Programa PSICODIAGNÓSTICO LABORAL Y SELECCION DE PERSONAL 2013

1º VERSIÓN

LA SERENA

PSICODIAGNÓSTICO LABORAL Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Desarrolla los conocimientos y habilidades analíticas que te permitan tomar las mejores decisiones.

CONTEXTO

En nuestra actualidad se vive un verdadero cambio de época, en donde el trabajo ha

presentado modificaciones desde lo medular. La tecnología nos ha entregado grandes

avances y actualmente las personas han empezado a jugar un rol cada vez más

estratégico. En este contexto, es necesario levantar nuevos mecanismos para

diagnosticar los procesos de RRHH en una empresa y, además, encontrar al personal

idóneo para desempeñar las funciones. La selección de personal se ha constituido en

una de las herramientas más importantes para proveer de los mejores trabajadores a

cualquier organización, de tal manera de hacerla cada vez más eficiente en el desarrollo

de sus funciones, permitiéndole alcanzar con mayor facilidad sus objetivos y metas

organizacionales. De este modo, la selección de personal cumple un rol estratégico

permitiendo incorporar en las empresas e instituciones a las personas correctas, en el

momento correcto y en el puesto correcto.

Conocer las diferentes técnicas de evaluación en selección de personal es una

competencia de carácter diferenciador a la hora de lograr resultados exitosos en la

búsqueda de los mejores candidatos para ocupar determinados cargos, pues permite

tomar una decisión atingente a los requerimientos de los mismos con baja probabilidad

de error.

El presente diplomado busca potenciar las habilidades de los profesionales en Recursos

Humanos y psicólogos dedicados al reclutamiento y selección de personal, entregando

herramientas y desarrollando competencias (tanto técnicas, como de gestión),

necesarias para el Psicodiagnóstico Laboral, como son la aplicación de técnicas de

selección y análisis de pruebas psicométricas, de modo que el participante logre dotar a

la organización en que trabaja de los mejores servicios en evaluación de personal.

DIRIGIDO A

A estudiantes de Psicología de últimos años, a psicólogos egresados y titulados, y todos

aquellos profesionales del área de Recursos Humanos que se dediquen a la selección

de personal y que deseen ampliar sus conocimientos en técnicas de evaluación

psicológica.

Material Confidencial – Propiedad de Capglobal – Prohibida su Reproducción Programa Académico Diplomado 2013.

OBJETIVOS

Capacitar a los participantes en la comprensión de las principales teorías y técnicas

referentes a la selección de personal, además de su grado de validez y efectividad de

las distintas pruebas en los procesos de evaluación psicolaboral.

Al final del curso, los participantes podrán comprender el proceso de reclutamiento y

selección (desde levantamiento de perfil, entrevista, aplicación de pruebas

psicométricas, elaboración de informes y planes de trabajo) obteniendo información

predictiva acerca del futuro desempeño de un candidato en un determinado cargo.

PARA QUÉ TE PREPARA

Proporcionar herramientas que le permitan un trabajo efectivo en los aspectos

relacionados con la gestión y selección de los recursos humanos, pudiendo entregar

lineamientos tanto para el proceso de selección como de desarrollo organizacional.

BENEFICIOS CONCRETOS

Al cursar este diplomado, usted podrá:

1.- Competencias Técnicas:

• Conocer el origen y el desarrollo de la Selección de personas en el contexto de

Psicología Laboral

• Conocer los beneficios de los diferentes métodos de selección de Personas

• Conocer las etapas del proceso de Selección Laboral

• Comprenderá la importancia del perfil del cargo

• Manejará los modelos de Competencia predominantes

• Conocerá las principales técnicas de evaluación

• Conocerá las principales técnicas de Entrevista

• Aprenderá a desarrollar baterías con mayores índices de validez y confiabilidad

• Conocerá las pruebas psicológicas más utilizadas en la selección de personas

• Realizará informes psicolaborales a partir de cada prueba enseñada.

Material Confidencial – Propiedad de Capglobal – Prohibida su Reproducción

Programa Académico Diplomado 2013.

2.- Competencias de Gestión

• Será capaz de tomar decisiones acerca de los procesos de evaluación de

personas al interior de una empresa.

• Será capaz de abordar diferentes tipos de entrevistas psicolaborales.

• Podrá integrar distintos tipos de psicodiagnosticos en relación a una empresa.

• Detectar necesidades de RRHH dentro de una organización.

• Proponer cambios en relación a los procesos de selección y desarrollo del

personal de una empresa.

