: pulso, respiracin, sudoracin, aspectos hormonales, equilibrio simptico-parasimptico.2. Inteligencia y aptitudes.3. Temperamento: determinado por factores bipolares como control-impulsividad, objetividad-subjetividad, dominio-sumisin...4. Estructuras motivacionales: Necesidades: orgnicas, ambientales... Intereses: diversiones, cultura... Actitudes: polticas, religiosas, sociales...5. Dimensin psicopatolgica: que viene expresada por los trastornos de personalidad.Descubre los 9 tipos de personalidad

Uno de los propsitos de este sistema es aprender sobre la forma de ser que tiene uno mismo para ser mejor.

Eneagrama de la personalidad. Infografa: Julio Huanca.

La Razn / Erika Ibargen A. / La Paz 00:02 / 10 de octubre de 2013

Cada ser humano es diferente, su forma de actuar es compleja. Sin embargo, existen patrones comunes que hacen que determinados individuos reaccionen de una forma u otra. Para entenderlos existe el eneagrama, un sistema de clasificacin de la personalidad que resulta til para el autoconocimiento. En l se describen nueve tipos de personalidad y sus posibles interrelaciones.

Segn su estado, frustrado o proactivo, una personalidad puede degenerar o aproximarse hacia los rasgos de otra por sus caractersticas similares, explica Nani Cullar, directora del Instituto Boliviano de Terapias Alternativas Ser Libre.

Sobre la base de esos criterios, citamos a continuacin los nueve tipos de personalidad.

El reformador. Pretende hacer lo correcto y se esfuerza por mejorar las cosas. Es idealista, perfeccionista, crtico, disciplinado y ordenado.

El ayudador. Desea ser amado, necesitado y apreciado, por eso se orienta a los dems. Es generoso, suele colaborar o seducir para conseguir lo que necesita. Precisa ser correspondido.

El triunfador. Quiere sentirse valioso y deseable. Est seguro de s mismo, con gran habilidad social, es un buen comunicador, altamente competitivo, vanidoso y exitoso.

El romntico. Busca crear y rodearse de cosas bellas, suele sentir lo contrario que el grupo (individualista). Es romntico, creativo, temperamental, sensible y compasivo, tiene la profunda necesidad de conmover. Busca un salvador.

El investigador. Aspira a obtener conocimiento y entender lo que le rodea. Es introvertido, curioso, no le gusta el contacto fsico, pero crea cosas increbles para los dems.

El leal. Anhela tener seguridad y tranquilidad, es miedoso, suele dudar y desconfiar de todo e intentar prevenir futuros problemas. Cautivador, reactivo y prctico.

El entusiasta. Ansa mantener su libertad, evitar el aburrimiento y el dolor. Le encanta las nuevas experiencias y tener siempre opciones, no le gusta los lmites. Es alegre, optimista y confiado.

El desafiador. Ambiciona tener el control de las situaciones, probar su fuerza y resistir la debilidad. Es autoritario, dominante, vengativo, rebelde, apasionado, decidido y autnomo.

El pacificador. Intenta crear y mantener estabilidad a su alrededor. Es humilde, conformista, amable, modesto, bondadoso, distrado, olvidadizo y aptico.

Taller y charlasSer Libre organiza un taller sobre eneagramas dictado por el filsofo argentino Roberto Prez los das 12, 13 y 14 en sus oficinas centrales, calle 13 de Calacoto, Edificio Business Center. El ltimo da se tendr una charla en el Hotel Calacoto a las 19.30.

AutosuficienteEl estudio del eneagrama hace que una persona se sienta autosuficiente para poder ayudarse a s misma. Cuando sta maneje la informacin, reaccionar sola y se corregir. No ser necesario un especialista para trabajar estos problemas de personalidad.

Aprender para ayudarLas personas, sin necesidad de estudiar Psicologa, pueden aprender sobre este sistema para ayudar a su propia familia. Conociendo los rasgos y las relaciones entre las tipologas de cada miembro se pueden tratar los conflictos de mejor forma.

