Presentación del curso epistemología de las organizaciones

133
Informationsphilosophie. Information und urbanes Systeme 1 José María Díaz Nafría Universidad de León, España| Universidad Politécnica de Munich, Alemania SENESCYT – Universidad Estatal Penínssula de Santa Elena, Ecuador

Transcript of Presentación del curso epistemología de las organizaciones

Page 1: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

Informationsphilosophie. Information und urbanes Systeme 1

José María Díaz NafríaUniversidad de León, España| Universidad Politécnica de Munich, AlemaniaSENESCYT – Universidad Estatal Penínssula de Santa Elena, Ecuador

Page 2: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

Preliminares:Curiosidad, indagación, imaginación

(inducción, deducción, abducción)

2Epistemología de las organizaciones

Page 3: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

3Epistemología de las organizaciones

Preliminares:Curiosidad, indagación, imaginación

(inducción, deducción, abducción)

Page 4: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

4Epistemología de las organizaciones

Preliminares:Curiosidad, indagación, imaginación

(inducción, deducción, abducción)

Page 5: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

5

Nicolas Copérnico (1473-1543) Tycho Brahe (1546-1601)

Johannes Kleper (1571-1630)

Epistemología de las organizaciones

Preliminares:Curiosidad, indagación, imaginación

Ejemplo: El estudio de la dinámica celeste

Page 6: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

6

Triángulo de comprensión en el que se representan posiciones extremas (distópicas): Sabios-ignorantes (Ortega); Funes (Borges); Holismo extremo (Parménides);

Abductio

Deductio

Inductio

Intensividad

Extensividad del objeto

Extensibidad del contexto

Formas platónicas

Neolengua(Orwell, “1984”)

Exhaustividad de Funes

Holismoextremo

(Parménides)

Sabioignorante(Ortega)

De:

Día

z N

afría

(201

1): M

essa

ges

in a

n op

en u

nive

rseIntensividad

Estructura, forma

ExtensividadMultiplicidad de lo observado

Epistemología de las organizaciones

Preliminares:Curiosidad, indagación, imaginación

(inducción, deducción, abducción)

Page 7: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

Árbol del conocimiento

7Epistemología de las organizaciones

Page 8: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

Redes de conocimiento

8Epistemología de las organizaciones

Page 9: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

Preliminares:Necesitamos “saber” para “actuar”

Rational conduct depends not only upon knowing what is really happening and being able to interpret it, but on having present in our minds a representation of what is going to happen next. This representation is not an account of what is the case, but a continuous prognosis of what is about to be reported to us as being the case. It is a prognosis continuously corrected by feedback. (S. Beer, Decision and Control, 1966)

9Epistemología de las organizaciones

Page 10: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

Tras la búsqueda de la verdad: introducción a la epistemología

Contenido

1. ¿Qué es epistemología? Ideas y creencias2. La búsqueda histórica de la verdad

• 3 grandes momentos• Tensiones dialécticas (autores)

3. Grandes retos actuales: verdad y complejidad

4. Las vías explicativas 5. Especialidad vs multi-, inter- y trans-

disciplinaridad: rompiendo los límites del laboratorio

6. Gestión de la información y el conocimiento en las organizaciones

10

Descartes: Dióptrica

Mach: Análisis de las sensaciones

Epistemología de las organizaciones

Page 11: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

1. ¿Qué es epistemología?

Etimología: ἐπιστήμη + λόγοςPlatón: “La ciencia es un juicio verdadero acompañado de razón”

(Teeteto, 202b-c)Tª del conocimiento vs EpistemologíaObjeto vs Sujeto ¿Importa el sujeto? ¿Pueden realmente separarse?

11Epistemología de las organizaciones

Page 12: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

2. La búsqueda histórica de la verdad

3 grandes momentos:• Grecia clásica• Inicio de la modernidad• Crisis de la modernidad (postmodernidad)

12Epistemología de las organizaciones

Page 13: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

2.1 Los tres grandes momentos históricos de búsqueda de la verdad:

antigüedad, modernidad, post-modernidad

13

Parnaso de la sabiduría (mundo antiguo) René Descartes (1596 – 1650)

Antigüedad Modernidad

Una realidad simple tras las apariencias

Una realidad analítica abordable mediante “ideas claras y distintas”

Contemplación y asistencia Experimentación y Dominio

Epistemología de las organizaciones

Page 14: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

Árbol del conocimiento: la clasificación de lo realEl árbol se extiende, se diversifica se hace hiper-complejo

14

Árbol del conocimiento de R. Llull Árbol de las especies vivas (Aristóteles – Linneo)

Epistemología de las organizaciones

2.1 Los tres grandes momentos históricos de búsqueda de la verdad:

antigüedad, modernidad, post-modernidad

Page 15: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

De la estructura arbórea a la red compleja | Sistema vs Red

15

Redes complejas (especies, lenguaje, ciencia…)

Árbol del conocimiento enciclopédico

Árbol de las especies (evolucionismo)

Epistemología de las organizaciones

2.1 Los tres grandes momentos históricos de búsqueda de la verdad:

antigüedad, modernidad, post-modernidad

Page 16: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

16Epistemología de las organizaciones

2.1 Los tres grandes momentos históricos de búsqueda de la verdad:

antigüedad, modernidad, post-modernidad

Page 17: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

17Epistemología de las organizaciones

2.1 Los tres grandes momentos históricos de búsqueda de la verdad:

antigüedad, modernidad, post-modernidad

Page 18: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

18Epistemología de las organizaciones

2.1 Los tres grandes momentos históricos de búsqueda de la verdad:

antigüedad, modernidad, post-modernidad

Enciclopedia de D’Alambert y Diderot (s.XVIII)

Page 19: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

19Epistemología de las organizaciones

2.1 Los tres grandes momentos históricos de búsqueda de la verdad:

antigüedad, modernidad, post-modernidad

Page 20: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

20Epistemología de las organizaciones

2.1 Los tres grandes momentos históricos de búsqueda de la verdad:

antigüedad, modernidad, post-modernidad

La verdadera estructura de las redes

Page 21: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

2. La búsqueda histórica de la verdada) Tensiones dialécticas: presocráticos

Parménides de Elea (ca.530-470 a.C.) vs Heráclito de Éfeso (535-484 a.C.)Recomendación:

Poema de Parménides (vía de la verdad: “lo que es”) Fragmentos de Heráclito*

21Epistemología de las organizaciones

Page 22: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

2. La búsqueda histórica de la verdada) Tensiones dialécticas: antigüedad clásica

Platón (427-347 a.C.) vs Aristóteles (384-322 a.C.)

