VaN

normas

y valore

s

La tuberculosisMás allá de una enfermedad silenciosa

Ser responsable socialGenera sostenibilidad

IcontecUna labor con calidad

Las PymesCompromiso ciudadano y humano por la región

SantanderComprometida con los objetivos mundiales del milenio

VaNonormas y valores

DIRECTORACarolina Flaker

SUBDIRECTORGabyno Hernández

DIRECTORA DE ARTELaura V. Suárez

COLABORADORESTatiana Sierra

Natasha ReyesJessica Arciniegas

Paola TrillosAdolfo Paba

Melyna QuinteroJenny Maldonado

COMITÉ EDICIÓNÁngela Moreno

Róciry AriasCarolina Calderon

COMUNICACIONESMaría Alejandra Rámirez

Camila Alvernia

COMITÉ EDITORIALNancy Stella Vesga Hernández

William Castillo TolozaGuillermo León Aguilar Roldán

VaNonormas y valores

2 EDITORIAL

4 SANTANDER Comprometida con los objetivos mundiales del milenio

7 LA TUBERCULOSIS Más allá de una enfermedad silenciosa

11 LA IGUALDAD Una condición para el equilibrio social

13 SER RESPONSABLE SOCIAL Genera sostenibilidad

15 TIPS ECOLÓGICOS

16 LAS PYMES Compromiso ciudadano y humano por la región

18 LA OTRA CARA De la cámara de comercio

20 EN NOVA LEEMOS

22 ICONTEC Una labor con calidad

24 CINE-MÁS

26 VIVE RESPONSABLE 28 ENTRETENIMIETO

Mayo 2012

Bajo esta premisa NOVA presenta su tercera edición con un nuevo enfoque: dar a conocer todo tipo de acciones de Responsabilidad Social que los empresarios santandereanos están realizando para generar un impacto positivo en la región. Pequeños y grandes esfuerzos son consignados en esta publicación que se caracteriza por presentarse, por primera vez, en un formato online, siendo coherente con la idea que le dio origen: promover la responsabilidad con el medio ambiente y la sociedad, a través del ahorro de papel, energía y recursos.

El espectro de las temáticas propias a tratar se amplía. Entendiendo que la responsabilidad con la sociedad significa un compromiso que se asume en diferentes y variados niveles, se quiso incluir en esta edición a las pequeñas empresas que realizan acciones dentro de su alcance económico para dejar una huella más positiva en el planeta. Sin dejar a un lado las grandes

Carolina Flaker G.cflaker@unab.edu.co

Editorial

compañías que han plasmado en sus políticas la responsabilidad que tiene con la sociedad, también, la salud en Santander y lo que se está haciendo frente a una problemática que cada día toma más fuerza y los Objetivos del Milenio, piezas claves durante toda la elaboración de la revista.

El objetivo es claro, mostrar y demostrar que todas las personas, incluyendo empresarios, usted o yo naturales, pueden ser socialmente responsables gracias a pequeñas acciones que se torna importantes y de mayor impacto en la medida que se convierten en colectivas. Dejar a tras el papel de espectadores y asumir el rol activo y participativos en el devenir del planeta es la meta final, es la propuesta que trae NOVA para sus lectores.

ha dejado de ser asunto único de las grandes empresas y multinacionales.”

“La Responsabilidad Social Empresarial

“La Responsabilidad Social no es exclusiva de

las empresas, es de gobiernos, de individuos, de familias.”

Antonio Vives, director de la III Conferencia España-Iberoamérica de Responsabilidad Social de las Empresas, 2009.

Santander Comprometida con los Objetivos Mundiales del Milenio

?

Por: Tatiana Sierralsierra4@unab.edu.co

“Bogotá 08 de febrero de 2008 El gobernador de Santander, Horacio Serpa Uribe, se comprometió a incluir los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) en el Plan de Desarrollo de su departamento, que se encuentra en plena etapa de discusión.” Este titular publicado por la página del PNUD (Progrma de las naciones unidas), Colombia da apertura, quizás, a uno de los temas más polémicos y hablados en los gobiernos de los departamentos de nuestro país. Los Objetivos de Desarrollo del Milenio

Aquí comienza esta travesía en el departamento mientras Colombia también adquiere un compromiso con estos objetivos; Santander, según PNUD (Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo), es uno de los departamentos más comprometidos con los objetivos del milenio.

A continuación se presenta cada uno de los Objetivos del Milenio que cumplió la administración anterior, basado en la información del PNUD:

Erradicar el hambre: Santander estuvo dentro de los departamentos con menores índices de pobreza y pobreza extrema con el 48 % al finalizar el 2009, luego a comienzos del 2010 la cifra bajó al 33,3% de acuerdo con los resultados revelados por la Misión de Empalme de Series de Empleo y Pobreza.

En cuanto a la pobreza extrema, Santander estuvo muy cerca de cumplir la meta nacional de los objetivos del milenio, pues al cierre del 2009 estaba en 9,1% y el propósito nacional para 2015 es del 8,8%.

Educación básica universal:En el 2009, Santander tuvo una cobertura en educación básica del 103,4% esta cifra ubicó al departamento por encima de la meta trazada por el país la cual es lograr que todos los niños y adolescentes estén en el sistema escolar antes de 2015.

Santander Comprometida con los Objetivos Mundiales del Milenio

?

Igualdad entre géneros y autonomía de la mujer:El tema de violencia entre parejas tuvo una disminución de 59% en 2008 a 57% en 2009, todo esto indica que la reducción que tuvo de 2 puntos representa 619 nuevos casos.Aun se genera el interrogante sobre las acciones que se realizaron para promover la importancia del papel de la mujer en la sociedad y así disminuir la violencia contra ellas.

Reducir la mortalidad infantil:La tasa de mortalidad en niños menores de un año fue del 9,95 por cada mil nacidos vivos en 2008, el Gobierno departamental logró su meta del Plan de Desarrollo para el periodo que finaliza en 2011, la cual es de 10,4 por mil nacidos vivos.

Mejorar la salud sexual y reproductiva:Para el Plan de Desarrollo “Santander Incluyente” la meta para el 2011 era reducir la tasa de mortalidad materna 30,5 por cien mil nacidos vivos, al terminar el 2008 fue de 42,74 por cien mil nacidos vivos, el séptimo más bajo del país.

Combatir el VIH/Sida, la Malaria y el Dengue:Entre 2005 y 2010 no se presentaron en Santander muertes por malaria, sin embargo en 2005 se atendieron 304 casos en los municipio de Cimitarra y Barrancabermeja. En 2010 el Instituto Nacional de Salud reportó 244 casos de infectados por Malaria y Dengue.

Garantizar la sostenibilidad ambiental:En 2007 la cobertura del servicio de acueducto subió al 82,9% teniendo en cuenta que en 2005 fue de 82,3%, Para el 2009, la Superintendencia de Servicios Públicos reveló que la cobertura urbana a nivel departamental fue del 96,73 %.

Se tiene en cuenta que existen 17 municipios con cobertura de acueductos menor al 50%.

¿Y AHORA QUÉ?

Empieza la cuenta regresiva, para el 2015 estos objetivos tendrán que haberse cumplido, los avances cada día más reducidos, el alcance real sigue siendo un interrogante y el esfuerzo a veces grande otras veces pequeño.

La labor del gobierno anterior fue satisfactoria, pero hay problemáticas como campañas para la prevencioón del VIH/Sida, que por lo visto se quedaron atrás y no fueron resueltas, al parecer se le dio más importancia a otras situaciones dejando aun lado algunas consecuencias significativas para los santandereanos; Sólo se espera que en este nuevo gobierno las problemáticas que se quedaron sin resolver tenga más importancia.