Texto:Infografia: Julio Huanca. Foto: Rentlo.es Fuente: Nani Cullar Directora del Instituto Boliviano de Terapias Alternativas Ser Libre. Con datos de: aprendeeneagrama.wordpress.com y www.ennegrama.net

Tipos del personalidad del Eneagrama

1 EL REFORMADOR

El tipo racional, idealista, de slidos principios, determinado, controlado y perfeccionista

2 EL AYUDADOREl tipo interpersonal, preocupado por los dems: generoso, demostrativo, complaciente y posesivo

3

EL TRIUNFADOR

El tipo pragmtico, orientado al xito, adaptable, sobresaliente, ambicioso

4 EL INDIVIDUALISTAEl tipo sensible, reservado, expresivo, dramtico, ensimismado y temperamental

5 EL INVESTIGADOR

El tipo cerebral, penetrante, perceptivo, innovador, reservado y aislado

6 EL LEALEl tipo comprometido, orientado a la seguridad, encantador, responsable, nervioso y desconfiado

7

EL ENTUSIASTA

El tipo activo, divertido, espontneo, verstil, ambicioso y disperso

8 EL DESAFIADOREl tipo poderoso, dominante, seguro de s mismo, decidido, voluntarioso y retador

9 EL PACIFICADOR

El tipo indolente, modesto, receptivo, tranquilizador, agradable y satisfecho

Los 10 tipos de personalidad ms comunes en los social media, cul es la suya?

Lo que publicamos, comentamos y compartimos en los social media retrata de alguna manera nuestra personalidad. Saba, por ejemplo, que el 33% de los usuarios de redes sociales ha publicado alguna vez spoilers de pelculas y de series de televisin en estas plataformas? Que el 88% de los padres jvenes publica actualizaciones sobre sus hijos al menos una vez al mes en la redes sociales? Que 1 de cada 10 usuarios de redes sociales ha roto en alguna ocasin una amistad en los social media por culpa de la poltica? Que el 24% de los hombres jvenes admite espiar los perfiles 2.0 de sus ex al menos una vez al mes?

En las redes sociales somos lo que nuestros compartimentos delatan. Si quiere saber cul es su personalidad en estas plataformas, le invitamos a hacer el test que MyLife propone en la siguiente infografa. Tras hacerlo, descubrir si su personalidad 2.0 es una de las siguientes:

1. El obsesionado con su hijo: cree que ningn nio ha hecho nunca cosas tan sorprendentes y divertidas como su hijo, del que publica informacin constantemente en las redes sociales.

2. El poltico: comparte opiniones de corte poltico de manera bastante agresiva y est convencido de que sus ideas son las nicas vlidas.

3. El fisgn: rara vez publica contenido propio en las redes sociales y se limita a fisgonear lo que hacen otros usuarios en estas plataformas.

4. El extrovertido: publica todo tipo de informacin personal en las redes sociales, tambin aquella que ni siquiera se atrevera a decir en alto.

5. El ciclotmico: su vida en las redes sociales sufre constantes y bruscos cambios, unas veces est eufrico y otras se siente totalmente deprimido.

6. El presumido humilde: habla constantemente sobre s mismo y lo hace con falsa humildad, intentando disimular su egocentrismo.

7. El misterioso: publica contenidos de lo ms vagos y misteriosos para provocar reacciones y preguntas entre sus amigos.

8. El spoiler: no duda en reventar finales de series de televisin y de pelculas en las redes sociales.

9. El criticn: sus comentarios exudan siempre negatividad y sarcasmo. El principal blanco de sus crticas son las fotografas de sus amigos en las redes sociales.

10. El simptico: intenta ser siempre agradable con todo el mundo, tanto que muy a menudo resulta falso.

Tipos de Personalidad: La psicologa define 15 tipos de personalidad diferentes

Los test de personalidad son pruebas psicotcnicas utilizadas en recursos humanos para evaluar el tipo de personalidad del candidato.

Los test de personalidad proporcionan una valiosa informacin sobre los tipos de personalidad y habilidades del candidato para el empleo.

Los test ms populares dividen las personas en categoras. A continuacin, unos ejemplos de test populares que categorizan el estilo y la personalidad:

Hay 15 tipos de personalidades distintos basados en la psicologa.

6 combinaciones de la personalidad

Extraversin-Introversin: Personas que prefieren enfocar su atencin y coger su energa del mundo exterior, de personas y actividades; o de su mundo interior a partir de ideas y experiencias.

Juzgar-Percibir: Personas que prefieren enfrentar el mundo exterior de una manera planeada y ordenada, o de una forma flexible y espontnea.

Sensorial-Intuicin: Personas que prefieren recibir informacin enfocada en lo que es real y concreto, o a partir de patrones y datos significativos..

4 estilos de aprendizaje

Asimilador: Persona que combina preferencias por reflexin y pensamiento.

Divergente: Combina preferencias por experimentacin y reflexin.

Convergente: Persona que combina preferencias por pensamiento y accin.

Acomodador: Persona con preferencias por accin y experimentacin.

5 estilos de manejo de conflicto

Competidor: Alta en firmeza y baja en cooperacin, la meta es ganar.

Evitando: Baja en firmeza y baja en cooperacin, la meta es aplazar.

Negociador: Persona moderada en firmeza y moderada en cooperacin; la meta es encontrar un punto medio.