Recomendación: Diálogos platónicos: Teeteto, Menón, BanqueteAristóteles: Metafísica (primer libro)

22Epistemología de las organizaciones

Page 23: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

2. La búsqueda histórica de la verdadTradición platónica – idealismo (realista)

23

Ideas

Forma Aparienciaparticipan

Descontextualización: Las formas realmente

existentes pertenecen al trans-mundo (a-espacial, a-

temporal)

Observador

Epistemología de las organizaciones

Page 24: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

2. La búsqueda histórica de la verdada) Tensiones dialécticas: edad media

Tomás de Aquino (1224 - 1274) vs Guillermo de Ockham (1284 –1349)

De la capacidad irrestricta del conocimiento a la humildad de la investigaciónRealismo vs NominalismoRecomendación:

U. Eco: El nombre de la rosa

24Epistemología de las organizaciones

Page 25: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

2. La búsqueda histórica de la verdadb) Tensiones dialécticas: edad moderna

René Descartes (1596 - 1650) vs Baruch Spinoza (1632 – 1677)

Dualismo vs MonismoVía analítica vs sistemáticaRecomendación:

Descartes: Discurso del Método*Spinoza: La reforma del entendimiento

25Epistemología de las organizaciones

Page 26: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

2. La búsqueda histórica de la verdadb) Tensiones dialécticas: ilustración

John Locke (1632-1704) vs Gottfried Leibniz (1646-1716)

Vía analítica vs sistemáticaRecomendación:

Locke: Tratado sobre el conocimiento humanoLeibniz: Nuevo tratado sobre el conocimiento humano

26Epistemología de las organizaciones

Page 27: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

2. La búsqueda histórica de la verdadb) Tensiones dialécticas: ilustración

David Hume (1711-1776) vs Immanuel Kant (1724-1804)

Escepticismo vs IdealismoRecomendación:

Hume: Investigación sobre el entendimiento humanoKant: Crítica de la razón pura

27Epistemología de las organizaciones

Page 28: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

Ejemplo de cambio de metodología científica en la modernidad (Newton vs Laplace)

28

I. Newton (1642-1727)P.S. Laplace (1749-1827)Resolución de problemas en “ciencia normal”

Epistemología de las organizaciones

Page 29: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

2. La búsqueda histórica de la verdadb) Tensiones dialécticas: empirismo vs idealismo

William Whewell (1794-1866) vs Friedrich Schelling (1775-1854)

Inductismo vs SistemaRecomendación:

Whewell: History of theinductive sciencesSchelling: Lecciones sobre el método de los estudios académicos

29Epistemología de las organizaciones

Page 30: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

2. La búsqueda histórica de la verdadb) Tensiones dialécticas: positivismo

August Comte (1798-1857) vs Gottlob Frege (1848-1925)

Positivismo y fundamentación del proyecto racionalistaRecomendación:

Comte: Discurso sobre el espíritu positivoFrege: El pensamiento: una investigación lógica

30Epistemología de las organizaciones

Page 31: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

2. La búsqueda histórica de la verdadc) Tensiones dialécticas: fin de ciclo

Ernst Mach (1838-1916) vs Henri Pointcaré (1854-1912)

Empiriocriticismo y comprensión de la complejidadRecomendación:

Mach: El análisis de las sensacionesPointcaré: La ciencia y la hipótesis

31Epistemología de las organizaciones

Page 32: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

2. La búsqueda histórica de la verdadc) Tensiones dialécticas: fin de ciclo

Edmund Husserl (1859-1938) vs José Ortega y Gasset (1883-1955)

Fenomenología vs razón vital yrazón históricaRecomendación:

Husserl: Invitación a la fenomenologíaOrtega: El tema de nuestro tiempo; La misión de la universidad

32Epistemología de las organizaciones

Page 33: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

2. La búsqueda histórica de la verdadc) Tensiones dialécticas: fin de ciclo

Werner Heisenberg (1901-1976) vs Kurt Gödel (1906-1978)

Limitación de las ciencias experimentales vs formalesRecomendación:

Heisenberg: Die Schönheit der WeltformelGödel: On formally undecidablepropositions of principia mathematica and relatedsystems.

33Epistemología de las organizaciones

Page 34: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

2. La búsqueda histórica de la verdadc) Tensiones dialécticas: fin de ciclo

Rudolf Carnap (1891-1970) vs Max Horkheimer (1895-1973)

Unificación de las ciencias vs emancipaciónRecomendación:

Carnap: Studies in inductivelogic and probabilityHorkheimer: Teoría tradicional y teoría crítica.

34Epistemología de las organizaciones

Page 35: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

2. La búsqueda histórica de la verdadc) Tensiones dialécticas: fin de ciclo

Michael Foucault (1926-1984) vs Ludwig von Bertalanffy (1901-1972)

Fragmentación del saber vs unidad del sistemaRecomendación:

Foucault: La arqueología del saberBertalanffy: General system theory - A new approach to unity of science

35Epistemología de las organizaciones

Page 36: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

3. Principales problemas

• Fronteras imprecisas entre teoría del conocimiento, filosofía de la ciencia y metodología

• Problemas:– ¿Cómo se relacionan las ciencias? Brechas epistemológicas

(explicación vs comprensión)• ¿Podemos encontrar nociones comunes entre ciencias?

