Procedimiento Conducta Preventiva del Trabajador

7/23/2019 Procedimiento Conducta Preventiva del Trabajador

1/8

Sistema de Gestin de Seguridad, SaludOcupacional y Medio Ambiente

Versin del Documento: 00

Elaborado por: SSOMA

Aprobado por: GPRO

Procedimiento:

Calificacin de la conducta preventiva del trabajador

Fecha de Aprobacin:

Pgina:

PROCEDIMIENTO

CALIFICACION DE LA CONDUCTAPREVENTIVA DEL TRABAJADOR


2/8




Aprobado por: GPRO

Procedimiento:


Fecha de Aprobacin:

Pgina:

1 FINALIDADCalificar la conducta preventiva de los trabajadores durante el desarrollo de su trabajo y evaluar su

compromiso frente a la Poltica de Seguridad, Salud Ocupacional de Gras y Transportes San Lorenzo

SAC.

2 OBJETIVOS Preservar la Salud y Seguridad de nuestros trabajadores, desarrollando en ellos una cultura

preventiva acorde con el nivel de riesgos de las actividades que realizan.

Motivar al personal a integrar en sus procedimientos de trabajo habituales, las medidas bsicas

de seguridad contenidas en las medidas de prevencin, estndares de seguridad establecidos.

Contar con la referencia validad para la seleccin y contratacin de personal en todos nuestros

proyectos.

3 CRITERIO DE CALIFICACIONEl procedimiento de calificacin se hara efectivo una vez que el trabajador haya recibido su CHARLA DE

INDUCCION e iniciado sus labores de trabajo. Para la calificacin se tomara en cuenta la cantidad de

Reportes de Seguridad / Notificaciones de Riesgo que el Trabajador haya recibido durante el ltimo ao

de trabajo.

La CALIFICACION quedara registrada en el banco de datos de la empresa para informacin y referencia

de todas las obras.

3.1 CALIFICACIN A (SATISFACTORIO)

Se calificara con A al trabajador que no haya acumulado REPORTES DE SEGURIDAD / NOTIFICACIONES

DE RIESGO, durante su ltimo ao de trabajo (no necesariamente en un mismo proyecto / obra).

3.2 CALIFICACIN B (ACEPTABLE)

Se calificara con B al trabajador que haya acumulado UN REPORTE DE SEGURIDAD / NOTIFICACION DE

RIESGO, durante su ltimo ao de trabajo (no necesariamente en un mismo proyecto / obra).

3.3 CALIFICACIN C (INSUFICIENTE)

Se calificara con C al trabajador que haya acumulado con DOS REPORTES DE SEGURIDAD /

NOTIFICACIONES DE RIESGO durante su ltimo ao de trabajo (no necesariamente en un mismo

proyecto / trabajo).

El trabajador que haya acumulado DOS REPORTES DE SEGURIDAD / NOTIFICACIONES DE RIESGO, ser

citado por el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo del lugar en el que se encuentre trabajando,

ante el cual se comprometer por escrito NO incumplir nuevamente las normas de seguridad

establecidas, bajo pena de ser liquidado de la Empresa con calificacin D.

3.4 CALIFICACIN D (DEFICIENTE)

Se calificara con D, en cualquiera de los Tres casos siguientes:


3/8




Aprobado por: GPRO

Procedimiento:


Fecha de Aprobacin:

Pgina:

Por haber acumulado TRES REPORTES DE SEGURIDAD / NOTIFICACIONES DE RIESGO durante su

ltimo ao de trabajo (no necesariamente en un mismo proyecto / obra).

Por haber incumplido normas de seguridad que impliquen la posibilidad de ocasionar daograve o fatal a EL y/o a sus compaeros, el medio ambiente y/o los bienes de la Empresa o

Cliente.

Por haber generado situaciones de riesgo potencialmente altos, graves o fatales. Contra EL y/o

Sus Compaeros de trabajo, el medio ambiente y/o los bienes de la Empresa o Cliente.

El trabajador que obtenga Calificacin D, ser retirado de la Obra al trmino de la semana laboral y NO

podr reingresar, ni a travs de sub-contratistas.