Colaborador: Persona alta en firmeza y alta en cooperacin, la meta es encontrar una solucin donde todos ganen.

Acomodador: baja en firmeza y alta en cooperacin, la meta es ceder.

Descripcin de los rasgos de la personalidad de un polica

Ser un agente de polica es una de las tareas ms difciles en el mundo. Se requiere una amplia gama de habilidades y rasgos de personalidad; la profesin no es ciertamente para todo el mundo. Si bien los deberes oficiales de polica son diferentes en todo el mundo hay muchas similitudes en las caractersticas necesarias para convertirse en un oficial de la ley.Trabajo en equipo

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La aplicacin de la ley trabaja en una gran cadena de jerarqua. La capacidad de aceptar rdenes y tareas de los superiores es esencial. A veces las personas que dan las rdenes pueden ser ms jvenes o con menos experiencia y an as las rdenes todava deben seguirse para el bien de la comunidad. Cada miembro de estos equipos debe ser un lder en su comunidad y los funcionarios deben trabajar juntos como un grupo cohesionado de personas que pueden recurrir en busca de orientacin en momentos de necesidad.

Trabajo duro

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Los agentes de polica suelen trabajar largas horas por bajos salarios. El trabajo en el campo es duro, ya sea patrullando a pie o recorriendo las calles en el automvil es agotador tanto fsico como mentalmente. Incluso despus del trabajo en la calle, se requieren muchas horas de trabajo de papeleo para cada caso.

Desinteresado

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La capacidad de poner a la comunidad antes de que a uno mismo es esencial para ser un oficial. Los agentes de polica se exponen a situaciones y los entornos ms peligrosos para proteger a los ciudadanos. A veces, estar en un mismo uniforme de la polica hace que el oficial sea blanco de la violencia. El estrs y el miedo estn siempre presentes y slo una persona desinteresada puede soportar este tipo de ambiente todos los das para el beneficio de los dems.

Extrovertido

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Los agentes de polica deben interactuar con la comunidad para hacer con xito su trabajo. La comunicacin es clave si se da una multa de trfico o se entrevista a un posible sospechoso de un delito. Ser extrovertido ayuda a asegurarse de que la mejor y la ms importante informacin es comunicada y recibida por el oficial. Hablar con la gente y ser capaz de ganar su confianza puede ayudar a llegar al fondo de una situacin compleja. Esto podra incluir ayudar a calmar los individuos que recientemente pasaron por una experiencia trgica. Ser capaz de interactuar eficazmente con todos los testigos es esencial para ser un oficial.

El perfil psicolgico de unpolicaPosted on 5 febrero 2010 by Juan Antonio Carreras 'Carris'

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Muchas veces nos preguntamos cual es el perfil psicolgico que debe cumplir un polica, pues de su forma de ser y an ms, de actuar, depender la seguridad de los dems.Hubo una poca, una polica que queda muy primitiva, en la cual el perfilpsicolgico era igual al de los delincuentes. De hecho, para ser polica hay que empatizar mucho, ponerse en la piel del delincuente y predecir sus movimientos, su forma de delinquir. Obvio, un delincuente sera buen polica en este sentido, pues se adelantara a muchos delitos porque ya conoce la forma de actuar. De hecho muchos delincuentes fueron padres de la criminalstica, criminologa y en general de la policiologa, y dejaron escritos manuales de los cuales los policas de hoy todava siguen aprendiendo.

Pero nos encontramos en una sociedad moderna, avanzada, con nuevas formas delictivas (ms all de los primitivos delitos contra la vida y la propiedad) En una polica moderna, encontramos perfiles especficos dependiendo de la unidad operativa a la que pertenezca el polica, pues no todos deben reunir el mismo perfil, la especializacin hace que las formas de investigar o actuar sean distintas. As, los de los Policas Operativos (las fuerzas de choque, los Rambos), los Policas Administrativos (Acadmicos), los Policas Sociales o de Proximidad (Sociables), los Policas de Investigacin de accidentes (Intuitivos y Observadores), etc.

Despus tenemos que observar un hecho que buscan algunos para ser policas, personas que buscan en el uniforme un objetivo especfico, ya sea venganza, prepotencia, valoracin, etc. El ideal es el polica que ingresa por vocacin policial.

En mi opinin, para formar buenos policas, la edad ideal de ingreso es de 25 a 35 aos, pues se posee una experiencia en la vida, acompaada en ocasiones de una experiencia laboral que hace valorar la profesin con ms inters. Maduros y concientes de lo que significa una gran profesin que tiene que ver con valores y compromiso con la sociedad, pues se corre el peligro de ser demasiado joven y en ocasiones buscar la plaza con buena paga, olvidndose de la vocacin de servicio.

