p2 Responsabilidad Social

Ibermutuamur inicia la Primera Campaña de Recogida de Alimentos en todos sus centros.

p3 Población Activa (EPA)

Resumen de los principales datos reflejados en la Encuesta de Población Activa del cuarto trimestre de 2016.

p4 Empleados de Hogar

Guía práctica sobre cómo dar de alta a los em-pleados de hogar, con los documentos y datos que hay que aportar.

p5 Prestaciones del Sistema

La Seguridad Social ha dedicado 1.767,3 millo-nes al pago de las prestaciones por maternidad y paternidad en 2016.

p6 Empresas y trabajadores

Los trabajadores pueden consultar sus cotizaciones desde la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

p7 Indicadores / Sabía que...?

Resumen de indicadores de coyuntura de la economía española.

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Ibermutuamur Conozca con detalle el volumen de ayudas concedidas por nuestra Comisión de Prestaciones Especiales en 2016

p1

Responsabilidad SocialIbermutuamur inicia la Primera Campaña de Recogida de Alimentos en todos sus centros.

Nº 175•

La Comisión de Prestaciones Especiales de Ibermutuamur completa la acción protectora de la Mutua, estudiando y aten-diendo las situaciones de especial necesidad mediante accio-nes concretas orientadas a mejorar la protección de los tra-bajadores accidentados laboralmente o diagnosticados de una enfermedad profesional y sus familias.

Otorga ayudas asistenciales, económicas y programas indivi-duales de formación orientados a la readaptación y reinserción laboral. Estas ayudas son independientes y compatibles con las prestaciones reglamentarias de la Seguridad Social.

Como recordará, en el anterior número de este Boletín Informa-tivo le indicábamos que, en 2016, Ibermutuamur ha concedido ayudas sociales por un total de 2.388.634 euros a través de su Comisión de Prestaciones Especiales, cuadruplicando así el importe total de estas ayudas, que se han visto incrementadas en 1.741.927 euros con respecto al ejercicio anterior, es decir, un 269% más.

Si está interesado en conocer más detalladamente el volumen de ayudas concedidas por nuestra Comisión en cada zona, puede acceder a los datos pinchando en el siguiente enlace:

Información específica de la Comisión de PrestacionesEspeciales

> Ayudas sociales Ibermutuamur Andalucía 2016> Ayudas sociales Ibermutuamur Granada 2016> Ayudas sociales Ibermutuamur Málaga 2016> Ayudas sociales Ibermutuamur Sevilla 2016> Ayudas sociales Ibermutuamur Asturias 2016> Ayudas sociales Ibermutuamur Castilla La Mancha 2016> Ayudas sociales Ibermutuamur Castilla y León> Ayudas sociales Ibermutuamur Valladolid 2016> Ayudas sociales Ibermutuamur Extremadura 2016> Ayudas sociales Ibermutuamur Cáceres 2016> Ayudas sociales Ibermutuamur La Rioja 2016> Ayudas sociales Ibermutuamur Región de Murcia 2016> Ayudas sociales Ibermutuamur Valencia 2016> Ayudas sociales Ibermutuamur Alicante 2016> Ayudas sociales Ibermutuamur Galicia 2016

Conozca con detalle el volumen de ayudas concedidas por nuestra Comisión de Prestaciones Especiales en 2016

Ibermutuamur BI

BI IBERMUTUAMUR1

Arranca en Ibermutuamur la I Campaña de Recogida de Alimentos que la Mutua ha or-ganizado entre sus empleados para la do-nación de alimentos no perecederos a los distintos Bancos de Alimentos distribuidos por toda España.

La iniciativa, que se enmarca dentro del convenio de la Federación Española de Bancos de Alimentos (FESBAL), comenzó el pasado 31 de enero y terminará el 10 de febrero, y se lleva a cabo en los casi cien centros propios que la Mutua tiene en todo el país.

Con esta campaña, Ibermutuamur quiere transmitir la sensibilidad de la Mutua hacia los colectivos más desfavorecidos, promo-viendo acciones en el ámbito de su Res-ponsabilidad Social Corporativa, y ofrece la posibilidad de que las empresas mu-tualistas y trabajadores protegidos por la Entidad que quieran sumarse a esta inicia-tiva puedan entregar sus aportaciones en cualquiera de los centros que Ibermutua-

nacional. En los niveles autonómicos del Estado algunos han creado Federaciones regionales como la de Andalucía, Cataluña, Galicia, Castilla-León, Euskadi y Castilla la Mancha.

Más información

https://www.ibermutuamur.es/campana-recogida-alimentos/

mur tiene repartidos por todo el país. Cada uno de los centros donará los alimentos recaudados al Banco de Alimentos corres-pondiente de su provincia.

