Pág 2...pág 3 palabras de nuestra directora aspectos materiales y cobertura gobierno, Ética e...

Pág 2

Pág 3

PALABRAS DE NUESTRA DIRECTORA

ASPECTOS MATERIALES Y COBERTURA

GOBIERNO, ÉTICA E INTEGRIDAD

PERFÍL DE LA ORGANIZACIÓN

PARTICIPACIÓN DE NUESTROS GRUPOS DE INTERÉS

NUESTRO ENFOQUE DE GESTIÓN

CATEGORÍA ECONÓMICA

CATEGORÍA AMBIENTAL

CATEGORÍA SOCIAL

TABLA DE INDICADORES GRI

Pág 4

Pág 5

Pág 16

Pág 25

Pág 35

Pág 41

Pág 44

Pág 48

Pág 50

Pág 61

CONTENIDO DE LA MEMORIA

Pág 4

Muy estimados en el Señor,

Es para mí como Directora General de ABC PRODEIN muy satisfactorio poder presentar el quinto informe de sostenibilidad como muestra de transparencia y honestidad de nuestra organización, en la cual día a día venimos luchando por el desarrollo integral del ser humano en especial de aquellos que más lo necesitan.

Durante el año 2015 hemos trabajado de la mano con diferentes entes y organizaciones que han creído y confiado en nuestra labor, apoyándonos a través de la ejecución de diversos proyectos fundamentados siempre en la reconstrucción de los derechos vulnerados de niñas, niños, adolescentes, mujeres y hombres en condición de vulnerabilidad.

Como organización ABC PRODEIN quiere a través de este informe dar a conocer un poco más de su labor y gestión reconociendo la importancia de rendir cuentas a partir del modelo internacional de sostenibilidad como lo es la plantilla de indicadores GRI versión G4.

Nuestro propósito es llegar con total transparencia a todas aquellas personas que se relacionan con nosotros y tienen interés en conocer nuestra gestión desde la dimensión económica, ambiental y social.

En referencia a nuestras memorias anteriores no se presenta ningún cambio o aclaración de la información compartida.

Desde la Dirección y todo el equipo de trabajo esperamos que este recorrido por nuestro informe sea de su total agrado y de fácil comprensión, ya que al realizar este proceso podemos ver el cumplimiento de los objetivos y alcances obtenidos durante el año 2015; y mostrar como seguimos creciendo en nuestra labor no solo como colaboradores sino como una gran familia en constante búsqueda del progreso de la humanidad.

María Ester TéllezDirectora general ABC PRODEIN COLOMBIA

PALABRAS DENUESTRA DIRECTORA

Pág 5

PERFÍL DELA ORGANIZACIÓN

Pág 6

NUESTROS PROGRAMAS

Fortalecer el derecho al desarrollo y a una educación de calidad, incluyente y sostenible, de 960 niños y niñas que hacen parte de la comunidad educativa del Colegio Didascalio Nuestra Señora de la Esperanza en Bogotá, el Colegio Didascalio Hermana Josefina Serrano en el municipio de Bello y la Ludoteca Santa Teresita del Niño Jesús en el sector de Potrero Grande en Cali.

Fortalecer el derecho al desarrollo y la supervivencia (este derecho se enmarca bajo la promoción de una vida sana, en relación a aspectos de nutrición y salud) como motor fundamental de la transformación social e integral de 2.135 niños y niñas en el Colegio Didascalio Nuestra Señora de la Esperanza en Bogotá, el Colegio Didascalio Hermana Josefina Serrano en el municipio de Bello y los dos (2) Comedores Comunitarios en el Sector de Potrero Grande en la ciudad de Cali.

Fortalecer la formación y las capacidades vocacionales y laborales de235 personas en condiciones de vulnerabilidad ubicadas en las ciudades de Bogotá, Medellín, Cali, Pasto, Bucaramanga, Popayán y Cúcuta que hacen parte de las comunidades donde se encuentra nuestra obra social.

Dentro de este programa se incluye el fortalecimiento de la educación técnica - vocacional y la creación de capacidades que generen al interior de la comunidad herramientas para el mejoramiento de su calidad de vida y auto sostenimiento, este cambio social se da gracias a los conocimientos adquiridos en los procesos de formación basados en el emprendimiento.

EDUCACIÓN

NUTRICIÓN

EMPRENDIMIENTO PRODUCTIVO

ABC PRODEIN

Pág 7

MARCAS

Promover la dignidad de la persona humana y la cultura de la vida desde su concepción hasta la muerte natural, a partir del apoyo directo y personalizado a 113 mujeres en condición vulnerable frente al embarazo. Esta labor se ha extendido en las ciudades de Bogotá, Medellín, Cali, Cúcuta, Pasto, Bucaramanga y Popayán, protegiendo a 80 bebés durante el 2015.

ABC PRODEIN, como estrategia de recaudación de fondos viene posicionando diferentes marcas propias a través de las campañas:

Estas han surgido por iniciativa e ideas de nuestro equipo de trabajo, para lograr el recaudo de recursos que nos permiten el desarrollo de nuestros programas de intervención.

Cabe resaltar que durante el año 2015 surgieron dos nuevas marcas dentro de nuestra organización, las cuales recibieron el nombre de:

PROVIDA

Pág 8

ABC PRODEIN es una organización internacional con presencia en 10 países (España, Estados Unidos, México, Puerto Rico, Venezuela, Perú, Brasil, Chile, Argentina y Colombia) donde se trabaja, principalmente, por promover el desarrollo integral del ser humano en condición de vul-nerabilidad. Cada sede internacional de la organización es autónoma en la recaudación de sus recursos.

