CONVENIO FUMDIR –SENA

ENTREVISTA

LABORAL

ENTREVISTA

OBJETIVOS

Informar sobre los diferentes tipos de entrevista que se utilizan en las empresas.

Explicar las características de una comunicación verbal oral y escrita y las de una no verbal (expresión corporal, signos, gestos, ademanes), tanto directa como indirectamente, que le permitan a los aspirantes un adecuado manejo de su nivel de expresión. De esta manera, podrán mejorar su imagen y producir impacto en el interlocutor, para elevar el nivel de la respuesta esperada con relación a los contactos establecidos.

ENTREVISTA

OBJETIVOS

Proporcionar a los/as aprendices pautas para presentar una entrevista de selección de personal eficaz que les posibilite obtener un empleo.

Brindar a los candidatos los elementos básicos de una buena presentación personal y de una comunicación asertiva, que les permitan desenvolverse con seguridad en la entrevista de selección.

Suministrar elementos que les indiquen cómo manejar algunos detalles sobre la modulación de la voz, la posición corporal y los gestos y ademanes que acompañen el mensaje, de manera que produzcan un efecto agradable en el interlocutor.

ENTREVISTA LABORAL

DEFINICIÓN

Conversación formal y objetiva.

Etapa clave en el proceso de selección

Será diferente en función de quién la realiza.

Se debe transmitir cordialidad, honestidad, afinidad y valía personal.

Dar la mejor impresión de nosotros mismos.

TIPOS DE ENTREVISTA

Entrevista preliminar

Entrevista por áreas o

dirigidas

Entrevista no dirigida o libre

Entrevista uniforme o

estructurada

Entrevista de salida

Entrevista por competencias

FACTORES DE EVALUACIÓN EN LA

ENTREVISTA

Presentación personal

HOMBRES

Zapatos

Corbatas

Trajes

Camisas

Joyas

Aromas

Cabello

MUJERES

Vestido

Zapatos

Medias

Cabello

Maquillaje

Accesorios

COLORES

Negro : Evitar el exceso de

negro. Asegurarse de incluir

un tono que contraste y

aporte algo de luz.

Azul marino: El color más

seguro en el ámbito

profesional.

Gris marengo: Color muy

distinguido.

Gris: Un gris más claro

puede parecer apagado.

COLORES

Amarillo: Creativo,

enérgico, positivo y alegre.

Rojo: Resulta muy dominante.

Rosa: El rosa intenso puede sugerir un deseo de llamar la atención.

Azul: el color de la calma y la empatía. Un buen color para combinar.

COLORES

Marrón: Se considera un

tanto aburrido y tradicional.

Verde: No es el más

favorecedor para muchos

tonos de piel.

Naranja: Para una entrevista

de trabajo puede ser

arriesgado.

Verde azulado: para resultar

vistoso y serio al mismo

tiempo.

COLORES

Morado: Color distinguido,

relajante.

Blanco: Limpio, elegante,

sin nada que esconder.

Beige: Puede sugerir una

personalidad sosa.

Caramelo: Más intenso

que implica más

personalidad y confianza

que el beige.

10 ERRORES DE PRESENTACIÓN EN UNA

ENTREVISTA

1. Pintura de uñas estrambótica, o uñas largas y

sucias.

2. Joyería exagerada.

3. Sandalias.

4. Piernas desnudas.

5. Trajes fuera de moda.

6. Faldas cortas.

10 ERRORES DE PRESENTACIÓN EN

UNA ENTREVISTA

Menos recomendado Más recomendado

7. Chaquetas de cuero.

8. Cuellos de tortuga en los hombres.

9. Bolsas con impresos o demasiado modernistas

10. Portafolios rojos

10 ERRORES DE PRESENTACIÓN EN

UNA ENTREVISTA

RECOMENDACIONES PARA LA

ENTREVISTA

ANTES DE LA ENTREVISTA

Preparar la hoja de vida.

Prever posibles preguntas.

Evaluar la expresión verbal y también la no

verbal.

Preparar Información acerca de la empresa.

Prepare su combinación de vestir el día

anterior a la cita.

ANTES DE LA ENTREVISTA

No fumar.

Hora de llegada.

Resumen de responsabilidades.

Procure ser atendido y anunciado a la persona que

lo espera.

Agradecer.

DURANTE LA ENTREVISTA

Saludar con energía.

Mostrar seguridad.

Mantener contacto visual.

No colocar los codos sobre la mesa del

entrevistador.

DURANTE LA ENTREVISTA

Bebidas.

No hacer juicios de valor.

Escuchar con atención las preguntas.

Ser honesto

No tomar asiento, hasta que se lo indiquen.

DURANTE LA ENTREVISTA

Utilizar ejemplos cortos.

Ser positivo en los

comentarios.

Adoptar una correcta

expresión verbal.

Controlar el uso de

muletillas.

Realizar preguntas

apropiadas y discretas.

DURANTE LA ENTREVISTA

No entrar en

polémicas.

Mantener una postura

segura.

No fumar, no comer

chicle.

Mantener siempre un

lenguaje culto, evite

jergas o neologismos.

