RECONOCIMIENTO

DIRECCIN DE SALUD AREQUIPA

OFICINA DE EPIDEMIOLOGIA ASIS 2004

RED DE SALUD AREQUIPA CAYLLOMA

PLAN DE CAPACITACIN 2012Introduccin

I. Introduccin

II. Objetivos

III. Base Legal

IV. mbito

V. Visin

VI. Misin

VII. Justificacin y necesidades de capacitacin

VIII. Competencias a fortalecer y propuesta de solucin

IX. Matriz de programacinINTRODUCCIN

La unidad de Capacitacin en coordinacin con el rea de Personal, en cumplimiento de las directivas impartidas por el Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos (IDREH), ha elaborado el Plan Anual de Capacitacin para el ao 2013 el mismo que resume las acciones a desarrollarse en el mbito de la Micro Red Ciudad de Dios.

El Plan Anual de Capacitacin (PAC) responde a la necesidad de desarrollo al programa de educacin, integrado al proceso de trabajo de los servicios de salud para el logro de la eficiencia en la prestacin de servicios hacia la promocin individual y colectiva del trabajador, como parte de las polticas de los recursos humanos de generar el desarrollo de capacidades del personal de salud, con un enfoque de desarrollo organizacional, de la calidad en la atencin y del mejoramiento de la poblacin.

La formulacin del Plan es producto del diagnostico participativo de las necesidades de capacitacin emergentes de la practica cotidiana de los servicios, teniendo en cuenta el marco de la referencia de las necesidades desarrollo de los recursos humanos, el escenario poltico - institucional y las necesidades de salud.

Estamos seguros que otorgando capacitaciones constantes, intensivas y motivadoras, se creara un camino para motivar e impulsar el trabajo interdisciplinario y en equipo, elevando en alguna manera la calidad de atencin del usuario con carcter humano y sensible.

I.- OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACIN

Contribuir con elevar las competencias y fortalezas del personal de salud en sus diferentes niveles, transmitiendo informacin y conocimientos inherentes a su especialidad, mediante el uso de instrumentos tcnicos pedaggicos apropiados al mbito y coyuntura sanitaria.

Dirigir un proceso orientado a mejorar las aptitudes del personal de salud para un adecuado desempeo dentro del marco nacional, regional, que se exprese en mejorar la calidad, eficacia y eficiencia del sector salud.

Incorporar el sistema de mejoramiento contino de la calidad del recursos humano como expresin de la valoracin de la persona humana y plena vigencia de los derechos del usuario.

Promover la instruccin de los agentes comunitarios, usuarios y la poblacin en general para la prctica de una vida de hbitos saludables. Para disminuir la morbi mortalidad en general de nuestra poblacin objetivo.QU HACER PARA ALCANZAR LA VISIN?

II.- BASE LEGAL

Decreto Legislativo N 276 Ley de bases de carrera administrativa y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N 005 90 PCM.

Resolucin Ministerial N 514 95 SA/DM reglamento del comit de becas y capacitaciones del Ministerio de Salud.

III.- MBITO

La Micro Red de Salud Ciudad de Dios, tiene a su cargo 08 Establecimientos de Salud como son:

Centro de Salud Ciudad de Dios

Puesto de Salud Juan Pablo II de YuraCentro de Salud HuancaPuesto de Salud Lluta

Puesto de Salud Taya

Puesto de Salud Sumbay-Chasquipampa

Puesto de Salud Pillones

Puesto de Salud Imata

IV.- VISIN CAPACITACIN

Desarrollar competencias del potencial humano, mediante estrategias y metodologas innovadoras con el fin de mejorar continuamente el desempeo individual y colectivo, en la atencin que se brinda a la poblacin, cambiar las necesidades locales y regionales contribuyendo el fortalecimiento del sector y a favor de la poblacin.

V.- MISIN DE CAPACITACIN

Lograr un sistema de capacitacin descentralizado eficiente y efectivo, equitativa y sostenible que fomente una cultura sanitaria institucional, orientada al desarrollo humano y al mejoramiento de la atencin en salud hacia la poblacin.

VI.- JUSTIFICACIN Y NECESIDADES DE CAPACITACIN

El Plan Anual de Capacitacin de la Micro Red de Salud Ciudad de Dios es un instrumento de gestin, tiene como propsito la administracin y desarrollo de sus recursos humanos, a partir del anlisis de los problemas locales prioritarios y de las necesidades sentidas del personal de Salud y del Poblador.

Este importante instrumento de gestin servir para que cada trabajador desarrolle no solo sus capacidades tcnicas en el rea de su especializacin sino tambin competencias en el campo de los valores, actitudes y el compromiso social. Quien como instrumento de mejorar la intervencin oportuna para el mejoramiento de la salud de nuestra poblacin objetivo.

En ese contexto, se han definido los principales problemas relacionados al rea de capacitacin del potencial humano, causas o factores relacionados.

