PREPARACIÓN A LA PREPARACIÓN A LA VIDA LABORALVIDA LABORAL

PROGRAMA VITRINA PROGRAMA VITRINA LABORAL LABORAL

OFICINA DE OFICINA DE PSICOLOGÍAPSICOLOGÍA

QUÉ DEBO TENER EN QUÉ DEBO TENER EN CUENTA PARA BUSCAR CUENTA PARA BUSCAR

EMPLEO?EMPLEO?

1. AUTOANÁLISIS1. AUTOANÁLISIS

Identificar fortalezas y debilidadesIdentificar fortalezas y debilidades

CONOCIMIENTOCONOCIMIENTO

Mayor seguridad y Mayor seguridad y Fortalecer DebilidadesFortalecer Debilidades

ConfianzaConfianza

2. PROYECTO 2. PROYECTO PROFESIONALPROFESIONAL

Diseño de Diseño de EstrategiaEstrategia

Objetivo Objetivo LaboralLaboral

SelectividadSelectividad

AsertividadAsertividad

AUTONÁLISISAUTONÁLISIS + PROYECTO

RUMBO

3. RED DE CONTACTOS3. RED DE CONTACTOS

“ “ red de contactos no significa palancas; red de contactos no significa palancas; un contacto personal es quien tiene la un contacto personal es quien tiene la decisión de contratarlo antes de que se decisión de contratarlo antes de que se produzca una oportunidad de empleo”produzca una oportunidad de empleo”

Tomado de: www.dinero.com/wf_infoArticulo.aspx?IdArt=32885Tomado de: www.dinero.com/wf_infoArticulo.aspx?IdArt=32885

Cómo crear una red de Cómo crear una red de contactos ?contactos ?

Hacer un análisis del círculo social, profesional, Hacer un análisis del círculo social, profesional, familiar y académico. familiar y académico.

Encontrar las personas de esos círculos que puede Encontrar las personas de esos círculos que puede ayudarlo en su campo laboral por afinidad ó por ayudarlo en su campo laboral por afinidad ó por relación con el perfil.relación con el perfil.

Armar una base de datos donde se incluye datos Armar una base de datos donde se incluye datos como: nombres, profesión y datos de ubicación como: nombres, profesión y datos de ubicación (teléfonos, e-mail, dirección). (teléfonos, e-mail, dirección).

Incluir otra información que pueda ser útil para la Incluir otra información que pueda ser útil para la búsqueda. búsqueda.

IMPORTANTE: Alimentar las relaciones Alimentar las relaciones interpersonales y generar vínculos más fuertes interpersonales y generar vínculos más fuertes entre sus contactos.entre sus contactos.

Algunas Redes…Algunas Redes… Compañeros de UniversidadCompañeros de Universidad Oficina de EgresadosOficina de Egresados Bolsa de empleo de la universidadBolsa de empleo de la universidad Agencias de empleos Agencias de empleos Páginas web de empleosPáginas web de empleos Familiares, amigos, docentesFamiliares, amigos, docentes Head Hunters (Profesional alto nivel)Head Hunters (Profesional alto nivel) eConozco.com: Página web dedicada a : Página web dedicada a

creación de red de contactos a nivel creación de red de contactos a nivel laboral. laboral.

4. HOJA DE VIDA4. HOJA DE VIDA

Carta de Carta de presentación presentación

Primera impresión Primera impresión que la empresa que la empresa

tiene del aspirantetiene del aspirante

Herramienta que Herramienta que refleja el perfil del refleja el perfil del

candidatocandidato

ContenidoContenido

INFORMACIÓN PERSONAL:INFORMACIÓN PERSONAL:

Datos personales y de contactoDatos personales y de contacto EDUCACIÓN – FORMACIÓN:EDUCACIÓN – FORMACIÓN:

Pregrado, posgrado, no formales, Pregrado, posgrado, no formales, entre otros. entre otros.

EXPERIENCIA LABORAL:EXPERIENCIA LABORAL:

Resaltar las funciones y logrosResaltar las funciones y logros REFERENCIAS LABORALESREFERENCIAS LABORALES

Otros ContenidosOtros Contenidos

DOMINIO DE IDIOMASDOMINIO DE IDIOMAS

MANEJO DE SISTEMASMANEJO DE SISTEMAS

ASPIRACIÓN SALARIALASPIRACIÓN SALARIAL

OJO!!!OJO!!!