– ¿Cuáles son los límites y relaciones entre lo teórico y lo experimental?

• De arriba abajo (ciencias formales)• De abajo arriba (ciencias de lo real):

conceptos | explicaciones | conclusiones

36Epistemología de las organizaciones

Page 37: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

37

De: Díaz Nafría (2011): Messages in an open universe. En Messages and Messengers, Munich: Fink

3. Principales problemasInaprehensibilidad del objeto

Epistemología de las organizaciones

Page 38: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

38

De: Díaz Nafría (2011): Messages in an open universe. En Messages and Messengers, Munich: Fink

3. Principales problemasInaprehensibilidad del objeto

Epistemología de las organizaciones

Page 39: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

39

De: Díaz Nafría (2011): Messages in an open universe. En Messages and Messengers, Munich: Fink

3. Principales problemasInaprehensibilidad del objeto

Epistemología de las organizaciones

Page 40: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

3. Principales problemasInaprehensibilidad del objeto

• Máxima complejidad de lo real: principio holográfico: la realidad presenta un máximo de complejidad, pero presenta un acceso ambiguo

• No puede decidirse en qué mundo habitamos, pero podemos distinguir entre ámbitos de posibilidad, improbabilidad, imposibilidad

40Epistemología de las organizaciones

Page 41: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

3. Principales problemasInaprehensibilidad del objeto

41

(o1) Intensiveness(more essential description)

(o2) Object-Extensiveness(more detailed description of

the object)

(o3) World-Extensiveness(more related reality is considered)

Intent to grasp essential details

Intent to grasp fundamental relations

Constitutes the system of things

Leeway and Constraints

Abertura de la triada de la realidad observada. o1) intensividad: es posible una descripción más esencial; o2) extensividad-objeto: pueden incluirse más detalles; o3) extensividad-mundo: se refiere a más realidad.

De:

Día

z N

afría

(201

1): M

essa

ges

in a

n op

en u

nive

rse

Epistemología de las organizaciones

Page 42: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

3. Principales problemas (otros)

– Estatus nomológico en ciencias de la vida y del hombre en relación a los valores (generalización, prioridades, principio de precaución)

– Distinción entre Saber: qué | cómo | por familiaridad– Ideas vs Creencias (¿qué las diferencia?)– Modelos lineales vs no-lineales

42Epistemología de las organizaciones

Page 43: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

3. Grandes retos: verdad y complejidad

43

Frente al estado de la realidad socio-económica, medioambiental, cultural, geo-política… debemos preguntarnos • ¿Qué clase de ‘verdades’

estamos manejando?• ¿Estamos cercenando

partes de realidad en nuestra atención científico-técnica de los problemas?

• ¿No estamos simplificando demasiado, dando la espalda a la complejidad de lo real?

Epistemología de las organizaciones

Page 44: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

44

3.1 El reto de la verdadVerificación, falsacionismo, conceptos, metáforas

• Modelo clásicoA es B: Juicio: ¿V o V?A: Sujeto del predicamento | Objeto de conocimiento– Universal, Indefinido, Particular– Pasivo (c. naturales: causal) | Activo (c. naturales: intencional) es: pregunta por el ser, y el existir (ser vs estar)– Ser/estar: en movimiento | naciendo | amando | soñando…B: Predicamento, atributo | dominio conceptualJuicios: analíticos vs sintéticos | a priori vs a posteriori

Epistemología de las organizaciones

Page 45: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

45

3.1 El reto de la verdadVerificación, falsacionismo, conceptos, metáforas

• Inductivismo lógico– “El mundo es la totalidad de los hechos, no de las cosas”; “los

objetos contienen la posibilidad de todas las situaciones”; “Un estado de hechos es una combinación de objetos” (Wittgenstein)

– Hechos complejos: conformados por hechos atómicos– La forma lógica [(((ab)c)d) (a⊦e)…] equivale a la

estructura de los hechos reales (incl. necesarios y contingentes): V reducible a {V(x), V(y)…} (condiciones de verificación)

– Los juicios sintéticos a priori de Kant son en realidad analíticos, son tautológicos

Epistemología de las organizaciones

Page 46: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

46

3.1 El reto de la verdadVerificación, falsacionismo, conceptos, metáforas

• ¿Cabe determinarse la pertinencia “general” de A es B?– El aire tiene/está a una atmósfera– Este animal es un perro

• ¿Cómo formamos los conceptos?– Generación cognitiva de conceptos (desde teoría de categorías)

Dominio de observación Dominio de conceptualización

A

B

C

D

D*Macronivel conceptual

Micronivel de objetos y signos

Coproducto: abajo-arriba

Producto: arriba-abajo

Epistemología de las organizaciones

Page 47: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

47

3.1 El reto de la verdadVerificación, falsacionismo, conceptos, metáforas

• La sintáctica y la semántica del lenguaje reproducen la dinámica de los sistemas auto-organizados que pueden encontrarse en sistemas físicos, biológicos, cognitivos, sociales.

• La metaforización se corresponde a procesos de emergencia (aquí semánticos)– El programa del positivismo lógico (inductivismo lógico) de

unificación de las ciencias pretendía eliminar: sinonimias y polisemias

– La formación y transformación del lenguaje exhibe ontologías dinámicas dependientes de contextos

– Los diagramas representan las restricciones y espacios de libertad sobre las interpretaciones de signos o de la emergencia de funcionalidades nuevas.