4 EMISION Y REGISTRO DE REPORTES DE SEGURIDAD /

NOTIFICACIONES DE RIESGOEl REPORTE DE SEGURIDAD / NOTIFICACION DE RIESGO, es un documento que se extiende al trabajador,

cuando este incumple las normas establecidas en el Programa de Seguridad y Salud Ocupacional, o

cuando su conducta, origina situaciones de riesgo para EL y/o Sus Compaeros de trabajo, el medio

ambiente y/o los bienes de la Empresa o Cliente, lo cual constituye de acuerdo a las normas laborales

vigentes, incumplimiento injustificado de las indicaciones del Empleador.

El REPORTE DE SEGURIDAD / NOTIFICACION DE RIESGO, podr ser emitida por el Gerente,

Superintendente, Ingenieros / Supervisores de SSO, Ingenieros / Supervisores de Campo, Residentes,

Gerentes; y ser firmada por el trabajador notificado (al cual se le entregara una copia), su Jefe

Inmediato y el Gerente de Proyecto o Ingeniero Residente en seal de conformidad.

El REPORTE DE SEGURIDAD / NOTIFICACION DE RIESGO, ser emitida en el momento en que se

sorprenda al trabajador incumpliendo una norma de seguridad, registrando fecha y hora en Formato,

debindosele entregar a este en ese instante la copia correspondiente.

Todo REPORTE DE SEGURIDAD / NOTIFICACION DE RIESGO, deber estar debidamente sustentada con

un informe complementario elaborado por el emisor del reporte (ver Formato adjunto) y firmado

por el Gerente del Proyecto o Ingeniero Residente, caso contrario carecer de valor. Asi mismo segn

nivel de riesgo registrado, expuesto, asumido y/o evaluado el REPORTE DE SEGURIDAD /

NOTIFICACION DE RIESGO ser acompaado de una LLAMADA DE ATENCION VERBAL o LLAMADA

DE ATENCION ESCRITA

Todos los trabajadores que hayan recibido notificaciones de riesgo en la semana, debern asistir a una

CHARLA DE REINDUCCION, que ser dada por el Gerente, Superintendente, Ingenieros / Supervisores de

SSO, Ingenieros / Supervisores de Campo, Residentes, Gerentes; al trmino de la semana. Aquellos que

no asistan, sern acreedores de un nuevo REPORTE DE SEGURIDAD / NOTIFICACION DE RIESGO.

El Ingeniero / Supervisor de SSO del frente de trabajo deber enviar mensualmente al Dpto. de SSOMA

de Gras y Transportes San Lorenzo SAC., el reporte mensual de REPORTE DE SEGURIDAD /

NOTIFICACION DE RIESGO del mes correspondiente, adjuntando los respectivos documentos de

respaldo (Reportes de Seguridad, Informes Complementarios y Relacin de Asistencia a Charlas de Re-

Induccin firmada por cada trabajador).


4/8




Aprobado por: GPRO

Procedimiento:


Fecha de Aprobacin:

Pgina:

5 CONSIDERACIONES PARA CONTRATACION DE PERSONALLa calificacin obtenida por el trabajador ser tomada en cuenta como pauta de seleccin para

contratos posteriores, sea en forma directa o a travs de sub-contratistas. En tal sentido, el

Administrador del frente de trabajo consultara El Registro de Reportes / Notificaciones de Riesgo /

Infracciones de Seguridad y Otros antes de admitir a cualquier trabajador comunicando al Gerente del

Proyecto o Ingeniero Residente, la necesidad de abalar al trabajador en caso tuviera la Calificacin C.

CALIFICACION CALIFICACIONES DE CONTRATACION

A o B El trabajador podr ser admitido en obra, dandopreferencia a los que obtuvieron calificacin A

C El trabajador podr ser admitido en el trabajo

siempre y cuando el Gerente del Proyecto oIngeniero Residente, garantice la conductapreventiva del trabajador durante su permanenciaen obra, debiendo formalizar dicha garanta atravs de una carta dirigida al Dpto. SSOMA deGras y Transporte San Lorenzo SAC.