Santander es tierra emprendedora, luchadora y comprometida con el avance social y democrático. Es uno de los departamentos más destacados en el país por sus diferentes proyectos y cumplimiento de obras sociales. Por esto y mucho más Santander debe seguir adelante para alcanzar el desarrollo de los objetivos, quizás, más importantes de su gobernación, Los Objetivos Mundiales del Milenio.

El trabajo es extenuante y largo, sólo se espera que para el 2015 Santander haya cumplido la meta y el desarrollo de estos objetivos hayan dejado una huella notable para todo el departamento como para el país.

TuberculosisLa

Más allá de una enfermedad silenciosa

pulmonar o colonice otros órganosdel cuerpo pudiendo afectar el sistema nervioso, los riñones, intestinos, piel, entre otros, apuntó el doctor. Son alarmantes las cifras de tuberculosis en Santander, por eso la entrevista tiene como objetivo dar a conocer lo que se está haciendo en Santander y cuáles son los mayores retos que tiene el grupo de investigación de la UIS con esta enfermedad. .

“La tuberculosis es una enfermedad infectocontagiosa que afecta principalmente a los pulmones y se transmite especialmente cuando una persona tose o realiza una actividad que libera pequeñas gotas provenientes de los pulmones que contienen la bacteria que produce esta enfermedad. La vía respiratoria es la forma de transmisión más común, así como los espacios cerrados, poco ventilados e iluminados favorecen que la bacteria contenida en estos aerosoles infecten a las personas que se encuentran alrededor”. Con estas palabras definió la tuberculosis el doctor Wellman Ribón profesor asociado de la Escuela de Bacteriología de la Universidad Industrial de Santander. Existen grupos etarios que son más susceptibles a desarrollar la enfermedad. Esa población es principalmente la infancia y la tercera edad, debido a factores como la desnutrición y el hacinamiento, lo que ocasiona un ambiente favorable para que la bacteria produzca enfermedad

NOVA ¿Qué factores influyen para que Santander sea el tercer departamento con tuberculosis en el país?

Wellman Ribón: Actualmente y en particular para nuestro Departamento eventos como el desplazamiento de las poblaciones hacia la ciudad cambiando sus estilos de vida saludable a situaciones precarias y la ola invernal, favorecen la transmisión de la enfermedad y dificultan la cobertura de las acciones del programa de control departamental .

destacar que en nuestro medio dada la presencia de la enfermedad se considera que de cada 100 personas que están en contacto con un enfermo de tuberculosis solo el 10 % de ellos desarrollará la enfermedad en algún momento de su vida y los restantescontrolarán la infección de la bacteria y no desarrollarán la enfermedad.

Por: Ángela Patricia Morenoamoreno14@unab.edu.co Importante

NOVA ¿Por qué razón aumenta el número de casos de tuberculosis en Santander?

NOVA ¿Qué programas de pro-moción y prevención realizan en el HUS y en Santander?

NOVA Teniendo en cuenta los programas de promoción y prevención de la tuberculosis. ¿Qué se puede hacer para mejorar el tratamiento en los pacientes afectados?

NOVA ¿Qué tan efectivo es el diagnóstico y tratamiento de la tuberculosis en los pacientes que llegan al Hospital Universitario de Santander?

W. R: El departamento de Santander en los últimos años ha diagnosticado alrededor de 500 a 600 casos presentando tendencia al incremento por los factores que favorecen la transmisión de la enfermedad y a las actividades de diagnóstico y búsqueda de nuevos casos en las poblaciones vulnerables.

W. R: EL Hospital Universitario de Santander (HUS) es una institución de tercer nivel con participación comprometida de académicos especialistas entre los cuales el debate y análisis de casos requiere una evidencia sólida para la toma de decisiones en muy corto tiempo, para garantizar un manejo adecuado de los casos de tuberculosis que por su cronicidad y compromiso sistémico llegan al centro hospitalario. Además se realizan las pruebas automatizadas rápidas como el cultivo en medio líquido, que permite detectar el crecimiento del bacilo en un menor tiempo. Estas pruebas diagnósticas se ofertan a la comunidad para el bienestar de los pacientes, a través del Laboratorio especializado “Mycobacterium” de la Universidad Industrial de Santander, dirigido por mí. Adicionalmente el HUS cuenta con el respaldo del

W. R: Las actividades de promoción y prevención realizadas en Santander están a cargo de cada una de las IPS bajo los lineamientos impartidos del Ministerio de Salud y de La Protección Social. Adicionalmente nuestro departamento cuenta con el Grupo de Estudio de Tuberculosis de Santander creado mediante la Resolución 08296 de la Gobernación de Santander, quien se encarga de realizar campañas educativas, jornadas comunitarias y que sirve como un órgano asesor para el programa departamental de control de la tuberculosis y eliminación de la lepra. Las actividades de promoción y prevención en Santander son convocadas por la Secretaría de Salud Departamental y respaldada por los municipios, IPS, EPS, universidades y empresas. Estas actividades están centradas en garantizar el acceso al diagnóstico y tratamiento a toda la población con especial énfasis en poblaciones vulnerables como los pacientes infectados con el VIH, población en desplazamiento, población indígena, población infantil, habitantes de la calle y personas privadas de la libertad, sin dejar de brindar respaldo a la comunidad en general. .

W. R: Lo primero es garantizar el acceso al diagnóstico para lo cual se requiere que la comunidad conozca sobre los síntomas y sepa que la tuberculosis es una enfermedad frecuente en nuestro medio. En segundo lugar, la comunidad debe conocer que el diagnóstico y tratamiento de la tuberculosis es completamente gratis para el paciente y debe acudir al centro de salud más cercano para que se lo proporcionen.

de la UIS realiza proyectos de investigación en los cuales se centra en la búsqueda de nuevas alternativas terapéuticas contra la tuberculosis sensible, tomando como insumos básicos las plantas endémicas de Santander, propóleos nanopartículas y moléculas sintéticas proporcionados por investigadores de gran trayectoria internacional, con la financiación de Neomundo y la Gobernación de Santander.

ElLaboratorio Mycobacterium

TuberculosisLa

laboratorio clínico que funciona las 24 horas del día durante todo el año y quienes realizan las pruebas de diagnóstico normadas para el país.

NOVA ¿Cómo pueden hacer las personas para identificar que tienen tuberculosis? Y ¿cuáles son los pasos a seguir por las personas, antes de ir al hospital?

NOVA ¿Cuál es el seguimiento que se le hace a un paciente desde que se le diagnostica tuberculosis hasta que comienza el tratamiento? Y ¿qué seguimiento se le hace una vez se haya terminado el tratamiento?

NOVA ¿Qué aporte científico hace el Laboratorio Especializado “Mycobacte rium” de la UIS para la prevención y el tratamiento de la tuberculosis?

W. R: Todo paciente diagnosticado con tuberculosis debe ser instruido sobre el significado de tener tuberculosis, se le debe proporcionar información sobre las medidas básicas para evitar propagar la enfermedad y debe iniciar el

W. R: El Laboratorio Mycobacterium de la UIS realiza proyectos de investigación en los cuales se centra en la búsqueda de nuevas alternativas terapéuticas contra la tuberculosis sensible, multidrogorresistente (MDR) o con resistencia extendida a los medicamentos (XDR), tomando como insumos básicos las plantas endémicas de Santander, propóleos nanopartículas y moléculas sintéticas proporcionados por investigadores de gran trayectoria internacional, con la financiación de Neomundo y la Gobernación de Santander. .

que debe realizarse y le brindarán el apoyo que requiera durante el tratamiento. El tratamiento no requiere hospitalización pero se deben tomar algunas medidas desde el momento en que el paciente es diagnosticado hasta los dos primeros meses del tratamiento, para evitar que infecte a sus familiares, amigos, compañeros de trabajo ycomunidad en la que habita.