Epistemología de las organizaciones

Page 48: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

48

3.2 Entendiendo la complejidad¿Qué es propiamente complejidad?

• ¿Qué es complejidad?– Necesidad de distinguir entre complejidad aparente y

complejidad real– Kolmogorov: K (objeto) = min {Long.(algoritmo objeto)}– Alto nº de interacciones (teoría de redes)– Complejidad normal vs reflexiva

• La ciencia ¿reduce la complejidad o busca la complejidad real?– Ciencia simplificadora: reducción de preguntas, de las

interacciones, eliminación del contexto, supuesto analítico– Teoría de la complejidad: apertura a preguntas, a

interacciones, contextual, modelos no-lineales, emergencia

Epistemología de las organizaciones

Page 49: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

3.2 Complejidad simple y reflexiva: ampliación del objeto y del sujeto

Complejidad simple

49Epistemología de las organizaciones

Page 50: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

50

3.2 La confrontación científica de la complejidad: antigüedad, modernidad, post-modernidad

tiempo

Complejidad

Complejidad de los principales problemas que confrontan las sociedades humanas

Complejidad abordable por la ciencia especializada

s. XVIII s. XIX s. XX

Instituciones internacionales (NSF, ERAB…) recomiendan cambiar de estrategia tecno-científica hacia ciencia inter- y transdisciplinar.

Epistemología de las organizaciones

Page 51: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

3.2 Complejidad simple y reflexiva: ampliación del objeto y del sujeto

• El sujeto y el objeto interaccionan: se modifican (Principio de incertidumbre)

• La capacidad reflexiva se nutre de la observación: el sujeto y el objeto cambian

• ¿Sujetos legítimos de conocimiento?

51Epistemología de las organizaciones

Page 52: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

3.2 Complejidad simple y reflexiva: ampliación del objeto y del sujeto

• Objeto ampliado: partes + relaciones; emergencia• Sujeto ampliado: validez de los diferentes puntos de vista o

perspectivas (intereses en juego)

52Epistemología de las organizaciones

Page 53: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

53

Zimmermann’s distinctions:

Nothingness 1

Nothingness 2

Non-being

Being

“To achieve the possible, we must attempt the impossible again and again” (H. Hesse)

Zimmermann, R. (2013). Information and Energy in Systems. Systems 1, 1, 69-78

3.2 Entendiendo la complejidad (emergencia)De la nada al ser

Epistemología de las organizaciones

Page 54: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

3.2 Entendiendo la complejidad (emergencia)De la nada al ser: Emergencia de seres cosmicos

54

Thho

logr

id.w

ordp

ress

Evolution of cosmic beings:

Nothingness 1

Nothingness 2

Non-being

Being

Epistemología de las organizaciones

Page 55: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

3.2 Entendiendo la complejidad (emergencia)De la nada al ser: Emergencia de seres vivos

55

Evolution of living beings:

Nothingness 2

Non-being

Being

Epistemología de las organizaciones

Page 56: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

4. Vías explicativasinducción, deducción, abducción

56

Triángulo de comprensión en el que se representan posiciones extremas (distópicas): Sabios-ignorantes (Ortega); Funes (Borges); Holismo extremo (Parménides);

Abductio

Deductio

Inductio

Intensiveness

Object’s Extensiveness

World’s Extensiveness

Plato’sforms Orwell’s

Newspeak

Funes’ exhaustiveness

Extreme holism

Ortega’slearned

ignoramus

De:

Día

z N

afría

(201

1): M

essa

ges

in a

n op

en u

nive

rse

Epistemología de las organizaciones

Page 57: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

4.2 Vías explicativasExplicación causal, funcional, intencional

57

• Descredito de la explicación funcional• Explicación causal

– paradigma de ciencias físicas– ¿Astronomía? ¿Estudio de circuitos?

• Explicación intencional– Paradigma en ciencias sociales– Según la teoría liberal los actores elijen, no se presta atención

al conjunto. De la libre elección > beneficio común: el sistema se invisibiliza queda reducido a la virtualidad Oferta-Demanda

• Explicación funcional– aceptada en biología (Kant: explicación teleológica)– Representación de propiedades emergentes

Epistemología de las organizaciones

Page 58: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

4.2 Vías explicativasCausal (nivel físico)

• Con Corriente continua: determinación causal

• Con varianza temporal: las ecs. Diferenciales son difíciles de resolver, a veces imposible, en general, innecesario.

• A través de la transformada de Laplace se puede manejar mejor, a veces también irresoluble.

• Cuando el sistema se dirige hacia la estabilidad, las variables de Laplace se transforman en variables de Fourier

Causas

Efectos

• Las variables de Fourier representan una Estabilidad de las energías eléctricas y magnética

Epistemología de las organizaciones 58

Page 59: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

• Parece como si las causas (las fuentes) determinaran los efectos, sin embargo, lo que en realidad se explica es cómo se distribuyen las variables para determinar el equilibrio. Cómo se llega a éste, no se explica, y a menudo es aleatorio.

• Algo similar ocurre con fenómenos astronómicos, atómicos, geológicos…: La huella del camino a los estados de (cuasi)-equilibrio está borrada.

4.2 Vías explicativasNivel físico

Epistemología de las organizaciones 59

Page 60: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

Las partículas consisten en combinaciones de Quarks estabilizadas quepermiten la creación de átomos

4.2 Vías explicativasNivel físico

Epistemología de las organizaciones 60

Page 61: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

Las partículas consisten en combinaciones de Quarks estabilizadas que permiten la creación de átomos

4.2 Vías explicativasNivel físico

Epistemología de las organizaciones 61

Page 62: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

• Para Kant las explicaciones teleologicas en biologíatienen un valor heurístico (CRP).

• Un rasgo o un determinado genotipo garantiza eficaciareproductiva: corresponde a un ambiente muycomplejo con miembros que co-determinan las variaciones genéticas.