CARACTERSTICAS GENRICAS

Como quiera que sea, les debe gustar la aventura, las emociones fuertes, trabajo bajo presin, tolerantes, autodominio de sus emociones, dispuestos a grandes jornadas de trabajo, independientes emocionalmente, callejeros y de barrio, pero que al mismo tiempo puedan tratar con gente de altos niveles sociales; con educacin media, lderes natos, un poco actores, polticos, crticos y propositivos.

- Formacin y estudios.Estaractualizado en los temas que son propios con el puesto que ocupa.

- La personalidad. La capacidad de comunicarse con los dems, mantener cierta amistad, comprender y aceptar las opiniones de los dems, etc. El grado de adaptacin y resolucin frente a los problemas cotidianos. Saber aceptar el trabajo en equipo. En general, no tener un carcter colrico, irreflexivo, tozudo, etc.

- Sus actitudes: valoraciones y creencias que tiene de las cosas, de la vida, de los que le rodean, el trabajo depolica. Lo correcto sera mostrar siempre una actitud positiva.

- La motivacin. El grado inters real hacia el puesto de trabajo. Se ha de mostrar siempre un gran inters, y adems demostrarlo o parecerlo.

- Otras: Compromiso ciudadano, actitud y aptitud de servicio, lealtad a lasInstituciones, capacidad para resolver problemas bajo mucha presin, valor, pero ms inteligencia que valor, resistencia a situaciones difciles, respeto por los derechos humanos, tica, disciplina, etc.

Asimismo, deber descartarse la existencia de sntomas o trastornos psicopatolgicos y/o de la personalidad. Para ellohay que tener estabilidad emocional, autoconfianza, capacidad emptica e inters por los dems, habilidades interpersonales, control adecuado de la impulsividad, ajuste personal y social, capacidad de adaptacin a normas, capacidad de afrontamiento al estrs y motivacin por el trabajo policial.

MI REFLEXINPolica, es una palabra que no solo en su composicin original tiene un significado u otro. Hay que ir ms all, alberga un trasfondo de humanidad, tolerancia, respeto y cuidado por los bienes y la paz comn. Por lo tanto ese perfil policial, puede tener una gnesis desarrollada en forma de vocacin y heredada de padres a hijos como un sigma o nexo generacional o bien, por la tendencia del opositor a contribuir con un mundo mejor y por ende con la vida.

El perfil policial y fuera de los contextos sociales en los que nos movemos al dia de hoy, requiere no solo una actitud adecuada, sino se hacen necesarias herramientas aptitudinales para ejercer con equilibrio dicha tarea tan honorable como la es la defensa de los derechos y libertades del ciudadano.

Hablamos de hombres y mujeres capacitados y entregados por una sociedad ms libre y donde tengamos mayor calidad de vida. (da lo mismo, por dinero o por vocacin), pues hoy en da, se busca una situacin laboral satisfactoria y un puesto que te d una libertad econmica suficiente. Decir ante eso, que el verdadero polica, va mucho ms all de esto. Su sueldo no esta reflejado en su trabajo, su ocupacin o entrega por la seguridad de las personas, y en similitud con los mdicos, hacen gala de la perseverancia y constancia que lleva al xito de sus actuaciones. Pero lamentablemente, nos vemos enfrentados a situaciones como la de nuestro amigo Fran, -entre la vida y la muerte o entre la libertad y condena del sistema judicial- o la de nuestro compaero Juan Jess Arcas, que muri asesinado, en actodeservicio, a manos de un despiadado criminal.

Aspectos fundamentales como justicia, templanza, sabidura y fortaleza, no solo son las esferas de las virtudes conativas del hombre segn Kant. Esto son valores ticos que todo profesional de la seguridad debe tener o intentar conseguir para el desarrollo digno de sus tareas asignadas.

Luego viene el desgaste profesional que como bien es sabido, amartilla con fuerza y sigilo el temperamento o comportamientos del operativo policial. Dgase, la frustracin laboral por no verse cumplidos los objetivos (ascenso o designacin laboral), o en su caso, las desavenencias con el sistema de justicia que tantas veces deja impunes situaciones que policialmente deberan tener condena o con los mismos compaeros o jefes en su afn de poder y supremaca en este mundo jerrquico al que se pertenece. La envidia no se queda atrs.

Por ello y como conclusin a esta reflexin, el poli veterano asentir cuando dgo que no es lo mismo ser buen polica que ser un polica bueno. En la primera, implica el desarrollo profesional en condiciones y la segunda la bondad del mismo. Solo una debe ser la premisa general de ese perfil, que sera el respeto, donde quede imbuido todo cuanto se pueda desear en un estado de derecho como en el que vivimos.