W. R: Los síntomas de sospecha de padecer tuberculosis son, tos con o sin expectoración por más de 15 días, a estas personas se les denomina sintomáticos respiratorios y deben acudir al centro de salud más cercano para que se les realice la baciloscopia de esputo y si este es positivo, el personal de salud le informará sobre otras pruebas

Por otra parte un factor primordial para garantizar el éxito del tratamiento es el apoyo afectivo que la familia y la comunidad deben proporcionarle al paciente, se debe evitar la discriminación y el rechazo y se debe motivar el paciente hacia la culminación del tratamiento para que salve su vida y evite infectar a sus seres queridos.

de la UIS realiza proyectos de investigación en los cuales se centra en la búsqueda de nuevas alternativas terapéuticas contra la tuberculosis sensible, tomando como insumos básicos las plantas endémicas de Santander, propóleos nanopartículas y moléculas sintéticas proporcionados por investigadores de gran trayectoria internacional, con la financiación de Neomundo y la Gobernación de Santander.

Laboratorio Mycobacterium

tratamiento lo antes posible. Las IPS e instituciones de salud deben reportar el caso a la Secretaría de Salud de Santander y solicitar el tratamiento para el paciente, este se le debe proporcionar al paciente en forma estrictamente supervisada y se debe garantizar que el paciente no abandone la terapia. .

NOVA ¿Por qué las campañas contra una enfermedad como la tuberculosis no son tan permanentes ni visibles en una ciudad con un alto índice de la misma?

Más allá de una enfermedad silenciosa

NOVA ¿Cuáles serían las recomendaciones que le da a los lectores de la revista NOVA para evitar la propagación de la tuberculosis?

NOVA Como profesional de la salud. ¿Cuál es su mayor reto a la hora de prevenir la tuberculosis?

W. R: Las campañas no logran en algunos casos el impacto esperado debido a la aparición de epidemias súbitas que captan toda la atención de los medios masivos de comunicación, que dedican todos sus esfuerzos a estos eventos y olvidan la promoción de las enfermedades prevalentes en cada región, como lo hemos vivido en los últimos años. Esto conlleva al desposicionamiento de la enfermedad frente a otras patologías menos frecuentes o de mayor interés para la industria farmacéutica. Otro factor importante es la no continuidad por parte de los actores de la salud de mantener las acciones de búsqueda de sintomáticos respiratorios en su población afiliada y muchas de las campañas publicitarias que emplean son tan generales que no llegan a su población de impacto. Finalmente hay un gran componente de falta de compromiso de la ciudadanía que piensa erróneamente cuando recibe los mensajes sobre la enfermedad que ésta no lo puede afectar y no acude a los centros de salud oportunamente.

W. R: Lograr un mayor compromiso comunitario, mientras la población no tome conciencia para consultar oportunamente y confirmar su estado de salud. ,

W. R: La mejor recomendación que se puede difundir es la cultura de la prevención y compromiso con la salud pública de nuestra sociedad. Hay que consultar oportunamente ante la aparición de síntomas respiratorios, seguir las instrucciones y orientaciones de los profesionales de la salud para evitar los tratamientos empíricos que pueden poner en riesgo su integridad, e indagar sobre las medidas fundamentales para el control de las enfermedades respiratorias como aprender a contener el material liberado al toser, reteniéndolo en un pañuelo u otro material que lo pueda absorber, lavar frecuentemente sus manos y evitar toser sin contención en lugares cerrados como transporte público, ascensores, vehículos y demás lugares cerrados. De esta manera contribuimos fuertemente al control de los microorganismos que fácilmente pueden infectar nuestros pulmones y vías respiratorias.

Uno de los Objetivos del Milenio es combatir el VIH/SIDA, el paludismo y otras enfermedades como la Tuberculosis. Sin embargo según el informe de 2011 entregado por la Organización Mundial de la Salud, la tuberculosis es la segunda causa de muerte en el mundo después de SIDA.

¿ Sabías qué ?

Foto: Internet

¿ Sabías qué ?

Foto: Internet

LA IGUALDAD:UNA CONDICIÓN PARA EL EQUILIBRIO SOCIAL

Adolfo Mario Paba Argote apaba@unab.edu.coCarolina Calderón Vesga ccalderon4@unab.edu.co

La premisa “todos somos iguales”, cada vez se aleja de la realidad y va tomando forma de utopía, sobre todo cuando centra la atención en las desigualdades marcadas con respecto al trato inequitativo hacia la mujer en el campo laboral, específicamente en lo que se refiere a la remuneración salarial. Una vez más se puede comprobar que aún esta sociedad está marcada por una tendencia cultural que cada vez muestra más desventaja frente al tema de la igualdad de género. Aunque en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, específicamente en el Artículo 1 rece que “Nacemos libres e iguales… … y todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros”; cuando se observa el contexto, la realidad dista de manera alarmante de este precepto.

Según Francisca Rivera, responsable de la Secretaría Nacional de la Mujer (citada por Herrero, 2009): “Las mujeres ganan un 30% menos que los hombres a pesar de hacer el mismo trabajo”, lo cual es una evidente prueba de la desigualdad salarial a la que está sometido el género femenino, en una gran proporción.

Además, en algunos casos y para algunos oficios, no son aceptadas, por la supuesta condición social que se le ha atribuido a través de la historia: “el sexo débil” La situación de desigualdad que sufren las mujeres respecto al hombre en el ámbito laboral, en general es un hecho que pasa desapercibido, pues tanto los medios como la sociedad focalizan su interés en cuestiones como casos de violencia y maltrato contra el género femenino.

Según el Secretario General de la Organización de las naciones Unidas – ONU- Kofi Annan, “Mientras esto continúe es imposible avanzar hacia la igualdad, el desarrollo y la paz”. Es decir, esta problemática es uno de los obstáculos que impiden el crecimiento de una región o país.

En Colombia todavía no hay el equilibrio que se desea, pero se empiezan a vislumbrar algunas iniciativas con futuro; tal es el caso de la actualización del tema que se dio hace poco tiempo en el Congreso de la República a través de la Ley 1496, en la sesión del 29 de diciembre del 2011, en la cual “se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan otras disposiciones”.

Se espera que en realidad esta disposición legal no se vuelva sólo retórica, como ha ocurrido con algunos otros temas coyunturales, que por estar en el ojo del huracán de los ciudadanos, el estado acude a estrategias que tienen más toque de “falacia diplomática” que de verdadero interés por

trabajar y garantizar lo proclamado en la Declaración Universal de los Derechos humanos Jaime Rodríguez, abogado egresado de la Universidad Autónoma de Bucaramanga – UNAB -, explica que a pesar de que la ley está aprobada todavía la nivelación salarial en Colombia para hombres y mujeres no se ha dado porque las organizaciones aún se resisten a tratar en igualdad de condiciones a todos sus trabajadores. Sin embargo, considera que poco a poco, las organizaciones empiezan a dar cumplimiento, pues ya no es cuestión de que lo quieran hacer, sino que está enmarcado en lo que exige la ley y, de no hacerlo efectivo, podría traer consecuencias legales que redundarán en dificultades serias para las empresas.