• Un nuevo genotipo significa una mejor eficaciareproductiva, pero como se llega a ella, no puededeterminarse.

• La contingencia causal valida la explicación funcional.• Las funciones cuasi-estable validan el Ser-ahí (Dasein).

4.2 Vías explicativasNivel físico

Epistemología de las organizaciones 62

Page 63: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

Célula Eugelnoide

4.2 Vías explicativasNivel biológico

Epistemología de las organizaciones 63

Page 64: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

4.2 Vías explicativasNivel biológico

Epistemología de las organizaciones 64

Page 65: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

• En el materialismo cultural (antropología) se produce selección cultural en lugar de selección natural.

• La cadena causal está borrada y en genereal es contingente.

• El sistema simbólico permite buscar nuevas adaptaciones (nichos), ya sean aleatorios o intencionados.

• Las soluciones se pueden transmitir, preservar, heredar, reorientar…

• La emergencia de la capacidad simbólica es esencial; la capacidad de hablar es decisiva.

4.2 Vías explicativasCiencias sociales

Epistemología de las organizaciones 65

Page 66: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

• Supuestos: 1. Estabilidad de las condiciones de modo que pueda darse una

selección de los rasgos; 2. Se necesita mecanismos de transmisión y de preservación así

como componentes dinámicos para realizar una actualización adecuada de las funciones.

• La Intencionalidad tiene dos espacios de juego:1. El espacio que abren los sistemas funcionales para la acción

de los individuos.2. La búsqueda de una funcionalidad más apropiada para los

sistemas e instituciones sociales.

4.2 Vías explicativasCiencias sociales

Epistemología de las organizaciones 66

Page 67: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

• Ejemplos: – Vacas en la India: explicaciones etic vs emic (dentro y fuera del

sistema); – Niveles intra- y meta-tecnológico: contexto local vs. Global– Estructuralismo (C. Levi-Strauss): Reglas de parentesco (pareja

preferida) y distribución de la población en Polinesia.– Estructuralismo: El mito de Asdrubal:

• El mito es análogo a las relaciones funcionales con el entorno (distinciones binarias: permiten la estabilidad del sistema social; también la toma de decisiones dentro del sistema)

• Cuando se diluyen las relaciones funcionales: en medio de las distinciones bipolares aparece una tercera rama que eventualmente permite la emergencia de una nueva relación funcional

– Japón: entre lo privado y lo público se da una tercera categoría, lo no nombrable: labilidad de la cultura japonesa.

4.2 Vías explicativasCiencias sociales

Epistemología de las organizaciones 67

Page 68: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

5. Especialidad vs multi-, inter- y trans-disciplinaridadRompiendo los límites del laboratorio

68

• ¿Qué es multidisciplinariedad?– Basado en el principio positivista de analiticidad de los real– P=P1P2…PN

– P1: S1= {D11, D12 ,… D1M}

– S = Si

• ¿Qué es interdisciplinariedad?– Multiperspectivismo– Di, Dj presenta solapamientos, también, Si, Sj– S: negociarse en función de intereses, valores, prioridades– Labilidad de los marcos teóricos

• ¿Qué es transdisciplinariedad?– Conceptos, marcos teóricos aceptados por todos

Epistemología de las organizaciones

Page 69: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

5. De las redes a los sistemas de conocimiento

69

En el conocimiento científico en la red de conceptos (que incluye las relaciones entre los mismos = regularidades) representamos la actualización de la base de conocimiento (lo que es el caso):• Las redes pasivas en una disciplina dada refleja su marco teórico T = {{d}, {a}}• La interacción permite a Ai saber:

• Lo que es el caso: {pi} expresado en T• Si no puede ser expresado en la red pasiva K, ésta ha de actualizarse: T T’

• Ciencia normal• Ciencia revolucionaria

Q[{K}] Q[{K’}]

Aj

AkAi

Ij,iIi,j

{K} {K’}

CiCk

Cj

Ii,j

Ij,i

Red de conceptos(teoría)

Red de científicos(disciplina)

Epistemología de las organizaciones

Page 70: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

5. Aclaración: red semántica

70

• Tormenta de animales (Goñi y Villoslada, 2010)

• La distancia en una red semántica (66.000 palabras) 6

• Cuando se eliminan las palabras polisémicas la distancia aumenta a 11 (Sigman y Cecchi)

• Relevancia de la polisemia y de triángulos semánticos

Epistemología de las organizaciones

Page 71: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

71

Ont

ogen

yof

sca

le-fr

ee s

inta

xne

twor

ks(C

orom

inas

Mut

ra e

t al,

2009

)

5. Aclaración: red semántica

Epistemología de las organizaciones

Page 72: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

5. Interdisciplinariedad

72

Qué ocurre en la ciencia interdisciplinar? (Hermida Quintela et al.)

Epistemología de las organizaciones

Page 73: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

4. Transdisciplinariedad

73Epistemología de las organizaciones

Page 74: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

5. Confrontación interdisciplinar: hacia la transdiciplinariedad

74

Glosario Interdisciplinar de conceptos, metáforas, teorías y problemas en torno a la información

Epistemología de las organizaciones

Page 75: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

75

5. Confrontación interdisciplinar: hacia la transdiciplinariedad

Epistemología de las organizaciones

Page 76: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

76

1 5 10 50 100 500 1000

050

010

0015

0020

0025

0030

0035

00

TF

Freq

uenc

y

5. Confrontación interdisciplinar: hacia la transdiciplinariedad

Epistemología de las organizaciones

Page 77: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

77

5. Confrontación interdisciplinar: hacia la transdiciplinariedad

Epistemología de las organizaciones

Page 78: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

78

information

theory

know ledge

concept

communication

use

5. Confrontación interdisciplinar: hacia la transdiciplinariedad

Epistemología de las organizaciones

Page 79: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

5. Transdisciplinariedad

79

Instituciones internacionales (NSF, ERAB, OCDE, UNESCO…) recomiendan cambiar de estrategia tecno-científica hacia ciencia inter- y transdisciplinar.