En Colombia ABC PRODEIN, es una organización sin ánimo de lucro con 3 sedes administrativas y 14 sedes operativas:

SEDE ADMINISTRATIVA:Ubicada en la Localidad de Teusaquillo, CRA 20 No 39B – 15 Barrio la Soledad.

SEDE OPERATIVA: Colegio Didascalio Nuestra Señora de la Esperanza ubicado en la Localidad Ciudad Bolívar, Carrera 75C No. 75C -34 Sur – Barrio Santa Viviana.

Ludoteca Ubicada en la Localidad Ciudad Bolívar, Barrio Santa Viviana.

Centro de Ayuda a la Mujer

SEDE ADMINISTRATIVA:Ubicada en Calle 5B No. 26-33Barrio San Fernando.

SEDE OPERATIVA: Comedor No. 1 Padre Rodrigo Molina ubicado en la Carrera 27 F No. 121-05 - Potrero Grande.

Comedor No. 2 Padre Rodrigo Molina Ubicado en la Calle 124 B No. 28B-04- Potrero Grande.


NUESTRA LOCALIZACIÓN

BOGOTÁ D.C.

SANTIAGO DE CALI / VALLE DEL CAUCA

Pág 9

SEDE ADMINISTRATIVA:Ubicada en la Calle 43 No. 67A-16 Barrio San Joaquín.

SEDE OPERATIVA: Colegio Didascalio Hermana Josefina Serrano, ubicado en el Kilómetro 7 de la carretera antigua al municipio de Guarne San José del Pinar - Vereda El Granizal. Municipio de Bello, Antioquia.

Casa Cuna Nuestra Señora de Guadalupe


SEDE ADMINISTRATIVA:Centro de Ayuda a la Mujer – San José.




MEDELLÍN / ANTIOQUIA

CÚCUTA / NORTE DE SANTANDER

BUCARAMANGA / SANTANDER

POPAYÁN /CAUCA

PASTO / NARIÑO

Pág 10

ABC PRODEIN, es una organización de primer piso, sin ánimo de lucro, que trabaja directamente con la comunidad. Nuestro Número de Identificación Tributaria (NIT) es: 800.232.727-3. Iniciamos operaciones el 27 de abril de 1994, contamos con la Personería Jurídica No. 246, reconocida por la Alcaldía Mayor de Bogotá.

Nuestros programas y proyectos se enfocan especialmente en poblaciones en condición de vulnerabilidad y pobreza extrema. Nuestros recursos provienen directamente de donaciones, eventos, campañas, rifas, cooperación internacional, cooperación nacional y estrategias de Responsabilidad Social con diferentes empresas del orden nacional.

EDUCACIÓN: 520 niños y niñas entre los 3 y 18 años.

ALIMENTACIÓN: 1040 niños, niñas entre los 3 y 18 años y adultos mayores.

EMPRENDIMIENTO: 100 niños, adolescentes y adultos entre 7 y 50 años.

PROVIDA: 95 mujeres beneficiadas.


ALIMENTACIÓN: 1000 niños y niñas entre los 2 y 13 años.

EMPRENDIMIENTO: 60 mujeres mayores de 15 años.


NUESTRA NATURALEZA JURÍDICA

BENEFICIARIOS

BOGOTÁ D.C.

SANTIAGO DE CALI / VALLE DEL CAUCA

Pág 11


ALIMENTACIÓN: 620 niños y niñas entre los 3 y 13 años.









ANTIOQUIA / BELLO Y MEDELLÍN

CÚCUTA

PASTO

POPAYÁN

Pág 12

EN ABC PRODEIN SOMOS

50 154

BOGOTÁ: (52 empleados 35 Voluntarios): 87

CALI: (12 empleados – 30 Voluntarios): 42

MEDELLÍN: (33 empleados – 40 Voluntarios): 73

POPAYÁN: (1 empleado- 15 voluntarios): 16

CÚCUTA: (5 voluntarios): 5

EMPLEADOS Y COLABORADORES

Pág 13

MENORES DE 30 AÑOS: 72

ENTRE LOS 30 Y 50 AÑOS: 102

MAYORES DE 50 AÑOS: 49

Dos (2)

Veintiseís (26)

RANGO DE EDADES

LICENCIAS DE MATERNIDAD

INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD GENERAL

Identificación de las necesidades de las comunidades a trabajar.

Planeación de estrategias y actividades a desarrol-lar anualmente desde nuestros programas de edu-cación, nutrición, emprendimiento y Provida.

Búsqueda de donantes, proyectos o voluntariados para solucionar la necesidad.

CADENA DE SUMINISTROS

Pág 14

Trabajo de transformación e impacto social en Bogotá, Cali, Medellín, Bello, Bucaramanga, Cúcuta y Popayán.

Informe al donante.

Satisfacción de las necesidades en las comunidades intervenidas.

CAMBIOS SIGNIFICATIVOS EN INFRAESTRUCTURA

En Cali se inició durante el 2015 la ampliación del comedor Padre Ro-drigo Molina No.1, logrando la construcción del primer piso aledaño.

Para el año 2016 se dará continuidad a esta construcción en el segun-do piso donde se realizará un consultorio odontológico y psicológico para la atención de nuestros beneficiarios y en el tercer piso el salón de emprendimiento para la capacitación y formación.

Pág 15

PRINCIPIO DE PRECAUCIÓN E INICIATIVAS EXTERNAS

PARTICIPACIÓN, INICIATIVAS Y REDES

En ABC PRODEIN durante el 2015 seguimos en la constante lucha de mitigar los impactos ambientales a los cuales nos vemos enfrentados, en temas como la proliferación de palomas en el Colegio Hna. Josefina Serrano ubicada en el municipio de Bello. Hemos tomado medidas de acción preventivas que minimicen estas molestias, entre esas la conci-entización a nuestros estudiantes en el uso y manejo adecuado de los residuos no teniendo acumulación de comida en las diferentes zonas y alrededores del Colegio.