Cuando se hace una mirada panorámica a la visión organizacional de algunas empresas exitosas del mundo, con gran satisfacción se puede observar el interés marcado por respetar la diversidad y el derecho a la igualdad. Se puede tomar como referencia una de las grandes industrias multinacionales estadounidenses de tecnología y consultoría, IBM, International Business Machines; ésta organización muestra en las actividades empresariales tales como la contratación, la capacitación, la remuneración, las promociones, las transferencias, las terminaciones y las actividades sociales y recreativas; que patrocina su clara visión acerca de la tolerancia a la diferencia y la fuerte tendencia a fortalecer sus políticas de diversidad pues todas estas actividades son conducidas sin discriminación en cuanto a la raza, al color, a la genética, a la religión, a la orientación sexual, a la nacionalidad, a las discapacidades

o a la edad y mucho menos al género.

Las actividades empresariales, el diseño y la administración de los planes de beneficios de IBM cumplen con todas las leyes aplicables federales, estatales y locales, incluyendo las que tratan la igualdad de oportunidades, promulgadas en la declaración universal de derechos (IBM, 2011). De otra parte, IBM para brindar la igualdad de oportunidades y una acción positiva para los postulantes y los empleados, lleva a cabo programas destinados a las minorías reconocidas en cada país o región. Esto incluye los proyectos extendidos de recursos humanos que aseguran la igualdad en cuanto a las remuneraciones y a las oportunidades de crecimiento y desarrollo.

La administración eficiente de la diversidad del personal de la organización en mención está determinada en su cultura organizacional y como objetivo estratégico importante. Se espera que cada gerente en la mencionada organización acate esta política y defienda el compromiso de la compañía en lo que se refiera a

la diversidad del personal, esté en el contexto o en la región del mundo que sea, dado su carácter multinacional que hace presencia en diversos países del mundo.

En contraste, Colombia, país multicultural, sólo empieza a dar pasos lentos, y se espera que seguros, para aproximarse a lo que organizaciones internacionales hacen tiempo atrás. Las nuevas leyes y el cambio de modelo mental y cultural de esta sociedad podrían ser aspectos que abran un camino exitoso y firme hacia la tan difundida y anhelada “Igualdad”. Sólo así se lograría un equilibrio y sinergia admirable que sería muy provechoso para el país sobre todos cuando estamos en aras de un nuevo crecimiento económico y de expansión y la idea de que la frase “Todos somos iguales” es una utopía y de ser un sofisma político y social, pasaría a hacer parte de una política de desarrollo integral de este país que tanto lo necesita.

Mantener y vigilar que los grifos estén cerrados, abrir las cortinas y persianasdurante el día, para aprovechar al máximo la luz natural; configurar la página con espacios mínimos de impresión y preferir prductos que tengan menos envolturas y que sean de envases reciclables o biodegradables, son algunas de las buenas prácticas que los directivos, empleados, contratistas y proveedores de Telebucaramanga están realizando.

Por medio de capacitaciones, campañas de concientización y actividades lúdicas están aprendiendo constantemente, que cuidar el medio ambiente y contribuir al mejoramiento de la región, no es una opción, es un compromiso que se adquiere por el bienestar y calidad de vida del planeta tierra, el único astro en el que viven más de 6.000 millones de personas.

La cantidad de individuos no es directamente proporcional a las acciones realizadas para el mejoramiento del entorno ambiental. Por esto, Telebucaramanga, una empresa santandereana, que en el año 2011, fue reconocida en Colombia por su excelencia en el servicio, la calidad de sus soluciones integrales de telecomunicaciones y por su aporte al desarrollo regional, demuestra que con sencillos cambios en la vida cotidiana de cada ser humano, se puede conseguir el uso eficiente

de los recursos naturales.

La empresa líder en telecomunicaciones de Bucaramanga, demuestra que la Responsabilidad Social Empresarial es un fenómeno que logró envolverla y que merece toda la atención posible. Por este motivo, el año 2011 fue a favor del uso responsable de la energía, agua, papel y manejo de los residuos generados.

“Telebucaramanga, es una de las pocas empresas que viene manejando tanto la inversión social como la gestión ambietal, por eso, se ha destacado, porque reconoce las necesidades y la existencia de poblaciones vulnerables en la región”, Así lo manifiesta Giovanny Palma Cortés, Gerente de la organización.

Sin embargo, no sólo la

responsabilidad social y la gestión ambiental se fomentan con sencillas prácticas. Para Telebucaramanga, entregar los residuos a LITO S.A, empresa que Trabaja en la recuperación y aprovechamiento de excedentes industriales, es la manera más formal para contribuir al ahorro de recursos naturales y a la preservación del medio ambiente, generando empleo y ayudando a solucionar la problemática social actual.

En el año 2003, cuando se diseñaron las políticas ambientales de la empresa bajo loslineamientos de la Norma ISO 14001, Telebucaramanga reconoció la necesidad de dar el manejo adecuado a los excedentes. Por lo que diez bodegas ubicadas en sitios estratégicos de la compañía, se convirtieron en el lugar

Rociry Arias rarias2@unab.edu.co

Ser Responsable Socialmente genera sostenibilidad

de acumulación temporal de residuos, consecuencia de las operaciones.

Estos almacenamientos cumplen ciertas características de control y seguridad ambiental para garantizar la no contaminación a las comunidades aledañas.

Después de obtener cierta cantidad de materias primas y residuos peligrosos, éstos son entregados bajo contrato a la firma especializada, que se encarga de ejecutar actividades de reciclaje, aprovechamiento y tratamiento.

Telebucaramanga, empresa socialmente responsable, que da el tratamiento adecuado a los elementos que contaminan y desmejoran la calidad de vida de la comunidad bumanguesa; el año pasado recibió $215.312.843,90 por parte de LITO S.A., por la venta de diferentes materiales como cable telefónico, chatarra, madera, cartón, papel, plástico, entre otros, elementos que se

pueden reciclar y reutilizar.

La empresa en telecomunicaciones, también, acude a la unidad de negocio: LITO E-SCRAP, la cual se encarga del manejo y disposición final de todo tipo de material. En este caso Telebucaramanga es la

encargada de pagar por aquello que pretende eliminar para contribuir al medio ambiente.

En el 2011 canceló la suma de $19.506.492,72, en donde los armarios en fibra de vidrio ocuparon la mayor cantidad.

Giovanni Palma Cortés, Gerente de

Telebucaramanga, afirma que “Las materias primas y diversos residuos sólidos afectan la naturaleza y la salud humana si no reciben el tratamiento adecuado, pues generalmente, éstos serían llevados a rellenos sanitarios o botaderos de residuos a cielo abierto, generando consecuencias ambientales graves, dado que contienen elementos contaminantes para el recurso del suelo, agua y aire”.

Actualmete, la compañia santandereana participa por el premio Andesco a la Responsabilidad Social Empresarial, en donde se analizan diversos ejes como el ambiental.

Telebucaramanga sigue comprometida con la gestion de buenas y útiles prácticas que demuestren que ser respnsable socialmente es una inversión que genera sostenibilidad.

El año pasado Telebucaramanga

recibió $215.312.843,90 por parte de LITO

S.A., por la venta de diferentes materiales.

Utilizar fósforos en lugar de encendedores, la mayoría de ellos están hechos de plástico y rellenos de butano. Mientras que los fósforos son elaborados con papel reciclable.

Reutilizar botellas de agua, el 90% de estas son fabricadas con materiales no reciclables y tardan años en descompon-erse.