RELATORES

Sebastián Correa Rojas (Director del Programa)

Psicólogo, experto en evaluación de personal y desarrollo organizacional, con

diplomados en Psicodiagnóstico Laboral y en Líder como Coach. Ha estado a cargo de

procesos de selección y desarrollo en diversas empresas dentro del país, destacando

sus trabajos en PriceWaterhouseCoopers y el Observatorio Social de la Universidad

Alberto Hurtado. Actualmente dirige distintos procesos de selección y desarrollo

organizacional.

Mauricio Morales

Psicólogo con 6 años de experiencia, experto en evaluación de personalidad mediante

técnicas proyectivas y psicométricas (Rorschach, Zulliger, CAQ). Sus principales

habilidades e intereses están orientadas a la gestión de proyectos, docencia

universitaria y capacitación, asesoría metodológica en técnicas de investigación y

atención clínica psicoterapéutica.

Juan Pablo Cartes

Psicólogo Organizacional, Universidad Central de Chile. Diplomado en Dirección de

RRHH, Universidad Católica de Chile. Docente de Gestión por Competencias para el

Diplomado en Dirección de RRHH y de Habilidades Directivas para el Diplomado en

Dirección de Proyectos de Center for Education IEDE. Actualmente es Líder de



Proyecto para BIC Consultores y Coordinador del Equipo de Selección para ATENTO

Chile.

Lucia Palomares Psicóloga, Acreditada como Psicóloga Clínica especialización en psicoterapia. Postítulo

en Psiquiatría y Psicología Forense (Universidad de Chile), Postgrado en Psiquiatría

“Avances en esquizofrenia (Universidad de Chile).

Especialización en EMDR, Modelo Psicoterapéutico Psico-Trauma e intervención en

crisis, en desensibilización en movimientos Oculares, INSTITUTO DE EMDR EEUU-

IBEROAMÉRICA.

Pilar Pizarro

Psicóloga con experiencia en el área de la Psicología Educacional y Psicología

Deportiva. Desarrollándose principalmente en asesorías a alumnos, deportistas,

entrenadores y profesores. Perito Grafólogo y Calígrafo con experiencia en el área

docente y de RRHH. Especialista en Técnicas neuro-escriturales y Selección vocacional

y/o ocupacional.

Pablo Cajales

Psicólogo, trabajó en Hospital pediátrico Luis Calvo Mackenna, unidad de capacitación,

actualmente en Hospital Pediátrico Luis Calvo Mackenna, Unidad de Selección y

Reclutamiento, inmunodiagnostico Ltda

Elena Aliaga Valenzuela

Psicóloga Laboral/Organizacional, Diplomado en Legislación y Derecho Laboral.

Especialista en Selección de Personal y en Test de Lüscher, Zulliger, Grafológico y

Selección por Competencias. Con diez años de experiencia laboral en los que se ha

hecho cargo de áreas de Selección, Capacitación y Desarrollo Organizacional, en

empresas de primer nivel a nivel nacional e internacional. Ha sido Jefe de Selección y

Desarrollo Organizacional en Compañía de Seguros Cruz del Sur y Gerente de

Selección en Holding Cygnus Ltda. Actualmente se desempeña como Analista de

Selección de Central Frenos. Actualmente es Consultor de Selección de Personal en

Compañía Cruz del Sur y de Consultor Selección y Capacitación en Capglobal-EDE.-


FACTORES QUE FORTALECEN NUESTRO PROGRAMA

Modular Cada bloque será independiente, lo que permitirá que los alumnos puedan tener

alternativas para cursar o recuperar las clases de los distintos programas durante todo

el año. También está la alternativa para los alumnos que ya cursaron algunos de

nuestros cursos, poder complementar y convalidad los cursos y así completar los

módulos para el diplomado.

Compatibilidad con la Actividad Laboral El formato de tiempo parcial de los Diplomas, con clases dos a tres veces por semana,

en horarios que permitan que usted pueda continuar su actividad laboral, sin necesidad

de interrumpir su trabajo.

Metodología La metodología base para lograr un aprendizaje esta bajo los conceptos de la

andragogia, teniendo módulos presenciales que consisten en clases expositivas y

prácticas, en donde favorecerá el aprendizaje a partir de un modelo educativo de

competencias, siendo el levantamiento de información y la practica el eje central del

programa.

Las evaluaciones de cada modulo, consistirán un trabajo practico de análisis, que

concluirá en un informe Psicolaboral por módulo. Los alumnos recibirán en la primera

sesión una carpeta con material pedagógico, que profundiza los temas que se

desarrollarán en la totalidad del curso, además se les otorgará protocolos para el

análisis de casos y ejercitación en la aplicación de los instrumentos de evaluación.