Igualmente frente a los riesgos sociales, ha sido importante el papel de nuestra organización ya que al ser reconocida por las diversas comuni-dades en donde hemos realizado alguna labor y sobre todo con nuestro programa de emprendimiento se ha logrado alejar a algunos jóvenes de situaciones como el pandillismo, viéndose reflejado el impacto que hemos tenido con los diversos proyectos ejecutados.

Se fortaleció la alianza con la Organización Vida Humana Internacional, lo cual permitió el desarrollo de capacitaciones y formación en temas referentes a la dignidad del ser humano, educación sexual y tratamien-to en traumas familiares, sociales y económicos. Estas capacitaciones se han ido impartiendo en las ciudades donde ABC PRODEIN desar-rolla su labor.

ABC PRODEIN desarrolla diferentes alianzas a través de la RED PROVIDA de la Conferencia Episcopal para fortalecer su campo de acción e impacto en la comunidad.

Pág 16

Pág 17

ESTADOS FINANCIEROS 2015

Pág 18

Pág 19

Pág 20

Pág 21

Pág 22

Pág 23

CONTENIDO DE LA MEMORIA

El proceso desarrollado para lograr la definición y elaboración del contenido del informe de sostenibilidad ha seguido las directrices de la Guía para Elaboración de Memorias de Sostenibilidad G4 del Global Reporting Initiative.

En ABC PRODEIN, se han priorizado los impactos a nivel interno y externo, con el fin de reportar los logros en el año 2015 en nuestra organización y sus beneficiarios directos a nivel nacional en el territorio Colombiano.

Respecto a la memoria de sostenibilidad del año 2014, se busca reportar bajo la misma línea de acuerdo a los campos de acción de la organización y su relación e impacto directo con nuestros grupos de interés. Es de vital importancia mencionar que desde al año 2015 se inició un nuevo proceso de planeación estratégica encaminado a trabajar en objetivos y metas puntuales para así lograr como organización la certificación de calidad.

Pág 24

ASPECTOS MATERIALES

Desempeño Económico. Inversión en la comunidad.Presencia en el Mercado.Inversión en Infraestructura.

Energía. Cumplimiento Regulatorio.Transporte.

Empleo.Salud y Seguridad en el Trabajo. Capacitación y Educación.Diversidad e Igualdad de Oportunidades.Comunidades Locales.

IMPACTOS MATERIALES PARA NUESTROS GRUPOS DE INTERÉS

CATEGORÍA ECONÓMICA

CATEGORÍA AMBIENTAL

CATEGORÍA SOCIAL

Pág 25

Pág 26

EMPLEADOSPromover el desarrollo y el bienestar laboral que garantice la seguridad, sostenibilidad y crecimiento de su cualificación y capital humano.

DOCENTESDesarrollar actividades que promuevan cambios e impactos en la comunidad educativa.

VOLUNTARIOSSer el mejor aliado en la construcción, desarrollo y sostenibilidad de la calidad de vida de los niños, niñas, mujeres y hombres en condición de vulnerabilidad.

BENEFICIARIOSSer el mejor aliado en la construcción, desarrollo y sostenibilidad de la calidad de vida de los niños, niñas, mujeres y hombres en condición de vulnerabilidad.

COMUNIDADSer puente de apoyo, transformación y fortalecimiento de desarrollo integral en las familias que hacen parte de los programas de ABC PRODEIN

DONANTESBrindar transparencia en la información y confianza sobre la inversión social en nuestra obra.

GRUPOS DE INTERÉS

INTERNO

EXTERNO

Pág 27

CANALES DE COMUNICACIÓN CONNUESTROS GRUPOS DE INTERÉS

Durante el año 2015 hemos dado prioridad a las redes sociales, siendo nuestros principales canales en la comunicación externa, en ellas realizamos la difusión de cada uno de nuestros eventos para la recaudación de fondos y las diferentes actividades que crea ABC PRODEIN, además de lograr atraer nuevos aliados para que conozcan nuestra obra y pueda ser un medio para vincularse.

Nuestras principales redes sociales son: Facebook, twitter, canal de YouTube e Instagram que ha sido promovida recientemente, esperando aumentar nuestros seguidores.

En la comunicación interna por medio de la cartelera institucional damos a conocer: las noticias, los eventos de cada sede nacional, cumpleaños, frases motivacionales de nuestro fundador y datos que retroalimentan la comunicación entre los empleados que forman parte de la organización.

Se rediseñó la marca institucional mejorando el logo y la línea gráfica. Hemos capacitado a nuestros empleados para el buen uso y manejo, a través del cual, generamos más sentido de pertenencia.

En cuanto a la comunicación del desarrollo, algunos de nuestros aliados como Fundación Bolívar Davivienda nos realizan publicaciones en sus diferentes medios respecto a nuestros logros.

Cada estrategia comunicativa tiene el objetivo de fortalecer la comunicación entre ABC PRODEIN y sus empleados, donantes, voluntarios, colaboradores y beneficiarios con el fin de seguir creciendo con la obra y brindando la mano a quien más lo necesita.

Para el año 2016 tenemos el reto de buscar mejoras y posicionar nuestra página web logrando así una mejor interacción con nuestros donantes y aliados, utilizando todas las herramientas digitales posibles.

Pág 28

Pág 29

MEDICIONES DE SATISFACCIÓN

En el año 2015 se realizó la siguiente medición a nuestros grupos de in-terés únicamente en la ciudad de Bogotá con el objetivo de Conocer el nivel de satisfacción de los agentes externos e internos en cuanto a los servicios prestados, obteniendo los siguientes resultados:

Nuestros beneficiarios evaluaron el programa de educación y nutrición así:

1.¿Todas las instalaciones están limpias y bien cuidadas?