Secar la ropa al sol, esto ahorra recursos y dinero. También protege la ropa ahorrando el consumo de energía al encender la secadora.

Tomar duchas cortas, puede ahorrar hasta 45 litros de agua.

Pinta el interior de los espacios de la casa u oficina con colores claros. De esta forma la luz se refleja fácilmente obteniendo mayor iluminación

en los espacios ahorrando el consumo de energía. Al usar luz artifi-cial, lo mejor son lámparas y sistemas de iluminación fabricados con

materiales que reflejen y distribuyan ampliamente la luz en vez de absorberla.

Tips EcológicosPor Paola Trillosptrillos@unab.edu.co

El aceite de cocina, es altamente contaminante por lo que no se debe desechar en el desagüe del lava platos. Después de usarlo se debe colocar en un recipiente y luego agruparlo con el material reciclable.

Reducir las facturas y extractos bancarios impresos. Los bancos pueden enviarlos vía email.

Al momento de conducir evitar altas velocidades para consumir un menor índice de combustible y evitar la contaminación ambiental.

Regalar en vez de tirar, antes de botar algo a la basura es bueno pensar si alguien más lo puede necesitar.

para disminuir el impacto que causan en las diferentes áreas en las que las empresas se desen-vuelven. Por esta razón, peque-ñas y medianas empresas del departamento hacen un esfuerzo para mejorar la calidad humana y social de sus trabajadores, los diferentes entornos y el medio ambiente.

Casos como el de Bamba, una empresa dedicada al diseño y venta de ropa en Santander, de-muestran al gremio de empresa-rios que para ser Responsable Socialmente se necesita querer hacerlo.

Sandra del Río Eslava, su crea-dora, dice que con el rápido crec-imiento de la tienda también debe crecer el compromiso con los cli-entes y la sociedad, es por esto que en Bamba han encontrado la manera de retribuir al medio am-biente y a sus compradores todas las ganancias y beneficios que les han permitido llegar a donde es-tán.

Por esto han creado 2 campañas ambientales en las cuales hacen partícipes a los clientes en su compromiso social.

La primera se llamada Bamba Biodegradable y trata de reducir el enorme impacto ambiental que tienen las bolsas de plástico, sustituyéndolas por bolsas biodegradables que se descomponen más rápido,

LAS PYMESSANTANDEREANAS,

COMPROMETIDAS CON LA SOCIEDAD Y LA REGIÓN

Es común creer que la Responsabilidad Social es sólo una tarea de las grandes empresas del mundo. Lo cierto es que millones de PYMES (pequeñas y medianas empresas) de todos los países se están sumando a este gran movimiento social y ya han firmado un compromiso con el medio ambiente y con la sociedad. Cada empresa, por más pequeña que sea, puede aportar algo para hacer que la sociedad mejore y se comprometa responsable y socialmente a conservar una armonía entre el medio ambiente, la calidad de vida, el progreso social y la igualdad ciudadana, y de esta manera demostrar que si están comprometidos con la región.

Santander no es la excepción. Según el Director regional de ACOPI (Asociación Colombiana de Pequeñas y Medianas Empresas) José Roberto Álvarez, “las empresas santandereanas que ya han llegado a un punto de equilibrio en sus ingresos, están uniéndose a los compromisos con la sociedad y creando una conciencia colectiva entre el sector empresarial de la región y la sociedad”.

Cabe recordar que cuando se habla de Responsabilidad Social Empresarial, se incluyen todos aquellos actos que las organizaciones puedan hacer

reducen la emisión de tóxicos y contribuyen al mejoramiento y mantenimiento de un medio ambiente limpio y saludable. De esta manera se comprometen con el departamento y hacen su aporte al equilibrio ambiental.

Reutiliza y utiliza con bamba, otra campaña, hace partícipe a todo aquel que compra algún producto Bamba: Consiste en invitar a los clientes a reunir 7 etiquetas bamba, que hayan quitado a sus prendas nuevas, llevarlas al almacén y ganar un descuento del 50% en su próxima compra. Así evitan el excesivo uso de cartón y papel para crear nuevas etiquetas y juntos, empresa y clientes, ayudan a reducir el impacto ambiental generado por la producción de etiquetas y marquillas.

En Bamba no todo es responsabilidad social ambiental.Su gran posicionamiento en la ciudad les ha permitido patrocinar campañas sociales como “Construyendo Sonrisas”, una iniciativa de varios gremios de la región que se unieron para ayudar a niños que sufren de cáncer.

Jenny Madonado. // Maria Alejandra Ramírez mramirez@unab.edu.co

Con esto, esta pequeña empresa netamente santandereana da muestra de un compromiso socialy ciudadano.

Además de empresas del sector textil, en Santander existen otros pequeños negocios que de alguna forma quieren disminuir el impacto que causan en la sociedad.

Otro gran ejemplo de cómo puede llegar a manejarse la Responsabilidad Social lo da la Dulcería Alba.

Famosa por tener más de 50 años en el mercado de los du lces caseros. Es un negocio familiar que poco a poco y con el esfuerzo de todos sus integrantes a ido creciendo y mejorando. Para retribuir a la sociedad todo el apoyo que les ha dado, sus dueños decidieron contratar sólo mujeres en sus diferentes puntos de venta. Así, esta empresa se compromete con uno de los Objetivos del Milenio, a los cuales apunta la Gobernación de Santander y la presidencia de la República: “la igualdad entre los géneros y la autonomía de la mujer”, que ayuda con el sustento de algunas familias de la región.

La Responsabilidad Social que es generadora de sostenibilidad, puede lograr cambios en el entorno con acciones mínimas de cada sujeto. Es un compromiso que se debe adquirir para llegar a un estado de comprensión, pluralidad y mutualismo con el ambiente y la región. Desde la conciencia y reconocimiento de la necesidad se consiguen resultados favorables tanto para las empresas como para la comunidad.

Otra organización comprometida con la Responsabilidad Social es Kakareo, empresa Bumanguesa dedicada a la producción y venta de alimentos en todo el departamento, reconoce el potencial que tiene un empleado capacitado. Por esto brinda a sus trabajadores la posibilidad de estudiar permitiéndoles acceder a horarios flexibles, préstamos estudiantiles y capacidad de ascender a mejores cargos dentro de la organización. Su compromiso con la sociedad consiste en contratar personal joven para poder contribuir en su progreso humano e intelectual.

LA OTRA CARA DE LA CÁMARA DE COMERCIO

Encargada de manejar los registros mercantiles y darle un adecuado a esos datos con el objetivo de almacenar y clasificar información detallada sobre la región a las empresas y personas que las necesite.

UNIDAD ESTRATÉGICA DE NEGOCIOS DE REGISTROS DE

INFOMEDIACIÓN

UNIDAD DE SERVICIOS EMPRESARIALES

Esta unidad tiene como pro-pósito dar capacitaciones y facilidades de estudio a los empresarios. Para ello la Cáma-ra de Comercio ofrece cursos, especializaciones, diplomados y maestrías, todos dirigidos al área de negocios y empresas. En convencon las universidades de La Sabana, Externado de Colombia, Javeria-na y del Rosario.

Además la Cámara de Comer-cio brinda a los empresarios el acompañamiento y participación en ferias nacionales e interna-cionales, tales como la Feria de Cantón, considerada una de las más importantes del mundo.

Esta unidad es la encargada de todos los proyectos viales y de infraestructura de gran impacto para el departamento, en los cuales la Cámara de Comercio está colaborando. Un ejemplo de lo mencionado anteriormente es el caso de el caso de la vía Llu-ma que comunicará a Santander con el puente Barranca Yondó para salir a Antioquia.