Epistemología de las organizaciones

Page 80: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

5. TransdisciplinariedadProyectos FIRE y PRIMER

80Epistemología de las organizaciones

Page 81: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

6. Gestión de la información y el conocimiento en las organizaciones

Contenido

1. La información en los organismos2. Ojos cibernéticos y el modelo de sistema viable3. Casos de estudio

• Proyecto Cybersyn (Chile 1971-1973)• Cooperativa y Grupo de cooperativas

(Mondragón)• Aplicación a proyectos. Estudio

interdisciplinar de la información y proyecto PRIMER-Ecuador

4. Discusión de proyectos de epistemología en relación a gestión de la complejidad

81Epistemología de las organizaciones

Page 82: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

6. Gestión de la información y el conocimiento en las organizaciones (Planteamiento)

1º) lectura, reflexiones (Beer: Diseñando la libertad)2º) estudio del modelo de sistema viable3º) casos de estudio4º) desarrollo de proyectos de sistema viable: presentación y texto

REFLEXIONES• ¿Por qué decimos que vivimos en la era de la información?, ¿En qué

era o tipo de sociedad vivíamos antes?, ¿Qué es lo que ha cambiado?• ¿Tenemos buenos sistemas de gestión de información?, ¿Somos

capaces de gestionar la información de nuestro entorno?• ¿Nuestras instituciones sociales (familia, comunidad, municipios,

universidades, estados, etc) son capaces de resolver los problemas que confrontan?, Hagamos una lista de problemas no resueltos

• ¿Qué es la burocracia?, ¿Nos sirve la burocracia?

82Epistemología de las organizaciones

Page 83: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

Proyectos de gestión del conocimiento en las organizaciones para una gestión de la complejidad

• ¿Qué problemas le gustaría a Uds resolver?• ¿Les interesa alguno de los siguientes temas?

– Movilidad en bicicleta– Diagnóstico y mejora de las cooperativas peninsulares– Gestión del sistema de publicaciones glossariumBITri– Observatorio de turismo y recursos culturales

• Desarrollo de 3 proyectos colaborativos (grupos de 5 o 6), cada uno tendrá un espacio colaborativo en línea.

• Resultado: elaboración de un proyecto de gestión del conocimiento en las organizanizaciones usando el MSV, siguiendo metodología basada en resultados (sept. 2016)

83Epistemología de las organizaciones

Page 84: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

6.1 La información en los organismos

84Epistemología de las organizaciones

Page 85: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

85

DNA RNA

Polypeptid

Transcription

TranslationSince discovery of RetrovierenReplication

6.1 La información en los organismos

Epistemología de las organizaciones

Page 86: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

86

6.1 La información en los organismos

Epistemología de las organizaciones

Page 87: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

87

Sistema 1: Músculos y órganos. Partes que HACEN algo, OPERATIVAS. Actividades básicas.

Sistema 2: Sistema nervioso simpático. Monitorea músculos y órganos y garantiza que las interacciones sean estables.

Sistema 3: Base del encéfalo. Supervisa el complejo de músculos y órganos y optimiza el entorno interior.

Sistema 4: Cerebro medio. Conexión con el mundo exterior a través de los sentidos

Sistema 5: Funciones cerebrales superiores. Formula las decisiones políticas (valores, reglas del juego). Identidad.

6.1 La información en los organismos

Epistemología de las organizaciones

Page 88: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

88

6.1 La información en los organismos

Epistemología de las organizaciones

Page 89: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

6.2 Ojos cibernéticos y el Modelo de Sistema Viable (VSM)

89

Los tres elementos como un sistema completo en equilibrio

¿Cuál es la clave de los sistemas adaptativos?¿Qué es fuera y dentro? ¿Papel de la frontera?¿El entorno es o no parte del sistema?¿Se debe o no centralizar?La organización debe responder a los cambios del entorno.

Epistemología de las organizaciones

Page 90: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

6.2Ojos cibernéticos y el Modelo de Sistema Viable (VSM)

90

Las 5 partes del sistema (dentro)

Epistemología de las organizaciones

Page 91: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

6.2 Ojos cibernéticos y el Modelo de Sistema Viable (VSM)

91

Creando un todo desde las partes:S1 Todo aquello que hace algo, músculos, sala de máquinas, máquinas,

productores, investigadores, profesores, médicos…S2 Resolución de conflictos de intereses, asegura la estabilidad interna de S1.S3 Si S1 es estable hay que optimizar las interacciones. Visión general de S1

para mejorar eficiencia: sinergia.S4 Sobrevivir en un entorno cambiante. Riesgos y oportunidades en función de

fortalezas y debilidades (SWOT): modelos interno y externo actualizados.S5 Funcionamiento en un contexto general. Todos apuntando en la misma

dirección (voluntad general / general will): reglas del juego, autoridad última, identidad.