SINO NS/NR

68%23%

9%

2.¿La disciplina del colegio es justa y eficiente?

SINO NS/NR

64%26%

10%

3.¿La comunicación en clase entre docentes y estudiantes se da de

forma clara y entendible?

SINO NS/NR77%

12%

11%

4.¿Considera que el docente maneja y tiene dominio de los

temas vistos en clase?

SINO NS/NR

2%2%

96%

Pág 30

5.¿Los salones están debidamente equipados y son cómodos para

recibir sus clases?

SINO NS/NR

44%53%

11%

6.¿Las herramientas y materiales didácticos son utilizados por los

docentes de forma efectiva?

SINO NS/NR

62%23%

15%

7.¿Los docentes revisan y califican evaluaciones y trabajos realizados?

SINO NS/NR

95%

3% 2%

8.¿El servicio en el comedor es cómodo?

SINO NS/NR

64%26%

10%

9.¿La cantidad de alimentos recibidos es suficiente?

SINO NS/NR

68%23%

9%

10. ¿Se encuentra satisfecho con el menú que se realiza durante la

semana?

SINO NS/NR

50%36%

14%

Pág 31

Los padres de familia evaluaron el programa de nutrición y educación así:

1. ¿Considera que la educación y alimentación que reciben sus hijos

es de alta calidad?

SINO NS/NR

50%36%

14%

2. ¿Sus opiniones como padre de familia son escuchadas en el

colegio?

SINO NS/NR

55%28%

17%

3. ¿Recibe toda la información del plan educativo?

SINO NS/NR

64%32%

4%

4. ¿Los docentes muestran interés en el bienestar de sus alumnos?

SINO NS/NR83%

14%

3%

5. ¿Los docentes promueven la participación de sus alumnos en

las clases?

SINO NS/NR

73%10%

17%

6. ¿Está de acuerdo con las actividades que se llevan a cabo

durante el año escolar?

SINO NS/NR

76%

18%

6%

Pág 32

7. ¿Recomendaría a otros los programas de educación y

nutrición de ABC PRODEIN?

SINO NS/NR

82%

14%

4%

8. ¿Le gustaría ser voluntario en ABC PRODEIN?

SINO NS/NR

28%

54%

18%

9. ¿Considera que sus hijos reciben una educación basada en

los principios y valores?

SINO 96%

4%

10. ¿Está satisfecho con el nivel educativo de sus hijos?

SINO NS/NR

82%

8%10%

Pág 33

Nuestros empleados evaluaron los siguientes puntos:

1. ¿Pertenece a un buen equipo de trabajo?

SINO NS/NR

92%

8%

2. ¿Cuenta con una planificación anual que guíe su trabajo?

SINO NS/NR72%

20%

8%

3. ¿En su puesto de trabajo puede desarrollar sus habilidades al

máximo?

SINO NS/NR

64%24%

12%

4. ¿Tiene una adecuada comunicación con las otras áreas

de trabajo?

SINO 72%

28%

5. ¿Las condiciones de su puesto de trabajo son seguras?

SINO 68%

16%

16%

6. ¿Se siente orgulloso de trabajar en ABC PRODEIN?

SINO NS/NR

80%

4% 16%

Pág 34

7. ¿La organización le brinda oportunidades para desarrollar

su carrera?

SINO NS/NR

56%24%

20%

8. ¿Percibe un buen clima laboral dentro de la organización?

SINO NS/NR

72%

20%8%

9. ¿Mantiene buenas relaciones laborales con sus compañeros?

SINO NS/NR

88%

12%

10. ¿Siente que su trabajo le da estabilidad?

SINO NS/NR

64%20%

16%

Pág 35

Pág 36

GOBIERNO CORPORATIVO

Nuestra directora general es la máxima autoridad de nuestra organización, ella coordina la dirección administrativa, organizativa y operativa de la organización. Actualmente, nuestra directora general es la representante legal de la organización frente a entidades como la Cámara de Comercio y la DIAN.

Verifica el contenido de la memoria de sostenibilidad.

Se reúne por lo menos una vez cada seis meses. Es la responsable directa de la supervisión general a nivel de la organización a nivel administrativo y operativo de la organización.

De igual forma, toman decisiones puntuales referentes al funcionamiento de la organización.

Es el máximo órgano social, se encuentra constituida por todos los miembros activos de la asociación. Tiene la mayor de las funciones administrativas referente a la toma de decisiones y en velar por el correcto funcionamiento de ABC PRODEIN.

El Gobierno Corporativo de ABC PRODEIN, se compone de estos tres estamentos directivos y tomadores de decisión. Asimismo, la organización cuenta con departamentos orientadores de actividades propias como: eventos, comunicaciones, proyectos, RRHH – tesorería y consecución de recursos.

DIRECCIÓN GENERAL

JUNTA DIRECTIVA

ASAMBLEA GENERAL

Pág 37

ÉTICA E INTEGRIDAD

Somos una ONG internacional promotora de desarrollo integral que trabaja a partir de programas sociales fundamentados en los principios del Evangelio para dignificar la vida de niños, niñas, jóvenes, adultos y adultos mayores en condición de vulnerabilidad.

Ser una organización certificada en calidad que se caracterice por el aporte a la transformación social de las personas mediante programas de educación, formación, nutrición, emprendimiento y Provida; que contribuyan al desarrollo de proyectos de vida dignos.

NUESTRA MISIÓN

NUESTRA VISIÓN

Las funciones de cada departamento se articulan de acuerdo con la guía de la dirección general, pero se resalta la importancia de dependencia mutua que existe entre los departamentos, ya que el trabajo en equipo y colaborativo se orienta al fin principal, que es la consecución de recursos para garantizar la sostenibilidad y continuidad de los programas de ABC PRODEIN en sus diferentes sedes nacionales.