De igual forma, esta unidad hace veedurías a varios proyectos de la región como el aeropuerto Palo Negro en Bucaramanga y Yariguíes en Barrancabermeja, concesión zona metropolitana de Bucaramanga y la remodelación del puente de la Paz.

DESARROLLO DE INVERSIÓN REGIONAL

Su principal función es buscar recursos internacionales para apoyar los proyectos de las pymes y mypymes. El objetivo de este apoyo ofrecido por la Cámara de comercio es brindar acompañamiento y ayuda a los emprendedores para que logren sacar su empresa adelante.

COOPERACIÓN PARA EL DESARROLLO EMPRESARIAL

PATROCINIOS

Como parte de su proyecto de responsabilidad social, la Cá-mara de Comercio otorga pa-trocinios y asistencia técnica a los proyectos culturales que se desarrollan en la región, como el Festival Abrapalabra, Festival Ruitoqueño y Festival feedback en Barichara.

Cabe destacar el apoyo que brindó la Cámara de Comer-cio a Metrolinea, por medio del pago de unos consultorescon el objetivo posicionamiento de la empresa de transportes con de campañas de mercadeo.

La Cámara de Comercio de Bucaramanga es una empresa privada sin ánimo de lucro que por delegación del Estado se encarga del registro mercantil, registro único de proponentes y el re-gistro de turismo. Sin embargo, la Cámara de Comercio ha trascendido sus funciones básicas, no sólo dedicándose No sólo dedicándose a las funciones delegadas por el Estado, sino a una serie de acciones encaminadas al desarrollo de la región. Estas operaciones se enmarcan en 4

ejes que son:

Por: Gabyno Hernández

La Cámara de Comercio entiende que la educación es promotora de grandes cambios en la sociedad y que en la ciu-dad de Bucaramanga hay personas que adolecen de recursos para garantizar una formación adecuada para sus niños

Por esto la Cámara de Comercio creó hace más de 20 años con la ayuda del Club Rotario Bucaramanga y Comavsa, la Fundación Estructurar, cuyo objetivo es ayudar a dos mil quinientos niños en la ciudad y su área metropolitana a me-jorar sus condiciones económicas y ga-rantizar su formación escolar.

Durante su trayectoria la fundación Es-tructurar ha manejado el sistema de enseñanza empresarial por esta razón brinda educación básica y secundaria que da a más de 6000 niños y jóvenes, es una formación con énfasis en artes gráficas, publicidad y fotografía. Además la fundación ofrece programas psicoso-ciales complementados con jornada es-colar complementaria mediante apoyo con el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y Comfenalco Santander.

Para mejorar la educación de los niños la Cámara de Comercio y la fundación Estructurar han implementado acciones para asociar a personas y empresas que quieran aportar recursos para garanti-zar la educación de los niños. También han conseguido el apoyo de institucio-nes internacionales como la Organiza-ción Internacional del Trabajo (OIT), La Unión Europea, el Fondo para la Acción Ambiental y la Niñez y la Fundación Gé-nesis.

LAS FUNDACIONES

“APOSTAMOS A UN SANTANDER CON HÁBITO DE

LECTURA”

La Fundación Palabras Andantes nace de la necesidad de contar con espacios que permitan encontrar el interés por la lectura ante las bajas estadísticas que tiene el departamento de Santander, donde en promedio según el DANE sus ciudadanos leen 1,5 libro por año.

David Ortiz, junto a Juan Carlos Posada y Nohora Celedón, los tres comunicadores sociales Periodistas de las Universidades Autónoma de Bucaramanga y Pontificia Bolivariana respectivamente gestaron la idea y la convirtieron en realidad.

David Ortiz afirma que “la idea fundamental es crear la cultura de la lectura en un país donde el promedio de lectores es mínima y aquí en Santander podríamos decir que escasa”.

David Ortiz manifiesta que el hábito de la lectura es placentero y además genera criterio en las personas cuando se encuentra con un libro que lo divierte y que es interesante. “Es por eso que uno de los objetivos de la Fundación es la de incentivar al niño a que sea un lector consumado”

“Por lo general a todo adolescente le preguntan cuál es el libro que le marcó su vida y de inmediato contesta: El Principito”, argumenta Ortiz, este texto se distingue por ser corto y de letras grandes, con una historia divertida lo que llevará a esa persona cuando sea adulto a interesarse por la lectura y querer seguir leyendo más rápido y así adquirir este hábito que además enriquece el conocimiento.

“Como la lectura nos incluye a todos en la Fundación; no habrá exclusión alguna de sexo, raza y religión; porque aquí caben todos

niños, niñas, jóvenes, adultos y adultos mayores” David Ortiz

Con Juan Carlos y Nohora, afirma David seguiremos insistiendo en esta labor, que para nosotros es un reto ya que Santander carece de esta clase de iniciativas y además por lo que no perderemos la esperanza de que la Fundación Palabras Andantes se posicione como pionera en estrategias comunicativas, asertivas y coherentes para aumentar las competencias lectoras en los santandereanos.

Por: Maria Camila Arvenia mariaca221@hotmail.com

Por: Mario Raich, Simon L.

Este libro aporta las claves para entender el futuro más inminente y para aprender la forma de afrontar los negocios empresariales en el siglo XXI, además propone soluciones a problemas que están afectando a la tierra.

Por: Ramíro Restrepo González.

Explica la evolución histórica en las estrategias empresariales, como respuestas a los principales desafíos sociales y medio-ambientales.

Por: Jorge Etkin

Una herramienta imprescindible para crear valor y responsabilidad desde adentro de la empresa.

Se podrán encontrar tópicos tan variados como la equidad de género, el clima laboral, hasta valores que potencian a la organización en la construcción de su capital social.

Responsabilidad social y ética empresarial

Horacio Martínez

Estos libros son sugeridos para que usted se interese por los temas que permitiran sostenibilidad a su organización.

Responsabilidad social e información medioambiental de la empresa.

José Luis Gallizo

En Nova leemos!

Recomendados NOVA

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Una labor con calidad

Gloria Stella Sarmiento Directora regional Oriente

Icontec nació hace 49 años por la nece sidad que los empresarios tenia n de edificar algunos criterios y estándares para abolir barreras en la comercialización de servicios y productos. En esta edición de Nova se conversó con Gloria Estela Sarmiento, Directora Regional Oriente de Icontec; expresó la importancia de la Institución a nivel nacional y la responsabilidad que tiene en el cumplimiento y funcion-

amiento de esta entidad en Bucaramanga.

NOVA ¿Qué es Icontec?

Gloria Stella Sarmiento: Icontec es una entidad privada sin ánimo de lucro. Este ente certificador verifica que efectivamente la empresa esté cumpliendo con lo que dice que tiene. Hoy en día, la labor que realiza Icontec es certificada por el Gobierno Nacional, como muestra de confianza en nuestra ética, profesionalismo y labor que hemos venido desarrollando durante estos años de manera técnica y trasparente. Nosotros somos líderes a nivel latinoamericano en la parte de normalización,apoyando a otras entidades en la parte de normatividad. Esto básicamente le ayuda al país, haciendo que las empresas estén constantemente actualizadas.

G.S: Icontec a través de estos años ha comprendido que la normalización es importante. Es por esto que ha tomado fuerza a nivel mundial. Nosotros conocemo s, aplicamos y participamos en la elaboración de normas, teniendo además como responsabilidad, la función de que estas normas se conozcan, todo esto lo hacemos de una manera consciente para que la gente tome participación y conciencia de que son herramientas importantes y de implementación necesaria de acuerdo a la necesidad que la empresa tenga.