Los Bancos de Alimentos son organizacio-nes sin ánimo de lucro reconocidas oficial-mente, basadas en el voluntariado, cuyo ob-jetivo es recuperar excedentes alimenticios de nuestra sociedad y redistribuirlos entre las personas necesitadas, evitando cual-quier desperdicio o mal uso.

En cuanto a su operativa, no entregan co-mida directamente a los necesitados sino a entidades de ayuda social acreditadas que tienen el contacto más cercano con los co-lectivos necesitados.

En el año 1996, los Bancos de Alimentos de España constituyeron la Federación Españo-la de Bancos de Alimentos (FESBAL), como asociación sin ánimo de lucro y que en la actualidad reúne a 56 Bancos de Alimentos, uno al menos en cada provincia del territorio

Ibermutuamur inicia la Primera Campaña de Recogida de Alimentos en todos sus centros

Responsabilidad Social BI

BI RESPONSABILIDAD SOCIAL 2

Se acaban de publicar los datos de la Encuesta de Población Activa correspon-dientes al cuarto trimestre de 2016, cuyos principales resultados son los siguientes:

Ocupación

> El número de ocupados se reduce en 19.400 personas en el cuarto trimestre de 2016 respecto al trimestre anterior (un –0,10%) y se sitúa en 18.508.100. En términos desestacionalizados la variación trimestral es del 0,41%.

> El empleo ha crecido en 413.900 per-sonas en los 12 últimos meses. La tasa anual es del 2,29%.

> El descenso de la ocupación se con-centra este trimestre en el sector público (17.800 ocupados menos), mientras que el empleo en el sector privado disminuye en 1.600. En los 12 últimos meses el em-pleo ha aumentado en 428.500 personas en el sector privado y se ha reducido en 14.600 en el público.

> El total de asalariados baja este trimes-tre en 19.200. Los que tienen contrato indefinido aumentan en 60.200, mientras que los que tienen contrato temporal dis-minuyen en 79.400.

> En el último año todas las comunida-des, salvo Extremadura, incrementan su ocupación. Los mayores aumentos se observan en Cataluña (100.800), Comu-nidad Valenciana (68.300) y Región de Murcia (35.300).

Información

> El número de parados bajó en el cuarto trimestre en 83.000 personas (–1,92%) y se sitúa en 4.237.800. En términos des-estacionalizados la variación trimestral es del –3,78%. En los 12 últimos meses el paro ha disminuido en 541.700 personas (–11,33%). La tasa de paro se sitúa en el 18,63%, lo que supone 28 centésimas menos que en el trimestre anterior. En el último año esta tasa ha descendido en 2,26 puntos.

> Por comunidades, las mayores ba-jadas del paro este trimestre se dan en Comunidad Valenciana (23.100 parados menos), Comunidad de Madrid (18.300) y Principado de Asturias (13.700). (INE)

Más información

http://www.ine.es/daco/daco42/daco4211/epa0416.pdf

> En variación anual, el número de asa-lariados aumenta en 396.600 (el empleo indefinido se ha incrementado en 169.900 personas y el temporal en 226.700).

> El número de trabajadores por cuenta propia baja en 1.700 este trimestre, mien-tras que en los 12 últimos meses ha cre-cido en 14.000.

Sectores

> La ocupación aumenta este trimestre en la Agricultura (72.900 más) y en la Indus-tria (47.800) y desciende en los Servicios (112.300 menos) y en la Construcción (27.800). En el último año el empleo ha subido en todos los sectores: en los Servi-cios hay 240.400 ocupados más, en la In-dustria 115.700, en la Agricultura 37.000 y en la Construcción 20.800.

Comunidades

> Los mayores incrementos de ocupa-dos este trimestre se dan en Comunidad Valenciana (32.600 más), Comunidad de Madrid (27.800) y Castilla-La Mancha (13.700). Los mayores descensos se pro-ducen en Baleares (–60.800), Cataluña (–21.300) y Castilla y León (–19.900).

Resumen de los principales datos reflejados en la Encuesta de Población Activa del cuarto trimestre de 2016

Población Activa (EPA) BI

BI POBLACIÓN ACTIVA (EPA)3

delos de contratos que nos pueden servir y que cubren todas las modalidades disponi-bles: a tiempo completo, parcial, indefinido, etc.

Por otro lado, en la web de la Seguridad So-cial está disponible el impreso de alta. Es el modelo 138 de solicitud de alta, baja o variación de datos del trabajador. Hay que tener en cuenta que si es la pri-mera vez que contratamos a un empleado de hogar deberemos presentar también el Modelo TA6 de Solicitud de código de co-tización. Se trata de un código que le iden-tifica como empresario y que debe solicitar solamente en caso de no haberlo obtenido con anterioridad. Además, en el caso de que el trabajador no disponga de número de afiliación a la Seguridad Social, habría que gestionarlo mediante el modelo TA 1.