VII.- IDENTIFICACIN Y ANLISIS DE NECESIDADES DE CAPACITACIN

PROBLEMA PRIORIZADOCAUSASCONSECUENCIASSOLUCIONES

Problema 1

Historias Clnicas y Planes integrales del usuario externo incompletos, y seguimiento de casos.Poca informacin y aplicacin de Normas tcnicas de las estrategias o programas por todos los trabajadores de otras disciplinasDeficiente participacin e identificacin con estrategias y programas o servicios de saludInformar ,concientizar y motivar participacin e identificacin del personal con estrategias y programas o servicios de salud para la atencin integral

Descuido en el llenado planes de atencin a los usuarios.No hay oferta de planes e intervencin extramural a los usuarios de saludFormular planes de intervencin extramural a los usuarios de salud

Problema 2

Existencia de grupos diferenciados, apata, al interior del centro laboralBajos sueldos y contratos diferenciados no motiva a personal de salud a identificarse con EE.SSNo disponibilidad de tiempo efectivo al Centro LaboralMotivar la disponibilidad de tiempo al Centro Laboral

Personalidad de trabajadores temperamento, carcter y forma de serClima laboral tenso, condicionalCrear Clima laboral de armona, y cooperacin del personal

Fomentar la empata laboral

Problema 3

No se identificacin con trabajo extramuralPoca identificacin con la comunidad- Sector y con los agentes comunitarios de saludNo hay avance en sectorizacin

Poco de trabajo de interculturalidad

Concientizar sobre la sectorizacin,Promover el trabajo en interculturalidad

Poca participacin de agentes comunitarios de salud u otros lideresPromoverla participacin de agentes comunitarios de salud u otros lideres

Personal no tiene perfil de trabajo con el rea social poco inters del trabajo con comunidadesNo se identifique con las necesidades de las poblaciones y comunidadesMejorar las condiciones y el perfil del trabajador de acuerdo a su rea ,para satisfacer las necesidades de las poblaciones y comunidades

Poca disponibilidad de tiempo ala comunidad o sector por poco personal.

Horarios de trabajoDistanciamiento de salud con las familias poca comunicacinDistribucin en el rol del personal de acurdo a necesidades del establecimiento

Problema 4

Prevalencia de Inadecuados hbitos y comportamientos de las familias y la comunidad para la prevencin de riesgos en saludDescuido, Deficiente practica de hbitos saludablesPrevaleca de enfermedades.

Hbitos de vida poco saludables.Concientizar sobre prevencin de enfermedades.Instruir sobre Hbitos de vida saludables

Conformismo, descuido de la poblacin con el cuidado de su salud y los riesgos a que estn expuestoMuertes Maternas

Disminuir la morbimortalidad materno infantil.Concientizar a la poblacin su importante participacin en el reconocimiento de las seales de alarma del embarazo.

Educar e informar sobre los servicios de planificacin en nuestra institucin

Prevalencia de enfermedades Infecto contagiosas y otros riesgos, en todos grupos etariosDisminuir la prevalencia de enfermedades Infecto contagiosas y otros riesgos.Educar a la poblacin sobre la prevencin, de enfermedades infectocontagiosas, as como su tratamiento para prevenir la morbimortalidad de las mismas.

Prevalencia de desnutricin crnica,prevalencia enfermedades No trasmisiblesConcientizar acerca de desnutricin crnica, y tamiz aje y control de enfermedades No trasmisibles

Deficiencia en el cuidado del saneamiento bsicoBrindar conocimientos y fomentar su practica diaria en el cuidado saneamiento bsico

VIII.- COMPETENCIAS A FORTALECER Y PROPUESTAS DE SOLUCINCOMPETENCIAS A FORTALECER

PROPUESTAS DE SOLUCIN

Conocer y brindar atencin integral de calidad especialmente en el rea Materno infantil, con enfoque interdisciplinario, intersectorial en forma oportuna y con calidad, respetando su naturaleza humana y cultural.

Capacitacin continua e Informar, concientizar y motivar participacin e identificacin del personal con estrategias y programas o servicios de salud para la atencin integral

Capacitacin en atencin integral materno infantil en establecimientos de salud de mayor complejidad

Capacitacin al personal de salud en Interculturalidad

Capacitacin al personal de salud en manejo de emergencias obsttricas y neonatales.

Desarrollar acciones educativas comunicacionales Intra y extramural con enfoque de una atencin integral de calidad al usuario.

Brindar informacin en la prevencin enfermedades infecciosas y no infecciosas en todas las etapas de vida, con responsabilidad, equidad de gnero e interculturalidad.

Capacitaciones en manejo de Planes Integrales y trabajo social en Comunidad para planificar acciones conjuntas de control de enfermedades transmisibles.Taller de capacitacin en manejo y control de enfermedades infecciosas.