Hoy en día no sólo las normas de gestión son importantes, también lo son las normas de certificación de producto. En ese proceso, cumplimos una función muy importante, ya que los productos comienzan a participar en el Tratado de Libre Comercio (TLC), requieren ciertos estándares mínimos que nosotros fijamos y asesoramos.

NOVA ¿Para qué sirve?

Ingeniera Industrial de la UIS, con especializac ión en finan-zas de EAFIT y diplomados en ISO 9000, 14000, 18000 y 26000 en laUniversidad del Paraíso.

PERFIL

I C O T E C N

NOVA ¿Cuál es la importancia de implementar normas Icon-tec en las empresas?

G.S: Icontec es útil para trabajar mejoras continuas en los productos de servicios de las compañías, para que estos productos puedan ser mucho más competitivos. La importancia de implementar los sistemas de gestión o normas de productos es requerido para tener altos estándares que le brinden competitividad, teniendo un producto con unos estándares que se cumplan a nivel internacional haciendo que sea más fácil competir en el mercado.

Por Natasha ReyesNreyes7@unab.edu.co

NOVA ¿Cómo es el proceso para certificarse?

G S La Organización Nacional de Acreditación (ONAC) es la que permite que Icontec certifique a la empresa, para que ese certificado que entrega Icontec sea internacional”.Los pasos que debe seguir la empresa para estar certificado por el ICONTEC:

1.Conocer la norma

2.Implementar la norma

3.Auditoria por Icontec

4.Resultado: Certificación

La duración del certificado es de 3 años, Icontec realiza una visita una vez al año para verificar si se en realidad se está implementando la norma.

¿Qué beneficios trae estar certificado en las Icontec?

-Confianza

-Credibilidad

-Competitividad

En conclusión objetivo de Icontec es responder a la s necesidades de diferentes sectores económicos, a través de servicios que hacen parte y apoyan al desarrollo y la competitividad de las organizaciones mediante la confianza que se genera en sus productos y servicios.

Desde el año 2010 ICONTEC es miembro activo de esta iniciativa de Responsabilidad Social que alberg a a más de 6.500 organizaciones en 135 países.

El Pacto Global de las Naciones Unidas busca motivar a organizaciones en todo el mundo para que adopten políticas socialmente responsables y sostenibles. Sus principios están basados en los derechos humanos, laborales, medioambientales y anticorrupción. Este programa está apoyado por seis agencias de las Naciones Unidas entre las cuales se encuentran el Alto Comisionado para los Derechos Humanos, el programa Medioambiental, la Organización internacional del trabajo, el Programa de Desarrollo y la Organización para el desarrollo Industrial.

Al adherirse al Pacto Global ICONTEC se compromete con las Naciones Unidas a: -Apoyar los diez principios del Pacto Global de las Naciones Unidas con respecto a los derechos humanos, laborales, medio ambiente y anti-corrupción. -Promover estos principios dentro de la esfera de influencia del instituto y hacer una clara declaración de este compromiso a las partes interesadas (stakeholders) y al público en general. - Hacer parte de las diversas actividades del Pacto Global de la Naciones Unidas, por ejemplo participar en redes locales; unirse a iniciativas especializadas y proyectos de trabajo; participar en proyectos con otras organizaciones y revisar los comunicados y avances de las otras organizaciones participantes. Siendo consecuentes con su Misión y Visión, al inscribirse como miembro del Pacto Global, Icontec apoyará a las organizaciones colombianas en busca de una mejor calidad de vida.

¿Por qué no podemos volver a jugar a ser niños y ver las cosas de una manera diferente? Libres de odio y rencor frente a las situaciones que nos acoge la vida y nuestro diario existir, ¿Es necesario ver un film animado para entender la moraleja? O ¿la cruda realidad es muy difícil de digerir?

Es así como La Princesa Mononoke, película de animación japonesa dirigida por Hayao Miyazaki nos muestra a manera de cuento de hadas -sin un final feliz-, la simple realidad del curso de la vida. Las consecuencias y acciones lejanas de una fantasía que se asemeja a la realidad que vivimos actualmente en el mundo.

Una sociedad sin límites contra la naturaleza, guerras, “ciudades de hierro”, bosques y tierras que se consumen unos a otros esperando que se escriba un final-¿feliz? -.

Actualmente habitamos un mundo donde se vive una lucha entre bosques y humanos para obtener y explotar los recursos de la tierra, satisfaciendo necesidades inexistentes por parte de una sociedad sin mente, visión y muchos menos preventiva ante un “posible” mañana.

La humanidad ha vivido un poder supremo mononoke como lo llama Miyazaki en su film, a la respuesta de fenómenos naturales que han sucumbido el mundo.

Rara vez una película, animada sumerge un paisaje tan vivo, captando los sentidos con tanta fuerza, y en este caso la de nosotros ante la problemática ambiental.

El filme transita por zonas inquietantes y por territorios poéticos contrastando de maravilla la reflexión de la naturaleza humana, recalcando el ciclo de vida de una manera extenuantemente certera.

La vida y su creciente preocupante ante la industrialización de la sociedad y la pérdida de la ética reflejada a manera de cuento y fantasía por la añoranza de cambiar la realidad.

Todo es un proceso de error y revisión, a lo que Hayao Miyazaki a través de su film nos encamina por los ambiguos terrenos de una evaluación objetiva o subjetiva para cambiar el curso de la vida humana y las pulsaciones insólitas del medio ambiente.

La mano del hombre aún escribe, con puño y letra el FIN del cuento, no el FIN del mundo.

L A P R I N C E S A

M O N O N O K EH a y a o M i z a k i

Por: Laura Vanessa Suarez

CINE-MÁS

lsuarez13@unab.edu.co

The children of huangshiHayao Mizaky35mm.

Hotel RwandaHayao Mizaky35mm.

El Jardinero fiel Hayao Mizaky35mm.

TOP 5

La Princesa MononokeHayao Mizaky35mm.

Children of menHayao Mizaky35mm.

Desde sus inicios, en 1894, Bavaria S.A ha estado comprometida con la Responsabilidad Social a través acciones como su ‘primera cam-paña’, la cual consistió en donar hielo para los enfermos de una epidemia de fiebre Tifoidea que hubo en ese entonces. Desde ese mo-mento la empresa consolidó su compromiso con la sociedad generando estrategias que pro-muevan no sólo su desarrollo empresarial sino proyectos sociales que demuestren su labor a beneficio de los más necesitados.

En el 2005 en su fusión con SAB MILLER mul-tinacional sudafricana, Bavaria adopta las 10 prioridades de desarrollo sostenible de esta compañía, e inicia un proceso de adaptación a las mismas que hoy en día se han convertido en la cultura de la organización.

Con estos 10 Pilares Bavaria ofrece a los Co-lombianos la oportunidad de realizar un segui-miento al cumplimiento de su compromiso por el desarrollo social del pais

Su preocupación por el desarrollo nacional, por aportar al bienestar de las comunidades, acom-pañados de una gran técnica y un excelente manejo ambiental le han permitido a Bavaria convertirse en una empresa de talla mundial.

ResponsableVivePor: Melina Tatiana Quintero Rodriguez mquintero3@unab.edu.co

Desde sus inicios, en 1894, Bavaria S.A ha estado comprometida con la Responsabilidad Social a través acciones como su ‘primera cam-paña’, la cual consistió en donar hielo para los enfermos de una epidemia de fiebre Tifoidea que hubo en ese entonces. Desde ese mo-mento la empresa consolidó su compromiso con la sociedad generando estrategias que pro-muevan no sólo su desarrollo empresarial sino proyectos sociales que demuestren su labor a beneficio de los más necesitados.