Buen diseño, estilo y presentaciónBuen diseño, estilo y presentación Hojas tamaño cartaHojas tamaño carta Brevedad: que no pase de 3 hojasBrevedad: que no pase de 3 hojas Escritura clara y de fácil lecturaEscritura clara y de fácil lectura Constancias: Si son requeridas, Constancias: Si son requeridas,

adjuntar las más relevantes y adjuntar las más relevantes y fotocopias de buena calidad. fotocopias de buena calidad.

OJO!!!OJO!!!

Separar cada área por bloquesSeparar cada área por bloques Firmar la hoja de vidaFirmar la hoja de vida Revisar la ortografía y redacciónRevisar la ortografía y redacción No utilizar fotocopias de la H.VNo utilizar fotocopias de la H.V Mantener la H.V actualizadaMantener la H.V actualizada Verificar la relación entre el perfil Verificar la relación entre el perfil

requerido con el escrito en la H.Vrequerido con el escrito en la H.V

La llamada telefónica…La llamada telefónica…En ocasiones es el primer

contacto que se tiene con la empresa

RECOMENDACIONERECOMENDACIONES SI SE VA A S SI SE VA A

LLAMARLLAMAR

No improvisar: No improvisar: prepararseprepararse

Elegir un lugar tranquiloElegir un lugar tranquilo Llamar a primera ó Llamar a primera ó

ultima hora de la mañanaultima hora de la mañana Evitar los lunes y viernesEvitar los lunes y viernes Hacer un registro de la Hacer un registro de la

llamada (nombre, llamada (nombre, teléfono, contacto, cargo, teléfono, contacto, cargo, etc). etc).

5. ENTREVISTA5. ENTREVISTA

Espacio donde se corrobora y Espacio donde se corrobora y sustenta la información de la H.Vsustenta la información de la H.V Puede representar el 80% del Puede representar el 80% del

proceso de selecciónproceso de selección

PreparaciónPreparación

Investigar acerca de la empresaInvestigar acerca de la empresa Realizar un ejercicio de análisis personalRealizar un ejercicio de análisis personal Cuidar la presentación personalCuidar la presentación personal Ser puntualSer puntual Apagar el celular antes de ingresar a la Apagar el celular antes de ingresar a la

entrevistaentrevista

Qué hacer en la Qué hacer en la entrevista?entrevista?

Dar la mano al saludarDar la mano al saludar Estar seguro y tranquilo Estar seguro y tranquilo Ser Ser honestohonesto Resaltar las cualidades, fortalezas, Resaltar las cualidades, fortalezas,

logros y resultadoslogros y resultados Demostrar capacidad de adaptación Demostrar capacidad de adaptación

y aprendizaje para el cargo que y aprendizaje para el cargo que aplicaaplica

Reconocer los erroresReconocer los errores Realizar preguntas acerca de la Realizar preguntas acerca de la

empresaempresa Evitar respuestas concretas (sí o no)Evitar respuestas concretas (sí o no) Ser expresivos sin expandirseSer expresivos sin expandirse Las manos deben acompañar lo que se Las manos deben acompañar lo que se

dicedice Mantener el contacto visualMantener el contacto visual

Áreas de exploraciónÁreas de exploración

FAMILIARFAMILIAR

PERSONALIDADPERSONALIDAD

AUTONOCIMIENTAUTONOCIMIENTOO

EDUCACIÓNEDUCACIÓN LABORALLABORAL

6. PRUEBAS 6. PRUEBAS PSICOTÉCNICASPSICOTÉCNICAS

MIDEN CAPACIDADES, INTERESES MIDEN CAPACIDADES, INTERESES Y APTITUDES PERSONALES TALES Y APTITUDES PERSONALES TALES

COMO:COMO:

InteligenciaInteligencia Comprensión y fluidez verbalComprensión y fluidez verbal Intereses ocupacionalesIntereses ocupacionales Rasgos de personalidadRasgos de personalidad Actitudes, entre otros.Actitudes, entre otros.

TiposTipos

PERSONALIDADPERSONALIDAD

EmocionesEmociones

AutocontrolAutocontrol

CarácterCarácter

INTELIGENCIAINTELIGENCIA

Capacidad Capacidad adaptaciónadaptación

Resolución Resolución problemasproblemas

Racionamiento Racionamiento lógicológico

INTERÉS Y MOTIVACIÓNINTERÉS Y MOTIVACIÓN

AptitudesAptitudes

PreferenciasPreferencias

“ “ Quien finalmente logra Quien finalmente logra ser contratado no ser contratado no

necesariamente es quien necesariamente es quien mejor conoce como hacer el mejor conoce como hacer el

trabajo. Pero con toda trabajo. Pero con toda certeza es quien más sabía certeza es quien más sabía como conseguirlo” como conseguirlo” Richard Richard

LathropLathrop