DURANTE LA ENTREVISTA

Si se siente interesado por el cargo y la empresa

hágalo saber de manera sutil.

Si descubre que el empleo no es lo que suponía, no

muestre desinterés.

Dar las gracias.

Autoanálisis.

LAS 55 PREGUNTAS MÁS FRECUENTES

DE UNA ENTREVISTA

1. Hábleme de sí mismo.

2. Describa una situación de su vida en la que resolviera un problema con éxito.

3. ¿Qué gana la empresa si le contrata a usted en lugar de a otro candidato?

4. Si usted fuera el entrevistador y yo el aspirante, ¿qué cualidades querría que tuviera?

5. ¿Se considera más como un líder o como un seguidor?

6. ¿Cuál es la decisión más importante que ha tomado en su vida?

7. ¿Qué puesto le gustaría ocupar dentro de cinco años? ¿Y dentro de diez?

8. ¿Cuáles su salario para este puesto? (Ojo con esta pregunta, no conviene pasarse, ni menospreciarse).

LAS 55 PREGUNTAS MÁS FRECUENTES

DE UNA ENTREVISTA

9. ¿Qué le interesa en su tiempo libre?

10. ¿Forma parte de alguna entidad o asociación? ¿Por qué te

uniste a ella? ¿Ocupas algún cargo en alguna?

11. ¿Cómo se describiría a sí mismo?

12. ¿Cuáles son sus deficiencias o puntos débiles?

13. ¿Acaba lo que empieza si surgen dificultades?

14. ¿En qué ámbitos quisiera usted desarrollarse?

15. ¿Qué rasgos o cualidades admira en su superior inmediato?

(Prudencia con esta pregunta) 16. ¿Qué ha contribuido más a su

éxito profesional hasta ahora?

16. ¿Qué situaciones le ponen nervioso o alterado?

17. ¿Qué ha contribuido más a su éxito profesional hasta ahora?

LAS 55 PREGUNTAS MÁS FRECUENTES

DE UNA ENTREVISTA

18. ¿Se considera usted muy optimista o más bien pesimista?

19. ¿Prefiere tener pocas pero buenas amistades o establecer fácilmente muchas relaciones aunque sean un poco superficiales?

20. ¿Confían fácilmente las personas en usted? ¿Por qué?

21. En las reuniones sociales, ¿prefiere dirigir la conversación o limitarse a escuchar?

22. ¿Prefiere improvisar o ser metódico?

23. ¿Qué le preocupa actualmente?

24. Si un profesor, amigo o pareja tuviera que decir cómo es usted, ¿qué cree que me contestaría?

LAS 55 PREGUNTAS MÁS FRECUENTES

DE UNA ENTREVISTA

25. ¿Cuáles son sus metas a la larga?

26. ¿Tiene hijos? O ¿Piensa tenerlos?

27. ¿Aceptaría residir en una ciudad distinta a la de trabajo de su pareja?

28. ¿Por qué desea precisamente este puesto?

29. ¿Cómo consiguió su primer empleo?

30. ¿Le gustan sus responsabilidades y deberes actuales?

31. ¿Con qué cosas disfrutaba usted en su anterior empleo?

32. ¿Que le agradaba menos de sus anterior ocupación?

LAS 55 PREGUNTAS MÁS FRECUENTES

DE UNA ENTREVISTA

33. ¿Cuáles considera que fueron sus principales logros en su anterior empresa?

34. ¿Cuáles fueron los reveses que sufrió en su anterior empleo o qué cosas no salieron tan bien como esperaba?

35. ¿Cuáles fueron sus razones para dejar su anterior empresa?

36. ¿Cómo describiría a su anterior jefe?

37. ¿Qué opinión tiene de usted su anterior jefe?

38. ¿Con qué tipo de jefes prefiere trabajar?

39. ¿Le agrada que le supervisen?

40. ¿Cómo resolvió los problemas que le surgieron en su empleo anterior?

LAS 55 PREGUNTAS MÁS FRECUENTES

DE UNA ENTREVISTA

41. ¿Congeniaba con sus anteriores compañeros? ¿Tuvo

alguna vez conflictos?

42. ¿Cuánto tiempo ha estado buscando un nuevo empleo?

43. ¿Qué tipo de trabajo busca?

44. ¿Qué ventajas tendría para usted el entrar en nuestra compañía?

45. ¿Cómo concibe las relaciones con un subordinado?

46. ¿Cómo impone sus ideas o su voluntad?

47. ¿Qué fallos cometió en anteriores empleos de los que aprendiera y mejorara?

48. ¿Prefiere trabajar solo o en equipo?

LAS 55 PREGUNTAS MÁS FRECUENTES

DE UNA ENTREVISTA

49. ¿Prefiere una labor de estudio, de ejecución o de dirección?

50. ¿Qué cree que es lo principal para la buena marcha de una empresa?

51. ¿Qué profesiones son las que le gustaría hacer y por qué?

52. ¿Se conformaría con estar en este puesto durante toda su vida?

53. ¿Por qué cree que deberíamos contratarle?

54. ¿Qué características de su personalidad y experiencia piensa que resultarían provechosos para nuestra empresa?

55. ¿Qué impresión cree que he sacado de usted en esta entrevista?