Se exigirá el 85% de asistencia para la aprobación del diplomado y una nota sobre 4.0

como promedio final.



MALLA DEL DIPLOMADO

MODULOS DEL DIPLOMADO

INTRODUCCIÓN A LA SELECCIÓN DE PERSONAS

Temas a Tratar

• Antecedentes generales de la selección de personas

• El rol de la Selección en RRHH

• Beneficios de la selección de personas

• Perfiles y descripciones de cargo

• Antecedentes generales de la selección por competencias

• Presentación de perspectiva nacional de los procesos de selección



• Principales pruebas psicométricas

• Tipos de Entrevista

• Introducción a los tipos de entrevista

• Evaluaciones grupales

• Asessment Center

• Estrategias de selección

• Diseño de procesos de selección

• Importancia de la validez en la selección de personas

TEST PROYECTIVO DE ZULLIGER: SISTEMA ORIGINAL ZULLIGER Temas a tratar

• Orígenes y características del test

• Descripción del test

• Sistema de Zulliger

• Materiales (test, hoja de localización y de puntuación)

• Aplicación del test y sus ventajas

• Reglas e instrucciones de administración

• Aplicación de la prueba

• Condiciones de aplicación y fases de la aplicación

• Tabulación de la prueba

• Localización

• Tipo A perceptivo

• Tipo de Sucesión

• Determinantes: color

• Determinantes: claroscuro

• Determinantes: movimiento

• Tipo vivencial

• Índice de creatividad

• Calidad formal

• Contenidos

• Inteligencia integrada

• Tipos de prueba

• Número de respuestas


• Fenómenos especiales

• Análisis por áreas

• Perfiles profesionales

• Previsión de caso práctico

• Correlación de Zulliger con otras pruebas

• Ejercicios grupales

• Informe Psicolaboral

TEST DE LÜSCHER APLICADO AL ÁMBITO LABORAL Temas a Tratar

• Apertura del curso y presentación

• El desarrollo del test y ventajas

• El color en la Psicología

• Axiomas del test

• Psicología regulativa y el modelo psíquico de Lüscher

• Reglas e instrucciones de Administración

• Significado de los colores

• Puntuación y cálculo del test

• Análisis de Protocolos

• Interpretación

• Análisis Transversal

• Puntuación y significado de la lámina de las formas

• Significado y puntuación de la lámina de los 4CF


• Análisis de las variaciones

• Cubo

• Semicírculo

• Perfil personal

• Perfil organizacional


• Indicadores Psicopatológicos

• Indicadores de Personalidad


• Interpretación Laboral del Test

• Triada Laboral

• Informe Laboral

SELECCIÓN POR COMPETENCIAS LABORALES

Temas a Tratar

• La selección como pilar estratégico de la gestión de personas

• Marco conceptual general

• La importancia de una buena selección para las organizaciones

• Evolución de la selección de personas

• ¿Qué es una competencia? modelos y enfoques

• Etapas clave a lo largo de un proceso de selección por competencias

• Levantamiento de perfil y antecedentes clave para un proceso de selección

• Establecimiento del Perfil de Cargo

• Planificando la búsqueda con un enfoque de competencias

• Diferencia entre Reclutamiento y Selección

• Definiendo las etapas de un proceso de selección por competencias

• Herramientas de selección por competencias

• La entrevista como elemento clave en un proceso de selección

• Etapas de una entrevista por competencias

• Competencias clave del entrevistador

• Enfoque de entrevista STAR

• Otras técnicas: assesment center, entrevistas grupales, etc.

• Tomando una decisión

• Confección de informes Psicolaborales y presentación de terna al cliente

• Claves para tomar una buena decisión

• Presentación de la oferta: ¿Quién negocia?

• Incorporación y seguimiento

• Evaluando nuestros procesos de selección

• Selección con un enfoque de mejora continua

• Errores comunes a lo largo de un proceso de selección

• Dilemas éticos en la selección de personas


• Evaluación

GRAFOLOGÍA

Temas a Tratar

• Apertura del curso y presentación

• Origen e Historia de la grafología

• Justificación científica de la grafología como técnica diagnóstica

• Simbolismo de la escritura en el espacio gráfico

• Sistema de sectorización para grafemas

• Variables gráficas

• Procedimiento para evaluar letras reflejas

• Primera parte letras del abecedario cursivo, según dinamo-grafismo sano

• Análisis de protocolos

• Segunda parte letras del abecedario cursivo, según dinamografismo sano

• Significado de las formas básicas según Wartegg

• Primera parte anomalías y funcionalidades gráficas letra cursiva

• Informe Laboral

• Segunda parte anomalías y funcionalidades gráficas letra cursiva

• Identificación gestos gráficos claves en el diagnóstico de Perfiles más comunes:

• Perfil Liderazgo

• Perfil Comercial

• Perfil Administrativo

• Perfil Atención al Cliente

• Perfil Operario

• 1era parte Discriminación de Curriculum

• 2da parte Discriminación de Curriculum

• Ejercicios Prácticos



TEST DE PERSONA BAJO LA LLUVIA EN SELECCIÓN DE PERSONAL Temas a Tratar

• Actividad práctica

• El desarrollo del test

• Administración del test

• Fundamentación teórica

• Objetivos y áreas de aplicación

• Aplicación individual y colectiva

• Evaluación de indicadores

• Análisis de recursos expresivos

• Dimensiones

• Emplazamientos

• Trazos

• Presión

• Tiempo

• Secuencia

• Movimiento

• Sombreado

• Análisis de contenidos

• Expresiones de conflicto en el dibujo

• Informe psicológico

• Análisis de protocolos

• Mecanismos de defensa observados en el test

• Evaluación de funciones y yoicas

• Informe psicológico - evaluación

INTRODUCCION AL TEST PROYECTIVO DE RORSCHACH

Temas a Tratar

• El desarrollo del Test

• Fundamentación teórica

• Reglas e instrucciones de administración



• Significado de las láminas

• Análisis de resultados

• Aspectos cuantitativos

• Localización

• Determinantes

• Determinante movimiento humano, animal, menor.

• Determinante color

• Cromático, Acromático

• Determinante claro-obscuro

• Índices de shock

• Examen de límites

• Protocolo de registro

• Interpretación del test

• Tipo aperceptivo

• Tipo vivencial RLC%

• Sensibilidad, responsabilidad

• Índices de funcionamiento intelectual.

• Índices de funcionamiento emocional

• Relaciones interpersonales

• Indicadores según perfiles de cargo

• Elaboración de informe laboral

• Análisis de casos

• Discusión grupal

SEMINARIO DE CASOS Y REDACCIÓN DE INFORMES Temas a tratar

• Proceso de Selección

• Tipos de Perfiles de Cargos

• Tipos de Entrevistas (por competencias y tradicional)

• Análisis Curricular

• Construcción de Baterías de Pruebas

• Lectura, Análisis e Integración de pruebas (inteligencia, cuestionario de

personalidad y proyectivas)

• Integración de Test


• Test Cognitivos

• Análisis de la Entrevista y Pruebas en el Proceso de Selección

• Errores frecuentes en Selección

• Tipos de Informes

• Redacción de Informes

• Análisis de casos

• El psicólogo dentro de una organización.

• Psicólogo como gestor de cambio

• Negociación y compromisos en el proceso de gestión de un Psicólogo

Organizacional.

• Ética. ORGANIZACIÓN GENERAL

• Valor Diplomado : $ 850.000

• Cantidad de Horas : 166

• Código Sence : 12-37-8237-25.

• Horarios y dias : Días Sábados ( 9:00 – 13:15 ) - ( 14:30 - 19:30 )

• Inicio y Termino : Mayo

• Contacto : [email protected]

• Teléfono : 3319503 - 3310774

• Lugar : Por definir

• Dirección : Por definir

• Formas de pago : Deposito electrónico cta. Cte : 62-50838-8; Rut

:76.621.670—6, a Nombre de Capglobal y Asociados Limitada, dirección

Santiago; guardia Vieja # 255, Oficina 1101, providencia, o documentado hasta

en 10cheques, al dia, 30, 60, 90, etc

• Registro Otec nº29.886

• Registro ISO 9001: 2000 y Nch 2728:2003: nº1204/2006 –AENOR Chile.

• Guardia Vieja 225 of. 1101, Providencia.

• Consultas vía e-mail: Los asistentes podrán realizar consultas hasta 15 días

posteriores al término del taller de forma de facilitar la absorción cognitiva y

aplicación práctica de las materias y metodologías tratadas.

• Incluye diploma, material de estudio y coffee break.



mailto:[email protected]



Nota

Este Diplomado está diseñado de tal manera que los interesados puedan integrarse en

cualquiera de sus módulos sin necesidad de perder ningún módulo ya dictado.

Programa PSICODIAGNÓSTICO LABORAL Y SELECCION DE PERSONAL 2013

Documents

Transcript of Programa PSICODIAGNÓSTICO LABORAL Y SELECCION DE PERSONAL 2013