Capacitacin a Agentes Comunitarios de salud en vigilancia comunal en salud

Desarrolla acciones preventivas de salud identificando riesgos y daos oportunamente, con enfoque interdisciplinario, intersectorial, respetando su naturaleza humana, hacia prcticas de vida saludables.

Capacitaciones tcnico administrativas sobre vigilancia de agua, manejo de residuos slidos y manipulacin de alimentos, con Educacin Permanente en Salud en las zonas urbanas y rurales.

Taller de Salud Ocupacional para personal de salud.

Desarrolla y lidera un manejo adecuado del Capital humano, trabajando en equipo, con criterio tcnico, equidad y eficiencia; para alcanzar resultados sanitarios a nivel del individuo familia, la escuela y la comunidad

Fortalecimiento de capacidades en promocin de la salud a los docentes de las Instituciones Educativas.Capacitacin a autoridades y lderes en Educacin para la salud con enfoque de planificacin en el desarrollo social sostenido.Capacitacin a personal SERUMS que se inserta.

Existencia de grupos diferenciados, apata, al interior del centro laboral. Motivar la disponibilidad de tiempo al Centro Laboral

Crear Clima laboral de armona, y cooperacin del personal

Fomentar la empata laboral. Con un trato equitativoMotivar la participacin en eventos: institucionales, deportivas del personal intrainstitucional A cargo de bienestar del personal.

Presencia y deteccin de riesgos y daos con un enfoque interdisciplinario, intersectorial, respetando su naturaleza humana, hacia la obtencin de prcticas de vida saludables.

Educar a la poblacin sobre la prevencin, de enfermedades infectocontagiosas, as como su tratamiento para prevenir la morbi mortalidad de las mismas.Brindar conocimientos y fomentar su practica diaria en el cuidado saneamiento bsico

.

Charlas educativas al usuario de manera diaria multidisciplinaria .Las cuales se debern hacer extensivas a la comunidad a si mismo se realizaran en los establecimientos de salud.

MICRO RED DE SALUD CIUDAD DE DIOSPLAN ANUAL DE CAPACITACIN 2013NOMBRE DE LA MICRORRED DE SALUD: CIUDAD DE DIOSNOMBRE DEL RESPONSABLE DE CAPACITACIN: MD Elisabeth Pinto GmezProblema/

NecesidadOBJETIVO/ ResultadosACCIONES DE CAPACITACIN TEMTICASPblico ObjetivoLugar del EventoCondicin LaboralPresupuestoCronograma

CAP/EESS.PPRIIIIIIIV

Actualizacin en las normas Tcnica de Intervencin de las estrategias de saludMejorar y fortalecer los conocimientos y el desarrollo de habilidades en el manejo de estrategias de intervencin en los usuarios de salud.Cursos taller de capacitacin continua en socializacin de normas y guas tcnicas de estrategias de salud.Personal de Salud de la micro red Ciudad de DiosSala de reuniones de los EESSPersonal Nombrado 276

CLAS-728

RDR300.0050.00xxx

Identificacin y atencin de Emergencias obsttricas y neonatales

Fortalecer las capacidades del personal de Medico obsttrico en el manejo y tratamiento de emergencia obsttricas y neonatalesTaller de capacitacin continua semi distanciaPersonal mdico y de ObstetriciaMicro Red de Salud Ciudad de DiosNombrado 276CLAS 728

RDR100.00100.0xx

Deficiente Compromiso, Practica y Vigilancia de Actores sociales, lideres familia y comunidad en los riesgos de saludFortalecer las capacidades y habilidades de los actores sociales involucrados en el mejoramiento de la salud colectivaCapacitacin en la promocin y practica de Conductas Saludables, la vigilancia de Riesgos en Salud en las Comunidades EducativasDocentes de las Instituciones EducativasDirectores de las I.E.

Personal auxiliar de las I.E.Sala de reuniones de las I.E.

Nombrados contratados100.00400.0xX

Capacitacin en la promocin y practica de Conductas Saludables y la vigilancia de Riesgos en Salud en los agentes comunitarios de saludAgentes comunitarios de salud de los EESSSaln Multiusos de los EESSAgentes comunitarios50.00200.0xxx

Capacitacin en Participacin en Promocin de Salud, Vigilancia de Riesgos y reinversin de recursos econmicos en la proteccin de la salud colectivaAutoridades y lideres de los distrito del mbito de la Micro Red Ciudad de DiosAuditorio de MunicipalidadesAutoridades y lideres comunales50.00200.0xx

Micro RED de Salud ciudad de dios

PLAN ANUAL DE CAPACITACIN

2013

Presentado por:

Md Elisabeth marisa pinto Gmez

Responsable de capacitacin

1

Institucionalizar y Sistematizar las Actividades de capacitacin

2

Brindar Sostenibilidad de las capacitaciones, garantizando una solidez financiera

3

Fortalecer el Modelo de Atencin Integral

4

Fortalecer los niveles de capacitacin

Pgs.: 1687

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