Cada director de departamento realiza el informe y evaluación de su trabajo mes a mes, de acuerdo con la ficha establecida por el Comité de Seguimiento, Control e Innovación de ABC PRODEIN. De igual forma, cada departamento tiene una reunión semanal o quincenal con la dirección general, con el fin de dar seguimiento, aclarar dudas, procesos de consulta y orientar el trabajo futuro, de acuerdo con las metas planeadas y los logros a conseguir.

La junta Directiva es cerrada, es decir que está compuesta por seis mujeres (6), mayores de 30 años y con más de 10 años de vinculación con los programas misionales y actividades de ABC PRODEIN.

Pág 38

LOS PRINCIPIOS QUE ORIENTAN NUESTRAS ACCIONES

Reconocemos este valor como el principal cimento de nuestra obra y trabajo trasformados de vida. Este valor se asocia a nuestro criterio y nuestra forma de concebir la vida y la realidad. Somos conscientes que se puede generan cambio al interior de las comunidades vulneradas, desde la propia convicción de nuestra organización. Siendo este valor es el pilar fundamental de la Iglesia Católica, se asocia a nuestros programas como el punto de acción fundamental para el desarrollo y actuar de todos los seres humanos.

Somos un equipo funcional, ya que nos adaptamos a los cambios estratégicos constantes para el bienestar organizacional de ABC PRODEIN. Este valor se asocia a la planificación de nuestras actividades y permite enfocar nuestra gestión a través de resultados. Lo cual permite, alcanzar el éxito y logro de nuestras metas a través del seguimiento, evaluación y redefinición de nuestro trabajo transformador de vidas.

Este valor hace parte de la conducta y el desarrollo humano. El equipo de ABC PRODEIN, trabaja constantemente en transmitir el mensaje social y espiritual que nuestros fundadores definieron como guía de nuestra acción. Por este motivo, el equipo busca que nuestro propósito social sea claro y transmita lo que realmente quiere, desea y siente.

ABC PRODEIN manifiesta su obra social a partir del reconocimiento del bien común y el sentido de una vida exitosa. Este valor surge del sentimiento de unidad entre los necesitados y los donantes; donde la

FÉ

FUNCIONALIDAD

TRANSPARENCIA

SOLIDARIDAD

Pág 39

Comprender que la adhesión a los valores del cristianismo no es sólo un elemento útil sino indispensable, para la construcción de una buena sociedad y un verdadero desarrollo humano integral.

Creemos que la familia es el núcleo de la sociedad y como tal, fundamento de la persona y prioridad de nuestro trabajo.

Contamos con el respeto a la persona humana, ya que proviene de su dignidad como ser excelso de la creación Divina. La armonía en un conglomerado humano jamás podría existir sin la tolerancia entre las individualidades.

Contamos con el compromiso que hace que las personas logren volver realidad sus sueños, el de las personas para las que se trabaja, las metas y los objetivos trazados en toda institución. Es lo que marca la diferencia entre la mediocridad y la excelencia. Implica el convencimiento individual de que lo que se hace, se hace por el logro de objetivos superiores que traerán beneficios comunes y colectivos.

Cada una de las personas vinculadas directa o indirectamente con ABC PRODEIN tiene una misión especial en la Institución. Este valioso equipo humano dispone de las capacidades y potencial para ser cada día mejor, donde este valor se enmarca por buscar el desarrollo y fomento de las

CARIDAD EN LA VERDAD

VIDA Y FAMILIA

RESPETO A LA DIGNIDAD DE LA PERSONA HUMANA

COMPROMISO-RESPONSABILIDAD

COOPERATIVISMO

ABC busca ser el puente entre las personas en condición vulnerable y las personas con capacidades económicas, físicas e intelectuales de transformar y mejorar la calidad de vida de las familias, de acuerdo a los valores del Evangelio y la Fe cristiana.

Pág 40

comunidades en situación vulnerable. Asimismo, ABC PRODEIN busca el eficiente funcionamiento social del capital humano al interior de las comunidades intervenidas.

Gracias a estos valores, ABC PRODEIN, cuenta con un equipo profesional excelente que:

Trabaja productivamente, lo cual significa ser puntuales, innovadores, obsesionados por la calidad, cautelosos en las decisiones de riesgo, firmes en las responsabilidades, comprometidos en el logro de las estrategias y metas propuestas.

Reconoce sus errores, los cuales corrige con prontitud y aprende de ellos.

Pone en práctica sus conocimientos y experiencias, compartiéndolas con quienes lo rodean.

Da siempre lo mejor de él mismo y reconoce lo mejor de los demás.

Pág 41

Pág 42

Nuestro ENFOQUE DE GESTIÓN se orienta en brindar la sostenibilidad y continuidad de los programas de intervención y fortalecimiento de los derechos vulnerados a los grupos beneficiarios, a partir de edificar un sólido proyecto de vida que permita formar hombres y mujeres sujetos de derechos, que cuenten con la capacidad de opinar, actuar y transformar su contexto personal y comunitario.

Nuestro OBJETIVO ESTRATÉGICO, se centra en promover el desarrollo integral del ser humano para la superación de la pobreza, a través de programas transformadores y constructores de capital social y humano.

Los PROCESOS de nuestro informe de gestión parten de reconocer la necesidad a la cual debemos buscarle una pronta solución, a partir de estrategias de consecución de donantes o alianzas que permitan mejorar las debilidades. Nuestro trabajo se centra fundamentalmente en la consecución de recursos a través de eventos, donaciones fijas o esporádicas en dinero o en especie, apadrinamientos y en la presentación de proyectos de impacto social.

