PPT CID PENSIONES v3 - Cursos | BID

15
INSTITUCIONES Mariano Bosch División de Mercados Laborales

Transcript of PPT CID PENSIONES v3 - Cursos | BID

INSTITUCIONES

Mariano Bosch

División de Mercados Laborales

Marco conceptual

SOSTENIBILIDAD

ADECUACIÓN COBERTURA

S

CA

EL DESAFÍO PARA LOS SISTEMAS DE PENSIONES

100%SOSTENIBILIDAD

GASTO EN PENSIONES FINANCIADO CONCONTRIBUCIONES

40%SUFICIENCIA

MONTO DE LA PENSIÓN CONTRIBUTIVA COMO %

DEL SALARIO FORMAL MEDIO

100%COBERTURA

% DE ADULTOS MAYORES QUE RECIBEN PENSIÓN

CONTRIBUTIVA

ESCENARIO IDEAL

EL DESAFÍO PARA LOS SISTEMAS DE PENSIONES

100%

48%

75%

100%SOSTENIBILIDAD

GASTO EN PENSIONES FINANCIADO CONCONTRIBUCIONES

40%SUFICIENCIA

MONTO DE LA PENSIÓN CONTRIBUTIVA COMO %

DEL SALARIO FORMAL MEDIO

100%COBERTURA

% DE ADULTOS MAYORES QUE RECIBEN PENSIÓN

CONTRIBUTIVA

ESCENARIO IDEAL

COSTA RICA 2016

COSTA RICA

EL ENVEJECIMIENTO ES ACELERADO EN TODA LA REGIÓN

AÑOS NECESARIOS PARA QUE LAS PERSONAS DE 65 AÑOS Y MÁS PASEN DEL

10% AL 20% DE LA POBLACIÓN TOTAL

Fuente: Presente y futuro de las pensiones en América Latina y el Caribe (BID, 2018).

100%

75%65%

40%

48%55%

ESCENARIO IDEAL

COSTA RICA 2016

COSTA RICA 2050

COSTA RICA 100%SOSTENIBILIDAD

GASTO EN PENSIONES FINANCIADO CONCONTRIBUCIONES

40%SUFICIENCIA

MONTO DE LA PENSIÓN CONTRIBUTIVA COMO %

DEL SALARIO FORMAL MEDIO

100%COBERTURA

% DE ADULTOS MAYORES QUE RECIBEN PENSIÓN

CONTRIBUTIVA

PRINCIPALES DESAFÍOS

PROBLEMAS DE COBERTURA Y SOSTENIBILIDAD

ESCENARIO IDEAL

REPÚBLICA DOMINICANA 2016

REPÚBLICA DOMINICANA 2050

76%

0%

0% 14%

20%36

%

REPÚBLICA DOMINICANA 100%SOSTENIBILIDAD

GASTO EN PENSIONES FINANCIADO CONCONTRIBUCIONES

40%SUFICIENCIA

MONTO DE LA PENSIÓN CONTRIBUTIVA COMO %

DEL SALARIO FORMAL MEDIO

100%COBERTURA

% DE ADULTOS MAYORES QUE RECIBEN PENSIÓN

CONTRIBUTIVA

PRINCIPALES DESAFÍOS

MÁS PAÍSES CON PROBLEMAS DE ENVERGADURA

SOSTENIBILIDAD

AADECUACIÓN

INSTITUCIONES QUE GOBIERNEN LOS DESEQUILIBRIOS

S

CCOBERTURA

ADMINISTRACIÓN/SUPERVISIÓN

ADAPTACIÓN

TRES CAPACIDADES IMPRESCINDIBLES PARA LA ADMINISTRACIÓN y SUPERVISIÓN DE LOS SISTEMAS

MANEJO DE HISTORIAS LABORALES Y

DEFINICIÓN DE BENEFICIOS

FISCALIZACIÓN DE CONTRIBUCIONES Y

CONTROL DEL FRAUDE

PLANIFICACIÓN FINANCIERA Y

ACTUARIAL Y

RENDICIÓN DE CUENTAS

INSTITUCIONES DE ADAPTACIÓN:

QUE MONITOREEN LOS SISTEMAS Y ACTÚEN EN CASO DE DESEQUILIBRIO

•Reglas de ajuste automático (Suecia, Canadá,

entre otros)

•Consejos consultivos/Consejos actuariales (Chile,

El Salvador)

•Comisiones parlamentarias

CUATRO VENTAJAS DE INVERTIR EN INSTITUCIONES

LIMITA LOS RIESGOS DE LA ECONOMÍA

POLÍTICA

CUATRO VENTAJAS PRINCIPALES DE ESTA ALTERNATIVA

LIMITA LOS RIESGOS DE LA ECONOMÍA

POLÍTICA

OFRECE GANANCIAS RÁPIDAS A LOS

CIUDADANOS

CUATRO VENTAJAS PRINCIPALES DE ESTA ALTERNATIVA

LIMITA LOS RIESGOS DE LA ECONOMÍA

POLÍTICA

OFRECE GANANCIAS RÁPIDAS A LOS

CIUDADANOS

SIENTA LAS BASES PARA CORREGIR

DESEQUILIBRIOS A MEDIO PLAZO

CUATRO VENTAJAS PRINCIPALES DE ESTA ALTERNATIVA

LIMITA LOS RIESGOS DE LA ECONOMÍA

POLÍTICA

OFRECE GANANCIAS RÁPIDAS ALOS

CIUDADANOS

SIENTA LAS BASES PARA CORREGIR

DESEQUILIBRIOS A MEDIO PLAZO

NOS PERMITE MANTENER VIVO EL

DIÁLOGO SOBRE REFORMAS

¡Gracias!División de Mercados Laborales