Lo que debe aportar

Los datos que deberemos preparar para re-llenar tanto el contrato como los formularios ya mencionados son, además de los datos personales de empleador y empleado, el número de horas de trabajo por semana, así como el salario que se paga y una cuenta

bancaria en la que se cargarán las cotiza-ciones.El titular de dicha cuenta será el empleador, no obstante, en el caso de empleados que trabajen menos de 60 horas mensuales por hogar, pueden ser los empleados quienes asuman la tarea de ingresar las cuotas y, por tanto, deben ser los titulares de la cuenta bancaria.

Cálculo de cotización

El cálculo de la cotización lo efectuará el personal de la TGSS en base a los tramos establecidos, retribuciones mensuales y ba-ses de cotización. Para conocer los tipos de cotización correspondientes a empleador y trabajador o los incentivos a la contrata-ción, se pueden consultar en la página web de la Seguridad Social, a través del acceso directo que facilitamos a continuación.

Tipos de contrato y cotización

http://www.seg-social.es/Internet_1/Ofici-nas/index.htm

Guía práctica sobre cómo dar de alta a los empleados de hogar, con los documentos y datos que hay que aportar

Empleados de Hogar BI

BI EMPLEADOS DE HOGAR4

Dar de alta a un empleado de hogar es un trámite sencillo que se puede resolver en una única visita a la oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social más cercana a nuestro domicilio con toda la documenta-ción preparada.

En este sentido, la revista de Seguridad Social Activa ha publicado estos días una información en forma de Guía práctica en la que se detallan los documentos requeridos y dónde conseguirlos.

La solicitud de alta

Deberá presentarse con antelación al co-mienzo de la actividad laboral. Dicha soli-citud se realiza en una oficina de la TGSS donde tendremos que aportar lo siguiente:

> El DNI, NIE o pasaporte del empleador y del trabajador.

> El contrato de trabajo.

> Los impresos de alta en la Seguridad So-cial.

A tal efecto, el Ministerio de Empleo y Segu-ridad Social ofrece en su página web mo-

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha dedicado 1.767,3 mi-llones al pago de prestaciones por ma-ternidad y paternidad a lo largo del año 2016.

Maternidad

En concreto, por maternidad, se han gestionado 278.509 prestaciones eco-nómicas y del conjunto de prestacio-nes reconocidas, la mayoría, 272.821, corresponden a permisos disfrutados por la madre y 5.688 a permisos (de maternidad) compartidos con el padre.

La cuantía de esta prestación es equi-valente al cien por cien del salario y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo).

Además, el padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación, ex-cepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre, en caso de parto natural (en caso de fa-llecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre).

ha sido de 244.468, lo que supone un aumento del 2,37% respecto al mismo periodo del año pasado, y un coste de 206.319.623 euros. El permiso por paternidad es independiente del de la madre y compatible con el disfrute compartido del permiso por materni-dad, cuando es cedido por la madre.

La cuantía del subsidio por paternidad es la misma que el importe del permiso por maternidad: 100% de la base re-guladora de la prestación de Incapaci-dad Temporal, derivada de contingen-cias comunes. La prestación se abona por un periodo de 15 días (dos más por cada hijo a partir del segundo).

El mayor número de procesos por per-misos por paternidad ha correspondido a Cataluña (45.924), Madrid (30.481), Andalucía (39.109), Madrid (40.075) y Comunidad Valenciana (24.466).

Sabía que...?

Para los bebés nacidos a partir de enero de 2017, los padres disfrutan ya del permiso por paternidad ampliado hasta 30 días.

Informe completohttp://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/

La Ley contempla también la posibi-lidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.

Cuando las trabajadoras estén cobran-do la prestación por desempleo total y pasen a la situación de maternidad, percibirán la prestación correspon-diente y, tras agotarla, reanudarán el cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuantía que correspondiera en el momento de la suspensión.

Por comunidades autónomas, el mayor número de procesos de maternidad entre enero y septiembre de 2016 ha correspondido a Andalucía (49.613), Cataluña (48.814), Madrid (47.325) y Comunidad Valenciana (26.967).

Las comunidades autónomas don-de más ha aumentado en tasa inte-ranual el número de padres que se acoge al permiso por maternidad en este periodo son Cantabria (57,81%), La Rioja (30,56%),Castilla-La Mancha (27,34%), Navarra (27,08%), y Asturias (26,09%).

