Proceso de Desmotivación

5/7/2018 Proceso de Desmotivación - slidepdf.com

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Proceso de Desmotivación

Depto. de Recursos Humanos

Hemos desarrollado el siguiente PPS para explicarbrevemente cómo se conduce el PROCESO DEDESMOTIVACION EN EL TRABAJO, con la intención detener un feedback y ayudarnos mutuamente en orientarla motivación en nuestra area de trabajo



FASE 1. CONFUSION

Cuando se empieza a generar un proceso de desmotivación,inicialmente el empleado no siente deseo de asistir, cumplir con su

trabajo con su mejor posible, no coopera mucho, deja de tener iniciativa y se está preguntando "¿Qué pasa? ¿Soy yo, mi jefe o eltrabajo?“.

.


¿Qué pasa?



FASE 2. INDIGNACIÓN

“Enojo violento causado por una acción injusta oreprobable”

Se desarrolla en ocasiones por la falta dereconocimiento, estrés, conformismo, el “si él llega tardeporque yo no” o “si fulano no se queda después de suhora, porqué yo sí? Y si yo hago más porqué gano

menos?”.

El comportamiento es una manifestación de querer decir "estoy dolido y no estoy dispuesto a aceptar estasituación".


Nadie

ReconocemiTrabajo

http://www.alegsa.com.ar/Definicion/de/violento.php

http://www.alegsa.com.ar/Definicion/de/accion.php

http://www.alegsa.com.ar/Definicion/de/accion.php

http://www.alegsa.com.ar/Definicion/de/violento.php



FASE 3: A LA DEFENSIVA

Es cuando adoptamos la postura defensiva y decimos"puedo tener éxito a pesar de“ y creemos

inconscientemente que seremos reconocidos por nuestro trabajo.

La productividad retorna por momentos a la normalidady disminuye el nivel "observable" de estrés pero se

oculta información en beneficio personal para lograr objetivos propios y desmeritar a un tercero




FASE 4: DESILUSIÓN

La productividad desciende hasta el mínimo aceptable.El nivel de energía que traíamos disminuye también

visiblemente y se muestra en términos deautoconfianza, tedio, depresión e intolerancia deacuerdo con el esquema de valores de cada uno.

Los valores más frecuentemente afectados por la

desmotivación son el orgullo laboral, la autoridad y elafecto.




FASE 5: FALTA DE COOPERACION

Es el síntoma más significativo del proceso. En estaetapa, el empleado redefine las responsabilidades de

su puesto de trabajo, fijando las fronteras dentro delas que funcionará, evadiendo trabajo en conjunto yapáticos al compromiso.


No es miResponsabilda

d



FASE 6: FINAL

Esta etapa de la desmotivación se caracteriza por dosalternativas: ¿renunciar al empleo? o ¿aceptarlo como

un trabajo de 8 horas, ni una más?




El INEGI informó que la tasade desocupación se ubicó en4.61% durante marzo.

D u r a n t

e 2 0 1 1,

l a t a s a d e

d e s e m p

l e o e n e

l p a í s s

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s e i s p o r

c i e n t o

, " m á s e

l e v a d a

q u e a n t e s d e

l a s c r i s

i s ".


La PEA (PoblaciónEconomicamente Activa) de

México representó en elprimer mes del año un 94,57% de los 112 millones dehabitantes con los quecuenta el país.La población subocupada,

es decir aquella que declarótener necesidad ydisponibilidad para trabajar más horas, representó un7,9 % de la PEA,

DESEMPLEO



Ahora bien, propongo realizar elsiguiente trabajo de investigación

personal:

Ser honestos con nosotros mismos hasta elpunto de reconocer si estamos pasando por unproceso similar y abrirnos a que cualquier Auto-Boicot tiene su objetivo e intención para bien.

Hasta que no veamos en nuestras acciones unarazón será imposible deshacerse de losaparente conflictos que causan nuestra

inconsciencia.




egunta es: ¿Donde esta ahora tu corazón y tu men




Reconoce tus focos atencionales y tomauna nueva actitud (si tomaste la opción

3 de la diapositiva 7).

Te necesitamos aquí, en presencia yesencia…

Estás con nosotros???




Podemos seguir experimentando sentimientos dedesmotivación como

● Culpa● Resentimiento●

Miedo● Sentimiento de Obligación● Queja● Injusticia● Remuneración Económica

… o expresar tus ideas para mejorar nuestroambiente de trabajo, crear o modificar políticas yaportar propuestas para generar cambios positivosy crecer juntos




Para recuperar la motivación no hace falta forzarse a nada,sino reparar aquello que nos ha alejado de un alto nivel de motivación.


Necesitamos saber qué piensas, proponesy opinas para:

* Ll e g a r a t i e m p o

•Es ta b lecer y cump l ir me tas mensua les

y tr imes tra les de produc t i v id

ad

•Cooperar más con todas las áreas deTrabajo de la empresa

* H a c e r m e j o

r í a s e n t u á

r e a

* D e f i ni r un si st e ma d e pe nal i z ac i o ne s y pr e mi o s

Esperamos tus comentarios, serán tomados en cue

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