En el 2005 en su fusión con SAB MILLER mul-tinacional sudafricana, Bavaria adopta las 10 prioridades de desarrollo sostenible de esta compañía, e inicia un proceso de adaptación a las mismas que hoy en día se han convertido en la cultura de la organización.

Con estos 10 Pilares Bavaria ofrece a los Co-lombianos la oportunidad de realizar un segui-miento al cumplimiento de su compromiso por el desarrollo social del pais

Su preocupación por el desarrollo nacional, por aportar al bienestar de las comunidades, acom-pañados de una gran técnica y un excelente manejo ambiental le han permitido a Bavaria convertirse en una empresa de talla mundial.

ResponsableVivePor: Melina Tatiana Quintero Rodriguez mquintero3@unab.edu.co

5. Trabajar para que las operaciones tengan cero

desperdicios

• Convertir los desperdicios en fuentes potenciales de energía.

• Compromiso con el uso eficiente de los recursos y la limitación de la disposición de desechos al re-lleno sanitario.

• Implementación de una cultura de manejo inte-gral y responsable frente a la generación, clasifi-cación y disposición de residuos.

• Aplicación de la normatividad y auditorías perti-nentes.

6. Incentivar el desarrollo empresarial en nuestra

cadena de valor

• Programa Huella Verde, con la participación de 19 proveedores estratégicos.

• Programa Rumbo Empresas Integras y Transpa-rentes.

• Vinculación a MaderPaz (población vulnerable) como proveedores de estibas.

7. Beneficiar a las comunidades en las que operamos

• Creación de la Red de Emprendedores.

• Primera Red de Ángeles Inversionistas Bavaria • Programa Mentores Bavaria, de donación de tiempo de los ejecutivos.

• Oportunidades Bavaria, inversión social que bus-ca beneficiar a los socios estratégicos de la cade-na de valor.

• Programas enfocados al fortalecimiento de la educación secundaria y la generación de ingresos.

1. Desincentivar el consumo irresponsable de alcohol:

Todos podemos ser padres: invitación a los adul-tos, a proteger a los menores de edad alertando sobre los peligros del consumo de alcohol.

Trabajo conjunto con Red Papaz: Alianza para el desarrollo de programas de prevención de consu-mo de alcohol en menores de edad.

SanaMente2: apoyo al desarrollo integral de los niños de bajos recursos.

2. Producir más cerveza utilizando menos agua:

• Reducción de la cantidad de agua requerida para producir una unidad de cerveza.

• Compromiso con los proveedores para que se vinculen y así desarrollar en conjunto, programas de reducción.

• Consideración de las necesidades de las comu-nidades circundantes para evitar potenciales con-flictos por el uso del agua.

3. Reducir el consumo deenergía y las emisiones

de carbono

• Compra de energía eléctrica del sistema de in-terconexión nacional (SIN) para cada una de sus plantas.

• Plan de inversiones para la recuperación de bio-gás

• Implementación del proceso de cocción dinámi-ca para reducir el consumo de vapor.

4. Fomentar la reutilización de empaques y el reciclaje

•Reutilización de las botellas y promoción de re-ciclaje.

•Empaques 100% reciclables, recuperable o reu-tilizables.

•Ensayos industriales para reducción del peso de la botella de vidrio no retornable.

10 Prioridades, Bavaria ¿Cómo Va?

8. Contribuir a la reducción del VIH / SIDA

• Fortalecimiento al trabajo en red, integrando no solo a la comunidad de influencia sino a adoles-centes y población vulnerable.

• Talleres a población de alto riesgo.

• Alianza con el laboratorio farmacéutico Lafrancol, para el suministro de los métodos de planificación familiar.

9. Respetar los derechos humanos

Bavaria, se rige por los nueve principios del Global Compact:

1. Libertad de asociación o no asociación y reco-nocimiento de los sindicatos colectivos. 2. Prohibición del trabajo forzado.

3. Prohibición y abolición del trabajo infantil.

4. Intolerancia a cualquier tipo de discriminación.

5. Establecer salarios y beneficios justos y com-petitivos.

6. Proveer un ambiente de trabajo seguro y salu-dable.

7. Seguridad laboral.

8. Reconocer el impacto en comunidades locales.

9. Desarrollar relaciones con los proveedores ba-sadas en los derechos humanos.

10. Transparencia y ética

• Campaña de concienciación frente a los conflic-tos de interés dirigida a todo el personal.

• Primer taller de ética dirigido a operarios de no-mina.

• III Foro de ética empresarial

Fundacion Bavaria

Entre sus más grandes logros en materia de respon-sabilidad social, está la Fundación Bavaria, constituida desde el 2005, la cual se encarga de la coordinación de tres pilares estratégicos: Emprendimiento, Educación y Desarrollo de comunidades.

Emprendimiento:

• Programa Destapa futuro • Red de mentores• Red de angeles inversionistas

Educación:

• Más de cuatro mil cupos para educación superior• Escuelas Pilsen y Malta• Microcréditos

Desarrollo de comunidades:

• Programa Uni2• Fortalecimiento comercial asociación Luz y Vida • Escuelas de formación deportiva Pony Malta• Campaña nacional “El parque de los sueños”

“Al 2011 fueron más de 50.000 millones de pesos in-vertidos en los diferentes proyectos sociales, pero más que el dinero, son las historias de vida que se benefician día tras día, ellos son nuestra motivación ya que nos demuestran que vale la pena hacer cosas buenas” ex-presó Catalina García, Directora Fundación Bavaria.

Son más de 120 años, En donde Bavaria se ha constituido como una de las empre-sas más solidas y apreciadas por los Co-lombianos. Trabajando con un fuerte com-promiso hacia el crecimiento del país de la mano del talento colombiano procurando lle-nar las expectativas no solo con sus produc-tos sino en sus aportes al desarrollo social.

Bavaria Vive Responsable

10 Prioridades, Bavaria ¿Cómo Va?

CruciNova

U N

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A

A

Z

S

R

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I

U

F L

V

M R

B

Entretenimiento!Respuestas:

unión enseñanza

amor mujeres

infantilrespeto

universal ambiente

Por Jessica Arciniegasjarciniegas6@unab.edu.co

SopaNova

1 Proceso de aprendizaje encaminado al desarrollo intelectual y ético de una persona _ _ _ _ _ _ _ _ _

2 Tema del medio _ _ _ _ _ _ _ _ que aboga el futuro del planeta.

3 Carencia de lo necesario para vivir _ _ _ _ _ _ _

4 Sinónimo de independencia, libertad, decisión _ _ _ _ _ _ _ _ _

5 Progreso de una comunidad humana _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

6 Gozar de buena _ _ _ _ _

7 Alteraciones de la salud _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

8 Enfermedad de transmisión sexual _ _ _ _

9 Apetito o necesidad de comer _ _ _ _ _ _

10 Conjunto de personas que conviven/relacionan en un mismo espacio y ámbito cultural _ _ _ _ _ _ _ _

S U T A N C E N E AS

E H A M B R E D A T L

D Z U D I P Q U T N OA U T OO R X C U E H

D P O B R E Z A R I S

E R N A W C D C A B O

M E O L Z I U I L M C

R S M E S G L O E A IE I I T Ñ E A N Z H E

F O A I K M S T A J D

P RN O M O V E R N A

E O LL O R R A S E D

VaNonormas y valores