D El trabajador NO SERA ADMITIDO en ningntrabajo por el plazo de Tres aos (contratado apartir de la fecha del ltimo REPORTE DESEGURIDAD / NOTIFICACION DE RIESGO, ya seapor contratacin directa o a travs de sub-contratistas.

6 RESPONSABILIDADESEl Gerente del Proyecto o Ingeniero Residente ser responsable del cumplimiento del presente

procedimiento administrativo, en el trabajo que tenga a su cargo.

El ingeniero SSO del frente de trabajo encargado de SSO (en caso no haya un Supervisor de SSO

designado para el trabajo) ser responsable de la aplicacin justa y racional del presente procedimiento

administrativo tal y como se encuentra descrito sin omisin y / o modificacin alguna.

7 ANEXOS

7.1 PAPELETA DE NOTIFICACIN DE RIESGO

7.2 INFORME COMPLEMENTARIO DE REPORTE DE SEGURIDAD.

7.3 LLAMADA DE ATENCIN VERBAL.

7.4 LLAMADA DE ATENCIN ESCRITA.


5/8

Fecha: Hora:

DNI

Especialidad:

Obrero Gerente

Auxiliar Superintendente

Conductor Ingeniero

Operador Administrador

Supervisor

Empleado

JEFE DIRECTO:

Empresa Subcontratista:

1. Infraccin

No Cumplio Norma/Estandar de SST No Implemento Medida Preventiva/Control

Cometio Acto Inseguro No Asistio a Charla de Reinduccin

Creo Condicin Insegura Otros (especificar):

QUE OCURRIO? (Describa claramente lo ocurrido):

DONDE OCURRIO? (Lugar especfico del incidente):

Fecha

Fecha

Fecha

Otros

DATOS DEL NOTIFICADO



Aprobado por: GPRO

Fecha de Aprobacin:

Pgina: 1 de 1

Dpto./rea de Trabajo:

Jefe Inmediato del Notificado:

Ingeniero / Supervisor de SSOMA:

Gerente / Superintendente de Proyecto-Trabajo-Obra

Firma

Firma

Firma

FIRMAApellidos y Nombres

Sistema de Gestin de Seguridad, Salud

Ocupacional y Medio Ambiente

PAPELETA DE NOTIFICACIN DE RIESGO

2. Descripcin de lo Ocurrido

Categoria:


6/8

LUGAR

1. Infraccin

No Cumplio Procedimiento/Estandar de SSA No Implemento Medida PreventivaCometio Acto Inseguro No Asistio a Charla de ReinduccinCreo Condicin Insegura Otros (especificar):

2. Descripcin de lo Ocurrido

QUE OCURRIO? (Describa claramente lo ocurrido)

DONDE OCURRIO? (Lugar especfico del incidente)

Fecha: Hora:

3. Acciones Correctivas3.1. Se Tomo Accin Correctiva?

Cuando se Tomo?

Cual Fue?

Quin la Ejecuto?

Porque?

Cuando se Tomar?

Cual Ser?

Quin la Ejecutar?

Fecha

Fecha

FechaNombres y Apellidos Firma

NOTIFICACIN DE RIESGO

Dpto./rea de Trabajo:

Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente (SSOMA)

Nombres y Apellidos del Trabajador D.N.I

Empresa Contratante:

S

No

Gerente / Superintendente de Proyecto-Trabajo-Obra

Ingeniero, Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional:

Jefe Inmediato del Notificado:

Nombres y Apellidos


Ocupacional y Medio Ambiente

INFORME COMPLEMENTARIO

NOTIFICACIN DE RIESGO

Firma



Aprobado por: GPRO

Fecha de Aprobacin:

Pgina: 1 de 1

Nombres y Apellidos Firma


7/8


ocupacional y Medio Ambiente



Aprobado por: GPRO

LLAMADA DE ATENCIN VERBAL Fecha de Aprobacin:

Pgina: 1 de 1

POR FAVOR ESCRIBA TODA LA INFORMACION

NOMBRE DEL EMPLEADO COMPLETO D.N.I FECHA DE LLAMADA DE ATENCIN

REA/DEPARTAMENTO TRABAJO CLASIFICACIN CARGO TIEMPO DE SERVICIO

ASEGURESE QUE LOS SIGUIENTES OBJETIVOS FUERON LOGRADOS - CHECKLIST SUPERVISOR

El asesoramiento fue hecho en privadoLa poltica de Seguridad, Salud OcupacionaldeGRUAS Y TRANSPORTES SAN LORENZO SAC,fue explicada a los trabajadores. La accin esconsistente con dicha poltica. Esta accin es consistente con prcticas de disciplina previasSe le inform al empleado que esta infraccin fue registrada como llamada de atencin verbalSe le inform al empleado el porqu esta infraccin fue registrada como llamada de atencin verbal

Razn para la Llamada de Atencin

Detalles Especficos de Infraccin y comentarios del asesoramiento, y estndares ( Incluya cual ser el siguiente pasosi el empleado no corrige su comportamiento el cual result en reprimenda verbal.

Comentarios Significativos que Indic el Empleado

Nombre del Supervisor Cargo Supervisor ( firma y fecha)

Revisin del Gerente/Residente

Revisin para una aplicacin consistente de prcticas de disciplina y

cualquier comentario aplicable.

Gerente/Residente ( Firma y Fecha)

Revisin de Recursos Humanos/Administracin

Revisin para una aplicacin consistente de prcticas de disciplina y

cualquier comentario aplicable.

RR.HH./Administracin (Firma y Fecha)


8/8



Aprobado por: GPRO

Fecha de Aprobacin:

Pgina: 1 de 1

Que Poltica / Procedimiento u otra Regla de Conducta ha sido Violada ?

Si se repite este tipo de conducta se producen otros problemas , a que accin adicional dar lugar ?

( Ser especfico ejenmplo . Accin diciplinaria adicional , despido )

Reforzar para el beneficio del empleado, los estndares que se esperan cumplir para corregir el problema:

SI es as , Como ? : Escrita Verbal

Comentarios del Empleado ( El empleado puede adjuntar algo si es necesario )

NOMBRE DEL EMPLEADO ( COMPLETO ) DNI FECHA DE LA LLAMADA DE ATENCIN

DEPARTAMENTO CARGO TIEMPO DE SERVICIO TIEMPO EN EL CARGO ACTUAL

Sistema de Gestin de Seguridad, Salud Ocupacional y

Medio Ambiente

Revisado por el Gerente/Residente (revisar para una aplicacin consistente de lasprcticas de disciplina y cualquier comentario aplicable

Mi firma aqu no necesariamente significa el estar de acuerdo con lo de arriba,

pero s, de que he ledo y entiendo la seriedad de este reporte.La repeticin de

este acto u otros actos puede resultar en euna accin correctiva ms seria y/o la

terminacin del trabajo

Testigos ( Firma y Fecha ) Si el empleado rehsa reconocer o a

solicitud del empleado

Nombre Supervisor / Cargo Supervisor (Firma y Fecha )

Revisin del Administrador / RR.HH del Proyecto ( Firma y Fecha )

Declaracin del Empleado :

Gerente / Residente ( Firma y Fecha )

Empleado (Firma y Fecha )

Por quin ? Nombre y cargoSe ha advertido al empleado sobre esta accin antes ?

Por que se le est llamando la atencin ? ( Indicar detalles especficos del incidente ) de tal manera que el empleado sepa que su comportamientonecesita ser corregido

LLAMADA DE ATENCION ESCRITA

ESCRIBIR TODA LA INFORMACION

Fecha de Advertencia

Las siguientes declaraciones del empleado que ha dado lugar a esta llamada de atencin escrita y las acciones que se sugieren para que no vuelvan a

repetirse en el futuro

SI

Procedimiento Conducta Preventiva del Trabajador

Documents

Transcript of Procedimiento Conducta Preventiva del Trabajador