Es por esto que cada departamento crea y lleva a cabo sus campañas, objetivos y metas que permite identificar y reconocer la gestión llevada a cabo durante cada año y de esta forma es posible hacer un balance de nuestra gestión.

Durante este año los recursos recaudados se lograron gracias al trabajo en equipo durante la realización de eventos, campañas y proyectos generando el sostenimiento y continuidad de los programas de trasformación social.

Como organización dando continuidad a esta dimensión, se ha logrado un mayor compromiso y responsabilidad con el medio ambiente. Hemos generado una cultura organizacional que permite maximizar los recursos disponibles, reutilizando y ahorrando los materiales de oficina y minimizando residuos ambientales en zonas rurales donde trabajamos.

DIMENSIÓN ECONÓMICA

DIMENSIÓN AMBIENTAL

Pág 43

Los programas de intervención social en ABC PRODEIN fortalecen los derechos de educación de calidad, bienestar y nutrición en las comunidades vulnerables; logrando así maximizar nuestra gestión.

DIMENSIÓN SOCIAL

Pág 44

Pág 45

DESEMPEÑO ECONÓMICO 2015

AYUDAS FINANCIERAS RECIBIDAS POR EL GOBIERNO

Durante el año 2015, el valor económico directo generado y distribuido, teniendo en cuenta pagos de salarios, proveedores y gobiernos fue:

Durante el año 2015 se llevó a cabo el proyecto: “Generación de ha-bilidades y capacidades para el desarrollo del proyecto de vida de las mujeres beneficiarias del CAM de Cúcuta”. Generamos a través de este proyecto que las mujeres beneficiarias reconocieran la importancia de ser titulares de derechos y así fortaleciendo sus capacidades técnicas y de emprendimiento.

EN CÚCUTA

Pág 46

ABC PRODEIN, cuenta con sedes donde por política de la organización el 100% de los empleados son de las ciudades y municipios donde se de-sarrollan las actividades día a día. Cada sede cuenta con personal idóneo y capacitado en desarrollar sus funciones y actividades.

De igual forma, los proveedores locales de los productos que se requie-ren para el desarrollo de nuestros programas, en su mayoría provienen de la región donde se ejecutan los programas de impacto y acción social.

Obteniendo como resultado la generación de capital humano y de tra-bajo en las mujeres del Centro de Ayuda a la Mujer a partir de la cualifi-cación de la mano de obra en cursos técnicos de bisutería.

Este proyecto fue apoyado por la Alcaldía de Cúcuta por un valor de: Quince Millones de Pesos ($15.000.000).

Durante el año 2015 en el colegio Hna. Josefina Serrano recibimos ayu-da de la Secretaria de Educación de Bello en el programa educativo de ampliación de cobertura educativa por un valor de:

Doscientos cincuenta y nueve millones de pesos ($259.000.000).

Adicionalmente en nuestro comedor durante el 2015 recibimos sema-nalmente alimentos donados por el PAE (Programa de Alimentación Es-colar Municipio de Bello) para 170 niños aproximadamente por un valor semanal de:

Un millón cuatrocientos ochenta mil pesos ($1.480.000).

EN BELLO

DESEMPEÑO ECONÓMICO 2015

Pág 47

Para el desarrollo de nuestros programas sociales, se invirtió principal-mente en nuestro comedor Padre Rodrigo Molina No.1, ubicado en la ciudad Santiago de Cali logrando mejorar los espacios y adecuando las instalaciones para garantizar un ambiente sano y seguro para el desar-rollo de las actividades propuestas.

INVERSIÓN EN INFRAESTRUCTURA

Pág 48

Pág 49

Durante el año 2015 no se hizo la medición respectiva del consumo. Cabe resaltar el esfuerzo que se hizo de capacitar al personal en temas de manejar mejor el consumo de energía, apagando los monitores o la luz al salir de las oficinas. Aunque se hizo la labor informativa, todavía no se cumplen las metas de reducir mensualmente los niveles elevados de consumo de energía.

Durante el año 2015 en temas de movilidad se organizaron los recorri-dos por días, lugares y actividades fijas. Se lograron reemplazar muchos recorridos por reuniones vía Skype o telefónicamente. Al contar en la organización con un vehículo propio se programaron la mayoría de de-splazamientos tanto de empleados como de voluntarios a las actividades programadas en las diferentes sedes operativas.

Durante el año 2015ABC PRODEIN no tuvo ninguna multa o sanción por incumplimiento de la normativa ambiental.

CONSUMO DE ENERGÍA

TRANSPORTE

CUMPLIMIENTO REGULATORIO

Pág 50

Pág 51

LOGROS EN ELPROGRAMA DE EDUCACIÓN

520 niños y niñas fueron beneficiados durante el año 2015 a través de la educación integral que brindamos en el Colegio Didascalio Nuestra Señora de la Esperanza. Fortalecimos sus capacidades cognitivas, principios y valores.

El Colegio Didascalio Nuestra Señora de la Esperanza quedó posesionado entre los mejores colegios a nivel nacional en los puestos 242 en básica secundaria y con el puesto 182 en la primaria según informe de los resultados del Icfes sobre las Pruebas Saber 2014.

En el transcurso del 2015 en el Colegio Hna. Josefina Serrano se fortaleció el proceso educativo de los 320 niñas y niñas atendidos.

60 niños y niñas continúan asistiendo diariamente a la Ludoteca Santa Teresita del Niño Jesús donde pueden desarrollar sus habilidades y destrezas a través de las diferentes actividades ofrecidas en este espacio lúdico- creativo.

BOGOTÁ

MEDELLÍN

SANTIAGO DE CALI

Pág 52

LOGROS EN ELPROGRAMA DE NUTRICIÓN

1040 niños y niñas recibieron una alimentación a través la práctica de buenos hábitos alimenticios que permitiera un desarrollo y crecimiento de acuerdo a su edad, evitando así casos de desnutrición infantil.