Epistemología de las organizaciones

Page 92: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

6.2 Ojos cibernéticos y el Modelo de Sistema Viable (VSM)

92

Funciones: cohesión, planificación, adaptación, identidad (reglas del juego común)

Provisión de servicio a S1

Epistemología de las organizaciones

Page 93: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

6.2 Ojos cibernéticos y el Modelo de Sistema Viable (VSM)

93

Compuesto por subunidades(personas, departamentos, divisiones, compañías, universidades…)

O = {VSM1, VSM2…}Muñecas rusas: cada unidad es un sistema viable VSM

Epistemología de las organizaciones

Page 94: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

6.2 Ojos cibernéticos y el Modelo de Sistema Viable (VSM)

94

Sistema 1: operaciones primarias de la organización

{Operaciones (S1) + Metasistema (Gestión)}

Epistemología de las organizaciones

Page 95: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

6.2 Ojos cibernéticos y el Modelo de Sistema Viable (VSM)

95

Sistemas anidados:

Niveles de recursión:Ley de Ashby de la variedad requerida:Vorg > Vent, problema

Epistemología de las organizaciones

Page 96: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

6.2 Ojos cibernéticos y el Modelo de Sistema Viable (VSM)

96

Funciones necesarias y suficientesde un sistema (organización) viable:

• Operación S1• Coordinación S2• Dirección S3• Auditoría S3*• Planificación S4• Identidad S5

¿Qué mecanismos existen; quién, dónde, cómo?

Epistemología de las organizaciones

Page 97: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

6.2 Ojos cibernéticos y el Modelo de Sistema Viable (VSM)

97

Concentrar atención (dimensión vertical):

Epistemología de las organizaciones

Page 98: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

6.2 MSVClarificación respecto a la ley de recursión

98Epistemología de las organizaciones

Page 99: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

99

Criterios de recursión (sistema objeto)

6.2 Ojos cibernéticos y el Modelo de Sistema Viable (VSM)

Epistemología de las organizaciones

Page 100: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

6.2 Ojos cibernéticos y el Modelo de Sistema Viable (VSM)

100

Acercándonos al sistema (organización, dimensión horizontal):Observando dentro del mismo nivel

Epistemología de las organizaciones

Page 101: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

6.2 Ojos cibernéticos y el Modelo de Sistema Viable (VSM)

101

Gestión de la complejidad (horizontal):

Epistemología de las organizaciones

Page 102: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

102

Variedad (complejidad) residual:

6.2 Ojos cibernéticos y el Modelo de Sistema Viable (VSM)

Epistemología de las organizaciones

Page 103: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

103

Amplificadores y atenuadores:

6.2 Ojos cibernéticos y el Modelo de Sistema Viable (VSM)

Epistemología de las organizaciones

Page 104: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

104

Organizando la complejidad (implementando el VSM):

6.2 Ojos cibernéticos y el Modelo de Sistema Viable (VSM)

Epistemología de las organizaciones

Page 105: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

105

Unidad operacional elemental (Sistema 1):

6.2 Ojos cibernéticos y el Modelo de Sistema Viable (VSM)

Epistemología de las organizaciones

Page 106: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

106

Unidad operacional elemental (Sistema 1):

6.2 Ojos cibernéticos y el Modelo de Sistema Viable (VSM)

Epistemología de las organizaciones

Page 107: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

107

Sistema 2:

6.2 Ojos cibernéticos y el Modelo de Sistema Viable (VSM)

Epistemología de las organizaciones

Page 108: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

108

Sistema 3:

6.2 Ojos cibernéticos y el Modelo de Sistema Viable (VSM)

Epistemología de las organizaciones

Page 109: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

109

Sistema 3Instrucciones:

6.2 Ojos cibernéticos y el Modelo de Sistema Viable (VSM)

Epistemología de las organizaciones

Page 110: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

110

Sistema 3Negociación de recursos:

6.2 Ojos cibernéticos y el Modelo de Sistema Viable (VSM)

Epistemología de las organizaciones

Page 111: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

111

Sistema 3Contabilidad:

6.2 Ojos cibernéticos y el Modelo de Sistema Viable (VSM)

Epistemología de las organizaciones

Page 112: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

112

Sistema 3* (Auditoria):

6.2 Ojos cibernéticos y el Modelo de Sistema Viable (VSM)

Epistemología de las organizaciones

Page 113: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

113

Sistema 4 (planificación):

6.2 Ojos cibernéticos y el Modelo de Sistema Viable (VSM)

Epistemología de las organizaciones

Page 114: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

114

Sistema 4 (planificación):

6.2 Ojos cibernéticos y el Modelo de Sistema Viable (VSM)

Epistemología de las organizaciones

Page 115: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

115

Sistema S3 vs S4

6.2 Ojos cibernéticos y el Modelo de Sistema Viable (VSM)

Epistemología de las organizaciones

Page 116: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

116

Sistema S5

6.2 Ojos cibernéticos y el Modelo de Sistema Viable (VSM)

Epistemología de las organizaciones

Page 117: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

117

Sistema S1-S3

6.2 Ojos cibernéticos y el Modelo de Sistema Viable (VSM)

Epistemología de las organizaciones

Page 118: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

6.2 VSMBibliografía VSB

• Beer, S. (1959) Cybernetics and Management• Beer, S. (1966) Decision and Control• Beer, S. (1968) Management Science: The Business Use of Operational

Research• Beer, S. (1972, 1981) Brain of the Firm• Beer, S. (1974) Designing Freedom• Beer, S. (1975) Platform for Change• Beer, S. (1975) The Heart of the Enterprise• Beer, S. (1985) Diagnosing the System for Organizations• Beer, S. (1994) Beyond Dispute• Espejo, R.; Reyes, A. (2011). Organizational Systems Managing Complexity

with the Viable System Model• Pérez Rios, J. (2012). Design and Diagnosis for Sustainable Organizations

118Epistemología de las organizaciones

Page 119: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

6.3 Casos de estudio6.3.1 Proyecto Cybersyn

• Niveles de recursividad• Nivel 10 (Economía de estado)

119Epistemología de las organizaciones

Page 120: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

Se inicia el proceso de nacionalización y colectivización de la economía industrial

1970: Allende llega al poder por un escaso margen de mayoría relativa del 1.3%

120

6.3.1 Proyecto Cybersyn

Epistemología de las organizaciones

Page 121: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

Compañías nacionalizadas

121

6.3.1 Proyecto Cybersyn

• Cambios aumento de: Producción | PIB | Salarios• Pero también aumenta: Inflación | Desabastecimiento

• Desde un ajuste macroeconómico (clásico) no podía resolverse la situación• El ajuste microeconómico topaba con problemas de organización interna,

corrupción, costes excesivos de gestión.• Fernando Flores plantea un modelo de gestión cibernética: apela a Stafford Beer• CORFO (Corporación de Fomento de la Producción) Industria

Epistemología de las organizaciones

Page 122: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

• Cybernet: was designed to use the telex network for real-timemonitoring of each business. This control may seem contrary toAllende’s idea of individual freedom, however, this control waslimited to external observation, results per business day, whichwas framed in the idea of centralized economy.