Paternidad

El número de procesos por paterni-dad entre enero y diciembre de 2016

La Seguridad Social ha dedicado 1.767,3 millones al pago de las prestaciones por maternidad y paternidad en 2016

Prestaciones del Sistema BI

BI PRESTACIONES DEL SISTEMA5

Los trabajadores pueden consultar sus cotizaciones desde la Sede Electrónica de la Seguridad SocialDesde hace poco más de un mes, los trabajadores tienen a su disposición la posibilidad de conocer de forma sen-cilla la información de su cotización a través de la sede electrónica de la Se-guridad Social.

Para ello deben entrar en la Sede Elec-trónica de la Seguridad Social, elegir el apartado Ciudadanos y seleccionar la opción Cotización. Se puede acceder con certificado digital (DNI electrónico y otros certificados emitidos por la Se-guridad Social) o a través del sistema de usuario y contraseña, que se obtiene mediante el sistema Cl@ve (en el ante-rior número de este Boletín Informativo informábamos de que Cl@ve firma ha registrado más de 50.000 firmas para autenticar telemáticamente distintos servicios de la Administración General del Estado).

¿Qué aporta?

La Tesorería de la Seguridad Social facilita, a mes vencido, la información asociada a su cotización, y esto incluye toda la información necesaria para el cálculo de sus cuotas (tipo de contra-to, grupo de cotización, actividad de la empresa y diferentes situaciones que inciden en su cotización, como las ba-jas por enfermedad o maternidad).

Además, aparecen reflejadas las bases de cotización calculadas por la empre-sa en función de su salario. Son las que se tienen en cuenta cuando se calcu-lan las prestaciones de la Seguridad Social.

También queda reflejado el tipo de co-

En cualquier caso, es preciso aclarar que si bien ésta es una buena forma de saber si su empresa informa co-rrecta y puntualmente de sus bases de cotización, esta información no impli-ca que se hayan ingresado las cuotas. (MEYSS)

Más informaciónhttp://www1.seg-social.es/ActivaInternet/Panorama/REV_035625

tización, que es el porcentaje que se aplica a la base de cotización para cal-cular las cuotas, diferenciado entre el tipo correspondiente a la empresa y al trabajador/a.

Sabrá también qué cuota abona usted como trabajador/a. Esta parte es la que descuentan de su nómina. Y también qué cuota abona la empresa por us-ted.

¿Quién lo puede utilizar?

El servicio está disponible para los trabajadores cuyas empresas se han incorporado al Sistema de Liquidación Directa o RED Directo (desde 2011, prácticamente todas las empresas tie-nen la obligación de transmitir los da-tos de forma telemática).

Sólo se proporciona información de los periodos transmitidos mediante estos sistemas.

Empresas y Trabajadores BI

BI EMPRESAS Y TRABAJADORES6

Resumen de coyuntura de la economía española (Tabla a 31 de enero de 2017)

Indicadores BI

BI SABÍA QUE...7

Para fomentar medidas destinadas a redu-cir la carga mundial de esta enfermedad, la Organización Mundial de la Salud (OMS), el Centro Internacional de Investigaciones so-bre el Cáncer (CIIC) y la Unión Internacional contra el Cáncer (UICC) observan el 4 de febrero de cada año como el Día Mundial contra el Cáncer.

Sabía que...? BIEl 4 de febrero es el Día Mundial contra el Cáncer

Más informaciónhttp://www.un.org/es/events/can-cerday/

INDICADOR(Variación en porcentaje respecto al mismo periodo del

año anterior salvo indicación en contrario)

ÚLTIMO DATO DATO ANTERIOR PERIODO DEL ÚLTIMO DATO FUENTE

PIB 3,2 3,4 Tercer trimestre 2016 INE

PRECIOS CORRIENTES (MILES DE MILLONES) 274,7 283,0 Tercer trimestre 2016 INE

DEMANDA NACIONAL 2,6 2,9 Tercer trimestre 2016 INE

SALDO EXTERIOR 0,6 0,5 Tercer trimestre 2016 INE

EMPRESAS INSCRITAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL 1,6 2,2 Diciembre 2016 M.Empleo

PARO REGISTRADO (MILES DE PERSONAS) 3.702,9 3.820,1 Diciembre 2016 M..Empleo

CONTRATOS REGISTRADOS 7,1 6,9 Diciembre 2016 M.Empleo

AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL 3,12 2,8 Diciembre 2016 M. Empleo

Agenda BI

BI IBERMUTUAMUR / AGENDA8

Boletín Informativo Publicación quincenal de difusión electrónica de Ibermutuamur

Edita Ibermutuamur , Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, nº 274Dirección de Comunicación y Relaciones Institucionales

C/ Ramírez de Arellano, 27 – 28043 MADRID Tel: 914163100 / Fax: 914165683

Año 2017