Se atendieron 15 niños con desnutrición, los cuales a través de la alimentación brindada en el Colegio lograron favorablemente recuperar peso y talla. Lo cual también favoreció el desempeño académico.

620 niñas y niños recibieron una alimentación a través la práctica de buenos hábitos alimenticios que permitiera un desarrollo y crecimiento de acuerdo a su edad, evitando así casos de desnutrición infantil.

1000 niños y niñas recibieron una alimentación a través la práctica de buenos hábitos alimenticios que permitiera un desarrollo y crecimiento de acuerdo a su edad, evitando así casos de desnutrición infantil.

BOGOTÁ

MEDELLÍN

SANTIAGO DE CALI

Pág 53

LOGROS EN ELPROGRAMA DE EMPRENDIMIENTO

En el 2015 se desarrolló el proyecto: Habilidades sociales + Alfabetización financiera= Herramientas para el cambio como estrategia de emprendimiento productivo beneficiando a estudiantes y padres de familia del Colegio Didascalio Nuestra Señora de la Esperanza ubicado en la localidad de Ciudad Bolívar en el barrio Santa Viviana.

A través del centro Provida 30 mujeres fueron beneficiadas, donde recibieron ayuda material, espiritual y orientación; ya que se encontraban en situaciones de embarazo difíciles.

A través del manejo de la técnica en artesanías 60 mujeres fueron beneficiadas, a través de sus capacidades y habilidades; permitiéndoles de esta manera la generación de ingresos y sostenimiento económico.

Durante el año 2015 se llevó a cabo el proyecto “generación de habilidades y capacidades para el desarrollo del proyecto de vida de las mujeres beneficiarias del CAM de Cúcuta”, a través del cual se capacitaron a las mujeres que hacen parte del Centro de Ayuda a la Mujer, en temas técnicos que generen desarrollo y fomento de capacidades que permitan el sostenimiento económico y la generación de ingresos para el Programa y su núcleo familiar, aprendiendo a partir de este proyecto el manejo y técnicas para trabajar la bisutería.

BOGOTÁ

MEDELLÍN

SANTIAGO DE CALI

CÚCUTA

Pág 54

Debido al éxito que tuvo el proyecto: Habilidades sociales + Alfabetización financiera= Herramientas para el cambio, se presentó la propuesta de la Fase II para ejecutar en la ciudad en Cúcuta y así llevar esta propuesta de emprendimiento productivo a las madres beneficiarias del CAM, el cual se ejecutará durante el año 2016, contando con el apoyo financiero de Fundación Bolívar Davivienda.

Durante el año 2015 se llevó a cabo el proyecto “generación de habilidades y capacidades para el desarrollo del proyecto de vida de las mujeres beneficiarias del CAM de Popayán”, a través del cual se capacitaron a las mujeres que hacen parte del Centro de Ayuda a la Mujer, en temas técnicos que generen desarrollo y fomento de capacidades que permitan el sostenimiento económico y la generación de ingresos para el Programa y su núcleo familiar, aprendiendo a partir de este proyecto el manejo y técnicas para trabajar el arte de las sandalias en macramé.

Debido al éxito que tuvo el proyecto: Habilidades sociales + Alfabetización financiera= Herramientas para el cambio, se presentó la propuesta de la Fase II para ejecutar en la ciudad en Popayán y así llevar esta propuesta de emprendimiento productivo a las madres beneficiarias del CAM, el cual se ejecutará durante el año 2016, contando con el apoyo financiero de Fundación Bolívar Davivienda.

POPAYÁN

LOGROS EN ELPROGRAMA DE PROVIDA

El programa pro-vida tienen por misión especial brindar ayuda a mujeres con embarazos en situaciones difíciles, promoviendo una sana aceptación de la nueva vida. Logran su objetivo mediante servicios de:

-Formación y fortalecimiento espiritual-Orientación psicológica -Ayuda social.

Pág 55

IMPACTOS INTERNOS

Los empleados en ABC PRODEIN, cuentan con beneficios frente a sus labores, como:

-Se cumple un horario, pero existe la flexibilidad del mismo cuando se tiene una calamidad personal o familiar. Priman los valores de familia en nuestra Organización.

-Los empleados hacen uso de sus vacaciones de acuerdo con lo establecido en la ley.

Durante el año 2015 se lograron las siguientes actividades:

-Charlas formativas para las madres que asisten a nuestro programa en las ciudades de Bogotá, Cali, Medellín, Pasto, Popayán, Cúcuta y Bucar-amanga, realizadas 2 veces al mes.

-Cursos a profesores sobre: Preservativos, Anticonceptivos/ETS SPA y aborto Vida- Desarrollo y dignidad. Satanismo, Pornografía y Adic-ciones, en Bogotá durante el mes de febrero.

-El tercer sábado de cada mes asistencia al Rosario Campal por la vida.

-En el mes de Marzo en Medellín se llevó acabo el: Curso a profesores sobre: Preservativos y anticoncepción.

-Durante el mes de Marzo se dio inició el curso de capacitación para voluntarios, en la apertura de centros de ayuda a la Mujer (CAM).

-Se realizó la entrega de mercados dos veces al mes a las madres ben-eficiarias del CAM en la ciudad de Bogotá.

A través de los CAM en el año 2015 durante algunos meses se dictaron charlas formativas y eventualmente las madres estuvieron realizando talleres de bisutería en Pro de la consecución de recursos para el pro-grama de PROVIDA.

Pág 56

-ABC PRODEIN apoyó la formación de sus empleados en áreas y temas de su competencia que mejoren su desempeño profesional para beneficio personal y de la Organización.

SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO

CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN

En el segundo semestre del 2015 se inició la implementación de la seguridad y salud en el trabajo, donde se dieron a conocer a todos los empleados los comités que se debían crear para el correcto funcionamiento y delegación de funciones y tareas con las cuales debía cumplir cada comité.

Durante el año 2015 se realizó capacitación para todo el personal en la sede ABC PRODEIN de Bogotá:

Iniciando en el mes de Enero con formación a docentes basada en los valores y principios que promulgamos como elementos esenciales para la educación de nuestros niños, niñas y adolescentes a través de la espiritualidad.

En el mes de febrero se capacitó al personal de la sede administrativa en el sistema general de salud y seguridad al trabajador (SGSST), mediante el cual se le dio a conocer al personal acerca de los riesgos de accidentalidad que pueden sufrir como trabajadores, recibiendo recomendaciones y sugerencias para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable según las condiciones laborales de cada uno de nuestros colaboradores.

En el mes de Marzo en nuestro programa de Provida se realizaron charlas formativas para las Directoras de los CAM (Centro de Ayuda a la Mujer) y los voluntarios acerca de los temas más relevantes para brindar una

Pág 57

DIVERSIDAD E IGUALDADDE OPORTUNIDADES

MECANISMOS DE RECLAMACIÓNSOBRE LAS PRÁCTICAS LABORALES

Cada departamento cuenta con un director. La organización no cuenta con empleados o voluntarios, pertenecientes a minorías (raza, etnia, discapacidad) pero está abierta a recibirlos en el momento oportuno.

Los problemas o inconvenientes laborales que se presenten al interior de la Organización son orientados, abordados y resueltos por los directivos o jefes inmediatos del departamento y la directora general de ABC PRODEIN. Cada situación o conflicto se maneja con absoluta confiabilidad para evitar comentarios o mal ambiente laboral para los demás empleados, colaboradores y voluntarios.

óptima e integral atención a las mamás que buscan de nuestra ayuda.

Adicionalmente se realizan reuniones semanales convocadas por la Dirección General con cada departamento, para revisar la planeación y ejecución de cada plan de trabajo según las actividades, proyectos y eventos a realizar.

Pág 58

COMUNIDADES LOCALES

LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN

VOLUNTARIADO EN ABC PRODEIN

ABC PRODEIN durante el año 2015 ha continuado con el fortalecimiento institucional que inició durante el 2014 adelantando actividades de medición de visibilización de la organización como actor social, a nivel local.

Como resultado se sigue haciendo evidente la falta de reconocimiento de la organización como marca en las comunidades donde interviene. Se reconocen personas o actividades puntuales, pero la mayoría de personas desconocen el nombre de la organización.

ABC PRODEIN no ha tenido ningún incidente relacionado con temas de corrupción ni a nivel interno ni externo.

Durante el año 2015, ABC PRODEIN no contó con ningún incumplimiento al código de voluntariado. Pero sí desarrolló diferentes actividades de voluntariado como respuesta a las necesidades de nuestros beneficiarios o a mejoramientos locativos.Todas las actividades se desarrollaron exitosamente gracias a reuniones previas de planificación y articulación de esfuerzos.

En Bogotá y en Cali contamos con aproximadamente 15 personas que

Pág 59

PREMIOS Y RECONOCIMIENTOS

El 30 de Noviembre de 2015 ABC PRODEIN asistió a la celebración de clausura del Programa Aflora, donde recibimos el reconocimiento por alcanzar el nivel de Despegue en el programa de fortalecimiento institucional Aflora durante el año 2015. De igual forma recibimos el premio de Quince Millones de pesos (15.000.000) para dar continuidad a la “Fase II: Proyecto de habilidades sociales+ alfabetización financiera= Herramientas para el cambio”, el cual se llevara a cabo en las ciudades de Popayán y Cúcuta en los CAM (Centro de Ayuda a la Mujer) como Proyecto de Emprendimiento Productivo.

forman parte de un grupo de voluntarios los cuales se han destacado por su activa participación dentro de la organización, siendo partícipes de la planeación y ejecución de actividades para la búsqueda y consecución de recursos. Este equipo de voluntarios se reúne semanalmente con la Dirección General tratando temas financieros, actividades, eventos y campañas que permitan el crecimiento y sostenibilidad de nuestros programas.

Se contó en Bogotá con 9 estudiantes de Trabajo Social quienes hicieron su práctica profesional en el Colegio Didascalio Nuestra Señora de la Esperanza. De igual forma se contó con1 estudiante de Ingeniería Industrial de la Universidad Javeriana, quien apoyo los procesos de calidad y el programa de emprendimiento. Así mismo se contó con 3 estudiantes de la Salle quienes apoyaron el proceso de nuestro programa de Provida. También se contó con14 estudiantes de la Uniminuto quienes realizaron su práctica social realizando y apoyando actividades en pro de la organización.

Pág 60

CUMPLIMIENTO REGULATORIO

TABLA DE INDICADORES GRI

Durante el año 2015ABC PRODEIN, no tuvo ninguna multa o sanción por incumplimiento de la normativa laborar, comercial o administrativa; ni por incumplimiento de la normativa referente al suministro y/o uso de productos y servicios.

Pág 61

Pág 62

Pág 63

Pág 64

Declaro bajo mi responsabilidad que la presente memoria se haelaborado de conformidad con los requisitos exigidos y establecido en

la Guía G.4 del GRI

Nombre: Aura María Mejía CadavidEmail: [email protected]

Cargo: Directora Departamnento de Proyectos ABC PRODEINFecha: Mayo 24 de 2016

Pág 65

Pág 2...pág 3 palabras de nuestra directora aspectos materiales y cobertura gobierno, Ética e...

Documents

Transcript of Pág 2...pág 3 palabras de nuestra directora aspectos materiales y cobertura gobierno, Ética e...