• Cyberstride: collected the set of software used for collect, process, and distribute data to and from each of the state enterprises.

• CHECO: short for 'Chilean Economy' was never materialized, but it was a mathematical and statistical model sought to simulate the behavior of the Chilean economy as to predict it’s behavior and likewise seek solutions before problems arise.

• Opsroom: was a space aimed at control the whole system. Itconsisted of seven chairs with simple systems for any type ofworker could hold such positions. Opsroom was only materializedin a prototype.

122

3.1 Proyecto Cybersyn

Epistemología de las organizaciones

Page 123: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

123

6.3.1 Proyecto Cybersyn

Epistemología de las organizaciones

Page 124: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

124

6.3.1 Proyecto Cybersyn

Epistemología de las organizaciones

Page 125: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

6.3.2 Cooperativa Mondragón

125

Cooperative level

Epistemología de las organizaciones

Page 126: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

6.3.2 Cooperativa Mondragón

126

Nivel Grupo Mondragón:

Epistemología de las organizaciones

Page 127: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

Ejemplo: Estudio interdisciplinar de la información – {domusBITae, PRIMER, glossariumBITri, investigación}– VSM (organización desde la gestión de la información)

127

6.3.3 BITrum (Estudio interdisciplinar de la información)

Epistemología de las organizaciones

Page 128: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

128

3.3 BITrum y PRIMER

Epistemología de las organizaciones

Page 129: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

6.4 Gestión Basada en Resultados

• La GbR es una estrategia de gestión según la cual todos los actores, que contribuyen directa o indirectamente a alcanzar una serie de resultados, garantizan que sus procesos, productos y servicios contribuyen al logro de los resultados esperados (productos, efectos y metas de más alto nivel o impactos).

• Los actores por su parte utilizan la información y evidencias sobre resultados para informar la toma de decisiones sobre el diseño, la asignación de recursos y la ejecución de programas y actividades, así como para la elaboración de informes y la rendición de cuentas.

129Epistemología de las organizaciones

Page 130: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

6.4 Gestión Basada en Resultados

Resultados• Los resultados son cambios en el estado o condición que deriva de una relación de

causa y efecto. • Hay tres tipos de cambios – productos, efectos e impacto – que pueden ser iniciados

por una intervención de desarrollo. • Los cambios pueden ser intencionales o no intencionales, positivos y/o negativos.

La cadena de resultados• La secuencia causal para una intervención de desarrollo que estipula que la secuencia

necesaria para alcanzar los resultados deseados • Se empieza por los insumos, se mueve a través de actividades y productos y se

culmina en efectos individuales y aquellos que influencian efectos para/hacia la comunidad, metas/impactos y retroalimentación.

• Está basada en la teoría del cambio, incluyendo supuestos subyacentes.

130Epistemología de las organizaciones

Page 131: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

6.4 Gestión Basada en Resultados

Impacto• El impacto implica cambios en la vida de las personas y la capacidad de las

organizaciones. Esto puede incluir cambios en conocimientos, habilidades, comportamiento, condiciones de salud o de vida para niños, adultos, familias o comunidades; capacidades institucionales en la resolución de problemas…

• Estos cambios son efectos a largo plazo positivos o negativos en grupos de populación identificables y en instituciones producidos por el desarrollo de las acciones proyectadas, directa o indirectamente, intencionada o no intencionada.

• Estos efectos pueden ser de naturaleza económica, socio-cultural, institucional, medioambiental, tecnológica o de otro tipo. Se busca que los impactos positivos estén correlacionados con objetivos acordados internacional- o nacionalmente, en la medida que así muestran compenetración con esfuerzos colectivos.

Meta• Un resultado final específico esperado o deseado que ocurra como consecuencia, al

menos en parte, de una intervención o actividad. • Es el objetivo de orden más alto que asegurará el desarrollo de capacidades locales o

nacionales al cual el proyecto se espera que contribuya.

131Epistemología de las organizaciones

Page 132: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

6.4 Gestión Basada en Resultados

Efecto• Los efectos representan cambios en las capacidades y comportamiento

institucionales para determinadas condiciones de desarrollo.• Estos ocurren entre la finalización de los productos y el logro de las metas.

Productos• Son cambios en las habilidades o destrezas y capacidades de los individuos e

instituciones, o la disponibilidad de nuevos productos y servicios que resultan de haber completado las actividades de una intervención de desarrollo dentro del control de la organización.

• Son alcanzados con los recursos provistos y dentro del periodo de tiempo especificado.

Actividad• Las acciones tomadas o trabajo efectuado a través del cual insumos, tales como

fondos, asistencia técnica y otros tipos de recursos son movilizados para producir productos específicos.

132Epistemología de las organizaciones

Page 133: Presentación del curso epistemología de las organizaciones

Nota LegalEsta obra está sujeta a Licencia Creative CommonsAttribution-Noncommercial-NoDerivativeWorks 3.0 Spain.

Debe proveerse crédito del autor original : Díaz Nafría, J.M. (2016). Epistemologia de las organizaciones. (Presentación). Santa Elena: UPSE.

La licencia completa puede consultarse en: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/deed.es