Presentación estudio
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Estudio de la población activa
de Navarrasobre la percepción y
expectativasante un procedimiento de
evaluación y acreditación de
competencias profesionales
Objetivo General
Realizar un estudio sociológico sobre la percepción y expectativas
ante un procedimiento de evaluación
y acreditación de competencias profesionales.
Objetivo Especifico
Cuantificar
Identificar
Analizar
1DemandaPotencial
Objetivo Especifico
2
trabajador
trabajadora
Características sociolaborales
Describir
Objetivo Especifico
3 Percepción y expectativas
Procedimiento
Analizar
Objetivo Especifico
Demanda
Factores
Factores
Factores
4Identificar
Metodología
Cuantitativas
CualitativasTécnicas
Sectores
Atención a la Dependencia
Construcciones Metálicas
Fabricación Electromecánica
Percepción y
expectativas
Características
Perfiles
Motivación
Beneficios
Requisitos
Conocimiento
Información
Orientación
Atención a la
dependencia
Demanda Potencial de acreditación
Motivación y beneficios
Grado de conocimiento
del procedimiento
Opinión personal
Características personales y requisitos del procedimiento
Barreras y obstáculos
Ley 39/2006
Sector en auge
Ámbitos: público / privado
Condiciones de ingreso
Formación
Principales
Ocupaciones
Características del sector
Perfil profesional
Edad
• De 46 a 55 años (41%)
• De 36 a 45 años (34%)
• De 26 a 35 años (16%)
Nacionalidad
• Personas Inmigrantes
• Personas autóctonas
Sexo
• Asignación de rol
• Nicho de empleo
• Bajo nivel salarial
Formación
• Inicial• Continua
Desempeño laboral
• Tipo de contrato
• Trayectoria profesional
• Ocupaciones
Motivación
•Reconocimiento social
•Evitar la pérdida de empleo
•Mejorar las condiciones laborales
•Satisfacción personal
Beneficios
•Profesionalización del sector
•Desarrollo de competencias transversales
•Convalidar la experiencia
•Mejorar la prestación de los servicios
•Favorecer el aprendizaje continuo
Obstáculos
•Personales: temor o negación a situaciones de aprendizaje
•Del entorno: tiempo y distancia
•De la Normativa (del propio sistema): certificado de nacionalidad, acredit.exp. profesional, preparación del dossier de competencias.
Conocimiento sobre el sistema•Cuidadoras del hogar (ámbito formal)•Cuidadoras del hogar (ámbito informal)•Trabajadoras en residencias
Información•Correo ordinario•Internet•Mensajes de textos•Delegados•Prensa y radio•Asociaciones profesionales•Comunicación entre compañeros
Orientación
Conclusiones
Líneas de acción
Construcciones metálicas
y Fabricación
electromecánica
Demanda Potencial de acreditación
Motivación y beneficios
Grado de conocimiento
del procedimiento
Opinión personal
Características personales y requisitos del procedimiento
Barreras y obstáculos
Localización
Tamaño de la empresa
Crisis económicaCategorías
Ocupaciones Características del sector:
Construcciones Metálicas
Localización
Tamaño de la empresa
Crisis económica
Categorías
Características del sector:Fabricación
Electromecánica
Perfil profesional
Edad
• De 26 a 35 años (38%)
• De 36 a 45 años (28%)
• De 46 a 55 años (14%)
Nacionalidad
• Personas autóctonas
• Personas Inmigrantes
Sexo
• Sector masculinizado
Formación
• Inicial• Continua
Desempeño laboral
• Tipo de contrato
• Trayectoria profesional
• Ocupaciones
Motivación
•Reconocimiento social
•Adaptación y anticipación a los cambios del sector
•Búsqueda de empleo
•Mejora en condiciones laborales
•Satisfacción personal
•Acceso a homologaciones internacionales
Beneficios
•Profesionalización del sector
•Desarrollo de competencias transversales
•Convalidar la experiencia
•Revalorización de la formación técnica
•Favorecer el aprendizaje continuo
Obstáculos
•Personales: negación de los cambios, edad, actitudes y aptitudes.
•Del entorno: tiempo laboral, personal y familiar
•De la Normativa (del propio sistema): desconocimiento sobre el proceso.
Conocimiento sobre el sistema
Información•Correo ordinario•Internet•Mensajes de textos
Orie
ntac
ión
Conclusiones
Líneas de
acción