¿Qué es una institución? ¿Qué es una organización?El concepto sociológico. Una instituciónno es un edificio ni un grupo. Una institución, es un sistema denormas para alcanzar alguna meta o actividad, que las personasconsideran importante, o más formalmente, un grupo organizado decostumbres y tradiciones centradas en una actividad importante. Esparte de la cultura, un sector estandarizado de modo de vida de unpueblo.

La institución, es definida como un sistema de pautas sociales,relativamente permanente y organizado, que formula ciertasconductas sancionadas y unificadas, con el propósito de satisfacer yresponder a las necesidades básicas de una sociedad.

El mundo institucional es actividad humana objetivada.

La tarea de las instituciones consiste en acumular sentidos y ponerlos adisposición del individuo, tanto para sus acciones en situacionesparticulares como para toda su conducta de vida.

Una institución, es una forma relativa y regulada de hacer algo.

Las instituciones son mecanismos de orden social y cooperación, que gobiernan elcomportamiento de un grupo de individuos.

Es decir, son comportamientos regulados de una sociedad, procesosestructurados mediante los cuales las personas llevan a cabo susactividades. La sociología, ha aislado y clasificado, en tres categoríasde características distintas y comunes a las instituciones como son:1) Los símbolos culturales, 2) los códigos de comportamiento, y 3) laideología. Como lo especificamos a continuación:1) Los símbolos culturales. Son señales de identificación quesirven para advertir la presencia de una institución: estos símbolospueden ser materializados o inmateriales: la bandera, el himno

Es un grupo estructurado de personas,que trabajan en común, en el cumplimiento de ciertas metas, que losindividuos no podrían alcanzar solos (Hellriegel y Slocum: 1998).

Para Max Weber (1922), las organizaciones son formas de coordinar las actividades de los grupos humanos o la gestión, los bienes que producen, de una forma regulada a través del tiempo y el espacio. Para obtener buenos resultados, la organización precisa de reglas escritas, de archivos en los que se almacena su “memoria” y un componente jerárquico de poder centrado en la cima.

Una organización. Según Anthony Giddens (1997), una organización puede definirse como: “Un grupo grande de personas, que se asocian para alcanzar objetivos específicos”.Las organizaciones. Etzioni (1980), define: “Las organizaciones, sonunidades sociales o agrupaciones humanas deliberadamenteconstruidas o reconstruidas para alcanzar fines específicos” Ej.Empresas, Corporaciones, Estado, Ministerios, Universidades,Ejércitos, Escuelas, Hospitales, Iglesias, etc.Las organizaciones. Mentón, R. (2005), define que lasorganizaciones sociales son: “Sistemas sociales formados poracciones orientadas normativamente al logro de fines”.Porque están:

nacional, etc.2) Los códigos de comportamiento. Son reglas formales deconducta y tradiciones informales, propias de ciertos roles. Si bienexisten códigos de comportamientos comunes a todas las personasgeneralmente son reconocidos, no hay ninguna garantía de que hayaindividuos que se desvíen de tales pautas.3) La ideología. Es un sistema de ideas interdependientes,compartidas por un grupo. Una ideología justifica un interés particularsocial, moral, económico o político del grupo y explica el universo entérminos aceptable.Las características generales de las instituciones son lassiguientes:a) Tienen origen social, c) satisfacen necesidades, y c) tienen pautasculturales.

a) Tienen un origen social.b) Satisfacen necesidades sociales específicas.c) Las pautas culturales, que informan una institución son impuestasy sus ideales son aceptados, por la gran mayoría de los miembros dela sociedad.Las características específicas de una institución son lossiguientes:a) La institución. Es intencionada y tiene como meta la satisfacciónde una necesidad social.b) La institución tiene un contenido relativamente permanente.Las pautas, roles y relaciones, que realicen las personas en unadeterminada cultura.c) La institución está estructurada, organizada o coordinada. Loscomponentes tienden a mantenerse en cohesión y a reforzarsemutuamente.d) Cada institución. Es una estructura unificada en el sentido deque funciona como una unidad, aunque sea interdependiente de otrasinstituciones.e) La institución está cargada de valor. Pues las repetidas pautas

a) Compuestas por individuos y grupos.b) Para conseguir fines y objetivos específicos.c) A través de funciones diferenciadas.d) Coordinadas y dirigidas racionalmente.e) Con delimitación temporal, espacial, tecnológica e instrumental.La organización como sistema. Según Hawthorne (2005), “Unaorganización es, esencialmente, un complejo entramado derelaciones entre varios elementos interdependientes, que persigue unobjetivo común”. Esto es lo que en lenguaje científico, se llama unsistema. De acuerdo a este concepto, las organizaciones poseenentradas, procesos, salidas y retroalimentación, llamados ciclos deeventos.

de comportamiento, se vuelven códigos normativos de conducta.